Northbrook, IL–(HISPANIC PR WIRE – BUSINESS WIRE)–16 de mayo de 2005–Por el segundo año consecutivo, la revista “Working Mother” nombró a la compañía de seguros Allstate una de las “Mejores Compañías para las Mujeres Minoritarias.” Solamente siete otras compañías fueron nombradas a esta lista exclusiva, con Allstate siendo la única compañía con base en Illinois.

“Las compañías en nuestra lista son líderes en asuntos de diversidad,” declaró Della de Lafuente, editora diputada de la revista “Working Mother.” “Ellas no sólo hablan sobre este esfuerzo, ellas tienen medidas en pie para asegurar que las mujeres minoritarias tengan las mismas oportunidades para avanzar en sus carreras que cualquier otra persona.”

La fuerza laboral de Allstate se compone de un 20 por ciento de mujeres minoritarias. La revista “Working Mother” señaló que las oportunidades para avanzar en sus carreras y los programas de trabajo y vida que les ayudaron a cuidar sus familias extendidas fueron particularmente importantes para estas mujeres.

En la edición de junio de “Working Mother”, se presentará a Mariana Rogers, una Latina, gerente bilingüe de reclamos para Allstate y mamá de un hijo de 2 años. “En Allstate hay muchas oportunidades para el avance de mujeres y mujeres minoritarias. “Yo soy prueba de eso”, dice Rogers. “Yo superviso a un equipo de 22 empleados y puedo administrar de manera eficiente a ese equipo por el apoyo que recibo del liderazgo de Allstate. Ellos me proporcionan opciones de trabajo flexibles que me ayudan a cuidar de mi hijo, para que cuando yo esté en el trabajo, yo me pueda enfocar en mis responsabilidades. Siento que esto me ayuda a ser más productiva.”

Según la revista “Working Mother”, las mujeres minoritarias en Allstate estaban entusiasmadas sobre las oportunidades para sus carreras, sobre los programas de cuidado de familia y sobre el compromiso con la diversidad de Allstate. Un noventa por ciento de empleados que llenaron la encuesta del 2005 de la revista “Working Mother” dijeron que ellos sienten que Allstate provee un ambiente de trabajo de apoyo para las mujeres y las minorías. En el 2004, un 95 por ciento de las mujeres minoritarias que llenaron la encuesta dijeron que se sentían orgullosas de decirles a otros que trabajan para la compañía, y un 96 por ciento tiene planes de continuar sus carreras en Allstate.

Joan Crockett, vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos de Allstate declaró, “Allstate rastrea cuidadosamente los planes de desarrollo de los empleados, y tiene planes formales para la sucesión para asegurar que las mujeres participen y se beneficien del adiestramiento de liderazgo y administración. Sabemos que los gerentes son nuestra llave para el éxito, así que anualmente son evaluados por medio de una encuesta de liderazgo. Su paga es afectada por su habilidad de crear un ambiente de trabajo de alto rendimiento que le permita a todos los empleados, incluyendo a las mujeres minoritarias a que maximicen su potencial. A todos los líderes y empleados se les requiere participar en adiestramientos de diversidad.”

Por medio de la Fundación de Allstate, la compañía Allstate también extiende su apoyo a las mujeres en la comunidad, proporcionando fondos y becas para el programa de liderazgo ejecutivo de mujeres en el Centro para Mujeres Ejecutivas de la Escuela de Administración de la Universidad Northwestern. Este programa apodera a las mujeres a que tomen roles de liderazgo en sus organizaciones.

Metodología: Para solicitar ser considerada para la lista, Allstate le proporcionó a la revista “Working Mother” información detallada—incluyendo el número de mujeres minoritarias empleadas y contratadas en el 2004, y el número que tiene posiciones altas. Además, los empleados de Allstate respondieron a una encuesta confidencial para los empleados en la que revelaron cómo ellos ven a su compañía, a sus gerentes y a sus propios prospectos para éxito dentro de la compañía.

La lista de las mejores compañías en el 2005 para las mujeres minoritarias de la revista “Working Mother” aparecerá en la edición de junio y estará a la venta el 24 de mayo, y en Internet en http://www.workingmother.com. Por primera vez, este artículo estará disponible en español en Internet. Para fotos y vídeo de las madres que trabajan en Allstate, visite http://www.allstate.com/media.

La Corporación Allstate (NYSE:ALL) es la compañía de líneas personales de seguros más grande de la nación que cotiza en la bolsa de valores. Conocida ampliamente por su eslogan “Usted está en buenas manos con Allstate(R)”, la Compañía Allstate ayuda a individuos en mas de 17 millones de hogares proteger sus pertenencias y a prepararse mejor para el futuro por medio de mas de 13,600 agencias exclusivas y especialistas financieros en los Estados Unidos y el Canadá. Los clientes pueden tener acceso a los productos y servicios de Allstate como seguros de auto y seguros de propiedad a través de los agentes de Allstate, o en algunos estados selectos a través de allstate.com y del número 1-800-Allstate(R). Las marcas de los productos para la propiedad y accidentes EncompassSM y Deerbrook(R) se venden exclusivamente a través de agentes independientes. Allstate Financial Group provee seguros de vida y suplementales para accidentes y medico, anualidades, productos bancarios y de retiro diseñados para individuos, instituciones y sitio de trabajo a través de canales de distribución que incluyen agencias de Allstate, agencias independientes, instituciones financieras y corredores de operaciones de valores de la Bolsa.

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La Corporación Allstate

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