Cómo lograr equilibrio entre la vida laboral y la personal

Cómo lograr equilibrio entre la vida laboral y la personal



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–(HISPANIC PR WIRE – CONTEXTO LATINO)–La mayoría de las personas que trabajan coinciden en que el logro de un equilibrio entre trabajo y familia, o entre la vida laboral y personal constituye en sí mismo un empleo a jornada completa. El deseo del éxito profesional comparte la misma intensidad que el de vivir plenamente.

Y el alcance de tal equilibrio puede llegar a ser difícil. Sin embargo, hay formas de garantizar que la vida profesional y personal obtengan la atención que merecen.

• Trate de crear un entorno de trabajo agradable. Una de las mejores maneras de evitar el estrés de equilibrar la vida laboral con la personal es buscar un sitio donde el entorno de trabajo sea positivo y agradable. Por ejemplo, los empleados de Coverking, proveedor de accesorios de automóviles radicado en el sur de California, están orgullosos del entorno de trabajo positivo en su compañía. Coverking, con más de 90 empleados en la producción de accesorios como cubiertas protectoras de automóviles, cubiertas de asientos y alfombras de piso, sigue expandiéndose en mercados donde la calidad y la eficiencia son extremadamente apreciadas, manteniendo siempre su compromiso con la empleomanía.

• Busca un trabajo flexible. Particularmente para trabajadores que tengan familia, la flexibilidad es muy importante a la hora de equilibrar con éxito la vida laboral y personal. Busque una compañía donde pueda cambiar su horario de trabajo si es necesario. Coverking ofrece dos turnos diferentes a sus empleados. Los trabajadores con hijos pequeños han deseado siempre el turno de la mañana, que les permite dedicarles tiempo a sus seres queridos cada noche. Por su parte, los empleados que recién comienzan puede optar por el turno de noche, que les permite la posibilidad de otro empleo o cursar estudios durante el día.

• Busque un entorno de cooperación. Si bien el entorno laboral puede ser tan agradable como posible para todos los empleados, es importante buscar una compañía que también estimule y apoye a sus empleados más allá del centro de trabajo. Debido a la enorme cantidad de hispanos que componen su fuerza laboral, Coverking ofrece clases de inglés dos veces a la semana a sus empleados. Y aunque pudiera ser relevante o no para su trabajo, Coverking reconoce los beneficios de aprender el idioma para todos los aspectos de la vida, y estimula a que los empleados que no hablan inglés asistan a dichas clases.

• Considere una compañía que ofrezca paquete de beneficios. El paquete de beneficios contribuye aún más a mejorar la calidad de vida. El estrés asociado con el equilibrio de la vida laboral y familias aumenta cuando los empleados no tienen acceso a cuidados de salud. Con frecuencia, tal situación obliga la búsqueda de un segundo empleo, para poder costear un pago por atención médica inesperada. En Coverking se les proporciona atención médica a los empleados y sus familias, lo cual contribuye a que los trabajadores no tengan preocupaciones asociadas con un accidente o problema de salud repentino.

Para obtener más información acerca de Coverking, sus productos y su compromiso con clientes y empleados, visite el sitio Web http://www.coverking.com.

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