WASHINGTON, 29 de mayo /PRNewswire/ — Diversity Edge Magazine anunció
su lista de 2008 de las Mejores Compañías para Profesionales de Diversidad
(Best Companies for Diverse Graduates). Esta lista reconoce a las compañías
que demuestran liderazgo en reclutamiento, retenimiento y progreso en las
carreras de los profesionales de diversidad. “Buscamos compañías únicas
que ofrezcan una buena base a nivel inicial para los profesionales recientemente
egresados de institutos superiores o facultades de postgrado”, dijo Kizzie
Bozeman Brown, editor en jefe de Diversity Edge Magazine. La lista de las
Mejores Compañías para Profesionales de Diversidad ofrece a los estudiantes de
diversidad, tanto universitarios como de postrado, una guía mientras eligen la
compañía en la que desarrollarán sus carreras.

   
Clasificación      
Compañía

     
1              
Merrill Lynch

     
2              
Microsoft Corporation

     
3              
KPMG LLP

     
4              
Wells Fargo & Company

     
5              
Capital One

     
6              
Exelon Corporation

     
7              
WellPoint, Inc.

     
8              
Sodexo

     
9              
Wal-Mart Stores, Inc.

     
10             
MGM Mirage

     
11             
Harrah’s Entertainment, Inc.

     
12             
Wachovia Bank N.A.

     
13             
Prudential

     
14             
InterContinental Hotels Group

     
15             
Enterprise

     
16             
Bank of America

     
17             
IBM

     
18             
Boeing

     
19             
Exxon Mobile

     
20             
Caterpillar

   
La Metodología

   
Las compañías que obtuvieron un lugar en la lista de las Mejores
Compañías para Profesionales de Diversidad de Diversity Edge demostraron
fortaleza consistente en ofrecer un ambiente en el que las personas de diversos
orígenes puedan tener éxito. Las compañías fueron seleccionadas en base a su
respuesta a la Encuesta de las Mejores Compañías de Diversity Edge y a la
colaboración de varios centros de carreras universitarias en todo el país. Las
cinco áreas de medición de la encuesta son: Políticas de reclutamiento de
diversidad, Iniciativas de desarrollo de liderazgo, Programas de entrenamiento,
Oportunidad de tutoría y Dinamismo de grupos de afinidad de empleados. La
encuesta también considera la iniciativa de diversidad general de la
compañía.

   
Acerca de Diversity Edge Magazine

   
Diversity Edge Magazine es una publicación nacional de circulación
trimestral de historias de éxito en la diversidad. Diversity Edge se dedica a
abordar los temas de diversidad relacionados con carreras profesionales,
negocios y finanzas personales. Nos esforzamos por destacar los esfuerzos
positivos que promueven la diversidad en la fuerza laboral y en los proveedores
en el mundo corporativo de Estados Unidos. Nuestro contenido editorial está
diseñado para exponer a los profesionales corporativos a nuevas oportunidades
profesionales, para incrementar la visibilidad de los empresarios y en general
para promover el avance económico y la creación de patrimonio de nuestros
lectores.