Ejecutivo del Chrysler Group nombrado ‘Defensor Nacional del Año’ de la diversidad...

Ejecutivo del Chrysler Group nombrado ‘Defensor Nacional del Año’ de la diversidad de proveedores



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AUBURN HILLS, Michigan, 6 de octubre de 2011 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

— El premio distingue “el liderazgo en la promoción del crecimiento en los gastos y el desarrollo comercial de proveedores minoritarios”.

— Representa el inalterable compromiso de la Compañía con el desarrollo y el fortalecimiento de socios comerciales pertenecientes a minorías.

— La Compañía ha comprado más de US$45.000 millones a proveedores minoritarios desde 1983.

Kevin L. Bell, gerente senior de Desarrollo de Proveedores Diversos de Chrysler Group LLC, fue nombrado “Defensor Nacional del Año” por el Michigan Minority Supplier Development Council (Consejo para el Desarrollo de los Proveedores Minoritarios de Michigan; MMSDC, por su sigla en inglés) por su liderazgo en el fomento del crecimiento en los gastos y el desarrollo comercial de proveedores minoritarios en la Compañía.

El MMSDC es una organización de servicios empresariales sin fines de lucro y con financiación privada, integrada por grandes corporaciones y organizaciones públicas que representan a los sectores de la educación, la industria, las finanzas, los servicios profesionales, la construcción, los productos de consumo y la atención médica. El MMSDC certifica también que una empresa individual pertenece realmente a una minoría que la opera y controla. El Chrysler Group es miembro corporativo del MMSDC.

El premio fue entregado a Bell durante la 28a. Ceremonia Anual de Premios del MMSDC, celebrada en el Symphony Hall de Detroit el 4 de octubre.

“Este premio representa el inalterable compromiso del Chrysler Group con el desarrollo y el fortalecimiento de empresas de minorías, y con el hecho de darles un papel significativo en nuestra cadena de abastecimiento”, comenta Bell. “El Chrysler Group seguirá creando oportunidades para las empresas de minorías porque la diversidad de proveedores está en nuestro ADN”.

Bajo el liderazgo de Bell, los objetivos de diversidad de proveedores del Chrysler Group exigen que un 10% de las compras a proveedores de primer nivel se realicen a proveedores minoritarios certificados. La Compañía anunció anteriormente este año que ha gastado US$1.600 millones con aproximadamente 200 proveedores de minorías durante el año 2010, lo cual representa un 13,4% de sus compras anuales totales. En conjunto, durante el 2010, la Compañía adquirió US$31.000 millones en repuestos, materiales y servicios directos e indirectos. Desde 1983 la Compañía ha comprado más de US$45.000 millones a proveedores pertenecientes a minorías.

El Chrysler Group respalda su compromiso con la diversidad de proveedores y el desarrollo de proveedores minoritarios mediante iniciativas tales como su programa anual Matchmaker. Matchmaker se centra en la inclusión de empresas pertenecientes a minorías, mujeres y veteranos entre los proveedores de primer nivel del Chrysler Group y la organización de adquisiciones de la Compañía.

Desde que Chrysler lanzó el primer Matchmaker en 1999, se ha convertido en un evento de primera importancia para establecer contactos en la comunidad diversa de proveedores del automotor. El evento de este año, que se celebró en septiembre, tuvo más de 2.000 participantes, incluidos 270 proveedores del Chrysler Group pertenecientes a minorías, mujeres, veteranos y mayorías.

“El Chrysler Group sigue tan comprometido como siempre con la creación de una base de proveedores diversa y sustentable que refleje directamente nuestra base de clientes”, comenta Sig Huber, director de Relaciones con los Proveedores de Chrysler Group LLC. “Matchmaker crea conexiones comerciales que finalmente llevan a resultados económicos positivos para nuestros proveedores asociados, nuestra Compañía, nuestros clientes y nuestras comunidades”.

Acerca del compromiso de liderazgo de Chrysler con la diversidad y la inclusión

Históricamente, Chrysler ha sido un líder en la promoción de la diversidad en toda la empresa. La Compañía fue nombrada 12 veces como una de las “100 Mejores Compañías para las Madres Trabajadoras” por la revista Working Mother y ha sido reconocida cinco veces por la Human Rights Campaign Foundation como una de las principales empresas del país que apoyan la diversidad y la inclusión.

Desde el año 2009 el Chrysler Group ha sido nombrado en la lista anual Diversity Elite 60 de la revista HispanicBusiness por implementar estrategias para llegar a más clientes hispanos y hacer más negocios con proveedores minoritarios e hispanos.

A principios del 2010 el CEO Sergio Marchionne asumió como patrocinador ejecutivo del Consejo Global de Diversidad de Chrysler y reafirmó el compromiso del equipo directivo de la Compañía con los valores y principios de la diversidad. “La cultura es el tejido que mantiene unidas a las organizaciones. No es solo un ingrediente para alcanzar el éxito, sino que es la esencia misma del éxito”, escribió Marchionne. “Por ese motivo mi equipo de liderazgo y yo estamos comprometidos a crear un ambiente en el que toda nuestra gente se sienta respetada y apreciada, dado que cada persona desempeña un papel importante en la configuración de nuestro futuro, incluso los empleados, nuestra base de proveedores, nuestra comercialización y nuestra red de distribuidores. Chrysler Group LLC y su gente tienen un futuro prometedor por delante. Solo alcanzaremos la plenitud de esa promesa trabajando como un equipo unido y diverso”.

En marzo del 2011 los editores de DiversityInc nombraron al Chrysler Group en la lista 2011 de las “50 Empresas Más Comprometidas con la Diversidad” de la revista. Este codiciado punto de referencia anual está integrado por empresas que, a juicio de los editores de la revista, son líderes en la gestión de la diversidad. Desde que se creó la lista en el año 2001, este es el quinto año en que se incluye a Chrysler.

En abril del 2011 el Chrysler Group fue nombrado entre los “Principales Promotores” de la nación de Engineering Programs of Historically Black Colleges and Universities (Programas de Ingeniería en Instituciones y Universidades Históricamente Negras), nombramiento que reconoce los esfuerzos de la empresa en el desarrollo, el reclutamiento y la contratación de estudiantes talentosos que siguen carreras técnicas en instituciones educativas de la nación que atienden a las minorías.

Acerca de Chrysler Group LLC

Chrysler Group LLC, formado en el 2009 de una alianza estratégica mundial con Fiat S.p.A., produce los vehículos y productos de las marcas Chrysler, Jeep, Dodge, Ram, SRT, Fiat y Mopar. Con los recursos, la tecnología y la red de distribución mundial necesarios para competir a escala global, la alianza se basa en la cultura de innovación del Chrysler Group, establecida inicialmente por Walter P. Chrysler en 1925, y la tecnología complementaria de Fiat, que se remonta a su fundación en 1899.

Con sede en Auburn Hills, Michigan, la línea de productos del Chrysler Group presenta algunos de los vehículos más reconocibles del mundo, entre los que se incluyen el Chrysler 300, Jeep Wrangler, Dodge Challenger y Ram 1500. Fiat aporta tecnología de clase mundial, plataformas y trenes motrices para vehículos pequeños y medianos, lo que permite al Chrysler Group ofrecer una línea de productos más amplia, con vehículos amigables con el medio ambiente.

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FUENTE Chrysler Group LLC

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