Finalmente, una guía definitiva sobre la “Ley de Cuidado de Salud Asequible”...

Finalmente, una guía definitiva sobre la “Ley de Cuidado de Salud Asequible” escrita específicamente para empleadores

"The Business Owner's Guide to The Employer Mandate – Affordable Advice for the Affordable Care Act" explica exactamente lo que necesitan hacer los empleadores para prepararse desde ahora.


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HOUSTON, 2 de julio de 2013 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mucho se ha escrito
sobre la “Ley de Cuidado de Salud Asequible” (Affordable Care Act, ACA) en lo
que respecta a los individuos, pero en contraste, hay muy poca literatura que le
hable directamente a los empleadores y dé respuesta a sus preguntas y
preocupaciones. Este es ese libro. Está escrito por Mario K. Castillo, un
abogado de derecho laboral en la firma Monty & Ramirez LLP, con sede en Houston,
Texas.


 


La Ley de Cuidado de Salud Asequible se aplicará plenamente el 1 de enero de
2014, pero ya ha comenzado a generar preocupación e inquietud entre los dueños
de negocios. Los empleadores no están seguros acerca de las normas y
regulaciones ni las multas aparentemente misteriosas. Este es el libro más
actualizado, el único “one-stop-shop” completo y exhaustivo, sobre el mandato de
la ACA para empleadores.


 


“Mi objetivo con esta guía detallada es aclarar toda la información equivocada y
proporcionar a los lectores una apreciación básica de cómo funcionan los
aspectos más importantes del mandato para empleadores, y facultarles para tomar
las decisiones apropiadas”, dijo Castillo. “Está escrito para los propietarios
de pequeños y medianos negocios que no tienen los medios económicos para
contratar a un abogado interno, pero que necesitan saber cómo evitar contravenir
la ley y cuáles son las sanciones del mandato para el empleador”.


 


Las sanciones pueden ser sustanciales, y los indicadores muestran que el
Departamento de Trabajo, OSHA y el IRS desempeñarán un papel en las auditorías
de empresas para comprobar el cumplimiento. El incumplimiento de la empresa de
ofrecer seguro a los empleados puede resultar en una multa anual mínima de
$40,000. Aun si los empleadores ofrecen cobertura “asequible” “calificada”, pero
no lo hacen exactamente como establece la ley, se puede incurrir en una multa de
$3,000 mínimo por cada empleado afectado.


 


“No nos confundamos, la ley es compleja, pero es manejable”, dijo Castillo.
“Existen maneras de minimizar el impacto en su cuenta de resultados y en su
negocio. Este libro está lleno de ejemplos útiles y de la vida real, y le
ayudará a escoger los caminos adecuados para su negocio. Usted sabrá exactamente
lo que necesita hacer, y cuándo necesita hacerlo”.


 


Aunque muchos empleadores saben que los mandatos de la ACA entrarán en vigor al
principio del año nuevo, el libro destaca las fechas importantes que hay que
cumplir mucho antes del 1 de enero de 2014. Y de la misma manera, no saben que
hay formas de postergar el mandato del empleador en ciertas industrias si se
cumplen determinados criterios y plazos.



 



“The Business Owner’s Guide to The Employer Mandate”

(Guía del Dueño de Negocio al Mandato del Empleador) contesta las
preguntas del empleador como:


 


  • ¿Está obligada mi compañía a cumplir con la ACA?


  • ¿Cuánto costará si nuestra compañía no ofrece seguro médico?


  • He oído hablar de “puerto seguros”. ¿Qué son?


  • También he oído hablar de la “gestión de la exposición al riesgo”. ¿Cómo
    puedo manejar el riesgo?


  • ¿Cómo define la ACA los cuidados de la salud “calificados”?


  • ¿También tengo que pagar la cobertura del cónyuge y de los dependientes del
    empleado?


 


“Este es un mundo nuevo donde las suposiciones fallidas pueden resultar en
penalizaciones costosas”, declaró Castillo. “No hay una sola respuesta a la
pregunta del empleador sobre el mandato que sirva para todos los casos porque
cada empresa es diferente. Lo único que puede asegurarse es que tiene que
comenzar a prepararse desde ahora”.



 



“The Business Owner’s Guide to The Employer Mandate”

está disponible en adición de bolsillo en:



http://www.montyramirezlaw.com
,
en Amazon y en Barnes & Noble. Una versión del libro también está disponible
para su eReader exclusivamente en Amazon.com. Para cualquier pregunta o
comentario, llame al: 281-493-5529.



 



Acerca de Monty & Ramirez LLP


Monty & Ramirez LLP, radicada en Houston, es un bufete de abogados propiedad de
minorías que representa a empresas y organizaciones de los sectores público y
privado en asuntos relacionados con empleo, trabajo y cumplimiento de leyes de
inmigración. La firma también mantiene una práctica de inmigración comercial de
servicio completo para empresas e individuos por igual. Las áreas principales de
la firma incluyen: Trabajo y Empleo, Litigio General, Cumplimiento de Leyes de
Inmigración, Práctica de Inmigración Comercial y Servicios a la Fuerza Laboral
Hispana.


 


FUENTE  Monty & Ramirez LLP

Finalmente, una guía definitiva sobre la “Ley de Cuidado de Salud Asequible” escrita específicamente para empleadores