Chicago, IL–(HISPANIC PR WIRE)–18 de octubre de 2007–Veinticinco años después de que HACE comenzó a conectar a profesionales latinos con carreras exitosas en el sector corporativo, la organización celebra sus logros y asegura que queda mucho por conseguir.
“Aunque se ha progresado en la historia de nuestra organización, hay muchísimo por hacer para ayudar a que las organizaciones y corporaciones alcancen sus metas con respecto a la diversidad”, expresó Andrea Sáenz, directora ejecutiva de HACE. “En el ambiente competitivo actual, la diversidad es un imperativo para los buenos negocios”.
Según el 2007 Corporate Governance Study realizado por la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility HACR), mientras que el sector corporativo de los Estados Unidos reconoce la importancia de los consumidores latinos, no ha logrado, hasta el momento, ofrecer acceso equitativo de oportunidades de liderazgo a los latinos. A pesar de que los latinos representan el trece por ciento de la fuerza laboral civil de la nación, sólo el 5 por ciento de los gerentes y ejecutivos de las compañías del sector privado son latinos. Y sólo el 3 por ciento de los puestos en las mesas directivas de las compañías de Fortune 500 son ocupados por latinos.
“HACE continuará expandiendo su alcance y programas para lograr nuestro objetivo de incrementar el liderazgo latino en todos los sectores de la economía”, aseguró Sáenz.
HACE celebró su 25 aniversario el 17 de octubre en el Adler Planetarium de Chicago, rindiendo homenaje a 25 personas cuyas carreras han florecido gracias a su participación en la organización, y que han contribuido al cumplimiento de la misión de HACE, ayudando a que otros logren el éxito en sus carreras.
Entre las personalidades distinguidas figuraron: Carlos Cardeñas, Vicepresidente de JPMorgan Chase, quien se incorporó a HACE como estudiante en busca de una oportunidad de trabajo de verano a inicios de los años noventa; Pedro Cevallos-Candau, Vicepresidente Ejecutivo de Primera Engineers, quien pasó a formar parte de la junta directiva de HACE a principios de los años ochenta, y conoció a su socio de negocios durante un evento de red de contacto de HACE a finales de esa década; e Yvette Peña, Directora de Cuenta de Young & Rubicam, quien se incorporó a HACE mientras ayudaba a reclutar candidatos latinos para Sears, donde formaba parte del equipo de mercadotecnia y administración de marca a finales de los noventa, entre otros. También fueron distinguidos cinco futuros líderes durante la cena de premiación, al recibir una beca universitaria por $2,500 patrocinada por ComEd/Exelon.
“Hemos alcanzado un punto muy importante como organización y nos honra haber experimentado un tremendo crecimiento durante todos estos años”, expresó Robert Rodríguez, presidente de la junta directiva de HACE. “Nos llena de entusiasmo ver lo que nos preparará el futuro a medida que embarcamos en nuevas iniciativas que seguirán apoyando el desarrollo de carreras de los latinos en los Estados Unidos”.
HACE, la principal organización nacional sin fines de lucro para la identificación y progreso del talento latino, ofrece sus servicios en importantes ciudades hispanas de los Estados Unidos como Chicago, Miami, Los Angeles, Nueva York y Houston. HACE inició recientemente un programa para alumnos de enseñanza secundaria y sus familias, para ayudarlos en la planificación de sus estudios universitarios, con el objetivo del éxito social y económico. Además, la organización ha implementado la “Serie de Progreso de Liderazgo” (Leadership Advancement Series, por su nombre en inglés) creada para ofrecerles a los líderes de Grupos Hispanos de Contacto de Empleados (Hispanic Employee Networking Groups, por su nombre en inglés) oportunidades de contacto y desarrollo de liderazgo.
En los últimos 25 años, la red profesional de HACE ha crecido hasta alcanzar aproximadamente 40,000 miembros. La membresía corporativa se ha ampliado, desde su base original de compañías Fortune 500 y 1000, para incluir firmas de tamaño mediano, agencias gubernamentales, instituciones académicas y otras organizaciones sin fines de lucro. Más de 80 de las compañías más grandes de la nación se han asociado con HACE para respaldar la educación superior, el progreso en las carreras y el liderazgo en prácticas de diversidad e inclusión. Con la membresía gratuita de HACE, los profesionales y alumnos universitarios latinos tienen acceso a valiosos servicios como listados exclusivos de empleo de corporaciones lideres en su rama, distribución de currículum vitae a compañías selectas asociadas con HACE, invitaciones especiales a los eventos Latino Achiever Series, asesoría en planificación de carreras, y un boletín electrónico con información de carreras y eventos. Para obtener más información, visite el sitio Web http://www.hace-usa.org.
Acerca de HACE:
HACE es una organización nacional sin fines de lucro con 25 años de existencia, cuya misión es nutrir a los profesionales latinos en todas las etapas de sus carreras, desde la enseñanza secundaria a la universitaria, así como en sus años profesionales. Como una de las mayores redes de profesionales latinos del país, HACE ofrece programas y servicios integrales durante todo el año, que proporcionan capacitación, mentores y oportunidades de contacto a los profesionales latinos para conectarse con empleadores relevantes. Para obtener más información, visite el sitio Web http://www.hace-usa.org o llame al número telefónico 312-435-0498
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