Las Prestaciones Laborales/de Vida Sobreviven Períodos Económicos Difíciles; La Revista Working Mother...

Las Prestaciones Laborales/de Vida Sobreviven Períodos Económicos Difíciles; La Revista Working Mother No Encuentra Reducción en Programas, Anuncia las 100 Mejores Empresas para las Madres Trabajadoras

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NEW YORK–(HISPANIC PR WIRE – BUSINESS WIRE)–23 de septiembre de 2003–Las
nóminas de sueldo pueden haber bajado pero las prestaciones laborales/de
vida han subido en muchas principales empresas de Estados Unidos, según
la revista Working Mother, la cual hoy publicó su XVIII lista anual de
las “100 Mejores empresas para las madres trabajadoras”.

“Aún estos duros períodos economicos no han hecho tambalear
el compromiso de nuestras progresistas 100 Mejores empresas “, dice la
redactora-jefe de Working Mother Jill Kirschenbaum. Es más, la revista
encuentra que las empresas han incrementado las prestaciones – desde programas
de cuidados de niños hasta masajes y cenas para llevar a casa desde el
restaurante de autoservicio de la empresa – para reducir la tensión
nerviosa y mantener a los empleados saludables.

Lo que esto significa, dice Kirschenbaum, es que “las culturas del lugar
de trabajo en los mejores lugares para trabajar han cambiado y ahora reflejan
el impacto permanente de las madres trabajadoras.  Y las empresas también
están respondiendo a la presión tanto de los hombres como de las
mujeres en las generaciones X e Y, que quieren una vida balanceada.  Las
prestaciones laborales/de vida están aquí para quedarse”.

La directora general de Working Mother Media, Carol Evans, quien fue editora
de Working Mother cuando la revista comenzó a evaluar los programas laborales/de
vida hace 18 años, señala que “la creciente competencia y
atención a la lista ha jugado un papel importante en la revolución
laboral/de vida, una cuyo impacto se sentirá por muchos años venideros”.

Esto representa “un cambio sísmico en las empresas en todo el país”,
dice Kirschenbaum, “convirtiendo al trabajo/la vida en una parte fundamental
de la estrategia commercial”. Hasta hace solo cuatro años, solo
el 30 porciento de las empresas en la lista de las 100 Mejores tenía
una amplia gama de opciones flexibles y de cuidados de niños.  Ahora
la mayoría de las empresas las tienen – y las están mejorando,
añadiendo cuidados después de la escuela, en días feriados
y de emergencia para niños y ancianos, así como programas de gimnasia.

En otra tendencia: Las empresas están ofreciendo programas para después
de la escuela para adolescentes y pre-adolescentes en guarderías, así
como grupos de apoyo y asesoramiento para padres. Según Kirschenbaum,
esto es importante para familias que ahora están cuidando tanto a sus
hijos en edad de crecimiento como a sus padres que están envejeciendo.
“Justo cuando están alcanzando la cumbre de sus carreras profesionales,
las mujeres están enfrentando los mayores retos en sus vidas familiares. 
Las compañías que ofrecen programas de adolescentes y pre-adolescentes
y de apoyo para otros miembros de la familia, mantienen a sus empleados en el
trabajo y enfocados”.  Un programa memorable envía a un especialista
a la casa para evaluar las necesidades de un padre geriátrico; 98 porciento
de las Mejores empresas ofrecen algún tipo de recurso y remisión
para el cuidado de ancianos.

Kirschenbaum llama a estos cambios “sentido común por parte de
las empresas”, puesto que se benefician tanto los empleados como los empresarios. 
“Cuando la vida personal de un empleado va sobre ruedas, su productividad
continúa ininterrumpida”, dijo, señalando tales ofrecimientos
de vanguardia como enviar un asistente social capacitado para la casa de la
empleada cuando su niño está enfermo. Kirschenbaum añadió:
“Estos programas cortan el absentismo notablemente”.

La lista completa de las 100 Mejores empresas para las madres trabajadoras
aparece en la edición de octubre de Working Mother (ya en los quioscos
de periódicos y revistas y en http://www.workingmother.com). Working
Mother honrará a las empresas en una fiesta con ceremonia de premios
en la Conferencia WorkLife (Trabajo/Vida) de las 100 Mejores empresas en Nueva
York del 29 de septiembre al 1 de octubre (http://www.worklifecongress.com).

-0-
*T
Cómo comparan las 100 Mejores empresas con otras empresas en Estados
Unidos:
——————————————————————–
(Las cifras nacionales se basan en la Encuesta de prestaciones de 2003 de Society
for Human Resource Management)
*T
—  100% de las 100 Mejores ofrecen jornadas laborales flexibles comparado
con 55% de las empresas en todo el país
—  99% de las 100 Mejores ofrecen un programa de asistencia al empleado
comparado con 67% en todo el país
—  98% de las 100 Mejores ofrecen recursos para cuidados de ancianos y
servicios de remisión comparado con 20% en todo
el país
—  96% de las 100 Mejores ofrecen recursos para cuidados de niños
y servicios de remisión comparado con 18% en todo el país
—  94% de las 100 Mejores ofrece semanas de jornadas comprimidas comparado
con 31% en todo el país
—  93% de las 100 Mejores ofrece jornadas compartidas comparado con 22%
en todo el país
—  77% de las 100 Mejores ofrece masajes terapéuticos comparado
con 11% en todo el país
—  47% de las 100 Mejores patrocinan cuidados de niños enfermos
comparado con 7% en todo el país
—  44% de las 100 Mejores ofrece cuidados antes y después de la
escuela comparado con 4% en todo el país
—  39% de las 100 Mejores ofrece licencia de paternidad pagada comparado
con 12% en todo el país
—  27% de las 100 Mejores ofrece licencia maternal pagada más allá
del período de incapacidad a corto plazo comparado
on 14% en todo el país

Las 10 Mejores

Working Mother hace una mención especial a las 10 Mejores empresas de
este año (listadas en orden alfabético):

—  Abbott Laboratories, IL
—  Booz Allen Hamilton, VA
—  Bristol-Myers Squibb Company, NY
—  Eli Lilly and Company, IN
—  Fannie Mae, DC
—  General Mills, MN
—  IBM Corporation, NY
—  Prudential Financial Inc., NJ
—  S. C. Johnson & Son, Inc., WI
—  Wachovia Corporation, NC

Las Mejores en la clase

Utilizando los puntajes de la encuesta de empresas, este año Working
Mother destaca como las MEJORES EN LA CLASE a esas compañías que
sobresalen en categorías específicas: Liz Claiborne, Inc. (representación
de mujeres), Booz Allen Hamilton (ascenso a mujeres), JPMorgan Chase (compensación
total), IBM Corporation (cuidado de niños), S. C. Johnson & 
Son (flexibilidad) y Wachovia Corporation (empresa familiarmente responsable/cultura
corporativa).

-0-
*T

Líderes de industria
——————–
Las empresas que se distinguen como LAS MEJORES EN LA INDUSTRIA
son:

Financial & Professional
Services     Wachovia Corporation
Health Care                          
Northwestern Memorial
HealthCare
Information Technology               
IBM Corporation
Manufacturing & Retail               
S. C. Johnson & Son, Inc.
Media & Advertising                  
Discovery Communications
Inc.
Pharmaceuticals & Biotech            
Eli Lilly and Company
Travel & Hospitality                 
Noel Group

*T

Campeón familiar

Working Mother nombra a Pernille Spiers-Lopez, presidente de IKEA North America
(Plymouth Meeting, PA), como el CAMPEÓN FAMILIAR de este año por
ayudar a los empleados del menorista de muebles a diseñar una vida que
funciona.  La mantra personal de Spiers-Lopez ayuda a manejar su empresa:
“Cuida tus asuntos personales, y el trabajo seguirá”. 
Spiers-Lopez ha hecho a una buena empresa major aplicando su filosofía
personal a su misión corporativa.  Bajo su supervisión, IKEA
ha establecido jornadas flexibles, prestaciones completas para trabajadores
de media jornada y un plan de diversidad, entre otras políticas.

La metodología de la lista de las 100 Mejores

Para ser nombrado en la lista de las 100 Mejoresempresas de Working Mothers,
las empresas privadas o públicas de cualquier tamaño y en cualquier
industria (excepto esas en el negocio de proveer servicios de cuidados de niños
o de trabajo/vida) rellenan una solicitud completa, inclusive preguntas acerca
de la cultura de la empresa, la población de empleados y políticas
acerca del trabajo/vida y ascensos de mujeres.  Con la ayuda de la firma
de investigación industrial eXpert Survey Systems, las solicitudes se
validan y son calificadas en más de 500 puntos de información,
inclusive el número de programas laborales/de vida que ofrecen, el uso
de los empleados de tales programas y la representación de mujeres en
toda la empresa.  Este año, Working Mother le puso peso específico
a tres asuntos: horarios flexibles, ascensos de mujeres y opciones en cuidados
de niños.

Acerca de Working Mother

La revista Working Mother, fundada en 1979, alcanza a casi 3 millones de lectores
y es la única revista nacional para madres enfocadas en sus carreras
profesionales.  Las 100 Mejores empresas, iniciativa propia de Working
Mothers de 18 años, es un punto de referencia para las prácticas
laborales/de vida en Estados Unidos corporativo.  La revista es parte de
Working Mother Media (WMM), la cual también es propietaria de The National
Association for Female Executives (NAFE) (la Asociación nacional para
ejecutivos femeninos), la revista NAFE, y la Conferencia WorkLife (Trabajo/Vida)
de las 100 Mejores empresas. En 2003, WMM publicó su primera lista anual
de las Mejores empresas para las mujeres de color.

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*T

“Las 100 MEJORES EMPRESAS
PARA LAS MADRES TRABAJADORAS” de 2003
—————————————————————
                       
(listadas en orden alfabético)
                       
*primer año en la lista


ABBOTT LABORATORIES                                   
IL
ACCENTURE*                                            
NY
AFLAC INCORPORATED                                    
GA
ALLSTATE INSURANCE COMPANY                            
IL
AMERICA ONLINE                                         VA
AMERICAN EXPRESS COMPANY                              
NY
ARNOLD WORLDWIDE                                      
MA
ASTRAZENECA                                           
DE
AVENTIS PHARMACEUTICALS INC.                    
      NJ
AVON PRODUCTS, INC.                                   
NY
BANK OF AMERICA, N.A.                                 
NC
BANK ONE CORPORATION                                  
IL
BLUE CROSS AND BLUE SHIELD OF MASSACHUSETTS           
MA
BON SECOURS RICHMOND HEALTH SYSTEM                   
 VA
BOOZ ALLEN HAMILTON                                   
VA
BP AMERICA INCORPORATED                               
IL
BRISTOL-MYERS SQUIBB COMPANY                          
NY
BRONSON HEALTHCARE GROUP, INC.*                       
MI
CALVERT GROUP, LTD.                                    MD
CARLSON COMPANIES                                     
MN
CINERGY CORP.                                         
OH
CISCO SYSTEMS, INC.                                   
CA
CITIGROUP                                  
           NY
COLGATE-PALMOLIVE CO.                                 
NY
COMPUTER ASSOCIATES INT’L INC.                        
NY
CORNING INC.                                          
NY
CREDIT SUISSE FIRST BOSTON, LLC*                      
NY
CROSS COUNTRY TRAVCORPS                               
FL
DAIMLERCHRYSLER CORPORATION                           
MI
DELOITTE & TOUCHE LLP                                 
NY
DEUTSCHE BANK                                         
NY
DISCOVERY COMMUNICATIONS INC.                          MD
DUPONT                                                
DE
EASTMAN KODAK COMPANY                                 
NY
ELI LILLY AND COMPANY                                 
IN
ERNST & YOUNG                                         
NY
FANNIE MAE                                            
DC
FIRST NATIONAL BANK                                   
NE
FIRST TENNESSEE NATIONAL CORPORATION                  
TN
FLEETBOSTON FINANCIAL                                 
MA
FLEISHMAN-HILLARD INT’L COMMUNICATIONS                
MO
FREDDIE MAC                                           
VA
GANNETT CO. INC.                                      
VA
GENERAL ELECTRIC COMPANY*                             
CT
GENERAL MILLS                                  
       MN
GLAXOSMITHKLINE                                       
NC/PA
HARVARD UNIVERSITY*                                   
MA
HOUSEHOLD INTERNATIONAL                               
IL
IBM CORPORATION                                       
NY
IKEA*                                                  PA
INOVA HEALTH SYSTEM                                   
VA
INTEL CORPORATION                                     
CA
JFK MEDICAL CENTER                                    
FL
JOHN WILEY & SONS, INC.*          
                    NJ
JOHNSON & JOHNSON                                     
NJ
JPMORGAN CHASE                                        
NY
KING’S DAUGHTERS MEDICAL CENTER*                      
KY
KPMG LLP                                              
NJ
KRAFT FOODS INC.                                      
IL
LASALLE BANK CORPORATION*                             
IL
LEGO SYSTEMS INC.*                                    
CT
LINCOLN FINANCIAL GROUP                               
PA
LIZ CLAIBORNE, INC.                                    NJ
LUCENT TECHNOLOGIES INC.                              
NJ
MARRIOTT INTERNATIONAL, INC.                          
MD
MASTERCARD INTERNATIONAL                              
NY
MBNA AMERICA BANK, N.A.                         
      DE
METLIFE, INC.                
                         NY
MICROSOFT CORPORATION*                                
WA
MITRE CORPORATION*                                    
MA/VA
MORGAN STANLEY                                        
NY
NEW YORK LIFE INSURANCE COMPANY                   
    NY
NOEL GROUP*                                           
WI
NORTHERN TRUST CORPORATION                            
IL
NORTHWESTERN MEMORIAL HEALTHCARE                      
IL
NOVARTIS PHARMACEUTICALS CORP.                        
NJ
PATAGONIA, INC.                                        CA
PEARSON EDUCATION                                     
NJ
PITT COUNTY MEMORIAL HOSPITAL*                        
NC
PNC FINANCIAL SERVICES GROUP                          
PA
PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP              
              NY
PRINCIPAL FINANCIAL GROUP                             
IA
PRUDENTIAL FINANCIAL INC.                             
NJ
REPUBLIC BANCORP INC.                                 
MI
SALLIE MAE*                                           
VA
S. C. JOHNSON & SON, INC.                             
WI
SCHERING-PLOUGH CORPORATION                           
NJ
ST. MARY’S MEDICAL CENTER*                            
WV
TARGET CORPORATION                                    
MN
TEXAS INSTRUMENTS INC.                                 TX
THOMSON WEST                                          
MN
TIAA-CREF                                             
NY
UBS INVESTMENT BANK*                                  
CT
UNION PACIFIC RAILROAD CORPORATION                    
NE
USAA                                                  
TX
VERIZON WIRELESS                                      
NJ
WACHOVIA CORPORATION                                  
NC
WELLS FARGO & COMPANY                                 
CA
WYETH               
                                  NJ
ZURICH NORTH AMERICA                                  
IL

*T

Nota: Una fotografía se encuentra disponible en el URL:
http://www.businesswire.com/cgi-bin/photo.cgi?pw.092303/bb2

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CONTACT:
Working Mother Media, Nueva York
Meryl Weinsaft, 212-351-6456/917-974-0022

Las Prestaciones Laborales/de Vida Sobreviven Períodos Económicos Difíciles; La Revista Working Mother No Encuentra Reducción en Programas, Anuncia las 100 Mejores Empresas para las Madres Trabajadoras