GRAND RAPIDS, Michigan, 24 de junio de 2025 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Meijer, la cadena de tiendas minoristas de propiedad familiar fue proclamada Great Place to Work® (excelente lugar para trabajar) por séptimo año consecutivo, lo que demuestra su compromiso continuo de invertir en los miembros de su equipo y garantizar que se sientan valorados y apreciados.

Meijer obtuvo la puntuación más alta de la encuesta hasta la fecha y se destaca especialmente en tres áreas: inversión en las comunidades, creación de un entorno en el que los miembros del equipo puedan ser ellos mismos y garantía de que los miembros del equipo se sientan valorados y atendidos por su líder.

La certificación Great Place to Work® reconoce a los empleadores por generar experiencias de empleados sobresalientes basadas en las respuestas a la encuesta The Trust Index Survey™, una evaluación de la cultura en toda la organización. Esta encuesta mide la opinión de los empleados sobre la cultura organizacional, la credibilidad, la imparcialidad, el respeto, la camaradería y el orgullo.

«Los miembros de nuestro equipo nos dicen que en toda la empresa estamos generando un entorno de apoyo que fomenta el aprendizaje y el crecimiento», afirmó Rick Keyes, presidente y director ejecutivo de Meijer. «Este entorno no solo hace de Meijer un excelente lugar para trabajar, sino que también ayuda a cultivar un ambiente acogedor para que nuestros clientes compren».

Meijer anima a los equipos a fomentar una cultura de gratitud mediante el programa «mteam» de la empresa, una plataforma en línea en la que los miembros del equipo pueden darse reconocimiento entre ellos por las contribuciones que marcan la diferencia, y los líderes pueden reconocer el rendimiento sobresaliente y la excelencia diaria de su equipo. Junto con las notas de agradecimiento, los miembros del equipo reciben puntos a través del programa, que pueden canjear por una paga extra o tarjetas regalo, productos, experiencias o donaciones a organizaciones benéficas. En 2024, los miembros del equipo dieron reconocimiento a sus colegas más de 4 millones de veces. 

«Seguimos esforzándonos por encontrar nuevas formas de mejorar la experiencia de los miembros de nuestro equipo», declaró Michelle Hall, directora de Recursos Humanos. «Los miembros de nuestro equipo son fundamentales para nuestro éxito, por lo que queremos asegurarnos de que se sientan apreciados y valorados. Estos resultados demuestran que nos estamos centrando en los ámbitos adecuados».

Los miembros del equipo Meijer son elegibles para recibir una variedad de beneficios, incluyendo pago semanal, descuentos para miembros del equipo y horarios flexibles. La cadena también invierte en el éxito de sus colaboradores, ofreciéndoles educación gratuita, oportunidades de promoción profesional, permiso por paternidad con goce de sueldo, descuentos en guarderías, acceso a múltiples opciones de planes de seguro médico y la posibilidad de realizar aportes a planes de jubilación 401(k).

Quienes estén interesados en trabajar en Meijer pueden consultar las vacantes actuales en jobs.meijer.com.

Acerca de Meijer: Meijer es una empresa privada y familiar de venta al público que atiende a sus clientes en más de 500 supercentros, tiendas de comestibles, mercados de barrio y establecimientos exprés en todo el Medio Oeste. Como precursor del concepto de «compra en un solo lugar», más de 70,000 miembros del equipo de Meijer se esfuerzan para proporcionar una experiencia de compra agradable y fácil, tanto en la tienda física como virtual, además de brindar una variedad de alimentos frescos, ropa de alta calidad, artículos de primera necesidad, así como productos y servicios de salud y bienestar. Meijer es reconocido constantemente con el «Great Place to Work» (excelente lugar para trabajar) y dona anualmente al menos el 6% de sus ganancias para potenciar sus comunidades. Puede encontrar más información sobre la empresa visitando newsroom.meijer.com.  

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FUENTE Meijer