La cultura de accesibilidad e inclusión de Sorenson respalda su compromiso mediante soluciones lingüísticas equitativas para todas las personas
SALT LAKE CITY, 30 de julio de 2024 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Sorenson, el proveedor líder mundial de herramientas de comunicación para personas sordas, sordociegas y con discapacidad auditiva, ha sido reconocido por segundo año consecutivo como una de las empresas con mayor puntuación en el 2024 Disability Equality Index® (Índice de Igualdad de Discapacidad 2023). El Índice de Igualdad de Discapacidad es el principal recurso independiente de terceros para la evaluación comparativa anual de políticas y programas de empresas sobre inclusión de discapacidad y lo utiliza más del 70 % de las empresas Fortune 100 y casi la mitad de las Fortune 500.
«Es un honor para nosotros recibir este reconocimiento», expresó Jorge Rodriguez, director general de Sorenson, que utiliza inteligencia lingüística para incorporar la accesibilidad y la comprensión en comunidades globales. «Este premio reconoce nuestro liderazgo en el compromiso de los empleados, las políticas de inclusión y nuestro trabajo para generar una cultura corporativa rica, diversa e inclusiva. Este trabajo implica un esfuerzo continuo y está en el centro de nuestra misión de accesibilidad».
Durante más de 20 años, Sorenson ha contratado personas con todas las habilidades y, hoy en día, continúa ofreciendo una variedad de servicios de adaptación y apoyo para garantizar que los empleados puedan participar plenamente en el lugar de trabajo.
Según la Organización Mundial de la Salud, se estima que 1300 millones de personas (o el 16 % de la población mundial) experimentan una discapacidad significativa. La discapacidad trasciende atributos como la edad, etnia, género, identidad de género, raza, orientación sexual, estatus socioeconómico y religión.
Durante el último año, Sorenson ha trabajado arduamente para aumentar el impacto de su programa de diversidad de proveedores y fortalecer su proceso de adquisiciones, además de trabajar para mejorar los esfuerzos continuos de inclusión de los empleados, señala Kenya Shaw, directora de diversidad, equidad e inclusión en Sorenson. «Nos diversificamos aún más para incluir empresas y pequeñas empresas que empleaban a personas con discapacidad. Pero construir una cultura corporativa en la que todas las personas puedan prosperar no es una tarea que se haga de una vez. Es un proceso continuo de revisión de políticas, prácticas, procedimientos y continuación de la conversación.»
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Acerca de Sorenson
Sorenson es uno de los proveedores de servicios lingüísticos líderes en el mundo que combina tecnología patentada con soluciones centradas en las personas. Nos esforzamos por aumentar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad para personas subrepresentadas a través de soluciones de comunicación para todos: subtitulados en llamadas y servicios de retransmisión de video, interpretación en lenguaje de señas y hablado en persona y remota por video, traducción, subtitulado en tiempo real y servicios lingüísticos en postproducción. El impacto de nuestra empresa se extiende más allá de las conexiones que apoyamos. Según la visión y el plan de acción de impacto y ESG de Sorenson, estamos revisando nuestra huella de carbono, abordando las barreras de accesibilidad y avance para los empleados sordos e implementando un programa de diversidad de proveedores. Sorenson es una empresa de propiedad minoritaria comprometida con ampliar las oportunidades para las comunidades desatendidas y defender una cultura de pertenencia. Para obtener más información sobre cómo fomentamos la conexión humana, visite sorenson.com o es.sorenson.com.
Acerca del Índice de Desigualdad de Discapacidad (Disability Equality Index, DEI):
El DEI es una herramienta integral de evaluación comparativa que ayuda a las empresas a construir una hoja de ruta de acciones mensurables y tangibles que pueden tener en cuenta para lograr la inclusión y la igualdad de la discapacidad. Cada empresa recibe una puntuación, en una escala de cero (0) a 100, y aquellas que obtienen 80 o más son reconocidas como un «Mejor lugar para trabajar en inclusión de discapacidad».
El DEI es una iniciativa conjunta de la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (American Association of People with Disabilities, AAPD), la organización de derechos de las personas con discapacidad más grande del país, y Disability:IN, la red empresarial global de inclusión de la discapacidad, para avanzar de forma colectiva en la inclusión de las personas con discapacidad. Las organizaciones son complementarias y aportan fortalezas únicas que hacen que el proyecto sea relevante y creíble para las corporaciones, así como para la comunidad de personas con discapacidad. El Comité Asesor de DEI, un grupo de líderes empresariales, expertos en políticas y defensores de la discapacidad, desarrolló la herramienta. Obtenga más información en Disability Equality Index.
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Directora de Relaciones Públicas
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FUENTE Sorenson
