Catorce innovadores de Chicago, Detroit, Los Ángeles, Nueva Orleans, Nueva York y Filadelfia recibirán financiamiento inicial por más de un millón de dólares, tutoría de expertos y otras facilidades para promover soluciones de equidad en la salud

NUEVA BRUNSWICK, Nueva Jersey, 16 de junio de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/– Tras una extensa búsqueda de los principales agentes de cambio en seis ciudades clave de los Estados Unidos, Johnson & Johnson anunció hoy a los 14 ganadores de su Reto de Innovación en Equidad Sanitaria. Los ganadores, quienes cuentan con experiencia práctica y un profundo conocimiento de las comunidades a las que atienden, fueron seleccionados por su labor en la generación de soluciones que ayudan a cerrar brechas raciales en materia de salud y mortalidad en seis ciudades donde los afroamericanos y mestizos son objeto de serias desigualdades sanitarias: Chicago, Detroit, Los Ángeles, Nueva Orleans, Nueva York y Filadelfia.

Johnson & Johnson creó el Reto de Innovación en Equidad Sanitaria como parte de la iniciativa Our Race to Health Equity (Nuestra carrera por la equidad sanitaria), un compromiso audaz y ambicioso para ayudar a erradicar las amenazas a la salud pública que son producto de las injusticias raciales y sociales mediante la eliminación de las inequidades sanitarias para las personas de color. El Reto busca fomentar la innovación, el emprendimiento y el impacto socioeconómico mediante el apoyo a soluciones novedosas de emprendedores, empresas emergentes, innovadores y organizaciones comunitarias locales que tienen el potencial de promover la equidad en la salud.

Cada uno de los ganadores, elegidos de entre más de 180 postulantes por un comité de evaluación independiente, recibe financiamiento inicial de una bolsa de más de un millón de dólares de Johnson & Johnson Services, Inc., asesoría de renombrados emprendedores y expertos en salud pública, y acceso al ecosistema JLABS de Johnson & Johnson, que incluye oportunidades de creación de redes y mucho más para promover sus innovaciones. Uno de esos ganadores, la clínica Formerly Incarcerated Transitions (FIT), se enfoca en reducir la reincidencia y mejorar los resultados de salud ofreciendo continuidad en la atención, servicios de salud gratuitos y otros recursos de reinserción para personas que estuvieron en la cárcel.

«Encerradas y casi olvidadas, las personas encarceladas experimentan peores resultados de salud y traumas emocionales y psicológicos duraderos», señaló Anjali Niyogi, fundadora y directora de la clínica Formerly Incarcerated Transitions (FIT). «Los fondos del Reto nos permitirán facilitar a la población penitenciaria las herramientas necesarias para el éxito mediante la mejora del acceso a grupos de apoyo para la reinserción conformados por pares, servicios médicos integrales y materiales educativos sobre los sistemas de salud comunitarios». 

Los finalistas del Reto de Innovación en Equidad Sanitaria fueron seleccionados por la Escuela de Salud Pública y Medicina Tropical de la Universidad de Tulane y por un jurado independiente conformado por, entre otros, la Dra. Uché Blackstock, fundadora y directora ejecutiva de Advancing Health Equity; la Dra. Helene Gayle, presidenta y directora ejecutiva de Chicago Community Trust; la Dra. Cato T. Laurencin, catedrática de la Universidad de Connecticut y directora ejecutivo del Connecticut Convergence Institute; Thomas LaVeist, decano de la Escuela de Salud Pública y Medicina Tropical de la Universidad de Tulane; Eddie Martinez, director ejecutivo de Latino Equality Alliance; Herman Moore, propietario, director ejecutivo y presidente de Team 84 y exreceptor (Wide Receive) de los Detroit Lions; y Kiera Smalls, cofundadora de Strides y directora ejecutiva de la Running Industry Diversity Coalition. 

«La innovación desempeña un papel clave a la hora de abordar las desigualdades en materia de salud, pero esa innovación no siempre proviene de una empresa grande como Johnson & Johnson. Las personas que viven, respiran y experimentan estas desigualdades saben lo que son y por qué suceden, y tienen excelentes ideas para acabar con ellas», comentó Seema Kumar, directora global de la Oficina de Innovación, Salud Global y Compromiso Científico de Johnson & Johnson. «Estamos increíblemente agradecidos con todos los innovadores y el impacto que están generando en las comunidades con escasos recursos de todo el país, desde estimular la diversidad en la ciencia y la atención médica hasta reducir las barreras para obtener mejores resultados de salud y atención médica asequible, y mucho más».

Puede encontrar más información sobre los ganadores del Reto 2021 y sus innovaciones comunitarias a continuación. Para conocer más sobre el Reto de Innovación en Equidad Sanitaria de Johnson & Johnson y las historias de los ganadores de 2021, visite www.jnj.com/health-equity-innovation-challenge.

Ganadores de Chicago, Illinois

• Not One More Life – Trusted Messengers Program, un programa de Allergy & Asthma Network, envía médicos, enfermeros y educadores a lugares de culto para mitigar el impacto de la COVID-19, el asma y la EPOC en las comunidades afroamericanas y latinas. Hasta la fecha, el proyecto piloto ha evaluado con éxito a más de 1000 pacientes, y los fondos del Reto se utilizarán para ampliar los programas a través de eventos en vivo y materiales educativos.
• CommunityHealth ha puesto a prueba clínicas microclínicas híbridas de atención presencial y telesalud en vecindarios de escasos recursos para ofrecer atención médica gratuita, conveniente e integral a personas que de otra manera no tendrían acceso a una atención de calidad. Los fondos del Reto servirán para inaugurar otra microclínica en La Villita de Chicago, un vecindario predominantemente latino con una gran población de personas no aseguradas.

Ganadores de Detroit, Míchigan

• La Black Mothers’ Breastfeeding Association (BMBFA) combate las disparidades raciales en la mortalidad materna e infantil y, a su vez, trabaja para mejorar los resultados en materia de salud materna y de nacimientos para las familias afroamericanas con su innovadora herramienta digital, el BMBFA B’Right Hub. Los fondos del Reto permitirán a la BMBFA ampliar el alcance y la cobertura de su aplicación interactiva y su herramienta web, con un enfoque en cinco categorías generales: lactancia materna, atención prenatal, atención posparto, vacunas y controles infantiles de rutina.
• Sesenta y tres millones de personas en los Estados Unidos viven en lugares sin acceso a atención odontológica. KARE Mobile ha puesto a prueba camionetas odontológicas móviles equipadas con sillón dental que amplían la atención odontológica de calidad para las comunidades no aseguradas o con seguros con una cobertura insuficiente a la vez que empodera de manera simultánea a jóvenes dentistas para perseguir su sueño de ser dueños de consultorios económicos a través de un modelo de negocio basado en franquicias. Los fondos se utilizarán para ampliar estos servicios a Detroit, Michigan, en colaboración con socios comunitarios.

Ganadores de Los Ángeles, California

• Gracias a un profundo conocimiento de las experiencias latinas vividas y la importancia de integrar la cultura en las intervenciones de salud mental, Conscious Cultura está desarrollando una plataforma digital que ofrece a los jóvenes, educadores y comunidades programas basados en evidencias que promueven el bienestar y la equidad. Los fondos del Reto se utilizarán para impartir el programa Conscious Cultura de manera presencial a jóvenes y educadores del distrito escolar unificado de Los Ángeles como investigación y desarrollo para diseñar tecnología y crear contenido que atienda las necesidades de las escuelas y las comunidades locales.
• En Los Ángeles, los niños afroamericanos y latinos tienen más probabilidades de perder un día de escuela que sus pares blancos debido al asma. SmartAirLA combate las hospitalizaciones relacionadas con el asma, las enfermedades y la exposición a la contaminación del aire para mejorar la calidad de vida de las comunidades de color. Los fondos del Reto ayudarán a ampliar su rastreador digital FightAsthma en los programas educativos comunitarios relacionados con el asma, así como en las clínicas y los hospitales de protección social.
• Al crear la capacidad de las barberías para funcionar como puntos de atención confiables, TRAP Medicine ofrece servicios de atención médica y educación presenciales gratuitos y de calidad para abordar las disparidades en la salud, las desigualdades en la salud mental y otras enfermedades prevenibles entre los hombres afroamericanos. Los fondos del Reto se utilizarán para poner a prueba un Barbershop Wellness Hub (centro de bienestar en barberías), donde los hombres de 18 a 35 años pueden acceder a una variedad de servicios médicos, de salud mental y de asistencia integral. Durante este período, TRAP Medicine también trabajará para identificar vías que permitan reproducir este modelo en otras áreas a lo largo del estado y el país.

Ganadores de Nueva Orleans, Luisiana

• Para abordar la brecha de esperanza de vida de 15 a 25 años entre los residentes de Nueva Orleans blancos y afroamericanos, el Ashé Cultural Art Center y su programa I Deserve It está formando a artistas y portadores de cultura para que se desempeñen como trabajadores sanitarios comunitarios que lleven mensajes de salud, recursos y educación a los residentes de los vecindarios con resultados deficientes en materia de salud. Los fondos del Reto se utilizarán para capacitar y contratar a más artistas y creativos para que actúen como trabajadores sanitarios en la comunidad.
• Dirigidos por personas que estuvieron en la cárcel y comprenden a fondo los desafíos de la transición a la sociedad, la clínica Formerly Incarcerated Transitions (FIT) y el grupo de apoyo conformado por pares que estuvieron en la cárcel (Formerly Incarcerated Peer Support Group, FIPS) tienen como objetivo reducir la reincidencia y mejorar los resultados de salud ofreciendo continuidad en la atención, servicios de salud gratuitos y recursos de reinserción para las personas que estuvieron encarceladas.  Los fondos del Reto se utilizarán para pagar al personal y brindar capacitación previa a la introducción de los sistemas de salud.
• Resilience Force es una organización de desarrollo de empleos y respuesta a crisis que vuelve a capacitar a los residentes de Nueva Orleans desempleados o subempleados de la industria hotelera como trabajadores de salud comunitarios en empleos que apoyan la recuperación de la comunidad de manera inmediata y a largo plazo. Los fondos del Reto harán posible capacitación adicional, beneficios de salud y empleo, apoyo tecnológico y el uso de más trabajadores de la salud comunitarios.

Ganador de Nueva York, Nueva York

• El Arthur Ashe Institute for Urban Health presentó presentó Beyond The Stigma (Más allá de la estigmatización), un modelo de capacitación entre pares dirigido a jóvenes para ofrecer un plan de estudios adaptado a la cultura que rompe los estigmas sociales y culturales en torno a la salud y el bienestar mentales. Los fondos del Reto apoyarán la ampliación de los modelos de planes de estudio de la organización para abordar temas nuevos y adicionales con los jóvenes, como el trauma racial, el suicidio, la masculinidad y la identidad, entre otros.

Ganadores de Filadelfia, Filadelfia

• eCLOSE Institute inspira la diversidad en la ciencia a través de la educación en CTIM y la capacitación laboral para estudiantes de escuelas con escasos recursos. Sus programas basados en el aula reúnen a maestros, científicos y estudiantes para investigar soluciones que aborden los problemas de salud que prevalecen en sus propias comunidades. Los fondos del Reto les permitirán ampliar las experiencias de investigación de los estudiantes de 10 nuevas escuelas.
• Las tasas de mortalidad materna e infantil de Filadelfia superan el promedio nacional, pero Maternity Care Coalition aborda estas desigualdades a través de la mejora de los resultados en el momento de los partos y la ampliación del acceso a la atención perinatal culturalmente conectada y adecuada para las familias afroamericanas y mestizas. Desde su creación, el programa Perinatal Community Health Worker Program ha capacitado a una red diversa de más de 200 trabajadores sanitarios perinatales comunitarios, y el financiamiento ayudará a crear otro grupo de capacitación para apoyar a aún más familias de color locales.
• La empresa tecnológica emergente Viora Health está creando una solución de compromiso personalizado para abordar los determinantes sociales y conductuales para enfermedades como la prediabetes, la diabetes y la obesidad, que afectan significativamente a las comunidades de color. Los fondos del Reto aplicarán las soluciones a otras enfermedades como la hipertensión a fin de tratar de eliminar las barreras que impiden el control adecuado de los problemas de salud.

Acerca de Johnson & Johnson
En Johnson & Johnson, creemos que la buena salud es la base de vidas activas, comunidades prósperas y el progreso futuro. Por ello, desde hace más de 130 años, nuestro objetivo es mantener la salud de las personas en todas las edades y etapas de la vida. En la actualidad, como la empresa dedicada al cuidado de la salud más grande y diversificada del mundo, estamos comprometidos a aprovechar nuestro alcance y tamaño con buenos fines. Nos esforzamos por mejorar el acceso y la asequibilidad, crear comunidades más saludables y poner una mente, un cuerpo y un entorno saludables al alcance de todos, en todas partes. Combinamos nuestro corazón, nuestra ciencia y nuestro ingenio para cambiar profundamente la trayectoria de la salud para la humanidad. Obtenga más información en www.jnj.com. Síganos en @JNJNews.

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FUENTE Johnson & Johnson