GRAND RAPIDS, Michigan, 11 de septiembre de 2024 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A medida que el costo del cuidado de los niños continúa presionando financieramente a las familias, el minorista del Medio Oeste Meijer está ayudando a disminuir esa carga para los miembros de su equipo al ofrecer nuevas opciones de cuidado que podrían ayudarles a ahorrar cientos de dólares cada año. Este beneficio se desarrolló para satisfacer las necesidades de todas las familias y abarca el cuidado de niños, adultos dependientes y familiares mayores.

Todos los más de 70,000 miembros del equipo de Meijer tienen derecho al beneficio desde el primer día de trabajo. El beneficio puede utilizarse de dos maneras:

• Personal Network Option (Opción de red personal): los miembros del equipo que prefieran utilizar un proveedor de cuidados de su red personal tienen derecho a que se les reembolse el 10 por ciento de sus gastos de cuidados, independientemente de que esos cuidados sean para un niño, un adulto dependiente o un familiar anciano. Para los miembros del equipo a tiempo completo, esto significa un reembolso de hasta $100 al mes o $1,200 al año por cada persona que reciba asistencia, y para los miembros del equipo a tiempo parcial, esto equivale a hasta $50 al mes o $600 al año por cada persona que reciba asistencia.
• Learning Care Group Option (Grupo de cuidado del aprendizaje): a través de su asociación con Learning Care Group (LCG), los miembros del equipo Meijer recibirán un 20 % de descuento en cualquiera de las más de 1,100 escuelas de LCG bajo 11 marcas únicas, incluyendo Tutor Time, AppleTree & Gilden Woods, y Childtime. Los miembros del equipo Meijer también recibirán una inscripción inicial gratuita para los nuevos inscritos y una inscripción prioritaria al pasar al primer puesto de la lista de espera.

«Como madre trabajadora con dos hijos, conozco muy bien los retos que plantea el cuidado de los niños», declaró Michelle Hall, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos. «Aunque mis hijos ya son mayores y más independientes, recuerdo el estrés de tener dos niños en la guardería. Queremos disminuir ese estrés, por lo que nos complace ofrecer este nuevo beneficio con opciones flexibles para ayudar a los miembros de nuestro equipo a ahorrar cientos de dólares en cuidados cada año».

Sean Sondreal, director de desarrollo empresarial de Learning Care Group, añadió: «Estamos encantados de asociarnos con Meijer para ofrecer una solución de atención personalizada. Al subsidiar parte de la matrícula, Meijer se asegura de que sus empleados tengan acceso a una atención asequible y de alta calidad».

Los miembros del equipo Meijer son elegibles para recibir una variedad de beneficios, incluyendo pago semanal, descuentos para miembros del equipo y horarios flexibles. El minorista también invierte mucho en el éxito de los miembros de su equipo, ofreciéndoles oportunidades de promoción profesional, educación universitaria gratuita, baja parental remunerada, acceso a múltiples opciones de seguro médico y la opción de realizar aportaciones para la jubilación 401(k).

Como resultado de estos esfuerzos y otras iniciativas, Meijer ha sido reconocida recientemente como Great Place to Work® por sexto año consecutivo. La certificación de Great Place to Work® reconoce a los empleadores por crear experiencias de empleados sobresalientes basadas en las respuestas a The Trust Index Survey ™, una evaluación de la cultura de toda la organización. Esta encuesta mide la opinión de los empleados sobre la cultura organizacional, la credibilidad, la imparcialidad, el respeto, la camaradería y el orgullo.

Si está interesado en trabajar en Meijer o desea más información sobre los beneficios de Meijer, visite www.jobs.meijer.com.  

Acerca de Meijer: Meijer es una empresa privada y familiar de venta al público que atiende a sus clientes en más de 500 supercentros, tiendas de comestibles, mercados de barrio y establecimientos exprés en todo el Medio Oeste. Como precursor del concepto de «ventanilla única», más de 70,000 miembros del equipo de Meijer se esfuerzan para proporcionar una experiencia de compra agradable y fácil, tanto en la tienda física como virtual, además de brindar una variedad de alimentos frescos, ropa de alta calidad, artículos de primera necesidad, así como productos y servicios de salud y bienestar. Meijer es reconocido constantemente como «Great Place to Work» (excelente lugar para trabajar) y dona anualmente al menos el 6 % de sus ganancias para potenciar sus comunidades. Puede encontrar más información acerca de la compañía en newsroom.meijer.com. 

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FUENTE Meijer