Fintech realiza su primera adquisición estratégica con la compra de Lilypad Solutions, LLC

16 abril 2019

TAMPA, Florida, 16 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Financial Information Technologies, LLC («Fintech»), el proveedor líder de soluciones empresariales para la industria de bebidas alcohólicas, anunció hoy que ha adquirido Lilypad Solutions, LLC, la plataforma de ventas definitiva para la industria de bebidas alcohólicas. La adquisición estratégica realza los servicios tecnológicos singulares de Fintech, amplía su experiencia y expande su base de clientes en todo el país.

Fintech creó la primera herramienta de pago electrónico para la compra de licores en 1991, y desde entonces ha crecido para ofrecer una plataforma progresiva e integrada que agiliza los procesos y mejora las operaciones en cada etapa de la gestión de venta de bebidas alcohólicas para miles de clientes en todo el país. La cartera de productos de la compañía equipa a las compañías que venden bebidas alcohólicas con recursos dinámicos para mejorar la eficiencia de sus negocios. La plataforma completa de Fintech, basada en la tecnología, junto con las herramientas dinámicas de ventas de Lilypad, proporcionarán una solución integral a todos los operadores del sector.

«Nos complace añadir los servicios de calidad de Lilypad y su sólida lista de clientes a nuestra cartera actual, y aguardamos con interés trabajar con los cofundadores de Lilypad, el CEO Eric Rabinovitz y el director general de tecnología Pete Ladis«, dijo Tad Phelps, presidente de Fintech. «Esta adquisición reafirma el compromiso de Fintech con nuestros clientes y nos permitirá combinar nuestros datos procesables líderes en la industria con las innovadoras herramientas de ventas de Lilypad para ofrecer soluciones de gran valor al mercado de proveedores. También expande nuestra red profesional de empleados y sienta las bases para el crecimiento exponencial de ambas compañías a través de la innovación de nuevos productos y otros avances estratégicos».

Desde 2014, Lilypad Solutions ha prestado servicios a proveedores y distribuidores con el objetivo de potenciar a los equipos de ventas, mejorar la comunicación entre los niveles de la cadena de negocios y crear una perspectiva de datos que promueva el crecimiento. Hoy en día, Lilypad colabora con cientos de empresas de bebidas alcohólicas y mantiene su compromiso de ampliar la oferta de productos que agilizan los procesos de venta y maximizan la rentabilidad de los clientes.

«Lilypad nació del deseo de resolver los problemas de los equipos de distribución de ventas. Nuestros primeros usuarios incluyeron muchas de las principales marcas de bebidas alcohólicas, que ayudaron a perfeccionar nuestro producto para cumplir con los desafíos específicos de los que venden en el sistema de tres niveles», dijo Eric Rabinovitz. «Estamos muy orgullosos y honrados de continuar nuestro trayecto con Fintech. Juntos, aceleraremos el crecimiento de nuestra plataforma existente y, al mismo tiempo, ofreceremos nuevas tecnologías que mejorarán la manera en que nuestros clientes operan dentro de un mercado altamente competitivo».

La adquisición, que es la primera para Fintech, se completó en el primer trimestre de 2019. Eric Rabinovitz se unirá al equipo ejecutivo de Fintech y tanto Fintech como Lilypad Solutions continuarán con sus operaciones diarias normales a medida que se vaya desarrollando la asociación.

Acerca de Fintech
Fintech, el proveedor líder de soluciones para la gestión de bebidas alcohólicas y fuente de información regulatoria, ofrece la solución OneSource® con un conjunto de productos y servicios diseñado para incrementar las ganancias de los distribuidores y vendedores minoristas de bebidas alcohólicas.

Con sus décadas de experiencia en la industria ofreciendo confianza y una fiabilidad inquebrantable, Fintech empodera a los usuarios con la información que necesitan para aumentar sus márgenes y maximizar la eficiencia operativa dentro de su categoría de bebidas alcohólicas. Al anticipar las necesidades de los clientes, cultivar buenas relaciones y entablar y mantener asociaciones dentro de la industria, Fintech sigue ofreciendo soluciones estratégicas de avanzada que abarcan desde la gestión de órdenes de compra y la conciliación y la elaboración de informes, hasta las comunicaciones sobre precios y promociones, el cumplimiento de las reglas de pago y la conexión con recursos sobre normativas.

Al trabajar con miles de distribuidores de bebidas alcohólicas a nivel nacional, Fintech conecta a los distribuidores con los minoristas de bebidas alcohólicas y gestiona la transformación de datos para más de medio millón de relaciones, sumando miles de conexiones todos los meses. Para conocer más sobre cómo Fintech puede mejorar su negocio, visite nuestro sitio web y síganos en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Acerca de Lilypad Solutions
Lilypad es la plataforma de ventas de bebidas alcohólicas por excelencia. Concebida sobre la base de los comentarios de los principales proveedores y distribuidores del país, Lilypad CRM está diseñada específicamente para los equipos de ventas de bebidas alcohólicas que buscan el crecimiento. Lilypad Data agrupa los datos de ventas diarias a través de la red de distribución de un proveedor para cerrar aún más las brechas de comunicación entre niveles, a la vez que proporciona la información procesable necesaria para vender más bebidas.

Cientos de cervecerías, destilerías, sidrerías, bodegas y distribuidores salen al mercado con Lilypad. Con un enfoque de diseño orientado al usuario y un servicio al cliente líder en la industria, Lilypad se enorgullece de crear tecnología de vanguardia que impulsa a la industria de las bebidas alcohólicas hacia el futuro.

Desde proveedores con distribución nacional hasta proveedores que ejecutan sus primeras iniciativas de ventas, Lilypad proporciona a los equipos herramientas de colaboración, ejecución de campo, gestión de cuentas, comunicación entre niveles, seguimiento de ventas e informes avanzados. Conozca cómo Lilypad puede ayudarle a vender más bebidas en nuestro sitio web, Instagram, Facebook o LinkedIn.

Contacto: Misha Hart, 800.572.0854 x 3827, [email protected]
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FUENTE Fintech

Huevos frescos en su cáscara: manipúlelos con seguridad cuando celebre

16 abril 2019

SILVER SPRING, Maryland, 16 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Desde hace siglos, el huevo se ha considerado un símbolo de nueva vida y se ha asociado con celebraciones primaverales, como la Pascua y el Pésaj o Pascua judía. Pero incluso en esas ocasiones festivas, los huevos pueden causar intoxicación alimentaria (también llamada enfermedad transmitida por los alimentos). Por eso es que la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés) recuerda a los consumidores que deben seguir métodos seguros de uso de los alimentos al comprar, guardar, preparar y servir huevos o comidas que contengan huevo durante sus celebraciones primaverales y durante todo el año.

Vea más detalles en:
http://www.fda.gov/Food/FoodborneIllnessContaminants/BuyStoreServeSafeFood/ucm278821.htm

La nociva bacteria salmonela se puede encontrar tanto en el exterior como en el interior de huevos que parecen perfectamente normales. Protéjase y proteja a su familia siguiendo estas recomendaciones de seguridad con los alimentos para evitar una intoxicación alimentaria:

Limpie

Lávese las manos y lave utensilios, platos y superficies de trabajo (mesetas de la cocina y tablas de cortar) con jabón y agua caliente después que hayan estado en contacto con huevos crudos y alimentos que contengan huevos crudos.
Deseche los huevos que estén rajados o sucios.

Separe

Nunca deje que los huevos crudos o los utensilios que los hayan tocado entren en contacto con alimentos que se comerán crudos.

Cocine

Cocine bien los huevos hasta que la yema y la clara tengan una consistencia firme. Las claras y las yemas de huevos poco cocidos han causado brotes de infecciones de salmonela.
Los guisados y otros platos que contengan huevos deben cocinarse a 160° F. Use un termómetro de alimentos para estar seguro.
Los huevos deben comerse en cuanto se cocinen. No deje los huevos calientes o a temperatura ambiental (entre 40° y 140° F) por más de 2 horas.
Para las recetas en que haya que usar huevos crudos o poco cocidos (como la ensalada César y helados caseros), considere usar huevos con cáscara pasteurizados o productos de huevo pasteurizados. Para estar seguro, busque la palabra «pasteurizado» en la etiqueta.

Enfríe

Compre huevos solamente si están en un refrigerador o nevera o en una hielera. Mantener los huevos adecuadamente refrigerados evita que aumente la cantidad de cualquier bacteria de salmonela que se encuentre en los huevos (lo cual incrementa las probabilidades de contraer una enfermedad).
En la casa, mantenga los huevos refrigerados a una temperatura de 40° F o menos hasta que los vaya a consumir. Use un termómetro de refrigerador para verificar la temperatura.
Guarde rápidamente en el refrigerador los huevos sin usar o los sobrantes que contengan huevo.
Para la escuela o el trabajo, empaque los huevos cocidos con una pequeña bolsa de gel congelado o con una caja de jugo congelado.

Al comer fuera

En los restaurantes, evite los platos elaborados con huevos crudos o poco cocidos, que no estén pasteurizados.
Cuando esté en un restaurante, pregunte si usan huevos pasteurizados antes de pedir algo que pueda dar lugar al consumo de huevos crudos o poco cocidos (como salsa holandesa o aderezo para ensalada César).

Entre en acción

Si cree que usted o un familiar tiene una enfermedad transmitida por los alimentos, contacte inmediatamente a su proveedor de atención médica. También reporte la presunta enfermedad transmitida por los alimentos a la FDA en cualquiera de estas formas:

Contacte al Coordinador de Quejas del Consumidor en su área. Localice a un coordinador aquí: http://www.fda.gov/Safety/ReportaProblem/ConsumerComplaintCoordinators
Contacte a MedWatch, el Programa de Información de Seguridad y Reporte de Eventos Adversos de la FDA:

Por teléfono: 1-800-FDA-1088
En línea: Presente un reporte voluntario en http://www.fda.gov/medwatch

Contacto: Medios: 1-301-796-4540 Consumidores: 1-888-SAFEFOOD (sin cargo)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/871249/FDA_handle_eggs_safely.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/585467/US_Food_and_Drug_Administration_Logo.jpg

(PRNewsfoto/U.S. Food and Drug Administrati)

FUENTE U.S. Food and Drug Administration

Reck Law, PLLC, un estudio jurídico que representa a trabajadores lesionados del estado de Washington, contrata como auxiliar jurídico a conductor de camiones de la basura lesionado

16 abril 2019

SEATTLE y PORT ORCHARD, Washington, 16 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Reck Law, PLLC se complace en anunciar que ha contratado al trabajador lesionado Robert Biddix para incorporarlo a su equipo. Después de terminar su reeducación por medio de su solicitud de indemnización de trabajadores en el Tacoma Community College, Biddix se graduó en el programa de estudios paralegales con calificaciones ejemplares. Antes de sufrir su lesión de trabajo en 2011, Biddix se desempeñó durante casi 20 años como conductor de camiones de la basura. Con la ayuda del sistema de Indemnizaciones de Trabajadores del Estado de Washington, recibió un tratamiento exitoso para sus lesiones, completó su reeducación para una nueva carrera que se adecua a sus limitaciones físicas permanentes y regresó al empleo de tiempo completo.

Durante su carrera, Biddix trabajó para varios empleadores en gestión de desechos como conductor de camiones de la basura. En 2011, mientras hacía su recorrido en Poulsbo en cumplimiento de sus obligaciones laborales diarias para Waste Management, Inc., se lesionó gravemente la espalda. Sus colegas terminaron su recorrido mientras él fue a ver a un doctor, que inició una reclamación de indemnización en su nombre. Poco después, Biddix empezó a hacer trabajos livianos y retomó las labores de tiempo completo, lo cual empeoró su lesion.

Los empleadores del estado de Washington están obligados a tener un seguro industrial bajo un sistema que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores cuando se producen lesiones laborales. Los empleadores pueden suscribirse al programa financiado por el estado y administrado por el Departamento de Trabajo e Industrias o tener su propio seguro si están certificados para autoasegurarse. En cualquier caso, el tratamiento de los trabajadores lesionados se rige por la Ley de Seguros Industriales del Estado de Washington, RCW Título 51.

A pesar de la cobertura del seguro, las reclamaciones no siempre avanzan tan fluidamente como deberían. «Después de volver al trabajo liviano, intenté hacerme una IRM. La compañía de seguros la rechazó. Para colmo, me enviaron a una evaluación médica independiente y recibí una carta del administrador de mi reclamación, que quería cerrar mi solicitud. Entendí que algo andaba mal y contraté a un abogado que gestiona casos de indemnizaciones a trabajadores», dice Biddix. Cuando el abogado tomó parte activa, la IRM se aprobó rápidamente.

Bajo su reclamación, el Sr. Biddix asistió a terapia física y se sometió a dos cirugías en la espalda para lograr una mejora médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés), es decir, el punto en el que su lesión no podría mejorar más. Aunque su tratamiento fue considerado un éxito, quedó con limitaciones físicas permanentes que le impiden volver a trabajar en empleos físicamente exigentes. El experto profesional asignado al reclamo del Sr. Biddix determinó que, para volver a trabajar, debía ser reeducado. Después de explorar sus opciones, Biddix decidió que quería obtener un grado de asociado para poder volver a trabajar ayudando a trabajadores lesionados como él.

Si se aprueba su reeducación, los trabajadores lesionados del estado de Washington pueden seleccionar la Opción 1 o la Opción 2. El Sr. Biddix eligió la Opción 1, por la que recibió compensación por la pérdida de tiempo y cobertura de la matrícula en el programa de Estudios Paralegales del Tacoma Community College. Cuando estaba por terminar su programa de reeducación universitaria, se le ofreció hacer una pasantía en Reck Law, PLLC, un estudio jurídico que representa a trabajadores lesionados. Tras la exitosa conclusión del programa, recibió la oferta de un empleo de tiempo completo. El 1 de abril de 2019, empezó a trabajar como miembro asalariado del equipo legal de Reck Law, PLLC.

«Incorporar al Sr. Biddix en nuestro equipo es un privilegio. Como estudio jurídico de indemnizaciones para trabajadores que se dedica totalmente a representar a trabajadores lesionados en el estado de Washington, seguimos nuestros principios y practicamos lo que predicamos, es decir, la ayuda a trabajadores lesionados», dice Tara Reck, abogada administradora de Reck Law, PLLC. «Tenemos la suerte de vivir en el estado de Washington, donde los derechos de los trabajadores pueden sostenerse y protegerse. El sistema no es perfecto. Hay muchos combates por librar en representación de trabajadores lesionados que son maltratados o quedan desatendidos, y para eso estamos. Durante más de una década he ayudado a trabajadores lesionados en muchos aspectos de sus reclamaciones, pero esta es la primera vez que soy la persona que ofrece un nuevo empleo a un trabajador lesionado. Estoy muy entusiasmada por tener al Sr. Biddix en mi equipo. Ha experimentado personalmente lo que sucede después de una lesión grave en el trabajo y sé que está ansioso por aplicar todo lo que ha aprendido para ayudar a otros trabajadores lesionados».

Reck Law, PLLC es un estudio jurídico de Indemnizaciones de Trabajadores que se dedica a representar a trabajadores lesionados en el estado de Washington. Tara Reck es la fundadora y abogada administradora de Reck Law, PLLC. Desde 2006 ha estado muy activa y es una firme defensora de los trabajadores lesionados en el estado de Washington. Es oradora regular sobre cuestiones relacionadas con indemnizaciones a trabajadores en conferencias nacionales y estatales.

Si desea más información, comuníquese con Tara Reck, abogada administradora de Reck Law, PLLC, llamando al (360)-876-4123 o al (206) 395-6141, por correo electrónico a [email protected], mediante su blog https://tarareck.com/contact o en el sitio web de su compañía, en https://recklaw.com/contact.

Contacto: Tara Reck, abogada administradora de Reck Law – Workers’ Compensation Attorneys

Oficina de Seattle: (206) 395-6141 sede central de Port Orchard: (360) 876-4123

https://recklaw.com | https://tarareck.com | [email protected]

FUENTE Reck Law, PLLC

Si usted residía en California, Colorado, Florida, Illinois, Indiana, Nebraska, Nueva York, Ohio, Oregón, Dakota del Sur o Texas y compró productos Wesson Oil en ese estado para su propio uso personal, no comercial, usted puede ser elegible para recibir un pago por un acuerdo de demanda colectiva

16 abril 2019

SEATTLE, 16 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — JND Class Action Administration

Se ha propuesto un Acuerdo en una demanda colectiva (In re ConAgra Foods, Inc, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California, Caso No. 2:11-cv-05379-CJC-AGR, MDL No. 2291). El Tribunal autorizó esta notificación y decidirá si aprueba el Acuerdo.

¿A quiénes afecta?

Usted es miembro de la Clase solamente si residía en alguno de estos once estados y compró aceites de cocina de marca Wesson, incluso Wesson Vegetable Oil (aceite vegetal Wesson), Wesson Canola Oil (aceite de canola Wesson), Wesson Corn Oil (aceite de maíz Wesson) y Wesson Best Blend, en ese estado para su propio uso personal, no comercial, durante estos períodos:

Estado:	Período de la Clase:
California	28 de junio de 2007 a 1 de julio de 2017
Colorado	12 de enero de 2009 a 1 de julio de 2017
Florida	12 de enero de 2008 a 1 de julio de 2017
Illinois	12 de enero de 2007 a 1 de julio de 2017
Indiana	12 de enero de 2006 a 1 de julio de 2017
Nebraska	12 de enero de 2008 a 1 de julio de 2017
Nueva York	12 de enero de 2008 a 1 de julio de 2017
Ohio	12 de enero de 2010 a 1 de julio de 2017
Oregón	12 de enero de 2006 a 1 de julio de 2017
Dakota del Sur	12 de enero de 2006 a 1 de julio de 2017
Texas	12 de enero de 2010 a 1 de julio de 2017

¿De qué se trata?

La demanda alega que Conagra infringió ciertas leyes en la comercialización, publicidad y venta de Wesson Oil Products (aceites Wesson) hechos de ingredientes genéticamente modificados como «Naturales». Conagra niega toda infracción de cualquier naturaleza y ha insistido en diversas defensas que considera meritorias.

¿Qué puede obtener usted del Acuerdo?

Todos los miembros de la Clase que presenten una reclamación válida recibirán US$ 0.15 por cada unidad de un producto de aceite Wesson comprada durante el Período de la Clase pertinente. Los miembros de la Clase pueden presentar una reclamación por un máximo de 30 unidades sin comprobante de compra. Los miembros de la Clase pueden presentar una reclamación por más de 30 unidades solamente con comprobante de compra. Hay también un fondo de US$ 575,000 que se asignará a los miembros de la Clase de Nueva York y Oregón que presenten reclamaciones válidas como compensación por daños estatutarios contemplados en las leyes de esos estados. Conagra aceptó también una medida cautelar.

¿Cómo recibe usted un pago?

Diríjase a www.wessonoilsettlement.com y presente o descargue un formulario de reclamación (Claim Form). Todos los formularios de reclamación deben presentarse en línea o estar matasellados y enviados por correo a más tardar el 22 de agosto de 2019. Puede presentarse un solo formulario de reclamación por grupo familiar (definido como todas las personas que residen en el mismo domicilio físico).

¿Cuáles son sus opciones?

Si usted es miembro de la Clase y no hace nada o presenta una reclamación para recibir beneficios monetarios, estará sujeto a las decisiones del Tribunal. Si usted opta por excluirse del Acuerdo, debe enviar una solicitud de exclusión matasellada a más tardar el 6 de agosto de 2019. Todo miembro de la Clase que no se excluya del Acuerdo puede oponerse al Acuerdo presentando una objeción escrita a más tardar el 6 de agosto de 2019. Para conocer los detalles específicos sobre cómo excluirse u oponerse al Acuerdo, lea la notificación publicada (Posted Notice) en www.wessonoilsettlement.com.

El Tribunal celebrará una audiencia en el Palacio de Justicia de los Estados Unidos, 350 W. 1st Street, sala 7C, Los Ángeles, CA 90012, el 7 de octubre de 2019 a la 1:30 p.m., hora del Pacífico, para considerar si aprueba el Acuerdo y las solicitudes de honorarios y costos de representación jurídica hasta US$ 6,850,000 y de compensaciones por servicios hasta (a) US$ 3,000 cada uno para los seis representantes de la Clase depuestos y (b) US$ 1,000 cada uno para los siete que no fueron depuestos. Si usted lo desea, usted o su abogado pueden solicitar presentarse en la audiencia y hablar en ella por su propia cuenta, aunque no es obligatorio.

Para información adicional, visite el sitio web del Acuerdo en www.wessonoilsettlement.com, llame gratis al 1-833-291-1651, o escriba a: Wesson Oil Settlement, c/o JND Legal Administration, P.O. Box 91249, Seattle, WA 98111-9349.

FUENTE JND Class Action Administration

Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes e Ismael Cala celebrarán en España «Escuela de Emociones: La Experiencia»

15 abril 2019

MIAMI, 15 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes (IEIE) e Ismael Cala celebrarán del 1 al 7 de julio en Jerez de la Frontera (España) el curso intensivo de seis días «Escuela de Emociones: La Experiencia».

«En este curso los asistentes aprenderán a identificar sus emociones. Recibirán, de la mano de un grupo de expertos, herramientas para gestionarlas adecuadamente. Las emociones no son buenas ni malas, pero es muy importante la forma en que se interpretan y cómo nos afectan. A través de ejercicios prácticos, los participantes serán capaces de conectar con las emociones, controlar sus pensamientos y generar sentimientos que mejorarán su vida, su entorno y su relación con los demás», explicó la Dra. Estrella Flores-Carretero, presidenta del IEIE.

Por su parte, Ismael Cala, estratega, comunicador y autor inspiracional, argumentó que «está comprobado que las personas exitosas, en el aspecto personal o profesional, son aquellas que logran un buen manejo de sus emociones. Esto le permite su adaptación al entorno de manera eficiente e inteligente, incluso en situaciones de conflicto».

«Quienes logran reconocer con certeza las emociones que rigen su vida, pueden tomar acciones que le permitan buscar las causas que las originan y utilizar técnicas para controlarlas, evitando que sean ellas quienes ejerzan el control sobre nosotros y que somaticemos enfermedades», añadió Cala.

Inscripciones en: http://escuelaemociones.com/

«Escuela de Emociones» ha contado ya con dos ediciones teóricas en la ciudad de Miami. Ahora, con uno nuevo formato, los organizadores de «La Experiencia» trabajarán para que los participantes noten un impacto positivo sobre su autoestima, autoimagen, asertividad, autoconfianza, autocontrol, habilidades sociales, resolución de conflictos y toma de decisiones.

Inscripciones en: http://escuelaemociones.com/

ACERCA DEL IEIE

El Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes (IEIE) desarrolla programas de análisis, formación y fortalecimiento en estrategias de eficiencia para las empresas y las personas, desde niños hasta adultos, con más de 30 años de experiencia e investigaciones. Impulsa la creatividad, el talento, la inteligencia, el espíritu emprendedor, la reflexión, el conocimiento, las habilidades emocionales y, como resultado, el éxito personal y corporativo. Tiene su sede en España y una filial en Miami, Estados Unidos.

ACERCA DE ISMAEL CALA

Estratega de vida y de negocios. Durante cinco años y medio presentó CALA en CNN en Español. Empresario y emprendedor social. Autor de ocho bestsellers en temas de liderazgo, emprendimiento y desarrollo personal, incluyendo «El poder de escuchar» y «El analfabeto emocional». Cala nació en Santiago de Cuba (1969) y es licenciado en Historia del Arte por la Universidad de Oriente. Se graduó en la Escuela de Comunicación de la Universidad de York en Toronto. Es presidente y fundador de Cala Enterprises Corporation y de la Fundación Ismael Cala.

FUENTE Cala Enterprises

Rossi y Honda reinan en el Acura Grand Prix de Long Beach

15 abril 2019

Alexander Rossi started from the pole and led 80 of 85 laps to win Sunday's Acura Grand Prix of Long Beach. The Honda IndyCar Series driver became the first to win back-to-back Long Beach races since fellow Honda driver Alessandro Zanardi accomplished the feat in 1997-98.

LONG BEACH, California, 15 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Arrancando desde el pole, Alexander Rossi resistió un desafío temprano de otro conductor de Honda, Scott Dixon, luego tomó el comando del Acura Grand Prix el domingo en Long Beach, dominando la vuelta número 85 y pasando a segunda posición en la tabla de puntos del Drivers’ Championship después de cuatro de 17 carreras.

Rossi lideró todas las vueltas menos cinco de las 85 de la carrera para conseguir su segunda victoria consecutiva en la NTT IndyCar Series de Long Beach, convirtiéndose en el primer piloto en registrar victorias consecutivas en el clásico circuito temporal por las calles desde que Alex Zanardi logró la marca en su Chip Ganassi Racing Honda en 1997-98. La victoria de hoy fue la tercera para Honda en cuatro carreras esta temporada, y su 14ª victoria en 20 carreras de Honda en Long Beach.

Dixon continuaba en segundo lugar hasta la primera serie de paradas técnicas, cayendo brevemente a cuarto detrás de Josef Newgarden y Will Power, luego ascendió a tercer lugar cuando Power viró brevemente de la pista en la vuelta numero 31. Pero un problema con el sensor de recarga de combustible durante la última parada le costó a Dixon 18 segundos en boxes y su caída a quinto lugar, detrás de Graham Rahal y Ryan Hunter-Reay.

Dixon pasó a Hunter-Reay, quien ahorraba combustible en las vueltas finales después de una parada técnica temprana, para el cuarto lugar en la vuelta número 81, y se acercó rápidamente a Rahal, que desaceleraba en las últimas vueltas debido a desgaste de llantas. En la última vuelta, los dos se golpearon cuando Dixon trató de pasar en la salida de la curva número 8. Siguiendo la bandera de cuadros, Rahal recibió una penalización de tiempo que revirtió sus posiciones finales, dando a Dixon el tercer lugar y haciéndole caer a Rahal a cuarto.

Detrás de los líderes, Hunter-Reay conservaba combustible para terminar en quinta posición, con Takuma Sato, ganador del Honda Indy Grand Prix de Alabama el pasado fin de semana, en octava. James Hinchcliffe, subiendo de 15to en la parrilla de salida, y novato Felix Rosenqvist completaron el grupo de principales diez para Honda.

Próximo
La NTT IndyCar Series ahora se dirige a «casa» a Indianapolis Motor Speedway para las actividades de «Mes de Mayo», incluyendo la competencia Grand Prix de Indianápolis el 11 de mayo y la edición número 103 de la Indianapolis 500 el 26 del mes. Ambas carreras serán transmitidas en vivo por NBC.

Contenido de medios sociales y enlaces de videos de la acción de este fin de semana de la Honda IndyCar Series en el Acura Grand Prix de Long Beach estarán disponibles en los canales de Facebook en (https://www.facebook.com/HondaRacingHPD) y Twitter (https://twitter.com/HondaRacing_HPD). Producidos por Carolinas Production Group, los paquetes de videos de YouTube se pueden encontrar en https://www.youtube.com/HondaRacingHPDTV.

Citas
Alexander Rossi (Andretti Autosport Honda) Comenzó primero, terminó primero, primera victoria de la IndyCar Series de 2019, sexta victoria de su carrera, segunda victoria consecutiva en Long Beach, 200ª victoria para Andretti Autosport. «Sabía que iba a ser una batalla dura, pero el equipo me dio un carro muy muy grande y es la 200ª victoria para Andretti Autosport, pues qué mejor manera de hacerlo que de esa forma [dominante], aquí en al Acura Grand Prix de Long Beach, aquí en California. Es un increíble día. Es especial. Acabo de enterarme de que mi abuelo murió ayer, así que quisiera dedicar esta [victoria] a él, y a Michael Andretti por su 200ª victoria».

Scott Dixon (Chip Ganassi Racing Honda) Comenzó segundo, terminó tercero. «Fue desafortunado. Graham [Rahal] sobrepasó la curva número 8, y, en respuesta, intentó girar rápidamente. Las reglas no permiten volver a cruzar o defender si alguien ya esta allí, y eso es lo que pasó. Nos golpeamos al salir de (la curva número 8), choqué con su llanta trasera y perdí impulso como resultado. Pienso que, si él no hubiera reaccionado ahí, yo lo habría alcanzado de todas formas. Pero así son las carreras. Es difícil competir. Fuimos fuertes la última vez. Felicitaciones a [Alexander] Rossi, fue una carrera fantástica».

Graham Rahal (Rahal Letterman Lanigan Racing) Comenzó sexto, terminó cuarto después de una penalización de tiempo de Race Control. «No es tan difícil aceptar, íbamos a perder el espacio [a Scott Dixon] de todas maneras. Mis llantas delanteras estaban totalmente desgastadas. No me quedaba agarre de freno. Moví a la derecha tan rápido como posible de la esquina de la curva 8 y le concedí un carril [a la izquierda]. Según las reglas, puedes hacer un solo movimiento, y la hice en la salida de la esquina, y eso fue todo. Tendremos que hablar sobre ello [con los oficiales de la competencia]. No me molesta. Nuestro carro no fue grande hoy, pero fue aceptable. Al final del día, P-4, fue un buen día, buenos puntos de [campeonato] para nosotros. No hemos tenido mucha suerte este año, por eso lo pensamos tomar con calma y seguir adelante».

Steve Eriksen (vicepresidente y director de operaciones, Honda Performance Development) comenta la victoria en la carrera de hoy en el Acura Grand Prix de Long Beach: «Qué buena forma de arrancar el Acura Grand Prix de Long Beach, con un desempeño dominante de Alexander [Rossi] y Andretti Autosport en frente de tantos fans de Honda y Acura. Cuatro de los principales cinco pilotos estaban en Hondas, representando a tres diferentes equipos, y estamos muy complacidos de haber facilitado a Andretti Autosport su 200º triunfo. Con excelentes resultados hoy de [Scott] Dixon y [Graham] Rahal, creo que esto nos prepara para un gran mes de mayo en Indianápolis, esperamos con entusiasmo el Grand Prix de Indianápolis, y, por supuesto, la edición 103ª de la Indianapolis 500.»

Acura Grand Prix de Long Beach, NTT IndyCar Series
Circuito:	Long Beach Convention Center (circuito temporal por las calles de 1,968 millas) Long Beach, California.
Ganador de 2018:	Alexander Rossi (Andretti Autosport Honda) 88.622 mph en promedio
Clima:	Soleado, caluroso, 74 grados Fahrenheit

Principales 10 resultados de la carrera:
Llegada	Salida	Piloto	Equipo	Fabricante	Vueltas	Notas
1.	1.	Alexander Rossi	Andretti Autosport	Honda	85	98.794 mph en promedio
2.	4.	Josef Newgarden	Team Penske	Chevrolet	85	+20.2359
3.	2.	Scott Dixon	Chip Ganassi Racing	Honda	85
4.	6.	Graham Rahal	Rahal Letterman Lanigan	Honda	85
5.	7.	Ryan Hunter-Reay	Andretti Autosport	Honda	85
6.	5.	Simon Pagenaud	Team Penske	Chevrolet	85
7.	3.	Will Power	Team Penske	Chevrolet	85
8.	8.	Takuma Sato	Rahal Letterman Lanigan	Honda	85
9.	15.	James Hinchcliffe	Arrow Schmidt Peterson	Honda	85
10.	12.	Felix Rosenqvist-R	Chip Ganassi Racing	Honda	85
Otros resultados de Honda
11.	14.	Sebastien Bourdais	DCR con Vasser-Sullivan	Honda	85	Running
17.	22.	Zach Veach	Andretti Autosport	Honda	85	Running
14.	11.	Marco Andretti	Andretti Autosport	Honda	85	Running
20.	19.	Marcus Ericsson-R	Arrow Schmidt Peterson	Honda	83	Running
21.	13.	Santino Ferrucci-R	Dale Coyne Racing	Honda	83	Running
22.	18.	Jack Harvey	Meyer Shank Racing	Honda	83	Running
23.	10.	Colton Herta-R	Harding Steinbrenner Rcg	Honda	50	No terminó– contacto

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/871745/Honda_Racing_HPD___Alexander_Rossi___Acura_Grand_Prix_of_Long_Beach.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/83597/honda_performance_development__inc__honda_racing_logo.jpg

FUENTE Honda Racing/HPD

25a Cena de Caridad Anual de Premios Claude Pepper

15 abril 2019

WESTON, Florida, 15 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SALUD al día magazine tiene el honor de invitarte a este importante evento.

La cena anual de United HomeCare y los premios Claude Pepper se llevarán a cabo el jueves 16 de mayo de 2019 en Jungle Island. Este año, United HomeCare® celebra su hito 45 aniversario de mejorar las vidas de decenas de miles de adultos mayores y discapacitados en el condado de Miami-Dade. La misión fundamental de United HomeCare de brindar a nuestros clientes la dignidad, independencia y atención compasiva que merecen sigue siendo tan vital hoy como cuando se creó la agencia.

Durante 25 años, la Cena Anual de United HomeCare y los Premios Claude Pepper se han convertido en el evento caritativo insignia del Sur de la Florida, que rinde homenaje a individuos y organizaciones que ejemplifican el espíritu y los ideales de los prestigiosos premios del homónimo, el Honorable Claude Pepper. El senador Pepper dijo una vez: «La vida es como andar en bicicleta: no te caes a menos que dejes de pedalear». United HomeCare continúa su compromiso con nuestra comunidad al defender causas que brindan soluciones de atención de calidad comprobada y al continuar el legado de Claude Pepper en lo que se ha convertido en una reunión de camaradería para los más dedicados defensores del cuidado de ancianos y discapacitados del sur de Florida en los últimos 25 años.

Unase a nosotros para con orgullo reconocer a los Receptores del Premio Claude Pepper 2019 por sus logros y trabajo notable en nombre de la comunidad.

Para descargar una lista de los homenajeados de los Premios Claude Pepper 2019 o leer más acerca del evento y niveles de patrocinio, por favor diríjase a www.saludaldiamagazine.net.

Para obtener más información sobre la Cena Anual de United HomeCare 2019 y para obtener información sobre boletos y patrocinios, comuníquese con Alina Palenzuela en [email protected] o con Blanca Ceballos [email protected] al 305.716.0710

Acerca de SALUD al día magazine : Es una revista totalmente en Español sobre un estilo de vida saludable, que ofrece noticias de medicina actual y con perspectivas individuales para nuestros lectores Hispanos, escrita por médicos, organizaciones y profesionales de la salud.

Somos el medio impreso hispano y canal de difusión por excelencia, para las organizaciones de salud privadas y públicas.

FUENTE SALUD al dia magazine

Sean «Diddy» Combs, DJ Khaled y los fabricantes de CIROC Ultra-Premium Vodka preparan la nueva edición limitada de CIROC Summer Watermelon

15 abril 2019

Sean “Diddy” Combs, DJ Khaled and The Makers of CÎROC Ultra-Premium Vodka Get Ripe for New Limited-Edition CÎROC Summer Watermelon

NUEVA YORK, 15 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Sean «Diddy» Combs, DJ Khaled y los fabricantes de CÎROC Ultra-Premium Vodka se enorgullecen de presentar CÎROC Limited Edition Summer Watermelon, la más reciente incorporación a su exitosa cartera de sabores. CÎROC Summer Watermelon es una bebida alcohólica de gran sabor elaborada con vodka destilada cinco veces de finas uvas francesas y terminada en un alambique de cobre a medida en el sur de Francia. El vodka está magistralmente infundido con una mezcla distintiva de sandía y otros sabores naturales, lo que da como resultado un sabor fresco y jugoso, acentuado por una dulzura y un gusto que se difumina de forma suave en el paladar. La bebida se presenta en una lujosa y sensual botella de color rojo y blanco con letras en color rojo mate, que evocan una ardiente y calurosa celebración de verano. CÎROC Summer Watermelon puede disfrutarse con hielo o mezclado con club soda o con una variedad de ingredientes frescos, como jugo de piña, jugo de arándano, limonada y lima. Siguiendo los pasos de las últimas propuestas de verano, CÎROC Summer Watermelon sólo estará disponible por un tiempo limitado.

Sean "Diddy" Combs, DJ Khaled y los fabricantes de CIROC Ultra-Premium Vodka preparan la nueva edición limitada de CIROC Summer Watermelon (PRNewsfoto/CIROC Ultra Premium)

«Estoy muy entusiasmado de presentar a CÎROC Summer Watermelon como nuestra más reciente innovación de sabor, justo a tiempo para el verano», dijo Sean «Diddy» Combs. «Queríamos traer algo divertido y refrescante a la mesa esta temporada. Con esta bebida aspiramos a capturar y embotellar la esencia del verano. CÎROC tiene la reputación de ofrecer los sabores más innovadores y exitosos y pretendemos repetirlo con la edición de sandía Summer Watermelon».

Para crear la bebida fusión del verano, Sean «Diddy» Combs recurrió a su viejo amigo, el galardonado productor musical DJ Khaled. La pareja trabajó en colaboración con Diageo para identificar el perfil de sabor, el líquido y el gusto adecuados. El resultado es CÎROC Summer Watermelon, un producto que nace del verano y sólo estará disponible durante un período limitado.

«Me encanta trabajar con Puff porque sé que pone el 100% en todo lo que hace. Siempre se esfuerza para asegurarse de que sea el mejor producto», dijo DJ Khaled. «Tenemos la misma ética de trabajo y los mismos valores, ¡así que trabajar juntos para crear este sabor especial de edición limitada para comenzar el verano fue clave! Trabajar duro también significa celebrar nuestros éxitos, y CÎROC Summer Watermelon fue diseñado específicamente para festejar. ¡La temporada de verano es para estar con las personas que amas y celebrar tus victorias!»

Combs y DJ Khaled presentaron CÎROC Summer Watermelon al mundo a través de un bombardeo al estilo guerrillero en las redes sociales que incluyó una campaña de anuncios de adelanto de 30 segundos y un anuncio de lanzamiento a principios de este mes. El 12 de abril, los creadores de CÎROC llevaron a CÎROC Summer Watermelon al Valle de Coachella, hogar de uno de los festivales de música más grandes del mundo. Para dar inicio a las festividades, CÎROC se asoció con LA Weekly y convirtió al nostálgico Palm Springs Korakia Pensione en la casa de verano CÎROC Summer House por un fin de semana, ofreciéndoles a los huéspedes y los visitantes del hotel su primer anticipo del verano. Además de una serie de experiencias interactivas únicas y un huerto de sandía gigante, Ashlee Simpson-Ross y Evan Ross se unieron a la marca junto a la piscina para el evento oficial de inauguración de la casa de verano CÎROC Summer House. Durante todo el fin de semana, los asistentes al festival disfrutaron del «verano en una botella» en fiestas, almuerzos y reuniones de influenciadores selectos, incluyendo los icónicos Republic Records, Rolling Stone Live y una actuación especial de Saweetie en el evento Moschino x Jeremy Scott presentado por CÎROC.

El fin de semana de lanzamiento pondrá en marcha la CÎROC Summer House, una serie de eventos a nivel nacional desde Nueva York hasta Miami, incluyendo fiestas en la piscina, almuerzos en la azotea y degustaciones en los principales mercados de todo el país. Los invitados asistentes serán invitados al mundo de la sandía para vivir experiencias personalizadas durante todo el verano. CÎROC también auspiciará los CÎROC Summer House en los mejores festivales de música de todo el país. Para asegurar que los asistentes celebren de manera responsable, se utilizarán bicicletas con tema de sandía para ayudar a transportarlos de ida y vuelta a los eventos.

Esta semana los fabricantes de CÎROC también lanzarán una nueva campaña con la música del galardonado cantante de reggaetón y trap latino Ozuna. El anuncio se transmitirá hasta finales de agosto en plataformas digitales selectas.

Los productores de CÎROC te invitan a disfrutar de tu primer sabor de verano con estas recetas fáciles de preparar en casa:

Watermelon Refresh (puede ser servido como jarra)
2 oz de CÎROC Summer Watermelon
4 oz de limonada
2 oz de club soda
Vaso: Highball
Guarnición: Rueda de limón/Menta

Watermelon Up & Down
2 oz de CÎROC Summer Watermelon
5 oz de soda limón-lima
Salpicado de jugo de arándano
Vaso: Highball
Guarnición: Rueda de lima

Watermelon Colada
2oz de CÎROC Summer Watermelon
1 oz de jugo de piña
.5 oz de crème de coco
.5 oz de jugo de lima
Amargo de Peychaud
Vaso: En las rocas, con hielo picado
Guarnición: Triángulo de sandía

CÎROC Summer Watermelon está disponible en cantidades muy limitadas en tiendas de licores selectas y bares de piscina y azoteas en todo el país este verano. Asegúrese de conseguir su botella de verano antes de que se agoten. Encargue la suya hoy mismo en https://www.reservebar.com/products/ciroc-summer-watermelon-limited-edition.

Enlace al anuncio de 15 segundos de CÎROC Summer Watermelon: HAGA CLIC AQUÍ

Acerca de CÎROC Ultra-Premium

CÎROC Ultra-Premium se elabora con finas uvas francesas que se destilan cinco veces, proporcionando un sabor fresco y limpio y un toque cítrico. CÎROC Ultra-Premium se lanzó a nivel nacional en enero de 2003. En octubre de 2007, DIAGEO, la mayor empresa de bebidas alcohólicas y cerveza del mundo, marcó un hito en la historia de las bebidas alcohólicas al establecer una alianza estratégica con el empresario del sector del entretenimiento Sean «Diddy» Combs, en la que el Sr. Combs y Combs Enterprises asumieron la dirección de todas las actividades de gestión de la marca CÎROC. Los vodkas aromatizados que se encuentran en la cartera incluyen hasta la fecha: CÎROC RED BERRY, CÎROC COCONUT, CÎROC PEACH, CÎROC PINEAPPLE, CÎROC APPLE, CÎROC MANGO y CÎROC TEN Vodka. La marca recibió el Premio a la Excelencia 2013 de Beverage Industry News, fue nombrada Marca del Año 2011 por Market Watch y obtuvo una doble medalla de oro en la Competencia Mundial de Bebidas Alcohólicas de 2010 en San Francisco.

Contactos para la prensa y los medios:

Alisa Jacobs
Diageo
646-223-2229
[email protected]

Killian Lewis
Blue Flame Agency
646-763-0763
[email protected]

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/871754/Ciroc.jpg
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/871755/CIROC_Ultra_Premium_Summer_Watermelon_Glass.jpg

Sean "Diddy" Combs, DJ Khaled y los fabricantes de CIROC Ultra-Premium Vodka preparan la nueva edición limitada de CIROC Summer Watermelon (PRNewsfoto/CIROC Ultra Premium)

FUENTE CIROC Ultra Premium

Cal/OSHA recuerda a los empleadores que deben proteger a los trabajadores que laboran al aire libre de las enfermedades causadas por el calor

15 abril 2019

State of California Department of Industrial Relations

OAKLAND, California, 15 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las temperaturas en los lugares de trabajo al aire libre en todo el estado de California están aumentando a medida que empieza a calentarse. El viernes, Cal/OSHA participará en una rueda de prensa y sesiones de capacitación para ayudar a los empleadores a desarrollar un plan y prevenir que las enfermedades y muerte causadas por el calor afecten a los trabajadores que laboran al aire libre.

El modelo de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA incluye capacitaciones anuales en todo el estado en inglés como español. El viernes, Nisei Farmers League y nueve otros empleadores agricultores copatrocinarán sesiones de capacitación en Easton en ambos idiomas. Esta capacitación colaborativa se ha llevado a cabo cada año desde 2008 para proteger a los trabajadores de las enfermedades causadas por el calor y para destacar los requisitos de la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor del estado.

El próximo martes, 16 de abril, Cal/OSHA ofrecerá una llamada en conferencia de la Red de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor para revisar las mejores prácticas y permitir preguntas y repuestas.

«Cuando se trata de prevenir las enfermedades causadas por el calor, los empleadores con trabajadores al aire libre no deben esperar hasta que se caliente para revisar sus procedimientos y asegurarse de que su capacitación sea efectiva», dijo David Hornung, coordinador del programa de calor y agricultura de Cal/OSHA. «Los trabajadores deben conocer las señales y síntomas de las enfermedades causadas por el calor y lo que tienen que hacer en caso de que alguien se enferme. Esto ayuda a prevenir las enfermedades graves y fatales causadas por el calor mientras se trabaja al aire libre».

Las enfermedades causadas por el calor son un peligro grave para los que trabajan al aire libre. Cal/OSHA investiga los incidentes relacionados con el calor y reclamos de peligros en los lugares al aire libre en industrias tales como la agricultura, el paisajismo y la construcción. Estas investigaciones aseguran el cumplimiento con la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor y la norma de prevención de lesiones y enfermedades, que requieren que los empleadores tomen las siguientes precauciones básicas:

Capacitar a todos los empleadores y supervisores sobre la prevención de las enfermedades causadas por el calor.
Proveer suficiente agua fresca para que cada trabajador pueda beber por lo menos un cuarto de galón por hora, o cuatro vasos de 9 onzas por hora, y exhortarlos a que lo hagan.
Proveer lugares con sombra y exhortarles a los empleados a descansarse y refrescarse en la sombra por lo menos durante 5 minutos. No deben esperar a sentirse mal para refrescarse. Debe disponerse de estructuras para sombra de ser solicitadas o cuando las temperaturas sobrepasan los 80 grados Fahrenheit.
Observar atentamente a todos los trabajadores durante una ola de calor y a cualquier trabajador recientemente asignado a un área de temperaturas elevadas. Trabajo más ligero, descansos frecuentes y menos horas ayudarán a los empleados que no han trabajado en temperaturas elevadas a adaptarse a las nuevas condiciones.
Desarrollar e implementar procedimientos escritos sobre el cumplimiento de la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA, incluyendo planes de enfrentar emergencias médicas y los pasos a tomar si alguien muestra signos o síntomas de enfermedades causadas por calor.

«Continuamos llevando a cabo alcance, capacitación y cumplimiento para asegurar que la norma de prevención de enfermedades causadas por el calor sea cumplida y que los trabajadores al aire libre tengan acceso a agua, descanso y sombra que los mantengan saludables», dijo Juliann Sum, directora de Cal/OSHA.

La violación relacionada con el calor más frecuente que Cal/OSHA descubre durante las inspecciones de cumplimiento es no tener un plan escrito y eficaz de prevención de enfermedades causadas por el calor específicamente para el sitio de trabajo. Las violaciones graves relacionadas con el calor a menudo tienen que ver con insuficiente acceso a agua y sombra, y la falta de capacitación de los supervisores y empleados.

Información adicional sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor, incluyendo detalles sobre las próximas sesiones de capacitación en el estado, se publican en la página de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA. Cal/OSHA también tiene una gran cantidad de materiales multilingües para los empleadores, trabajadores e instructores en el sitio web de su campaña de conocimiento público Agua. Descanso. Sombra.

Las preguntas sobre la prevención de enfermedades relacionadas con el calor deben ser dirigidas a los Servicios de Consulta de Cal/OSHA, que provee ayuda gratuita y voluntaria a las organizaciones de empleadores y empleados para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para obtener ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información para los Trabajadores de California 866-924-9757 provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo. Los reclamos se pueden presentar de forma confidencial en las oficinas distritales de Cal/OSHA .

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/818968/DIR_Logo.jpg

FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA

Waterway Soirée A beneficio del Children’s Diagnostic & Treatment Center

15 abril 2019

WESTON, Florida, Abril 15, 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SALUD al día magazine tiene el honor de invitarte a este importante evento. El Waterway Soirée es un elegante evento sobre un yate, que pone la diversión en la recaudación de fondos!

Este elegante y casual evento es único en su clase y se lleva a cabo al lado del muelle, con 10 súper yates de lujo. Los huéspedes suben a bordo de estas impresionantes embarcaciones mientras disfrutan de deliciosos entremeses y un bar abierto. La noche termina con una comida privada atendida por algunos de los mejores chefs de Fort Lauderdale y vinos acorde a la ocasión.

Los fondos que juntos reunimos ayudan a proporcionar atención médica y dental primaria, así como servicios sociales a casi 12,000 niños con necesidades especiales de atención médica y sus familias en el Children’s Diagnostic & Treatment Center.

Cuando: Mayo 11, 2019

Lugar:
Bahia Mar Marina
801 Seabreeze Blvd, Ft Lauderdale, FL 33316

Horario:
5:00pm – 6:30pm
Visita de Yates en los muelles D & E

6:30pm – 7:30pm
Bienvenida y Subasta en Vivo

7:30pm – 10:00pm
Cena Privada y Degustación de vinos

Para más información sobre el evento y cómo colaborar, visite: www.waterwaysoiree.com o contacte a Ashley York al 954-728-1019 o [email protected]

Somos el medio impreso hispano y canal de difusión por excelencia, para las organizaciones de salud privadas y públicas.

www.saludaldiamagazine.net

FUENTE SALUD al dia magazine

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