OAKLAND, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA aconseja a empleadores que deben tomar precauciones especiales para proteger a trabajadores de peligros del humo de incendios.

El humo de incendios contiene productos químicos, gases, y partículas finas que pueden causar daño a la salud. El mayor peligro viene de la respiración de partículas finas en el aire, las cuales pueden reducir la función de los pulmones, empeorar el asma y otras condiciones actuales del corazón y los pulmones, y causar toz, respiración sibilante y dificultad respiratoria.

Orientación para empleadores y trabajadores sobre cómo trabajar de manera segura en condiciones con humo espeso causado por incendios está disponible en la página web de Cal/OSHA, incluso información sobre cómo proteger a trabajadores al aire libre, detalles de cómo proteger a trabajadores en lugares interiores contra la contaminación del aire del exterior, y preguntas y respuestas sobre máscaras N95 para empleadores y trabajadores.

Cuando los empleados están trabajando al aire libre donde el aire está afectado por el humo de incendios, se requiere a los empleadores según las normas de Cal/OSHA sobre control de exposición dañina a empleados y protección respiratoria que determinen si el aire se considera una «exposición dañina» a los empleados. La exposición se considera dañina cuando la contaminación o los contaminantes en el aire causan (o probablemente pueden causar) lesión, enfermedad, una afección, discapacidad o pérdida de función. 

Los distritos locales de control del aire proveen información sobre el aire que puede asistir a los empleadores al determinar si el aire libre es dañino a empleados. Los empleadores deben prestar atención específica cuando la calidad del aire para partículas aéreas se considera «dañina», «muy dañina» o «peligrosa». La calidad del aire se publica en el sitio web de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (U.S. EPA, por sus siglas en inglés) airnow.gov.

Cuando la exposición al humo de incendios se considera dañina, los empleadores tienen que tomar las siguientes medidas para proteger a trabajadores:

• Implementar modificaciones factibles al lugar de trabajo para reducir la exposición. Ejemplos incluyen proveer a los empleados estructuras encerradas o vehículos donde el aire está filtrado para desempeñar el trabajo.
• Implementar cambios factibles a los procedimientos del trabajo o al horario. Ejemplos incluyen cambiar la ubicación en donde los empleados trabajan o reducir la cantidad de tiempo que trabajan al aire libre.
• Proveer protección respiratoria apropiada, como respiradores desechables, si las medidas anteriores no son factibles o no evitan la exposición dañina.
• Para filtrar partículas finas, los respiradores deben ser etiquetados como N-95, N-99, N-100, R-95, P-95, P-99, o P-100 y tener la etiqueta de aprobación del Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en ingles).

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros laborales de la salud y seguridad en casi todos los lugares de trabajo en California. Los empleadores y trabajadores que tienen preguntas o necesitan asistencia con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajar pueden llamar a los Servicios de Consulta de Cal/OSHA al 800-963-9424.

Las denuncias sobre peligros para la salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ser presentadas confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA. Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR  
https://twitter.com/CA_DIR  
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR  
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

NUEVA YORK, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — We Are All Human, la organización global sin fines de lucro que se dedica a defender nuestra humanidad común anunció hoy que será anfitriona de su primera Cumbre del Liderazgo Hispano (Hispanic Leadership Summit) el 10 de diciembre de 2018 en la sede central de las Naciones Unidas, en Nueva York.

La Cumbre del Liderazgo Hispano explorará las formas de unificar mejor a las comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos.

«Era imperativo que utilizáramos la misión de nuestra organización para unificar a esta comunidad y crear mayor conciencia de su vitalidad y futuro, particularmente en un momento cuando la retórica negativa sobre los inmigrantes a Estados Unidos, particularmente los provenientes de Centroamérica y Sudamérica, corre el riesgo de enajenar a los hispanos y latinos de Estados Unidos, quienes representan $1.7 billones del poder adquisitivo del país Estados Unidos», declaró Claudia Romo Edelman, fundadora de la Fundación We Are All Human.

La cumbre es un evento no partidista que se propone profundizar más allá de las perspectivas y los intereses sectoriales de las elecciones de mitad de mandato de noviembre para analizar y reflexionar sobre aquello que une a las numerosas comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos y lo que debe hacerse para asegurar que se entienda su importancia para el futuro de la nación.

Los siguientes líderes hispanos y latinos acompañarán a Romo Edelman en calidad de coanfitriones de la cumbre:

• Sol Trujillo, cofundador y copresidente del Colectivo Donante Latino (Latino Donor Collaborative, LDC), una organización sin fines de lucro que se dedica a replantear y promover la percepción pública sobre los hispanos y los latinos en la sociedad estadounidense. Él también ejerció de director ejecutivo de U.S. West, Orange SA y Telstra, Australia.
• Henry Cisneros, también cofundador y copresidente de LDC, exsecretario del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos, y exalcalde de San Antonio, Texas.
• Patricia Menéndez-Cambó, vicepresidenta de Greenberg Traurig, el estudio jurídico internacional con sede en Miami.
• Cid Wilson, presidente y director ejecutivo de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association for Corporate Responsibility), que promueve la inclusión de los hispanos en el mundo corporativo estadounidense.

Romo Edelman también destacó los recientes hallazgos del «Estudio del Sentimiento Hispano» («Hispanic Sentiment Study») de We Are All Human, realizado por Zeno Group. El estudio reafirma la importancia de convocar a los líderes de las comunidades hispanas y latinas para explorar el futuro de una fuerza económica que representa $2.3 billones del PIB anual estadounidense, cuando los hispanos y latinos abren más nuevas empresas, alcanzan mayores niveles educativos y llegan a convertirse en altos directivos de empresas Fortune 500 en mayores proporciones.

«Me siento optimista de que los ciudadanos de todos los sectores sociales continuarán reconociendo el valor de la comunidad hispana de Estados Unidos», expresó Romo Edelman, «pero como ha demostrado el trabajo de nuestra organización, se necesita trabajar mucho para deshacer las percepciones erróneas y para unificar a esta comunidad de 55 millones que es tan importante para el futuro de Estados Unidos».

«Es hora de que las percepciones se pongan al día con los muchos aportes significativos que estamos haciendo a este país», señaló Menéndez-Cambó, de Greenberg Traurig. «Se necesita con urgencia que la comunidad hispana unifique sus fortalezas y esfuerzos para liberar su potencial».

Los patrocinadores de la cumbre son Greenberg Traurig, Ulta Beauty, Dairy Management, Inc., HARMAN, Aflac, The Alumni Society, Chevron, Cultura Colectiva, Hispanic Executive, Western Union y Zeno Group (todavía hay oportunidades de patrocinio).

Esta cumbre se realiza en coordinación con la Cumbre del Impacto Latino (Latino Impact Summit), que se celebrará el 11 y 12 de diciembre de 2018.

Acerca de We Are All Human
We Are All Human es una fundación que se dedica a promover el programa de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Su misión es unificar a todas las personas y crear canales de acceso que no dejen a nadie rezagado. La fundación se centra en la investigación, la defensa y la difusión, el desarrollo de capacidad y la formación de alianzas con el objetivo de combatir la discriminación, el racismo y la xenofobia al resaltar el avance que se logra cuando todas las personas actúan juntas.

El Estudio del Sentimiento Hispano recibió el apoyo de Richard Edelman, la Fundación Rick y Susan Goings, la Fundación Robert R. McCormick y Western Union.

Para más información, visite www.WeAreAllHuman.org.

FUENTE We Are All Human