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Aumenta el salario mínimo en California a $10 la hora

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OAKLAND, California, 28 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) recuerda a empleadores y trabajadores de California que a partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo del estado aumentará a $10 la hora.

«Este aumento del salario mínimo es el segundo aumento en California en 18 meses. Las personas que ganan el salario mínimo tendrán ahora un poco más para llevar a casa el día de pago», señaló la Comisionada Laboral Julie Su. La Oficina del Comisionado Laboral es una división del DIR.

El Gobernador Jerry Brown firmó la legislación el 25 de septiembre de 2013 para aumentar el salario mínimo en California a $9 la hora el 1 de julio de 2014, con un ajuste final a $10 la hora el 1 de enero de 2016. Se trató del primer aumento del mínimo por hora en California desde 2008, cuando el salario mínimo se incrementó 50 centavos a $8.

La ley estatal exige que los empleadores publiquen información sobre salarios, horas y condiciones laborales en un área del trabajo accesible a empleados. Los avisos para las órdenes de salarios en inglés y español se pueden descargar e imprimir de la página de anuncios en el lugar de trabajo en el sitio web del DIR.

Casi todos los empleados en California deben recibir el salario mínimo tal como dispone la ley estatal. Los trabajadores que reciben un salario inferior al mínimo legal pueden presentar un reclamo salarial con la oficina del Comisionado Laboral.

El DIR protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de casi 18 millones de trabajadores, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del DIR, conocida también como la Oficina del Comisionado Laboral, aplica las tarifas salariales prevalentes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario de trabajo, decide sobre reclamaciones salariales, investiga quejas por represalias, emite licencias y registros para negocios y educa al público sobre las leyes laborales.

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al +1 844-LABOR-DIR (+1 844-522-6734). La línea de información de los trabajadores de California, +1 866-924-9757, provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046. Se alienta a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.

 

Netflix descubre que las 9:00 p.m. es la nueva media noche de Año Nuevo

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BEVERLY HILLS, California, 28 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Este fin de año puedes celebrarlo en familia y además tener tiempo para una fiesta solo para adultos con la ayuda de las cuentas regresivas de Netflix, diseñadas para niños desde pre-escolar hasta los tweens. Aunque todavía no sea la media noche, los más pequeños podrán disfrutar y celebrar de los 10 segundos más famosos del año junto a sus personajes favoritos como Oona y Baba de Puffin Rock, los Ositos Cariñositos & Primos, Inspector Gadget, las chicas de Project Mc2 y todos los amigos de DreamWorks Animation incluyendo el Rey Julien y el Sr. Peabody y Sherman.

Según un nuevo estudio de Netflix, más de la mitad de los padres en todo el mundo (58%) aprovecharía la oportunidad de acostar a sus hijos antes de la medianoche. Con los 6 especiales disponibles a partir de hoy, puedes convertir las 10, 9, 8 o cualquier hora en la media noche. Tú eliges cuándo es la hora de ir a la cama y que los niños elijan cómo celebrar con sus personajes favoritos:

  • Oona y Baba, de Puffin Rock, reviven las aventuras del año pasado y celebran con los fuegos artificiales de la naturaleza: la aurora boreal.
  • Los Ositos Cariñositos y sus Primos se preparan para una cuenta regresiva OSO-mbrosa en el episodio ‘Quiéreme Mucho’.
  • El Inspector Gadget salva el Año Nuevo de un malvado agente de M.A.D., justo a tiempo para presenciar un impresionante espectáculo de fuegos artificiales.
  • El Rey Julien hace honor a su imagen de pachanguero con una cuenta regresiva de 3 minutos para bailar hasta que pase el Año Nuevo.
  • El Sr. Peabody y Sherman se lanzan al mundo para reunir a sus presentadores de TV favoritos en una fiesta de Año Nuevo repleta de estrellas incluyendo a Hipo, Chimuelo, el Gato con Botas, los Croods y al equipo entero de Dinotrux.
  • McKeyla, Adrienne, Bryden y Camryn, las estrellas de Project Mc2, se unen para la misión de INOVE más importante de todas: ¡fiesta!

Aunque globalmente el 97% de los padres pasan el Año Nuevo en familia, la forma de celebrarlo es diferente según la región:

  • La mayor parte de los encuestados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia coinciden en que las 9:00 p.m. es la nueva media noche. El 49% de los padres de estos países afirma que optará por la famosa cuenta regresiva a las 9:00 p.m.
  • Los padres australianos están listos para irse a dormir. Una tercera parte de ellos (34%) afirma que se irían a dormir después de dar las buenas noches a sus hijos, mucho antes de la medianoche.
  • Los italianos y franceses esperan a que llegue la hora de dormir de sus hijos para quedarse solos. En ambos países, la mayoría desea pasar tiempo con su media naranja después de dar las buenas noches a sus hijos (el 50 % y el 43% respectivamente).
  • En España y México, los padres prefieren una buena fiesta de Año Nuevo. El 50% de ellos en ambos países esperan ansiosos el momento de acostar a los niños para pasarlo en grande con sus amigos.
  • El 41% de los padres estadounidenses ha usado, o planea usar, una cuenta regresiva especial para 2016 a fin de mandar a los niños a dormir más temprano.
  • Para los padres brasileños, lo primero es la familia. El 63% afirma que lo mejor de hacer la cuenta regresiva cuando quieran, es poder celebrar el Año Nuevo en familia.

No importa dónde estés, empieza la fiesta cuando quieras y donde quieras. Solo busca cuenta regresiva de Año Nuevo en Netflix y disfruta en familia.   

Para mayor información, visite media.netflix.com

Acerca de la investigación
SurveyMonkey Audience llevó a cabo online la encuesta de la víspera del Año Nuevo en nombre de Netflix desde 4 al 15 diciembre de 2015. Se entrevistó una muestra de 9.128 padres en EE. UU., el Reino Unido, Francia, Canadá, Australia, Brasil, Italia, España y México, que debían tener, al menos, un hijo de 12 años o menos para resultar elegibles. La precisión de las encuestas online de SurveyMonkey Audience se mide por margen de error. El margen de error en estos resultados es de 1,03 %, basado en un intervalo de confianza del 95 %.

Acerca de Netflix
Netflix (NASDAQ:NFLX) es la principal red de televisión por Internet en el mundo para disfrutar de películas y series. Presta servicio en más de 60 países y a más de 69 millones de personas, que disfrutan de más de cien millones de horas de series y películas por día, incluidos los documentales, las películas y series originales de Netflix. Los miembros de Netflix pueden ver lo que quieran, cuando quieran, en casi cualquier pantalla conectada a Internet y pueden reproducir, pausar y ver el contenido, sin comerciales ni compromisos.

Los Ositos Carinositos y sus Primos - Uno de los seis especiales on demand para el Ano Nuevo exclusivos en Netflix

 

Project Mc2 - Uno de los seis especiales on demand para el Ano Nuevo exclusivos en Netflix

 

Netflix, Inc. Logo.

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Sprint y Samsung se unen a SABEResPODER para fomentar la adopción de tecnología móvil entre los latinos

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LOS ÁNGELES, 28 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Sprint y Samsung Electronics America, Inc. se asocian con SABEResPODER para aumentar la adopción de tecnología a través de herramientas educativas. El objetivo de la campaña es ayudar a los latinos a maximizar el uso de la tecnología como una herramienta para mejorar sus vidas. SABEResPODER (SEP) es una marca nacional de confianza dentro de la comunidad latina de los Estados Unidos que ofrece información integral y soluciones prácticas a través de su plataforma digital y tecnología de base de datos para tener un impacto positivo en el comportamiento de los consumidores.

Según una encuesta nacional entre los miembros móviles de SEP, más del 90% tiene teléfonos inteligentes y el 51% dijo que su dispositivo móvil es su único punto de acceso a Internet. «Las investigaciones muestran consistentemente que más latinos tienen teléfonos inteligentes que las demás poblaciones pero en muchos casos no aprovechan al máximo los beneficios de sus dispositivos móviles y sus planes», señaló Amir Hemmat, director ejecutivo de SABEResPODER. «Sprint y Samsung son excelentes socios en esta iniciativa ya que realmente entienden el rol de la tecnología y la importancia de informar a las comunidades sobre sus opciones. Los dispositivos móviles son mucho más que una herramienta de comunicación: conectan a la gente con productos y recursos clave», agregó.

Roger Solé, el nuevo director de comercialización de Sprint añadió: «Sprint se enorgullece en unir fuerzas con Samsung y SEP para llegar a los miembros de la comunidad con información viable al alcance de las manos. Nos entusiasma seguir conectados con las comunidades a nivel local asociándonos con personas y organizaciones valiosas, como Prince Royce, que realmente dan vida a nuestro valor de progresar, que representamos en Twitter con #MoveForward».

Durante la campaña, Sprint y Samsung ofrecerán celulares y planes con una buena relación calidad-precio. «Samsung tiene una sociedad sólida con Sprint para llevar ofertas relevantes e innovadoras a nuestras comunidades», dijo Giovanni De Choudens, vicepresidente y gerente general de Samsung Electronics America. «Nos alegra presentar ofertas excelentes y productos innovadores como nuestros dispositivos Samsung Galaxy a SABEResPODER para beneficiar a audiencias de todo el país». El programa de 17 semanas informará a los consumidores sobre los dispositivos móviles y los planes y también precalificará a los participantes para un plan de Sprint.

La campaña se lanzará el 18 de enero de 2016 y está disponible a través de la plataforma digital de SEP y centros comunitarios en Phoenix, Los Ángeles, Dallas, Houston, Nueva York y San Antonio. Los consumidores tendrán acceso a videos educativos, una guía integral sobre el uso de teléfonos celulares, talleres sobre teléfonos inteligentes y eventos que contarán con la presencia de expertos de Sprint y Samsung para responder preguntas sobre los productos y demostrar cómo se usan. Los consumidores también pueden enviar un mensaje de texto con la palabra CEL al 72237 para tener acceso al contenido digital.

Acerca de Sprint
Sprint (NYSE: S) es una compañía de servicios de comunicaciones que crea más y mejores formas de conectar a sus clientes con las cosas que más les interesan. Al 30 de septiembre de 2015, ofrecía casi 58.6 millones de conexiones. La compañía es ampliamente reconocida por desarrollar, crear e implementar tecnologías innovadoras, como el primer servicio inalámbrico 4G ofrecido por una compañía de telecomunicaciones nacional en los Estados Unidos. Sprint es líder entre las marcas de servicio sin contrato, incluyendo Virgin Mobile USA, Boost Mobile y Assurance Wireless. También es reconocida por su funcionalidad instantánea «presionar para hablar» a nivel nacional e internacional y por su red troncal global de Nivel 1 para acceder a Internet. Sprint ha figurado en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) de América del Norte durante los últimos cinco años. Para obtener más información, visite www.sprint.com/espanol o www.facebook.com/sprintlatino y www.twitter.com/sprintlatino.

Acerca de Samsung Electronics America, Inc.
Samsung Electronics America, Inc. (SEA), con sede central en Ridgefield Park, Nueva Jersey, es un reconocido líder de la innovación en el diseño y la tecnología de productos electrónicos de consumo. Es una subsidiaria 100% propiedad de Samsung Electronics Co., Ltd. y comercializa una amplia gama de premiados productos electrónicos digitales de consumo, artículos móviles y tecnológicos para vestir, productos informáticos y para infraestructura inalámbrica y electrodomésticos. Samsung es el líder del mercado de televisores HD en los EE.UU. y una de las marcas de electrodomésticos de más rápido crecimiento del país. Para conocer más visite www.samsung.com.

Acerca de SABEResPODER, Inc.
SABEResPODER (SEP) aprovecha medios patentados y tecnologías móviles en 50 ciudades en 25 estados para llegar a más de 10 millones de consumidores hispanohablantes al año. Nuestra misión es empoderar a nuestra audiencia para que esté mejor informada y sean participantes activos y seguros de la sociedad estadounidense. Cumplimos esa misión a través de una red integral de canales de medios patentados para distribuir contenidos personalizados, confiables e interesantes a los consumidores mientras los ayudamos a tener acceso a productos, programas y servicios. Nuestras capacidades de investigación, mediciones y análisis nos permiten personalizar las campañas y llegar a las audiencias deseadas según la geografía, el género, la edad y el ingreso del hogar. SEP brinda recursos para mejorar las vidas de las personas y al mismo tiempo ofrece a las corporaciones y a las organizaciones sin fines de lucro soluciones de medios muy valiosas para obtener cada vez más clientes y desarrollar confianza.

Contactos de prensa:

Sprint:
Oscar Meza
817.680.2795
[email protected]

Samsung Electronics America:
Jon Varman
201.334.3526
[email protected]

SABEResPODER:
Maylin De Leon
310.826.3900
[email protected]

El condado de Los Ángeles, un microcosmo de la diversidad de los propietarios de empresas del país, informa la Oficina del Censo

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WASHINGTON, 24 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —  El condado de Los Ángeles, California encabezó el país en número de empresas cuyos propietarios eran hispanos, asiáticos, e indígenas americanos o nativos de Alaska en el 2012, de acuerdo con los estimados publicados por la Oficina del Censo de los Estados Unidos. El condado de Los Ángeles también ocupó el segundo lugar en el número de empresas de propietarios de raza negra o afroamericanos, así como de nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico (después de los condados Cook, Illinois, y Honolulu, Hawái, respectivamente). 

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En conjunto, en el condado de Los Ángeles radicaban 631,218 empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías: 332,967 hispanos; 213,203 asiáticos; 81,563 negros o afroamericanos; 11,081 indígenas americanos y nativos de Alaska; y 3,798 nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico. Por consiguiente, con el 3.2 por ciento de la población total del país (según los Estimados de Población del 1 de julio de 2012 de la Oficina del Censo), en el condado se encontraba el 7.9 por ciento de los negocios cuyos propietarios eran de grupos de minorías en el 2012.

La mayoría de las empresas en el Condado de Los Ángeles (55.0 por ciento) eran propiedad de minorías. Esto incluye el 29.0 por ciento de propietarios hispanos, el 18.6 por ciento de propietarios asiáticos, el 7.1 por ciento de propietarios negros o afroamericanos, el 1.0 por ciento de propietarios indígenas americanos y nativos de Alaska, y el 0.3 por ciento de propietarios nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico.

Estos datos para el condado de Los Ángeles son un ejemplo del análisis local que es posible realizar utilizando las estadísticas finales y revisadas de la Encuesta de Propietarios de Empresas de 2012, publicadas hoy.

A nivel nacional, los resultados de hoy muestran que el número de empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías en Estados Unidos aumentó de 5.8 millones en 2007 a 8.0 millones en 2012. Esto incluye un aumento del 46.3 por ciento en el número de empresas de propietarios hispanos durante ese período, de 2.3 millones a 3.3 millones, y un aumento de 34.5 por ciento en el número de empresas cuyos propietarios eran de raza negra o afroamericanos, de 1.9 millones a 2.6 millones. Además de esto, el número de empresas que eran de propietarios asiáticos aumentó de 1.5 millones a 1.9 millones, un incremento de 23.8 por ciento. Para verlo en contexto, el total de empresas en Estados Unidos aumentó un 2.0 por ciento durante el mismo período, de 27.1 millones en 2007 a 27.6 millones en 2012.

Las 9.9 millones de empresas de mujeres propietarias en 2012 representaron un aumento de más de 2 millones desde hace 5 años, cuando había 7.8 millones de empresas de mujeres propietarias, un aumento de 26.8 por ciento. En comparación, durante el mismo período el número de empresas de hombres propietarios aumentó 6.8 por ciento, de 13.9 millones a 14.8 millones.

La Encuesta de Propietarios de Empresas es una encuesta por muestreo que provee la única fuente integral de datos recopilados regularmente sobre las características económicas y demográficas para las empresas y propietarios de negocios por género, origen étnico, raza y clasificación de veterano. Las estadísticas publicadas hoy proveen datos detallados por geografía (nación, estado, área metropolitana, condado y áreas económicas) y por nivel de industria (desde códigos de industria de dos cifras a códigos de seis cifras). En agosto, se publicaron datos preliminares para estos grupos a nivel nacional, estatal y sectores clasificados a nivel de dos cifras.

Otros puntos de interés de los datos finales de la Encuesta de Propietarios de Empresas del 2012:

Mujeres

  • Había 9.9 millones de empresas de mujeres propietarias en el 2012, un incremento de 26.8 por ciento, en comparación con 7.8 millones en el 2007.
  • Casi el 90 por ciento (89.5 por ciento) de las empresas de mujeres propietarias no tenían empleados asalariados (empresas sin empleados remunerados). Esta cifra es más alta que la proporción total de las empresas que no tenían empleados asalariados, 80.4 por ciento (empresas sin empleados asalariados 22.2 millones).
  • Los recibos de las empresas de mujeres propietarias aumentaron 18.7 por ciento, de $1.2 billones en el año 2007 a $1.4 billones en 2012.
  • Mientras que las empresas de mujeres propietarias representaban el 35.8 por ciento de todas las empresas de los Estados Unidos, estas constituían la mayoría de las empresas en el sector de cuidado de salud y asistencia social (62.5 por ciento), el sector de servicios educativos (54.2 por ciento), y el sector de otros servicios (51.8 por ciento). En comparación, las mujeres constituían el 51.4 por ciento de la población de 18 años o más en el 2012.
  • California encabezó todos los estados en el número de empresas de mujeres propietarias en 2012, con 1.3 millones. Proporcionalmente, el Distrito de Columbia ocupó el primer lugar entre todos los estados: el 42.7 por ciento de todas sus empresas eran de mujeres propietarias.
  • El condado de Los Ángeles, en 2012, tenía más empresas cuyos dueños eran mujeres que cualquier otro condado, con 439,513.

Minorías

  • Había 8.0 millones de empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías en el 2012, un incremento de 38.1 por ciento, comparado con 5.8 millones en el 2007.
  • Los recibos de las empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías aumentaron de $1.0 billón a $1.4 billones durante el periodo de 2007-2012 (34.7 por ciento).
  • Todas menos 908,800, o 11.4 por ciento, de las empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías en 2012 eran empresas sin empleados.
  • Las empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías representaron el 28.8 por ciento de todas las empresas de los Estados Unidos en 2012; en el sector de otros servicios y en el sector del transporte y almacenamiento este porcentaje aumentó al 43.8 por ciento y 43.3 por ciento, respectivamente.
  • California encabezó todos los estados con 1.6 millones de empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías en 2012. Sin embargo, proporcionalmente, tanto Hawái como el Distrito de Columbia superaron al estado de California con 62.6 por ciento y 47.3 por ciento, respectivamente. California contaba con un 45.6 por ciento de empresas cuyos propietarios eran de grupos de minorías en 2012.

Hispanos

  • Había 3.3 millones de empresas cuyos propietarios eran hispanos a nivel nacional en 2012, un incremento de 46.3 por ciento, en comparación con 2.3 millones en el 2007.
  • Todas menos 287,501, o el 8.7 por ciento, las empresas cuyos propietarios eran hispanos eran empresas sin empleados en 2012.
  • Aproximadamente la mitad (49.1 por ciento) de las empresas cuyos propietarios eran hispanos en 2012 eran propiedad de personas de origen mexicano, mexicanoamericano o chicano. California y Texas fueron los únicos dos estados con más de medio millón de empresas cuyos propietarios eran mexicanos, mexicanoamericanos o chicanos, con 580,450 y 557,273 empresas, respectivamente.
  • Florida encabezó todos los estados en el número de empresas cuyos propietarios eran de ascendencia cubana (224,878) y puertorriqueña (71,291).
  • Aunque las empresas cuyos propietarios eran hispanos constituían el 12.0 por ciento de todas las empresas en los Estados Unidos, estas constituían el 22.8 por ciento en el sector de administración y apoyo de servicios de gestión de residuos y descontaminación. En comparación, los hispanos representaron el 14.8 por ciento de la población de 18 años o más en 2012.
  • El número de empresas cuyos propietarios eran de ascendencia puertorriqueña creció más rápido entre 2007 y 2012 (65.0 por ciento) que aquellas que eran de propietarios de ascendencia mexicana, mexicanoamericana o chicana (56.8 por ciento) y las empresas cuyos propietarios eran de ascendencia cubana (12.4 por ciento). Empresas que eran de propietarios de la categoría «otros hispanos, latinos o de origen español» crecieron 44.1 por ciento.
  • Tres estados –California, Texas y Florida– tenían cada uno más de medio millón de empresas cuyos propietarios eran hispanos en 2012. California encabezó los tres estados con 815,304. Texas tenía 687,570 empresas de propietarios hispanos y Florida tenía 604,128 empresas de propietarios hispanos.
  • Cerca de un tercio, el 30.7 por ciento, de las empresas de Nuevo México eran de propietarios hispanos, la tasa más alta del país. Las empresas que eran de propietarios hispanos también constituían más de un cuarto de todas las empresas de Texas y Florida (29.2 por ciento y 28.8 por ciento, respectivamente).
  • En 2012, el condado de Los Ángeles, California, encabezó a todos los condados en el número de empresas cuyos propietarios eran hispanos (332,967), seguido por el condado de Miami-Dade (319,653). En 2007, el orden de los dos condados fue el opuesto.
  • Entre las 50 ciudades más pobladas de los Estados Unidos, Nueva York tenía la mayor cantidad de empresas cuyos propietarios eran hispanos, con 199,085. El Paso y Miami, tenían la mayor proporción de empresas cuyos propietarios eran hispanos, con 73.9 por ciento y 69.2 por ciento, respectivamente.

Negros o afroamericanos

  • En 2012, había 2.6 millones de empresas cuyos propietarios eran negros o afroamericanos a nivel nacional, un incremento de 34.5 por ciento, en comparación con 1.9 millones en el 2007.
  • Todas menos 109,137, o el 4.2 por ciento, las empresas de negros o afroamericanos eran empresas sin empleados.
  • Mientras que el 9.4 por ciento de todas las empresas de los Estados Unidos eran empresas de negros o afroamericanos, el mayor porcentaje fue de 19.2 por ciento en el sector de cuidado de salud y asistencia social. En comparación, los negros o afroamericanos representaron 13.1 por ciento de la población de 18 años o más en 2012.
  • En 2012, el área metropolitana de Atlanta tenía más empresas de propietarios negros o afroamericanos (176,245) que cualquier otra área metropolitana sin contar el área metropolitana de Nueva York (250,890).
  • En 2012, Georgia tenía más empresas de propietarios negros o afroamericanos que cualquier otro estado (256,848), seguido por Florida (251,216).
  • El condado de Cook, Illinois, encabezó todos los condados en número de empresas de propietarios negros o afroamericanos, con 110,155.
  • El Distrito de Columbia, Mississippi y Georgia eran los únicos estados donde más de un cuarto de las empresas eran de propietarios negros o afroamericanos (34.8 por ciento, 27.7 por ciento y 27.6 por ciento, respectivamente).
  • Entre las 50 ciudades más pobladas del país, el porcentaje de todas las empresas de propietarios negros o afroamericanos era más alto en Detroit y Memphis, Tennessee, en 2012 (77.0 por ciento y 56.2 por ciento, respectivamente).

Asiáticos

  • En 2012, había 1.9 millones de empresas cuyos propietarios eran asiáticos a nivel nacional, un incremento de 23.8 por ciento, en comparación con 1.5 millones en el 2007.
  • Tres cuartos (74.9 por ciento) de las empresas cuyos propietarios eran asiáticos eran empresas sin empleados. Esta proporción fue menos de la proporción del total de las empresas sin empleados en los Estados Unidos en el 2012, donde la proporción de empresas sin empleados fue de 80.4 por ciento. 
  • En 2012, las empresas que eran propiedad de asiáticos constituían el 6.9 por ciento de todas las empresas. En comparación, los asiáticos representaban el 5.9 por ciento de la población de 18 años o más en el 2012.
  • Las empresas de propietarios asiáticos tenían más probabilidad de ser de propietarios de ascendencia china, de indios asiáticos o vietnamitas en 2012 (528,702; 377,486; y 310,864; respectivamente).
  • Casi un tercio (31.5 por ciento) de las empresas que eran de propietarios asiáticos estaban en California en el 2012.
  • Hawái fue el único estado en el 2012 en el que la mayoría (51.5 por ciento) de todas las empresas era de propietarios asiáticos. California ocupó el segundo lugar con un 17.0 por ciento.
  • Entre las 50 ciudades más pobladas, San José, California, fue la única donde más de un tercio (37.3 por ciento) de todas las empresas era de propietarios asiáticos en el 2012. Entre los condados, Honolulu, Hawái, tenía la proporción más alta de propietarios asiáticos, con el 62.6 por ciento.

Indígenas Americanos y Nativos de Alaska

  • En 2012, había 272,919 empresas cuyos propietarios eran indígenas americanos y nativos de Alaska a nivel nacional, un incremento de 15.3 por ciento, comparado con 236,691 empresas en el 2007.
  • Mientras que las empresas de propietarios indígenas americanos y nativos de Alaska representaban un 1.0 por ciento de todas las empresas en los Estados Unidos, estas constituían el 2.7 por ciento de las empresas en el sector de agricultura, silvicultura, pesca y caza. En comparación, los indígenas americanos y nativos de Alaska representaban un 1.8 por ciento de la población de 18 años o más en 2012.
  • California tenía más empresas de propietarios indígenas americanos y nativos de Alaska que cualquier otro estado en 2012 (41,254), seguido por Oklahoma (27,450).
  • Alaska fue el estado donde las empresas de propietarios indígenas americanos y nativos de Alaska constituían el porcentaje más alto de todas las empresas (11.0 por ciento).
  • El condado de Los Ángeles tenía más empresas de propietarios indígenas americanos y nativos de Alaska que cualquier otro condado en 2012, con 11,081 empresas.

Nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico

  • El número de empresas cuyos propietarios eran nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico creció un 45.3 por ciento, de 37,687 en 2007 a 54,749 en 2012.
  • Más de la mitad (52.9 por ciento) de las empresas de propietarios nativos de Hawái y otras de las islas del Pacífico a nivel nacional se encontraban en Hawái o California en 2012 (con 14,537 y 14,446 empresas, respectivamente).
  • Las empresas de propietarios nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico constituían el 12.3 por ciento de todas las empresas en Hawái. En ningún otro estado las empresas de propietarios nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico constituyeron más de 1 por ciento de todas las empresas.
  • En el condado de Honolulu radicaban 8,487 empresas de propietarios nativos de Hawái y de otras de las islas del Pacífico, más que todos los estados con excepción de dos (Hawái y California).

Veteranos

  • En 2012, había 2.5 millones de empresas cuyos propietarios eran veteranos a nivel nacional, un incremento de 3.0 por ciento, comparado con 2.4 millones en el 2007.
  • De las 50 ciudades más pobladas en 2012, Virginia Beach tenía la proporción más alta de empresas de propietarios que eran veteranos, con un 15.2 por ciento.
  • California y Texas encabezaron todos los estaos en el número de empresas de propietarios que eran veteranos, con 252,377 y 213,590 empresas, respectivamente.
  • El condado de Los Ángeles tenía más empresas de propietarios que eran veteranos en 2012, con 69,608.

En la primavera del 2016 se publicarán datos adicionales sobre las características de las empresas y propietarios de empresas.

Nota: Las referencias a empresas cuyos propietarios son de origen «mexicano», «puertorriqueño», «cubano» u «otros hispanos o latinos» son para negocios que operan en los 50 estados y el Distrito de Columbia, y que identifican que el 51 por ciento o más de la propiedad en el 2012 pertenecía a personas de origen mexicano, puertorriqueño, cubano u otro grupo hispano o latino. La Encuesta de Propietarios de Empresas no hace distinción entre residentes y no residentes de los Estados Unidos. Las compañías que son propiedad de gobiernos extranjeros o son propiedad de otras compañías extranjeras o nacionales, están incluidas en la categoría de «empresas públicas y otras que no se pueden clasificar según el género, origen étnico, raza y clasificación de veterano».

La Encuesta de Propietarios de Empresas se lleva a cabo cada 5 años como parte del censo económico. La encuesta del 2012 recopila datos de una muestra de más de 1.75 millones de empresas. Los datos recopilados en la muestra de una encuesta están sujetos a la variabilidad de la muestra y a errores ajenos al muestreo. Los errores ajenos al muestreo se deben a errores en las respuestas, falta de respuestas o cobertura. Para más información acerca del diseño, metodología y limitaciones de los datos de la Encuesta de Propietarios de Empresas, consulte https://www.census.gov/econ/sbo/methodology.html.

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El Departamento de Transporte de los Estados Unidos, el Ad Council y el Television Bureau of Advertising se asocian para evitar las muertes causadas por conductores ebrios durante las fiestas de fin de año

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NUEVA YORK, 23 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El período entre las Navidades y el Año Nuevo suele tener uno de los mayores índices de muertes causadas por conductores con las capacidades disminuidas por estar ebrios, según la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA) del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. En un esfuerzo por reducir los incidentes causados por conductores  ebrios durante los días festivos, la NHTSA, el Ad Council y el Television Bureau of Advertising (TVB) lanzaron hoy su 12º campaña anual «Project Roadblock: Local TV Puts the Brakes on Drunk Driving» (Proyecto Barricada: la televisión local frena a los conductores ebrios).

Experimente aquí el comunicado de prensa multimedia:  http://www.multivu.com/players/Spanish/7701752-ad-council-nhtsa-manejar-achispado/

Project Roadblock se creó en 2004 para apoyar la campaña de anuncios de servicio público (PSA) Buzzed Driving Prevention (Prevención Contra Manejar Entonado) de la NHTSA y el Ad Council. Hasta la fecha, las estaciones de televisión abierta de todo el país han donado más de $40 millones en medios para apoyar este esfuerzo. La asociación tiene el propósito de unir a las estaciones de televisión locales en la creación de una barricada publicitaria nacional transmitiendo PSA (Anuncios de Servicio Público) de Project Roadblock entre el 26 de diciembre y el 31 de diciembre. Las estaciones de televisión locales participan voluntariamente en la campaña donando tiempo y espacio en el aire, en línea y móvil, con un énfasis especial a las 10 p.m., hora local, la víspera de Año Nuevo. Además, las estaciones de televisión contactarán a sus comunidades en los medios sociales para compartir gráficas sociales y mensajes para llegar aún más a las audiencias.

«Los conductores ebrios siguen siendo una grave amenaza en nuestras calles y carreteras, y causan más de 10,000 muertes al año», dijo Mark Rosekind, administrador de la NHTSA. «La televisión abierta local es una herramienta efectiva para llegar a los consumidores, y damos las gracias al TVB, a todas las estaciones y al Ad Council por su continuo apoyo para evitar que se maneje en estado de ebriedad, especialmente en la temporada de las fiestas».

Para Project Roadblock 2015, las estaciones locales de televisión tendrán un acceso exclusivo a nuevos PSA en español y en inglés, que se pueden patrocinar, titulados «Life’s Doors» » (Las Puertas de la Vida) y «Viral Consequences» (Consecuencias Virales), creados por el Brigham Young University Adlab y el Centro Laycock de Creatividad y Colaboración. Las estaciones locales también tendrán acceso a PSA adicionales, como «Neon Signs» (Carteles de Neón), «Bad Daters» (Citas Malas) y «Solitary Confinement» (Confinamiento Solitario), producidos  por la agencia publicitaria neoyorquina Merkley + Partners. Todos los PSA enfatizan las consecuencias financieras de conducir ebrio, en un esfuerzo por comunicar que ser parado por la policía por manejar en estado de ebriedad puede costar unos $10,000 en multas, costos legales y aumento del seguro.

«En BYU nos esforzamos por crear experiencias guiadas del mundo real para nuestros estudiantes y como un programa de publicidad no hay mayor oportunidad para usar las destrezas creativas y persuasivas que se aprenden en la clase que crear un mensaje de servicio público importante y positivo que puede tener un impacto decisivo en el mundo. Estos anuncios se concentran realmente en la forma en que la gente toma decisiones y ha sido satisfactorio que los estudiantes hayan creado mensajes para sus propios compañeros», dijo Jeff Sheets, profesor adjunto de Publicidad y director del Centro Laycock en BYU. «No todos los días la «Universidad Más Sobria» del mundo crea mensajes que ayuden a evitar que se maneje en estado de ebriedad. Nos parece muy valioso ser un miembro responsable de la comunidad que pueda contribuir a una mayor conciencia sobre las tragedias evitables».

«Las muertes asociadas con manejar en estado de ebriedad son evitables en el 100 por ciento, y el aumento en la cantidad de conductores ebrios en la temporada de las fiestas es especialmente alarmante,» dijo Lisa Sherman, presidenta y CEO del Ad Council. «Esta colaboración de base con estaciones locales demuestra realmente el poder de la publicidad televisiva para salvar vidas, y estamos muy agradecidos a todos nuestros socios por crear una mayor conciencia sobre este importante tema».

En 2014, Project Roadblock recibió una suma récord de $6.5 millones en medios donados. Desde su creación en 2004, Project Roadblock ha contribuido a una importante disminución en la cantidad de muertes causadas por conductores con las capacidades disminuidas en la temporada de las fiestas invernales.

El análisis más reciente de datos anuales de la NHTSA demuestra una disminución en la cantidad de muertes causadas por conductores en estado de ebriedad de 2004 a 2013. En promedio, las muertes al día causadas por conductores con las capacidades disminuidas tras consumir alcohol durante el período de fiestas navideñas disminuyeron el 40 por ciento; y las muertes al día causadas por conductores con las capacidades disminuidas tras consumir alcohol durante el período de fiestas de Año Nuevo disminuyeron el 28 por ciento. 

Steve Lanzano, presidente y CEO de TVB, agregó: «Durante 12 años, las estaciones locales de televisión abierta se han comprometido constantemente a ayudar a sus comunidades creando conciencia sobre los peligros y las repercusiones de manejar en estado de ebriedad, donando tiempo en el aire e iniciativas en línea y móviles. Las emisoras locales de televisión están dedicadas a usar la poderosa influencia de sus estaciones y su extenso alcance para adelantar las iniciativas de Project Roadblock y garantizar una temporada festiva segura para todos».

Los anuncios de servicio público de Project Roadblock se distribuyeron a estaciones de televisión en todo el país el 3 de diciembre. Extreme Reach, un proveedor líder de soluciones de publicidad en televisión y video digital, donó las distribuciones de televisión en apoyo al esfuerzo de Project Roadblock de este año.   

«Project Roadblock ha logrado avances considerables en la orientación a los conductores y aumentando el grado de conciencia en la vía durante la ajetreada temporada de las fiestas», dijo John Roland, CEO de Extreme Reach. «Este es un tema importante y es un placer para nosotros transmitir un mensaje que puede salvar vidas».

Para más información sobre Project Roadblock 2015, visite tvb.org/projectroadblock. Para más información sobre la campaña de Prevención Contra Manejar en Estado de Ebriedad, visite buzzeddriving.adcouncil.org/.

NHTSA
Durante más de cuatro décadas, la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA) ha sido la agencia federal clave en la tarea de mejorar la seguridad de los caminos de nuestro país. Como parte del Departamento de Transporte de los EE.UU., la NHTSA trabaja para reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el tráfico promoviendo el uso de cinturones de seguridad y asientos de seguridad para niños; ayudando a los estados y las comunidades locales para atender la amenaza que representan los conductores ebrios; regulando normas de seguridad e investigando defectos de seguridad en vehículos motorizados; estableciendo e imponiendo el cumplimiento de normas de economía de combustibles; realizando investigaciones sobre el comportamiento de los conductores y la seguridad del tráfico, y proporcionando a los consumidores información sobre temas que van desde la seguridad de los niños pasajeros hasta la práctica de conducir en estado de ebriedad. Para más información, visite www.nhtsa.gov.

TVB
TVB es la asociación empresarial sin fines de lucro de la industria de la televisión comercial local en los Estados Unidos.  Sus miembros son grupos de televisión, representantes de ventas publicitarias,  agencias de redifusión de artículos, emisoras internacionales, miembros asociados y más de 700 estaciones individuales de televisión. TVB promueve activamente soluciones de mercadeo de medios locales a la comunidad publicitaria, y al hacerlo trabaja para generar ganancias publicitarias para las múltiples plataformas del medio, incluyendo en el aire, en línea y móvil. TVB proporciona una diversa variedad de herramientas y recursos, como www.tvb.org, para apoyar a sus miembros y ayudar a los anunciantes a hacer el mejor uso de sus dólares para anuncios locales. También puede seguir a TVB en Twitter @TVBTweets.

El Ad Council
El Ad Council es una organización sin fines de lucro con una rica historia de reunión de talento voluntario de los sectores de la publicidad y los medios para entregar mensajes esenciales al público norteamericano. Tras haber producido literalmente miles de campañas de anuncios de servicio público que abordan los problemas sociales más acuciantes del momento, el Ad Council ha realizado y continúa realizando un cambio tremendamente positivo al generar conciencia, inspirar acciones y salvar vidas. Para aprender más acerca del Ad Council y sus campañas, visite www.adcouncil.org. También puede visitar www.facebook.com/adcouncil o seguir al Ad Council en Twitter @AdCouncil.

Extreme Reach
Extreme Reach es el proveedor líder de soluciones de gestión y entrega de publicidad en video que abarcan televisión, medios digitales y móviles, incluyendo un conjunto totalmente integrado de soluciones de gestión de derechos y pago de talentos y la serie más extensa de métricas de campañas de televisión y digitales. Miles de marcas y agencias, incluyendo todas las del Ad Age 100, buscan a Extreme Reach para activar, medir y optimizar campañas de publicidad en video. La plataforma empresarial de Extreme Reach reúne publicidad en televisión tradicional y video digital, simplificando flujos de trabajo y unificando analíticas. Extreme Reach tiene su sede en Needham, Massachusetts, y oficinas en 18 ciudades en los Estados Unidos, Canadá y el Reino Unido.

Para más información, visite el sitio web de Extreme Reach: extremereach.com.

Goya Foods dona $10,000 a Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark

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JERSEY CITY, Nueva Jersey, 23 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Goya Foods, la mayor compañía de alimentos de propiedad hispana en los Estados Unidos, con sede en Nueva Jersey, donó $10,000 a Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark como parte de la campaña Goya Gives y el compromiso de la empresa hacia la comunidad.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20151221/317560

Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark, una de las agencias de servicios sociales más antiguas y grandes en Nueva Jersey, ayuda a casi 70,000 individuos y familias cada año a mejorar la calidad de sus vidas y aumentar su autoestima y dignidad. «Apoyar el trabajo de organizaciones comunitarias como Caridades Católicas y a los que más necesitan siempre ha sido parte de lo que somos y lo que hacemos en Goya Foods», dijo Rafael Toro, director de relaciones públicas. «Para nosotros, no se trata de solo dar un donativo, sino de marcar una diferencia e inspirar a otros a que hagan lo mismo». Una porción de la donación servirá para comprar juguetes a niños de familias necesitadas  como parte del proyecto Ayudar a una Familia Durante la Navidad de Caridades Católicas. Más de 300 familias reciben regalos todos los años, incluyendo casi 800 niños.

Los fondos se usarán también para comprar cobijas y otros artículos de invierno para individuos en el Programa de Tratamiento Asertivo Comunitario (PACT por sus siglas en inglés), que provee servicios directos de asistencia social y de salud a 274 enfermos mentales con condiciones serias y persistentes, algunos de los cuales están sin hogar y se niegan a aceptar alojamiento. «Damos las gracias a Goya Foods por esta donación tan generosa. Esta ayuda es una bendición para las personas necesitadas durante la temporada navideña», dijo John Westervelt, director ejecutivo de Caridades Católicas. «Goya Foods sigue siendo un socio compasivo con Caridades Católicas a medida que vivimos el Evangelio y servimos a los más necesitados».

La donación es parte de la campaña Goya Gives, una serie de donaciones anuales con el propósito de animar a otros a que participen en el mensaje y acto de aportar ayuda a los necesitados. A finales del 2015, Goya habrá donado más de tres millones de libras de alimentos a organizaciones en todo el mundo y continúa apoyando a más de 250 organizaciones e instituciones culturales. El público también puede compartir el mensaje #GoyaGives con amistades y familiares a través de Facebook, Instagram y Twitter. Para más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com

Para más información acerca de Caridades Católicas, por favor comuníquese al (973) 596-4100, o visite el sitio web www.ccannj.org.

Acerca de GOYA: Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la mayor compañía de alimentos de propiedad hispana en los Estados Unidos, y se ha establecido como líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya fabrica, envasa y distribuye más de 2,200 alimentos de alta calidad del Caribe, México, Centroamérica y Sudamérica. Los productos Goya tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de las comunidades hispanas de todo el mundo; su combinación de ingredientes auténticos, sazones robustas y preparación conveniente hace que sean ideales para cada gusto y cada mesa. Para más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com

Acerca de Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark: Caridades Católicas de la Arquidiócesis de Newark, cuyas raíces remontan al año 1903, es una agencia no lucrativa de servicios sociales de la Iglesia Católica Romana dentro de la Arquidiócesis de Newark. Una de las agencias más antiguas y grandes de Nueva Jersey, Caridades Católicas sirve a aproximadamente 70,000 individuos y familias cada año en más de 87 programas. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas y aumentar su autoestima y dignidad ofreciendo excelentes programas de servicio social, salud de comportamiento y educación, y promoviendo la justicia en todas las relaciones humanas. Esta misión se realiza a través de una red de profesionales bondadosos, eficientes y bien administrados en los cuatro condados servidos por la Arquidiócesis: Bergen, Essex, Hudson y Union. La organización se centra en fortalecer y preservar la vida familiar al tiempo que se restablece la dignidad de cada individuo. Los programas proporcionan alojamiento para las personas sin hogar, comida para los empobrecidos, cuidados para los ancianos y enfermos mentales, y educación para los niños con discapacidades de desarrollo. Caridades Católicas es un Ministerio de la Iglesia, un ejemplo concreto del compromiso de la Iglesia con aliviar el sufrimiento y llevar justicia y esperanza a todo el mundo, sin importar su religión, raza o cultura.  

Contacto de medios de comunicación:  
Natalie Maniscalco 
845.659.6506 
[email protected] 
   

FIBRA Prologis Adquiere 502,000 Pies Cuadrados de Espacio Logístico

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CIUDAD DE MÉXICO, 22 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, anunció hoy la adquisición de un edificio clase A, totalmente ocupado, de 502,000 pies cuadrados, con un terreno adyacente para expansión, por una inversión total de US$38.0 millones, incluyendo costos de cierre.

La propiedad fue desarrollada por nuestro patrocinador, Prologis y está en el sub-mercado de Apodaca de Monterrey.

«Este edificio recientemente desarrollado, esta alquilado a un cliente multinacional que tiene negocios recurrentes con nosotros,» dijo Luis Gutierrez, Director General de Prologis México. «Los altos estándares de diseño y la calidad de la propiedad, la cual se encuentra dentro de Prologis Park Apodaca,  son diferenciadores clave que nos permite atraer  y mantener relaciones duraderas con nuestros clientes de alto perfil.»

Al 30 de septiembre de 2015, FIBRA Prologis posee aproximadamente 3.4 millones de pies cuadrados de espacio para logística y distribución en Monterrey y 31.6 millones de pies cuadrados en todo México.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 30 de septiembre de 2015, FIBRA Prologis consistía de 185 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 31.6 millones de pies cuadrados (2.9 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20140703/124469

FIBRA Prologis Anuncia que el 29 de Enero Llevará a cabo la Conferencia Telefónica donde Presentará los Resultados Financieros del Cuarto Trimestre de 2015

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CIUDAD DE MÉXICO, 22 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso  de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, presentará sus resultados financieros del cuarto trimestre de 2015 y discutirá resultados trimestrales, condiciones del mercado y el panorama futuro en una llamada y «webcast» a celebrarse el viernes 29 de enero a las 10:00 a.m. CT/ 11:00 a.m. E.T.

Para participar en la llamada en vivo, favor de marcar +1 877 256 7020 (libre de costo desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 973 409 9692 (desde otros países) utilizando la contraseña 9746070. También puede atender el «webcast» de la llamada por medio del sitio de FIBRA Prologis en www.fibraprologis.com en la sección de Relación con Inversionistas el 29 de enero.

Una reproducción telefónica estará disponible a partir del 29 de enero hasta el 12 de febrero en el número +1 855 859 2056 (desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 404 537 3406 (desde otros países), utilizando la contraseña 9746070. El «webcast» será publicado en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS
FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 30 de septiembre de 2015, FIBRA Prologis consistía de 185 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, los cuales se encuentran estratégicamente ubicados en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 31.6 millones de pies cuadrados (2.9 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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Cal/OSHA multa al Hospital Northridge por poner a los empleados en peligro de sufrir lesiones graves, incluyendo infracciones a la norma sobre objetos punzantes

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VAN NUYS, California, 22 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha multado a Dignity Health, operador del Northridge Hospital Medical Center, por violaciones de salud y seguridad que pusieron en peligro a los 1,700 empleados del hospital. Entre las infracciones están no registrar información en 18 casos en que empleados del hospital sufrieron pinchazos con agujas, y no colocar en salas de emergencia envases que se puedan cerrar para evitar el escape de desechos biológicos peligrosos.

«Los requerimientos de salud y seguridad de California están entre los más rigurosos de la nación, y tienen el propósito de evitar que los empleados de los hospitales se conviertan en pacientes de los hospitales», dijo Juliann Sum, directora de Cal/OSHA.

La oficina de Cal/OSHA en Van Nuys inició una investigación en junio después de recibir una queja. Los investigadores, ayudados por la unidad médica de Cal/OSHA, hallaron 13 violaciones al código de salud.

Hubo cuatro violaciones graves de la norma de patógenos transmitidos por la sangre, que requiere que los empleadores eviten que los trabajadores entren en contacto con sangre o con otros fluidos corporales que transmitan enfermedades. Se considera una violación grave cuando hay una posibilidad real de que la condición peligrosa real pueda causar muerte o un daño grave. En este caso, las violaciones graves fueron:

  • No recoger la información requerida por el registro de lesiones por objetos cortantes y punzantes, como el tipo y la marca de las agujas presentes en los 18 casos de lesiones. El empleador no tenía un procedimiento listo para revisar el registro, ni para solicitar la información requerida de los empleados sobre factores que contribuyen a lesiones con agujas contaminadas. Los registros de lesiones bien mantenidos, y su revisión periódica, ayudan a determinar las causas de las lesiones y a evitar que se repitan en el futuro.
  • No colocar envases para evitar que agujas contaminadas se cayeran o sobresalieran en salas de trauma y de tratamiento de emergencia. Además, el empleador no colocó instalaciones de fácil acceso para lavarse las manos para empleados de la sala de emergencia.
  • No proporcionar guantes en tamaños apropiados para los empleados que usan el carrito de los medicamentos en la sala de trauma y en el área de admisión después del horario de atención.

Cal/OSHA también emitió ocho multas por violaciones generales y de regulaciones porque Dignity Health mantuvo camillas rotas en el área de trabajo, eludió elementos esenciales del entrenamiento de empleados en el manejo seguro de los pacientes, y no tomó medidas correctivas después que ocurrieron accidentes. Las multas por todas las violaciones suman $44,125.

Cal/OSHA protege a los trabajadores contra riesgos a la salud y la seguridad en casi todos los centros de trabajo de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al +1 (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en español o en inglés al +1 844-LABOR-DIR (+1 844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, +1 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al +1 (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR 
https://twitter.com/CA_DIR 
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http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1 

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.

Atresmedia Internacional culmina un año de éxitos

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MADRID, España, 22 de diciembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El área internacional de Atresmedia – integrada por los canales Antena 3 Internacional, Atres Series y ¡HOLA! TV – cierra un año de importantes logros, tanto desde el punto de vista de la distribución como de la oferta de contenidos.

Con presencia en todos los países de habla hispana, además de EEUU y Europa, las tres señales internacionales llegan a 31 millones de hogares abonados en todo el mundo. Atresmedia se mantiene así como el operador privado de Europa con más señales fuera de sus fronteras y una oferta de contenidos complementaria y para toda la familia.

En 2015, la punta de lanza del porfolio del grupo ha sido Atres Series que, tras su estrenos en DIRECTV Panamericana, ha logrado aumentar su presencia en Latinoamérica a través de Movistar (Perú, Chile y Colombia), Liberty (Puerto Rico), y Cable Onda (Panamá), entre otros operadores. Además, Atres Series ha completado este año su parrilla con varios estrenos exclusivos en la región de algunas de las series más exitosas del grupo Atresmedia como Vis a Vis, Allí Abajo, Bajo sospecha y Sin Identidad.

Por su parte, Antena 3 internacional, que ya se reforzó el año anterior en el mercado hispano de EEUU, en 2015 ha destacado como referente informativo, de la mano de sus tres ediciones de Noticias que se emiten en directo, y de la actualidad, con programas como Espejo Público, Salvados y Equipo de Investigación. El entretenimiento también reina en la parrilla del canal más señero del grupo con la originalidad de El Hormiguero, Tu Cara Me Suena, La Ruleta de la Suerte y El Club de la Comedia.

Finalmente, ¡HOLA! TV, que desde 2013  traslada a la pequeña pantalla la filosofía de la emblemática revista, ha consolidado su presencia en la región rozando los 11 millones de hogares tras protagonizar uno de los lanzamientos más exitosos de los últimos años. Respecto a su oferta de contenidos, el canal con base en Miami ha superado las 550 horas de producción propia, que combina con producción ajena de gran calidad.  Más información: Blanca Aguirre, +34 619 860 074, [email protected]