SAN FRANCISCO, 19 de noviembre de 2014 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Julie A. Su, Comisionada del Trabajo de California, ha colaborado en la negociación de un acuerdo de US$4 millones en representación de 280 trabajadores de Yank Sing, el restaurante de dim sum de San Francisco que está incluido en la lista Michelin. El dinero representa pagos retroactivos por salario mínimo, comida, período de descanso y otras violaciones al Código de Trabajo, y se está distribuyendo hoy a los empleados de los dos restaurantes de San Francisco.

La Comisionada del Trabajo investigó las violaciones en conjunto con la Asociación Progresista China (Chinese Progressive Association, CPA), con el Asian Americans Advancing Justice – Asian Law Caucus (Centro de Justicia para Asiáticos-Estadounidenses – Cumbre de Derecho Asiático) y con la Oficina de Ejecución de las Normas Laborales de San Francisco (San Francisco Office of Labor Standards Enforcement). La investigación comenzó luego de que una cantidad de trabajadores inmigrantes de Yank Sing presentaron sus reclamos ante la CPA en 2013.

Los investigadores determinaron las siguientes violaciones en Yank Sing:

• Los empleados recibían el salario estatal mínimo de US$8 por hora y no el salario mínimo de San Francisco que es más elevado.
• Durante un período de cuatro años, la gerencia retuvo o entregó a empleados no calificados aproximadamente US$1 millón en propinas que correspondían a los trabajadores.
• Los empleados no recibieron el pago de todas las horas trabajadas.

«Este acuerdo es una victoria para los empleados y también para el empleador quien procuraba que la resolución cumpliera con las leyes laborales del estado», dijo Christine Baker, Directora del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR). La Oficina de la Comisionada del Trabajo, también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (Division of Labor Standards Enforcement, DLSE), es una división del DIR.

De los US$4 millones que se están distribuyendo hoy, aproximadamente US$1.4 millón es para violaciones al salario mínimo, US$1.4 millón es para violaciones al pago de horas extra y US$1 millón corresponde a restitución de propinas retenidas. El saldo del acuerdo de US$4 millones se asigna principalmente a compensación por violaciones en cuanto a alimentos y período de descanso.

«Como Comisionada del Trabajo, sé que el gobierno no puede hacerlo solo. Este resultado se debe al esfuerzo conjunto con organizaciones comunitarias que cuentan con la confianza de los trabajadores», dijo la Comisionada del Trabajo, Julie A. Su.  «Nos gustaría alentar a los empleados que enfrentan similares violaciones a que tengan en cuenta la respuesta de Yank Sing a nuestra investigación y nuestra capacidad para resolver este problema sin un litigio». 

Como resultado del acuerdo, los trabajadores de Yank Sing disfrutarán ahora de aumentos en el salario básico, feriados y vacaciones pagas, y seguro de salud totalmente pago en el caso de los empleados a tiempo completo.

Entre sus amplias responsabilidades en cuanto a velar por el cumplimento de la ley, la oficina de la Comisionada del Trabajo inspecciona los lugares de trabajo para determinar si existen violaciones al salario o a la paga por hora, decide sobre reclamos salariales, hace cumplir los valores de sueldos aplicables y los estándares para capacitación en proyectos de obras públicas, investiga reclamos por represalias, emite licencias y registros para empresas e informa al público en temas de derechos laborales.

La información más reciente sobre derechos laborales de California está disponible en el sitio web del DIR. Los empleados que tengan preguntas o reclamos laborales pueden llamar al teléfono gratuito de la Línea Informativa para Trabajadores de California: (866) 924-9757, donde tendrán información grabada en inglés y en español.

Para consultas de los medios, contactar a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, la seguridad y el bienestar general de más de 18 millones de cabezas de familia, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (Labor & Workforce Development Agency). Por consultas que no sean de medios, se puede contactar al Centro de Llamados de Comunicaciones del DIR en el 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para recibir ayuda para localizar la división o programa adecuados en nuestro departamento.