L’Oréal Paris honra a 10 Women of Worth que marcan la diferencia por medio del voluntariado

1 noviembre 2018

NUEVA YORK, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — L’Oréal Paris dio a conocer hoy quiénes son las homenajeadas de Women of Worth 2018, mediante lo cual reconoce a 10 mujeres extraordinarias en Estados Unidos que están marcando la diferencia de manera abnegada en sus comunidades por medio del voluntariado. Este es el 13.^er año de Women of Worth, el programa filantrópico distintivo inspirado en el lema de L’Oréal Paris, «Porque tú lo vales», que honra el valor intrínseco de las mujeres que día a día inspiran a otros y crean un cambio positivo. Las homenajeadas de Women of Worth tienen cada una su propia travesía inspiradora, y están unidas por una visión singular de retribuir a sus comunidades y luchar por una variedad de causas benéficas. Desde abogar por programas de alfabetización juvenil y empoderar a mujeres víctimas del ciberacoso, hasta proveer soluciones alimentarias sostenibles, estas mujeres buscan formas únicas e innovadoras de abordar algunos de los problemas más apremiantes de la sociedad para lograr el bien común.

Las 10 homenajeadas de este año se unen a un grupo de 130 Women of Worth extraordinarias que han hecho realidad su visión. Gracias al apoyo de L’Oréal Paris durante los últimos 13 años, Women of Worth ha recibido el reconocimiento nacional de la Casa Blanca y las Naciones Unidas, y ha sido galardonado varias veces con la medalla Presidencial al servicio. La labor de las homenajeadas anteriores tuvo impacto en la legislación nacional y local al exigir lo siguiente: educación gratuita sobre la sepsis en las escuelas, que las aseguradoras privadas cubrieran los costos de las evaluaciones de diagnóstico para el autismo, y que las empresas de servicios de alimentos reciclaran su aceite usado. Mediante su poder colectivo, Women of Worth ha proporcionado recursos a más de 78,000 mujeres sin hogar en todo el país, ha financiado cerca de 50 subvenciones para la investigación del cáncer infantil, y ha rescatado a miles de adultos y niños que viven en situaciones de abuso.

Seleccionadas por un distinguido panel de jueces, las homenajeadas de Women of Worth 2018 de L’Oréal Paris fueron elegidas entre miles de nominadas por su firme compromiso, empuje y deseo de mejorar la vida de los demás. Además de recibir $10,000 para apoyar su causa caritativa, cada homenajeada de Women of Worth 2018 de L’Oréal Paris tendrá el apoyo de los medios de comunicación nacionales, oportunidades educativas y de capacitación, y una plataforma para contar su historia a escala nacional. A partir de hoy, el público está invitado a apoyar a Women of Worth mediante su voto por la Homenajeada Nacional de este año, quien recibirá $25,000 adicionales para apoyar su causa, para un total de $35,000.

Visita WomenofWorth.com para conocer las historias de las homenajeadas de 2018, y votar una vez al día hasta el 30 de noviembre de 2018 por la organización de la mujer que consideres que tiene un impacto significativo.

Puedes votar de las siguientes formas:

Visita WomenofWorth.com y regístrate con una dirección de correo electrónico para votar una vez al día.
Retuitea una mención sobre una de las Women of Worth hecha por L’Oréal Paris en Twitter

«Las homenajeadas de este año ejemplifican a la perfección la misión de L’Oréal Paris, y esperamos seguir siendo paladines de nuestras Women of Worth para lograr un impacto positivo en sus comunidades y en todo el mundo», dijo Tim Coolican, presidente de L’Oréal Paris. «Estas maravillosas Women of Worth nos inspiran con su espíritu valeroso y su fuerza increíble, cualidades que han impulsado el valor de otras personas, y es nuestro privilegio compartir sus causas e historias con el mundo», agregó Karen T. Fondu, presidenta emérita de L’Oréal Paris y presidenta de Women of Worth.

CONOCE A LAS HOMENAJEADAS DE WOMEN OF WORTH 2018

Shreya Mantha, Charlotte, NC. Fundadora de Foundation For Girls, una organización social dirigida por jóvenes, cuyo propósito es cambiar el rumbo de la vida de niñas y jóvenes en situaciones de riesgo mediante programas de bienestar financiero, liderazgo, alfabetización digital, salud y bienestar.
Alisha Zhao, Portland, OR. Fundadora de Kids First Project, una organización sin fines de lucro que ofrece programas y servicios a jóvenes sin hogar y que viven en refugios.
Hannah Dehradunwala, Nueva York, NY. Fundadora de Transfernation, con sede en Nueva York, una organización que proporciona una plataforma para que compañías y grupos de hospitalidad corporativa donen excedentes de alimentos mediante recolecciones a pedido. El excedente de alimentos se entrega a organizaciones comunitarias que alimentan a neoyorquinos que sufren de hambre e inseguridad alimentaria.
Genevieve Chase, Sun Valley, ID. Fundadora de American Women Veterans, que se enfoca en crear conciencia sobre la contribución de la mujer al ejército, y en brindar a las veteranas un lugar para conectarse y abogar en nombre de las mujeres militares y veteranas.
Dra. Holly Jacobs, Coral Gables, FL. Fundadora de Cyber Civil Rights Initiative, una organización sin fines de lucro que atiende a miles de víctimas de agresión sexual cibernética en todo el mundo, y lucha por la innovación tecnológica, social y legal para combatir ese crimen.
Jennifer Maddox, Chicago, IL. Policía y fundadora de Future Ties, una organización sin fines de lucro que ayuda a los jóvenes y las familias del lado sur de Chicago a convertirse en la mejor versión de ellos mismos brindándoles capacitación en habilidades para la vida, tutoría, apoyo académico, excursiones, resolución de conflictos, creación de currículums, voluntariado comunitario y talleres.
Laura Reiss, Boca Raton, FL. Fundadora de Samaritan365 Foundation y Kindness Matters. El movimiento Kindness Matters inspira y educa a los niños sobre la importancia de estar agradecidos por ser quienes son, ser amables con ellos mismos y con los demás, y les muestra la amplia variedad de maneras en que pueden lograr un impacto positivo en sus comunidades y en el mundo.
Christy Silva, Thorndale, PA. Fundadora de Aidan’s Heart Foundation, una organización sin fines de lucro que tiene el compromiso de crear conciencia y brindar educación y apoyo para que haya comunidades seguras para el corazón de los jóvenes, con respecto a la prevención y atención del paro cardíaco repentino.
Betty Mohlenbrock, San Diego, CA. Fundadora de Reading Legacies, una organización que tiene el compromiso de empoderar a niños y jóvenes que viven en áreas marginadas de bajos ingresos y a los que tienen padres o familiares en la cárcel, mediante experiencias intergeneracionales de lectura compartida.
Carolyn Keller, Miami, FL. Fundadora de EBeauty Community, una organización sin fines de lucro que apoya a las mujeres que reciben tratamiento para el cáncer, mediante un programa de intercambio de pelucas.

Para obtener más información sobre las homenajeadas de este año, leer sus historias y votar por la Homenajeada Nacional de Women of Worth 2018, visita WomenofWorth.com y la cuenta de Twitter de L’Oréal (www.twitter.com/lorealparisusa). Únete y sigue la conversación usando el hashtag #WomenofWorth.

Sobre L’Oréal Paris
La división L’Oréal USA, Inc. de L’Oréal Paris es una marca completa de productos de belleza dedicada a empoderar a las mujeres brindándoles los productos y servicios más lujosos e innovadores disponibles en el mercado de gran consumo. El eslogan de la marca, «Porque yo lo valgo», surgió en Estados Unidos en 1971 para celebrar la belleza y el valor propio intrínseco de las mujeres, y por más de 100 años L’Oréal Paris ha estado brindándoles a las mujeres de alrededor del mundo productos en las cuatro categorías de belleza más importantes: color del cabello, cuidado del cabello, cuidado de la piel y cosméticos. Luego de inventar el tinte sintético para el cabello en 1909, L’Oréal continúa siendo la compañía líder en innovación de productos de cabello en las categorías de tintes, cuidado y estilo, con marcas como Superior Preference, Féria, Excellence Créme, Advanced Haircare, la colección Ever, Advanced Hairstyle y Elnett Satin Hairspray. Como la marca experta #1 en el mundo en productos antienvejecimiento, L’Oréal Paris ofrece productos avanzados científicamente para el cuidado de la piel, que están clínicamente probados para abordar los problemas individuales de la piel por medio de sus reconocidas marcas Revitalift, Hydra Genius, Age Perfect y Sublime Bronze. Las colecciones de cosméticos icónicas de L’Oréal Paris incluyen Infallible, True Match, Colour Riche, Voluminous y Visible Lift. Para más información sobre L’Oréal Paris, y para obtener consejos personalizados, trucos de expertos y contenido exclusivo, visita www.lorealparisusa.com o síguenos en Instagram (@LOrealMakeup, @LOrealHair, @LOrealSkin, @LOrealMens), Snapchat (@LOrealMakeup), Twitter (@LOrealParisUSA), Facebook (@LOrealParisUSA) y Pinterest (@LOrealParisUSA).

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FUENTE L’Oréal Paris

LeanIn.Org lanza la campaña #47PercentCounts (#47PorCientoCuenta) en el Día del Pago Igualitario para Latinas para resaltar la brecha salarial que ellas enfrentan

1 noviembre 2018

PALO ALTO, California, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El 1ro de noviembre es el Día del Pago Igualitario para Latinas, el cual marca hasta qué punto las Latinas tuvieron que trabajar en el 2018 para ponerse al día con lo que ganaron los hombres blancos solo en 2017. Como promedio, a las Latinas se les paga un 47 por ciento menos que a los hombres blancos y 31 por ciento menos que a las mujeres blancas. Aun cuando se toman en cuenta factores como la educación, la experiencia, la ubicación y la ocupación, sigue existiendo una brecha salarial. Para aumentar la conciencia sobre esta brecha y su efecto negativo en las Latinas y las familias, LeanIn.Org está lanzando #47PercentCounts (#47PorCientoCuenta), la última de tres iniciativas de concienciación pública de este año, basada en la idea de que la igualdad salarial es importante.

Nuevas investigaciones conducidas por LeanIn.Org y SurveyMonkey en asociación con UnidosUS, muestran que existe una sorprendente falta de conciencia sobre la brecha salarial que enfrentan las Latinas. Casi uno de cada tres estadounidenses no está al tanto de la brecha salarial entre las Latinas y los hombres blancos, y más de cuatro de cada diez estadounidenses no están conscientes de la brecha entre las Latinas y las mujeres blancas. Cuando se les presenta información de que a las Latinas en promedio se les paga un 47 por ciento menos que a los hombres blancos, el 72 por ciento de los estadounidenses piensa que no es justo. Además, el 68 por ciento cree que el prejuicio en contra de los inmigrantes es un factor en la brecha salarial que experimentan las Latinas. Los resultados completos se enumeran en este comunicado de prensa y también se pueden encontrar en leanin.org/47percentcounts-es.

«Es una profunda injusticia que las Latinas contribuyan tanto a nuestra economía y que a cambio se les pague menos que a todas las demás,» dijo Sheryl Sandberg, Directora Operativa de Facebook y fundadora de LeanIn.Org. «Las consecuencias de ganar un 47 por ciento menos que los hombres blancos y 31 por ciento menos que las mujeres blancas son significativas para millones de Latinas y sus familias. Necesitamos tomar medidas reales para enfrentar la discriminación que enfrentan las mujeres Latinas y otras mujeres de color y asegurarnos de que todas las mujeres reciban un pago justo y sean tratadas de manera equitativa.»

Con la ayuda de adidas, Lyft, P&G y Reebok—líderes en la lucha por la igualdad en el lugar de trabajo— LeanIn.Org le pide a la gente que piense en el impacto de obtener un 47 por ciento menos el 1ro de noviembre.

En las tiendas de adidas y Reebok en todo el país, y a traves de adidas.com y en reebok.com, los clientes verán el mensaje de #47PercentCounts en artículos como sus recibos y hasta en bolsas de compra. Lyft está preguntando a sus clientes cómo se sentirían si su viaje terminara al faltar el 47 por ciento del camino para llegar a su destino. Salesforce proporciona apoyo financiero para los eventos organizados por miembros de nuestra comunidad de Lean In Circles para crear conciencia sobre la brecha salarial de las Latinas. Y P&G patrocinó un video que muestra el impacto diario de la brecha salarial en las Latinas y sus familias.

Además de la brecha salarial del 47 por ciento, las Latinas enfrentan barreras en el lugar de trabajo. En comparación con las mujeres blancas, las mujeres Latinas reciben menos apoyo de los gerentes, tienen menos acceso a líderes de alto rango y su promoción es más lenta. Los desafíos únicos que enfrentan las mujeres Latinas—y las mujeres de color en general—se examinan en el estudio anual «Mujeres en el Lugar de Trabajo» de LeanIn.Org y McKinsey & Company.

«Las Latinas enfrentan prejuicios por ser mujeres y por ser personas de color y muchas enfrentan discriminación adicional por ser inmigrantes,» dijo Rachel Thomas, presidenta de LeanIn.Org. «Estos prejuicios compuestos contribuyen a la brecha salarial de las Latinas y ayudan a explicar la desigualdad que las Latinas experimentan en el lugar de trabajo. Más personas—y más empleadores—necesitan entender las barreras que enfrentan las Latinas para poder tomar medidas para nivelar el campo de juego. Estamos agradecidos con nuestros socios y con la comunidad de Lean In por ayudarnos a crear conciencia.»

La investigación de LeanIn.Org y SurveyMonkey, en asociación con UnidosUS, también muestra que incluso cuando las personas saben que hay una brecha salarial, es más grande de lo que creen. Más de la mitad de las personas que conocen la brecha salarial de las Latinas subestiman su tamaño. La investigación también señala una falta de conciencia de la discriminación que experimentan las Latinas. El 45 por ciento de los hombres blancos piensa que los obstáculos para el avance de las Latinas han desaparecido, pero solo el 30 por ciento de las Latinas está de acuerdo. Además, el 73 por ciento de los hombres blancos piensa que el racismo, el sexismo, o ambos son poco comunes en su compañía—sin embargo, el 51 por ciento de las Latinas dice que ha experimentado discriminación en el trabajo.

«Además del racismo y el sexismo en el lugar de trabajo, las percepciones divisivas en torno a la inmigración presentan otra barrera. La mitad de los estadounidenses dice que el clima actual sobre la inmigración tiene una influencia en la brecha salarial, un número que se eleva a siete de cada diez entre las Latinas,» dijo la Directora de Investigación de SurveyMonkey, Sarah Cho. «Estos datos arrojan luz sobre un tema poco discutido en el lugar de trabajo, y esperamos que generen conversaciones sobre cómo las empresas pueden superar estos obstáculos.»

«UnidosUS se complace en unirse a nuestros socios en esta campaña para concienciar sobre las disparidades salariales que existen para las mujeres Latinas en todos los niveles de ingresos. Esperamos aumentar la conciencia pública de manera muy visual para que el público en general pueda comprender cuán injusto es que las mujeres Latinas ganen en promedio solo 53 centavos por cada dólar que reciben de paga los hombres blancos no hispanos. Esto afecta nuestra capacidad para cuidar a nuestras familias, e urgimos a todos a unirse a nosotros en el esfuerzo por la igualdad de remuneración por igual trabajo,» dijo Janet Murguia, presidente y Directora Ejecutiva de UnidosUS.

Para dar aún más vida al impacto de la brecha salarial, LeanIn.Org colaboró con la ilustradora Latina Christine Suggs para crear una serie de caricaturas que ponen de relieve la injusticia de la brecha salarial para las Latinas. Además, LeanIn.Org está publicando un video sobre las Latinas y sus familias, muchas de las cuales forman parte de nuestra comunidad de Lean In Circles, donde estas explican lo que para ellas significa ganar menos. Cuando se les preguntó qué significaría la igualdad salarial en sus vidas, una mujer dijo que podría pagar sus préstamos estudiantiles y la hipoteca; otra dijo que cerrar la brecha es «dos veces, quizás tres veces más importante» para su hogar de mujeres; y una madre le dijo a su hija que el dinero podría darle acceso a ella y a su hermano a la universidad.

Sus sentimientos están respaldados por un gran cuerpo de investigación que subraya los beneficios de la igualdad salarial para las Latinas. Más de la mitad de las madres Latinas son el principal sostén de sus hogares y la brecha salarial significa menos dinero para sus familias. Si las Latinas recibieran un pago justo, la Latina promedio ganaría más de $1 millón más en el transcurso de su carrera.

Visitantes a leanin.org/47percentcounts-es pueden mostrar su apoyo al #47PercentCounts, ver el video de nuestra campaña y ver la brecha salarial de las Latinas «según los números.» Además, los líderes empresariales y los gerentes pueden aprender lo que pueden hacer para cerrar la brecha salarial en sus empresas, y las mujeres pueden encontrar consejos y trucos de expertos para negociar de manera más efectiva.

Con la ayuda de socios de distribución y publicidad a gran escala—incluyendo Facebook, Instagram, PayPal, y SoFi—#47PercentCounts también está llegando a millones de personas en la red.

RESULTADOS CLAVE DE LA ENCUESTA DE IGUALDAD SALARIAL A LAS LATINAS 2018, REALIZADA POR LEANIN.ORG Y SURVEYMONKEY EN ASOCIACIÓN CON UNIDOSUS:

Demasiadas personas no saben que a las Latinas se les paga menos. El 30% de los estadounidenses no sabe que, en promedio, las Latinas reciben un salario menor que los hombres blancos.

Incluso cuando las personas saben que hay una brecha salarial, es más grande de lo que creen. En promedio, a las Latinas se les paga un 47% menos que a los hombres blancos, lo que equivale a más de $1 millón perdido en el transcurso de una carrera típica. El 57% de las personas que estan conscientes de esta brecha, subestima su tamaño.

Las personas son demasiado optimistas sobre el estado de las Latinas. El 45% de los hombres blancos piensa que los obstáculos para el avance de las Latinas han desaparecido, pero solo el 30% de las Latinas está de acuerdo con esto. Además, el 73% de los hombres blancos piensa que el racismo, el sexismo o ambos, no son comunes en su compañía; sin embargo, el 51% de las Latinas dice que ha experimentado discriminación en el trabajo.

Casi todos están de acuerdo en que ganar menos es un gran problema. 85% de los estadounidenses piensa que sería un problema o crisis importante si ganaran 50% menos dinero. Sin embargo, comparado con los hombres blancos, las Latinas enfrentan esta brecha salarial todos los días.

Cuando las personas saben que hay una brecha salarial, piensan que es injusto. Cuando se les presenta información de que a las Latinas en promedio se les paga un 47% menos que a los hombres blancos, el 72% de los estadounidenses piensa que no es justo.

Mucha gente cree que el prejuicio juega un papel en la brecha salarial. El 68% de los estadounidenses cree que el prejuicio en contra de los inmigrantes es un factor en la brecha salarial que experimentan las Latinas.

La brecha salarial entre las Latinas y las mujeres blancas es aún menos entendida. En promedio, a las latinas se les paga un 31% menos que a las mujeres blancas. Sin embargo, el 42% de los estadounidenses, y casi la misma cantidad de gerentes de contratación, piensa que las Latinas y las mujeres blancas reciben un pago equitativo. Y el 75% de los estadounidenses que trabajan piensa que no existe una brecha entre las mujeres Latinas y blancas en sus propias organizaciones.

CITAS DE EMPRESAS SOCIAS:

«Creemos en un mundo donde todas las personas reciben un trato igualitario,» dijo Karen Parkin, Directora de Recursos Humanos y Miembro de la Junta Ejecutiva de adidas. «adidas y Reebok se están asociando con LeanIn.Org para crear conciencia de que las Latinas en promedio se les paga un 47 por ciento menos que a los hombres en los EE.UU. por el mismo trabajo. Juntos, tenemos el poder de iniciar una conversación y crear un cambio significativo para las mujeres en todo el mundo.»

«Es fundamental para las organizaciones resaltar las discrepancias salariales que existen con las mujeres Latinas,» dijo Veronica Juarez, Vicepresidenta del Área de Empresas Sociales de Lyft y patrocinadora ejecutiva de UpLyft Unidos, el grupo de recursos para empleados Latinxs de Lyft. «Es solo a través de estas conversaciones y acciones subsiguientes que las mujeres recibirán el mismo pago.»

«En P&G, creemos en la igualdad de género y apoyamos los esfuerzos de Lean In para abogar por la igualdad salarial para las mujeres Latinas en los Estados Unidos,»dijo Carolyn Tastad, Presidenta del Grupo para Norteamérica y patrocinadora ejecutiva para los esfuerzos de P&G en materia de igualdad de género. «En P&G, las prácticas de pago justas y un lugar de trabajo equitativo son creencias fundamentales de la compañía y esenciales para nuestro éxito a largo plazo.»

Acerca de LeanIn.Org
Como una iniciativa de Sheryl Sandberg & Dave Goldberg Family Foundation, LeanIn.Org trabaja para ayudar a las mujeres a lograr sus ambiciones y crear un mundo más igualitario. LeanIn.Org ofrece inspiración y apoyo a través de una comunidad en la red, materiales educativos gratuitos y Lean In Circles, pequeños grupos de compañeros que se reúnen regularmente para aprender y crecer juntos. La comunidad Lean In incluye más de dos millones de mujeres y hombres y 40,000 Lean In Circles en 169 países. Sheryl Sandberg & Dave Goldberg Family Foundation, que también administra OptionB.Org, es una organización privada sin fines de lucro que opera bajo la sección 501 (c) (3) del IRS.

Contacto: [email protected]

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FUENTE LeanIn.Org

El Honda Civic Tipo R y el Civic Hatchback de 2019 aceleran hacia los concesionarios

1 noviembre 2018

The 2019 Honda Civic Hatchback and Civic Type R go on sale November 3.

TORRANCE, California, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Civic Tipo R y el Civic Hatchback de 2019 regresan con detalles mejorados en el interior, la tecnología estándar Honda Sensing^® en el Civic Hatchback, y el color Perla Gris Sónico disponible en el Civic Tipo R por primera vez en los Estados Unidos. Los cambios mejoran el estilo vanguardista, su característica de divertido de manejar, su versatilidad y los detalles de primera que le dieron al Civic Hatchback y al Civic Tipo R un éxito instantáneo el año pasado, cuando se unieron a la línea premiada de Civic de la décima generación. El Civic Hatchback y el Civic Tipo R de 2019 salen a la venta en concesionarios de Honda a partir del sábado 3 de noviembre, con un Precio de Venta al Detalle Sugerido por el Fabricante (MSRP¹) empezando en $21,450 por el Hatchback, y $35,700 por el Tipo R (excluyendo cargos de destinación y manejo de $895).

Ambos modelos vienen con múltiples mejoras en el interior, diseñadas para ofrecer a los conductores una experiencia en el vehículo más confortable y eficiente. Entre las mejoras a la tecnología y la conectividad están un sistema de Display Audio actualizado que ahora trae botones físicos y un botón de volumen para un control más intuitivo, un reconocimiento de voz y conectividad de Bluetooth^® mejorados, un cable auxiliar de USB y, similar a la de modelos anteriores, integración de Apple CarPlay^® y Android Auto™ estándar en versiones EX y superiores. Además, los controles en el volante se han mejorado para una operación simplificada, el freno electrónico de estacionamiento tiene una luz indicadora que señala cuando está puesto, la consola central trae portavasos más grandes, y hay botones físicos para la velocidad del ventilador en modelos con control de climatización de zona doble.

Civic Hatchback
En el 20 por ciento de todas las ventas de Civic, el Civic Hatchback es un integrante clave de la línea del Civic, que se mantiene como el auto de más ventas al detalle en los Estados Unidos este año², una posición que ha ocupado en cada uno de los dos años pasados. El Civic Hatchback Sport, con su combinación de aspecto llamativo y una sensación de conducción dinámica, fue nombrado un AUTOMOBILE All-Star de 2017, una lista dominada por autos deportivos y marcas de lujo. El Civic Hatchback Sport, junto con el Civic Tipo R y el Civic Si, también ganaron un puesto codiciado en la lista de los 10 Mejores de Car and Driver de 2018. Tal vez lo mejor de todo es que el comportamiento animado del Civic Hatchback no le impide tener una excelente clasificación de economía de combustible de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de 31/40/34 mpg³(ciudad/carretera/combinado) en las versiones LX, EX y EX-L Navi con transmisión continuamente variable (CVT).

Para 2019, el Civic Hatchback estará disponible de nuevo en las versiones LX, Sport, EX, EX-L con Navegación, y Sport Touring. Está propulsado por un motor turbo DOHC de 4 cilindros en línea y 1.5 litros, de inyección directa, con una potencia máxima de 174 caballos⁴ en las versiones LX, EX y EX-L Navi. Las versiones Civic Hatchback Sport y Sport Touring alcanzan una potencia máxima de 180 caballos⁴.

Para el año modelo 2019, el Civic Hatchback trae las tecnologías Honda Sensing^® de seguridad y asistencia al conductor como equipo estándar en todas las versiones. Honda Sensing^® viene con Collision Mitigation Braking System™ (Sistema de Mitigación de Colisión con Frenado, CMBS™), Aviso de Colisión Delantera (FCW), Sistema de Asistencia para Mantenerse en el Carril (LKAS), Mitigación de Salida de la Vía (RDM), Aviso de Salida del Carril (LDW) y Control de Velocidad Ajustable (ACC) con Seguimiento a Baja Velocidad.

Precios y clasificación de economía de combustible de la EPA del Civic Hatchback de 2019
VERSIÓN	TRANSMISIÓN	MSRP¹	MSRP incluyendo cargos de destinación de $895	Clasificación de economía de combustible de la EPA (ciudad / carretera/ combinado³)
LX	CVT	$21,450	$22,345	31/40/34
Sport	6MT	$22,250	$23,145	29/38/33
Sport	CVT	$23,050	$23,945	30/36/32
EX	CVT	$23,750	$24,645	31/40/34
EX-L Navi	CVT	$26,250	$27,145	31/40/34
Sport Touring	CVT	$28,750	$29,645	30/36/32

Civic Tipo R
El Civic Tipo R irrumpió en el mercado estadounidense el año pasado, con un motor VTEC^®Turbo exclusivo de 4 cilindros, 2.0 litros y 306 caballos, con inyección directa y una transmisión manual de 6 velocidades con ajuste automático de revoluciones. Con una suspensión ajustable que viene con los modos Comfort, Sport y +R, el Civic Tipo R es idóneo como un automóvil civil y práctico para el uso diario, con una clasificación de economía de combustible de la EPA de 22/28/25 en ciudad/carretera/combinado, o una agresiva estrella de la pista que ha roto récords en algunos de los circuitos de carreras más célebres de Europa, entre ellos el famoso complejo de Nürburgring.

El Civic Tipo R ha ganado numerosos reconocimientos desde su introducción, entre ellos el de haber sido nombrado un AUTOMOBILE All-Star de 2018, y Selección del Editor de 2018 por Car and Driver. En el terreno de las carreras, el Civic Tipo R TCR dominó la serie del Desafío Mundial de Pirelli con 11 finales de podio en la temporada de 12 carreras rumbo al campeonato.

Además de las actualizaciones en el interior, el Civic Tipo R 2019 añade el color Perla Gris Sónico a su paleta de opciones de color exterior, que también tiene el Blanco Campeonato, un color exclusivo del Civic Tipo R.

Precios y clasificación de economía de combustible de la EPA del Civic Tipo R de 2019

VERSIÓN

MSRP⁵

MSRP incluyendo
cargos de

destinación de $895

Clasificación de economía

de combustible de la EPA

(ciudad / carretera/ combinado⁶)

Civic Tipo R

$35,700

$36,595

22/28/25

El Civic Hatchback y el Civic Tipo R de 2019 para el mercado estadounidense se fabrican exclusivamente en la planta de Honda en Swindon, Reino Unido. El motor de 2.0T del Civic Tipo R se produce en la mayor fábrica de motores de automóviles de Honda, en Anna, Ohio, usando partes de producción nacional e internacional.

Más información
Para más información detallada, más video e imágenes de alta resolución, visite www.hondanews.com/channels/civic. Hay información del consumidor disponible en www.automobiles.honda.com/civic.

Acerca de Honda
Honda ofrece una línea completa de vehículos confiables, con un consumo eficiente de combustible y divertidos de manejar, con avanzadas tecnologías de seguridad, que se venden a través de más de 1,000 concesionarios independientes de Honda en los Estados Unidos. La línea de Honda incluye los autos de pasajeros Fit, Civic, Insight, Accord y la serie Clarity, junto con los vehículos deportivos utilitarios HR-V, CR-V y Pilot, la camioneta Ridgeline y el minivan Odyssey.

Honda ha estado produciendo automóviles en los Estados Unidos por más de 35 años y actualmente opera 19 grandes centros de fabricación en Norteamérica. En 2017, más del 90 por ciento de todos los vehículos de la marca Honda vendidos en los Estados Unidos se hicieron en Norteamérica, usando partes de producción nacional e internacional.

¹ MSRP excluyendo impuestos, licencia, registro, cargo de destinación de $895 y opciones. Los precios pueden variar según el concesionario.
² Basado en datos de ventas al detalle de Urban Science para todos los modelos en la industria en julio del año civil 2018 hasta la fecha.
³ Basado en clasificaciones de millaje de la EPA para 2019. Debe usarse solo para fines de comparación. Su millaje variará dependiendo de la forma en que maneja y mantiene su vehículo, de las condiciones de manejo y de otros factores.
⁴ Potencia máxima del LX, EX, EX-L Navi con CVT: 174 hp @ 6000 rpm (SAE neto), Par máximo 162 libras-pie @ 1700-5500 rpm (SAE neto); Sport 6MT Potencia máxima: 180 hp @ 5500 rpm (SAE neto), Par máximo: 177 libras-pie @ 1900-5000 rpm (SAE neto); Sport, Sport Touring con CVT Potencia máxima: 180 hp @ 6000 rpm (SAE neto), Par máximo: 162 libras-pie @ 1700-5500 rpm (SAE neto)
⁵ MSRP excluyendo impuestos, licencia, registro, cargo de destinación de $895 y opciones. Los precios pueden variar según el concesionario.
⁶ Basado en clasificaciones de millaje de la EPA para 2019. Debe usarse solo para fines de comparación. Su millaje variará dependiendo de la forma en que maneja y mantiene su vehículo, de las condiciones de manejo y de otros factores.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/777800/American_Honda_Motor_Co_Inc_2019_Civic_Hatchback_and_Civic_Type_R.jpg

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/460855/american_honda_motor_co_inc_logo.jpg

FUENTE American Honda Motor Co., Inc.

El Kia Forte 2019 Y Flor De Toloache Celebran A Las Latinas Emprendedoras Que Impulsan El Desarrollo Empresarial

1 noviembre 2018

Kia Forte and Flor de Toloache Celebrate Latina Entrepreneurs

IRVINE, Calif., 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En su esfuerzo por promover el compromiso comunitario, Kia Motors America lanzó el día de hoy la nueva campaña del totalmente nuevo Kia Forte 2019 en colaboración con la banda de mariachis femenina Flor de Toloache, ganadora de un Latin Grammy. Ambos colaboraron en una emocionante serie de publicaciones digitales que homenajean a empresarias latinas trabajadoras de todo el país.

Como parte de la campaña, Flor de Toloache emprendió una gira por Estados Unidos a bordo del totalmente nuevo Forte 2019^[1] para sorprender a empresarias latinas con una serenata de su último sencillo, «Indestructible». Este nuevo sencillo, compuesto en colaboración con Kia, y que se estrenará el 9 de noviembre de 2018 en Spotify, exalta a las latinas de hoy en día como mujeres imparables, destacando su determinación, pasión, fuerza y espíritu de trabajo. Para esta campaña, Kia colaboró con su agencia creativa hispana, Inspire, para compartir las extraordinarias historias de tres empresarias latinas, contando tanto sus dificultades como sus éxitos siendo propietarias de pequeños negocios en Estados Unidos.

«Nos emociona presentar el totalmente nuevo Forte en una increíble campaña que celebra historias reales de emprendedoras que son tan creadoras como líderes comunitarias, inspirando a las latinas a que sigan persiguiendo y alcanzando sus sueños», afirmó Candelaria Powell, directora nacional de publicidad de Kia Motors America, «Como empresaria latina me honra ver el compromiso de Kia por exhibir y empoderar las voces y a las emprendedoras latinas».

Dirigida por Sophy Holland, la nueva campaña del Forte se compartirá en una serie de publicaciones de vídeo en las redes sociales de Kia Latino. Con su nuevo y elegante diseño el Forte 2019 servirá de fondo en una serie de videos que seguirá al grupo de mariachis en su tour de serenatas que sorprenderá a notables líderes latinas. Con las co-fundadoras del grupo Shae Fiol y Mireya Ramos al mando del Forte 2019, las integrantes del grupo Flor de Toloache disfrutarán de las destacadas características de este sedán compacto, como su maniobrabilidad precisa, dispositivos de seguridad, su sistema disponible de audio premium Harman Kardon®^[2], Kia Drive Wise^[3] technologies y la pantalla táctil^[4] de 8 pulgadas con Apple CarPlay™^[5]y funcionalidad Android Auto™^[6]estándar. En cada uno de los homenajes, Kia también sorprendió a cada latina regalándoles una laptop para ayudarles a impulsar su negocio.

Para más información y para ver la campaña digital que homenajea a empresarias latinas, visita los canales y redes sociales de Kia Latino: Facebook, Instagram, Twitter y la página web de la campaña, aquí.

Acerca de Kia Motors America

Con su sede central en Irvine, California, Kia Motors America sigue liderando las principales encuestas de calidad y es reconocida por Interbrand como una de las 100 Mejores Marcas Globales y una de las 50 Mejores Marcas Verdes Globales. Kia es «Patrocinador Oficial Automotriz» de la NBA y la LPGA, y ofrece una gama completa de vehículos comercializados por medio de una red de casi 800 concesionarios de vehículos en Estados Unidos, incluyendo autos y SUVs orgullosamente fabricados en West Point, Georgia.*

Para información a los medios de comunicación, así como fotografías, visita www.kiamedia.com. Si deseas recibir notificaciones personales de comunicados de prensa en el momento de su publicación, suscríbete en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

* El Sorento y el Optima GDI (S, EX, SX y determinados acabados LX solamente) se ensamblan en Estados Unidos con partes provenientes de Estados Unidos y de otros países.

^[1] Se muestra el Forte EX 2019 con características opcionales. Ciertas características pueden variar.
^[2] Nota legal: Harman/Kardon® es una marca registrada de Harman International Industries, Incorporated
^[3] Las tecnologías Kia Drive Wise no dispensan de la obligación de manejar de forma segura y cuidadosa, y podrían no detectar todos los objetos en torno al vehículo. Maneja siempre de forma segura y precavida.
^[4] Nota legal: Las distracciones en el manejo pueden provocar la pérdida del control del vehículo. Cuando estés manejando un vehículo, no uses nunca un sistema para el vehículo que te distraiga de la conducción segura del mismo.
^[5] Nota legal: Apple CarPlay™ es una marca de Apple, Inc.
^[6] Nota legal: Android Auto™ es una marca de Google Inc. Apple CarPlay™ y Android Auto™ funcionan con el servicio de datos móviles de tu smartphone. Aplicarán las tarifas de datos normales.

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FUENTE Kia Motors America

Los médicos de familia recuerdan a los consumidores de proteger a los niños de sobredosis accidentales

1 noviembre 2018

LEAWOOD, Kansas, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hay pocas cosas más aterradoras que la tragedia que puede ocurrir cuando un niño ingiere un medicamento que no es para él. Es aún más trágico cuando un niño muere o es hospitalizado por una emergencia que podría haberse evitado fácilmente. Sin embargo, sucede más a menudo de lo que uno podría pensar, y el problema está empeorando.

En un momento en que Estados Unidos se enfrenta a la epidemia de los opioides, el Dr. John Cullen prescribe analgésicos opiáceos sólo como último recurso. Pero cuando lo hace, la cita no termina simplemente con el paciente saliendo por la puerta con una receta, aseguró Cullen. Es necesario mantener una conversación importante antes de enviar a un paciente a casa con opioides, especialmente cuando hay niños o huéspedes en el hogar.

«Los opioides tienen un propósito y a menudo son necesarios para el manejo adecuado del dolor en algunos pacientes», dijo Cullen, médico de familia en Valdez, Alaska, y presidente de la American Academy of Family Physicians (Academia Estadounidense de Médicos de Familia, o AAFP). «Sin embargo, es importante que los médicos hablen con los pacientes sobre los posibles efectos secundarios y la posibilidad de volverse dependientes o adictos. Además, si hay niños o huéspedes en la casa, el paciente necesita ser educado sobre el almacenamiento adecuado de los mismos para prevenir la ingestión accidental que puede conducir a una sobredosis».

Según un estudio reciente de la revista Pediatrics, el número de niños de entre uno y 17 años de edad que ingresaron a las salas de emergencia de EE. UU. por diagnósticos relacionados con los opiáceos casi se duplicó entre 2004 y 2015, con 3,647 hospitalizaciones relacionadas con los opioides en 31 hospitales pediátricos distintos. Más de cuatro de cada diez niños que fueron admitidos requirieron atención médica en una unidad de cuidados intensivos pediátricos, y el 1.6 por ciento de ellos falleció.

Según los autores del estudio, es probable que los niños se enfermaron después de ingerir los medicamentos recetados de sus padres. Sin embargo, en otros casos, las sobredosis son el resultado de que los adolescentes roban las drogas con fines recreativos o de autodestrucción. Los autores concluyen que los esfuerzos para reducir el uso de opiáceos en adultos no han reducido la incidencia de la ingestión de opioides por parte de los niños, y que se necesitan esfuerzos adicionales para reducir la exposición prevenible a los opioides en los niños.

Es por eso que los médicos de familia de Estados Unidos continúan sus esfuerzos para educar al público sobre el almacenamiento y la eliminación segura de los opiáceos recetados y otros medicamentos, según Cullen.

La AAFP recomienda que todos los medicamentos, especialmente los opioides, se guarden en su envase original dentro de un armario cerrado con llave, una caja de seguridad o un lugar donde los niños y otras personas no puedan acceder fácilmente a ellos.

«El robo de opioides por parte de los que visitan la casa también puede ser una preocupación, lo que significa que nunca es una buena idea dejarlos al descubierto», dijo Cullen. «La realidad es que no siempre es posible detectar a un adicto, aunque sea un miembro de la familia, un amigo, un vecino, un cuidador o un técnico de reparaciones en el hogar. La seguridad es lo más importante».

Además del almacenamiento seguro, la eliminación segura es fundamental.

«Los medicamentos no utilizados no se deberían conservar para un uso futuro», aseguró Cullen. «No sólo pueden vencer y volverse ineficaces, sino que no vale la pena correr el riesgo de que caigan accidentalmente en las manos equivocadas.»

Muchas comunidades tienen programas de recuperación de medicamentos. Pida más información a su médico de familia o visite la Oficina de Lucha contra la Desviación de la Administración de Control de Drogas de Estados Unidos (DEA) para obtener más información. También puede llamar a su compañía local de manejo de desechos para preguntar si hay algún programa de recuperación de medicamentos en su comunidad.

Los opioides, tanto las píldoras como los parches, a menudo vienen con instrucciones de tirar los medicamentos no utilizados por el inodoro con el fin de prevenir su consumo involuntario o el abuso ilegal de los mismos. Si su comunidad advierte en contra de tirar los medicamentos no utilizados por el inodoro, tome las siguientes medidas en su lugar:

Retire la información personal de la etiqueta de la receta y guarde el medicamento en su envase original.
Agregue agua a las píldoras sólidas. También agregue al envase una sustancia no tóxica e incomestible, como posos de café o arena para gatos.
Selle el recipiente con cinta adhesiva y colóquelo dentro de un segundo recipiente sin marcar, y después colóquelo en la basura.

Para obtener más información sobre el uso, el almacenamiento y la eliminación segura de los opioides, visite el sitio www.familydoctor.org.

Acerca de la American Academy of Family Physicians
Fundada en 1947, la American Academy of Family Physicians (Academia Estadounidense de Médicos de Familia) representa a 131,400 médicos y estudiantes de medicina de todo el país, y es la única sociedad médica dedicada exclusivamente a la atención primaria.

Los médicos de familia realizan aproximadamente una de cada cinco visitas de consultorio médico en los Estados Unidos cada año, más que cualquier otra especialidad. Los médicos de familia proporcionan atención integral, económica y basada en pruebas, dedicada a mejorar la salud de los pacientes, las familias y las comunidades. La piedra angular de la medicina familiar es mantener una relación continua y personal entre el paciente y el médico, en la que el médico de familia es el centro del equipo de atención médica integrada de cada paciente. Más estadounidenses dependen de los médicos de familia que de cualquier otra especialidad médica.

Para obtener más información sobre la AAFP y la medicina familiar, visite el sitio www.aafp.org/media. Síganos en Twitter, y denos un «me gusta» en Facebook. Para obtener más información sobre el cuidado de la salud, las afecciones de salud y el bienestar físico, visite el galardonado sitio web de la AAFP en www.familydoctor.org.

FUENTE American Academy of Family Physicians

Estreno Mundial Del Video «Te Vas Arrepentir» De Chris Wandell En Colaboración Con Rafa Pabón, Nio García Y Alex Rose Exclusivamente En Lamusica App

1 noviembre 2018

World premiere of music video "Te Vas Arrepentir" by Chris Wandell in collaboration with Rafa Pabon, Nio Garcia and Alex Rose exclusively on LaMusica App on November 1st, 2018

MIAMI, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La aplicación LaMusica de Spanish Broadcasting System, Inc. (SBS) (OTCQB: SBSAA) presenta en exclusiva este 1 de Noviembre de 2018 a través de la aplicación el estreno mundial del video «Te Vas Arrepentir» del afamado artista Chris Wandell en colaboración con Rafa Pabón, Nio García, y Alex Rose. El mismo estará disponible en todas las plataformas digitales el mismo día. La Nueva 94FM presentará en sus programas estelares contenido exclusivo sobre este esperado estreno.

Estreno Mundial Del Video "Te Vas Arrepentir" De Chris Wandell En Colaboración Con Rafa Pabón, Nio García Y Alex Rose Exclusivamente En Lamusica App

El videoclip fue grabado en Miami, Florida bajo la dirección del Director Montoya y logró capturar la explosiva colaboración entre estos dinámicos artistas.

Chris Wandell, es un apasionado de la música, desde temprana edad tocaba varios instrumentos de percusión. Estudio percusión y composición en la escuela especialidad en música, Escuela Libre de Música de Hato Rey donde conoció a otros jóvenes talentosos con los cuales ha podido tener diversas oportunidades de colaboración como lo logró con sus colegas, Rafa Pabón, Lyanno y Almighty.

«Estoy sumamente contento con todo lo positivo que me está pasando, además feliz con lo que se aproxima. Espero que disfruten de esta premier exclusiva de LaMusica App de mi nuevo video ‘Te Vas Arrepentir’ junto a mis colegas», finalizó el intérprete de «La Última Vez» tema que grabó junto a Lyanno y acapara titulares en diversas estaciones radiales internacionales.

«Nos emociona en LaMusica App presentar este dinámico video musical de Chris Wandell, Rafa Pabón, Nio García y Alex Rose, quienes cuentan con muchísimo talento, y de seguro realizarán grandes cosas en la industria musical en los próximos meses. Atentos a estos chicos.» comentó Bianca Alarcón, Directora de Contenidos de Medios Digitales de SBS.

«Te Vas Arrepentir» es el preámbulo del nuevo corte promocional del artista y estará disponible el 1 de Noviembre en todas las plataformas digitales.

No se pierda el estreno exclusivo del video de «Te Vas a Arrepentir» este 1 de Noviembre a través de LaMusica APP la aplicación gratuita está disponible para descarga vía la tienda de aplicaciones IOS y Android. Más información sobre la aplicación LaMusica y todas sus funciones se encuentra en https://app.lamusica.com/.

Acerca de Spanish Broadcasting System, Inc.

Spanish Broadcasting System, Inc. es propietaria y opera 17 estaciones de radio en los principales mercados hispanos en los Estados Unidos de Nueva York, Los Ángeles, Miami, Chicago, San Francisco y Puerto Rico, transmitiendo los géneros de formato Tropical en Español, Regional Mexicano, Adulto Contemporáneo en Español, Top 40 y Rítmico Latino. SBS también opera AIRE Radio Networks, una plataforma nacional de radio que crea, distribuye y comercializa programas líderes de radio en español a más de 250 estaciones afiliadas y que llega al 93% de la audiencia hispana de los Estados Unidos. SBS también es propietaria de MegaTV, una operación de televisión con distribución en señal abierta, por cable y satélite, y afiliadas en los Estados Unidos y Puerto Rico. SBS también produce conciertos y eventos en vivo y es propietaria de múltiples sitios web bilingües, entre ellos LaMusica, una aplicación móvil que ofrece contenido audiovisual, además HitzMaker el destino predilecto para los nuevos talentos. Para obtener más información, visítenos en línea en www.spanishbroadcasting.com

CONTACTO DE MEDIOS SBS:

Vladimir Gómez
[email protected]
(786) 470-1644

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FUENTE Spanish Broadcasting System, Inc. (SBS)

La salud de los bebés en EE. UU. continúa empeorando, indica el Boletín de Calificaciones sobre Nacimientos Prematuros de March Of Dimes

1 noviembre 2018

ARLINGTON, Virginia, 1 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por tercer año consecutivo, más bebés de Estados Unidos nacieron antes de tiempo y con graves riesgos para su salud, según el Boletín de Calificaciones de Nacimientos Prematuros de 2018 (2018 Premature Birth Report Card) de March of Dimes, la organización sin fines de lucro líder en la nación en salud materno-infantil. Los nacimientos prematuros y sus complicaciones son el mayor causante de muerte en el primer año de vida en Estados Unidos y la principal causa de muerte en niños menores de 5 años en todo el mundo.

La tasa general de nacimientos prematuros en Estados Unidos aumentó al 9,93 por ciento en los nacimientos del 2017 comparada con 9,85 por ciento en el 2016, según datos del Centro Nacional de Estadísticas de Salud (National Center for Health Statistics, NCHS). Si bien no existe una única causa para los nacimientos prematuros, las investigaciones indican que las inequidades crónicas y el acceso desigual a una atención médica de calidad sí tienen un impacto negativo sobre estas tasas. Estos factores contribuyen con la realidad de que las mujeres de color tienen hasta 50 por ciento más probabilidades de tener nacimientos prematuros, y sus hijos de enfrentar una tasa de muerte infantil 130 por ciento mayor, en comparación con las mujeres blancas. Prometedoras intervenciones pueden ayudar a revertir estas tendencias, y un mejor acceso al cuidado de la salud es esencial. Un reciente informe de March of Dimes dio a conocer la desigualdad en el acceso al cuidado maternal en EE. UU., en especial, en las comunidades con tasas de pobreza más elevadas.

Dado el continuo aumento en las tasas de nacimientos prematuros los Estados Unidos obtuvo una calificación de «C» en Boletín de Calificaciones de Nacimientos Prematuros de 2018 de March of Dimes que califica la tasa de nacimientos prematuros en los 50 estados, DC y Puerto Rico. Este año, 30 estados tuvieron una peor tasa en comparación con el año anterior, y 10 de esos estados recibieron una calificación peor. El Informe muestra las desigualdades raciales, étnicas y geográficas en nacimientos prematuros dentro de cada estado. (Visite March of Dimes para descargar videos de calidad, fotos de alta resolución, documentos y otros enlaces sobre nacimientos prematuros).

«Todos debemos unirnos para tomar medidas concretas, de sentido común para revertir esta tendencia alarmante», dice Stacey D. Stewart, Presidenta de March of Dimes. «El recurso más importante de nuestro país es el potencial humano. Eso comienza con asegurar que cada bebé inicia su vida del modo más saludable posible, sin importar sus orígenes étnicos y raciales o los ingresos de sus familias. Ampliando programas probados y soluciones innovadoras, podemos cambiar nuestro sistema de cuidado de la salud para mejorar los tratamientos y los cuidados preventivos para las mamás y disminuir la tasa de nacimientos prematuros. La equidad en los nacimiento es nuestro objetivo, y es un objetivo alcanzable».

El Boletín de 2018 mostró áreas alentadoras de progreso en varios estados donde una cantidad de organizaciones, incluso March of Dimes, han podido revertir la tendencia y bajar la tasa de nacimientos prematuros.

Rhode Island: Un aumento en el liderazgo y la colaboración entre el Departamento de Salud de Rhode Island, March of Dimes y los sistemas de cuidado de la salud del estado dieron como resultado la reducción de un punto porcentual en la tasa de nacimientos prematuros, y que Rhode Island pasara de calificación C a B.
Condado de Knox, Tennessee: Un uso más extendido de programas desarrollados y adaptados localmente, por ejemplo, la atención prenatal grupal, ayudó al Condado de Knox a reducir su tasa de nacimientos prematuros del 12,5% en 2007 al 9,8% en 2016, una mejora de más del 20% en comparación con la década anterior.
Raleigh, Carolina del Norte: La adopción del modelo North Carolina Pregnancy Medical Home (Centros Médicos para Embarazos de Carolina del Norte), que coordina el cuidado de las mujeres embarazadas, ayudó a la ciudad a abordar el tema de los partos programados antes de tiempo y el cigarrillo, lo que logró una reducción en la tasa de nacimientos prematuros en Raleigh de 9,9% en 2015 a 9,3% en 2016. Los nacimientos prematuros tardíos también disminuyeron de 6,9% a 6,1%.

Mientras que muchas de las causas subyacentes de los nacimientos prematuros todavía se desconocen, March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés:

Trabajando para garantizar que las mujeres tengan acceso a cuidados preventivos y de apoyo antes, durante y después del embarazo.
Ofreciendo programas para mejorar la atención que reciben las mamás y los bebés. El cuidado prenatal grupal puede reducir las desigualdades en salud, y March of Dimes está ampliando su programa de control prenatal grupal, llamado Supportive Pregnancy Care (Cuidado Prenatal con Apoyo),
Empoderando a familias y a comunidades con el conocimiento y las herramientas para que tengan embarazos más saludables.
Apoyando a las mamás en todas las etapas del embarazo, incluso cuando todo no vaya según los planes. La comunidad en línea Comparta su Historia (Share Your Story) une y da apoyo a las familias durante su momento más vulnerable. Mientras las familias se familiarizan con la unidad de cuidados intensivos neonatales (newborn intensive care unit, NICU), March of Dimes ofrece información y apoyo con su programa NICU Family Support® y su App My NICU Baby™.
Impulsando la investigación en nuestros seis Centros de Investigación de Prematuros. Los expertos estudian las causas del nacimiento prematuro, sabiendo que las respuestas van a implicar una combinación de intervenciones para prevenir y resolver esta urgente crisis de salud.
Abogando por políticas para proteger a las mamás y a los bebés y darles el mejor comienzo posible.
Amplificando las voces de todas las mujeres y sus familias. Movilizamos a las comunidades de todo el país para trabajar hacia el logro de la equidad en los nacimientos.

El Boletín de Calificaciones de Nacimientos Prematuros de 2018 March of Dimes se basa en datos de natalidad finales de 2017 de NCHS. En comparación con 2016, las tasas de nacimientos prematuros en 2017 empeoraron en 30 estados, se mantuvieron iguales en 6 estados y mejoraron en 16 estados.

1 estado, Vermont, obtuvo una «A» en el Boletín de Calificaciones de Nacimientos Prematuros de 2018;
15 estados obtuvieron una «B»;
16 estados obtuvieron una «C»;
14 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia obtuvieron una «D»,
4 estados (Alabama, Louisiana, Misisipi, West Virginia) obtuvieron una «F».

Entre las 100 ciudades más grandes de Estados Unidos, basándose en la cantidad de nacimientos en 2016, Irvine, California, nuevamente tuvo la mejor tasa (la más baja) de nacimientos prematuros, 5,5 por ciento, y Detroit, Michigan, ahora tiene la peor (la más alta) tasa de nacimientos prematuros, 14,5 por ciento.

March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés. Apoyamos la investigación, lideramos programas y brindamos educación y apoyo para que cada familia pueda tener el mejor comienzo posible. Basándonos en un exitoso legado de 80 años en cuanto a impacto e innovación, defendemos a cada madre y a cada bebé. Visite marchofdimes.org o nacersano.org si desea más información. Visite shareyourstory.org si busca respaldo y apoyo. Encuéntrenos en Facebook y síganos en Instagram y Twitter.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/513643/March_of_Dimes_Foundation_Logo.jpg

FUENTE March of Dimes

Se ha ordenado a UBS Financial Services Inc. y UBS Financial Services Of Puerto Rico pagar a inversionistas $19 millones por pérdidas relacionadas con los fondos de bonos de Puerto Rico de propiedad de UBS

31 octubre 2018

SAN JUAN, Puerto Rico, 31 de octubre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Se ha ordenado recientemente a UBS Financial Services Inc. y UBS Financial Services of Puerto Rico (colectivamente «UBS») pagar aproximadamente $19,000,000 por pérdidas sufridas por inversionistas puertorriqueños en los fondos de bonos de Puerto Rico «closed-end» (los «Fondos») y bonos de Puerto Rico de UBS. Estos inversionistas también denunciaron el uso del apalancamiento en conexión con estas inversiones.

Se ha ordenado a UBS que pague decenas de millones de dólares en varias demandas de arbitraje hasta la fecha, incluyendo indemnizaciones de aproximadamente $9 millones, $15 millones, $18 millones, y ahora $19 millones. Los fondos de bonos de UBS en cuestión en muchos de estos casos no se negociaban en ningún mercado bursátil, estaban altamente apalancados, y estaban concentrados principalmente en una única área geográfica, resultando en un alto riesgo para los inversionistas. En algunas instancias, los inversionistas han alegado que sus corredores les aconsejaron tomar prestado dinero adicional de UBS para invertir en estos valores, lo que aumentaría en gran medida los riesgos que implica. En muchos casos, los clientes han alegado que se les dijo que esta era una estrategia segura que no pondría su dinero en riesgo sustancial.

Si usted es o fue un cliente de UBS, o sufrió pérdidas en cualquier otra inversión de bonos municipales realizada por recomendación de su corredor, debe ponerse en contacto con el bufete Shepherd, Smith, Edwards & Kantas LLP para una evaluación confidencial y gratuita de su cuenta. Tenemos un equipo de abogados, consultores y personal con más de 100 años de experiencia combinada en la industria de valores y en el derecho bursátil.

Información de contacto: 800-259-9010

713-580-8914 para hablar con un miembro de nuestro personal de habla hispana

Sam Edwards [email protected]

Kirk Smith [email protected]

Luis Acevedo [email protected]

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FUENTE Shepherd Smith Edwards & Kantas LLP

Cal/OSHA emite sanciones a contratista de marcos por violaciones deliberadas de las regulaciones de seguridad para pistolas de clavos

31 octubre 2018

SANTA ANA, California, 31 de octubre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha emitido sanciones a Circle M Contractors, Inc. por violaciones deliberadas de las regulaciones de seguridad para pistolas de clavos después de que un carpintero fue lesionado gravemente en un lugar de construcción residencial. Una investigación encontró que el empleador no capacitó o instruyó a los empleados sobre el uso apropiado de las herramientas neumáticas para clavar que funcionan con el aire a presión.

El 17 de abril, un carpintero usaba una pistola neumática para clavos para enmarcar madera en un lugar de construcción en Lake Forrest. El trabajador llevaba la pistola de clavos en su mano derecha con el dedo en el gatillo cuando un clavo fue disparado inesperadamente en su brazo izquierdo. La investigación de Cal/OSHA encontró que los empleados de Circle M Contractors, Inc. no recibieron capacitación práctica sobre cómo operar herramientas clavadoras de forma segura y que el empleador de Rancho Santa Margarita no se aseguró de que los trabajadores sujeten las pistolas de clavos por el mango y no con el dedo en el gatillo.

Cal/OSHA emitió dos sanciones graves deliberadas relacionadas con un accidente con un total de $225,500 en sanciones propuestas por el incumplimiento de Circle M Contractors de su obligación de capacitar a los trabajadores sobre el uso de pistolas de clavos y de asegurar la operación segura de estas herramientas. Un examen por Cal/OSHA del registro de lesiones del empleador mostró 34 casos de lesiones de pistolas de clavos sufridas por empleados desde 2016.

«Los empleadores deben capacitar eficazmente a los trabajadores para operar herramientas peligrosas de forma segura tales como las pistolas de clavos», dijo Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «El empleador sabía que estas herramientas eran peligrosas y no tomó los pasos necesarios para proteger a sus empleadores de lesiones».

En 2015, Cal/OSHA inició una investigación después de que un trabajador de Circle M Contractors que instalaba soportes de montaje resbaló y disparó un clavo en la rodilla. Cal/OSHA emitió una sanción al empleador por no asegurarse de que los trabajadores sujeten las pistolas de clavos solamente por el mango. Fue una de tres investigaciones realizadas en ese año de Circle M Contractors después de accidentes en San Diego y Irvine. Un trabajador cayó nueve pies mientras colocaba entramados del tejado y otro trabajador cayó del segundo piso mientras removía barandas.

Cal/OSHA ha realizado más de 570 inspecciones de contratistas de marcos desde 2015. Esta industria ha figurado en la lista de industrias de alto riesgo de Cal/OSHA cada año desde 2015. Se recopila la lista anualmente basada en tasas de lesiones a fin de que Cal/OSHA pueda dirigirse específicamente a empleadores en industrias de alto riesgo con la mayor incidencia de lesiones y enfermedades prevenibles en el lugar de trabajo.

Se clasifica una sanción como grave cuando existe una posibilidad realista de la muerte o daño como consecuencia de la situación de riesgo. Una sanción por violación deliberada se emite cuando el empleador es consciente de la ley y sin embargo la viola, o cuando sabe que existe una condición peligrosa y no hace ningún esfuerzo razonable por eliminarla. Se clasifica una sanción como relacionada con un accidente cuando la lesión, enfermedad o muerte resulta de la violación.

Cal/OSHA ofrece una guía para el desarrollo de un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades y programas modelos para empleadores tanto en industrias clasificadas de alto riesgo como industrias no clasificadas de alto riesgo. Los Servicios de Consulta de Cal/OSHA proporcionan asistencia gratuita y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de seguridad y salud. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir asistencia de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal/OSHA, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) que ayuda a proteger a los trabajadores de California de los peligros a la seguridad y la salud en el trabajo en casi todos los centros laborales.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). Los reclamos también se pueden presentar de forma confidencial a las oficinas distritales de Cal/OSHA .

Para consultas de medios, contacte a Peter Melton o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

Mujeres latinas lideran la creación de empresas en Estados Unidos según estudio de la Universidad de Stanford.

31 octubre 2018

MIAMI, 31 de octubre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Guia, herramientas y financiación son los principales retos que la mujer latina en Estados Unidos tiene que enfrentar cuando decide iniciar su propia empresa. Consciente de ello, Roxana Castillo, directora y fundadora de Healthy 5 Group, editora de la platatorma digital Mujer Latina USA, escritora y presentadora de TV anunció hoy el lanzamiento de su libro «El poder de la mujer Latina en los negocios: Guia practica para emprender con exito en USA»

«Esta guia nace producto de mi experiencia como empresaria latina de mas de 10 años, con el propósito de ayudar a muchas mujeres que han decidido crear sus negocios y para aquellas que aun estan indecisas por falta de orientación práctica sobre cómo empezar» Dijo Roxana Castillo.

La autora, quien es actualmente, Jefe Editora de la plataforma digital Mujer Latina USA y Directora y Fundadora de Healthy 5 Group, empresa dedicada a la creación y comercialización de productos saludables escribió este libro para la mujer latina emprendedora que busca convertir su negocio propio en una realidad tangible que le permita alcanzar su libertad financiera, aportar bienestar a su familia y a su entorno e impactar de manera positiva a la sociedad.

Inspirado en experiencias propias de la escritora sobre su trabajo y método para llevar a cabo sus metas como tener su propio medio digital y su empresa de productos alimenticios saludables, como también por las historias de éxito de mujeres y hombres hispanos que han sido entrevistados por la misma autora para su web y canal YouTube.

Contiene 10 ejercicios imprescindibles para comenzar un proyecto empresarial. Se divide en 8 capítulos con ejercicios reales de planificación y estructuración de un nuevo negocio, que llevarán al lector a recrear el modelo completo de su emprendimiento de una manera efectiva y exitosa.

De allí, Roxana Castillo quiso compartir este sistema de trabajo que nace del compromiso con la pasión del ser y con la creación de nuevas realidades. «Todo lo que nos proponemos con propósito le damos VIDA» afirma.

Ver informacion sobre estudio de emprendimiento de la Universidad de Stanford: https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/state-latino-entrepreneurship-2017

Acerca de Roxana Castillo: Periodista y emprendedora, quien de ser empleada pasó a ser empresaria con su propio medio digital Mujer Latina USA y Healthy 5 Group. Autora del libro «El poder de la mujer Latina en los negocios: Guia practica para emprender con exito en USA» Guía esta que la apoyó para crear su segunda empresa dedicada a la creación y comercialización de alimentos saludables, dada su experiencia como Gerente de Mercadeo de la empresa Healthy Route 66. Comunicadora social, estudió desarrollo de nuevos negocios en Northeastern University en la ciudad de Boston, Joyería, otra de sus pasiones, en Miami Jewelry School y crecimiento personal y profesional en la Universidad de Santa Mónica en California. ha viajado por todo el mundo, desde Bután, India, Nepal, Tailandia, Suráfrica, Australia, Nueva Zelanda, Siria, Egipto y otras tantas naciones, viajes estos que han nutrido su experiencia como mujer. Desde su experiencia, Roxana quiere aportar a sus lectoras las herramientas necesarias para comenzar un negocio y lograr la realización de una empresa independiente donde la autonomía financiera es posible.

Contacto: Bridger Communications, Aleyso Bridger, Executive Director, +1(786)488-5683

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/775299/Healthy_5_Group___Roxanna_Castillo.jpg

FUENTE Healthy 5 Group

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