EmployBridge ha logrado avances importantes para abordar el déficit de cualificaciones

12 junio 2018

ATLANTA, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Alcanzando un importante hito para ayudar a eliminar el déficit de cualificaciones en la fuerza laboral de los Estados Unidos, EmployBridge hoy anunció que su Better WorkLife Academy ha inscrito a más de 10,000 participantes desde el lanzamiento en agosto de 2017. En asociación con el líder en capacitación de habilidades y enseñanza en línea, Penn Foster, la Better WorkLife Academy de EmployBridge ofrece a los empleados contingentes de la empresa una amplia gama de cursos centrados en la trayectoria profesional, todo disponible sin ningún costo.

«Vimos la creciente crisis de la falta de cualificaciones en nuestro país, y decidimos tomar medidas y buscar maneras efectivas de eliminarla», dijo Tom Bickes, CEO de EmployBridge. «Estamos haciendo inversiones significativas en nuestra Better WorkLife Academy para ayudar a nuestros asociados a mejorar sus habilidades y perspectivas profesionales, mientras construimos una fuerza laboral más fuerte para los empleadores. El rápido crecimiento en inscripciones que hemos experimentado muestra claramente que estamos proporcionando un servicio muy necesario».

Desde el lanzamiento de su Better WorkLife Academy en todas sus divisiones especializadas de fuerza laboral, EmployBridge ha alcanzado los siguientes hitos:

Más de 10,000 inscripciones en cursos (10,307)
Un promedio de 1,000 personas inscritas cada mes
El número de cursos finalizados en 2018 ya es el doble del total para 2017

California, Florida, Georgia, Carolina del Norte y Texas han sido los principales cinco estados para participación, siendo los cursos más populares MS Office, Administrative Assistant y Bookkeeping. Hasta la fecha en 2018, los asociados en las divisiones manufactura (ResourceMFG) y logística (ProLogistix) de EmployBridge han terminado el mayor número de cursos.

Abordando las verdaderas necesidades de cualificaciones de los trabajadores

Consciente de una desconexión potencial entre la falta de habilidades discutida ampliamente en el dinámico ambiente laboral de hoy en comparación con lo que los trabajadores verdaderamente puedan necesitar para mejorar sus habilidades, EmployBridge adoptó un enfoque único para crear el programa de cursos disponibles a través de Better WorkLife Academy.

Tras realizar una extensa encuesta de la fuerza laboral para determinar el ámbito y contenido de las ofertas de cursos deseadas, EmployBridge trabajó junto a Penn Foster para personalizar el contenido de cursos a fin de satisfacer las necesidades específicas de las personas inscritas.

«Como socio en contratación de personal para casi 10,000 clientes, estamos plenamente conscientes de la escasez de talentos capacitados que las empresas estadounidenses deben enfrentarse cada día», dijo Brian Devine, vicepresidente senior de EmployBridge. «Nosotros creemos que nuestra Better WorkLife Academy no solo ayudará a mitigar esos retos para nuestros clientes, sino también mejorar las cualificaciones de los empleados, mejorar sus sueldos y, por último, ofrecer una mejor vida laboral, tal como lo promete el nombre de la academia».

Acerca de EmployBridge

Como especialistas en fuerza laboral, EmployBridge ofrece soluciones para fuerza laboral de valor añadido y oportunidades de empleos a través de divisiones especializadas dedicadas incluyendo ResourceMFG, ProLogistix, ProDrivers, Select, RemX, Westaff y Remedy. Combinando las ventajas de escala nacional, un profundo conocimiento del mercado local, un conocimiento específico de la industria, y poderosas herramientas de reclutamiento y retención, EmployBridge es reconocido por Staffing Industry Analysts como la mayor empresa de contratación industrial en los Estados Unidos. La compañía consigue empleo para más de 85,000 personas cada semana en una red de más de 500 oficinas en 48 estados y Canadá. En 2017, EmployBridge proporcionó más de 164 millones de horas de trabajo para 10,000 clientes, generando más de $3 mil millones en ingresos y alcanzando índices de satisfacción del 97 por ciento para clientes y 98 por ciento para trabajadores contingentes. La empresa también está ayudando a eliminar el déficit de cualificaciones en la cadena de suministro estadounidense proporcionando desarrollo de habilidades centrado en la trayectoria profesional a sus asociados sin costo a través de la Better WorkLife Academy de la empresa. Para obtener más información, visite el sitio web de la compañía en www.employbridge.com.

Contacto de medios: Ken Christensen (678) 534.2346

FUENTE EmployBridge, Inc.

La Oficina del Comisionado Laboral emite sanciones a Cheesecake Factory y contratistas de servicios de limpieza más de $4.5 millones por robo de sueldo

12 junio 2018

SAN DIEGO, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral ha declarado responsable a Cheesecake Factory Restaurants, Inc. en un caso de robo de sueldo de $4.57 millones en que 559 trabajadores de limpieza administrados por Magic Touch Commercial Cleaning no recibieron el pago debido. Americlean Janitorial Services Corp., el contratista de limpieza de Cheesecake Factory que subcontrató el trabajo a Magic Touch Commercial Cleaning, también es responsable por el robo de sueldo, que ocurrió en ocho restaurantes Cheesecake Factory en los condados de Orange y San Diego.

Se les debe a los trabajadores afectados $3.94 millones en sueldos mínimos, horas extras, daños liquidados, sanciones de tiempo de espera y periodos para comer y descansar.

«Este caso muestra las prácticas comunes de robo de sueldo en la industria de servicios de limpieza, donde las empresas contratan y subcontratan para evitar la responsabilidad de garantizar que se pague a los trabajadores lo que se les debe», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «Los negocios que subcontratan trabajadores ya no pueden evitar la responsabilidad del robo de sueldo a través de diferentes niveles de contrato. Nuestros controles benefician no solo a los trabajadores que merecen ser pagados, sino también a las legítimas empresas de servicios de limpieza que pierden licitaciones porque los ladrones de sueldos hacen ofertas más bajas».

Los investigadores encontraron que los trabajadores de limpieza de Magic Touch comenzaron sus turnos cerca de la media noche y trabajaron hasta la mañana siguiente sin periodos apropiados para comer o descansar. Después de trabajar ocho horas, no podían salir hasta que los administradores de la cocina de Cheesecake Factory revisaran su trabajo. El proceso con frecuencia resultaba en tareas adicionales que los trabajadores tenían que completar antes de que se les permitiera salir. Como resultado, cada empleado trabajaba hasta 10 horas de tiempo extra cada semana sin pago.

Los restaurantes de Cheesecake Factory investigados incluyen:

Brea Mall Way, Brea
Spectrum Center Drive, Irvine
Edinger Avenue, Huntington Beach
Newport Center Drive, Newport Beach
The Shops at Mission Viejo, Mission Viejo
Via Rancho Parkway, Escondido
Friars Road, San Diego
Harbor Drive, San Diego

La propietaria de Magic Touch Commercial Cleaning, Zulma Villegas, debe pagar $3,936,359 a los trabajadores por sueldos mínimos y horas extra impagos, daños liquidados, sanciones de tiempo de espera y violaciones de periodos para comer y descansar. Las sanciones también incluyen $632,750 por no proveer comprobantes de pago apropiados y otras sanciones civiles. Durante la investigación de la Comisionada Laboral que se inició en diciembre de 2016, Villegas cambió el nombre de su empresa y comenzó a funcionar bajo el nombre Z’s Commercial Quality Cleaning. Ambos negocios están sujetos a sanciones.

Las sanciones contra Cheesecake Factory Restaurants, Inc. y Americlean Janitorial Services Corp. DBA Allied National Services por $4,206,351 se emitieron conforme al Proyecto de Ley 1897 de la Asamblea (artículo 2810.3 del Código Laboral de California), una ley firmada por el Gobernador Edmund G. Brown Jr. en 2014 que entró en vigor el 1 de enero de 2015.

La ley hace responsable a los clientes/empleadores que obtienen mano de obra de un subcontratista de las violaciones en el lugar de trabajo. Un cliente/empleador podría ser responsable de los sueldos, daños y sanciones debidas por el subcontratista, así como las violaciones de la compensación de trabajadores.

Las compañías de servicios de limpieza que operan en California también deben registrarse con la Oficina del Comisionado Laboral a más tardar el 1 de julio de acuerdo a la Ley de Protección de Trabajadores del Sector de Servicios de Propiedad, una nueva ley que procura proteger a los trabajadores en el sector de servicios de limpieza.

Los trabajadores que cooperaron en la investigación fueron representados por el Maintenance Cooperation Trust Fund, una organización de vigilancia de la industria de servicios de limpieza con sede en Los Ángeles. La investigación se inició cuando la Oficina del Comisionado Laboral recibió una denuncia de robo de sueldo del Centro de Derechos de Empleados en San Diego, un grupo sin fines de lucro que ayuda a los trabajadores con salarios bajos sin representación sindical.

Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de las nóminas salariales de los tres años anteriores para determinar las violaciones del sueldo mínimo y horas extra y otras infracciones de las leyes laborales, y para calcular los pagos y sanciones debidas.

Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados, que equivalen a la cantidad de sueldo impago más intereses. Se imponen sanciones de tiempo de espera cuando el empleador no paga intencionalmente al empleado todos los salarios que le debe en el momento de la separación. Esta sanción se calcula tomando la tarifa diaria de pago del empleado y multiplicándola por el número de días que el empleado no recibió el pago, hasta un máximo de 30 días.

Las sanciones civiles cobradas son transferidas al Fondo General del Estado, según lo exigido por la ley.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales, o la Oficina del Comisionado Laboral, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) con amplias responsabilidades de cumplimiento, que incluyen decidir reclamos de salario, inspeccionar los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, investigar reclamos por represalia y educar al público sobre las leyes laborales.

En 2014, la Comisionada Julie A. Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público el Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos de que disponen para recuperar sueldos impagos o denunciar otras violaciones de las leyes laborales.

Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o a Luke Brown at (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

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https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations, California Labor Commissioner’s Office

H&M dona $200,000 a la Fundación de Niños San Jorge

12 junio 2018

H&M Donates $200,000 To San Jorge Children's Foundation

NUEVA YORK, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En honor a la reapertura de su tienda en The Mall of San Juan, H&M se enorgullece de hacer una donación de $200,000 a la Fundación de Niños San Jorge.

H&M dona $200,000 a la Fundación para Niños San Jorge. (PRNewsfoto/H&M)

En antelación a la reapertura el 7 de junio de su tienda en The Mall of San Juan, en San Juan, Puerto Rico, H&M apoyó a la comunidad local a través de la Fundación para Niños San Jorge. H&M se asoció inicialmente con la organización sin fines de lucro GLAM4GOOD, donando más de 2,000 artículos de ropa para una tienda «pop-up» de cortesía en el Hospital de Niños San Jorge el 23 de mayo, para pacientes y sus familias, así como para médicos y enfermeras del hospital. Sobre la base de este alcance inicial, los ingresos de las ventas de ambos locales de H&M en Puerto Rico entre el 7 y 10 de junio fueron donados a la Fundación para Niños San Jorge, sumando una donación de $200,000.

«Estamos muy contentos de ayudar a la comunidad local en Puerto Rico con esta donación a la Fundación de Niños San Jorge», dijo Daniel Kulle, presidente de H&M en América del Norte. «También estamos felices de reabrir nuestra primera tienda en la isla para nuestros clientes y empleados».

H&M abrió su primera tienda en Puerto Rico en The Mall of San Juan el 9 de junio de 2016 y su segunda tienda en Plaza del Sol en Bayamón el 1 de septiembre del mismo año. La compañía emplea en la actualidad a unas 50 personas en la isla de Puerto Rico y se enorgullece de apoyar a la comunidad local.

La GLAM4GOOD Foundation es una organización sin fines de lucro que crea y celebra el impacto social y el empoderamiento a través de la belleza y el estilo. La fundación se asocia con organizaciones sin fines de lucro, medios de comunicación y marcas de moda y belleza para proporcionar cambios de imagen que cambian la vida, regalos de ropa e iniciativas de belleza y moda que refuerzan la confianza para héroes cotidianos y personas necesitadas.

La Fundación para Niños San Jorge es una organización sin fines de lucro dedicada a la salud y el bienestar de los niños en Puerto Rico con el objetivo de ayudar a mejorar la calidad de vida de los pacientes. La fundación se compromete a brindar servicios a familias necesitadas y cuenta con una red de más de 1500 pacientes activos.

Para obtener más información acerca de GLAM4GOOD:
https://glam4good.com/
@glam4good

Para obtener más información acerca de la Fundación de Niños San Jorge:
http://www.fundacionsanjorge.org/

Para obtener más imágenes de la reapertura:
http://assignments.gettyimages.com/mm/nicePath/gyipa_public?nav=pr586972265

Acerca de la ubicación de The Mall of San Juan:
H&M, Hennes & Mauritz (H&M) en The Mall of San Juan está ubicado en 1000 The Mall of San Juan Blvd, San Juan, PR 00924. Se puede contactar a la tienda por teléfono llamando al (855) 466-7467. El horario de la tienda será de lunes a jueves de 10:00 a.m. – 7:00 p.m., los viernes y sábados de 10:00 a.m. – 9:00 p.m. y los domingos de 11:00 a.m. – 7:00 p.m.

Para obtener más información, póngase en contacto con:
Patrick Shaner
Email: [email protected]
Teléfono: 646.336. 3200
H&M, 110 Fifth Avenue
New York, NY 10011

*Esperamos que haya disfrutado leer sobre las últimas noticias de H&M, pero si desea darse de baja de nuestra lista de correos electrónicos, simplemente envíe un email a [email protected] y solicite ser eliminado de nuestra lista de medios.

H & M Hennes & Mauritz AB (publ) se fundó en Suecia en 1947 y cotiza en la bolsa Nasdaq de Estocolmo. La idea comercial de H&M es ofrecer moda y calidad al mejor precio de una manera sostenible. Además de H&M, el grupo incluye las marcas COS, Monki, Weekday, Cheap Monday, & Other Stories y H&M Home, además de ARKET. El grupo H&M tiene 47 mercados en línea y más de 4,700 tiendas en 69 mercados, incluidos los mercados de franquicias. En 2017, las ventas de la empresa, incluido el IVA, fueron de SEK 232 mil millones. El número de empleados asciende a más de 171,000. Para obtener más información, visite el sitio about.hm.com.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/704729/HM_San_Jorge_Childrens_Hospital.jpg

FUENTE H&M

Martín Espada, ganador de la edición 2018 del Premio Ruth Lilly a la Poesía

12 junio 2018

CHICAGO, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Anoche, Poetry Foundation nombró a Martín Espada ganador de la edición 2018 del Premio Ruth Lilly a la Poesía, reconocimiento que rinde homenaje a un poeta estadounidense vivo por una trayectoria vital extraordinaria. Martín Espada recibió el premio por su aportación a la poesía, convirtiéndose en el primer poeta latino en recibir este galardón desde su creación en 1986.

El Premio Ruth Lilly a la Poesía se entrega año tras año a un poeta estadounidense vivo cuyos logros a lo largo de la vida ameritan un reconocimiento particular. Se trata de uno de los galardones más prestigiados para los poetas estadounidenses y, con un monto de $100,000, constituye uno de los reconocimientos literarios más generosos del país. El premio cuenta con el patrocinio y la gestión de Poetry Foundation, organización que edita la revista Poetry.

«La vida y la obra de Martín Espada narran la real y efectiva historia de los Estados Unidos, donde la importancia de la poesía y los derechos humanos van de la mano», dijo Don Share, editor de la revista Poetry. «Defensor de los derechos de los inquilinos antes de convertirse en celebrado y homenajeado poeta, las pasiones de Espada son tan inapelables y pertinentes como sus precisiones, ambas hoy más oportunas que nunca».

Espada nació en Brooklyn, Nueva York, en 1957. Es licenciado en historia por la Universidad de Wisconsin–Madison y doctor en derecho por la Universidad del Nordeste. Como abogado, fue supervisor de Su Clínica Legal, programa de servicios jurídicos para inquilinos hispanohablantes de bajos ingresos en Chelsea, Massachusetts, en las afueras de Boston. Como poeta, ensayista, editor y traductor, se ha dedicado a trabajar por la justicia social, luchar por los derechos de las comunidades latinas y demandar la recuperación de la memoria. Su mayor influencia ha sido su padre, Frank Espada, organizador comunitario, activista por los derechos civiles y fotógrafo documental creador del Proyecto Documental de la Diáspora Puertorriqueña.

«Recibir un reconocimiento a la obra de toda una vida como el Premio Ruth Lilly es un gran honor que llama a la reflexión: pienso en mi padre, artista y activista, muerto hace cuatro años; en Jack Agüeros, el primer poeta que conocí; en los días que pasé sentado afuera de los tribunales, garabateando poemas en las hojas amarillas de mi block de notas; en quienes figuran en mis poemas, ‘los incontables héroes desconocidos iguales a los mayores héroes conocidos’ de Whitman«.

La antología más reciente de Espada lleva el sello Norton y se titula Vivas to Those Who Have Failed (2016). Otros poemarios de su autoría son The Trouble Ball (2011), The Republic of Poetry (2006), Alabanza (2003), A Mayan Astronomer in Hell’s Kitchen (2000), Imagine the Angels of Bread (1996) y Rebellion is the Circle of a Lover’s Hands (1990). Ha sido galardonado con el Premio Shelley Memorial, el Premio Robert Creeley, el Premio Nacional a la Literatura del Centro Cultural Hispano, la Beca PEN/Revson y la Beca Guggenheim. The Republic of Poetry fue finalista de los Premios Pulitzer. El poema que da título a su colección Alabanza, inspirado en el 11S, forma parte de numerosas antologías y ha sido objeto de diversas representaciones. Se han publicado antologías de Espada en Puerto Rico, España, Chile, Francia, Alemania, Inglaterra y Turquía. Su libro de ensayos, Zapata’s Disciple (1998), estuvo prohibido en Tucson como parte de un programa de estudios México-Estados Unidos proscrito por el estado de Arizona y ha sido nuevamente editado por Northwestern University Press. Espada es profesor de inglés en la Universidad de Massachusetts Amherst. El sitio web de Poetry Foundation recoge una selección de poemas de Espada.

Durante el acto también se rindió homenaje a la autora Liesl Olson, ganadora de la edición 2018 del Premio a la Crítica por su libro más reciente: Chicago Renaissance: Literature and Art in the Midwest Metropolis (Yale, 2017).

Olson es directora de Estudios de Chicago en la Biblioteca Newberry y autora de Modernism and the Ordinary (Oxford University Press, 2009). Ha sido becaria del Fondo Nacional para las Humanidades y la Biblioteca Newberry, donde además dirigió el Centro Scholl de Historia y Cultura Estadounidenses. Actualmente es becaria del Consejo Estadounidense de Sociedades Letradas y es académica residente de la Biblioteca Newberry. Fue catedrática de la Universidad de Chicago en calidad de Becaria Harper-Schmidt de la División de Humanidades de 2004 a 2009. Cursó la licenciatura en la Universidad de Stanford y el doctorado en la Universidad de Columbia.

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Acerca de Poetry Foundation
Poetry Foundation, organización que edita la revista Poetry, es un colectivo literario independiente comprometido con afianzar la vigorosa presencia de la poesía en la cultura estadounidense. Existe para descubrir y celebrar lo mejor de la poesía y acercarlo al público más amplio posible. Poetry Foundation busca posicionarse como líder en la definición de un entorno receptivo a la poesía mediante el fomento de nuevos públicos, la creación de nuevos espacios para la vivencia de la poesía y el aliento de nuevos tipos de poesía a través de innovadores premios y programas. Si desea más información visite poetryfoundation.org.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/704798/poetry_foundation.jpg

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/704383/POETRY_FOUNDATION_Logo.jpg

(PRNewsfoto/Poetry Foundation)

FUENTE Poetry Foundation

Alerta para evitar entrada de plagas invasoras desde Puerto Rico

12 junio 2018

WASHINGTON, el 12 de junio 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Servicio de Inspección de Sanidad Animal y Vegetal (APHIS) del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) lanzó una campaña de concientización para las cientos de miles de personas que visitarán Puerto Rico a fin de detener la propagación de plagas invasores en sus viajes de regreso o turismo a territorio continental.

El USDA prohíbe o restringe la entrada de algunos productos agrícolas de Puerto Rico al área continental de EE. UU., incluyendo frutas y verduras frescas y ciertos tipos de plantas y flores. Eso se debe a que estos artículos podrían albergar una plaga o enfermedad invasiva.

Las plagas invasoras pueden causar millones de dólares en daños, costosos esfuerzos de erradicación, pérdida de ingresos comerciales y un aumento en el precio de los alimentos. Solamente se necesita de una fruta o una planta que sea portadora de una plaga o enfermedad para ocasionar todos estos daños. Por lo tanto, es importante conocer aquellos artículos o productos agrícolas que no son permitidos enviar por correo, embarcar o transportar.

Está en nuestras manos tomar medidas de precaución para así ayudar a proteger la agricultura, el medio ambiente, y los bosques de Puerto Rico y los Estados Unidos de estas especies invasoras que pueden consumir y matar a muchas especies de árboles y cultivos.

Antes de salir de Puerto Rico los pasajeros deben presentarle al inspector del USDA en el aeropuerto todos los alimentos, plantas y otros artículos agrícolas que planean llevar en su equipaje. Si sus artículos están permitidos, el inspector los revisará para asegurarse de que no tengan plagas y enfermedades.

Bajo las leyes federales está restringido el movimiento de algunos productos agrícolas y otros requerirán ser tratados o procesados según las regulaciones del USDA.

APHIS exhorta a los viajeros a conocer las pautas establecidas para transportar productos agrícolas a los Estados Unidos visitando la página www.plagashambrientas.com y obtener información y consejos prácticos a la hora de viajar. Además, es importante que las personas que piensan transportar frutas, vegetales o plantas sepan que deben contactar a su oficina local de la USDA para detalles adicionales.

Aguada: (787) 986-7240
Aguadilla: (787) 931–7900
Carolina: (787) 710-7443 or (787) 710-7282
Ponce: (787) 709-4957
San Juan: (787) 919-0585

Para coordinar una entrevista, contacta a Mercy Padilla en el 202-360-4112, o [email protected]

FUENTE Hispanic Communications Network

La Ciudad de Long Beach, California, reembolsará $16.6 millones a las personas que han pagado los impuestos telefónicos

12 junio 2018

SEATTLE, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Administración de demanda colectiva a cargo de JND

Un tribunal de Los Ángeles ha otorgado su aprobación preliminar a un acuerdo de conciliación de demanda colectiva por $16.6 millones, que serán destinados a reembolsar los impuestos telefónicos que la Ciudad de Long Beach, California, recaudó desde el 11 de agosto de 2005 hasta el 19 de diciembre de 2008.

Todas las personas y los negocios que pagaron por el servicio de telefonía fija utilizando una dirección de servicio en la Ciudad de Long Beach, o por el servicio móvil utilizando una dirección de facturación en la Ciudad de Long Beach, y que pagaron el impuesto telefónico sobre servicios utilizados entre el 11 de agosto de 2005 y el 19 de diciembre de 2008, tienen derecho a reclamar un reembolso. EL PLAZO PARA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE REEMBOLSO VENCE EL 15 DE SEPTIEMBRE DE 2018. Las reclamaciones de los reembolsos por los impuestos telefónicos se pueden realizar por Internet, en el sitio web www.LBTaxRefund.com, o por correo. Además, se enviará por correo un aviso y formulario de reclamación a las direcciones actuales en la Ciudad de Long Beach.

Los miembros de la demanda colectiva que cumplan los requisitos tienen varias opciones para presentar una reclamación, entre las que se encuentran: (1) reclamar montos estándares de $27.50 por el servicio de telefonía fija residencial, $46.00 por el servicio de telefonía fija para negocios, y/o $46.00 por el servicio de telefonía móvil, sin que se les exija presentar documentos como prueba; (2) enviar muestras de facturas que reflejen los impuestos a usuarios del servicio público (Utility Users’ Taxes, UUT) de telefonía pagados durante el período cubierto por la demanda colectiva, para recibir un reembolso de los impuestos a usuarios del servicio público que realmente se pagaron; o (3) si no se pueden conseguir las facturas del período cubierto por la demanda colectiva, enviar una muestra de facturas telefónicas recientes que reflejen los impuestos a usuarios del servicio público pagados a la Ciudad, para recibir un reembolso con base en los montos recientes de impuestos a usuarios del servicio público. Además, los miembros de la demanda colectiva que fueron clientes de Verizon, Sprint o T-Mobile en el período entre el 11 de agosto de 2005 y el 19 de diciembre de 2008 pueden otorgar su consentimiento para que esos operadores móviles busquen los registros de pago de los impuestos a usuarios del servicio público. Los miembros de la demanda colectiva pueden reclamar reembolsos tanto por los impuestos sobre el servicio de telefonía fija como por los impuestos sobre el servicio de telefonía móvil.

La Ciudad de Long Beach ha acordado pagar un monto máximo de $16.6 millones. Después de que se paguen los honorarios de abogado y las costas procesales, el monto de incentivo al demandante y los gastos de aviso y administración, los fondos que no se hayan repartido regresarán a la Ciudad de Long Beach. Para obtener información adicional, formularios de reclamación e instrucciones detalladas sobre cómo realizar una reclamación, visite www.LBTaxRefund.com o llame al (833) 380-5573.

La demanda, McWilliams vs. Ciudad de Long Beach, fue interpuesta en nombre de los contribuyentes de Long Beach, California, por los estudios jurídicos de Wolf Haldenstein Adler Freeman & Herz LLP, Chimicles & Tikellis LLP, Cuneo Gilbert & Laduca, LLP, y Tostrud Law Group, PC. La Ciudad de Long Beach rechaza los argumentos presentados en la demanda, pero considera que lo más conveniente para sus residentes es llegar a un acuerdo de conciliación sobre el asunto en lugar de contraer gastos procesales adicionales.

FUENTE JND Class Action Administration

Famoso Festival de la Calle 116th en Nueva York destaca liderazgo de Bianca Alarcón tras el paso del Huracán María por Puerto Rico

12 junio 2018

Famoso Festival de la Calle 116th en Nueva York destaca liderazgo de Bianca Alarcón tras el paso del Huracán María por Puerto Rico

MIAMI, 12 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Spanish Broadcasting System, Inc. (la «Compañía» o «SBS») (OTCQB: SBSAA) se complace en anunciar que nuestra Ejecutiva de Desarrollo de Contenidos, Bianca Alarcón fue honrada por su apoyo continuo a la comunidad puertorriqueña. La Sra. Alarcón recibió el «Premio 2018 de Comunicación y Filantropía» en el Festival de la 116th Calle en Nueva York el pasado 9 de junio. La Sra. Alarcón unió fuerzas junto al grupo ejecutivo de SBS, que patrocinó un envío aéreo y de crucero con más de 100,000 libras de alimentos y suministros recaudados por las estaciones de radio y televisión de la Florida y Nueva York.

Famoso Festival de la Calle 116th en Nueva York destaca liderazgo de Bianca Alarcón tras el paso del Huracán María por Puerto Rico

La Sra. Alarcón inicio su carrera en Spanish Broadcasting System, Inc. (SBS) como Directora de Arte, y ahora ejerce como Directora de Desarrollo de Contenidos desde 2017. Bianca es responsable de la planificación estratégica a largo plazo y de los asuntos operacionales de la aplicación LaMusica y es instrumental en la creación de contenido digital para cada una de nuestras entidades.

«Desde Nueva York a Puerto Rico. Este premio no me pertenece. Pertenece a los 4.654+ que perdieron sus vidas, a los que aún no tienen luz, ni agua, y a los que perdieron sus hogares. Esto es para toda la gente de Puerto Rico. Los quiero mucho y te veré pronto. #PuertoRicoSeLevanta», comentó Bianca Alarcón en su cuenta de Instagram (@queenb_dasme) después del evento.

Albert Rodríguez, COO de SBS, comentó: «Bianca fue fundamental en los esfuerzos de la compañía para reunir a nuestras comunidades hispanas, quienes proporcionaron los recursos necesarios a las víctimas del Huracán María. Felicitamos a la Sra. Alarcón por su ardua labor en apoyo a la comunidad puertorriqueña».

El «116th Street Festival», reconocido a nivel mundial, celebró su edición 33 en la ciudad de Nueva York. 200,000 asistentes de todo el país se reunieron con emociones encontradas en el festival de este año, al ser el primer evento en la Gran Manzana desde que el Huracán María devastó la isla.

El Festival comenzó en 1985 como ‘Abrazo Fraternal’, y ha crecido enormemente hasta abarcar 20 bloques. El evento anual comenzó como un preámbulo al Desfile Nacional Puertorriqueño, y se ha convertido en sinónimo de la celebración del espíritu y el orgullo de todo un país. El famoso festival continúa brindando una ventaja económica al vecindario, además de ofrecer una atmósfera comunitaria para los hispanos.

Es con gran orgullo que SBS felicita a nuestra Ejecutiva de LaMusica App y honra sus logros en la comunidad hispana.

Acerca de Spanish Broadcasting System, Inc.

Spanish Broadcasting System, Inc. es propietaria y opera 17 estaciones de radio en los principales mercados hispanos en los Estados Unidos de Nueva York, Los Ángeles, Miami, Chicago, San Francisco y Puerto Rico, transmitiendo los géneros de formato Tropical en Español, Regional Mexicano, Adulto Contemporáneo en Español, Top 40 y Rítmico Latino. SBS también opera AIRE Radio Networks, una plataforma nacional de radio que crea, distribuye y comercializa programas líderes de radio en español a más de 250 estaciones afiliadas y que llega al 94% de la audiencia hispana de los Estados Unidos. SBS también es propietaria de MegaTV, una operación de televisión con distribución en señal abierta, por cable y satélite, y afiliadas en los Estados Unidos y Puerto Rico. SBS también produce conciertos y eventos en vivo y es propietaria de múltiples sitios web bilingües, entre ellos LaMusica, una aplicación móvil que ofrece contenido relacionado con la música, entretenimiento, noticias y cultura latina. Para obtener más información, visítenos en línea en www.spanishbroadcasting.com.

CONTACTO DE MEDIOS SBS:

Vladimir Gomez
[email protected]
(786) 470-1644

Famoso Festival de la Calle 116th en Nueva York destaca liderazgo de Bianca Alarcón tras el paso del Huracán María por Puerto Rico

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FUENTE Spanish Broadcasting System, Inc.

¡Llega a Toronto la celebración latina más CANDENTE de Canadá!

11 junio 2018

TORONTO, 11 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La organización Canadian Salsa Festivals Project anuncia la programación de la fiesta latina más candente de Canadá: el premiado festival TD Salsa en Toronto, a celebrarse durante el mes de julio. El evento más importante del festival será TD Salsa on St Clair que contará con la participación de artistas internacionales de países como Panamá y Colombia.

Como parte de la programación, el festival TD Salsa en Toronto contará con la exhibición del artista visual colombiano Mao Correa, fiestas de salsa y clases gratis que servirán de antesala para la 14 edición de TD Salsa on St. Clair en Julio 7 y 8.

La fiesta latina más divertida llega este verano en su 14 aniversario para convertir Toronto en una pista de baile y sentir el calor latino. TD Salsa on St. Clair es una fiesta familiar en la que se puede disfrutar de espectáculos de baile profesional, pero también…¡ser parte de la fiesta! Habrá música en vivo, bailes típicos de la región latinoamericana, clases gratis para principiantes, cocina tradicional y entretenimiento para niños.

«A través de The Ready Commitment, TD se enorgullece en patrocinar Salsa en Toronto y celebrar el festival latino más grande de Canadá. Hemos apoyado este evento desde 2014, porque reconocemos que los festivales culturales tienen el poder de unirnos y educarnos sobre el otro. Salsa en Toronto ofrece experiencias sobre música y baile que abren las puertas a un futuro más incluyente y sostenible mediante la conexión de diversas comunidades y asegurando que todos se sientan parte,» mencionó Andrea Barrack, Vicepresidente de Ciudadanía Corporativa Global en TD Bank Group.

«Siendo un embajador canadiense del estilo de vida, música, danza, artes y gastronomía latina, la misión del Canadian Salsa Festivals Project (CSFP), una organización sin fines de lucro, es mostrar la rica diversidad de Canadá y las contribuciones de varios grupos multiculturales y comunidades hacia la sociedad canadiense,» dijo la directora ejecutiva de CSFP, Marana Bayon-on. «Nuestro objetivo es celebrar lo mejor de la cultura latina en Canadá, que disfrutan los 1,8 millones de hispanohablantes del país, y todos los canadienses interesados en el estilo de vida latino,» agregó.

«Como la compañía de medios multiculturales más influyente de Canadá, TLN Media Group se enorgullece en ser el patrocinador oficial del festival cada año desde su inicio en 2005,» dijo el presidente del TLN Media Group, Aldo Di Felice. «TD Salsa en Toronto y TD Salsa en St. Clair son excelentes ejemplos de cómo TLN Media Group ha unido culturas y comunidades en televisión, contando sus historias por más de 35 años. Lo que comenzó como un evento de dos días organizado por TLN junto con Hillcrest Village BIA, es ahora un celebración nacional,» añadió.

Únete a la fiesta el próximo 7 y 8 de julio, y ¡baila con nosotros!

Visita SalsaInToronto.com para más detalles.

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Para más información:
Bruna Aloe | Directora de Comunicación y Mercadotecnia
416.744.5745 | [email protected]

Acerca de TD Salsa In Toronto Festival & TD Salsa on St. Clair Street Festival www.SalsaInToronto.com
El Festival de TD Salsa en Toronto tiene lugar durante el mes de julio y conlleva una serie de eventos en toda la ciudad para celebrar la cultura latina a través de la música, la danza, el arte y la cocina auténtica.

En el marco de TD Salsa in Toronto se lleva a cabo de manera gratuita TD Salsa on St. Clair, un evento que transcurre durante un fin de semana en la avenida de St. Clair West entre Winona Dr. y la calle de Christie.

Tanto el festival TD Salsa en Toronto como TD Salsa on St. Clair son producidos por el Canadian Salsa Festivals Project, una organización federal sin fines de lucro.

FUENTE Canadian Salsa Festivals Project

CMN Sports, Relevent Presentarán a Argentina vs. Guatemala en Partido Amistoso el 7 de Septiembre en El Coliseo Memorial de Los Ángeles

11 junio 2018

MIAMI, 11 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — CMN Sports y Relevent se han asociado para presentar un partido internacional de fútbol donde se enfrentarán las selecciones de Argentina y Guatemala el viernes 7 de septiembre en El Coliseo Memorial de Los Angeles Memorial Coliseum (8:00 p.m.).

Las entradas para el partido saldrán a la venta el lunes 18 de junio a las 10 a.m. a través de Ticketmaster.com o llamando al 1-800-745-3000. Una preventa comenzará el viernes 15 de junio a partir de las 10 a.m.

Un porcentaje de la venta de boletos apoyará a los damnificados en Guatemala tras la explosión del Volcán de Fuego el pasado 3 de junio, que ha dejado a la nación devastada.

«En esta asociación con Relevent, nos complace presentar un partido amistoso con dos equipos muy distintos pero impresionantes,» dijo Henry Cárdenas, presidente de CMN Sports. «Argentina es una potencia y un favorito para ganar la Copa del Mundo en Rusia, mientras que los jugadores jóvenes de Guatemala están ansiosos por competir nuevamente a nivel internacional. También nos llena de ilusión poder donar parte de las ganancias de este partido a los afectados por la tragedia del volcán en Guatemala.»

Liderado por la superestrella del Barcelona y cinco veces Jugador del Año de la FIFA Lionel Messi, Argentina abrirá la primera fase de la Copa del Mundo en Rusia contra Islandia, un equipo al que nunca antes ha enfrentado, el 16 de junio, seguido por partidos contra Croacia (21 de junio) y Nigeria (26 de junio). La Albiceleste, que se ha clasificado para la Copa del Mundo en 17 ocasiones, aseguró su puesto en Rusia 2018 el 10 de octubre de 2017 tras derrotar 3-1 a Ecuador con un hat-trick de Messi.

La selección gigante de la CONMEBOL, dirigida por Jorge Sampaoli, ocupa actualmente el octavo lugar en el Ranking FIFA y tiene como objetivo ganar la Copa del Mundo este verano después de haberlo logrado en 1978 (Argentina) y 1986 (México). El equipo fue subcampeón en 1930, 1990 y 2014. En la Copa América, Argentina ha ganado el campeonato 14 veces.

El destacado equipo sudamericano también cuenta con el defensa Marcos Rojo (Manchester United), los mediocampistas Javier Mascherano (Hebei Fortune) y Angel Di María (PSG), y los delanteros Sergio Agüero (Manchester City), Gonzalo Higuaín (Juventus) y Paulo Dybala (Juventus).

«Relevent está comprometido a traer la increíble cultura y entusiasmo del fútbol internacional a los Estados Unidos y este partido seguramente brindará esa emoción a los fanáticos nuevos y establecidos por igual,» dijo Charlie Stillitano, cofundador y presidente ejecutivo de Relevent. «Esperamos celebrar a estos dos equipos nacionales y sus fanáticos y también honrar a todas las víctimas del desastre natural en Guatemala.»

Guatemala conforma un pequeño grupo de países centroamericanos que nunca han participado el la Copa Mundial. Los Chapines capturaron el Campeonato de la CONCACAF (Copa de Oro) en 1967 y la Copa Centroamericana, disputada por los equipos nacionales que son parte de la Unión Centroamericana de Fútbol (UNCAF), en 2001. Han participado en tres ocasiones en los Juegos Olímpicos (1968, 1976 y 1988) y cuentan con 17 presentaciones en la Copa de Oro, alcanzando las semifinales en 1996 y los cuartos de final en 2007 y 2011.

La FIFA levantó recientemente una sanción al fútbol de Guatemala por actos de corrupción, permitiendo que los centroamericanos reanuden la competencia internacional. El máximo goleador guatemalteco de todos los tiempos, Carlos Ruiz, se retiró en abril de 2017 después de una larga y brillante carrera a nivel de club e internacional, pero jóvenes estrellas como Carlos Mejía (Comunicaciones) y Jefrey Payeras (LA Galaxy), al igual que el veterano Marco Pappa (Municipal), proporcionan una base solida de jugadores para hacer soñar a Guatemala con Qatar 2022.

FUENTE CMN Sports

Goya hace donación inicial de tres toneladas de alimentos para víctimas del volcán en Guatemala

11 junio 2018

Goya Gives Initial Donation of Three Tons of Food to Victims of the Volcano in Guatemala

JERSEY CITY, Nueva Jersey, 11 de junio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Goya Foods, la compañía de alimentos de propiedad hispana más grande de los Estados Unidos, hace una donación inicial de tres toneladas de productos Goya, que incluye frijoles, carne y vegetales enlatados, para las víctimas del volcán en Guatemala.

Goya hace donación inicial de tres toneladas de alimentos para víctimas del volcán en Guatemala (PRNewsfoto/Goya Foods)

«Ha sido un tiempo devastador para la gente de Guatemala y estamos trabajando diligentemente, con funcionarios y organizaciones, para garantizar que las personas que más lo necesitan reciban directamente la comida», dijo Joe Perez, Senior Vice President de Goya Foods. «Nuestros pensamientos y oraciones van dirigidos a todos los afectados por el volcán y agradecemos a todos los que están ayudando a que esta donación sea posible».

La donación es parte de Goya Gives, una iniciativa nacional comprometida a promover y apoyar el bienestar general de las comunidades a través de la responsabilidad social, las iniciativas ambientales y los valores de la compañía. Goya siempre ha desempeñado un papel activo en la provisión de donaciones de alimentos en tiempos de crisis, incluida la donación de alimentos más reciente de la compañía a víctimas del huracán María en Puerto Rico, además de donaciones internacionales en México, Haití, Chile, Perú y El Salvador, entre otros.

Acerca de GOYA: Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la mayor compañía de alimentos de propiedad de hispanos en los Estados Unidos, y se ha establecido como líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya fabrica, envasa y distribuye más de 2,500 alimentos de alta calidad de España, el Caribe, México, Centroamérica y Suramérica. Los productos Goya tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de las comunidades hispanas de todo el mundo. La combinación de ingredientes auténticos, sazones robustas y preparación conveniente hace que los productos Goya sean ideales para cada gusto y cada mesa. Para más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com.

Para más información y fotos:
Natalie J. Maniscalco
845.659.6506 / [email protected]

Goya Foods. (PRNewsFoto/Goya Foods)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/704021/GOYA_Guatemala_Donation.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/143145/goya_foods_logo.jpg

FUENTE Goya Foods

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