CVS Health inaugura centro de empleo y capacitación para prestar servicios a la comunidad militar de Fort Bragg

20 julio 2017

WOONSOCKET, Rhode Island, 20 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — CVS Health [NYSE:CVS] anunció hoy la inauguración del Centro de Vinculación de Talentos (Talent Connect Center, TCC) de la empresa, que prestará servicios a la comunidad militar de Fort Bragg, NC. Este innovador centro de empleo y capacitación se dedicará a ayudar a los veteranos y sus familias a realizar la transición de la vida militar a profesiones civiles en el sector privado.

El TCC es parte del recién dedicado Centro de Recursos Profesionales de Fort Bragg, el cual, en alianza con Columbia Southern Education Group, ejerce de instalación centrada en el empleo y las habilidades y vincula a los miembros de las fuerzas armadas que están realizando la transición del servicio activo con empresas que pueden ofrecer capacitación y empleo. El TCC combina tecnología vanguardista de realidad virtual con apoyo práctico para ayudar a los veteranos y a sus cónyuges a lo largo del proceso de recursos humanos, desde la asistencia con la hoja de vida y los simulacros de entrevista hasta las charlas con líderes de varios departamentos para conocer las muchas oportunidades disponibles dentro de la empresa. CVS Health será una de aproximadamente 20 empresas con centros de capacitación dentro del Centro de Recursos Profesionales.

«Para el 2020, el sector de la atención de salud necesitará, de acuerdo con proyecciones, 5.6 millones de trabajadores altamente calificados, como nuestros veteranos, necesarios para competir y crecer, y no existe ninguna razón para no ‘vincular’ a los dos», expresó Lisa Bisaccia, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de CVS Health. «El Centro de Vinculación de Talentos está diseñado para hacerles una demostración experta a los veteranos sobre la diversidad de oportunidades en CVS Health, las que salen del comercio minorista y se extienden a la distribución, la informática y la enfermería, y ofrecen una vía de ingreso a campos con gran demanda y bien remunerados».

El TCC está equipado con tecnología de videoconferencia para prestar servicios y llegar al personal militar y de CVS Health que se encuentra más allá de Fort Bragg, y ofrecerá capacitación en el Programa de Habilidades Profesionales del Ejército (Army Career Skills Program, ACSP) en cuanto a administración, comercio minorista y logística. El ACSP les permite a los soldados en servicio activo con menos de 180 días desde su separación de las fuerzas armadas capacitarse en un campo profesional de su interés.

CVS Health ha acumulado un largo historial en materia de reclutar, contratar, capacitar y retener a veteranos para crear una fuente de talento de la fuerza laboral. Desde 2015, la empresa ha contratado a casi 8,000 personas con experiencia militar y a más de 2,300 cónyuges de militares.

Leo Trimble, quien sirvió en el Ejército de Estados Unidos durante 21 años como técnico de apoyo de señales, afirmó que CVS Health tomó medidas para facilitar su transición cuando él solicitó un empleo al término de su servicio.

«Cuando tomé la decisión de dejar las fuerzas armadas, estaba muy indeciso sobre el próximo paso», expresó Trimble, en la actualidad técnico de apoyo en campo de CVS Health. «CVS Health me atrajo porque me ayudó a identificar oportunidades de informática que me permitieron continuar haciendo lo que me gusta. Por nada cambiaría el lugar donde estoy hoy».

Como promedio, los miembros de las fuerzas armadas enlistados han abandonado las fuerzas armadas estadounidenses a una tasa de aproximadamente 200,000 al año, y el Departamento de Defensa de Estados Unidos estima que la tasa se mantendrá elevada hasta 2019.

«A medida que una nueva generación de miembros de las fuerzas armadas regresan a casa, les debemos cada oportunidad de vivir el sueño americano que ellos ayudaron a defender», declaró David Casey, vicepresidente a cargo de Estrategias para la Fuerza Laboral y director de Diversidad de CVS Health, quien también se desempeñó como sargento de la Infantería de Marina de Estados Unidos en la Operación Tormenta del Desierto. «El Centro de Vinculación de Talentos está dedicado a ayudar a facilitar el proceso de transición de los veteranos mediante la formación de habilidades, la capacitación y la mentoría en formato presencial y virtual, y a crear un ambiente donde se valore la diversidad, el liderazgo y el trabajo colaborativo».

CVS Health apoya a las fuerzas armadas de nuestro país de muchas maneras. Mediante una alianza entre MinuteClinic, la clínica médica en establecimientos de la empresa, y el Departamento de Asuntos de Veteranos, los veteranos de Phoenix, AZ, con enfermedades y lesiones menores pueden recibir atención y tratamiento de alta calidad en la clínica de atención sin cita previa. La empresa también proporciona apoyo caritativo a organizaciones militares y centradas en los veteranos, entre ellas la Guardia Nacional, Fisher House, Operación Homefront, Operación Military Embrace, Operación Reinvent, ThanksUSA y la USO. El grupo de recursos de colegas de CVS Health —Valor— está compuesto por más de 500 colegas con pasión por prestar servicios a aquéllos que han servido a nuestro país.

Acerca de CVS Health
CVS Health es una empresa de innovación de farmacias que ayuda a las personas en su camino a una mejor salud. Mediante sus casi 9,700 establecimientos minoristas, más de 1,100 clínicas médicas de atención sin cita previa, una empresa líder de administración de beneficios de farmacia con casi 90 millones de miembros del plan, un negocio de farmacia especializado en la atención de las personas mayores que presta servicios a más de un millón de pacientes al año, servicios farmacéuticos especializados en expansión, y un plan líder independiente de medicamentos recetados participante en la Parte D de Medicare, la empresa les permite a las personas, las empresas y las comunidades administrar la salud de formas más económicas y efectivas. Este modelo integrado único aumenta el acceso a la atención de calidad, aporta mejores desenlaces de salud y reduce los costos de atención de salud generales. Podrá encontrar mayor información sobre cómo CVS Health está definiendo el futuro de la salud en https://www.cvshealth.com.

Contactos con los medios:
Joe Goode, CVS Health
(401) 770-9820; [email protected]

Oficina de Asuntos Públicos de Fort Bragg
(910) 396-2920

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/487051/CVS_HealthLogo.jpg

FUENTE CVS Health

BLACK ENTERPRISE publica las clasificaciones de los mayores negocios de propiedad negra de la nación

19 julio 2017

NUEVA YORK, 19 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — BLACK ENTERPRISE marca sus 45 años de enumerar las mayores compañías de propiedad negra de Estados Unidos con la publicación de la lista BE 100s en su edición de mayo / junio de 2017, que es reconocida universalmente como el análisis y la clasificación anual más respetada de las compañías de propiedad negra con mayor rendimiento de la nación. La lista BE 100s clasifica las mayores compañías de propiedad negra de Estados Unidos, incluyendo concesionarios automotrices, bancos, gestores de activos, bancos de inversión y empresas de capital privado.

En nuestro 45º Informe Anual sobre Negocios de Propiedad Negra, cuyo tema de este año es «Evolución», nuestros editores encontraron decenas de directores ejecutivos entre la lista BE 100 que han reestructurado sus empresas para generar oportunidades y expansión. De hecho, la escalabilidad ha sido la base del crecimiento de los líderes que generan miles de millones de dólares en ingresos— como el integrador de tecnología World Wide Technology Inc., con $9,300 millones de dólares en ingresos, y el gigante de soluciones de personal ACT-1, que generó más de $2,000 millones en ingresos.

Cuando BLACK ENTERPRISE compiló por primera vez su clasificación «Top 100» en 1973, las ventas combinadas de las principales 100 empresas de la lista sumaron $473 millones. Los resultados del informe de 2017 muestran que las Principales 100 recaudaron colectivamente más de $27 mil millones en 2016, un aumento de $3 mil millones en ingresos respecto al año anterior.

Además de la lista BE 100s, la edición también cuenta con perfiles de los directores ejecutivos de las Compañías del Año BLACK ENTERPRISE de 2017:

Compañía del Año: Powers & Sons Construction Co. Inc., Gary, Indiana; CEO, Mamon Powers Jr.

Concesionario Automotriz del Año: National Automotive Management L.L.C., Hamilton, Nueva Jersey; CEO, Jessie Armstead.

Compañía Financiera del Año: CastleOak Securities, Nueva York, Nueva York; CEO, David R Jones.

«Las BE 100s ̶ las empresas de propiedad negra más grandes del país ̶ continúan siendo las abanderadas de todas las empresas estadounidenses, demostrando que el crecimiento sostenido de los negocios se produce cuando la ideación y la innovación están vinculadas con la ejecución y la excelencia», dijo Derek, T. Dingle, vicepresidente ejecutivo y director general de contenido de BLACK ENTERPRISE. «Como tal, la mayoría muestra flexibilidad, capacidad, adaptación tecnológica y poder de marca en medio de una recuperación económica oscilante y un ambiente de negocios hipercompetitivo».

En el desarrollo de las clasificaciones para 2017, BE Research recopiló encuestas de cientos de empresas, así como información de oficinas gubernamentales, organizaciones profesionales, asociaciones de industria, servicios de información comercial, empresarios y corporaciones. La información incluyó los ingresos totales para el año calendario 2016; una descripción detallada de las actividades empresariales; los datos históricos de propiedad empresarial; y la confirmación de que la entidad tiene una participación de propiedad negra de al menos un 51%, o que las acciones mayoritarias de la misma pertenecen en al menos el 51% a afroamericanos si la empresa cotiza en bolsa. La edición de mayo / junio de 2017 de BLACK ENTERPRISE ̶ con las clasificaciones BE 100s completas, los criterios de participación completos y las reseñas de empresas ̶ está en los kioscos a partir de hoy.

También se incluye en la edición la lista BE de las 50 principales empresas que promueven la diversidad entre sus proveedores. Las empresas seleccionadas representan a los principales líderes en materia de adquisiciones y asociaciones con empresas minoritarias. El informe completo, incluyendo la metodología y los criterios de selección, está disponible en la edición de mayo / junio de 2017 de la revista BLACK ENTERPRISE.

BLACK ENTERPRISE también está conmemorando el 45 aniversario de la lista BE 100s recordando en las redes sociales algunos de los momentos más emocionantes con la etiqueta #45DaysofBE100s.

BLACK ENTERPRISE (BE), su fuente definitiva para crear riqueza para la vida, es el principal recurso de negocios, inversión y creación de riqueza para los afroamericanos. Desde 1970, BE ha proporcionado información y asesoramiento esencial a los profesionales, ejecutivos corporativos, empresarios y responsables de tomar de decisiones. Cada mes, la revista BLACK ENTERPRISE proporciona a sus 6 millones de lectores información sobre emprendimiento, carreras y gestión financiera. Como empresa multimedia, BLACK ENTERPRISE también produce programas de televisión, eventos empresariales y de estilo de vida, contenido web y medios digitales. BLACK ENTERPRISE es la fuente definitiva de información para y sobre los mercados y líderes empresariales afroamericanos, y la autoridad sobre noticias y tendencias de negocios afroamericanas.

FUENTE BLACK ENTERPRISE

¡Vive Tu Vida! Get Up! Get Moving! trae a Los Lunas servicios gratuitos y un día de diversión para toda la familia

19 julio 2017

LOS LUNAS, Nuevo Mexico, 19 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El sábado 29 de julio del 2017, la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos y Youth Development Inc. presentan el onceavo evento anual de ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving! en Valencia County. El evento promueve la actividad física y la buena nutrición entre las familias hispanas como fuente de salud y bienestar para todos.

«Durante once años ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving! ha proporcionado educación nutricional, exámenes gratuitos de salud y actividades para el bienestar de nuestras comunidades en todo el país «, dijo la Dra. Jane L. Delgado, presidenta y directora ejecutiva de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos. «Estamos agradecidos y orgullosos del trabajo y la energía de todos nuestros socios y cientos de voluntarios que hacen de estos eventos todo un éxito para celebrar la familia, la cultura y la salud».

«Nosotros creemos en la promoción del bienestar en nuestras comunidades. Nuestro evento ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!^® promueve comida saludable, entretenidas formas de hacer ejercicio en familias, y acceso a diferentes pruebas de salud e información. Invitamos a todos y cada uno de ustedes a disfrutar de la festividad de este evento para la familia entera,» dijo el presidente y director ejecutivo de YDI, el Dr. Diego Gallegos.

Qué:

Exámenes de salud e información de salud: presión arterial, glucosa, mamografías y pruebas de enfermedades transmisibles.
Ejercicios & diversión en familia: música, caminata, zona de actividades, rifas y premios
Nutrición: frutas frescas, refrigerios saludables y recursos educativos
De regreso a la escuela: se regalarán 400 bolsos con útiles escolares
Taller de preparación para entrevistas de trabajo para estudiantes de secundaria

Dónde: Daniel Fernández Memorial Park, ubicado en el 1103 Hwy 314, en Los Lunas, NM
Cuándo: sábado 29 de julio del 2017 de 9am a 1pm
Precio: GRATIS!

«La Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos tiene un compromiso de largo plazo para ayudar a crear comunidades más saludables. Estamos orgullosos de contribuir a sus esfuerzos a través de nuestro continuo apoyo a ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving!«, dijo Robert Forrester, presidente y director ejecutivo de la Fundación Newman’s Own. Este año, la Fundación celebra su octavo año como patrocinador nacional de esta serie de eventos.

Los eventos también son apoyados a nivel nacional por la Healthy Americas Foundation. Este es el 11º aniversario de la serie de eventos ¡Vive tu vida! Get Up! Get Moving! que en su primera década ha contado con más de 175.000 personas y ha proporcionado más de 85.000 exámenes de salud gratuitos.

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

PACO Collective celebra grandes triunfos en Crain’s Chicago Business y la competencia de la 38 edición anual de los Premios Telly

19 julio 2017

CHICAGO, 19 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Crain’s Chicago Business le otorgó a la agencia de marketing intercultural PACO Collective (PACO) la distinción de ser una de las «50 Rápidas» («Fast 50») de Chicago. Ello ocurre apenas unas semanas luego de que la empresa recibiera altos honores como parte de la competencia de la 38 edición anual de los Premios Telly.

La lista de las «50 Rápidas» de Crain’s refleja las mejores y más innovadoras empresas de Chicago y su zona metropolitana. Se otorgó la distinción a las empresas que anunciaron un crecimiento astronómico en los ingresos conforme a lo definido por sus estrategias triunfadoras. La edición anual de la lista de las «50 Rápidas» de Crain’s es una confiable radiografía anual de los sectores en crecimiento de la economía.

«Desde nuestra fundación hace 11 años, PACO ha crecido hasta llegar a casi 50 empleados, todos los cuales están aquí para ofrecer perspectivas con el fin de crear anuncios que repercutan en nuestra cambiante audiencia», expresó Ozzie Godínez, CEO y cofundador de PACO Collective. «Utilizando investigaciones de propiedad nuestra y los aportes de nuestro diverso equipo, PACO ha creado historias con temas universales que llegan a varios segmentos demográficos, todo lo cual ha contribuido a nuestra presencia en la lista de las «50 Rápidas» de Crain’s en Chicago; nos enorgullece que se nos distinga como una de las empresas de más rápido crecimiento de Chicago«.

La posición #28 de PACO en la lista sigue a una temporada de premios particularmente intensa. Apenas unas semanas antes, PACO Collective (PACO) anunció que había recibido 11 premios como parte de la competencia de la 38 edición anual de los Premios Telly. Los premios fueron un reconocimiento por los elementos creativos relacionados con varias campañas publicitarias creadas para dos de los principales clientes de la agencia. Los esfuerzos de PACO recibieron honores en numerosas categorías, entre ellas el uso de la música, el marketing a favor de causas, la recaudación de fondos, el marketing de la empresa al consumidor, la responsabilidad social y la educación.

Los investigadores de Crain’s revisaron a cientos de candidatos antes de escoger a los 50 premiados. Ellos examinaron a empresas con $15 millones o más en ingresos de acuerdo con la medición de la tasa de crecimiento anualizada correspondiente a un período de tres años.

Acerca de PACO Collective
PACO Collective es una galardonada agencia intercultural que empodera a las marcas para transcender las fronteras culturales en el mercado de «las minorías son mayoría» actual. PACO tiene el compromiso de trabajar con marcas que deseen abrazar la cambiante dinámica de la vida estadounidense y que estén decididas a crean vínculos significativos con los consumidores mediante mensajes y perspectivas culturales. Con sede en Chicago, PACO es una agencia de servicio completo que ofrece servicios de relaciones públicas, de marketing, y digitales y creativos.

Contacto con los medios (PACO):
Jessica Ortiz
[email protected]
O: 312-226-7830
C: 312-550-0102

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/358700/pacocollective_logo_default_pmc_u_Logo.jpg

View original content:http://www.prnewswire.com/news-releases/paco-collective-celebra-grandes-triunfos-en-crains-chicago-business-y-la-competencia-de-la-38-edicion-anual-de-los-premios-telly-300491154.html

FUENTE PACO Collective

Primer grupo latino nacional cancela convención en Texas, anuncia boicot por SB4

19 julio 2017

WASHINGTON, 19 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Caucus Nacional de Legisladores Estatales Hispanos (NHCSL, por sus siglas en inglés) anunció hoy la cancelación de su 15ta Cumbre Anual Nacional de Legisladores Estatales Hispanos que se iba a llevar a cabo en Texas, dado la ley anti latina, anti imperio de la ley, que aprobó el estado, conocida como SB4. El grupo tenía confirmada su reunión anual en Houston en noviembre pero luego de la controversia causada por SB4 decidieron mover su convención a Chicago en vez. NHCSL por ende se convierte en la primera organización latina a nivel nacional en boicotear a Texas por su oposición a la controversial ley.

«La SB4 de Texas es una ley de ‘enséñeme sus papeles’ en esteroides. Como legisladores estatales latinos, nuestra conciencia no nos permite invertir en un gran estado que no obstante ha escogido usar a los inmigrantes y minorías como chivos expiatorios. Esta ley hace que las comunidades sean menos seguras y convierte a latinos inocentes en blancos de abuso», dijo el Presidente de NHCSL Ángel Cruz, quien es Representante Estatal de Pensilvania. «Contrario a la opinión popular, SB4 no solo elimina las políticas de santuario a nivel estatal y local, también criminaliza la libertad de expresión de oficiales públicos que apoyan ese tipo de prácticas de sentido común y los expone a que sean despedidos si se atreven a hablar en contra de leyes como SB4. Esto debería ser inaceptable en los Estados Unidos del Siglo XXI y definitivamente lo es para NHCSL», concluyó Cruz.

El Representante Estatal de Texas, Roberto Alonzo, dijo que: «SB4 socava el imperio de la ley y desperdicia recursos limitados en la persecución racial innecesaria en vez de luchar contra el crimen. Esta ley incentiva el abuso de parte de algunos oficiales de ley y orden que ahora tendrán licencia para hostigar a cualquier persona, incluyendo ciudadanos estadounidenses, por el mero hecho de quiénes son y no porque hayan cometido ningún crimen. El estatuto es tan extremo que un testigo pudiera estar cooperando con la policía para resolver un crimen y luego ser entregado a ICE. Yo luché contra este proyecto en el pleno de la Cámara de Texas, he presentado un proyecto de ley para revocarlo y estoy orgulloso de que mis compañeros legisladores estatales latinos de todas partes del país se han unido a nosotros para hacer lo correcto».

SB4 fue convertida en ley por la firma del Gobernador Greg Abbott el 7 de mayo de 2017 y entra en vigor el 1ro de septiembre de este año. Entre los elementos más cuestionables de la ley, SB4 prohíbe que ciudades, pueblos, condados y universidades se conviertan y se queden como ciudades santuarios o universidades suntuarias para los inmigrantes indocumentados. La ley también le permite al Fiscal General de Texas pedirle al Tribunal Estatal que remueva a cualquier oficial electo o nombrado de su puesto por apoyar una política santuaria o aplicar una que ya esté en vigor. SB4 hasta sujeta a agencias de ley orden locales – y hasta departamentos de policía universitaria – a multas de hasta $25,000 por el mero hecho de rehusar preguntarle a un individuo sobre su status migratorio o reportarlo.

«Chicago es precisamente el tipo de ciudad que le da la bienvenida a los inmigrantes, respeta el imperio de la ley y protege las comunidades trabajando junto a todos sus residentes, sin importar su status migratorio, para mantener a sus vecindarios seguros. Estamos emocionados de poder llevar a cabo nuestra cumbre anual en la Ciudad de los Vientos y esperamos tener una semana productiva mientras estemos allí. Chicago es un modelo para otras ciudades en cuanto a la colaboración critica que se tiene que cosechar entre las autoridades de ley y orden y las comunidades a quienes le sirven y por eso hemos escogido a una ciudad que está a la vanguardia para nuestra Cumbre Anual de Legisladores Estatales Hispanos», dijo el Director Ejecutivo de NHCSL, Kenneth Romero Cruz.

Entre las organizaciones estatales de Texas que se oponen a SB4, se encuentran: La Coalición Trust; la Asociación de Empresas de Texas; la Asociación de Ministros Evangélicos Hispanos; los jefes de policía de Dallas, Houston, San Antonio y Austin, al igual que los Departamentos de Sheriff de los condados de Bexar (San Antonio) y El Paso; la Conferencia Texana de Obispos Católicos, el Proyecto de Defensa de los Trabajadores, la Alianza para una Reforma Migratoria de Texas (RITA por sus siglas en inglés), la Asociación de Empresarios de Texas; la Cámara de Comercio Hispana de San Antonio; la Cámara de Comercio Amplia de El Paso; la Iniciativa de Liderazgo Universitario; el NAACP de Texas; entre otros.

NHCSL es la asociación principal de legisladores estatales hispanos que trabaja para diseñar e implementar políticas que mejoren la calidad de vida de los hispanos alrededor del país. NHCSL fue fundada en 1989 como una organización no-partidista y sin fines de lucro 501(c)3, con la misión de ser la voz más efectiva de los más de 390 legisladores hispanos. Para más información favor visite www.nhcsl.org.

FUENTE National Hispanic Caucus of State Legislators

Kia Motors America presenta las ventas de vehículos usados certificados más grandes de seis meses en la historia de la compañía

19 julio 2017

IRVINE, Calif., 19 de julio del 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En abril, mayo y junio, las ventas combinadas de vehículos prendados Certified Pre-Owned (CPO, por sus siglas en inglés) de Kia Motors America alcanzaron nuevas alturas con un total trimestral de 20.346 unidades, el máximo resultado en seis meses de CPO en la historia de la compañía.

El informe de ventas minoristas de CPO de Autodata¹ de junio confirma que cuando se trata de vehículos usados, Kia continúa dominando la industria con un aumento general de 7,8 por ciento año tras año.

«Kia está disfrutando de un año estupendo en ventas de vehículos usados. Kia ha obtenido cuota de mercado y está superando a varios de sus grandes competidores. A medida de sus vehículos fuera de arrendamiento que regresan al mercado, Kia está en una posición fuerte para mantener su impulso», dijo Michelle Krebs, analista ejecutiva de Cox Automotive’s Autotrader.

El programa de CPO de Kia, administrado por JM & A Group, sólo acepta los vehículos de Kia con cinco años de uso o más nuevos con menos de 60,000 millas en el odómetro y cada vehículo es sometido a una inspección meticulosa de calidad de 150 puntos de Quality Assurance certificado por técnicos de Kia. Además, los vehículos de CPO vienen con una garantía limitada de 10 años o 100,000 millas en el tren motriz² y 12 meses o 12,000 millas de Platinum Coverage³. Ya sea el Optima sedán de tamaño mediano, el Soul icónico o el Sorento SUV con los que sueñan los conductores, los clientes obtienen un excelente precio combinado con excelente calidad, evitando el estrés, el riesgo y la incertidumbre que suele venir con la compra de un vehículo usado.

Acerca Kia Motors America
Con sede en Irvine, California, Kia Motors América es el brazo de marketing y distribución de Kia Motors Corporation con sede en Seúl, Corea del Sur. Reconocida como una de las 100 Mejores Marcas Globales y 50 Mejores Marcas Globales Verdes de Interbrand, Kia se enorgullece de ser el «Socio Automotriz Oficial» de la NBA y la LPGA y ofrece una gama completa de vehículos vendidos a través de una red de casi 800 concesionarios incluyendo automóviles y crossovers construidos en platas de fabricación norteamericanas en West Point, Georgia* y el municipio de Pesquería en el estado de Nuevo León, México.

Para información a medios de comunicación, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir notificaciones de correo electrónico personalizadas para comunicados de prensa en el momento de su publicación, suscríbase a www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

Acerca de JM&A Group
JM & A Group, líder en la industria de F & I por 39 años, atiende a más de 3.800 concesionarios automotrices y puntos de venta en todo el país. La compañía ofrece una variedad de productos y servicios tales como F & I formación y servicios de consultoría, planes de protección de vehículos, programas de certificación de vehículos usados, planes de mantenimiento prepago y programas GAP. JM Family es una división de JM Family Enterprises, Inc. con sede en Deerfield Beach, Fla. JM Family es una corporación automotriz diversificada clasificada como No. 21 en la lista de Forbes de «las compañías privadas más grandes de Estados Unidos» y clasificada en la lista de 100 mejores compañías de FORTUNE^® Work For^® por el año consecutivo 19. Para obtener más información sobre los productos y servicios de JM & A Group, comuníquese con nosotros al 1-800-553-7146 o visítenos en línea en www.jmagroup.com.

* El Sorento y el Optima GDI (solo modelos EX, SX y Limited y ciertos modelos ~~acabados~~ LX) son ensamblados en los Estados Unidos con partes adquiridas en el extranjero

¹Autodata Corporation June 2017 Certified Pre-Owned Retail Sales

² El programa de garantía limitada de Kia CPO de 10 años o 100,000 millas comienza en la fecha original de servicio del vehículo y la milla «0» en el odómetro. El programa de garantía limitada incluye el resto de la asistencia de carretera, la cobertura del tren motriz y la (básica) garantía limitada de vehículos nuevos. Vea al concesionario más cercano a usted para más detalles o visite kiaespanol.com.

³ La cobertura Platinum Coverage comienza en la fecha de la compra del vehículo y la lectura del odómetro en la fecha de compra. La cobertura Platinum Coverage es limitada; Para coberturas exactas, exclusiones y limitaciones, revise el contrato de CPO o consulte al concesionario para obtener más detalles.

FUENTE Kia Motors America

Allstate y Agencias de Allstate Buscan Traer 280 Empleos a Arizona

19 julio 2017

PHOENIX, 19 de Julio del 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La compañía de seguros Allstate anunció hoy un incremento a su fuerza de ventas en Arizona con el propósito de mantenerse al corriente de la creciente demanda de seguros y productos y servicios financieros en el estado.

«Estamos observando una alza en la demanda en el consumo de seguros de auto y casa así como de asesoría y planeación financiera,» comentó Maribel Castillo, portavoz de Allstate. «Estamos buscando profesionales altamente calificados y ofreciendo un paquete integral de entrenamiento y recursos para ayudar a que cada uno de ellos sea exitoso.»

De los 280 profesionales de ventas que Allstate está buscando en Arizona, 30 serán dueños de agencias y cuatro serán especialistas financieros exclusivos, los 250 restantes serán contratados por los dueños de las agencias como profesionales de ventas. Para los dueños de agencias y los especialistas financieros exclusivos, Allstate busca personas con un fuerte deseo emprendedor y pasión por ayudar a otros a sobresalir en su comunidad. Estos candidatos acogen los riesgos y retos y tienen la capacidad de invertir en un pequeño negocio y asegurar su estabilidad y crecimiento.

La adición de nuevas agencias generará resultados positivos en el mercado laboral de cada ciudad ya que cada agencia abre con varios empleados para asegurar que sus clientes están atendidos con la cortesía y eficiencia que merecen.

Para reclutar más dueños de agencias, Allstate está ofreciendo $10,000 de recompensa para cualquier persona del público en general que refiera a un candidato calificado a Allstate. La recompensa por referir se paga una vez que el candidato ha completado 90 días como dueño de una agencia de Allstate.

«Allstate es una marca confiable y una oportunidad muy lucrativa para dueños de pequeñas empresas. Somos únicos en la industria de seguros porque con nosotros, el agente es dueño del interés económico de su negocio,» comenta Castillo. «Los agentes de Allstate pueden vender su interés económico o pasar el negocio que construyeron a algún miembro de su familia.»

Los candidatos interesados en convertirse en dueños de una agencia de Allstate necesitarán capital para invertir en su agencia y asegurar que pueden financiar con éxito los costos del día a día asociados con la apertura y manejo de un pequeño negocio. Los profesionales de ventas no necesitan liquidez de capital para solicitar empleo en una agencia.

Llamen para más información
Los candidatos interesados pueden obtener más información acerca de cómo convertirse en agente de Allstate al ingresar a www.allstateagent.com o llamando al 1.877.470.8160. Los interesados en convertirse en profesionales de ventas pueden ingresar su solicitud en www.allstate.com/careers/agency-staff.aspx.

The Allstate Corporation (NYSE: ALL) es la compañía más grande de seguros que cotiza en la bolsa en el país, protege aproximadamente a 16 millones de hogares de las incertidumbres de la vida a través de sus pólizas de auto, casa, vida y otros productos de seguros ofrecidos a través de las marcas Allstate, Esurance, Encompass, y Answer Financial. Otras plataformas de crecimiento incluyen la compañía de predicción analítica Arity y la compañía de planes de protección para productos del consumidor SquareTrade. Allstate es ampliamente reconocida por su slogan «Con Allstate Usted Está en Buenas Manos^®.» Las agencias de Allstate están prácticamente en cada comunidad de los Estados Unidos. En el 2016, La Fundación Allstate, Allstate, y sus empleados y dueños de agencias donaron $42 millones para apoyar comunidades locales.

Contacto: Kate Peifer

[email protected]

480.927.7313

Logo – http://mma.prnewswire.com/media/537138/Allstate_Logo.jpg

FUENTE Allstate Insurance

El muro de Curacao «Mi Voz Cuenta» recorre Estados Unidos con un mensaje de unidad de la comunidad latina

19 julio 2017

LOS ANGELES, 19 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Curacao, a través de su plataforma comunitaria Curacao Contigo, continúa apoyando a la comunidad latina a través del muro «Mi Voz Cuenta«, una iniciativa que comenzó en Los Angeles para que niños y familias de diferentes ciudades puedan expresar, a través de dibujos y frases, sus sentimientos respecto a sus raíces, su cultura y las políticas migratorias actuales. El muro, que cuenta ahora con más de 400 dibujos y mensajes, emprende camino hacia otras ciudades del país dentro de un camión de 40 pies que se ha construido especialmente para la ocasión y que lo llevará hasta la mismísima Casa Blanca el 4 de agosto.

Durante su recorrido por todo el país, cientos de personas tendrán la oportunidad de ver este proyecto único y de participar de forma activa plasmando sus sentimientos a través de dibujos. Los adultos podrán expresar lo que sienten a través de mensajes que también se incorporarán al muro. Además, Curacao ofrecerá talleres de pintura gratuitos a los niños y familias locales de seis ciudades de la mano de reconocidos artistas latinos como Roberto Rico en Las Vegas o Luis Del Valle en Washington D.C. Los eventos para poder apreciar el muro y los talleres tendrán lugar en las siguientes ciudades y fechas:

18 de julio, de 4:00 p.m. a 6:00 p.m., en la tienda de Curacao en Las Vegas, Nevada (Meadows Mall, 4300 Meadows Ln Suite, Las Vegas, NV 89107).
19 de julio, de 4:00 p.m. a 6:00 p.m., en la tienda de Curacao en Phoenix, Arizona (Desert Sky Mall, 7815 W Thomas Rd., Phoenix, AZ 85033).
22 de julio, de 4:00 p.m. a 8:00 p.m., en Dallas, Texas, en el Garibaldi Bazaar (9334 E R L Thornton Fwy., Dallas, TX 75228).
26 de julio, de 4:00 p.m. a 8:00 p.m., en Chicago, Illinois, en Discount Mega Mall en Little Village (3051 W 26^th St., Chicago, IL 60623).
29 de julio, de 4:00 p.m. a 8:00 p.m., en Elizabeth, New Jersey (456 North Broad St, Elizabeth, NJ 07208).
4 de agosto, de 10:00 a.m. a 2:00 p.m., en Washington D.C., en los alrededores de la Casa Blanca.

«El objetivo de este muro es dejar claro que a pesar del clima anti-inmigrante actual, la comunidad latina está más unida que nunca y que solo mediante el amor, el respeto y la tolerancia se puede continuar avanzando hacia una sociedad más justa y solidaria», afirmó Teylez Pérez, vicepresidente de mercadeo y publicidad de Curacao. «Este muro es un testimonio de las vivencias e inquietudes diarias de nuestra comunidad y así se lo queremos mostrar a los políticos de Washington«.

Tras visitar todo el país, se calcula que el muro «Mi Voz Cuenta» estará formado por unos 5,000 dibujos que llegarán a Washington D.C. el 2 de agosto para visitar diferentes lugares emblemáticos de la ciudad y que incluirán el National Mall y Memorial Parks, la sede de UnidosUS (antes National Council of La Raza) y el Latin American Youth Center. En estas paradas, toda la comunidad tendrá la oportunidad de participar en el muro con sus dibujos dentro de un ambiente creativo.

Finalmente, el día 4 de agosto se celebrará la unión de la comunidad latina en un evento en los alrededores de la Casa Blanca que incluirá un taller de pintura por parte del artista Luis Del Valle, y la presentación de un libro a los funcionarios electos de la ciudad con los dibujos que forman «Mi Voz Cuenta» como símbolo de la esperanza y optimismo de la comunidad inmigrante.

Sigue todas las paradas que el camión «Mi Voz Cuenta» de Curacao hará por todo el país en www.facebook.com/CuracaoUSA.

Acerca del Muro «Mi Voz Cuenta«: Unidos somos más fuertes

En tiempos de incertidumbre para tantos inmigrantes, la compañía Curacao, a través de su plataforma comunitaria Curacao Contigo (#CuracaoContigo), quiere transmitir un mensaje de apoyo a la comunidad a través de un muro elaborado con dibujos de niños de todo el país. En sus dibujos, los niños expresan sus sentimientos respecto a sus raíces, su cultura y las políticas migratorias actuales, convirtiéndose en testimonios de la fortaleza de la comunidad hispana y recordando a los políticos la necesidad de gobernar con responsabilidad. La primera fase de la iniciativa «Mi Voz Cuenta» tuvo lugar en Los Ángeles y continuará en otras ciudades de gran presencia hispana del país y que incluyen Las Vegas, Phoenix, Dallas, Chicago, Nueva York y Washington, D.C. #MiVozCuenta.

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FUENTE Curacao

El Lexus LC 500 entra en escena en la película «Black Panther» de Marvel Studios

18 julio 2017

Lexus LC 500 Showcased in Marvel Studios’ Black Panther

SAN DIEGO, 18 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ante la apertura inminente de Comic-Con International: San Diego, Lexus y Marvel anunciaron hoy una colaboración para emparejar al primer Lexus LC 2018 con el dinámico personaje de la Pantera Negra de Marvel en la muy esperada película Black Panther (Pantera Negra) de Marvel Studios, que se estrenará en cines el 16 de febrero de 2018.

El Lexus LC 500 entra en escena en la película ‘Black Panther’ de Marvel Studios

Dirigida por Ryan Coogler y protagonizada por Chadwick Boseman, Michael B. Jordan y Lupita Nyong‘o, la película sigue la historia de T’Challa, quien, después de los acontecimientos del film «Captain America: Civil War» (Capitán América: Guerra Civil) de Marvel Studios, regresa a casa a la aislada y tecnológicamente avanzada nación africana de Wakanda para ocupar su lugar como rey.

«Marvel conquista continuamente al público a través de personajes carismáticos e historias inspiradoras: una combinación que se ajusta perfectamente a la misión de Lexus de crear experiencias sorprendentes y atractivas», dijo Brian Bolain, gerente general de marketing de Lexus. «Y el estilo dinámico del LC, junto con su alto rendimiento y manejo ágil, se complementa perfectamente con los reflejos rápidos felinos y las hazañas sobrehumanas de la Pantera Negra. Estamos entusiasmados de ver al dúo en acción».

Para acompañar la colaboración entre Lexus y Marvel, Lexus también se asoció con Marvel Custom Solutions para crear una novela gráfica original, con historias escritas por el famoso escritor Fabian Nicieza y las ilustraciones de la portada creadas por los artistas emergentes Scott «Rahzzah» Wilson y Szymon Kudranski. Centrado alrededor del equilibrio entre hombre y máquina, el cómic presenta al Lexus LC 500 con un nuevo giro al estilo «Wakanda» y su papel en ayudar a la Pantera Negra a derrotar a un legendario villano.

Lexus y Marvel celebrarán su colaboración durante el Comic-Con, después del horario de cierre, en un evento exclusivo a tema con la Pantera Negra el viernes 21 de julio, que contará también con actuaciones especiales de DJ Lulo Café y un artista principal sorpresa. Durante el evento por invitación, se revelarán seis portadas distintas para la novela gráfica ante los invitados de la industria y entusiastas del cómic.

«Esta campaña hizo clic desde el principio», dijo Mindy Hamilton, vicepresidenta ejecutiva de asociaciones globales de Marvel. «Tenemos a éste héroe audaz y sofisticado que acapara el centro de atención por primera vez, y ha sido una maravilla trabajar con el equipo de Lexus para construir una historia que familiarizará a los aficionados con T’Challa, así como su nación avanzada de Wakanda.

La colaboración de Lexus con Marvel está siendo coordinada por Walton Isaacson, la agencia de publicidad multicultural de Lexus.

Inaugurando una nueva era de diseño e ingeniería en Lexus, el LC 500 es expresivo y elegante, con capacidad dinámica y rendimiento mejorados. Para obtener información adicional sobre el coupé insignia, haga clic aquí.

Acerca de Marvel Studios’ Black Panther
La película «Black Panther» de Marvel Studios sigue la historia de T’Challa, quien, después de la muerte de su padre el Rey de Wakanda, regresa a casa a la aislada y tecnológicamente avanzada nación africana para suceder al trono y ocupar su puesto legítimo como rey. Pero cuando un poderoso y viejo enemigo reaparece en escena, el temple de T’Challa como rey -y Pantera Negra- es puesto a prueba cuando se ve envuelto en un formidable conflicto que pone en peligro el destino de Wakanda y del mundo entero. Frente a la traición y al peligro, el joven rey debe reunir a sus aliados y liberar todo el poder de la Pantera Negra para derrotar a sus enemigos y asegurar la seguridad de su pueblo y su modo de vida.

«Black Panther» es protagonizada por Chadwick Boseman, Michael B. Jordan, Lupita Nyong‘o, Danai Gurira, Martin Freeman, Daniel Kaluuya, Letitia Wright y Winston Duke, con la participación de Angela Bassett, Forest Whitaker y Andy Serkis.

La película fue dirigida por Ryan Coogler y producida por Kevin Feige, con Louis D’Esposito, Victoria Alonso, Nate Moore, Jeffrey Chernov y Stan Lee como productores ejecutivos. Ryan Coogler y Joe Robert Cole escribieron el guión. La película «Black Panther» de Marvel Studios se estrenará en los teatros estadounidenses el 16 de febrero de 2018.

Acerca de Lexus
La pasión de Lexus por el diseño audaz, la tecnología imaginativa y las prestaciones extraordinarias permiten que la lujosa marca de fábrica de estilo de vida produzca experiencias asombrosas para sus clientes. Lexus comenzó su trayectoria en 1989 con dos sedanes de lujo y un compromiso para perseguir la perfección. Desde entonces, Lexus ha desarrollado su línea para satisfacer las necesidades de los clientes de lujo mundiales en más de 90 países. En los Estados Unidos, los vehículos Lexus se venden a través de 238 concesionarios que ofrecen la línea completa de vehículos de lujo. Con cinco modelos que incorporan el sistema Lexus Hybrid Drive, Lexus es el líder de los autos híbridos de lujo. Lexus también ofrece seis modelos F SPORT y dos modelos F de alto rendimiento.

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Nota para los editores: La información y las imágenes relativas a la línea Lexus están disponibles en línea a través de nuestro sitio web para los medios http://LexusNewsroom.com.

Acerca de Marvel Entertainment
Marvel Entertainment, LLC, filial que pertenece en su totalidad a The Walt Disney Company, es una de las compañías de entretenimiento basadas en personajes más importantes a nivel mundial, creada a raíz de una colección de éxito de más de 8,000 personajes que han aparecido en una variedad de medios durante los últimos 75 años. Marvel utiliza sus franquicias de personajes en el ámbito del entretenimiento, el otorgamiento de licencias y las publicaciones. Para obtener más información, visite el sitio marvel.com. © 2017 MARVEL

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Lexus logo

FUENTE Lexus

La Fundación Humana anunció una donación de $ 100,000 para Hispanic Unity of Florida

18 julio 2017

WESTON, Florida, 18 de julio de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — SALUD al día magazine estuvo presente en una conferencia de prensa para anunciar una subvención de 100.000 dólares a Hispanic Unity of Florida, HUF.

Los fondos se utilizarán para ampliar el programa «Te Ayudo», que tiene como objetivo reducir las disparidades en el cuidado de la salud y aumentar el acceso a la salud de los individuos y familias no asegurados y con bajos ingresos, particularmente las poblaciones hispanas y otras minorías.

Desde 2016, hemos sido capaces de ayudar a cientos de clientes en Broward, a tener acceso a servicios de salud críticos.

«Estamos agradecidos de poder expandir nuestros recursos a los residentes del Condado de Broward con la ayuda de esta generosa donación de la Fundación Humana«, dijo Josie Bacallao, Presidente y CEO de Hispanic Unity of Florida.

Humana Informe de Impacto >> Programa Te Ayudo en HUF

Durante el período de inscripción abierta (noviembre de 2016 – enero de 2017) HUF ayudó a 482 familias / hogares.

Esto resultó en 941 miembros de la familia recibiendo educación sobre la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio.
HUF asistió a 760 personas con baja cobertura o sin seguro médico, a solicitar un Plan de Salud Calificado (QHP) a través del Mercado de Seguros de Salud.
382 personas compraron un QHP a través del Mercado de Seguros de Salud.
La prima mensual promedio fue de $ 69.11.
De las 382 personas que compraron seguro de salud, 207 personas o 54% tienen que pagar menos de $ 50.00 en primas mensuales.
El deducible promedio fue de $ 1,095.82
El promedio de desembolso máximo fue de $ 1,801.76
196 individuos establecieron un Centro médico para los servicios primarios y preventivos de la salud seleccionando y visitando a un médico de atención primaria (PCP). Durante este tiempo, 760 personas informaron estar satisfechos con los servicios proporcionados por HUF.

Acerca de SALUD al día magazine : Es una revista totalmente en Español sobre un estilo de vida saludable, que ofrece noticias de medicina actual y con perspectivas individuales para nuestros lectores Hispanos, escrita por médicos, organizaciones y profesionales de la salud.

Somos el medio impreso hispano y canal de difusión por excelencia, para las organizaciones de salud privados y públicos.

FUENTE SALUD al dia magazine

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