Toyota Motor North America anuncia cambios ejecutivos

17 agosto 2020

Jack Hollis, current group vice president and general manager, Toyota Division, will be promoted to senior vice president of automotive operations, TMNA.

PLANO, Texas, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos en sus operaciones de automoción.

Bill Fay, vicepresidente sénior de operaciones de automoción de TMNA, se jubilará, después de más 38 años en la compañía, el 1 de septiembre de 2020. Fay ha desempeñado puestos clave en ventas en cuatro oficinas regionales de TMNA y funciones de nivel superior en las operaciones en la sede central de la empresa, entre ellas, vicepresidente del grupo y gerente general de la División Toyota, en la que fue responsable de la administración de ventas, el desarrollo del mercado minorista, la satisfacción del cliente, las operaciones del centro de llamadas y el marketing de la División Toyota. En su puesto actual, Fay es responsable de todas las funciones de ventas y marketing de las divisiones Toyota y Lexus.

Jack Hollis, actual vicepresidente del grupo y gerente general de la División Toyota, será ascendido a vicepresidente sénior de operaciones de automoción de TMNA desde el 31 de agosto de 2020. Hollis será responsable de liderar las ventas, la representación de mercado, el marketing y las actividades de relaciones con los clientes de las marcas Toyota y Lexus, y para Puerto Rico y México. Hollis reportará a Bob Carter, vicepresidente ejecutivo de ventas de TMNA.

«Durante casi cuatro décadas, Bill ha sido parte integral de nuestras operaciones de automoción y ha ayudado a impulsar a Toyota y Lexus como marcas de clase mundial admiradas por su seguridad y su calidad», dice Carter. «Agradecemos a Bill por su liderazgo y sus incontables contribuciones a nuestra organización. Los sólidos antecedentes de Jack, su profunda comprensión de nuestra red de concesionarios y su pasión por los clientes serán valores fundamentales para ambas marcas».

Otros cambios ejecutivos de las operaciones de automoción de TMNA son:

David Christ, actual vicepresidente del grupo y gerente general de la División Lexus, reemplazará a Hollis como vicepresidente del grupo y gerente general de la División Toyota. Christ será responsable de liderar las ventas, el marketing y la representación de mercado, además de todas las actividades de experiencia y retención de visitantes de las oficinas de ventas regionales y los distribuidores de Toyota. Christ reportará a Hollis.

Andrew Gilleland, actual vicepresidente de operaciones de ventas de la División Toyota, será ascendido a vicepresidente del grupo y gerente general de la División Lexus. Gilleland será responsable de todos los aspectos de las operaciones de automoción de Lexus en los Estados Unidos, incluidas las ventas, el marketing, el servicio al cliente y las operaciones de concesionarios. Gilleland reportará a Hollis.

Los nuevos nombramientos entrarán en vigencia el 31 de agosto de 2020.

Acerca de Toyota:

Toyota (NYSE:TM) forma parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica hace más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de sus marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor a medida que sus equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en América del Norte, donde tenemos 14 plantas de fabricación –15 incluido nuestro emprendimiento conjunto en Alabama (10 en los Estados Unidos)– y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los Estados Unidos). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los Estados Unidos) vendieron cerca de 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los Estados Unidos) en 2019.

Con la campaña Start Your Impossible (Pon en marcha tu imposible), Toyota pone de relieve la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, civiles, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que, cuando la gente es libre para desplazarse, todo es posible. Para obtener más información acerca de Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

Contacto: Victor Vanov 469.292.1318

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FUENTE Toyota Motor North America

HOLA! USA en Español lanza nueva portada digital de agosto con una entrevista exclusiva a la periodista y conductora de Primer Impacto, Michelle Galván

17 agosto 2020

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HOLA! USA anuncia su segunda portada digital para la edición En Español del mes de agosto. Esta iniciativa es parte del proceso de adaptación a las generaciones digitales, al tiempo que la marca conserva su tradición, de más de 75 años, de publicar historias exclusivas. La portada está protagonizada por la periodista y conductora de Primer Impacto (Univisión), Michelle Galván.

«Tenemos un legado y una pasión por compartir historias de interés humano. Nos complace anunciar en esta oportunidad la historia de Michelle Galván. Nuestra inspiración para esta portada es la hermosa energía que transmite la familia Galván. Desde la elegancia, empoderamiento, hasta la belleza de la maternidad de Michelle, la relación con su esposo Fernando y la hermosura de Megan, es absolutamente perfecta.», dijo Nagidmy Marquez, Directora Editorial Ejecutiva de HOLA! USA

«Tenemos una audiencia predominantemente móvil, por lo que la publicación de portadas digitales son claves para nuestro público. Megan es parte de una generación de historias y portadas del mundo moderno, y HOLA! USA es la plataforma para tal fin. Un mundo, que, aunque complejo y con muchos retos, se llena de positivísimo con mamás, familias, y grandes generaciones de mujeres como Michelle, y ahora Megan’, continúa Nagidmy.

HOLA! USA es la primera marca Latinx enfocada en el público bilingüe en inglés y español que fusiona la cultura con el idioma. HOLA! USA ha alcanzado un récord de 4,1 millones de usuarios en Comscore, lo cual supone un crecimiento interanual del 226% y sitúa a HOLA! USA como medio de entretenimiento hispano número 1(non-network). Desde ahora, la marca lanzará portadas digitales mensuales de la edición En Español, y en el último trimestre de 2020, comenzará a publicar las portadas en la edición En Inglés. Ambas portadas serán bilingües para que tanto celebridades como lectores, se beneficien del legado intergeneracional y la cultura de HOLA!

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Sobre HOLA! USA

HOLA! USA es parte del grupo ¡HOLA! y HELLO!, es una de las marcas editoriales con mayor presencia mundial, la cual fue fundada en 1944. Cuenta con 26 ediciones internacionales, 10 páginas web y presencia en 120 países. La misión de la marca es entretener desde historias sobre celebridades y casas reales hasta tendencias en moda, estilo de vida, cultura y belleza y eventos, incluyendo entrevistas exclusivas. HOLA! USA es el medio de entretenimiento hispano número 1 en Estados Unidos y, junto con su empresa hermana HELLO! US, está en el top 30 de publicaciones de lifestyle en Estados Unidos.

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FUENTE HOLA! USA

Los pilotos de Honda copan la primera fila de las 500 Millas de Indianápolis

17 agosto 2020

Marco Andretti is congratulated by fellow Honda driver Alexander Rossi after qualifying on the pole for the 104th Indianapolis 500

INDIANÁPOLIS, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En una emocionante clasificación final del «Fast Nine» para conseguir la codiciada primera posición de arrancada, Marco Andretti superó a Scott Dixon, también piloto de Honda, por apenas una diferencia de 0.017 mph y así conquistó el honor de encabezar los puestos de salida en la venidera edición 104 de las 500 Millas de Indianápolis, que tendrá lugar el próximo domingo.

Marco Andretti is congratulated by fellow Honda driver Alexander Rossi after qualifying on the pole for the 104th Indianapolis 500 (PRNewsfoto/Honda Racing/HPD)

Takuma Sato completó el dominio de la primera fila por parte de Honda, conforme el fabricante copó la primera fila y conquistó 11 de las primeras 12 posiciones de arrancada para la carrera del próximo fin de semana. Ryan Hunter-Reay y James Hinchcliffe arrancarán en la segunda fila, en la quinta y la sexta posiciones, respectivamente. Honda también copó la tercera fila, pues el novato Alex Palou arrancará en la séptima posición, seguido de Graham Rahal y Alexander Rossi.

Cuatro diferentes equipos propulsados por un motor Honda están representados en los primeros nueve puestos: Andretti Autosport (Andretti, Hunter-Reay, Hinchcliffe y Rossi); Rahal Letterman Lanigan Racing (Sato y Rahal); Chip Ganassi Racing (Dixon) y Dale Coyne Racing with Team Goh (Palou).

El margen de ventaja de Andretti en las cuatro vueltas sobre el segundo piloto más veloz, Scott Dixon, fue el tercero más pequeño en la historia de las 500 Millas. Solamente en 2012 (Ryan Briscoe sobre James Hinchcliffe, piloto de Honda, por 0.003 mph) y en 1970 (Al Unser sobre Johnny Rutherford, por 0.008 mph), el margen fue más apretado.

El sábado, los pilotos y los equipos Honda también dominaron la primera ronda clasificatoria en el Autódromo de Indianápolis. Además de colocar a ocho pilotos en el Fast Nine, los pilotos de Honda coparon la cuarta fila de la parrilla de salida, con Colton Herta, Marcus Ericsson y Spencer Pigot. Felix Rosenqvist arrancará en el medio de la quinta fila, en el puesto 14; con Zach Veach en el medio de la sexta fila y Jack Harvey, piloto de Meyer Shank Racing, en el centro de la séptima fila. Santino Ferrucci arrancará al lado de Harvey, en el puesto interior, tras clasificarse en la posición 19; mientras que James Davison completa la alineación de 15 pilotos Honda y arrancará en la posición 27.

El contenido de redes sociales y los videos de Honda Racing sobre las prácticas y la clasificación desde el Autódromo de Indianápolis están disponibles en Facebook (https://www.facebook.com/HondaRacingHPD) y Twitter en (https://twitter.com/HondaRacing_HPD). Producidos por CoForce Digital Media, los paquetes de video de YouTube se pueden encontrar en https://www.youtube.com/HondaRacingHPDTV.

Lo próximo
La edición 104 de las 500 Millas de Indianápolis se llevará a cabo el domingo 23 de agosto, y la cobertura televisiva en directo de NBC comenzará con los festejos previos a la carrera a la 1 p. m., hora del este.

Citas
Marco Andretti (Andretti Autosport Honda), ganador de la pole, su primera en las 500 Millas de Indianápolis, la oncena pole de Indy para Honda: «En mi caso, comencé a sentir el viento en la segunda vuelta, ¡lo cual quiso decir que me quedarían un par de vueltas muy largas! Las vueltas 3 y 4 sin duda fueron algo irregulares. [Respecto a haber conseguido la primera posición en la parrilla de salida para las 500 Millas de Indianápolis del próximo fin de semana] ¡Es la mejor posición de todas! El aire limpio siempre es bueno aquí. La velocidad siempre es buena aquí y la potencia viene tan bien, ¿no? Facilita todo. Honda hizo una labor increíble, y nuestro equipo rodó con tanta velocidad [desde el primer día de prácticas]. ¡No puedo contener la emoción!».

Scott Dixon (Chip Ganassi Racing Honda), clasificó en el medio de la primera fila, segundo en general: «Mi enorme agradecimiento para Honda y HPD, su labor ha sido tremenda. Sabemos que se han esforzado mucho para la carrera. Sentí que no nos guardamos nada, quizás pudiéramos haber logrado que el auto estuviera un poco más neutral, sufrió mucho subviraje desde la arrancada. Pero así son las cosas, [la clasificación del Fast Nine] es muy difícil, sobre todo con las condiciones de viento que tuvimos hoy. Eso es lo que lo vuelve tan emocionante, todo fue muy reñido [para alcanzar la pole] hasta el final y, desafortunadamente, nos quedamos un poco cortos. Pero estoy sumamente contento por Marco [Andretti]. Es una gran persona y un excelente piloto. Simplemente tenemos que intentar vencerlos [en la carrera] el próximo fin de semana».

Takuma Sato (Rahal Letterman Lanigan Racing Honda), clasificó en la posición exterior de la primera fila, en tercera posición general: «Primero, muchas felicitaciones a Marco [Andretti] y Andretti Autosport, hicieron una labor fantástica [al lograr la pole]. Arrancar en primera fila es un gran logro para nosotros. Todos en el equipo Rahal Letterman Lanningan Racing trabajaron duro al final de la temporada para mejorar nuestro desempeño aquí y los resultados lo demostraron hoy. En cuanto a Honda, excelente trabajo, tremenda labor por parte de ellos y del equipo. Ahora nos concentramos en prepararnos para la carrera. Tenemos otra práctica esta tarde que será sumamente importante; y también está el ‘Carb Day’ [la práctica final, el viernes]. Creemos que tenemos un carro potente en configuración de carrera, y por eso estamos deseosos de que llegue la carrera el domingo».

Ted Klaus (presidente de Honda Performance Development), respecto a la victoria de hoy en la pole de las 500 Millas de Indianápolis y la barrida de Honda en la primera fila: «Ha sido un magnífico fin de semana para Honda, y estamos contentos de haber logrado la pole, y de haber copado la primera fila. Todos en HPD y en los equipos socios pueden sentirse orgullosos por los logros de este fin de semana. Todos sabemos que la carrera va a ser una batalla. Veremos cómo la degradación de los neumáticos y la estrategia en las paradas en boxes y la estrategia para conservar combustible se manifiestan como se han manifestado en los años anteriores. Por eso será fascinante y emocionante mirar la carrera. Cruzaré los dedos para no hacer nada que pueda molestar a los dioses del automovilismo para que uno de nuestros equipos pueda triunfar y estar en el Círculo de la Victoria el próximo domingo».

Puestos de arrancada de las 500 Millas de Indianápolis

Circuito:	Autódromo de Indianápolis (óvalo de 2.5 millas), Indianápolis, IN
Campeón de 2019:	Simon Pagenaud (Team Penske), promedio de 175.794 mph
Clima:	Mayormente soleado, cálido, ventoso, 82 grados F

Resultados de la clasificación de la edición 104 de las 500 Millas de Indianápolis:

Pos.	Piloto	Equipo	Fabricante	Velocidad promedio	Notas
1.	Marco Andretti	Andretti Herta Autosport	Honda	231.068	Clasificación final del Fast Nine
2.	Scott Dixon	Chip Ganassi Racing	Honda	231.051	Clasificación final del Fast Nine
3.	Takuma Sato	Rahal Letterman Lanigan	Honda	230.725	Clasificación final del Fast Nine

4.	Rinus VeeKay-R	Ed Carpenter Racing	Chevrolet	230.704	Clasificación final del Fast Nine
5.	Ryan Hunter-Reay	Andretti Autosport	Honda	230.648	Clasificación final del Fast Nine
4.	James Hinchcliffe	Andretti Autosport	Honda	229.870	Clasificación final del Fast Nine

7.	Alex Palou-R	DCR with Team Goh	Honda	229.676	Clasificación final del Fast Nine
8.	Graham Rahal	Rahal Letterman Lanigan	Honda	229.380	Clasificación final del Fast Nine
9.	Alexander Rossi	Andretti Autosport	Honda	229.234	Clasificación final del Fast Nine

10.	Colton Herta	Andretti Harding Autosport	Honda	230.775
11.	Marcus Ericsson	Chip Ganassi Racing	Honda	230.763
12.	Spencer Pigot	RLL with Citrone/Buhl Autosport	Honda	230.539

13.	Josef Newgarden	Team Penske	Chevrolet	230.296
14.	Felix Rosenqvist	Chip Ganassi Racing	Honda	230.254
15.	Pato O’Ward-R	Arrow McLaren SP	Chevrolet	230.213

16.	Ed Carpenter	Ed Carpenter Racing	Chevrolet	230.211
17.	Zach Veach	Andretti Autosport	Honda	229.961
18.	Conor Daly	Ed Carpenter Racing	Chevrolet	229.955

19.	Santino Ferrucci	DCR with Vasser-Sullivan	Honda	229.924
20.	Jack Harvey	Meyer Shank Racing	Honda	229.861
21.	Oliver Askew-R	Arrow McLaren SP	Chevrolet	229.760

22.	Will Power	Team Penske	Chevrolet	229.701
23.	Tony Kanaan	A.J. Foyt Enterprises	Chevrolet	229.154
24.	Dalton Kellett-R	A.J. Foyt Enterprises	Chevrolet	228.880

25.	Simon Pagenaud	Team Penske	Chevrolet	228.836
26.	Fernando Alonso	Arrow McLaren SP	Chevrolet	228.768
27.	James Davison	DCR with Ware/Byrd/Belardi	Honda	228.747

28.	Helio Castroneves	Team Penske	Chevrolet	228.373
29.	Charlie Kimball	A.J. Foyt Enterprises	Chevrolet	227.758
30.	Sage Karam	Dreyer & Reinbold Racing	Chevrolet	227.099

31.	JR Hildebrand	Dreyer & Reinbold Racing	Chevrolet	226.341
32.	Max Chilton	Carlin Racing	Chevrolet	225.819
33.	Ben Hanley	Dragon Speed Racing	Chevrolet	220.946

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1228969/Honda_Racing_Marco_Andretti_Alexander_Rossi.jpg

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/83597/honda_performance_development__inc__honda_racing_logo.jpg

FUENTE Honda Racing/HPD

Colgate-Palmolive Lanza hum de Colgate: El Nuevo Cepillo de Dientes Eléctrico Inteligente que Guía a los Usuarios a Cepillarse Mejor y Sincronizarse con su Sonrisa

17 agosto 2020

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, Colgate anunció el lanzamiento de hum de Colgate, el nuevo cepillo de dientes eléctrico inteligente que guía a los consumidores a cepillarse mejor y a desarrollar hábitos más saludables sin sacrificar diversión por la funcionalidad. Si bien la mayoría de las personas omiten cepillarse el 40 por ciento de sus dientes cuando se cepillan, hum de Colgate puede ayudar a los consumidores a lograr 50 por ciento de mejor eficacia en su cepillado*. El cepillo tiene sensores inteligentes que facilitan el seguimiento de la frecuencia, duración y cobertura del estilo único de cepillado del consumidor, y brindan orientación personalizada para ayudar a las personas a identificar los lugares que necesitan atención adicional.

Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo: https://www.multivu.com/players/Spanish/8761151-colgate-hum-smart-electric-toothbrush/

«hum de Colgate fue diseñado pensando en el consumidor y nuestro objetivo fue crear un cepillo de dientes eléctrico inteligente más accesible y así ayudar a más personas a cepillarse mejor», dijo el vicepresidente de marketing de América del Norte, Bill van de Graaf. «hum también satisface la demanda de los consumidores por un cepillo de dientes ligero e impecable que brinda una limpieza potente. Para los consumidores, los buenos hábitos son clave para mantenerse felices y saludables, y prefieren marcas que los ayuden a desarrollar esos hábitos de manera fácil y divertida «.

La sólida tecnología de hum es fácil de usar, creada para adaptarse a la vida ocupada de las personas y ayudarlas a cepillarse lo mejor posible. Las características tecnológicas fáciles de usar incluyen el cepillado offline que permite al cepillo de dientes almacenar datos durante 10 días, por lo que los usuarios no necesitan tener siempre su teléfono en el lavabo mientras se cepillan los dientes o estar conectados a la aplicación para beneficiarse de entender mejor sus hábitos personales de cepillado. Además, hum guarda datos en la aplicación Apple® Health donde se pueden ver fácilmente, haciendo más sencillo que los consumidores mejoren sus hábitos de salud bucal como parte de su rutina general de salud y bienestar.

«Me encanta cómo hum de Colgate ofrece programas de cepillado guiados personalizados, se siente como si tuvieras a tu propio dentista entrenándote con técnicas de cepillado todas las mañanas y noches», dijo el Dr. Lewis Chen, Socio Director y Dentista. «Colgate es una marca en la que confío que brindará a mis pacientes sonrisas limpias y saludables todos los días. Poder supervisar y adaptar su estilo de cepillado es un beneficio enorme para ayudar a lograr una mejor higiene bucal «.

hum de Colgate también hace que el cepillado sea un poco más divertido. Cada vez que se cepillan o completan una actividad los usuarios ganan puntos smile en la aplicación hum de Colgate®. Estos se pueden usar en la tienda de la aplicación para comprar productos, incluyendo los cabezales de recarga del cepillo hum y otras ofertas de marcas asociadas, para crear una experiencia de bienestar integral para los consumidores. Los puntos smile brindan a los usuarios un estímulo adicional para que sigan cepillándose lo mejor posible

hum de Colgate está disponible como cepillo de dientes recargable empezando a (MSRP: $ 69.99), o como opción con baterías empezando a (MSRP: $ 49.99) y viene en tres elegantes colores (azul, turquesa y morado) para iluminar el lavabo del baño. Ahora disponible en línea en Amazon, Bed Bath & Beyond, Walmart.com y otras tiendas seleccionadas al inicio de septiembre de 2020. Visite hum.colgate.com para obtener más información, o #gethumming en Instagram y Facebook.

Sobre Colgate-Palmolive
Colgate-Palmolive es una compañía líder global en productos de consumidor, enfocada en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado de la casa y la nutrición de mascotas. Con más de 34,000 personas y sus productos vendidos en más de 200 países y territorios de todo el mundo, Colgate es conocido internacionalmente bajo marcas reconocidas como Colgate, Palmolive, emlex, Tom’s of Maine, Hello, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Filorga, EltaMD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet. La compañía también es reconocida por su liderazgo e innovación en promover sustentabilidad ambiental y el bienestar de la comunidad, incluyendo sus logros en ahorrar agua, reducir desechos, promover el reciclaje y mejorar la salud bucal de niños a través de su programa Bright Smiles, Bright Futures, el cual ha alcanzado a más de un billón de niños desde 1991. Para más información sobre el negocio global de Colgate y como la compañía está construyendo un futuro del cual se pueda sonreír, viste https://www.colgatepalmolive.com

About Dr. Lewis Chen
El Dr. Lewis Chen actualmente ejerce como médico en sus consultorios, donde se enfoca en odontología preventiva y restauradora, que incluye cosmético, implantes y rehabilitación de boca completa. Además, se desempeña como Instructor de Medicina Dental Clínica en la Facultad de Medicina Dental de la Universidad de Columbia, su alma mater. El Dr. Chen es miembro de la Omicron Kappa Upsilon National Dental Honor Society y ha recibido múltiples premios a la excelencia dental, entre los que destaca la Beca Appel para el graduado más destacado (Columbia University College of Dental Medicine), la Academia de Odontología de Nueva York. Premio a la conducta profesional ejemplar y el premio al médico general destacado de la Academia de Odontología General. Además de sus días clínicos, es cofundador de Beam St. y actúa como socio gerente de Finesse Dental Partners y Advanced Dental Group.

* vs. placa en los márgenes de las encías después de cepillarse durante 6 semanas sin la aplicación

Apple®, App Store® y el logotipo de Apple® son marcas comerciales registradas de Apple, Inc.

FUENTE Colgate-Palmolive

Domino’s® Contratará a 20,000 Nuevos Miembros de Equipo para Ayudar a las Tiendas Ocupadas en Alimentar a Familias con Hambre en Todo el País

17 agosto 2020

Domino’s corporate and franchise stores are looking to fill more than 20,000 positions, including delivery experts, pizza makers, customer service representatives, managers, and assistant managers.

ANN ARBOR, Michigan, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Domino’s Pizza Inc. (NYSE: DPZ), la empresa de pizza más grande del mundo basada en ventas minoristas globales, y sus franquicias están comprometidos a brindar de manera segura comida deliciosa y caliente a las familias en las comunidades locales en todo los EE. UU. Para continuar brindando un servicio de excelencia, las tiendas corporativas y franquicias de Domino’s buscan cubrir más de 20,000 puestos de trabajo, incluyendo expertos en entregas, cocineros de pizza, representantes de servicio al cliente, gerentes y subgerentes. Además, los centros de suministro en Estados Unidos también están contratando miembros para su equipo de producción y almacén, as;i como conductors con licencia tipo CDL.

«Es un privilegio poder alimentar a familias en todo el país y brindarles una pequeña sensación de normalidad durante esta pandemia», comentó Tom Curtis, vicepresidente de operaciones y apoyo de Domino’s. «La salud y la seguridad de los clientes de la marca y los miembros del equipo de la tienda es nuestra prioridad; por ello, Domino’s continúa ofreciendo pedidos de entrega y para llevar sin contacto, además de Domino’s Carside Delivery^™«.

Las tiendas de Domino’s en EE. UU. también han implementado varias precauciones de limpieza, desinfección y servicio sin contacto basadas en los consejos de los expertos en salud y seguridad federales, estatales y locales. Estas medidas incluyen el uso de cubrebocas en todo momento, el uso de un pedestal de pizza para entregas de pizzas sin contacto, el bloqueo de los asientos adentro de las tiendas y el aumento en la frecuencia de la limpieza de todas las superficies que se tocan regularmente.

A medida que se continúan construyendo tiendas nuevas y las tiendas existentes en todo el país permanecen con una gran carga de trabajo, la necesidad de encontrar miembros de equipo excelentes sigue siendo una prioridad para los gerentes de tienda en tiendas corporativas y franquicias en todo el país. Lo que empieza como un trabajo de medio tiempo, se puede convertir en una carrera, ya que más del 95% de los dueños de franquicias de Domino’s en EE. UU. iniciaron su carrera como miembros de equipo de medio tiempo.

«Nos damos cuenta de que estos son tiempos difíciles y no sólo queremos mantener altos los estándares de servicio, también queremos brindar oportunidades a quienes han perdido su trabajo o enfrentan horarios reducidos», comentó Curtis. «Las tiendas de Domino’s ofrecen opciones flexibles de trabajo, que incluyen oportunidades de medio tiempo y tiempo completo. Si estás buscando un ingreso fijo y quieres formar parte de un equipo excelente, te invitamos a aplicar».

Para aplicar o aprender más, visita jobs.dominos.com. Para más información sobre lo que Domino’s está haciendo en relación al COVID-19, por favor visita biz.dominos.com/web/media/covid-19.

Acerca de Domino’s Pizza^®

Fundada en 1960, Domino’s Pizza es la empresa de pizza más grande del mundo basada en ventas minoristas globales, con un negocio significativo de pizza tanto en entrega como para llevar. Se encuentra entre las principales marcas públicas de restaurantes del mundo, como una empresa global que cuenta con más de 17,100 tiendas en más de 90 mercados. Domino’s tuvo ventas minoristas globales de más de $14.3 mil millones en 2019, con más de $7.0 mil millones en los Estados Unidos y cerca de $7.3 mil millones internacionalmente. En el segundo trimestre de 2020, Domino’s tuvo ventas minoristas globales de más de $3.4 mil millones, con más de $1.9 mil millones en Estados Unidos y más de $1.5 mil millones internacionalmente. Su sistema está conformado por propietarios independientes de franquicia, quienes representan más del 98% de las tiendas de Domino’s hasta el fin del primer trimestre de 2020. El énfasis en la innovación tecnológica contribuyó a que Domino’s realizará más de la mitad de sus ventas globales minoristas en 2019 digitalmente, principalmente online y a través de aplicaciones. En Estados Unidos, Domino’s genera más del 65% de ventas digitalmente y ha desarrollado varias plataformas innovadoras para pedidos, incluyendo las desarrolladas para Google Home, Facebook Messenger, Apple Watch, Amazon Echo y Twitter, así como Domino’s Hotspots®, una plataforma de pedidos ofreciendo más de 200,000 lugares de entrega únicos, no tradicionales. En junio de 2019, a través de una asociación con Nuro, Domino’s promovió su exploración y prueba de entrega autónoma de pizza. A finales de 2019, Domino’s abrió el Domino’s Innovation Garage adyacente a su sede en Ann Arbor, Michigan, para impulsar la tecnología continua y la innovación operativa, al tiempo que lanzaba su tecnología GPS, lo que permite a los clientes seguir el progreso del conductor de entrega de la tienda a la puerta. A mediados de 2020, Domino’s lanzó una nueva manera de pedir órdenes para llevar sin contacto en todo el país a través de Domino’s Carside Delivery^™, la cual pueden elegir los clientes al hacer un pedido online prepagado.

Pedidos – dominos.com
Pedidos AnyWare – anyware.dominos.com
Información sobre la Compañía – biz.dominos.com
Twitter – twitter.com/dominos
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Instagram – instagram.com/dominos
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Por favor visita nuestro sitio biz.dominos.com para ver noticias, anuncios, presentaciones de inversionistas, reportes financieros y conferencias en línea.

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FUENTE Domino’s Pizza, Inc.

Una nueva investigación de Getty Images señala que 8 de cada 10 personas esperan que las empresas mantengan un compromiso constante con la inclusividad y la diversidad en sus anuncios publicitarios

17 agosto 2020

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual GPS, labor completada de la mano de la firma internacional de investigación de mercados YouGov.

La publicación Visual GPS Summer Update también devela que 63% de la gente prefiere comprar productos de marcas fundadas por personas con las que sienten afinidad o que representan a gente con la que se identifican. Estos resultados son constantes entre generaciones y por sexo; las únicas diferencias, menores en todo caso, se presentan entre regiones.

«Visual GPS muestra que, en medio de la pandemia de COVID-19 y a pesar del enorme cambio en la vida humana, la demanda de más diversidad en comunicaciones visuales no ha hecho sino aumentar», dijo la Dra. Rebecca Swift, directora general de Percepciones Creativas de Getty Images.

La compañía reporta hallazgos similares en sus datos sobre búsquedas de los clientes internacionales:

Hay un aumento interanual de búsquedas por palabras como ‘diversidad’ (133%), ‘cultura’ (115%), ‘gente real’ (115%) e ‘inclusión’ (126%).
Tan solo de mayo a junio, las búsquedas de imágenes que reflejen diversidad aumentaron 200% y las búsquedas de imágenes relacionadas con la unidad y la igualdad aumentaron 500%; se cree que estas tendencias se intensificarán por las protestas contra el racismo.

Esta segunda ronda de hallazgos de Visual GPS en torno a la representatividad constituye la más reciente iniciativa de Getty Images para abordar la falta de representatividad y la representación tergiversada de colectivos diversos en las comunicaciones visuales. La compañía ha dedicado más de diez años a la labor de derribar los estereotipos y generar contenidos más auténticos, logro conseguido mediante colecciones de imágenes comerciales como Muslimgirl.com, Nosotros, The Disability Collection y Project ShowUs.

Numeralia relacionada con los prejuicios y la discriminación:

62% de la gente siente que ha sufrido discriminación; este sentimiento es más común entre quienes pertenecen a la generación Z en relación con otras generaciones; entre mujeres en relación con los hombres y entre consumidores del continente americano en relación con aquellos en Europa y en el Asia Pacífico.
57% de las personas encuestadas en América del Norte dijeron sufrir discriminación por el color de su piel, en comparación con las personas en Europa y el Asia Pacífico.
53% de las personas encuestadas en América del Norte también perciben discriminación por parte de quienes asumen determinadas características por su origen, más que cualquier otra región.
En Europa, más de la mitad (56%) de las personas que se sienten discriminadas dicen que se debe a prejuicios a partir de su nacionalidad o país de origen.
De entre las personas que sienten haber sufrido discriminación, solo 14% afirman sentirse correctamente representadas en la publicidad y 15% en comunicaciones empresariales.

Para acompañar el nuevo informe, Getty Images publicó Inclusive Visual Search Guide, un conjunto de pautas para ayudar a las marcas y a los negocios en la toma de decisiones conscientes a la hora de elaborar contenidos a fin de impulsar la representatividad auténtica e incluyente en las comunicaciones visuales. Puede descargar la guía en http://view.ceros.com/getty-images-services/search-guide-1-1/p/1.

Más información sobre Visual GPS en www.visualGPS.com.

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FUENTE press.gettyimages.com

MoneyGram registra un crecimiento interanual récord del 207% en transacciones transfronterizas en julio en su negocio digital directo al consumidor, MoneyGram Online

13 agosto 2020

DALLAS, 13 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — MoneyGram International, Inc. (NASDAQ: MGI), un líder mundial en transferencias de dinero y pagos transfronterizos de persona a persona, anunció hoy un crecimiento interanual récord del 207% en transacciones digitales transfronterizas en julio para MoneyGram Online, su negocio digital directo al consumidor. El canal fue el factor clave en el crecimiento general de transacciones digitales del 124% que permitió el crecimiento total del 17% en las transferencias de dinero en julio, un incremento con respecto al crecimiento interanual del 10% en las transacciones de transferencia de dinero observado en junio.

«Incluso en estos tiempos tan difíciles, alcanzamos un crecimiento récord de las transacciones digitales en julio que subieron 124%», dijo Alex Holmes, presidente y director ejecutivo de MoneyGram. «Después de un sólido mes de junio en el que la compañía volvió a ver un crecimiento interanual de ingresos totales, seguimos observando que este impulso crece en nuestro negocio de la mano de nuestra transformación digital centrada en los consumidores que impulsa resultados excelentes».

Los motores tras el crecimiento interanual del 124% en las transacciones digitales en julio y el crecimiento del 109% en los ingresos digitales fueron los siguientes:

MoneyGram Online, el canal directo al consumidor de la compañía, registró un crecimiento interanual de transacciones del 126% en julio, impulsado por un crecimiento de transacciones transfronterizas del 207%, mientras la adopción de la aplicación de MoneyGram sigue creciendo en los mercados de todo el mundo.
Las asociaciones digitales permitieron alcanzar un crecimiento interanual de transacciones del 101% en julio, un aumento con respecto del crecimiento interanual de transacciones del 97% en el segundo trimestre.
Las transacciones con depósito en una cuenta bancaria y monedero móvil aumentaron un 165% en julio, lo que representa un incremento con respecto al segundo trimestre, cuando la compañía indicó un crecimiento interanual de transacciones del 148%. El crecimiento fue impulsado por mercados como la India, donde los envíos a cuentas bancarias aumentaron más del 320% en comparación con el año anterior.

«Con la mejor aplicación móvil del sector y la plataforma de asociaciones líder, nuestro negocio digital genera un valor enorme tanto para los clientes como para los accionistas», afirmó Kamila Chytil, directora de Operaciones y líder del negocio digital de la compañía. «Nuestra creciente base de clientes formada por millones de usuarios es un motor de crecimiento increíble para la compañía y seguimos enfocándonos en acelerar aún más este sólido crecimiento digital».

Acerca de MoneyGram International, Inc.

MoneyGram es líder mundial en transferencias de dinero y pagos transfronterizos de persona a persona. Gracias a sus capacidades centradas en los consumidores, familiares y amistades pueden enviar dinero de manera rápida y accesible en más de 200 países y territorios, y ahora también de manera digital en más de 70 países.

MoneyGram aprovecha su moderna plataforma móvil impulsada por API y colabora con las principales marcas del mundo para prestar servicios a millones de personas cada año a través de sus tiendas físicas y su negocio digital directo al consumidor.

Con una fuerte cultura de innovación y un enfoque inquebrantable en el uso de la tecnología para brindar la mejor experiencia de usuario del mundo, MoneyGram lidera la evolución de los pagos digitales de persona a persona.

Para obtener más información visite moneygram.com y siga a @MoneyGram.

Contacto:
Stephen Reiff
[email protected]

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FUENTE MoneyGram

WorldRemit es la primera empresa de transferencia de dinero en asociarse con albo y Klar

13 agosto 2020

CIUDAD DE MÉXICO, 13 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — WorldRemit, una de las principales empresas de pago, se ha asociado con dos de los neobancos de mayor crecimiento en México, albo y Klar.

«Nos entusiasma poder lanzar estos servicios para ofrecer a las personas más opciones de envío de dinero para apoyar a sus seres queridos», dijo Jorge Godinez, director de LATAM en WorldRemit. «Somos la primera empresa de transferencia de dinero en permitir transferencias a albo y Klar, que comparten nuestros valores de promover la inclusión financiera a través de un mayor acceso a los servicios de pago internacionales. Esto permitirá a los clientes tener una experiencia alternativa sin efectivo de principio a fin.»

Los consumidores mexicanos parecen receptivos a las empresas de tecnología financiera (fintech) y las nuevas opciones bancarias están haciendo parte de la solución para la inclusión financiera. Mientras que el objetivo del gobierno mexicano es reducir la circulación de flujo de efectivo y atraer a las personas a la economía formal, el 63% de la población no cuenta con servicios bancarios, según un informe del Banco Mundial*. Con esta asociación WorldRemit, albo y Klar, ofrecen a los consumidores sin acceso bancario más soluciones de dónde escoger.

«Estamos comprometidos a promover la inclusión financiera y ayudar a los mexicanos a disfrutar los beneficios de la tecnología digital. La asociación con WorldRemit beneficiará a nuestros clientes al ofrecerles más opciones de transferencias para apoyar a sus familias y amigos», dijo Fernando Abad Torres, gerente de alianzas de Albo.

«Estamos encantados de la alianza con WorldRemit, ya que permitirá a nuestros usuarios en Klar recibir remesas desde más de 50 países alrededor del mundo», comentó Rafael Sainz, Gerente de Alianzas Estratégicas en Klar.

Entre otros beneficios de albo y Klar está el rápido proceso de apertura de cuenta, pagos de facturas de servicios y cuentas sin saldos mínimos.

La empresa pionera de fintech con sede en Londres es la única compañía de transferencia de dinero que brinda estos servicios en México. Los clientes solo tienen que descargar la aplicación de WorldRemit o registrarse en el sitio web para crear una cuenta gratuita y comenzar a hacer transferencias a familiares y amigos.

WorldRemit
WorldRemit es una empresa internacional líder en pagos. Innovamos en una industria anteriormente dominada por empresas de pagos fuera de línea al ofrecer transferencias internacionales de dinero en línea, haciéndolas más seguras, más rápidas y a un bajo costo. Actualmente enviamos de 50 a 150 países, operamos en 6500 corredores de transferencia de dinero y empleamos a más de 1100 personas en todo el mundo.

Al enviar, WorldRemit es 100% digital (sin efectivo), lo que aumenta la comodidad y mejora la seguridad. Para aquellos que reciben dinero, la compañía ofrece una variedad de opciones que incluyen depósito bancario, retiro de efectivo, recarga telefónica y dinero móvil.

Con el respaldo de Accel, TCV y Leapfrog, las oficinas centrales de WorldRemit se encuentran en Londres, Reino Unido, con una presencia global en Estados Unidos, Canadá, Sudáfrica, Japón, Singapur, Filipinas, Australia y Nueva Zelanda.

Para más información visita www.worldremit.com

FUENTE WorldRemit

Solis Health Plans se asocia con los Miami Marlins para la temporada 2020 de la MLB

13 agosto 2020

MIAMI, 13 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Solis Health Plans (Solis) anunció hoy una asociación con los Miami Marlins de las Grandes Ligas de Béisbol (MLB), ganadores de dos campeonatos de la Serie Mundial. Como parte del acuerdo de asociación, las transmisiones radiales de la temporada tendrán el patrocinio de Solis y habrá anuncios en la pared del outfield del Marlins Park mientras dure la temporada, a partir del primer juego local de mañana, contra los Atlanta Braves. Los anuncios presentan el logotipo y el eslogan de la compañía: «Local Makes a Difference» (La localía marca la diferencia).

«Todo nuestro equipo ejecutivo se crio en Miami, incluso yo mismo», afirma Daniel Hernandez, director ejecutivo de Solis. «Seguimos a los Marlins como fans desde la creación del equipo en la década de 1990. A pesar de las limitaciones de esta temporada especial de la MLB, ansiamos mantener una relación duradera con esta organización de clase mundial».

El acuerdo de asociación actual se propone desarrollar iniciativas previas que presentaban a Andy Garcia, actor y portavoz de Solis, y una pasión compartida por marcar una diferencia en el sur de la Florida. Este fue un factor significativo en la confirmación de la asociación, pues Solis se ha enfocado en ayudar a la comunidad a superar la pandemia de coronavirus abriendo sitios de detección de covid-19 en todo el estado, realizando distribuciones de alimentos y apoyando a la comunidad con entregas, suministros y otras iniciativas de alivio.

«La organización de los Miami Marlins está comprometida con ser el equipo local de la comunidad, y estamos orgullosos de asociarnos con Solis Health Plans, que comparte nuestro compromiso con el sur de la Florida y cree en nuestros esfuerzos dentro y fuera del campo de juego», dice David Oxfeld, director de desarrollo de asociaciones y estrategia de los Marlins. «Prevemos una asociación larga e impactante mientras ambas organizaciones sigan desarrollando sus exitosas trayectorias».

Acerca de Solis Health Plans
Solis Health Plans es un plan de salud Medicare Advantage de la Florida centrado en la comunidad que proporciona una experiencia sobresaliente a sus miembros y un servicio excepcional tanto a sus miembros como a sus proveedores y agentes, y ofrece planes competitivos con beneficios ampliados en múltiples condados. Es una empresa local y se identifica como plan no corporativo: es personal, y no burocrática; innovadora, y no reacia al riesgo; y responsable, en lugar de ambigua. Solis Health Plans tiene el compromiso de superar las expectativas y ser el plan preferido de las comunidades en las que presta servicios, con el objetivo de alcanzar mejores resultados de salud.

Para más información acerca de Solis Health Plans, visite www.solishealthplans.com.

Solis Health Plans es una HMO con un contrato con Medicare y otro con el Programa de Medicaid de la Florida. La inscripción en Solis Health Plans depende de la renovación de los contratos.

Acerca de Miami Marlins
Los Miami Marlins son la franquicia de las Grandes Ligas de Béisbol de Miami. La organización, que debutó en 1993, ganó dos Campeonatos del Mundo, en 1997 y 2003, y es uno de los cinco equipos que ganaron más de un título durante la existencia del equipo. Los Marlins disputan sus juegos como locales en el Marlins Park, ubicado en el corazón de Little Havana. El estadio de béisbol de techo retráctil de vanguardia abrió sus puertas en 2012 y es un destino de entretenimiento de primera clase más allá del béisbol.

Contactos con los medios para Solis Health Plans:
Velocitas Interactive Marketing + Public Relations
Patricia Beitler / Abbi Sierra
[email protected]
305-735-9845

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FUENTE Solis Health Plans, Inc.

CVS Health generará cientos empleos nuevos a lo largo y ancho de Arizona

13 agosto 2020

Alta demanda para cubrir vacantes en técnica farmacéutica

WOONSOCKET, Rhode Island, 13 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ante la expectativa de una mayor demanda de vacunas contra la influenza y la probabilidad de que el COVID-19 siga presente este otoño, CVS Health (NYSE: CVS) anunció hoy la apertura de alrededor de 300 nuevas vacantes en todos los rincones de Arizona en los próximos meses.

Los nuevos empleos serán de temporada, en la modalidad de tiempo parcial y tiempo completo, y buscan contratar a personas con licencia en técnica farmacéutica para trabajar en locales de CVS Pharmacy. Los puestos se ocuparán lo antes posibles. Parte del personal de temporada tendrá la oportunidad de postularse o recibir un ascenso a un puesto permanente con la compañía.

Bajo la supervisión directa de un farmacéutico autorizado, los técnicos farmacéuticos procesas recetas, despachan medicamentos, brindan información a clientes o profesionales de la salud, y realizan tareas administrativas. También cumplen un papel crucial al realizar las pruebas de COVID-19 en las 93 instalaciones para someterse a la prueba desde el auto que ofrece CVS Pharmacy en todo el estado de Arizona para contribuir a frenar el contagio del virus y ampliar el acceso a la atención médica, en especial en barrios marginados.

«Por lo regular necesitamos contratar gente cada otoño, con miras a la temporada de influenza. No obstante, calculamos una necesidad mucho más grande de especialistas en técnica farmacéutica este año ante el esperado aumento en la demanda de vacunas contra la influenza y otras vacunas, además de la continua presencia del COVID-19 en la comunidad. Estos empleos ofrecen a los habitantes de Arizona la oportunidad de desarrollar una carrera llena de satisfacciones, con un horario flexible, posibilidad de desarrollo profesional y un buen ambiente laboral, al tiempo que ayudan a la gente a mejorar su salud», dijo Tobin Zdarko, director regional de CVS Pharmacy.

Este influjo de nuevas vacantes llega cuando el desempleo registra sus cifras históricas más altas en Arizona y el resto del país debido al coronavirus.

«La expansión de CVS Health enriquece a la comunidad de atención a la salud del estado y fortalecerá aún más los esfuerzos para preservar la seguridad y la salud de la población de Arizona. Agradecemos el continuo compromiso de CVS Health con nuestro estado y por invertir en cientos de empleos en Arizona«, dijo el gobernador Doug Ducey.

Para ser contratadas, las personas que se postulen deben contar, al menos, con la licencia de técnico en proceso de formación. Esta certificación tiene validez de tres años, tiempo en el que se deberá aprobar el examen de la Junta de Certificación en Técnica Farmacéutica (Pharmacy Technician Certification Board, PTCB) para conservar la cualificación.

Las personas interesadas pueden postularse en cvs.jobs.

La información sobre las medidas que CVS Health ha adoptado para atender la pandemia de COVID-19, incluido el apoyo brindado a proveedores de servicios de salud y personal clínico que enfrenta dificultades financieras y administrativas, se encuentra a disposición en el centro de información COVID-19, con actualización frecuente de novedades.

Acerca de CVS Health
El personal de CVS Health se une en torno a una meta compartida: convertirse en la compañía de salud que más prioriza al consumidor en todo el mundo. Evolucionamos en función de las cambiantes necesidades del consumidor y tenemos la flexibilidad de estar donde la gente nos necesita, ya sea en cualquiera de nuestros casi 10.000 locales en distintas comunidades, en su hogar o en la palma de su mano. Nuestras ofertas más recientes, desde los locales HealthHUB® que están redefiniendo el significado de la palabra farmacia hasta una serie de innovadores programas capaces de ayudar a tratar trastornos crónicos, están diseñadas para crear una experiencia de mayor calidad, más sencilla y asequible. Más información sobre nuestra manera de transformar la salud en www.cvshealth.com.

Atención a medios
Monica Prinzing, (831) 241-8294
[email protected]

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FUENTE CVS Health

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