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El embarazo provoca cambios en el sueño y la actividad de ratones y mujeres

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ARLINGTON, Virginia, 30 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El embarazo provoca cambios en los ritmos cotidianos y en los niveles de actividad a partir del primer trimestre tanto en ratones como en mujeres, los que habitualmente se resuelven poco antes del parto a término, conforme a un nuevo estudio del Centro de Investigaciones sobre Prematuridad de March of Dimes en la Escuela de Medicina de la Universidad de Washington, publicado en el Journal of Biological Rhythms. March of Dimes es la organización sin ánimo de lucro líder para la salud de madres y niños.

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«Este resultado es fascinante porque si bien sabemos que el aborto espontáneo, el nacimiento prematuro y otras complicaciones graves durante el embarazo se vinculan a disrupciones en el ritmo circadiano de la madre, no sabemos cómo actúa», dice la doctora Kelle H. Moley, vicepresidente sénior y directora científica de March of Dimes. «Este estudio nos acerca un paso más hacia la comprensión de cómo el ritmo circadiano normal respalda un embarazo saludable».

Los ritmos circadianos (el reloj interno de 24 horas del organismo), que involucran los ciclos de sueño/vigila, el metabolismo, la secreción de hormonas, el nivel de actividad y otros procesos físicos, influyen sobre la reproducción en muchas especies, entre las que se incluyen los seres humanos. El cronotipo es la propensión de un individuo a dormir en un momento particular durante un periodo de 24 horas. Las alteraciones a estos procesos, conocidas como cronodisrupción, pueden ser provocadas por factores tales como el trabajo en turnos, los viajes a otras zonas horarias o las mutaciones en el gen CLOCK, y se asocian con resultados reproductivos deficientes.

«Nuestras observaciones de los avances normales en el cronotipo durante el embarazo pueden explicar por qué mujeres embarazadas con cronotipo tardío tienen 2,5 veces más probabilidad de desarrollar diabetes gestacional en su segundo trimestre que las que tienen un cronotipo más temprano», escribió el equipo de autores conducido por los doctores Carmel A. Martin-Fairey y Erik D. Herzog. También destacaron que estudios previos han indicado que las mujeres que trabajan de noche o en turnos rotativos tienen un 60 por ciento más de probabilidades de tener abortos espontáneos o de dar a luz antes de tiempo que las mujeres que trabajan en turnos diurnos.

Los investigadores destacaron además que los menores niveles de actividad durante el final del embarazo en ratones, y a lo largo de todo el embarazo en las mujeres, son coherentes con un gran cuerpo de literatura, y sugieren un mecanismo conservado que modula los ciclos de sueño/vigilia durante el embarazo en ambas especies.

«Pregnancy Induces an Earlier Chronotype in Both Mice and Women», por Carmel Martin-Fairey, Erik Herzog, Sarah England, Justin Fay, y Emily Jungheim, et. al., se publicó por primera vez online el 24 de abril en el Journal of Biological Rhythms, https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0748730419844650.

March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las madres y niños. Respaldamos la investigación, lideramos programas y brindamos educación y apoyo para que cada niño pueda tener el mejor inicio posible. Sobre la base de 80 años de un exitoso legado de impacto e innovación, empoderamos a cada madre y cada niño. Visite marchofdimes.org o nacersano.org para obtener más información. Visite shareyourstory.org para obtener consuelo y apoyo. Encuéntrenos en Facebook y síganos por Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes

CNC Machines elige a veterana de la Guardia Costera, de Kissimmee, para la beca De Veterano a Maquinista; parte de la iniciativa es para el crecimiento y la diversificación de la fuerza laboral de manufactura

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SANFORD, Florida, 30 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — CNC Machines anunció hoy que ha elegido a Cristina Velez Santos de Kissimmee, Florida, para que reciba su beca Veteran to Machinist (De Veterano a Maquinista). Es la tercera de tres becas que la organización otorgará este año.

CNC Machines, un distribuidor de fresadoras CNC usadas, con base en Florida, creó un programa de becas exclusivo para veteranos a fines del año pasado como una manera de apoyar la longevidad de la industria estadounidense de manufactura y a los veteranos que regresan a la vida civil que deseen empezar nuevas carreras. Para calificar, los candidatos presentaron ensayos de 1,000 palabras sobre los motivos por los que desean convertirse en maquinistas.

«Creemos en ser parte de la solución para la brecha en habilidades de manufactura. Nuestros objetivos con este programa de beca son simples: hacer crecer la industria de manufactura estadounidense y dar soporte a los veteranos que regresan a la vida civil y buscan su nueva carrera», dijo Curt Doherty, fundador y CEO de CNC Machines.

«Una fuerza laboral diversa es también esencial para cerrar la brecha de habilidades, y las mujeres están especialmente subrepresentadas al conformar tan solo el 29 por ciento de los empleados», agregó. «La Srta. Santos es un ejemplo destacado del tipo de talento que se necesita».

Santos se desempeñó como Guardia Costera de EE. UU. durante cuatro años como contramaestre de tercer grado. Durante sus primeros dos años, ella trabajó en el USCG Cutter Elm, que salía al mar dos semanas cada vez, y luego pasó dos años en una pequeña estación de barcos de búsqueda y rescate donde brindaba servicios de traducción entre la Guardia Costera y los pescadores locales mientras patrullaba y ayudaba a los civiles durante las emergencias. Durante su servicio, realizó tareas de extinción de incendios, búsqueda y rescate, navegación, cordaje, tareas de marinera de cubierta, y mantenimiento; y operó equipos pesados.

«Disfrutaba mucho el uso de herramientas y realizar tareas de mantenimiento durante el tiempo que trabajé en la Guardia Costera y me enteré sobre el Programa Acelerado de Habilidades de Valencia College. Me inscribí en una visita a su Centro Avanzado de Entrenamiento en Fabricación y me informé sobre la soldadura como una opción de carrera. Supe de inmediato que había encontrado mi carrera», dijo Santos, quien está inscrita en el programa Soldadura 1 de la escuela en tiempo completo y trabaja media jornada para ayudar a pagar su educación.

Anteriores beneficiarios de la beca De Veterano a Maquinista de CNC Machines:

  • Terry Flannery de Cincinnati, Ohio, veterano discapacitado del Ejército de EE. UU., quien se retiró por motivos médicos debido a heridas sufridas durante su carrera militar de 12 años. Está trabajando por su Certificado de Artesano en Trabajos de Madera del Programa sobre Tecnología en Madera de la University of Cincinnati.
  • Kevin Bruffet, veterano del Ejército de EE. UU. de la Operation Enduring Freedom (Operación Libertad Duradera), y quien recibiera el Corazón Púrpura entre otros muchos premios y galardones. Está inscrito en el programa de mecatrónica del Centro Avanzado de Entrenamiento en Fabricación de Valencia, en Kissimmee, Florida.

The Manufacturing Institute, en su publicación, From Military Front Lines to Manufacturing Front Lines: Veterans and Your Workforce (Del frente militar al frente de manufactura: los veteranos y su fuerza laboral), concluyó a partir de sus investigaciones, que aquellos empleados que se habían desempeñado en cargos militares son excelentes trabajadores de manufactura. Esta habilidad natural de los veteranos para la manufactura también ha sido requerida por otras organizaciones militares y de manufactura, incluso Military.com.

Para obtener más información, contacte a:
Jonathan Alonso, Director, [email protected] 

FUENTE CNC Machines

FIBRA Prologis Anuncia sus Resultados Financieros del Primer Trimestre de 2019

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CIUDAD DE MÉXICO, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14), un fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase-A en México, anunció hoy sus resultados del primer trimestre de 2019.  

LOGROS DESTACADOS DEL AÑO

  • La ocupación al final del periodo fue de 97.5 por ciento
  • La renta neta efectiva en renovaciones creció un 5.9 por ciento
  • El promedio ponderado de retención de clientes fue de 86.9 por ciento
  • Crecimiento de NOI en efectivo sobre mismas propiedades fue de 3.5 por ciento
  • Disposición de activos neta de US$62 millones completada
  • Refinanciamiento de US$290.0 millones de deuda no garantizada a largo plazo

Las utilidades netas por CBFI en el primer trimestre fueron de Ps. 1.0478 (US$0.0538) comparados con Ps. 0.9637 (US$0.0501) por el mismo periodo de 2018.

Los fondos provenientes de operaciones («FFO», por sus siglas en inglés) por Certificado Bursátil Fiduciario Inmobiliario («CBFI») fueron de Ps. 0.8717 (US$0.0447) para el primer trimestre comparado con Ps. 0.8829 (US$0.0458) para el mismo periodo en 2018.

FUERTE COMIENZO DEL AÑO

«FIBRA Prologis tuvo un excelente comienzo en 2019 con resultados operativos y financieros mejores de lo esperado», dijo Luis Gutiérrez, Director General de Prologis Property Mexico. «Las condiciones del mercado siguen siendo favorables, donde la demanda de los bienes raíces logísticos se mantiene estable en nuestros seis mercados.»

Portafolio Operativo

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1T18

Notas

Ocupación al Final del Periodo 

97.5%

96.0%

Todos los mercados registraron alzas en la ocupación

Contratos de Arrendamiento Firmados

1.6 MSF

1.6 MSF

63% de la actividad de arrendamiento relacionada con Monterrey y Guadalajara

Retención de Clientes

86.9%

73.7%

Cambio en la Renta Neta Efectiva

5.9%

13.8%

Liderado por Monterrey y Reynosa

NOI en efectivo sobre Mismas Propiedades

3.5%

6.6%

Mayores recuperaciones de gastos y rentas más altas parcialmente compensadas por una mayor deuda incobrable y concesiones derivadas de plazos de arrendamiento mayores

FUERTE POSICIÓN FINANCIERA

Al 31 de marzo de 2019, el nivel de apalancamiento de FIBRA Prologis era de 32.3% y la liquidez era de Ps. 6,590 millones (US$340.0 millones), que incluían Ps.6,298 millones (US$325.0 millones) de capacidad disponible en la línea de crédito no garantizada y Ps. 428.0 millones (US$22.0 millones) de efectivo disponible no restringido.

«Luego de la exitosa refinanciación de nuestro vencimiento de deuda de 2020, no tenemos vencimiento hasta 2022,» dijo Jorge Girault, vicepresidente senior de Finanzas, Prologis Property Mexico. «Nuestro balance está en excelentes condiciones, con buena liquidez y un nivel de flexibilidad que nos permite ser oportunistas cuando el momento sea el correcto.»

INFORMACIÓN SOBRE LA TRANSMISIÓN POR INTERNET (WEBCAST) Y CONFERENCIA TELEFÓNICA

FIBRA Prologis sostendrá una conferencia telefónica/webcast en vivo para analizar los resultados del trimestre, así como las condiciones que prevalecen en el mercado y las perspectivas a futuro.  Aquí están los detalles de la llamada:

  • Martes 30 de abril a las 9 a.m. hora del centro/10 a.m. hora del este
  • Webcast en vivo ingresando a www.fibraprologis.com, en la sección de Relación con Inversionistas, haciendo click en Eventos
  • Vía conferencia telefónica marcando +1 877 256 7020 o +1 973 409 9692 e ingresando la contraseña 9345298.

Del 30 de abril al 7 de mayo estará disponible una repetición de la conferencia, la cual se podrá escuchar marcando +1 855 859 2056 desde los Estados Unidos y Canadá, o al at +1 404 537 3406 desde cualquier otro país, e ingresando el código de conferencia 9345298. De igual forma, se publicará la repetición en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio web de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS

FIBRA Prologis es un fideicomiso de inversión en bienes raíces de inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2019, FIBRA Prologis consistía de 192 inmuebles destinados a logística y manufactura ubicados en seis mercados industriales en México, con una Área Rentable Bruta total de 34.9 millones de pies cuadrados (3.2 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS

Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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FUENTE FIBRA Prologis

Durante el Mes Nacional para el Control del Cáncer la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos reanuda su apoyo a la campaña antitabaco de CDC

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WASHINGTON, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – «Si usted fuma, dejar el cigarrillo es lo mejor usted puede hacer para su salud y el bienestar de su familia,» dijo la doctora Jane L. Delgado, presidenta y directora ejecutiva de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (La Alianza). «Esta campaña ofrece consejos de exfumadores y ayuda gratuita por medio de la línea 1-855-DÉJELO-YA (1-855-335-3569), para motivar a los fumadores a que dejen el cigarrillo», agregó la Dra. Delgado.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) lanzaron el octavo año de la campaña Consejos de exfumadores®, con nuevos anuncios emotivos y poderosos que muestran a personas reales que padecen enfermedades relacionadas con el tabaquismo como el cáncer, y el impacto devastador que éstas enfermedades tienen en las familias de los fumadores. El cáncer es la principal causa de muerte entre los hispanos, y el uso del tabaco es un factor de riesgo importante para esta enfermedad.

Los anuncios de la campaña Consejos se transmitirán por televisión nacional y por cable, en línea y en revistas durante 27 semanas. Los nuevos anuncios muestran a Terrie, quien a los 40 años fue diagnosticada con cáncer de garganta y boca y murió a los 53. Dana, de 38 años, hija de Terrie, quien tuvo que vivir con la enfermedad de su madre y describe cómo afectó la vida de la familia. Christine, de 55 años, quien a los 44 fue diagnosticada con cáncer oral, lo que eventualmente requirió que los médicos le extirparan la mitad de la mandíbula. Christine habla sobre el impacto que su enfermedad relacionada con el uso del cigarrillo ha tenido en su familia. Y, Susan Nimoy, la esposa de Leonard Nimoy, el actor estadounidense mejor conocido por su papel de Spock en Star Trek. Ella explica cómo el Sr. Nimoy, quien como resultado de fumar cigarrillos, sufrió de enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) hasta su muerte en 2015.

La Alianza está promoviendo la campaña Consejos del 2019, a través de su Red Nuestras Voces que está trabajando para aumentar las alianzas y la colaboración significativa para hacerle frente a las amenazas al uso de los productos de tabaco, y reducir el impacto de los cánceres relacionados con tabaquismo en las comunidades hispanas marginadas.

Según la Dra. Delgado, «Cada año, la industria tabacalera gasta más de $9,3 mil millones, o más de un millón de dólares por hora, para promocionar sus productos mortales y atraer nuevos clientes. La campaña Consejos es una herramienta crítica para educar a nuestras comunidades sobre el impacto real del fumar y cómo las personas pueden obtener la ayuda que necesitan para dejar de fumar. Para obtener más información sobre la campaña Consejos, visite www.cdc.gov/tips o llame a la línea de ayuda de Su Familia al 1-866-783-2645 para obtener información sobre cómo dejar de fumar, hablar con un ser querido sobre el tabaquismo, o ser referido a servicios de salud en su comunidad».

Acerca de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (la Alianza). La Alianza es la principal organización basada en conocimientos científicos y un promotor fidedigno de la salud de los hispanos en Estados Unidos, cuya misión de lograr los mejores resultados de salud para todos. Para obtener más información, visiten www.healthyamericas.org.

Acerca de la Red Nuestras Voces. La Red Nuestras Voces se dedica a la expansión de redes multisectoriales y a aumentar su capacidad de enfrentar eficazmente las amenazas del consumo de productos comerciales del tabaco, y reducir el impacto oncológico de este en la salud y bienestar de la nación, con particular atención a reducir las disparidades de las comunidades hispanas sub-atendidas. Para obtener más información y unirse a Nuestras Voces, visiten www.nuestrasvoces.org.

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

DIR y Cal/OSHA honran el Día de Conmemoración de los Trabajadores

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State of California Department of Industrial Relations (PRNewsfoto/Department of Industrial Relatio)

OAKLAND, California, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y su División de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) reconocen el Día de Conmemoración de los Trabajadores de 2019 y honran a los trabajadores de California que perdieron la vida en el trabajo. Este día internacional de conmemoración se celebra anualmente el 28 de abril, la fecha en que el Congreso aprobó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, que garantiza a todos los trabajadores el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.

State of California Department of Industrial Relations

«La observación del Día de Conmemoración de los Trabajadores es un poderoso recordatorio de que las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo se establecen para prevenir incidentes que puedan causar lesiones graves o mortales a los trabajadores», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Aquí en DIR y en Cal/OSHA tenemos el compromiso de proteger los lugares de trabajo cada día del año y garantizar que se mantengan los derechos a la seguridad».

Un total de 376 californianos perdieron la vida en el trabajo en 2017, y casi la mitad (46%) de ellos eran latinos. Las causas de las muertes van desde accidentes evitables hasta violencia en el lugar de trabajo. Estas tragedias afectan a las comunidades, tanto grandes como pequeñas, en todo el estado.

Cal/OSHA fue la primera en el país en adoptar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) regulación en todo el estado en 1991 y también la primera en adoptar una regulación de emergencia de prevención de enfermedades causadas por el calor en 2005. La regulación de emergencia se convirtió en ley en 2006 y se enmendó en 2010 para agregarle procedimientos ante un calor muy elevado con el fin de proteger a los trabajadores que laboran al aire libre en sectores como la agricultura, la construcción, la jardinería paisajista y la extracción de petróleo y gas. La regulación de prevención de enfermedades causadas por el calor se enmendó de nuevo en 2015 para aumentar el acceso de los trabajadores al agua, bajar el límite de la temperatura en que los trabajadores deben ponerse a la sombra, y ampliar la capacitación de los trabajadores que laboran al aire libre para que reconozcan y atiendan las señales y los síntomas de enfermedad causada por el calor.

Además, los trabajadores en todo el estado están protegidos por límites a la exposición permisible que exceden los correspondientes límites mínimos federales y abarcan una mayor variedad de sustancias químicas. California tiene el orgullo de haber adoptado la norma de cuidado de la salud sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo más completa en el país y de ser el único estado en promulgar una norma para proteger a los trabajadores de enfermedades transmisibles por aerosol. Estos esfuerzos combinados ayudan a California a mantener los índices de lesiones y muertes en el lugar de trabajo por debajo del promedio nacional.

La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California, o Cal/OSHA, es la división del Departamento de Relaciones Industriales que protege a los trabajadores de California de riesgos de seguridad y salud en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrece ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Los reclamos también se pueden presentar confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

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FUENTE California Department of Industrial Relations; California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA

(English) Daily folic acid supplement may reduce risk of gestational diabetes

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Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en English.

Myriam Hemberger recibe el premio de March of Dimes de 2019 por su investigación pionera sobre la biología de la placenta

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BALTIMORE, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por su investigación pionera para explicar la biología de la placenta, el órgano crucial para el embarazo en los seres humanos y en la mayoría de los mamíferos, Myriam Hemberger, PhD, ha recibido el Premio en Biología de Desarrollo March of Dimes y Richard B. Johnston, Jr., MD., de 2019.  March of Dimes es la organización sin fines de lucro líder para la salud de las mamás y los bebés.

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La Dra. Hemberger, profesora en los departamentos de Bioquímica y Biología Molecular y Genética Médica en la Escuela de Medicina Cumming en la Universidad de Calgary, Canadá, es una líder mundial en el estudio del desarrollo de la placenta, con un énfasis en el impacto de la placenta sobre los resultados del embarazo exitosos. A lo largo de los años, ella ha hecho contribuciones seminales a nuestro conocimiento de la regulación del gen epigenético que conduce a la exitosa formación de una placenta en el útero.

Su artículo en 2018 en Nature sobre la prevalencia de defectos placentarios en los embriones de ratones con defectos graves de desarrollo cambió las reglas del juego en este ámbito ya que destacó la contribución potencial de la placenta a malformaciones del feto en una proporción mucho mayor de casos de lo que se pensaba anteriormente.

Como parte de este trabajo, la Dra. Hemberger y sus colegas también han realizado una investigación pionera, el descubrimiento de una conexión estrecha entre los defectos placentarios y la afección cardiaca congénita, con lo cual ganaron el premio Magee inaugural de la Richard K. Mellon Foundation en 2018.

«La Dra. Hemberger ha hecho increíbles progresos en nuestro conocimiento de las complicaciones del embarazo y los defectos de desarrollo», dijo Kelle H. Moley, MD, vicepresidenta superior y directora científica para March of Dimes. «Nos emociona honrarla con nuestro máximo premio en investigación. El trabajo de la Dra. Hemberger para explicar los eventos que ocurren temprano en el desarrollo, incluyendo la conexión entre el corazón y la placenta, hará que sea posible obtener en el futuro un mejor diagnóstico y tratamiento para mamás y bebés más saludables».

El Premio en Biología de Desarrollo March of Dimes y Richard B. Johnston, Jr., MD se otorga cada año a un destacado científico que ha avanzado profundamente la ciencia en que se basa nuestra comprensión del desarrollo prenatal y embarazo. Poco antes de la muerte del Dr. Jonas Salk en 1995, March of Dimes creó este premio como un tributo a él. Desde 1996, el premio se ha otorgado 23 veces, 10 veces a un solo individuo y 13 veces a una diada trabajando en la misma área. Un gran número de ganadores han obtenido posteriormente o ganado previamente otros importantes premios, incluyendo el Premio Nobel.

Oriunda de Alemania, la Dra. Hemberger recibió su diploma en biología y su doctorado en la Universidad de Friburgo con trabajo realizado en el Instituto Max-Planck para Genética Molecular en Berlín. Completó su capacitación posdoctoral en el Samuel Lunenfeld Research Institute en Toronto y en la Universidad de Calgary.

En 2004, como una Career Development Fellow del MRC, la Dra. Hemberger comenzó un grupo de investigación independiente en el Babraham Institute en Cambridge, Inglaterra, Reino Unido. Obtuvo un puesto permanente aquí en 2009 y fue promovida a líder senior de grupo en el Programa de Epigenética de Babraham en 2014. Se mudó a Canadá para asumir su puesto actual en 2018.  

Actualmente, ella es también la Theme Lead del grupo de investigación sobre Genes, Desarrollo y Salud en el Alberta Children’s Hospital Research Institute (ACHRI). También ha sido un miembro central del Centre for Trophoblast Institute (CTR) en la Universidad de Cambridge desde su inauguración en 2008, y ha servido en el Consejo de Administración del CTR durante los últimos cinco años. En 2018, la Dra. Hemberger recibió el premio Athena SWAN a Mejores Prácticas por sus iniciativas pioneras y su compromiso con las carreras de las mujeres en ciencias. Recibió el premio IFPF en Placentología en 2007 por sus contribuciones en esta materia.

La Dra. Hemberger dará hoy la 24ª conferencia anual del premio durante la reunión anual de Pediatric Academy Societies de 2019 en el Baltimore Convention Center. En una ceremonia con cena esta noche, ella recibirá el premio, que incluye $150,000 en efectivo y una medalla de plata en el diseño de la moneda de diez centavos, en honor al Presidente Franklin Delano Roosevelt, que fundó March of Dimes.

Acerca de March of Dimes

March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas, y proporcionamos educación y defensa para que cada familia pueda tener el mejor comienzo posible. Continuando un legado exitoso de 80 años de impacto e innovación, defendemos a cada mamá y cada bebé. Visite marchofdimes.org o nacersano.org para más información. Encuéntrenos en Facebook y síganos en Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes

Parabolt genera una incubadora interna de innovación en La Segunda y acelera la transformación cultural

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MIAMI, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —  Parabolt, la compañía que transforma ideas innovadoras en productos digitales disruptivos, está contribuyendo a la transformación de La Segunda, una de las compañías aseguradoras líderes en Argentina, con su plataforma de innovación Kyduk.

La agilidad para tomar decisiones y la adaptación rápida a los cambios a través del tiempo son algunos de los principales desafíos para las grandes organizaciones y La Segunda, luego de 85 años de camino recorrido, lo sabe muy bien. Es por eso que en octubre de 2018 la compañía decidió comenzar esta aventura a través de Kyduk, la línea de servicios con la que Parabolt co-crea plataformas de innovación con sus clientes

«Trazada la estrategia de innovación de La Segunda, necesitábamos un marco de trabajo que nos permitiera alinear nuestros esfuerzos como organización hacia la implementación de la misma. En este marco, el framework de innovación propuesto por Parabolt nos resultó de gran utilidad al direccionar y ordenar el proceso de generación de ideas y curación de las mismas.

Por otro lado, el trabajo interdisciplinario que se propone nos permite desarrollar una dimensión clave en estos procesos de transformación: la creación de cultura de innovación. A partir de workshops y del diseño de equipos interdisciplinarios para el trabajo con las ideas, la innovación comienza a contagiarse internamente y a derramar por toda la organización«, expresa Virginia Lingiardi, Innovation Team Lead de La Segunda.

Kyduk significa ‘comunidad’ en lenguaje sherpa, y desde Parabolt «buscamos replicar ese concepto y ser un único equipo con las organizaciones con las que trabajamos compartiendo nuestra experiencia, venciendo obstáculos y alcanzando los objetivos que nos hayamos propuesto«, señala Franco Tirabasso, Innovation Catalyst de Parabolt.

Igual que una startup que recién comienza, las ideas surgidas eran sólo un concepto en busca de aprobación. Para ayudar a estos conceptos a madurar se conformó un equipo por cada idea ganadora, con la misión de desarrollar la propuesta de valor, el análisis de viabilidad y prototipos interactivos para cada iniciativa. Con instancias de evaluación y validación intermedias las ideas compitieron entre sí y solamente las mejores fueron seleccionadas para su desarrollo e implementación.

«De la mano de Parabolt hemos lanzado nuestro Hub de Innovación, cuya función y procesos de trabajo se encuentran alineados con nuestro mapa estratégico, en términos de foco en el cliente, innovación y desarrollo de talento», agrega Virginia Lingiardi de La Segunda.

Acerca de Parabolt

Somos una compañía que transforma ideas innovadoras en negocios disruptivos y escalables. A través de nuestros tres camps o portfolios de negocios incubamos ideas propias, de emprendedores latinoamericanos y de grandes corporaciones para transformarlas en productos digitales y plataformas colaborativas. ¿Quieres saber más? visita: www.parabolt.net

FUENTE Parabolt

El CMC distingue a AARP con el premio al Comercializador del Año 2019

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AHAA: The Voice of Hispanic Marketing is rebranding as Culture Marketing Council: The Voice of Hispanic Marketing, which will continue to elevate the quality and effectiveness of U.S. marketing by harnessing the power of cultural expertise and impact to drive business results.

FAIRFAX, Virginia, 29 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Culture Marketing Council: The Voice of Hispanic Market (CMC) anunció hoy que AARP es la ganadora del 2019 CMC Marketer of the Year Award (Premio CMC al Comercializador del Año 2019). AARP se suma así a una prestigiosa lista selecta de marcas de élite que han recibido el premio, entre ellas, Ford, McDonald’s, Sprint, State Farm, Toyota y Walmart. Edna Kane-Williams, vicepresidenta senior de Liderazgo Multicultural de AARP, aceptará el premio y hablará sobre el compromiso de la asociación con las comunidades hispana y multicultural en la Cumbre Anual 2019 del CMC. La sesión se celebrará el miércoles, 12 de junio a las 9:00 a.m. en el Statler Hotel de Dallas.

AHAA: The Voice of Hispanic Marketing is rebranding as Culture Marketing Council: The Voice of Hispanic Marketing, which will continue to elevate the quality and effectiveness of U.S. marketing by harnessing the power of cultural expertise and impact to drive business results. (PRNewsfoto/AHAA: The Voice of Hispanic Mar)

«Es un honor recibir este reconocimiento como comercializador del año del Culture Marketing Council», dice Kane-Williams. «En AARP, tenemos como misión comprender las necesidades de la comunidad hispana para poder atenderla mejor con una creatividad dedicada que tenga un impacto positivo en esta población creciente e influyente».

Para ser consideradas para este prestigioso premio, las compañías tienen que demostrar compromiso en todos los niveles con el marketing multicultural y una inversión significativa acorde a las oportunidades de realizar esfuerzos de marketing dirigidos a los hispanos. AARP es un anunciante comprometido y continuo en el mercado hispano desde 2011, con aumentos de dos dígitos desde que entró al mercado. Su enfoque de 360 grados, que abarca publicidad, contenidos de marca, relaciones públicas e iniciativas de asuntos públicos, la hizo merecedora de importantes reconocimientos en 2018, que incluyeron los Premios CMC a la Excelencia en la Planificación de Cuentas Culturales, Gran Premio y Oro en la categoría Mejor Comprensión Cultural; el Premio North American Effie, Segmentos Multicultural y Estilo de vida; los Premios New York Festivals® International TV & Film, Sociedad y Problemas Sociales; New York Latino Film Festival, finalista en la categoría Documental; los premios Big Apple NY de la Public Relations Society of America y ¡Bravo! de la Hispanic Public Relations Association en la categoría Sin Fines de Lucro por el «Evento de Medios del Año» y la categoría «Campaña de Asuntos Públicos del Año».

«En una época en la que algunas marcas que una vez estuvieron a la vanguardia del marketing hispano han reducido los niveles de inversión o han tomado atajos en la creatividad hispana, AARP ha reforzado sus iniciativas para convertirse en un ejemplo líder de excelencia en el marketing, las comunicaciones y la proyección hispana», dice Isaac Mizrahi, presidente del CMC y copresidente y director operativo de Alma. «Felicitaciones a AARP y su agencia de marketing cultural d’Exposito & partners«.

Campaña de marca culturalmente elocuente

AARP, que tiene el pulso del segmento de población mayor de 50 años de los Estados Unidos, unió su sólida información con conocimientos culturales y expresiones idiomáticas significativas para crear una campaña de marca memorable y motivadora destinada a aumentar la conciencia de marca, su familiaridad y relevancia. La campaña se presentó mediante una estrategia de medios en múltiples canales, que recurrió a la televisión nacional, la radio local, revistas nacionales y un fuerte plan digital que incluyó presentaciones, audio, video en línea, búsquedas pagas y YouTube.

Redefinir la narrativa sobre el envejecimiento

En la actualidad, la gente se está reinventando y alcanzando logros notables a cualquier edad. Para abordar esta dinámica, AARP lanzó el movimiento Cincuentañeros™, que desafía las creencias anticuadas y promueve nuevas soluciones para que la gente pueda escoger cómo vivir a medida que envejece. El movimiento se vale del poder de las redes sociales para configurar la conversación principal y utiliza a celebridades y personas influyentes de las redes sociales que personifican el concepto Cincuentañeros para que presten su voz y compartan sus experiencias.

Un enfoque innovador de la educación en el cuidado de la familia
Para crear conciencia y abordar el problema del cuidado familiar, AARP produjo «Cada paso del camino«, un documental que cuenta la historia de cinco cuidadores familiares hispanos a fines de 2017. La película se lanzó en aarp.org/espanol, con segmentos publicados en la página de Facebook hispana de AARP, así como en emisiones nacionales. El documental galardonado se proyectó en festivales de cine y en mercados locales de todo el país, seguido de mesas redondas sobre los temas de la película.

Campañas sobre asuntos públicos para empoderar a las personas de más de 50 años

Para las elecciones de mitad de mandato de 2018, AARP lanzó una campaña especializada de ampliación de la participación de los votantes llamada «Sé la diferencia. Vota», destinada a alentar a los hispanos de 50 años o más a usar su voz y votar. La estrategia central del mensaje fue adaptada para este segmento específico para involucrarlo tanto cultural como emocionalmente e incentivarlo a votar. Los recursos creativos incluyeron anuncios de televisión, videos en línea, avisos gráficos, correos electrónicos directos, correos electrónicos masivos y materiales colaterales. AARP lanzó también AliadosAdelante, una página de Facebook dedicada con contenidos y conversaciones sobre cuestiones de importancia clave para los hispanos.

Además, AARP lanzó una agenda política denominada Disrupting Racial and Ethnic Disparities (Deshaciendo las disparidades raciales y étnicas) para abordar las graves disparidades raciales y étnicas que existen entre las personas de 50 años o más en Nueva York y Míchigan. AARP encargó tres informes de políticas para lanzar una iniciativa de 3 a 5 años para identificar soluciones y poner en práctica los cambios de políticas necesarios. AARP presentó esos informes en eventos clave que incluyeron la participación de expertos en políticas, líderes comunitarios, académicos, funcionarios electos, y medios convencionales y étnicos. El evento dio como resultado el desarrollo de un plan de acción para enfrentar las disparidades identificadas.

La Cumbre Anual del CMC, que se celebrará en el Statler Hotel de Dallas del 10 al 12 de junio, es la principal Conferencia de Marketing Multicultural que presenta sesiones dinámicas e interactivas con hacedores de noticias notables, líderes «C-Suite» de alto nivel y los principales marcadores de tendencias de la industria. Este año, la cumbre se centrará en el tema Culture-Driven Marketing (Marketing impulsado por la cultura), con contenidos que invitan a la reflexión para equipar a una nueva generación de creadores de cultura con estrategias probadas que influyan en el complejo mercado actual.

Si desea obtener más información, visite culturemarketingcouncil.org y siga al CMC en Facebook y Twitter en @cmchispanic con el hashtag de la conferencia #culturedriven.

Acerca del CMC: Fundado en 1996 como Association of Hispanic Advertising Agencies (Asociación de Agencias de Publicidad Hispanas), el Culture Marketing Council: The Voice of Hispanic Marketing es la organización nacional comercial de todas las empresas de marketing, comunicaciones y medios con conocimiento confiable del mercado hispano.

Acerca de AARP: AARP es la organización sin fines de lucro, no partidaria, más grande de la nación, dedicada a facultar a las personas de 50 años o más para que puedan escoger cómo viven a medida que envejecen. Con presencia en toda la nación y casi 38 millones de socios, AARP fortalece comunidades y es defensora de los problemas más importantes para las familias: la seguridad de la salud, la estabilidad financiera y la realización personal. AARP también produce las publicaciones de mayor circulación en el país: AARP The Magazine y AARP Bulletin. Para conocer más, visite www.aarp.org o siga a @AARP y @AARPadvocates en las redes sociales.

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FUENTE Culture Marketing Council: The Voice of Hispanic Marketing

El AIDAnova, de Carnival Corporation, es el primer barco en abastecerse de gas natural licuado en el Mediterráneo

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Carnival Corporation’s AIDAnova becomes the world’s first LNG powered cruise ship to call on the Port of Barcelona and the first to be fueled with LNG in the Mediterranean.

MIAMI, 27 de abril de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Carnival Corporation & plc (NYSE/LSE: CCL; NYSE: CUK), la mayor compañía de viajes de ocio del mundo, su marca AIDA Cruises, con sede en Alemania, y numerosos representantes de la política, negocios portuarios y el turismo celebraron hoy la llegada por primera vez del primer crucero del mundo propulsado por gas natural licuado (GNL) en Barcelona.

El AIDAnova, de Carnival Corporation, es el primer crucero propulsado por gas natural licuado (GNL) del mundo que hace escala en el Puerto de Barcelona y el primero en abastecerse de GNL en el Mediterráneo. (PRNewsfoto/Carnival Corporation & plc)

A su arribo al mayor puerto de cruceros de Europa, el AIDAnova –el barco más nuevo de AIDA Cruises, el líder de los cruceros en Alemania– fue abastecido por primera vez en el Mediterráneo con GNL, el combustible fósil más limpio del mundo. Actualmente, junto a Palma de Mallorca, Barcelona es el segundo punto de partida y de llegada de los viajes de siete días del AIDAnova en el Mediterráneo. Con la asociación de Carnival Corporation con Shell Western LNG B.V. (Shell), el crucero se abastecerá habitualmente de GNL en la metrópolis española.

Puesto en servicio el 12 de diciembre de 2008, con cuatro motores de doble combustible y tres tanques de gas a bordo, el AIDAnova es el primer crucero del mundo que funcionará en puerto y en el mar con gas natural licuado de bajo volumen de emisiones. Las emisiones de material particulado y óxidos de azufre se eliminan casi por completo, mientras que las emisiones de óxidos de nitrógeno y dióxido de carbono se reducen considerablemente. Dos de los tanques tienen cada uno un largo de unos 35 metros, un diámetro de 8 metros y una capacidad de 1,550 metros cúbicos. Un tercer tanque más pequeño, con un diámetro de 5 metros, tiene 28 metros de largo y una capacidad de 520 metros cúbicos aproximadamente.

Han pasado más de 10 años desde que Carnival Corporation y AIDA Cruises empezaron a invertir en la tecnología de propulsión con GNL. Otros dos barcos de esta nueva generación de AIDA se unirán a la flota de AIDA en 2021 y 2023. Carnival Corporation está a la vanguardia de la industria con la adopción del GNL, con un pedido total de 10 cruceros «verdes» de la próxima generación que pueden ser propulsados por GNL en puerto y en el mar, y cuyas fechas de entrega son entre 2019 y 2025.

Entre los detalles notables a bordo del AIDAnova, que representa una generación nueva y emocionante de barcos para AIDA Cruises, se encuentran nuevas ofertas culinarias y de entretenimiento como el Time Machine Restaurant (el Restaurante de la Máquina del Tiempo), un paseo con delicias gastronómicas y un estudio de televisión flotante. Los pasajeros también pueden disfrutar el popular Theatrium de 360 grados, la cubierta de aventuras Four Elements, con tres toboganes de agua y un jardín de escalada bajo la cúpula de un techo de cristal retráctil, y el Beach Club para relajarse a bordo. El AIDAnova también cuenta con una gran área de bienestar físico de 3,500 metros cuadrados, un estudio de ejercicios al aire libre, un penthouse con dos cubiertas, camarotes individuales, 17 restaurantes y 23 bares.

Hasta principios de noviembre de 2019, el AIDAnova navegará en viajes de siete días, haciendo escala en algunos de los destinos turísticos en el Mediterráneo más populares entre los alemanes: Civitavecchia (Roma), La Spezia (Florencia), Marsella y Barcelona.

Todos los cruceros actuales del AIDAnova se pueden reservar en agencias de viajes, llamando al Centro para Clientes de AIDA al +49 (0)381/202 707 07 o en www.aida.de.

Datos técnicos del AIDAnova:
Astillero: Meyer Werft, Papenburg (Alemania)
Puesta de quilla: 4 de septiembre de 2017 
Puesta en servicio: 12 de diciembre de 2018 
Eslora: 337 metros 
Manga: 42 metros 
Calado máximo: 8.80 m 
Tonelaje bruto: 183,900 GT 
Cubiertas: 20 
Cantidad de camarotes: 2,626 (21 variedades de camarotes) 
Restaurantes: 17 
Bares: 23 
Tripulación: aproximadamente 1,500

Nota para los medios:
Una Galería de Fotos del AIDAnova puede verse aquí: https://costagroup.thruinc.net/Desktop/Distro/Open/SHORE-019M9IWB484

Acerca de AIDA Cruises 
AIDA Cruises es uno de los negocios de turismo más exitosos y de crecimiento más rápido en Alemania. La compañía emplea a unas 12,500 personas de más de 50 países en tierra y a bordo de barcos de AIDA. AIDA Cruises opera una de las flotas más avanzadas del mundo, compuesta por 13 cruceros. 
Dos nuevos cruceros propulsados por GNL construidos en el astillero de Meyer Werft en Papenburg (Alemania) se unirán a la flota en 2023. Más información en www.aida.de

Acerca de Carnival Corporation & plc
Carnival Corporation & plc es la mayor compañía de viajes de ocio del mundo y está entre las compañías más rentables y financieramente sólidas de las industrias de vacaciones y cruceros, con una cartera de nueve de las principales líneas de cruceros del mundo. Con operaciones en Norteamérica, Australia, Europa y Asia, su cartera abarca Carnival Cruise Line, Princess Cruises, Holland America Line, Seabourn, P&O Cruises (Australia), Costa Cruises, AIDA Cruises, P&O Cruises (Reino Unido) y Cunard.

Juntas, las líneas de cruceros de la corporación operan 104 barcos con 243,000 literas inferiores, visitan más de 700 puertos en todo el mundo, y tienen 19 barcos nuevos con su entrega programada hasta 2025. Carnival Corporation & plc también opera Holland America Princess Alaska Tours, la compañía turística líder en Alaska y el Yukón canadiense. Carnival Corporation & plc, que cotiza en la Bolsa de Nueva York y la Bolsa de Londres, es el único grupo en el mundo incluido en los índices S&P 500 y FTSE 100.

Con una larga historia de innovación y de ofrecer a los clientes experiencias vacacionales extraordinarias, Carnival Corporation ha recibido miles de premios de la industria, entre ellos el reconocimiento de la Consumer Technology Association™ como un Homenajeado de los Premios a la Innovación de CES® 2019 por el OceanMedallion™. El OceanMedallion, un revolucionario equipo que se lleva encima y que contiene una combinación patentada de tecnologías de comunicación, posibilita la primera plataforma interactiva de experiencias del cliente del mundo, que transforma los viajes de vacaciones a gran escala en un nivel altamente personalizado de servicio individualizado. Los prestigiosos Premios a la Innovación de CES rinden homenaje a la ingeniería y el diseño sobresalientes en productos tecnológicos de consumo.

Vea más información en www.carnival.comwww.princess.comwww.hollandamerica.comwww.seabourn.comwww.pocruises.com.auwww.costacruise.comwww.aida.dewww.pocruises.com y www.cunard.com.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/878223/AIDAnova.jpg

FUENTE Carnival Corporation & plc