SAN FRANCISCO, 22 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

NOTIFICACIÓN LEGAL

Si ha comprado un teléfono celular a partir del 11 de febrero de 2011, es posible que una demanda colectiva afecte sus derechos.

Este aviso ha sido autorizado por un tribunal. Esta no es una oferta de un abogado.

Se encuentra pendiente una demanda en el Tribunal de distrito de los Estados Unidos para el distrito del norte de California (el «Tribunal») en contra de Qualcomm Incorporated («Qualcomm»). Los demandantes reclaman que Qualcomm violó las leyes estatales y federales antimonopolio de los Estados Unidos, y eso perjudicó la competencia e hizo que los clientes pagaran de más por sus teléfonos celulares.

El 27 de septiembre de 2018 el Tribunal determinó que este caso podría procesarse como una Demanda colectiva en nombre de las personas y las entidades en los Estados Unidos que compraron, pagaron o brindaron servicios de reembolso para parte o todo el precio de compra de celulares telefónicos con tecnologías de acceso múltiple por división de código (Code Division Multiple Access, CDMA) y de evolución a largo plazo (Long Term Evolution, LTE). Esto incluye los teléfonos celulares fabricados y vendidos por compañías, como Apple,

Samsung, LG, Motorola y ZTE.

El Tribunal no ha decidido si Qualcomm hizo algo incorrecto. Actualmente no existe dinero disponible y no se garantiza que vaya a haberlo. Sin embargo, sus derechos legales se ven afectados por esta demanda y ahora debe tomar una decisión.

¿ESTÁ USTED AFECTADO?

La demanda colectiva certificada incluye a personas y entidades que compraron, pagaron o reembolsaron parte o la totalidad del precio de compra de todos los teléfonos celulares con sistema universal de telecomunicaciones móviles (Universal Mobile Telecommunications System, UMTS), CDMA (incluido CDMAone y cdma2000) o de LTE para su propio uso y no para su reventa a partir del 11 de febrero de 2011, a través del presente en los Estados Unidos.

No se encuentran incluidos en la demanda colectiva: Qualcomm, sus funcionarios, directivos, gerentes, empleados, subsidiarias y afiliadas; todas las entidades gubernamentales estatales y federales; todas las personas o entidades que hayan comprado Teléfonos celulares relevantes para fines de reventa; y todos los jueces o magistrados involucrados en esta Demanda colectiva y todas sus familias inmediatas o personal.

SUS DERECHOS Y OPCIONES

NO HACER NADA



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Al no hacer nada, mantiene la posibilidad de obtener dinero o beneficios que puedan provenir de un juicio o de una conciliación. Sin embargo, usted renuncia a cualquier derecho de demandar a Qualcomm por separado respecto de los mismos reclamos legales de esta demanda.

SOLICITAR SER EXCLUIDO



:


Si solicita ser excluido y posteriormente se otorgan dinero o beneficios en esta demanda colectiva, usted no recibirá nada de eso. Sin embargo, conserva todos los derechos de demandar a Qualcomm por separado respecto de los mismos reclamos legales de esta demanda.

EL JUICIO

Los Demandantes tendrán que probar sus reclamos contra Qualcomm en un juicio. Se estableció actualmente que el juicio comenzará el 24 de junio de 2019. Durante el juicio, un juez y un jurado escucharán todas las pruebas para ayudarles a llegar a una decisión sobre si los Demandantes o el Demandado tienen razón sobre las reclamaciones presentadas en la demanda. No hay garantía de que los Demandantes ganen o de que reciban dinero por la demanda colectiva.

¿QUIERE MÁS INFORMACIÓN?

Si tiene alguna pregunta o desea revisar los documentos que se han presentado en este caso, incluida la Notificación detallada que describe la manera en que se solicita la exclusión, puede ingresar a www.mobilephoneclassaction.com. Todas las fechas están sujetas a cambios, y las fechas actuales están disponibles en el sitio web.

Acerca de Cotchett, Pitre & McCarthy, LLP



Cotchett, Pitre & McCarthy LLP es conocida por la amplitud de su práctica profesional y la diversidad de sus clientes. Los abogados del bufete, ubicados en Nueva York, San Francisco y Los Ángeles, tienen experiencia en asuntos de reclamos falsos estatales y federales, leyes antimonopolio, acciones de valores, leyes laborales, demandas colectivas de consumidores y casos de lesiones personales, entre otras áreas de práctica profesional. Los clientes del bufete incluyen individuos, corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, municipalidades y otras entidades públicas y consumidores.
Para mas información, visite

https://www.cpmlegal.com/

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Acerca de Susman Godfrey, L.L.P.



Durante casi 40 años, Susman Godfrey ha enfocado su bufete reconocido a nivel nacional en una sola cosa: litigios comerciales de alto riesgo. Es uno de los bufetes de abogados más importantes del país, con oficinas en Houston, Seattle, Los Ángeles y Nueva York. Para obtener más información, visite


http://www.susmangodfrey.com

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Acerca de Hagens Berman






Sobol Shapiro LLP



Hagens Berman Sobol Shapiro LLP es un bufete de abogados de derechos del consumidor con 10 oficinas en todo el país. El tenaz manejo del bufete en pos de los derechos de los demandantes le ha valido numerosos elogios nacionales, premios y títulos de «La Firma del demandante más temido» (Most Feared Plaintiff’s Firm), Profesionales Más Valiosos (MVP) y Pioneros de la ley de demandas colectivas. Puede encontrar más información sobre el bufete de abogados y sus éxitos en https://www.hbsslaw.com. Siga al bufete para recibir novedades y noticias en @ClassActionLaw.

FUENTE Cotchett, Pitre & McCarthy, LLP, Susman Godfrey, L.L.P., Hagens Berman Sobol Shapiro LLP

DAVOS, Suiza, 21 de enero de 2019 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Apoyándose en el éxito el mes pasado de su primera Cumbre del Liderazgo Hispano en las Naciones Unidas, la Fundación We Are All Human (Todos Somos Humanos) está llevando su defensa de la comunidad hispana de los Estados Unidos al Foro Económico Mundial, donde promoverá »La Promesa Hispana’, una promesa que pide a las compañías que apoyen a los hispanos de los Estados Unidos como empleados, clientes y ciudadanos.

«Estamos aquí para ilustrar y educar a los líderes empresariales sobre el potencial sin realizar de los hispanos de los Estados Unidos, el corazón mal apreciado de la economía norteamericana», dijo Claudia Romo Edelman, una diplomática suiza-mexicana, fundadora de We Are All Human. «En un momento en que con frecuencia son percibidos erróneamente, los hispanos de los Estados Unidos no pueden darse el lujo de ser invisibles. Su potencial debe sentirse y entenderse dondequiera que estén los líderes empresariales, incluyendo plataformas influyentes como las Naciones Unidas y el Foro Económico Mundial».

‘La Promesa Hispana‘ pide específicamente a los firmantes que «se comprometan a crear ambientes inclusivos [en el centro de trabajo]» y a «realizar acciones positivas para contratar, promover, retener y celebrar a los hispanos como empleados, clientes y ciudadanos». El compromiso también pide a las empresas que promuevan «la participación de los empleados, programas de instrucción, grupos de recursos para empleados o negocios, progreso de talentos» y culturas empresariales «inclusivas», «donde los empleados sientan que son parte de la empresa, que son valorados y que tienen una voz».

Los hispanos de los Estados Unidos constituyen actualmente el 18 por ciento de la población de los Estados Unidos, más de 55 millones de personas. Además, representarán $1.7 billones del poder adquisitivo de los Estados Unidos en 2020, y se ha calculado su contribución al PIB anual de los Estados Unidos en $2.13 billones, el equivalente la séptima economía del mundo, según un informe reciente de Latino Donor-Collaborative.

«Como reconocimos en nuestra reciente cumbre de más de 300 líderes latinx e hispanos de los Estados Unidos, la comunidad hispana de los Estados Unidos sigue subrepresentada y subatendida a pesar de su tamaño y su valor considerables», dijo Romo Edelman. «Esta es una oportunidad perdida para las marcas y las compañías, porque cada vez más es más cierto que no se puede crecer en la mayor economía del mundo sin triunfar entre los hispanos».

Además de promover la promesa, el jueves 24 de enero Romo Edelman dirigirá un panel en el Foro Económico Mundial sobre oportunidades comerciales en el mercado hispano de los Estados Unidos. We Are All Human presenta el panel con Microsoft, y Alan Murray, presidente y CEO de la revista Fortune, es el moderador. Otros panelistas son Brad Smith, presidente y director de asuntos legales de Microsoft, y Cid Wilson, presidente y CEO de la Hispanic Association on Corporate Responsibility (Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa, HACR).

Durante la discusión del panel, Romo Edelman compartirá ideas del Estudio del Sentimiento Hispano de We Are All Human, que la organización sin fines de lucro llevó a cabo el otoño pasado con el Zeno Group, una firma global de comunicaciones. La encuesta de más de 2,500 hispanos de los Estados Unidos ofrece una visión de la forma en que las compañías y las marcas se conectan con consumidores latinx/hispanos de los Estados Unidos.

«Nuestro Estudio del Sentimiento Hispano nos ha mostrado la importancia de los valores compartidos para los hispanos de los Estados Unidos y para las compañías y las marcas que escogen para hacer negocios», dijo Romo Edelman. «El sueño hispano es muy parecido al Sueño Americano, y los hispanos quieren que las compañías y las marcas respeten y apoyen la búsqueda de ese sueño».

El Estudio del Sentimiento Hispano de We Are All Human halló que:

• El 84 por ciento de los hispanos de los Estados Unidos favorecen más a las compañías y las marcas que tienen un papel positivo en sus vidas y en su comunidad.
• El 81 por ciento de los hispanos de los Estados Unidos sería más leal a una compañía que ayude a resolver problemas y desafíos en sus vidas y en su comunidad.
• En preguntas abiertas, los encuestados latinx e hispanos de los Estados Unidos dijeron que quieren compañías y marcas que sean «honestas», «respetuosas» y «transparentes» y que «cuiden el medio ambiente», «retribuyan a la comunidad» y «paguen buenos salarios».

También, en Davos, We Are All Human está divulgando un resumen posterior al evento de su primera Cumbre del Liderazgo Hispano, que se celebró el mes pasado en las Naciones Unidas. El informe resume ideas y observaciones claves de oradores y asistentes, incluidos los tres temas por los que votaron como sus opciones preferidas para una Agenda Visión 2020 común para la comunidad hispana de los Estados Unidos: acceso a la educación, empoderamiento financiero y mejoramiento de la imagen de los hispanos y latinos. El informe completo puede verse aquí.

Acerca de ‘La Promesa Hispana’
‘La Promesa Hispana’ está respaldada por los socios iniciales Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa, la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos y el Hispanic C-Suite Corporate Council (Consejo Corporativo Hispano de Alta Gerencia).

Acerca de We Are All Human
We Are All Human es una fundación dedicada a promover la agenda a favor de la equidad, la diversidad y la inclusión.

En octubre de 2018, la Fundación presentó los resultados de su Estudio del Sentimiento Hispano, que se concentró en la perspectiva de la comunidad hispana/latina de los Estados Unidos explorando ideas pertinentes a la política, los negocios, la educación y los valores personales. La firma global de comunicaciones Zeno Group realizó el Estudio del Sentimiento Hispano del 15 al 19 de septiembre de 2018, el cual encuestó a más de 2,500 hispanos/latinos, de 14 años de edad en adelante, en los Estados Unidos.

Para más información, visite www.WeAreAllHuman.org.

Contactos:

Michelle Cooprider
[email protected]

FUENTE We Are All Human