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March of Dimes celebra el 4o. Día Mundial de los Defectos de Nacimiento anual

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WHITE PLAINS, Nueva York, 16 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes se sumará a casi 100 organizaciones de todo el mundo en la cuarta celebración anual del Día Mundial de los Defectos de Nacimiento, el sábado 3 de marzo. March of Dimes y otros asociados crearon este evento anual para despertar conciencia sobre el grave problema global de los defectos congénitos y hacer un llamado en favor de más investigación, prevención y atención para las personas y las familias.

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Se estima que en el mundo nacen anualmente ocho millones de bebés con un defecto congénito grave que afecta a las familias, las comunidades y las naciones. «El Día Mundial de los Defectos de Nacimiento es un evento muy importante porque reúne a personas que se preocupan por una salud mejor para todos nosotros», dice Stacey D. Stewart, presidenta de March of Dimes. «Sabemos que, cuando las comunidades trabajan juntas, pueden resolver aún los problemas más difíciles».

March of Dimes aboga por políticas que prioricen la salud de mamás y bebés, y empodera a las mujeres y las familias con el conocimiento y las herramientas que necesitan para tener embarazos más sanos.

Todos pueden sumarse a la celebración del Día Mundial de los Defectos de Nacimiento 2018 inscribiéndose en el Thunderclap en http://po.st/WBDD18 y sumándose al Buzz Day en Twitter el 3 de marzo con el hashtag #WorldBDDay. Para más información, incluso más formas de apoyar el Día Mundial de los Defectos de Nacimiento, visite worldbirthdefectsday.org.

March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas y ofrecemos educación y apoyo para que todos los bebés puedan tener el mejor comienzo posible en la vida. Basándonos en una exitosa tradición de 80 años de impacto e innovación, empoderamos a todas las mamás y todas las familias. Si desea más información, visite marchofdimes.org o nacersano.org. Para encontrar consuelo y apoyo, visite shareyourstory.org. También puede encontrarnos en Facebook y seguirnos en Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes

sonnen suministra energía eléctrica a una escuela remota en Puerto Rico mediante el uso de tecnología de microrred solar + almacenamiento en batería

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The sonnen smart energy storage system powering S.U. Matrullas, a K through 9 school that educates over 150 students in the remote town of Orocovis, Puerto Rico

LOS ÁNGELES y SAN JUAN, Puerto Rico, 16 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — sonnen, la empresa líder mundial en el mercado del almacenamiento de energía residencial inteligente, anunció hoy la puesta en funcionamiento de una microrred solar + almacenamiento en batería en la Escuela Segunda Unidad Matrullas, que abarca desde kindergarten hasta noveno grado y que proporciona educación a más de 150 estudiantes en el remoto pueblo de Orocovis, en Puerto Rico. La microrred fue establecida en colaboración con Pura Energía, la empresa energética local asociada con sonnen, y sirve como un modelo de la resiliencia que permiten las tecnologías de energía solar + almacenamiento, ya que representa un sitio totalmente desconectado de la red eléctrica, en el corazón de las montañas de Puerto Rico.

El sistema de almacenamiento de energía inteligente de sonnen proporciona energía eléctrica a la Escuela Segunda Unidad Matrullas, que abarca desde kindergarten hasta noveno grado y que proporciona educación a más de 150 estudiantes en el remoto pueblo de Orocovis, en Puerto Rico

La escuela ha estado totalmente desconectada de la red eléctrica desde el paso del huracán María y no se esperaba que recuperara el suministro eléctrico sino hasta dentro de muchos meses. sonnen ha donado dos sistemas de almacenamiento de energía inteligente, un sistema eco 8 (4 kW / 8 kWh) y un sistema eco 14 (8 kW / 14 kWh), que van acompañados por un sistema solar instalado en el techo de 15 kW proporcionado por Pura Energía. La microrred suministrará energía suficiente para el funcionamiento de la escuela y permitirá que el centro use energía limpia y renovable para sus actividades escolares, en vez de depender de un ruidoso generador a gas. Durante la más reciente visita de sonnen al sitio en febrero, los estudiantes estaban usando el sistema de sonnen para cargar sus laptops en preparación para una próxima clase de Tecnología.

A Orocovis se le conoce por su impresionante belleza, es uno de los picos más altos de Puerto Rico y desde ahí se puede ver el océano en ambas costas, norte y sur, de la isla. Sin embargo, el acceso a esta remota región se dificulta debido a los deslaves que afectaron la vía y los puentes de la estrecha carretera que serpentea entre las montañas. Con la instalación de la microrred, la Escuela Segunda Unidad Matrullas en estos momentos no tiene planes de reconectarse con la Autoridad de Energía Eléctrica de Puerto Rico (PREPA), incluso luego de que se restablezca la energía eléctrica en esta región. Además, la escuela pronto estará también desconectada de la red de abastecimiento de agua ya que, Por los Nuestros, una organización vinculada con la estrella televisiva local Jay Fonseca, con Manuel Cidre y con otros en el sector privado, ha ayudado a facilitar los esfuerzos de recuperación y tiene planes de donar un sistema de recolección y filtración de agua que permitirá a la escuela alcanzar 100% de sustentabilidad.

En la Escuela Segunda Unidad Matrullas están instalados el noveno y el décimo sistemas de microrred que sonnen y Pura Energía han instalado en la isla desde el azote del huracán María en septiembre de 2017. Otras microrredes han incluido centros comunitarios y de ayuda, lavadoras y lavanderías, centros de distribución de alimentos y una escuela para niños con dificultades conductuales en Aguadilla. Todos los esfuerzos y la tecnología han sido donados por sonnen y Pura Energía a través de la Sol Foundation for Energy Security, y hasta la fecha superan los $350,000.

«Hemos sido testigos directos no solo de un esfuerzo humanitario colaborativo que ha contribuido a los vitales esfuerzos de recuperación en Puerto Rico, sino de uno que ha alentado estrategias con visión de futuro que aprovechan una energía renovable integrada para proporcionar energía eléctrica a un gran número de personas», dijo Adam Gentner, director de Desarrollo de Negocios, Expansión en Latinoamérica, de sonnen. «Estas microrredes en la práctica constituyen el modelo, no solo para la recuperación, sino también para la preparación de islas y regiones en todo el mundo que son susceptibles a desastres naturales y a cortes de electricidad. Según sonnen continúa su expansión a nivel mundial, mantendremos nuestro enfoque en proporcionar energía limpia y asequible para todos».

Acerca de sonnen
En sonnen, creemos que energía limpia, asequible y fiable para todos es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. sonnen es un líder mundial probado de soluciones de gestión de energía inteligente que proporcionan a los clientes residenciales mayor control de la energía mediante creciente autoconsumo de energía solar, menor pico de uso de la energía y respaldo fiable durante apagones, como contribución a un futuro con energía más limpia y fiable. sonnen ha ganado diversos reconocimientos por sus innovaciones energéticas, entre ellos el Premio Energía del Futuro Zayed de 2017, la inclusión entre las 50 Empresas Más Inteligentes por Technology Review del MIT en 2016, nominación entre las Global Cleantech 100 durante el período 2015-2017, el Premio Grid Edge por innovación de Greentech Media en 2016 y el Premio Empresa del Año de Cleantech tanto en Israel como en Europa en 2015.

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Los paneles solares para la microrred de sonnen en la Escuela Segunda Unidad Matrullas, que abarca desde kindergarten hasta noveno grado y que proporciona educación a más de 150 estudiantes en el remoto pueblo de Orocovis, en Puerto Rico

sonnen, Inc. logo (PRNewsFoto/sonnen) (PRNewsFoto/sonnen)

FUENTE sonnen, Inc.

Goya Foods se anuncia como el Socio Oficial de Especies y Aceite de Oliva para el Festival de Alimentos y Vinos de South Beach

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Goya Foods

MIAMI, 15 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por séptimo año consecutivo, Goya Foods, Inc. participará en el Food Network & Cooking Channel South Beach Wine & Food Festival (SOBEWFF®). También, por séptimo año consecutivo, la empresa servirá como el proveedor oficial de alimentos latinos y repetirá su papel como el patrocinador principal de Grand Tasting Village por tercer año consecutivo. Este año, Goya expandirá su participación en el festival convirtiéndose en el Socio Oficial de Especies y Aceite de Oliva. Los asistentes al festival ahora podrán experimentar los alimentos Goya de más maneras durante el evento.

Goya Foods.

La lista de chefs célebres de Goya deleitará a los asistentes con su proeza culinaria. Los chefs participantes incluyen a Fernando Desa, chef ejecutivo de Goya; Jose Mendín, chef ejecutivo de Food Comma Hospitality Group; Richard Ingraham, chef personal de Dwyane Wade; y Sean Brasel, chef ejecutivo y dueño de Meat Market.

Durante el festival de cinco días, que tiene lugar del miércoles 21 al domingo 25 de febrero de 2018, Goya Foods invita a los huéspedes a experimentar la variedad sabrosa de sus productos latinoamericanos.

«Goya quiere que todo el mundo, desde el chef experto hasta el cocinero casero, disfrute de auténticas recetas latinas que son tanto deliciosas como fáciles de hacer», dijo Frank Unanue, presidente de Goya Foods de Florida. «Con la amplia selección de productos Goya disponibles, es fácil dejar volar la imaginación y combinar nuevos sabores para crear platos que son únicamente suyos, y fáciles de comer».

Goya deleitará a los huéspedes con los auténticos sabores hispanos de la marca durante tres eventos emblemáticos durante el festival:

Grand Tasting Village de Goya Foods presenta carpas de degustación MasterCard y demostraciones culinarias de KitchenAid® (del viernes 23 de febrero al domingo 25 de febrero):

  • Como un capitán culinario, el chef ejecutivo de Goya Fernando Desa abrirá la activación «Savory Studios» de Goya Foods en el Grand Tasting Village de Goya Foods, que estará abierto del viernes 23 de febrero al domingo 25 de febrero. Chef Desa es responsable de la investigación y desarrollo de nuevos productos y recetas de la compañía familiar. Este año, chef Desa servirá deliciosas recetas de Goya concebidas exclusivamente para el evento: Tacos Crujientes de Panceta de Carne de Cerdo, Tostadas de Atún Tataki y Crème Brûlée de Frijoles Rojos. El domingo, chef Desa se unirá a uno de los chefs más destacados de Miami, Jose Mendin, chef ejecutivo y cofundador de Food Comma Hospitality Group, que presentará un Bao con Lechón.

Fun and Fit as a Family presenta Kidz Kitchen de Goya Foods (del sábado 24 de febrero al domingo 25 de febrero):

  • Para los pequeños chefs, Fun and Fit as a Family presenta Kidz Kitchen de Goya Foods, que ofrece diversión apropiada para la familia incluyendo degustaciones de alimentos saludables, actividades de acondicionamiento físico y demostraciones de cocina saludable repletas de estrellas. Chef Ingraham, el chef personal de la superestrella de baloncesto Dwyane Wade, servirá como el maestro de ceremonias y presentará al grupo impresionante de chefs que harán demonstraciones culinarias en la cocina Kidz Kitchen de Goya Foods. Chef Ingraham, en colaboración con chef Desa, participará en una demostración interactiva de alimentos en vivo para dar inicio a la cocina Kidz Kitchen de Goya Foods el sábado. Durante el evento los chefs Desa e Ingraham prepararán quesadillas de frijoles negros que se servirán del puesto de avanzada de Goya en Fun and Fit 

Goya Foods’ Swine, Wine & Spirits (Domingo 25 de febrero):

  • Para cerrar el festival de cinco días, Goya de nuevo se apoderará del Hotel Biltmore para Goya Foods’ Swine, Wine & Spirits presentado por The National Pork Board y Giorgio Rapicavoli. Chef Desa de Goya se asociará con Sean Brasel, chef ejecutivo y dueño de Meat Market, para preparar diferentes variaciones de los platos de carne de cerdo. Estos chefs maestros prometen volver a elaborar creaciones icónicas tales como panceta de cerdo frotada con chili y costilla de cerdo y carrilladas de cerdo chamuscadas.  

Para más información sobre Goya Foods, incluyendo nuevas recetas y consejos de cocina, visite Goya.com. Siga la conversación en Facebook en @GoyaFoods, Twitter en @GoyaFoods, Pinterest en @GoyaFoods, e Instagram en @GoyaFoods utilizando #GoyaSOBE.

Acerca de Goya Foods 
Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la compañía hispana de alimentos más grande de los Estados Unidos y se ha establecido como la empresa líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya elabora, empaca y distribuye más de 3,000 productos de alimentos de alta calidad del Caribe, México, Centroamérica y Suramérica. Para obtener más información sobre Goya Foods, visite www.goya.com.

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FUENTE Goya Foods, Inc.

La actriz Sonequa Martin-Green se une a Stand Up To Cancer en anuncio de servicio público alentando a participar en ensayos clínicos

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Stand Up to Cancer

LOS ÁNGELES y NUEVA YORK, 15 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Refiriéndose a los ensayos clínicos de nuevos tratamientos para el cáncer como «la antorcha más brillante que los investigadores tienen para iluminar su camino», Sonequa Martin-Green, actriz y embajadora de Stand Up To Cancer aparece en un nuevo anuncio de servicio público (public service announcement, PSA) instando a los pacientes a participar en ensayos que podrían ayudar a que exista la disponibilidad de nuevos tratamientos y dar nuevas esperanzas a los pacientes mismos.

Stand Up to Cancer

«Los ensayos clínicos son una vía fundamental para el progreso, y la antorcha más brillante que tienen los investigadores para iluminar su camino hacia mejores tratamientos», manifiesta Martin-Green en el PSA que se distribuirá en todo el país. «Y si le han diagnosticado cáncer, pueden ser su más notable luz de esperanza. La razón de ello es que los ensayos clínicos les permiten a los investigadores probar tratamientos de vanguardia y que potencialmente salvan vidas, al tiempo que les brindan a los participantes acceso a las mejores opciones disponibles».

El PSA «Stand Up For All of Us», que se emitirá en inglés y español a partir de febrero, está diseñado para aumentar la conciencia sobre la crucial importancia de participar en ensayos clínicos sobre el cáncer, que permiten a los investigadores estudiar nuevos medicamentos innovadores y potencialmente salvadores de vidas con el objetivo de encontrar tratamientos contra el cáncer que sean mejores que los que están disponibles actualmente. Las terapias que los médicos actualmente recomiendan como tratamiento han sido estudiadas en personas que participaron en ensayos clínicos y existen gracias a ellas. Sin embargo, menos del cinco por ciento de los pacientes con cáncer se inscriben en ensayos clínicos a nivel nacional.

«Estoy orgullosa de unirme a Stand Up To Cancer en esta campaña de fundamental importancia», afirmó Martin-Green, que interpreta a Michael Burnham en «Star Trek: Discovery» en CBS All Access. Ella previamente estuvo en «The Walking Dead» de AMC como Sasha Williams. «La participación en los ensayos clínicos es muy importante, y me siento honrada de dar voz a este mensaje para que más pacientes conozcan sus opciones», agregó, señalando que ha perdido a varios miembros de su familia debido al cáncer y que tiene otros, entre quienes se encuentra su madre, que han sobrevivido al cáncer.

El PSA por televisión es una infografía dirigida por Noma Bar, animada por Ale Pixel Studio y producida por Dutch Uncle NYC con un guion escrito por la agencia creativa Wondros. Noma Bar es uno de los ilustradores más ingeniosos y estimulantes del mundo, cuyo enfoque innovador e incisivo de la ilustración le ha valido innumerables reconocimientos y premios. Martin-Green proporciona la voz en off para los anuncios de servicio público de radio y televisión.

El PSA anima a los pacientes y a sus seres queridos a visitar UnidosContraElCancer.org/EnsayosClinicos para obtener más información sobre los ensayos clínicos y comenzar la conversación con su médico para averiguar qué ensayo clínico puede ser adecuado para ellos. La campaña y los recursos en línea tienen como objetivo incluir a personas de todas las etnias y orígenes, puesto que es importante que los ensayos clínicos incluyan a diversos participantes de tal manera que los investigadores puedan ver la forma en que las diferentes personas responden a un tratamiento del estudio.

Quienes visiten StandUpToCancer.org/ClinicalTrials encontrarán contenido fácil de entender (en inglés y español) el cual explica lo que son los ensayos clínicos y los muchos términos que uno puede escuchar cuando habla de ellos, los beneficios de participar y qué esperar si usted o un ser querido participa en un ensayo clínico. El sitio web proporciona además una lista de preguntas que se pueden imprimir para referencia durante las conversaciones con un proveedor de atención médica.

Además, StandUpToCancer.org/ClinicalTrials proporciona un servicio gratuito y confidencial de Buscador de Ensayos Clínicos a través de EmergingMed, buscador que permite a los pacientes o a sus cuidadores que están interesados en encontrar un ensayo clínico apropiado enviar un formulario en línea o llamar a un número sin cargo para iniciar el proceso. También se proporcionan enlaces a varias organizaciones que ayudan con las necesidades financieras, de transporte, alojamiento y otras necesidades de los pacientes que participan en ensayos clínicos. Con el apoyo de la agencia digital D-2 Creative, el sitio web ofrece breves videos animados para ayudar a ilustrar muchos aspectos de los ensayos clínicos.

Los PSA impresos, en línea y fuera de casa que han sido desarrollados por Wondros también presentan a Martin-Green, junto con los sobrevivientes de cáncer que han participado en ensayos clínicos de cáncer, incluyendo a: Alvin Clary, Connor Coughenour, Jose de Jesus, Lisa Dias, Marshella Griffin, Shelby Nish, Marlo Palacios, Nicole Papadopoulos, Joseph Rick y Lori Turner.

«Estamos muy agradecidos con Sonequa Martin-Green por prestar su voz a esta campaña y a los supervivientes que aparecen en ella», dijo la presidenta y directora ejecutiva de Stand Up To Cancer, Sung Poblete, Ph.D., RN (enfermera registrada). «La meta de Stand Up To Cancer es lograr que todas las personas diagnosticadas con cáncer se conviertan en sobrevivientes, y sólo podemos alcanzarla con una mayor participación de los pacientes en los ensayos clínicos sobre el cáncer. Sonequa ha sido profundamente tocada por esta enfermedad, lo que la ha convertido en una poderosa embajadora. Ella nos está ayudando a crear conciencia para los ensayos clínicos con la esperanza de proporcionar a los pacientes un recurso para descubrir qué ensayo clínico puede ser adecuado para ellos».

Para obtener más información o para ver el PSA, visite UnidosContraElCancer.org/EnsayosClinicos. Para unirse a la conversación, haga clic en «Me gusta» en nuestra página de Facebook @StandUpToCancer o síganos en Twitter en @SU2C y en Instagram en @SU2C.

Acerca de la iniciativa Stand Up To Cancer

Stand Up To Cancer (SU2C) recauda fondos para acelerar el ritmo de la investigación y conseguir rápidamente nuevas terapias para los pacientes y salvar vidas ahora. SU2C, una división de la Entertainment Industry Foundation (EIF), organización de beneficencia 501(c)(3), se creó en 2008 por parte de líderes de la industria cinematográfica y de los medios, quienes utilizan los recursos de la industria para involucrar al público en el apoyo a un nuevo modelo colaborativo de investigación del cáncer, y para aumentar la conciencia sobre la prevención del cáncer, así como sobre el progreso que se está haciendo en la lucha contra la enfermedad. Como socio científico del SU2C, la Asociación Americana para la Investigación sobre el Cáncer (American Association for Cancer Research, AACR) y un Comité Científico Asesor dirigido por el premio Nobel Phillip A. Sharp, Ph.D, llevan a cabo rigurosos y competitivos procesos de revisión para identificar las mejores propuestas de investigación con miras a recomendar fondos, supervisar la administración de las subvenciones y proporcionar una revisión experta del progreso de la investigación.

Los miembros actuales del Consejo de Fundadores y Asesores (Council of Founders and Advisors, CFA) del SU2C incluyen a Katie Couric, Sherry Lansing, Lisa Paulsen, Rusty Robertson, Sue Schwartz, Pamela Oas Williams, Ellen Ziffren y Kathleen Lobb. Laura Ziskin y Noreen Fraser, ya fallecidas, son también cofundadoras. Sung Poblete, Ph. D, RN, se ha desempeñado como presidenta y directora ejecutiva de SU2C desde 2011.

Para obtener más información acerca de Stand Up To Cancer, visite www.standuptocancer.org.

Stand Up To Cancer (PRNewsfoto/Stand Up To Cancer)

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FUENTE Stand Up To Cancer

La Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos nombra a Fernand Fernandez CEO interino

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Fernand Fernandez

WASHINGTON, 15 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – la Mesa Directiva de la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos ha nombrado a Fernand «Fern» Fernandez director ejecutivo y presidente interino. El Sr. Fernandez, ex Vicepresidente de Global Marketing de American Airlines, recibió el apoyo unánime para asumir este puesto de forma interina.  

Fernand Fernandez

«Me siento honrado por esta oportunidad y espero trabajar con el talentoso personal, socios y cámaras que promueven de manera incansable el desarrollo hispano», dijo el Sr. Fernandez. «La cámara (USHCC) está avanzando y tiene la intención de ser más fuerte que nunca, mientras crea confianza entre nuestros integrantes. Como organización seremos inclusivos, transparentes y no toleraremos conducta sexual inapropiada ni malos manejos financieros. La Mesa Directiva y el personal de USHCC se comprometen a fortalecer nuestra asociación con las cámaras locales y nuestros miembros, así como a promover la unidad en las comunidades a las que servimos».

La Mesa Directiva de USHCC también ha establecido un Comité de Gobierno que trabajará con el Sr. Fernandez para conducir la búsqueda nacional de un nuevo Presidente y CEO permanente. «Nuestra meta es la de llevar a cabo un proceso transparente y metódico para garantizar que el nuevo Presidente y CEO sea representativo de las innumerables empresas y cámaras locales propiedad de hispanos que integran la USHCC», dijo el Sr. Fernandez.

«La USHCC agradece el extraordinario apoyo que hemos recibido de nuestros miembros y patrocinadores durante esta transición», dijo Don Salazar, Presidente de la Mesa Directiva. Reconocemos la importancia de avanzar rápidamente para salvaguardar la credibilidad y la integridad de nuestra organización».

La Cámara de Comercio Hispana de EE. UU. Presta servicios a más de 4.4 millones de empresas hispanas y es la voz de la comunidad empresarial hispana.

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FUENTE United States Hispanic Chamber of Commerce

La discriminación racial y sexual en el trabajo es dañina para las mujeres de color y para su estado de salud

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NUEVA YORK, 15 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Catalyst publicó hoy un nuevo informe titulado Day-to-Day Experiences of Emotional Tax Among Women and Men of Color in the Workplace (Experiencias cotidianas de impuesto emocional entre mujeres y hombres de color en espacios laborales), mismo que señala que la mayoría de las mujeres de color, específicamente aquellas que se identifican con ascendencia asiática, negra, latina y multirracial, pagan un «impuesto emocional» en sus trabajos en los Estados Unidos, realidad que afecta su salud en general, su bienestar y sus posibilidades de prosperar. Debido a que algunos empleos subvaloran sus aportaciones únicas al trabajo, hecho aunado a la discriminación o trato desigual en la sociedad, las mujeres de color están constantemente «alerta» a la exclusión por razones de sexo, raza y/u origen étnico.

«Las mujeres de color siguen lidiando con algunos de los más persistentes obstáculos en los espacios laborales, como la desigualdad salarial y la práctica invisibilidad en puestos de liderazgo, además de los desalentadores bloqueos que entorpecen un diálogo fructífero, capaz de conducir a un avance real», dijo la Dra. Dnika J. Travis, vicepresidenta de investigación en Catalyst. «Con el tiempo, estas batallas cotidianas pasan una pesada factura a las mujeres de color, generando un vínculo perverso entre su salud y su trabajo. Asimismo, debido a las consecuencias del impuesto emocional, las compañías tienen que empezar a tomar medidas deliberadas para evitar posibles repercusiones en sus negocios y en la salud y el bienestar de su personal».

Entre las conclusiones clave se destacan las siguientes:

  • Impuesto emocional—Las mujeres de color sufren la imposición de la pesada carga que implican los comportamientos excluyentes, realidad que afecta su salud y bienestar general, además de obligarlas a estar constantemente alerta. El 58% de las empleadas asiáticas, negras y latinas que manifiestan sentirse siempre alerta igualmente reportan mayor probabilidad de tener problemas de sueño. La falta de sueño también pone en riesgo su productividad y capacidad de contribuir plenamente a sus trabajos. Además, estar siempre alerta afecta las decisiones que toman para su vida laboral, pues 38% reporta una mayor probabilidad de pensar frecuentemente en renunciar a sus trabajos.
  • Sensación de constante alerta—Al estar siempre alerta, las mujeres de color se ven presionadas a trabajar más y desempeñarse mejor que sus colegas. Las asiáticas (51%), negras (58%), latinas (56%) y multirraciales (52%) reportan una sensación de constante alerta. Más de 40% de las empleadas asiáticas, negras, latinas y multirraciales se sienten alerta porque anticipan alguna forma de discriminación racial/étnica. Las mujeres multirraciales (58%), aquellas que se identifican como una combinación de dos o más grupos étnicos, sean asiático, negro o latino, tienen mayor probabilidad de sentirse en constante alerta debido a su origen racial/étnico.
  • Talentos sumamente motivados para puestos de alto nivel—A pesar de vivir con esa constante sensación de alerta, casi 90% de las mujeres de color aspiran a ser líderes influyentes, tener empleos desafiantes e intelectualmente estimulantes, ocupar puestos de alto nivel y permanecer en la misma empresa. Las empleadas asiáticas, negras y latinas que manifiestan estar en constante alerta también reportan una mayor creatividad (81%) y tienen mayor probabilidad de hacerse oír (79%), datos que hacen patente el beneficio que representa para las compañías atraer y retener talentos de alto nivel con todo tipo de diversidad.

Además de analizar al grupo de las mujeres de color, los datos del informe evidencian las experiencias de los hombres de color en términos de impuesto emocional en los espacios laborales en los Estados Unidos: más de una cuarta parte de los hombres asiáticos, negros, latinos y multirraciales que viven siempre alerta esperan ser discriminados por razones de sexo y, en general, muchos más pagan un impuesto emocional. Gracias a los trabajos del área Engaging Men y su comunidad Men Advocating Real Change, Catalyst ha detectado que los hombres de color también pueden ser castigados por ostentar «comportamientos masculinos», como mostrarse asertivos, aun cuando disfruten de una posición que los favorece como aliados de la equidad de género, mientras que los hombres blancos suelen ser premiados por asumir las mismas conductas.

«Las mujeres y los hombres de color tienen talentos únicos y poseen una creatividad valiosa, factores que dan por resultado un grupo laboral altamente motivado y talentoso. Nuestro personal no debe ser plenamente capitalizado solo para cubrir las necesidades de un acervo limitado de talento en el país, sino reconocido por aportar un cúmulo de beneficios y ventajas competitivas a las empresas», dijo Deborah Gillis, presidenta y CEO de Catalyst. «En tiempos de escasez de talento y habilidades, las empresas deben enfocarse en la retención de su personal y en la creación de un espacio laboral incluyente; de lo contrario, cualquiera de ellas puede ser vulnerable a una gran fuga de talentos».

Las conclusiones contenidas en el informe Day-to-Day Experiences of Emotional Tax Among Women and Men of Color in the Workplace se basan en una encuesta realizada con casi 1,600 profesionales que trabajan en organizaciones corporativas y no corporativas, incluidas organizaciones no lucrativas, instituciones educativas y entidades gubernamentales en los Estados Unidos al momento de la recopilación de datos.

El informe sigue la misma línea que el informe previo de Catalyst titulado Emotional Tax: How Black Women and Men Pay More at Work and How Leaders Can Take Action (El impuesto emocional: de qué manera las mujeres y los hombres negros pagan más en el trabajo, y cómo pueden actuar los líderes, octubre de 2016) al enfocarse exclusivamente en mujeres y hombres negros. El concepto de impuesto emocional fue acuñado en el primer informe por tres investigadoras de Catalyst, la Dra. Dnika Travis, la Dra. Jennifer Thorpe-Moscon y la Dra. Courtney McCluney.

Obtenga más información o descargue el informe completo Day-to-Day Experiences of Emotional Tax Among Women and Men of Color in the Workplace en catalyst.org.

Participe en nuestras redes y siga a Catalyst en Facebook.com/catalystinc, Instagram.com/catalystinc y Twitter.com/catalystinc. Use los hashtags #EmotionalTax y #WomenOfColorAtWork.

Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización internacional no lucrativa que trabaja con algunos de los directivos de empresas más poderosos y algunas de las compañías líderes a fin de contribuir al desarrollo de espacios laborales dedicados a las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst es motor del cambio gracias a sus pioneras herramientas prácticas y de investigación, y sus soluciones que han demostrado acelerar y fomentar la llegada de las mujeres a puestos de liderazgo, porque cuando una mujer avanza, todos avanzamos.

Contacto:

Tia T. Gordon
Catalyst
+1 646 640 1375 o 202-906-0149
[email protected]

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FUENTE Catalyst

Los acreedores de Puerto Rico se unen para pedir un plan fiscal viable que promueva el crecimiento

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NUEVA YORK, 14 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un grupo de acreedores (denominado de aquí en adelante «los Acreedores» o «nosotros»), que conjuntamente posee una parte sustancial de la deuda pendiente de pago de Puerto Rico, emitió la siguiente declaración hoy en respuesta a la versión más reciente del Plan de Crecimiento Económico y Fiscal (conocido como el «Plan» o «PCEF«) del Estado Libre Asociado de Puerto Rico:

Aunque los acreedores de Puerto Rico tienen perspectivas distintas sobre una serie de cuestiones relacionadas con la reestructuración en curso, compartimos la visión unificada de que una agenda política pragmática, transparente y centrada en el crecimiento es fundamental para la recuperación de la isla. Esta visión se ha fortalecido aún más desde que la devastación causada por los huracanes Irma y María agravara la ya difícil situación económica de la isla. Lamentablemente, creemos que el PCEF propuesto recientemente por el Estado Libre Asociado de Puerto Rico representa un importante paso atrás en el camino hacia la recuperación. El Plan no proporciona una base viable sobre la cual reestructurar la deuda de la isla, al mismo tiempo que carece por completo de una base para revitalizar la economía local y restablecer el acceso a los mercados de capital.

Tal vez el problema más preocupante con el PCEF es que se desarrolló de manera opaca, basándose fundamentalmente en resultados de análisis subyacentes que nunca se han hecho públicos. Esto contradice el compromiso del Estado Libre Asociado de Puerto Rico con la transparencia y socava el reciente consejo del presidente del Comité de Recursos Naturales de la Cámara, Rob Bishop, quien declaró que «es imperativo que la Junta de Supervisión Fiscal y el Gobernador integren plenamente a los acreedores en el desarrollo de estos planes [fiscales], garantizando así la precisión y la transparencia en los supuestos subyacentes».

Como prestamistas de larga data del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus instrumentos, estamos comprometidos a apoyar la revitalización económica, comercial y social de Puerto Rico. Ahora es el momento de sentar las bases para establecer cómo el capital privado aumentará la ayuda federal y los ingresos locales en el camino hacia la recuperación. Creemos que el análisis objetivo y exhaustivo del Plan ha revelado una serie de fallas fundamentales que deben abordarse antes de seguir adelante, entre ellas:

La necesidad de una agenda de crecimiento detallada y sustancial

Hasta la fecha, el enfoque del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en el litigio ha distraído a las partes interesadas del hecho de que este último no tiene una visión para hacer arrancar el crecimiento. Varios funcionarios del gobierno se han acomodado de manera alarmante a la suposición de una continua disminución de la población y el estancamiento económico. Además, los legisladores aún no han presentado un plan detallado para alentar a los ciudadanos y las empresas a permanecer en la isla.

El gobierno debe crear e impulsar una agenda de crecimiento que apoye una economía pujante, frene la emigración e incentive a las personas que han abandonado recientemente  la isla a que regresen como parte de su revitalización. Con este fin, el Estado Libre Asociado de Puerto Rico debería comenzar a trabajar con proveedores de capital privado y expertos de la industria para desarrollar un programa de desarrollo económico amplio e integral.

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico debe mostrar disciplina fiscal

Las reducciones en los gastos públicos bajo el Plan son mínimas, con cifras de nómina del gobierno que crecen en un 1.2% anual, incluso cuando se proyecta que la población disminuirá en un 20% durante el período del Plan Fiscal. Esta desconexión contrasta fuertemente con las reducciones en los gastos públicos logrados en prácticamente todas las demás reestructuraciones municipales. Mientras que se prevé que los gastos públicos de Puerto Rico – sobre una base per cápita–  aumenten en un 2%1 anual a lo largo del plazo del PCEF, lugares como Detroit, Stockton y San Bernardino mostraron disminuciones anuales del 5.2%, 3.0% y 3.7%, respectivamente, en los períodos de cuatro años posteriores a sus reestructuraciones.

El Estado Libre Asociado de Puerto Rico debe mostrar responsabilidad real y transparencia

Solicitamos que el Estado Libre Asociado de Puerto Rico finalmente haga público los análisis subyacentes compartidos con la Junta Federal de Supervisión y Administración (FOMB, por sus siglas en inglés) para evaluar el PCEF. En este momento, el Plan es inaceptablemente opaco desde diversos puntos de vista, entre ellos:

    • No hace una distinción entre servicios esenciales y los gastos que el gobierno simplemente quisiera pagar; 
    • No contabiliza por completo el efectivo mantenido en varias cuentas que pueden estar disponibles para satisfacer las necesidades descritas en el Plan;
    • No comparte los estados financieros auditados de 2015;
    • Depende de un pronóstico de migración desactualizado; y
    • Utiliza suposiciones relacionadas con el costo de la atención médica y participación del plan que contradicen la propia previsión de emigración del gobierno.

Lamentablemente, nuestras preocupaciones han sido validadas por el gobierno federal, que se ha negado a proporcionar fondos de préstamos comunitarios para catástrofes (Community Disaster Loan) respaldados por los contribuyentes a menos que haya una mayor transparencia y rendición de cuentas por parte del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Un análisis creíble de la sostenibilidad de la deuda es fundamental

El análisis de sostenibilidad de la deuda presentado en el Plan se basa en datos escasos y equívocos absolutos, incluyendo una comparación de Puerto Rico con los estados de EE. UU. Esto pasa por alto el hecho de que los ciudadanos de Puerto Rico no pagan impuestos sobre la renta federales. El Estado Libre Asociado de Puerto Rico ha reconocido esta realidad al intentar acceder a los mercados de capital en el pasado, afirmando que «el BGF considera que cualquier comparación de los niveles de deuda pública de Puerto Rico con los de los estados debería incluir deuda estatal, local y federal».2

En lugar de comparar los niveles de deuda de Puerto Rico con los de un estado, creemos que los asesores financieros municipales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico deberían construir un análisis de deuda superpuesto que sea compatible con las prácticas de finanzas públicas aceptadas. Cualquier evaluación objetiva evaluará los montos de la deuda existente en todos los niveles del gobierno en los Estados Unidos en relación con Puerto Rico. Sólo a través de este tipo de análisis se puede medir efectivamente la carga de Puerto Rico y, por consiguiente, la sostenibilidad de la deuda.

También sugerimos la evaluación comparativa de la sostenibilidad de la deuda de Puerto Rico frente a las métricas de la deuda soberana. Aunque el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional han encontrado que entre el 18% y 22% de los ingresos es un nivel sostenible de servicio de la deuda para los países de bajos ingresos3, el PCEF propuesto prevé sólo un ~8% de los ingresos para el servicio de la deuda. El Plan también refleja una relación de deuda-Producto Nacional Bruto del ~20% y una relación de deuda-Producto Bruto Interno del 13%, mientras que los informes sobre la economía de Puerto Rico* realizados por la conservadora Reserva Federal de Nueva York sugieren la cifra del 60% como un nivel objetivo razonable.4

Se necesita un análisis coherente para recuperar la confianza de los acreedores, los ciudadanos y las empresas actuales y futuras que contemplen inversiones económicamente beneficiosas en Puerto Rico.

Reducir los gastos excesivos del Título III

Mientras que a los acreedores se les informa que hay fondos extremadamente limitados para el servicio de la deuda y los pensionistas reciben recortes, el PCEF establece que los cientos de millones en gastos excesivos por litigios se pagarán en efectivo y por completo.  La asignación de tarifas exorbitantes para los asesores legales y financieros, cuyos intereses no están estrechamente alineados con las partes interesadas de Puerto Rico, es una receta para un litigio prolongado en lugar de acuerdos de reestructuración consensual. Esta realidad es aún más inquietante cuando se tienen en cuenta las tarifas exorbitantes pagadas a los asesores que trabajan para la Junta Federal de Supervisión y Administración (FOMB) y la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico (AAFAF).

Juntos, hacemos un llamado al Estado Libre Asociado de Puerto Rico y a la FOMB para que evalúen y aborden cuidadosamente nuestras válidas preocupaciones. A pesar de que el PCEF revisado de esta semana fue un pequeño paso adelante, abordar estos problemas de manera integral asegurará que Puerto Rico inicie un camino a largo plazo hacia el crecimiento y la prosperidad.

Acerca de los signatarios

El grupo de acreedores responsable de este comunicado está compuesto por Ambac, Assured, COFINA Seniors Coalition, National Public Finance Guarantee Corporation, Mutual Fund Group, Syncora, los Puerto Rico Funds y personas que viven en Puerto Rico y el territorio continental. Colectivamente, el grupo posee o asegura una porción sustancial de la deuda pendiente de pago de Puerto Rico.

Contactos para los medios

Greg Diamond (para la National Public Finance Guarantee Corporation)
[email protected]
914-765-3190

Greg Marose (para la COFINA Seniors Coalition)
[email protected]
212-446-1874 / 201-936-4126

Sean Silva (para Ambac)
[email protected] 
212-279-3115

1 Excluye el efecto del «Medicaid Cliff» (Acantilado de Medicaid). La inclusión de los gastos previstos por el «Medicaid Cliff» tiene como resultado un aumento del gasto per cápita del 5% anual durante el período de proyección.
2 «The Commonwealth of Puerto Rico, Update on Fiscal and Economic Progress, FY 2014 Q1 Investor Webcast – October 15, 2013,» (El Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Actualización sobre el progreso fiscal y económico, 1T AF 2014, webcast para los inversionistas – 15 de octubre de 2013), gdb-pur.com/documents/UpdateonFiscalandEconomicProgressWebcast-Final.pdf, página 57.
3 «Joint World Bank-IMF Debt Sustainability Framework for Low Income Countries» (Marco conjunto de sostenibilidad de la deuda del Banco Mundial y el FMI para países de bajos ingresos), https://www.imf.org/en/About/Factsheets/Sheets/2016/08/01/16/39/Debt-Sustainability-Framework-for-Low-Income-Countries.
4 «An Update on the Competitiveness of Puerto Rico’s Economy» (Una actualización sobre la competitividad de la economía de Puerto Rico),  https://www.newyorkfed.org/medialibrary/media/outreach-and-education/puerto-rico/2014/Puerto-Rico-Report-2014.pdf, página 27.

* Puerto Rico ha sido clasificado como una economía de altos ingresos que puede respaldar un mayor nivel de servicio de deuda sostenible por parte de la Reserva Federal de Nueva York.

FUENTE Group of Puerto Rico’s Creditors

The Home Depot lanza herramienta de autoprogramación de entrevistas para atraer a más de 80,000 empleados esta primavera

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The Home Depot logo

ATLANTA, 14 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot® ha lanzado una nueva herramienta que permite a los solicitantes de empleo autoprogramar entrevistas de trabajo en persona, a medida que la compañía trabaja para cubrir más de 80,000 puestos durante su concurrida temporada de ventas de primavera.

The Home Depot logo

Con la herramienta, disponible 24/7 en cualquier dispositivo, los candidatos que hayan completado una solicitud para un puesto vacante en una tienda o centro de distribución de Home Depot pueden escoger fácilmente la cita de entrevista más conveniente disponible. Alrededor del 80 por ciento de los candidatos de The Home Depot han aprovechado la herramienta desde que comenzó el programa piloto en noviembre pasado.

«A medida que evolucionamos continuamente para cumplir con las expectativas cambiantes de nuestros clientes, estamos aprovechando las nuevas tecnologías para hacer lo mismo para las personas que buscan trabajo», dijo Tim Hourigan, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos. «Esta experiencia de tipo consumidor nos ayuda a contratar al mejor talento para servir a nuestros clientes».

‘Candidate Self-Service’ es la última de una serie de mejoras que The Home Depot ha realizado en su proceso de solicitud de empleo. La primavera pasada, la compañía vio un aumento del 50 por ciento en las solicitudes de candidatos luego de desplegar su aplicación de 15 minutos, con sus funciones de solicitud de empleo vía móvil ‘Mobile Apply’ y solicitud de empleo vía mensaje de texto ‘Text-to-Apply’.

The Home Depot también está mejorando su experiencia de contratación esta primavera con la presentación del ‘PocketGuide’ para la capacitación de empleados, una aplicación móvil que aprovecha la ludificación para ayudar a los empleados a aprender mientras recorren los pasillos de la tienda. PocketGuide ofrece información sobre los productos y actividades de aprendizaje al alcance de la mano, lo que reduce significativamente la capacitación de trastienda. La aplicación se estará extendiendo a todos los empleados de la sección de jardinería durante esta temporada de primavera y se expandirá a más departamentos de la tienda a lo largo de 2018.

Los solicitantes de empleo pueden visitar el sitio careers.homedepot.com/retailjobs para obtener una lista de oportunidades de temporada y permanentes en su área. El tiempo que los empleados acumulan durante sus asignaciones estacionales generalmente se aplica a la elegibilidad para beneficios como bonos de participación en los beneficios y vacaciones si hacen la transición a un puesto permanente en The Home Depot.

The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,284 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas de $94,600 millones y ganancias de $8,000 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.

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FUENTE The Home Depot

Digium presenta teléfonos IP para Asterisk a precios económicos

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Digium Logo.

Nuevos teléfonos de la serie A ofrecen la mejor calidad y precio para los sistemas basados en Asterisk

HUNTSVILLE, Alabama, 14 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Digium, Inc., la empresa de Asterisk, dio a conocer hoy los teléfonos IP de la serie A, una línea de económicos teléfonos de escritorio para sistemas basados en Asterisk. Los nuevos teléfonos IP les ofrecen a los usuarios de Asterisk con presupuesto limitado la mejor calidad y precio en el mercado gracias a sus componentes de alta calidad y su simplificado conjunto de funciones. Con un bajo precio inicial de US$59, cada modelo cuenta con una pantalla a todo color, voz en alta definición y funcionalidad multilínea. Los nuevos teléfonos de la serie A para Asterisk ofrecen los teléfonos IP de la más alta calidad por ese precio y están respaldados por Digium, el creador, patrocinador y encargado de mantener el proyecto Asterisk.

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«Los desarrolladores utilizan Asterisk, la plataforma de comunicaciones de código abierto más popular del mundo, para crear soluciones de comunicaciones personalizadas y sofisticadas, y alternativas sin costo o a bajo costo frente a los sistemas telefónicos patentados. Estos sistemas con frecuencia requieren de teléfonos IP a precios económicos, y los nuevos teléfonos de la serie A para Asterisk satisfacen esa necesidad», expresó Charlie Wilson, director de Productos para Desarrolladores de Digium. «Ahora los usuarios pueden tener confiables teléfonos con la marca Asterisk como complemento de sus sistemas basados en Asterisk, y la tranquilidad de que ellos reciben el respaldo y la asistencia de Digium. Además, la compra de los teléfonos de la serie A ayuda a financiar el proyecto de código abierto Asterisk y a apoyar a la comunidad de Asterisk en general».

Los nuevos teléfonos de la serie A son fáciles de utilizar y funcionan con los sistemas telefónicos basados en Asterisk, inclusive los que son de distribución gratuita como AsteriskNOW, Issabel, Wazo y otros. El proceso de instalación de los teléfonos es sencillo y su gestión se lleva a cabo con facilidad mediante una exhaustiva interfaz web. Asimismo, la mayoría de los modelos ofrecen puertos de paso gigabit para apoyar las necesidades de redes avanzadas de los usuarios de Asterisk.

Los nuevos teléfonos IP de la serie A de Digium para Asterisk consisten en los siguientes modelos:

  • A30 – Un teléfono gigabit de nivel ejecutivo con una pantalla a todo color de 4.3 pulgadas, 6 registros de línea, 10 teclas de marcado rápido y campos de luz de ocupado con hasta 45 contactos, alimentación eléctrica por medio de Ethernet (Power over Ethernet, PoE) y puertos de red 10/100/1000BASE-T.
  • A25 – Un teléfono gigabit de nivel medio con dos pantallas a todo color, 4 registros de línea, 6 teclas de marcado rápido y campos de luz de ocupado con hasta 30 contactos, alimentación eléctrica por medio de Ethernet (Power over Ethernet, PoE) y puertos de red 10/100/1000BASE-T.
  • A22 – Un teléfono gigabit básico con una pantalla a todo color de 2.8 pulgadas, 2 registros de línea, alimentación eléctrica por medio de Ethernet (Power over Ethernet, PoE) y puertos de red 10/100/1000BASE-T.
  • A20 – Un teléfono económico básico con una pantalla a todo color de 2.8 pulgadas, 2 registros de línea, alimentación eléctrica por medio de Ethernet (Power over Ethernet, PoE) y puertos de red 10/100BASE-T.

La presentación de los teléfonos de la serie A lanza a Digium a un nuevo segmento del mercado de teléfonos IP al ofrecerles a los clientes una opción a precio más bajo. Ellos sirven de complemento a los galardonados teléfonos para empresa de calidad superior de la serie D de Digium, que ofrecen instalación plug-and-play, aplicaciones avanzadas y la funcionalidad de desarrollar integraciones personalizadas con sistemas telefónicos Asterisk. El teléfono IP D80 es el producto insignia de Digium, un teléfono para empresa IP completamente táctil para usuarios que deseen una experiencia de usuario excepcional.

Los nuevos teléfonos IP de la serie A de Digium para Asterisk saldrán a la venta a partir de marzo de 2018 a los siguientes precios minoristas sugeridos en USD: A20 – $59, A22 – $89, A25 – $119 y A30 – $169. Para más información sobre los nuevos teléfonos IP de la serie A de Digium para Asterisk, por favor visite www.digium.com/phonesforasterisk. Para encontrar el revendedor o distribuidor más cercano, visite www.digium.com/where-to-buy. Si está interesado en convertirse en socio de Digium, por favor visite www.digium.com/partner.

Acerca de Digium
Digium®, Inc. suministra software Asterisk®, equipamiento de telefonía y sistemas telefónicos para empresa Switchvox alojados y en las instalaciones del cliente que aportan soluciones de Comunicaciones Unificadas (Unified Communications, UC) y UC como Servicio (UC as a Service, UCaaS) de clase empresarial a un precio económico. Digium es el creador, principal desarrollador y patrocinador del proyecto Asterisk, el software de comunicaciones de código abierto más comúnmente utilizado del mundo. Asterisk convierte a una computadora común en un servidor de comunicaciones con gran variedad de funciones. Una comunidad de más de 80,000 desarrolladores y usuarios de todo el mundo utiliza Asterisk para crear soluciones de comunicación VoIP en más de 170 países. Desde 1999, Digium ha empoderado a los desarrolladores para crear innovadoras soluciones de comunicaciones basadas en estándares abiertos y software de código abierto, con lo cual ha ofrecido una alternativa a los sistemas telefónicos patentados. Los productos de comunicaciones para empresa de Digium se venden mediante una red mundial de socios revendedores. Puede obtener mayor información en www.digium.com y www.asterisk.org.

El logo de Digium, Digium, Asterisk, Switchvox, AsteriskNOW y el logo de Asterisk son marcas comerciales de Digium, Inc. Todas las demás marcas comerciales son propiedad de sus respectivos titulares.

Julie Webb

Avi Dines

Digium, Inc.

MSL

+1 (256) 428-6203

+1 (781) 684-0770

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FUENTE Digium, Inc.

El Dr. Careaga ofrece un revolucionario procedimiento para el estiramiento de la piel

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CORAL GABLES, Florida, 14 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El doctor Daniel Careaga, de Careaga Plastic Surgery, define la vanguardia de la tecnología quirúrgica como el primer y único cirujano plástico del sur de la Florida en ofrecer a sus pacientes el dispositivo J-Plasma para un estiramiento de la piel mínimamente invasivo.

La modelación del contorno corporal es uno de los componentes más populares de la cirugía plástica cosmética. Esencialmente, los procedimientos pueden dividirse en procedimientos para la extracción de grasa o procedimientos de estiramiento de la piel. Para obtener resultados excelentes a través de la liposucción se requiere un estiramiento uniforme de la piel, a fin de que esta tenga un aspecto terso y natural una vez que se ha retirado la grasa. Los pacientes con un grado moderado a severo de piel suelta por lo general son más adecuados para los procedimientos de eliminación de piel como la abdominoplastia, o cirugía de abdomen. Los pacientes con un grado leve a moderado de piel suelta requieren medidas adicionales para obtener un resultado excelente. Los métodos tradicionales como los tratamientos ultrasónicos o con láser han dado resultados irregulares, y pueden provocar quemaduras debido al calor que emana del dispositivo.

El J-Plasma® es un dispositivo de energía avanzada que combina energía de radiofrecuencia (RF) con las propiedades únicas del plasma frío de helio. El plasma de helio concentra la energía de RF para mejor control de los efectos en los tejidos, permitiendo un alto nivel de precisión y eliminando prácticamente el traumatismo no intencional de los tejidos. El procedimiento con J-Plasma puede realizarse bajo anestesia local o general. Lleva alrededor de 45 minutos para tratar el abdomen completo, y el efecto tensor de la piel es inmediato. Hay un mínimo grado de formación de hematomas e inflamación, y el periodo de reposo es de unos pocos días.

Además de los procedimientos para contorno corporal, también se puede usar J-Plasma para rejuvenecimiento facial y del cuello. Los pacientes con piel flácida en la parte inferior del rostro y el cuello pueden beneficiarse de un estiramiento instantáneo con este procedimiento mínimamente invasivo, prácticamente sin tiempo de reposo.

El Dr. Daniel Careaga es un cirujano plástico galardonado que ejerce en Coral Gables, Florida. Tiene una doble certificación del Consejo Americano de Cirugía Plástica y del Consejo Americano de Cirugía. Careaga Plastic Surgery se dedica exclusivamente a cirugías estéticas y tratamientos quirúrgicos y no quirúrgicos. El Dr. Careaga ha obtenido reconocimiento internacional por sus resultados y su disposición para aceptar casos exigentes.

El Dr. Careaga hizo siete años de entrenamiento intensivo con cirujanos plásticos de renombre mundial, y desde entonces ha llevado a cabo más de 7000 operaciones estéticas en su práctica privada, con resultados impecables. Regularmente los medios le solicitan opiniones sobre las tendencias actuales y las nuevas tecnologías en la cirugía plástica.

Puede comunicarse con Careaga Plastic Surgery al 305-960-7511, [email protected].

Double Board Certified Plastic Surgeon Dr. Daniel Careaga

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/641645/Careaga_Logo.jpg

FUENTE Careaga Plastic Surgery