Nexus Services, Inc. anuncia aumentos de 5% y 200 nuevos empleos

21 diciembre 2017

VERONA, Virginia, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Todo el personal de Nexus Services, Inc. recibirá un aumento salarial de 5% a partir de enero de 2018, anunció el CEO Mike Donovan. Además, Nexus develó planes para contratar a 200 trabajadores más en el transcurso de 2018, duplicando así la plantilla laboral de Nexus Services, Inc. en todo el país. Muchos de los nuevos empleos se generarán en Shenandoah Valley, Virginia, y otros se situarán en San Juan (Puerto Rico), Hackensack (NJ), Ontario (CA) y otras ciudades del país.

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«Nexus está reinvirtiendo en zonas con escasez de empleo en Virginia, Puerto Rico, California y Nueva Jersey, entre otras. Asimismo, estamos generando empleos en los lugares donde es más difícil encontrar trabajo, no se trata simplemente de añadir más plazas laborales en un puñado de condados acaudalados, como Fairfax (Virginia) y San José (California). Para nosotros, eso es responsabilidad social corporativa», dijo Donovan.

El aumento salarial de 5% se suma al ingreso más generoso que los trabajadores tendrán gracias a la contracción federal del impuesto sobre la renta para personas físicas.

Los más de 200 nuevos empleos que Nexus planea generar en los próximos 12 meses tendrán un «salario vital» y ofrecerán todas las prestaciones, incluidos planes de salud, atención dental, ocular y jubilación.

Estos generosos cambios en Nexus Services, Inc. son posibles gracias a la combinación de un mejor panorama empresarial para 2018 y la reforma fiscal del Congreso.

«Si bien la disminución de la carga fiscal para personas físicas no es sustancial, en Nexus pensamos que podemos compartir los beneficios de los importantes recortes impositivos para las corporaciones con nuestro personal actual y el de próxima contratación», dijo Donovan.

Acerca de Nexus Services Inc.
Nexus Services, Inc. es una compañía en propiedad privada con sede en Verona, Virginia. Nexus Services, Inc. es la compañía matriz de una singular familia de empresas que incluye tanto compañías lucrativas como organizaciones de beneficencia que ofrecen productos y servicios de vanguardia a fin de satisfacer las necesidades de los migrantes y sus familias, como asesoría jurídica gratuita y la concreción de compromisos financieros para liberar a las personas indocumentadas de la posibilidad de ser detenidas por las leyes de inmigración.

CONTACTO:
Nexus Services Inc.
Jen Little, directora de relaciones públicas
(540) 255-9492 / [email protected]

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FUENTE Nexus Services, Inc.

The Home Depot adquiere The Company Store, ampliando sus capacidades en las categorías de textiles para el hogar

21 diciembre 2017

ATLANTA, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot® anunció hoy su adquisición de The Company Store, un minorista líder de ventas en línea de textiles y productos de decoración del hogar, perteneciente a Hanover Direct. El acuerdo se cerró el 19 de diciembre y los términos no fueron divulgados.

Además de su éxito como minorista en línea, The Company Store tiene sólidas relaciones y capacidades líderes en la industria en el desarrollo y suministro de textiles de alta calidad para ropa de cama, baño y categorías relacionadas. Fundada en 1911, The Company Store tiene una rica trayectoria de proporcionar productos que son muy solicitados por los clientes para dar los últimos toques a una habitación.

«La adquisición de The Company Store proporciona capacidades de desarrollo y abastecimiento de productos para ayudarnos a expandir nuestro negocio en línea de artículos de decoración en categorías más amplias para toda la casa», dijo Craig Menear, presidente de la junta directiva, CEO y presidente de The Home Depot. «En nombre de nuestros más de 400,000 empleados, quiero dar la bienvenida al talentoso personal de The Company Store a la familia de The Home Depot».

La adquisición no incluye las cinco tiendas minoristas de The Company Store.

The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,284 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas de $94,600 millones y ganancias de $8,000 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.

Declaraciones prospectivas

Algunas declaraciones contenidas en el presente comunicado constituyen «declaraciones prospectivas», definidas dentro del marco de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995. Las declaraciones prospectivas pueden referirse, entre otras cosas, a la demanda de nuestros productos y servicios; los efectos de la competencia; el estado de los mercados de construcción y viviendas residenciales y mejoras para el hogar; la asignación de capital y gastos; las perspectivas financieras; y la integración de The Company Store en nuestra organización y la capacidad de reconocer las sinergias y los beneficios previstos como resultado de la adquisición. Las declaraciones prospectivas se basan en la información actualmente disponible y en nuestras suposiciones, expectativas y proyecciones actuales sobre eventos futuros. No se debe depositar una confianza indebida en estas declaraciones prospectivas. Estas declaraciones no son garantías de desempeño futuro y están sujetas a futuros eventos, riesgos y futuras incertidumbres, muchos de las cuales están fuera de nuestro control o desconocemos en la actualidad, así como suposiciones posiblemente imprecisas que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de nuestras expectativas y proyecciones. Estos riesgos e incertidumbres incluyen, pero no se limitan, a los descritos en el artículo 1A, «Factores de Riesgo», y en otras partes de nuestro Informe Anual presentados en el Formulario 10-K para nuestro año fiscal finalizado el 29 de enero de 2017 y en nuestros Informes Trimestrales posteriores presentados en el Formulario 10-Q.

Las declaraciones prospectivas se refieren únicamente a la fecha en que se hacen, y no nos comprometemos a actualizar estas declaraciones de forma distinta a la requerida por la ley. Sin embargo, le aconsejamos que revise cualquier información adicional que publiquemos sobre temas relacionados en nuestras presentaciones periódicas ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, por sus siglas en inglés).

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FUENTE The Home Depot

Se ofrece un avance del totalmente nuevo RDX Prototype antes del debut mundial en Detroit

21 diciembre 2017

Making its global debut at the North American International Auto Show January 15, the 2019 RDX Prototype is the first in a new generation of Acura models developed fully from the Precision Crafted Performance concept.

– La revelación será transmitida en vivo a través de los canales de medios sociales de Acura Facebook.com/Acura, YouTube.com/Acura y Twitter.com/Acura

TORRANCE, California, 21 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El RDX Prototype de tercera generación de Acura hará su debut mundial en la Exhibición Internacional del Automóvil de América del Norte (NAIAS) de 2018 el 15 de enero a las 11:05am EST. El nuevo RDX, que representa el rediseño de Acura más extenso desde hace más de una década, es el primero en una nueva generación de productos Acura inspirados en el alto rendimiento alcanzado con precisión («Precision Crafted Performance») y señala el comienzo de una nueva era para el fabricante de automóviles.

Diseñado y desarrollado por primera vez en los Estados Unidos, el nuevo RDX será construido sobre una nueva plataforma exclusiva de Acura e incorpora elementos de diseño clave de dos conceptos recientes –el Acura Precision Concept y el Acura Precision Cockpit. El estilo exterior adapta la presencia baja, ancha y elegante del Precision Concept a un SUV, y presenta fuertes líneas de carácter que continúan a lo largo del perfil entero del vehículo. Del Precision Cockpit, el RDX de tercera generación presenta un totalmente nuevo diseño interior, interfaz de usuario y sistema operativo diseñado partiendo de cero.

El Acura RDX es un éxito de ventas perenne en el segmento de SUV premium de entrada que va camino para desbancar los sedanes premium de entrada como el segmento de mayor volumen en el mercado de lujo. El RDX ha registrado cinco años consecutivos de ventas récord y siete años consecutivos de crecimiento de ventas respecto del año anterior¹.

Para más información
Información para consumidores está disponible en http://www.acura.com. Para unirse a la comunidad Acura en Facebook, visite http://www.facebook.com/acura. Información adicional para medios incluyendo fotos de alta resolución está disponible en acuranews.com/channels/acura-automobiles.

Acerca de Acura
Acura es una marca líder de automóviles de lujo que ofrece Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión (Precision Crafted Performance) que representa los valores originales de la marca Acura –un compromiso con el estilo evocativo, el alto rendimiento y la ingeniería innovadora, todo construido sobre la base de la calidad y fiabilidad.

La línea de Acura presenta seis modelos distintivos –el sedán de lujo premium RLX, el sedán de lujo de alto rendimiento TLX, el sedán deportivo ILX, el SUV crossover de lujo de 5 pasajeros RDX, el Acura MDX de siete pasajeros, el SUV de lujo de tres filas de asientos más vendido en los Estados Unidos de todos los tiempos, y el superauto electrificado de próxima generación NSX como una nueva y suprema expresión del Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión de Acura.

¹ Basado en datos de ventas totales Autodata para los años calendarios 2009 a 2016.

Video – http://www.youtube.com/watch?v=Mikj1Qkyzvk
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Logo – http://mma.prnewswire.com/media/592658/Acura_Logo.jpg

FUENTE Acura

El equipo Miami Flamingos Esports es reconocido por el Alcalde Carlos Bermudez de Ciudad de Doral de la Florida y como «Equipo Revelación Esports US 2017»

20 diciembre 2017

Alcalde de la Ciudad del Doral Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, el Manager Lucas Noya, el Coach Hugo “Rew4z” Cáceres, el Analista Damián Hapke junto a los jugadores Javier “FiReMaNN” Collado, Hugo “Rew4z” Cáceres, Alejandro “Otto” Mendive, Gabriel “1962” Sinopoli y Roberto “Reversive” Thentham

CITY OF DORAL, Florida, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El primer equipo profesional hispano del sur de la Florida de Esports los «Miami Flamingos», han tenido un año brillante en cada una de las participaciones a nivel nacional y mundial, quedando clasificados en los primeros puestos, ganando varias de las ligas oficiales tanto en Estados Unidos como en Argentina y Europa.

Es por ello, que las autoridades de Ciudad de Doral ubicada en el Condado de Miami-Dade que se caracteriza por brindarle a la comunidad joven apoyo sostenido para fomentar la participación estudiantil, los reconoce frente al Consejo Ejecutivo en el City Hall de Doral.

Encabezado por el Alcalde Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, acompañado por el Mánager del equipo Lucas Noya, el Coach Hugo «Rew4z» Cáceres y el Analista Damián Hapke, les entregan un certificado reconociéndolos por sus éxitos este año en los torneos y las ligas que han jugado en todas las denominaciones, que son las siguientes:

Esea Season 25 – 1st/CSGO

DreamHack Valencia 2017 – NA Open Qualifier / 1st – 4th / CSGO

DreamHack Valencia 2017 – NA Closed Qualifier / 3-4th / CSGO

DreamHack Atlanta 2017 – NA Closed Qualifier / 3-4th / CSGO

DreamHack Masters Malmö 2017 – NA Closed Qualifier / 9th / CSGO

World Cyber Arena 2017 – North America Qualifier 1 / 1st / CSGO

AMD Red League LATAM North Finals / 1st / CSGO

Americas Minor Championship 2018 – Boston: NA Open Qualifier / 17th / CSGO

DreamHack Winter 2017: North AmericaOpen Qualifier / 1st-8th/ CSGO

DreamHack Winter 2017: North America Closed Qualifier / 9th / CSGO IEM Oakland Qualifier / 3rd / PUBG

ESEA Season 26 East Conference / 15 victories – 1st / CSGO

FIFA Argentina Game Show / 1st / FIFA

Hearthstone Dreamhack Atlanta / 9th / HEARTHSTONE

Super Smash Bros / E / AZ / Arizona – 1st / SUPER SMASH BROS

Super SMASH bROS / msm 125 – 1ST / Super Smash Bros

WESG Qualifier / 1st / CSGO

Los Miami Flamingos eSports, es el primer equipo hispano en el sur de la Florida, que se encuentra constituido por los mejores jugadores profesionales de LATAM como ser, Javier «FiReMaNN» Collado, José «L!nKz» Ortega (Chile), Hugo «Rew4z» Cáceres, Alejandro «Otto» Mendive, Gabriel «1962» Sinopoli y Roberto «Reversive» Thentham (Argentina) el equipo de PUBG, FIFA, provenientes también de Latinoamérica y Canadá.

Los main sponsor como Cougar, NVDIA, GeForce, Meta Threads se sumarán al apoyo del próximo año para seguir impulsando a los Flamingos que se perfilan como el «Equipo Revelación Esports USA 2017″ que entrega el portal InfoNegocios-Miami (InfoTecnología).

La institución se encuentra establecida en Miami, Florida y es propiedad de LSM & Associates, liderada por los empresarios, Lucas Noya (Socio – Manager del equipo), Sergio Codino (Socio – Empresario Logístico), Sebastián Labaton (Socio – Empresario Contador) y Lic. Nancy Clara (Socia – Empresaria).

Pie de Foto: El Alcalde de la Ciudad del Doral Carlos Bermudez, la Vice Alcaldesa Cristi Fraga, y los Concejales Pete Cabrera, Crsiti Fraga, Claudia Mariaca, el Manager Lucas Noya, el Coach Hugo «Rew4z» Cáceres, el Analista Damián Hapke junto a los jugadores Javier «FiReMaNN» Collado, Hugo «Rew4z» Cáceres, Alejandro «Otto» Mendive, Gabriel «1962» Sinopoli y Roberto «Reversive» Thentham

Fuente: www.miamiflamingosesports.com

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FUENTE www.miamiflamingosesports.com

El Departamento de Relaciones Industriales emite informe sobre lesiones ocupacionales fatales en 2016

20 diciembre 2017

OAKLAND, California, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) informa que 376 californianos murieron en el trabajo en 2016, una cantidad ligeramente menor que las 388 muertes en 2015.

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«Una sola muerte en el lugar de trabajo es demasiado, y nuestros pensamientos están con las familias de los que murieron en el trabajo el año pasado», dijo Christine Baker, directora del DIR. «Los datos de las muertes divulgados hoy nos recuerdan que todos debemos continuar nuestros esfuerzos por reducir los riesgos a la salud y la seguridad en el lugar de trabajo con el fin de evitar la muerte de trabajadores».

Una revisión de los últimos doce años indica que las muertes en el lugar de trabajo en California se mantienen por debajo del índice promedio de muertes antes de 2008, cuando comenzó la última recesión, y se mantuvo estable en los dos últimos años con 2.2 muertes por cada 100,000 trabajadores. Al nivel nacional, el índice de muertes subió de 3.4 a 3.6 por cada 100,000 trabajadores.

Se produjeron 376 lesiones fatales en el trabajo en California en 2016, en comparación con 388 en 2015, 344 en 2014 y 396 en 2013. Los datos son del Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI), que se realiza anualmente conjuntamente con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de los Estados Unidos. Las cifras de 2016 son las últimas disponibles.

Entre los hallazgos principales en el último censo en California están los siguientes:

Una de cada cinco (20%) de todas las muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 se atribuyó a la violencia y a otras lesiones por personas o animales. La incidencia de homicidios en el lugar de trabajo en 2016 constituye el 12% de todas las muertes en el lugar de trabajo en el estado.
Casi dos de cada cinco (38%) muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 ocurrieron en incidentes de transporte.
Una de cada seis (17%) de todas las muertes en el lugar de trabajo en California identificadas en 2016 se atribuyó a tropezones, resbalones y caídas; y el 90% de esas muertes se debió a caídas a un nivel más bajo.
Casi dos de cada cinco (39%) muertes en el lugar de trabajo en California en 2016 fueron latinos. Este índice de muertes ha fluctuado en los últimos diez años de 37% a 49%.

El porcentaje de muertes de latinos en el lugar de trabajo continúa siendo un área que el departamento sigue de cerca. En los últimos ocho años, el DIR ha aumentado el alcance y la educación sobre seguridad en el lugar de trabajo a trabajadores hispanoparlantes, con un enfoque en los trabajos de alto nivel de riesgo.

En línea se han colocado tablas que reflejan datos finales para 2016 (y datos finales de años anteriores) para California, así como un informe que refleja lesiones ocupacionales fatales en cuatro años en California.

El DIR realiza el Censo de California anualmente conjuntamente con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. El CFOI produce conteos integrales, exactos y oportunos de lesiones mortales en el trabajo. Este programa cooperativo federal-estatal se implementó en los 50 estados y el Distrito de Columbia en 1992.

El DIR protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. Su División de Salud y Seguridad Ocupacional, comúnmente conocida como Cal/OSHA, protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. Cal/OSHA no tiene autoridad cuando las lesiones ocurren en vías públicas donde otras agencias estatales o federales tienen jurisdicción, como la Patrulla de Carreteras de California.

La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA. Cal/OSHA también ha publicado una gran cantidad de guías útiles para empleadores y trabajadores.

Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

Fuentes:
Gráfico 1 – Encuesta de Población Actual, Datos de Fuerza Laboral de la BLS (empleo en julio del año civil), y Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil).
Gráfico 2 – Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil).
Gráfico 3 – Lesiones Ocupacionales Mortales en California en 2016 por evento importante, Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales 2016.
Gráfico 4 – Porcentaje de muertes de latinos en el lugar de trabajo en California, Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales (datos anuales finales por el año civil, tabla A-7: porcentaje de muertes de hispanos o latinos en comparación con todas las muertes).
Para más detalles sobre métodos y cálculos del CFOI vea Parte III: Censo de Lesiones Ocupacionales Mortales.

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https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations, Cal/OSHA

La música de Meruelo Group deja huella en los pacientes del MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach

20 diciembre 2017

LONG BEACH, California, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El ambiente se sentía distinto en el salón de juegos del área de pediatría del MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach el pasado martes, 12 de diciembre: era el sonido del DJ de POWER 106 y KDAY 93.5 con los más recientes éxitos y los villancicos favoritos.

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Esta singular fiesta musical formó parte de Bear Hugs Toy Drive, evento para recibir donativos de juguetes organizado por Liset Meruelo, esposa del destacado empresario cubano-estadounidense Alex Meruelo de Meruelo Group. Ya en su vigésima edición, el evento Bear Hugs Toy Drive lleva cientos de osos y otros animales de peluche a pacientes del Miller Children’s & Women’s Hospital.

Este año, Liset estuvo acompañada por destacadas personalidades de la radio en Los Ángeles, como J Cruz, Jeff Garcia, DJ E-Man y Cece The Mamacita, además de personajes de Star Wars y Frozen, como Elsa y Anna, cuyas voces llenaron los pasillos de alegría navideña.

A lo largo de la temporada, los empleados, familiares y amigos de Meruelo Group, incluidas sus compañías POWER 106 y KDAY 93.5, reúnen los juguetes donados.

«El donativo más pequeño, así sea un solo muñeco de peluche, brinda un momento de felicidad y sonrisas a estos pequeños y sus familias», dijo Liset Meruelo. «Los papás y las mamás ansían cualquier cosa que saque la enfermedad y los tratamientos de la mente de sus hijos y les permita disfrutar del ser niños durante las fiestas».

Hace mucho tiempo que Liset y Alex Meruelo apoyan al Miller Children’s & Women’s Hospital. Además de regalar a los pacientes un día de diversión navideña y música, los Meruelo donaron $20,000 en apoyo al Programa de Musicoterapia del hospital.

Se trata de su tercer donativo a favor del Programa de Musicoterapia. El donativo de 2016 ayudó a ampliar el alcance del programa al permitir la adquisición de software para grabación con el que los pacientes disfrutan de la oportunidad de grabar su propia música.

«Es común que la música sea el único lenguaje con el que nuestros pacientes se sienten cómodos», dijo Andrea Chattler, musicoterapeuta del Miller Children’s & Women’s Hospital. «Facilitarles el proceso de escribir sus sentimientos, grabar, mezclar y editar sus propias canciones tienen un efecto terapéutico. Para muchos de nuestros pacientes es la vía para abordar sus sentimientos ante la enfermedad».

El Programa de Musicoterapia forma parte del Programa de Vida Infantil del Miller Children’s & Women’s Hospital, creado para mitigar el impacto de la experiencia hospitalaria en los niños.

«El evento Bear Hugs Toy Drive es una manera fantástica de brindar consuelo a nuestros pacientes y la oportunidad de olvidar la enfermedad un día; sin embargo, este generoso donativo nos permitirá seguir atendiéndolos muchos días más», dijo Rita Goshert, gerente del Programa de Vida Infantil.

La familia Meruelo y sus empresas seguirán recaudando fondos para el Programa de Musicoterapia hasta que termine el año. Los donativos pueden realizarse en: https://www.youcaring.com/millerchildrenswomenshospitallongbeach-1029711

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FUENTE MemorialCare Miller Children’s & Women’s Hospital Long Beach

La Directora de la Cámara de Comercio Argentina Americana de la Florida Lic. Nancy Clara es invitada al lanzamiento de SheTrades Argentina

20 diciembre 2017

BUENOS AIRES, Argentina, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En el marco de la undécima Conferencia Ministerial de la Organización que abrió el debate para plantear un 2018 de una Argentina que abra las puertas del comercio Internacional, la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional (AAICI) en forma conjunta con el Centro de Comercio Internacional (ITC), lanzan la iniciativa SheTrades en Argentina.

Lorena Triaca, Directora de Asuntos Externos (Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional, junto a la Lic. Nancy Clara Directora de la AACC y de World Logistics Cargo y Francisca Adragna Directora de GEMA y el grupo de Mujeres Empresarias CAME

La iniciativa global de Mujeres Exportadoras del ITC, surge para conectar un millón de mujeres empresarias al mercado del 2020, ya que el Centro de Comercio Internacional es la agencia que trabaja en forma conjunta con la Organización Mundial del Comercio de las Naciones Unidas que ayudan a las pequeñas y medianas empresas de las economías en desarrollo y transición a ser más competitivas en el mercado mundial.

El acto de apertura contó con presencia de la Directora Ejecutiva del Centro de Comercio Internacional Arancha González quien expresó sentirse » SheTrade quiere ayudar al comercio internacional de argentina desde el poder público, el privado, contando con financiación para que se puedan resolver los cuello de botella y veamos que el número de mujeres participando del comercio internacional aumente 1 (mujer) de cada 10 (hombres) exportadores, para que la mujer contribuya de una forma mas importante a la economía argentina». Por su parte, la Directora de Asuntos Externos de la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional Lorena Triaca aseguró Nuestra forma de trabajar ha tenido una reconversión donde entendemos que la promoción comercial tiene que ser la ultima etapa del recorrido de un camino, donde tenemos que trabajar en forma cercana a las empresas con un método para entender su realidad y cuales son sus necesidades en términos como Agencia, Gobierno y Estado, dando las herramientas para poner en función ese objetivo de ser internacionalizadas.»

Referentes políticos, representantes del sector privado y de la sociedad civil, a cargo de Celeste Ingaramo (Coordinadora, Relaciones Internacionales, Secretaría de Emprendimiento y PYMEs, del Ministerio de Producción, Helena Estrada (Asesora, Centro de Desarrollo Económico de la Mujer, Ministerio de Producción), Delia Flores (Presidente, Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas), Andrea Zinik (CAME Mujeres), Emma Arguelles y Laura García (Voces Vitales), Viviana Arias (Gerente Relaciones Internacionales ProCórdoba), Roberto Rosotto (Gerente General ProCórdoba), trabajarán en forma conjunta para acabar con las barreras al comercio y crear oportunidades para las mujeres emprendedoras.

«Como una de las Directora de la Cámara de Comercio Argentina Americana, es un honor poder participar de este lanzamiento, representando a las mujeres empresarias del Sur de la Florida y además colaborar en el área de la logística junto con el gobierno de Argentina, ya que en Miami se encuentra el polo logístico más desarrollado de los estados unidos siendo la puerta de entrada para los productos de América del Norte y la ventana para el comercio en Latinoamérica, como Directora de Desarrollos de Nuevos Negocios de la compañía argentina de logística en Miami World logistics Cargo, estaremos trabajando en forma conjunta con SheTrades Argentina», indicó la Lic. Nancy Clara.

El próximo año se llevará a cabo el evento SheTrade Global en Liverpool con la participación de más de 600 empresas de 60 países con la presencia de más de 32.000 participantes ofreciendo una oportunidad única para hacer negocios entre mujeres. El evento, contará con el apoyo del Príncipe Guillermo, Duque de Cambridge, quien establecerá contactos, fortalecerá vínculos comerciales y brindará nuevas oportunidades de desarrollo.

Acerca de Nancy Clara, es Licenciada en Ciencias Políticas, con un Máster en Dirección de Comunicación Corporativa de la Escuela de Negocios de la Universidad de Barcelona (Tesina) y en el Instituto de Comercio Internacional de la Fundación ICBC dirigida por Félix Peña. Actualmente fue electa como miembro del Directorio de la Cámara de Comercio Argentina Americana de la Florida por el período (2017 – 2019). En el ámbito privado profesional, se desempeña como Directora de Desarrollos de Nuevos Negocios y Marketing de World Logistics Cargo LLC en Miami, además es socia del portal de noticias www.InfoNegocios.Miami y se encuentra como socia en el Directorio del equipo de eSports Miami Flamingos. Si bien su residencia predomina en Miami, el creciente trabajo en el desarrollo del comercio exterior entre Argentina y Estados Unidos la hacen viajar en forma constante al país austral.

www.nancyclara.com

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FUENTE www.nancyclara.com

Resoluciones de Año Nuevo para un bebé saludable: March of Dimes ofrece consejos para las mujeres que planean un embarazo

20 diciembre 2017

March of Dimes Foundation Logo

WHITE PLAINS, Nueva York, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Si es una mujer que espera quedar embarazada durante el Año Nuevo, haga una importante resolución de estar lo más saludable posible en 2018, dice March of Dimes, el líder de la nación en el embarazo y la salud del bebé.

«Las mujeres saludables tienen las mejores probabilidades de tener un embarazo a término y un bebé sano», dice Stacey D. Stewart, la presidenta de March of Dimes. «Así que, haga todo lo que pueda para asegurarse de estar saludable y que su cuerpo esté listo para un embarazo».

El consejo principal de March of Dimes: visite a su proveedor de salud en el Año Nuevo para una revisión antes del embarazo. Hable con su proveedor sobre maneras de prepararse para el embarazo y aprender los pasos que puede tomar para proteger su salud y la del bebé.

Más consejos de March of Dimes para un bebé saludable en su futuro:

Tome a diario una multivitamina con 400 microgramos de ácido fólico: una vitamina B. Está comprobado que tomar el ácido fólico todos los días, comenzando antes del embarazo y continuando durante el embarazo, puede ayudar a prevenir los defectos de nacimiento graves del cerebro y la médula espinal. También es buena idea comer alimentos que contienen folato, la forma natural del ácido fólico, incluyendo lentejas, verduras de hoja verde, frijoles negros y jugo de naranja. March of Dimes también recomienda alimentos hechos de harina de granos enriquecidos, tales como pan, pasta y cereales, y alimentos hechos de harina de masa de maíz enriquecida, tales como pan de maíz, tortillas de maíz, tacos y tamales.
Tenga sus vacunas al día: Pregúntele a su proveedor sobre las vacunas que debería recibir antes del embarazo, incluyendo la vacuna contra la influenza y el refuerzo contra la tos ferina.
Aprenda a evitar otras infecciones como el Virus Zika, el citomegalovirus (CMV), e infecciones transmitidas sexualmente.
Evite las picaduras de mosquitos y otros insectos utilizando un repelente de insectos y usando camisas con manga larga y pantalones largos. Considere no viajar a áreas con el Virus Zika.
Practique la buena higiene: lávese las manos a menudo con jabón y agua, especialmente antes de preparar o comer alimentos, o después de estar con mascotas u otros animales. Si está cerca de niños pequeños, no comparta sus alimentos, vasos o utensilios y no ponga su vaso o chupete en la boca

Los defectos de nacimiento afectan a 1 de cada 33 bebés nacidos en los Estados Unidos cada año, según los Centros de Control y Prevención de Enfermedades de los Estados Unidos. Enero es el Mes de la Prevención de los Defectos de Nacimiento y la semana del 7 al 13 de enero es la Semana de Concientización sobre el Ácido Fólico. Únase a la conversación y aprenda más en Twitter siguiendo la etiqueta #prevent2protect. Inscríbase ahora en Thunderclap para publicar automáticamente un mensaje de apoyo y concientización en sus cuentas de medios sociales el 10 de enero: https://www.thunderclap.it/projects/65683-prevent2protect

March of Dimes es la principal organización sin fines de lucro para el embarazo y la salud del bebé. Durante más de 80 años, las madres y los bebés se han beneficiado de la investigación, educación, vacunas y descubrimientos de March of Dimes. Para aprender más sobre nuestras soluciones y cómo donar a March of Dimes, visite marchofdimes.org y nacersano.org. Para obtener estadísticas perinatales detallados a nivel nacional, estatal y local, visite peristats.org. También puede encontrarnos en Facebook o seguirnos en Instagram y Twitter.

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FUENTE March of Dimes

Nuevo libro del pastor Cash Luna será publicado por Editorial Vida

20 diciembre 2017

NASHVILLE, Tennessee, 20 de Diciembre 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Editorial Vida anuncia que publicará la nueva y esperada obra del pastor Cash Luna, «No es por vista», en la que con su ameno estilo enseña los principios para vivir verdaderamente por fe «bajo el sistema de Dios» y no bajo «el sistema de Adán». El libro será publicado simultáneamente en español e inglés, así como en versiones electrónicas de ebook y audio.

Cash Luna ha recibido en el pasado reconocimientos de SEPA (Spanish Evangelical Publishers Association) por sus publicaciones. Su título, «En honor al Espíritu Santo» y el libro devocional «22 días contigo, Espíritu Santo», también publicados por Editorial Vida, a la fecha han vendido más de medio millón de copias.

La publicación del libro conllevará un fuerte programa por parte de Editorial Vida, que planea diversas actividades de promoción para «No es por vista», tales como giras de medios y firma de libros en Miami, Los Angeles, Nueva York y eventos especiales por diferentes ciudades de Estados Unidos y América Latina.

«Soy un ser humano con debilidades y defectos, pero también soy un creyente apasionado que confía en el infinito amor y la gracia de Dios. Ese ha sido el fundamento de mi vida», afirma el pastor Luna. «Este libro es parte de mi legado. En estas páginas comparto lo que he aprendido a través de lo que he vivido: mil experiencias, retos y bendiciones al caminar por fe, no por vista».

Larry Downs, vicepresidente y editor de HarperCollins Español, comenta: «Estamos entusiasmados de publicar el más reciente libro del pastor Cash acerca del increíble papel que la fe juega en nuestra vida. Creemos que este libro tendrá aun mayor impacto que su primer libro, «En honor al Espíritu Santo»».

Acerca del contenido de su libro, el pastor Cash Luna ha dicho: «No se trata de aleccionarnos sobre una fe ciega sino de compartir el gozo que se experimenta al confiar plenamente en aquel que nos ha amado desde antes que naciéramos. De eso quiero hablarte, del potencial de tu fe, específicamente del poder que puedes detonar al entregar tu potencial de fe a Dios».

Hardcover: 9780829768558
Softcover: 9780829768718
eBook: 9780829768756
Audiobook: 9780829768565

ACERCA DE CASH LUNA

El pastor Cash Luna se graduó cum laude en Administración de Sistemas de Información por la Universidad Francisco Marroquín en la ciudad de Guatemala, y en 2002 se graduó como doctor en Ministerios Pastorales por la Universidad Cristiana de California. Antes dedicado a negocios, recibió el llamado de Dios a servirle y desde 1994 comenzó su trabajo pastoral, junto con su esposa, Sonia, en la iglesia Casa de Dios. Ahí vio nacer un poderoso movimiento llamado Noches de Gloria, que consta de cruzadas de sanidad y milagros, el cual ha llevado a diversos países de continente. Hoy Casa de Dios es una iglesia reconocida en Guatemala, con más de veinte mil miembros activos, organizada a través de grupos pequeños en casas. El pastor Luna preside también el Banco de Alimentos, el cual fundó en 2006 como el área de apoyo social de su iglesia para atender a huérfanos y personas de la tercera edad, además de brindar ayuda a las personas afectadas por catástrofes naturales.

ACERCA DE EDITORIAL VIDA

Editorial Vida, la división en español de Zondervan, publica Biblias, libros, devocionales y otros recursos con la finalidad de promover una relación fiel con Jesucristo. Con oficinas en Nashville y Grand Rapids, Editorial Vida posee el catálogo más grande de productos y recursos cristianos de la cultura hispana, no sólo en los Estados Unidos sino en América Latina y el resto del mundo.

www.editorialvida.com

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/621588/Editorial_Vida_No_Es_Por_Vista.jpg

FUENTE Editorial Vida

Ardent Mills y la Organización Nacional FFA anuncian asociación nacional

20 diciembre 2017

Empresa de alimentos de primer nivel a base de granos se une a las chaquetas azules para combatir el hambre, mejorar la seguridad, reclutar líderes futuros, realzar los vínculos con las comunidades locales y contribuir al éxito de la agricultura y la molienda

DENVER, 20 de diciembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ardent Mills, la empresa de primer nivel en molienda de harinas e ingredientes con sede en Denver, anunció hoy su asociación de tres estrellas con la Organización Nacional FFA, anteriormente conocida como Future Farmers of America.

Como socia de tres estrellas, Ardent Mills brindará respaldo monetario a la FFA a nivel nacional, apoyando la plataforma Living to Serve. Dicha plataforma empodera a todos los estudiantes en todas las aulas para que puedan tener un impacto positivo en su comunidad. La FFA ofrece programas de calidad, recursos, reconocimiento y oportunidades para que sus miembros pongan el liderazgo en acción mediante el compromiso de servicio. La asociación también establecerá conexiones con los capítulos locales de la FFA en ámbitos rurales y urbanos en todo el ámbito de presencia de Ardent Mills en los Estados Unidos y Puerto Rico.

Dan Dye, CEO de Ardent Mills, afirma: «Estamos muy entusiasmados con esta asociación con la FFA por diversos motivos. Vemos la articulación de la misión y la visión de la FFA con nuestra propia visión y nuestros valores, junto con la promesa de nuestra marca de Nourishing what’s next™ (Nutrir el futuro). La FFA tiene muchas plataformas que complementarán las áreas de enfoque de Ardent Mills, entre ellas, la seguridad, el hambre, la salud y la nutrición. Todos nuestros molinos en comunidades de los Estados Unidos y Puerto Rico tendrán la oportunidad de asociarse con un capítulo local de la FFA a pocas millas de sus instalaciones. Nos comprometemos a desarrollar esta relación tanto a nivel local como nacional a lo largo del tiempo. Queremos marcar una diferencia positiva en las comunidades en las que los miembros de nuestros equipos viven y trabajan, identificar futuros líderes de primera línea y fortalecer la industria agrícola y la de la molienda».

«Nuestra visión consiste en convertir a nuestros miembros en líderes que fortalezcan la agricultura al mismo tiempo que construyen comunidades», agrega Mark Poeschl, CEO de la Organización Nacional FFA. «Estamos felices por esta asociación con Ardent Mills, pues nos permite brindar recursos a capítulos locales de la FFA para ayudarlos a continuar el trabajo que están haciendo mediante el aprendizaje del servicio».

Acerca de la Organización Nacional FFA
La Organización Nacional FFA es una organización nacional de jóvenes compuesta por 653,404 estudiantes como parte de 8,568 capítulos locales en los 50 estados, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos. La Organización tiene el apoyo de 345,812 exalumnos miembros en 2,051 capítulos locales de exalumnos de la FFA en todos los Estados Unidos. La misión de la Organización es marcar una diferencia positiva en la vida de los estudiantes desarrollando su potencial para el liderazgo de excelencia, el crecimiento personal y el éxito profesional a través de la educación agrícola. La Organización Nacional FFA opera conforme a una carta constitutiva federal aprobada por el 81o. Congreso de los Estados Unidos e integra la instrucción pública en agricultura. El Departamento de Educación de los Estados Unidos brinda liderazgo y ayuda a establecer el camino que debe seguir la FFA como servicio para los programas estatales y locales de educación agrícola. Si desea obtener más información, visite el sitio web de la Organización Nacional FFA en FFA.org y en Facebook, Twitter y el blog oficial de la FFA.

Acerca de Ardent Mills
Ardent Mills es la empresa de primer nivel dedicada a la molienda de harina e ingredientes cuya visión consiste en ser el socio de confianza para la nutrición de sus clientes, consumidores y comunidades a través de innovadoras y nutritivas soluciones a base de granos. Las operaciones y los servicios de Ardent Mills cuentan con el respaldo de más de 40 molinos de harina e instalaciones para la elaboración de mezclas para panadería, junto con una panadería de especialidades y un Centro de Innovación Móvil, todo ello en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico. Ardent Mills está profundamente arraigada en comunidades de toda América del Norte, tiene sus oficinas centrales en Denver, Colorado, da empleo a más de 100 molineros certificados, sostiene miles de empleos locales y aporta miles de millones de dólares a las economías locales. Para más información acerca de Ardent Mills, visite ardentmills.com.

FUENTE Ardent Mills

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