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(English) Spanish Broadcasting System’s Raul Alarcon Jr. named on Billboard’s 2018 Power 100
Combined Insurance Busca Aumentar su Fuerza de Ventas
CHICAGO, 7 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El movimiento de carreras de seguros ha designado al mes de Febrero como el mes de las carreras en seguros, una iniciativa con fases múltiples a través de toda la industria que tiene como objetivo crear conciencia sobre las oportunidades de carrera en la profesión de gestión de riesgos y seguros, así como apoyar los esfuerzos por reclutar la próxima generación de líderes de la industria.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) del Departamento de trabajo de los Estados Unidos proyecta que se espera que el empleo de agentes de ventas de seguros crezca un 10 por ciento para el 2026, lo que indica que la industria continúa ofreciendo oportunidades para la estabilidad, el crecimiento y la recompensa de la carrera.
Alineado con este crecimiento proyectado y la importancia de resaltar todos los tipos de carreras que ofrece la industria de seguros, Combined Insurance, una compañía de Chubb, proveedor líder de productos de seguros complementarios individuales de accidente, discapacidad, salud y vida, está anunciando planes de contratar a 3,000 agentes de ventas adicionales en todo el país, de los cuales 1,000 de ellos serán hispanohablantes, lo que aumentará su fuerza de ventas en un 30 por ciento a fines del 2018.
«Combined Insurance sigue creciendo y establece objetivos agresivos para expandir aún más nuestra fuerza de ventas de hispanohablantes para poder brindarle a los consumidores la importante cobertura de seguro que necesitan», dijo Miguel Cruz, Director Regional de Ventas de Combined Insurance.
Cruz comenzó con Combined Insurance hace 5 años en un esfuerzo por hacer crecer la presencia de la compañía en Florida. Desde entonces, el mercado de hispanohablantes que ahora se extiende por toda Florida, Texas y otras regiones del mercado hispano de Estados Unidos ha crecido a más de 700 agentes y gerentes de ventas bilingües.
«El impacto en nuestra comunidad ha sido tremendo, tanto al ayudar a los clientes latinos como al crear oportunidades para que personas bilingües construyan carreras significativas con nosotros», continuó Cruz.
Combined Insurance ofrece el mejor programa de incorporación y capacitación de ventas para nuevos agentes completamente en español. Ese mismo desarrollo y aprendizaje continúa a lo largo de su carrera con gerentes que entienden las necesidades de las comunidades de hispanohablantes y están familiarizados con las tendencias entre los latinos y los seguros.
La compañía ha recibido numerosos elogios por sus prácticas de contratación. A fines de 2017, Combined Insurance fue clasificado como uno de los 5 mejores empleadores más predispuestos a contratar a militares (Military Friendly®) por cuarto año consecutivo y fue nombrado el tercer empleador más predispuesto a contratar a cónyuges de militares (Military Friendly® Spouse) en la categoría de ingresos de más de $1 billón para 2018. Además, Combined Insurance ha sido nombrado uno de los mejores empleadores para los veteranos (Best for Vets) por la revista Military Times y uno de los empleadores que mejor promueve la diversidad (Top Diversity Employer) por la revista Hispanic Network™.
Para consultar sobre una carrera en Combined Insurance, envíe un correo electrónico a [email protected].
Acerca de Combined Insurance
Combined Insurance Company of America (Chicago, IL), una compañía de Chubb, es un proveedor líder de productos de seguros complementarios individuales de accidente, discapacidad, salud y vida. Con una tradición de casi 100 años de éxito, Combined Insurance asumió el compromiso de hacer que el mundo de los seguros complementarios sea fácil de entender. La compañía cuenta con una calificación A+ otorgada por la Oficina de Buenas Prácticas Comerciales (BBB, por sus siglas en inglés) y es una de las compañías de seguro de salud y vida de mejor rendimiento según Ward’s 50®. Combined Insurance también es reconocida como uno de los 10 empleadores más predispuestos a contratar a militares (Military Friendly®) 2018 por la revista G.I. Jobs, marcando el séptimo año consecutivo en que figura entre los mejores 10 y cuarto año consecutivo en los mejores 5. Para obtener más información, por favor visite combinedinsurance.com.
Acerca de Chubb
Chubb es la compañía de seguros de propiedad y responsabilidad civil que cotiza en la bolsa más importante del mundo. Con operaciones en 54 países, Chubb ofrece seguros comerciales y personales de propiedad y responsabilidad civil, accidentes personales y seguro médico complementario, reaseguros y seguros de vida a un diverso grupo de clientes. Como una entidad aseguradora, evaluamos, asumimos y gestionamos el riesgo con perspicacia y disciplina. Atendemos y pagamos los reclamos de manera justa y oportuna. La compañía se define también por su amplia oferta de productos y servicios, amplia capacidad de distribución, excepcional solidez financiera y operaciones locales en todo el mundo. La casa matriz Chubb Limited cotiza en la Bolsa de Nueva York (NYSE: CB) y forma parte del índice S&P 500. Chubb tiene oficinas ejecutivas en Zurich, Nueva York, Londres y otros lugares, y tiene aproximadamente 31,000 empleados en todo el mundo. Puede encontrar más información adicional en: chubb.com.
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FUENTE Combined Insurance
(English) Geraldo Arriaga appointed as Vice President of Digital Media Sales for Spanish Broadcasting System, LaMusica App
NAIC felicita a Wilshire Consulting por su nueva iniciativa de diversidad de directivos
WASHINGTON, 7 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La National Association of Investment Companies (Asociación Nacional de Sociedades de Inversión, o NAIC, por sus siglas en inglés) aplaude a Wilshire Consulting por su iniciativa de inclusión recientemente anunciada que permitirá que los inversionistas institucionales obtengan un mayor acceso a talentos dentro de las empresas de propiedad diversa.
Wilshire Consulting, la unidad de asesoría de inversión institucional y contratista de negocios CIO externalizados de Wilshire Associates con sede en Santa Mónica, California, ahora incluirá al menos una firma de propiedad diversa en todas las búsquedas públicas de administradores de valores que realiza para sus clientes de asesoría, donde hayan productos disponibles que se ajustan a las necesidades del cliente. Wilshire también ha vinculado la compensación de los consultores ejecutivos con la calidad y el nivel de interacción con firmas de propiedad diversa, y planea ampliar su alcance de administradores de propiedad diversa y crear una serie de seminarios educativos.
Desde hace tiempo, la NAIC ha adoptado la posición de que los inversionistas institucionales que buscan generar mayores rendimientos deberían considerar la asignación de capital con empresas de capital privado de propiedad diversa. Nuestro informe titulado Examining the Returns: The Financial Returns of Diverse Private Equity Firms (Examinando los rendimientos: El desempeño financiero de firmas de capital privado de propiedad diversa), cuantifica el grado en que estas firmas de propiedad diversa superan de manera constante sus parámetros de referencia respectivos y generan socios alfa o limitados.
Robert L. Greene, presidente y CEO de la NAIC, elogió la iniciativa. «La NAIC aplaude los esfuerzos de Wilshire para identificar el mayor grupo de talento disponible y cree que los pasos de Wilshire para ser más inclusivos beneficiarán enormemente a sus clientes».
Acerca de NAIC: La National Association of Investment Companies (Asociación Nacional de Sociedades de Inversión) (www.naicpe.com) se fundó en 1971. Formada por cerca de 50 firmas socias que representan más de $90 mil millones en activos bajo gestión, la NAIC es actualmente la mayor red de firmas de capital privado y fondos de cobertura de propiedad diversa en los Estados Unidos.
CONTACTO PARA LOS MEDIOS:
Alan Hughes
917-993-3842
[email protected]
FUENTE National Association of Investment Companies
Lexus anuncia los precios del nuevo híbrido RX con tres filas de asientos
CHICAGO, 7 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los compradores de autos de lujo ahora pueden disfrutar la confianza de la tracción en las cuatro ruedas con las cualidades técnicas y la eficiencia del RX 450hL. El nuevo crossover con tres filas de asientos, que sale a la venta en los concesionarios en abril, eleva una vez más los parámetros de diseño e innovación en el segmento de los híbridos.
El RX 450hL (AWD) tendrá un Precio de Venta al Detalle Sugerido por el Fabricante (MSRP) de $50,620*, solo $1,550 más que el modelo RX 350L AWD.
En el nuevo RX 450hL se destacan los asientos de capitán en la segunda fila, que son estándar, además de asientos tapizados en cuero y memoria en el asiento del conductor, los espejos laterales y el volante, y el servicio Lexus Enform Safety Connect y Service Connect gratis durante los primeros 10 años de propiedad del vehículo.
Siempre cargado y siempre listo
La historia de innovación híbrida del Lexus se remonta al lanzamiento del primer híbrido de lujo del mundo, el RX 400h, en 2005. Es esta la experiencia que permite al nuevo RX 450hL combinar la eficiencia en el consumo de combustible, la potencia instantánea y el lujo.
El RX 450hL proporciona la misma elegancia sin concesiones y la potencia instantánea que uno esperaría de un híbrido RX, ahora aún con más espacio para lo inesperado. Además, el sistema de selección de modalidad de manejo (Drive Mode Select) del RX 450hL tiene una modalidad EV que permite manejar el vehículo con electricidad a velocidades más bajas en distancias cortas.
Rendimiento y diseño
El RX 450hL combina el motor de gasolina V6 de 3.5 litros con dos generadores de motor eléctrico de alto par, que produce una potencia de sistema combinada de 308 caballos para una aceleración más potente y poder pasar más rápidamente a otros vehículos.
Con el nuevo modelo RXhL, Lexus extendió el largo de la carrocería 4.3 pulgadas (110 mm) en la parte trasera y usó en la ventanilla de la puerta trasera un ángulo más agudo que en los modelos de dos filas de asientos para dar más espacio del asiento al techo a los pasajeros de la tercera fila. El acceso a la tercera fila se facilita accionando una palanca que desliza y dobla hacia adelante los asientos de la segunda fila.
Lexus diseñó la tercera fila de los modelos RXL para ofrecer el mismo lujo y confort que en la fila del medio. La segunda fila está colocada ligeramente más alta que la tercera fila, lo que da a los pasajeros de la tercera fila más espacio para las piernas. Un sistema de control de climatización de tres zonas da a los pasajeros de la tercera fila rejillas separadas de calefacción y aire acondicionado, y para más comodidad, el vehículo trae como elementos estándar una puerta trasera eléctrica y asientos en la tercera fila que se doblan con un control eléctrico.
Seguridad del Lexus
El Sistema de Seguridad Safety System+ del Lexus trae un Sistema de Pre-Colisión con Detección de Peatones, Asistencia para Mantenerse en el Carril, Luz Larga Inteligente y Control Automático de Velocidad con Radar Dinámico para Cualquier Velocidad. También están disponibles el Monitor de Punto Ciego con Asistencia de Estacionamiento Intuitivo y Frenado en Tráfico Cruzado Trasero. Un Monitor de Visión Panorámica es un elemento opcional.
Paquete de lujo
El paquete de lujo disponible ofrece confort a los conductores y pasajeros de Lexus añadiendo asientos tapizados en semi-anilina, iluminación ambiental LED interior, persianas manuales en la puerta trasera, acabado de madera Gray Sapele cortada con láser con aluminio, ruedas de aleación de 20 pulgadas con acabado maquinado e inserciones en colores seleccionables, volante de madera climatizado y más.
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Híbrido |
RX 450hL AWD |
RX 450hL AWD de lujo
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MSRP* |
$50,620 |
$54,555
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Gas |
RX 350L FWD/AWD |
RX 350L FWD/AWD de lujo
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MSRP* |
$47,670/$49,070 |
$52,685/$54,085
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*El MSRP no incluye un cargo de entrega, procesamiento y manejo de $995. |
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Acerca de Lexus
La pasión de Lexus por el diseño audaz, la tecnología imaginativa y el desempeño emocionante permite a esta marca de estilo de vida de lujo crear experiencias increíbles para sus clientes. Lexus comenzó su trayecto en 1989 con dos sedanes de lujo y el compromiso de buscar la perfección. Desde entonces, Lexus ha desarrollado su línea de vehículos para satisfacer las necesidades de consumidores de lujo en más de 90 países. En los Estados Unidos, los vehículos Lexus se venden a través de 240 concesionarios que ofrecen una línea completa de vehículos de lujo. Lexus cuenta con cinco modelos que incorporan el sistema Lexus Hybrid Drive, lo cual lo convierte en el líder híbrido de lujo. Lexus también ofrece seis modelos F SPORT y dos modelos F de alto rendimiento. Lexus tiene el compromiso de ser una marca visionaria que prevé el futuro para los clientes de lujo.
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FUENTE Lexus
Cal/OSHA sanciona a compañía de servicio de árboles después de una muerte causada por una desbrozadora
AMERICAN CANYON, California, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha sancionado a Gorilla Tree Service por violaciones de seguridad graves y relacionadas con accidentes en el lugar de trabajo después de una investigación de un accidente con una desbrozadora en el que murió un trabajador de 24 años en Napa.
El 15 de agosto de 2017, el empleado estaba trabajando sobre el terreno como parte de un equipo de dos personas, removiendo ramas de un árbol de liquidámbar cuando una cuerda usada para bajar ramas desde una canasta aérea, fue atrapada y jalada hacia la desbrozadora, estrangulándolo.
La investigación de Cal/OSHA halló que Gorilla Tree Service no pudo certificar que había capacitado adecuadamente al trabajador, quien había estado empleado en la compañía desde hacía unos seis meses.
«El trabajo con árboles es una actividad de alto riesgo, y se han implementado requerimientos de seguridad para proteger a los trabajadores de riesgos conocidos», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Los empleadores deben asegurar que los trabajadores reciban una capacitación efectiva para usar las desbrozadoras y otra maquinaria peligrosa con seguridad».
Cal/OSHA multó a Gorilla Tree Service $23,200 por siete violaciones incluyendo una grave relacionada con un accidente, una grave y cinco violaciones generales porque el empleador no:
- Proporcionó registros documentados de capacitación para trabajadores con el fin de certificar que recibieron la capacitación requerida para trabajo con árboles y resucitación cardiopulmonar (CPR).
- Informó a los trabajadores antes de empezar el trabajo, incluyendo una descripción de los riesgos, procedimientos laborales y equipos protectores apropiados.
- Aseguró que la desbrozadora estaba equipada, mantenida y operada conforme con las recomendaciones del fabricante. Cal/OSHA encontró que las partes móviles de las cintas y las poleas de la desbrozadora no tenían la protección requerida.
- Previno los riesgos de quedar enredado y de que material indeseado entrara en el punto de operación en la desbrozadora.
Los trabajadores de servicio de árboles tienen 56 veces más probabilidades de sufrir una lesión ocupacional fatal que los trabajadores en todas las industrias combinadas. Las principales causas de muerte y lesiones de trabajadores de servicio de árboles son caídas, choque eléctrico, ser golpeado por la rama de un árbol, laceraciones con sierra de cadena, caída de hojas de palmas y accidentes con escaleras de mano.
En los últimos seis años, los incidentes relacionados con desbrozadoras en California resultaron en una muerte y cuatro lesiones graves:
- Un trabajador murió en 2012 cuando echaba broza en una desbrozadora en Nevada City y una cuerda que ataba la broza se enredó en el tambor de la desbrozadora y alrededor del cuello del trabajador. La fuerza de la cuerda era tan fuerte que decapitó al trabajador.
- En el condado de Los Ángeles en 2012, un trabajador fue hospitalizado por lesiones causadas por una desbrozadora. Dos trabajadores estaban removiendo un árbol usando cuerdas y una desbrozadora. Uno de los trabajadores estaba atado a una cuerda que abruptamente entró en la desbrozadora, arrastrándolo hacia el alimentador de la máquina. Lo llevaron al hospital con un pulmón perforado y fracturas en las costillas, el brazo izquierdo, el pulgar y la muñeca.
- En 2013, un trabajador en el condado de Solano perdió el dedo anular izquierdo cuando su anillo de bodas quedó atrapado súbitamente entre la estructura lateral de la bahía de alimentación y la rama que estaba empujando al interior de la desbrozadora.
- En 2013, un trabajador en Concord que operaba una desbrozadora fue hospitalizado. Un camión se deslizó cuesta abajo y se dobló por el medio en dirección al trabajador mientras este echaba broza en la desbrozadora. Sus dos piernas quedaron atrapadas entre la puerta lateral del camión y la estructura de la mesa de alimentación de la desbrozadora. Sufrió fracturas en las dos piernas.
Cal/OSHA lanzó una campaña de seguridad en el trabajo con árboles en 2016 para ayudar a los trabajadores y a los empleadores a prevenir accidentes, y creó una página web de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una Guía de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una hoja informativa y una lista de verificación.
La División de Salud y Seguridad Ocupacional de California, o Cal/OSHA, es la división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) que protege a los trabajadores de California de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo. Los Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrecen ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.
Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).
Los miembros de la prensa pueden llamar a Peter Melton o a Jeanne-Mairie Duval al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.
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http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1
El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.
FUENTE Cal/OSHA
America’s Promise Alliance y AT&T anuncian los destinatarios de la GradNation Acceleration Grant en cinco estados
WASHINGTON, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — America’s Promise Alliance, con el generoso apoyo de AT&T, anunció hoy la selección de los cinco destinatarios de la subvención GradNation Acceleration Grant como parte de la campaña GradNation para mejorar la tasa de graduados de la escuela secundaria a 90 por ciento para el año 2020. Los beneficiarios seleccionados representan dos esfuerzos estatales y tres esfuerzos comunitarios dispuestos a acelerar el progreso para más personas jóvenes hacia la graduación de la escuela secundaria y el éxito postsecundario.
Con un total de $800,000 durante el periodo de dos años de la subvención, cada uno de los dos destinatarios estatales recibirá $250,000 y cada uno de los tres beneficiarios comunitarios recibirá $100,000. Se estima que aproximadamente 5,000 personas jóvenes serán impactadas por todos los cinco beneficiarios de la subvención.
Esta labor de la campaña GradNation es una continuación de una iniciativa de una década. Durante este tiempo, la tasa nacional de graduación ha aumentado de 73 por ciento a su actual máximo histórico de 84.1 por ciento. Este incremento representa más de 2 millones de personas jóvenes adicionales que pudieron graduarse de la escuela secundaria con su clase durante la pasada década. Sin embargo, mientras que las personas jóvenes de la nación han conseguido avances importantes, queda más trabajo por hacer. Las subvenciones GradNation Acceleration Grants brindarán el apoyo que las comunidades necesitan para promover sus esfuerzos.
«Sabemos que las mejoras más significativas en la tasa nacional de graduados de la escuela secundaria ocurrirán a escala local – en distritos y comunidades que trabajan todos los días para satisfacer las necesidades individuales de las personas jóvenes», dijo John Gomperts, presidente y CEO de America’s Promise. «Los beneficiarios finales fueron seleccionados porque demostraban una comprensión profunda de las poblaciones estudiantiles específicas que necesitan mayor apoyo, y tienen un historial de maximizar los recursos y asociaciones para satisfacer estas necesidades de los estudiantes».
«La campaña GradNation sigue mostrando el progreso en un incremento de la tasa de graduados de la escuela secundaria, a la vez que ayuda a los estudiantes a obtener títulos postsecundarios de alta calidad. Ambos son pasos críticos para crear una fuerza de trabajo adiestrada y diversa», dijo Nicole Anderson, vicepresidenta asistente de responsabilidad social corporativa y presidenta de la AT&T Foundation. «Es importante que sigamos invirtiendo en el trabajo que ayude a mover a estudiantes por el escenario de la graduación secundaria y los prepare para la próxima fase de la vida».
Las solicitudes fueron presentadas por 10 estados prioritarios que tendrían un impacto mensurable en la mejora de la tasa nacional de graduación y el cierre de las brechas de equidad. En total, había más de 100 solicitantes – todos comprometidos a mejorar los resultados de las tasas de graduación para un grupo de estudiantes específico utilizando estrategias alineadas con la GradNation Action Platform. La plataforma identifica seis áreas sobre las cuales cada comunidad debería actuar para acelerar su tasa de graduación de la escuela secundaria.
Los destinatarios de la subvención GradNation Acceleration son:
Estados
- GEORGIA – La División de Servicios para Familias y Niños de Georgia – Proyecto Graduarse 2.0: Liberando el poder y potencial de los jóvenes en crianza temporal de Georgia: La División de Servicios para Familias y Niños de Georgia utiliza datos de alta calidad para identificar, implementar y sostener mejores prácticas para apoyar a los niños en crianza temporal en los condados de Fulton y DeKalb. Mientras que el estado tiene una tasa de graduación promedia de 79 por ciento, solamente el 11 por ciento de estudiantes en crianza temporal obtienen diplomas – un problema agravado por el crecimiento de 80 por ciento en el número de jóvenes en crianza temporal en los últimos cuatro años. Los jóvenes en crianza temporal enfrentan interrupciones en su educación que conllevan un bajo rendimiento académico y una mayor posibilidad de que abandonen la escuela antes de graduarse. En respuesta, el programa prevé fortalecer la capacidad del sistema para abordar las necesidades de los jóvenes en crianza temporal a través de grupos de trabajo de consultoría, investigaciones sobre el impacto del programa y el aprendizaje colaborativo interinstitucional.
- MICHIGAN – Youth Solutions Inc. – Jobs for Michigan’s Graduates: Jobs for Michigan’s Graduates (JMG) ampliará su modelo para incluir a escuelas con bajas tasas de graduación en todo el estado. La tasa de graduación de Michigan es de 79.7 por ciento y aún persisten brechas grandes en la tasa de graduación por raza e ingresos. Los esfuerzos de prevención del abandono escolar y recuperación incluirán la orientación sobre carreras, el asesoramiento y exposición a carreras, la capacitación, y un currículo por competencias, así como 12 meses de seguimiento después de la graduación de la escuela secundaria. Con el apoyo de más de 50 socios locales y nacionales, y una fuerte relación con la agencia estatal de empleos, la estrategia de JMG conecta a estudiantes con el aprendizaje fuera del aula que los prepara para tener éxito durante la escuela secundaria y en la fuerza de trabajo después.
Comunidades
- ALBUQUERQUE – United Way de Nuevo México Central – Misión: Graduarse: Escuelas Públicas de Albuquerque (APS) es un distrito mayormente hispano que sirve a altas proporciones de estudiantes que viven en la pobreza y están aprendiendo inglés. En 2016, la tasa de graduación de cuatro años del distrito fue 66 por ciento. En respuesta, la iniciativa de impacto colectivo de United Way de Nuevo México Central ‘Misión: Graduarse’ se asociará con la Escuela Secundaria Rio Grande de APS para ampliar el uso del programa del sistema de alerta temprana de la escuela para apoyar a los estudiantes de tercer y cuarto año que no están en camino de graduarse y trabajar para recuperar a los jóvenes que ya han abandonado la escuela. Estos estudiantes obtendrán el acceso a la universidad y oportunidades de exploración de carreras en adición a mentores y consejeros.
- GREELEY–EVANS – Greeley-Evans Distrito 6 – Cada estudiante importa: Acelerando las tasas de graduación y reduciendo las tasas de abandono: Greeley-Evans Distrito Escolar 6 en el nordeste de Colorado tiene una tasa de graduación de 77.1 por ciento y centrará sus esfuerzos en estudiantes en el Greeley Alternative Program (GAP) en asociación con Zero Dropouts. GAP matricula a estudiantes a riesgo de abandonar la escuela secundaria o que enfrentan obstáculos al éxito en las escuelas secundarias tradicionales al proporcionar un programa didáctico innovador en combinación con servicios wraparound. Con el apoyo de socios, el distrito proporciona a estos estudiantes apoyos incluyendo cuidado infantil y asistencia con vivienda, en adición a opciones de vías de carreras como un internado pagado o acceso a tutoría individualizada.
- BOYLE HEIGHTS – Proyecto Pastoral – el proyecto Boyle Heights English Learner Acceleration: una colaboración en el vecindario de Boyle Heights de Los Ángeles, Promesa Boyle Heights ha estado trabajando activamente para mejorar las tasas de graduación en la comunidad desde 2012. Junto como la comunidad, Promesa Boyle Heights ha podido mejorar las tasas de graduación en la zona en un 82 por ciento, sin embargo, los estudiantes EL (aprendices de inglés) solamente tienen una tasa de graduación de 52 por ciento. Promesa Boyle Heights extenderá estos esfuerzos al campus alternativo, la Escuela Secundaria Boyle Heights, lo cual permitirá un enfoque más profundo en los aprendices del idioma inglés a largo plazo (LTEL por sus siglas en inglés) y los principiantes del idioma inglés (Newcomer ELs). Promesa BoylHeights también se propone aumentar la capacidad de la escuela para abordar las necesidades EL y desarrollar las habilidades de estudiantes y padres para promover políticas y prácticas que apoyen directamente a los estudiantes EL.
America’s Promise buscaba apoyar los esfuerzos locales que impacten la terminación de la escuela secundaria y la tasa nacional de graduación. Las propuestas debían describir un esfuerzo estatal o comunitario que demuestra (1) una comprensión de las tasas de graduación a nivel escolar y nivel comunitario y datos afines, (2) una relación colaborativa con escuela(s) secundaria(s) y/o el distrito, y (3) un compromiso a satisfacer las necesidades de los estudiantes que corren más riesgo de no graduarse: estudiantes de bajos ingresos, estudiantes negros e hispanos/latinos, estudiantes con discapacidades, aprendices de inglés, y los servidos por escuelas secundarias con bajas tasas de graduación.
Los resultados deseados para este trabajo incluyen: un aumento de la tasa de graduación, el aprendizaje compartido para adopción y replicación en otros estados y comunidades, y una capacidad local más fortalecida para mejorar los resultados para las personas jóvenes basado en sus necesidades y fortalezas.
Para conocer más, visite http://gradnation.americaspromise.org/gradnation-acceleration-grant.
Acerca de America’s Promise Alliance
America’s Promise Alliance dirige a una alianza de organizaciones, comunidades e individuos dedicados a hacer que la promesa de los Estados Unidos sea verdadera para cada niño. Como su esfuerzo insignia, la campaña GradNation moviliza a los estadounidenses a aumentar la tasa de graduación a tiempo de la escuela secundaria a 90 por ciento para 2020 y preparar a las personas jóvenes para la matrícula postsecundaria y la fuerza de trabajo del Siglo XXI. Para obtener más información, visite www.AmericasPromise.org .
CONTACTO DE MEDIOS: Tonya Williams
[email protected]
202-657-0644
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/555628/APA_GradNation_Logo.jpg
FUENTE America’s Promise Alliance
‘Cuerpo de Élite’, primer estreno absoluto del año en ATRESERIES Internacional
El canal internacional de series de Atresmedia estrena esta irreverente comedia el próximo 8 de febrero, en emisión simultánea con España
Producida por Atresmedia, en colaboración con MOD Producciones, ‘Cuerpo de Élite’ está protagonizada por Cristina Castaño (El Club de la Comedia), Canco Rodríguez (Tu Cara Me Suena), Joaquín Reyes (El Club de la Comedia), Ana Morgade (Zapeando), Antonio Garrido (Los Protegidos) y el Langui, entre otros
Los mejores agentes –un tedax, boina verde, un (falso) policía nacional, una mossa d’esquadra y un ertzaina- conformarán el cuerpo de élite, que llevará a cabo una misión en cada capítulo
MADRID, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ATRESERIES comienza el año de estrenos absolutos con ‘Cuerpo de Élite’, la comedia más irreverente protagonizada por Cristina Castaño (El Club de la Comedia); Canco Rodríguez (Tu Cara Me Suena); Joaquín Reyes (El Club de la Comedia); Ana Morgade (Zapeando); Antonio Garrido (Los Protegidos), y el Langui, entre otros.
Producida por Atresmedia, en colaboración con MOD Producciones, ‘Cuerpo de Élite’ se estrena el próximo jueves, 8 de febrero, en horario prime time y en emisión simultánea con España.
Los protagonistas son los mejores agentes de cada Comunidad Autónoma -un Técnico Especialista en Desactivación de Artefactos Explosivos, TEDAX; boina verde; un (falso) policía nacional; una mossa d’esquadra, y un ertzaina- cuya misión cambiará en cada capítulo. Las disparatadas situaciones que surgirán y sus peculiares personajes serán ingredientes básicos en esta comedia de humor gamberro.
ESTRENO – jueves, 8 de febrero:
20:00hrs /México
21:00hrs /Colombia
22:00hrs /Venezuela
23:00hrs /Argentina
EEUU
18:00 (PT) / 21:00 (ET)
Sinopsis oficial de ‘Cuerpo de Élite’
Desde que el gobierno aprobara su creación durante la Transición, existe un grupo secreto de operaciones especiales formado por miembros de diferentes cuerpos policiales que protege al país sin que nadie sepa de su existencia. Ante el éxito de este singular Cuerpo de Élite -aunque cueste creerlo viendo el proceder de sus integrantes- el Ministro de Interior decide ampliar el proyecto y montar una nueva unidad.
Una boina verde, una mossa, un ertzaintza jesuita, un tedax y un ladrón que se hace pasar por policía nacional deberán aparcar sus diferencias y resolver juntos misiones imposibles. Llega el mejor cuerpo de mundo, peor que nunca…
Ficha técnica de ‘Cuerpo de Élite’
Producción ejecutiva: Sonia Martínez y Fernando Bovaira
Adjuntos a la producción ejecutiva: Nacho Manubens y Helen Martí
Dirección: Joaquín Mazón y Mar Olid
Guion: Cristóbal Garrido, Alfonso Valor y Josep Gatell
Dirección de producción: Javier Mateos
Director de Fotografía: Alfonso Segura
Director de Arte: Juana Mula
Figurinista: Natacha Fernández Gallardo
Director de casting: Juana Martínez
Delegada de Contenidos de Atresmedia: Lucía Alonso y Cristina Gil Pelegrín
Delegado de Producción de Atresmedia: Pedro García Caja
Desde su lanzamiento en 2014, ATRESERIES ha acercado los mejores estrenos del Grupo a su audiencia hispana, como Algo que Celebrar, Vis a Vis, Buscando el Norte, Bajo Sospecha, La Embajada, Mar de Plástico o Allí Abajo.
Además de estrenos exclusivos, ATRESERIES también ofrece al espectador la posibilidad de disfrutar de los títulos del extenso catálogo de Atresmedia, que abarca los más diversos géneros: series históricas y de época, románticas, juveniles, comedias y series familiares, con títulos tan significativos como Gran Hotel, El Internado y Policías.
Logo – http://mma.prnewswire.com/media/494700/LOGO_ATRESERIES_Logo.jpg
FUENTE Atresmedia
The Home Depot realizará conferencia telefónica sobre las ganancias del cuarto trimestre y año fiscal 2017 el 20 de febrero
ATLANTA, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, el mayor minorista de productos para mejoras en el hogar del mundo, anunció hoy que realizará su conferencia telefónica sobre las ganancias del cuarto trimestre y año fiscal 2017 el martes 20 de febrero a las 9 a.m., hora del Este.
El webcast estará disponible en el sitio http://ir.homedepot.com/events-and-presentations. Haga clic en el icono de «Fourth Quarter Earnings Conference Call» (conferencia telefónica sobre los resultados del cuarto trimestre). El webcast será archivado y estará disponible aproximadamente a partir del mediodía del 20 de febrero.
The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,284 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas de $94,600 millones y ganancias de $8,000 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg
FUENTE The Home Depot