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Instituto Nacional del Cancer (video)

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BETHESDA, Maryland, 1 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En la lucha contra el cáncer, los estudios clínicos pueden ofrecer una esperanza de tratamiento, pero los estudios clínicos no son para todos. La doctora Amalie Ramírez, quien lidera el programa Redes en Acción, uno de los programas comunitarios del NCI, habla sobre la importancia de saber qué son los estudios clínicos y cuáles son las opciones de participación en un estudio clínico que tiene la población hispana o latina. Entérese en qué consisten y decida si son lo adecuado para usted. Video: https://youtu.be/HjHQoYGJ62k?list=PL74DA5A60E54E4D1B

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¿Están Listos los Directores Ejecutivos y Junta Directiva? El Reporte de Conocimientos Sobre la Seguridad Cibernética de AT&T Ayuda a Preparar a los Ejecutivos Ante Ataques Cibernéticos

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DALLAS, 1 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las empresas sufrieron cerca de 43 millones de violaciones de seguridad conocidas en 2014. Esto es un incremento del 48% en comparación con los incidentes del año 2013 y equivale a alrededor de 117,000 ataques por día1.  Aun así, muchas juntas directivas y ejecutivos no tienen la información ni los recursos necesarios para tomar decisiones empresariales efectivas en materia de seguridad cibernética. AT&T* ahora está compartiendo sus propios aprendizajes e investigaciones en su primer Reporte de Perspectivas sobre la Seguridad Cibernética con el propósito de mejor equipar a otras empresas a mantener segura su propia información.

Haciendo uso de décadas de experiencia en la operación de una de las redes globales más grandes, AT&T ofrece un vistazo a los vacíos tecnológicos y operacionales donde los ataques ocurren. «Toda empresa ya ha sido o será atacada», señaló Ralph de la Vega, Chief Executive Officer, AT&T Mobile and Business Solutions. «Mantener un negocio protegido debe ser la prioridad de toda la empresa. Cada empleado, contratista y administrador es responsable de darle prioridad a la seguridad».

AT&T reporta que hubo un incremento de 62% en la cantidad de ataques Distributed Denial of Service, o ataques que interrumpieron las operaciones de la empresa, en los 2 últimos años2. Y AT&T ha experimentado un increíble incremento del 458% en la cantidad de ocasiones en las que hackers han buscado conexiones o debilidades en el Internet de las Cosas (IoT)3. Sin embargo, no todas las empresas están haciendo algo al respecto:

  • Cerca del 75% de empresas no incluyen a toda la junta directiva en la supervisión de la seguridad cibernética4.
  • Aproximadamente 51% de las organizaciones no evalúan la seguridad de su información como resultado de una violación de información de gran visibilidad5.
  • Alrededor de un 78% de los empleados no cumplen con las políticas de seguridad implementadas por su empleador6.

Con el drástico incremento en la actividad de los hackers, AT&T considera que compartir sus perspectivas de seguridad y experiencia ayudará a otros a mantenerse protegidos. En el Primer Reporte sobre Seguridad Cibernética AT&T ha resaltado las principales amenazas a la seguridad que enfrentan las empresas tanto dentro como fuera de ellas:

  • Espionaje corporativo: Espías que buscan robar propiedad intelectual
  • Estados de Nación: Grupos que buscan tener acceso a la información para su propio beneficio o propósito
  • Crimen organizado cibernético: Los delincuentes digitales que actúan usando malware o pirateo para extraer información con ánimo de lucro
  • Hacktivistas: Grupos de hackers que usan ataques cibernéticos para promover el cambio social o crear un impacto en políticas públicas
  • Infiltrados maliciosos: Empleados o aquellas personas con acceso interno que usan la información de la empresa para beneficio propio

Todo ejecutivo debe tener en cuenta quién tiene acceso a varios tipos de información, y por qué su negocio puede estar en la mira. Deben conocer cómo los equipos de seguridad deben comunicar la información a la junta.

Para ayudar a los negocios y consumidores a mantenerse comunicados y actualizados sobre las últimas novedades en materia de seguridad, AT&T está realizando el lanzamiento de una nueva versión de el Centro de Recursos de Seguridad. Este portal ayuda a las empresas, los individuos y profesionales de la seguridad a mantenerse informados y listos día a día. Asimismo, incluye las últimas tendencias en seguridad de expertos de AT&T, información acerca de nuevos problemas y tendencias, así como guías para ayudar a empresas y clientes a prevenir, detectar y responder a las amenazas.

1PwC Global State of Information Security Survey 2015
2AT&T Security Operations Center
3AT&T Network Operations Center
4PwC US State of Cyber Security 2015
5IBID
6Ponemon Institute

*Las compañías subsidiarias y afiliadas de AT&T Inc. ofrecen los productos y servicios de AT&T utilizando la marca de AT&T pero no como AT&T Inc.

Acerca de AT&T

AT&T Inc. (símbolo bursátil en la Bolsa de Valores de New York: T) ayuda a millones de personas y empresas de todo el mundo a estar conectadas a través de sus servicios líderes en entretenimiento, tecnología móvil, Internet de alta velocidad y servicios de voz. Somos el proveedor de televisión paga más grande del mundo y ofrecemos nuestros servicios a personas en los EE. UU., así como en 11 países latinoamericanos. Nuestra red de servicio móvil en los EE. UU. ofrece la señal LTE más potente y la red 4G LTE más confiable del país. Ofrecemos la mejor cobertura de servicio móvil a nivel mundial.*

Además, las empresas de todo el mundo prestan un mejor servicio a sus clientes con las soluciones móviles y de servicio cloud seguro que les proporcionamos. Para obtener más información sobre los productos y servicios de AT&T, consulte http://about.att.com (en inglés). Siga nuestras novedades en Twitter en @ATTLatino, en Facebook en http://www.facebook.com/attlatino y en YouTube en http://www.youtube.com/attlatino.

© 2015 AT&T Intellectual Property. Todos los derechos reservados. AT&T, el logotipo del Globo y otras marcas son marcas comerciales y marcas de servicio de AT&T Intellectual Property y/o compañías afiliadas a AT&T. Todas las otras marcas contenidas aquí son propiedad de sus respectivos dueños.

La confiabilidad e intensidad de la señal se basan en la señal LTE de las compañías de servicio móvil de los EE. UU. La afirmación sobre la intensidad de la señal se basa SOLAMENTE en la intensidad promedio de la señal LTE. LTE no se ofrece en todas las áreas.

*La afirmación que se hace sobre la cobertura mundial se basa en que ofrecemos servicio de roaming de voz y datos, roaming LTE, roaming de voz y smartphones y tablets compatibles con redes en todo el mundo a precios reducidos en más países que cualquier otra compañía telefónica de los EE. UU. La cobertura no se ofrece en todas las áreas. La cobertura puede variar por país y estar limitada o restringida en algunos países.

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FDV Solutions Anuncia Expansión de Servicios a Empresas en los Estados Unidos que Necesitan Soluciones Tecnológicas

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SAN FRANCISCO, 1 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FDV Solutions, un premiado estudio de desarrollo de software con oficinas en New York, San Francisco y Buenos Aires, está expandiendo el alcance de la compañía a más empresas en los Estados Unidos, al ofrecer servicios de alta calidad y a precios accesibles a clientes que necesitan talento tecnológico.

En este mundo de la tecnología, muchas corporaciones y marcas se encuentran con la necesidad de talento disponible y competente para completar proyectos de negocios y proporcionar servicios a sus clientes. Las últimas cifras en los Estados Unidos muestran que, cada año, las compañías ofrecen más de 4 millones de empleos en tecnología para desarrolladores y profesionales de la informática. A pesar de esto, hay una gran falta de estudiantes y profesionales en el campo tecnológico, y esto representa un problema serio para compañías y startups que necesitan soporte tecnológico.

Esta es la razón por la cual hacer outsourcing o buscar talento en otros países se ha convertido en una forma viable y económica para éstas compañías que necesitan talento.  FDV Solutions ha visto esta oportunidad y comenzó a ganar terreno en el mercado, generando grandes resultados y supliendo las necesidades tecnológicas de sus clientes.  La compañía tiene la capacidad de proporcionar apoyo orientado a los procesos, y metodologías con arquitecturas complejas e interfaces a procesos ágiles, en ambientes de cambio constante.

«Desde 2006, hemos podido formar alianzas excelentes con nuestros clientes en los Estados Unidos, proporcionándoles las soluciones que necesitan en esta era tecnológica», dijo Mariano Stampella, CEO de FDV Solutions. «Actualmente tenemos oficinas en Nueva York y en San Franciso, y esperamos expandir nuestra base de clientes en los Estados Unidos, y continuar ofreciendo tecnología de punta, precios competitivos y talento de alto nivel a nuestros clientes».

El trabajo de FDV Solutions habla por sí mismo, con varios premios recibidos por el excelente servicio y las soluciones innovadoras de la compañía, incluyendo Samsung Innovation SmarTV, así como clientes satisfechos y proyectos de calidad tecnológica que han sido completados satisfactoriamente.  La compañía proporciona desarrolladores, líderes de proyectos, testers, especialistas en UX/UI, trabajando con tecnologías Agile y Lean.

«Estamos encantados con el trabajo excepcional que nos ha proporcionado FDV Solutions para ayudarnos a lanzar Carpe Society», dijo Joel Kiksberg, CEO de Carpe Society. «El equipo de FDV Solutions nos ha ayudado a crecer y mejorar nuestras operaciones durante el año en que hemos trabajado con ellos»

Con un equipo bilingüe altamente capacitado que ayuda a transformar las ideas de los clientes en productos de excelencia, FDV Solutions ofrece una gran opción a corporaciones que buscan talento tecnológico de excelencia. La compañía espera quintuplicar su base de clientes para el año 2017.

www.fdvsolutions.com

Sobre FDV Solutions

Desde su fundación hace nueve años con un pequeño equipo de solo siete personas, FDV Solutions se ha convertido en una compañía multifuncional que proporciona soluciones tecnológicas de alta calidad para startups, marcas, agencias y corporaciones, con más de 80 empleados que trabajan para algunas de las marcas y organizaciones más importantes alrededor del mundo, incluyendo a Merck, Pfizer, the United Nations Foundation, Visa y Danone, entre otras.

Contacto:
Tania Llavaneras
(323) 354-6619
[email protected]

Optimismo entre dueños de negocios en Estados Unidos hace prever más contrataciones y aumentos de salarios

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PITTSBURGH, 1 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los dueños de pequeñas y medianas empresas de todo el país están cada vez más optimistas acerca de las perspectivas para sus negocios y una mayor cantidad de ellos espera contratar más y aumentar los salarios de sus empleados durante los próximos seis meses, según los resultados de la más reciente Encuesta sobre Perspectiva Económica de PNC.

Los resultados de la encuesta de otoño, realizada vía telefónica por PNC y que tuvo su primera emisión en el 2003, revelan que uno de cada cuatro (26 por ciento) espera contratar más empleados a tiempo completo, la cifra más alta desde el 2012 y la segunda más alta desde el 2007. Por su parte, el 42 por ciento tiene intenciones de aumentar el pago a sus empleados, lo cual constituye la mayor cifra desde el 2007. Uno de cada cuatro dueños de negocios (26 por ciento) también dice que ha contratado durante los últimos seis meses, un incremento considerable con respecto a 18 por ciento en la primavera.

Esta perspectiva positiva está reforzada por una disminución en la presión sobre los precios, que se debe en parte al brusco descenso de los precios de la energía. El 28 por ciento tiene planes de subir los precios este año, una cifra menor que el 38 por ciento de hace un año. En cuanto a los precios que cobran los proveedores, el 50 por ciento espera aumentos de precios este año en comparación con 62 por ciento del año pasado.

«La pequeña empresa es la base de la economía, en cuanto al empleo y a la actividad económica que generan», señaló Stuart Hoffman, economista principal de PNC. «Estos resultados alentadores demuestran que el mercado laboral continuará creciendo durante al menos otros seis meses y también constituyen un apoyo sólido al pronóstico de PNC de un crecimiento real del PIB de 2.5 por ciento, al comparar el cuarto trimestre de este año con el del 2014».

Sin embargo, a los dueños también se les está dificultando cada vez la contratación de trabajadores calificados. El 34 por ciento dice que ahora es más difícil contratar trabajadores calificados que hace un año. Uno de cada 10 (11 por ciento) de quienes no están contratando dice que se debe a no poder encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas.

Perspectiva optimista, año rentable
Casi 9 de cada 10 (87 por ciento) dueños son optimistas acerca de las perspectivas generales para su empresa, un aumento con respecto al 83 por ciento en la primavera. Al mismo tiempo, el 76 por ciento es optimista acerca de su economía local, la cifra más alta desde el 2007, pero el 67 por ciento es optimista acerca de la economía de Estados Unidos.

El 90 por ciento de los dueños de negocios dicen que como mínimo llegará al umbral de rentabilidad este año, y en esta cifra se incluye el 70 por ciento que piensa que será rentable. La utilidad promedio es de aproximadamente siete por ciento de las ventas. Solo el seis por ciento espera pérdidas.

Las necesidades de financiamiento permanecen limitadas
Aunque las expectativas acerca de las perspectivas empresariales son prometedoras, la demanda por préstamos y créditos continúa en una ruta lenta ascendente. Ocho de cada 10 dueños dice que no tienen intenciones de pedir nuevos préstamos o líneas de crédito durante los próximos seis meses, mientras que el 18 por ciento sí lo hará. Al preguntárseles acerca del acceso al crédito, el 23 por ciento dice que ahora es más fácil y solo el 12 por ciento dice lo contrario, en comparación con hace tres meses.

Otros resultados destacados son:

  • Reinversión en el negocio: entre quienes esperan ser rentables este año, el 36 por ciento dice que tiene intenciones de invertir en las operaciones del negocio, seguido por: agregar a las reservas en efectivo (29 por ciento); distribuir dinero a los dueños (27 por ciento); y pagar deudas y obligaciones (25 por ciento).
  • Impacto de los costos del cuidado de la salud: casi la mitad (49 por ciento) considera que el costo debido a la contribución al seguro médico de los empleados aumentará durante los próximos seis meses, un aumento con respecto a 44 por ciento de la primavera. Más de la mitad (53 por ciento) dice que piensa que la Ley de Cuidado de la Salud Asequible tendrá un impacto negativo sobre los costos de su empresa en 2015, un aumento con respecto a 49 por ciento en la primavera.
  • El precio de las viviendas continuará aumentando: el 58 por ciento espera que los precios de las viviendas aumenten en su mercado local en los próximos 6-12 meses, a la par con 59 por ciento hace seis meses y 52 por ciento hace un año.

Los resultados completos de la encuesta a niveles nacional y regional pueden ser hallados el sitio web de PNC en www.pnc.com/pncpresskits.

PNC Financial Services Group, Inc. (www.pnc.com) es una de las principales organizaciones de servicios financieros diversificados del país que ofrece banca minorista y empresarial, banca hipotecaria residencial, servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales, incluida la banca corporativa, las finanzas de bienes raíces y los préstamos basados en activos, la gestión de riqueza y la gestión de activos. 

Metodología
La Encuesta sobre Perspectiva Económica de PNC se llevó a cabo entre el 21 de julio y el 20 de agosto de 2015, por teléfono dentro de Estados Unidos entre 1,883 dueños o funcionarios senior encargados de tomar las decisiones de pequeñas y medianas empresas con ingresos anuales de $100,000 a $250 millones. Los resultados ofrecidos en este comunicado de prensa se basan en entrevistas con 520 negocios a nivel nacional, a la vez que las restantes entrevistas se llevaron a cabo entre negocios dentro de los estados de Alabama, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Michigan, Carolina del Norte, Ohio y Pennsylvania, además de Washington, D.C. El error de muestreo para los resultados nacionales es de +/- 4.3 por ciento al nivel de confianza del 95 por ciento. La encuesta fue llevada a cabo por Artemis Strategy Group (www.ArtemisSG.com), una firma de investigaciones en estrategia de comunicaciones especializada en temas de posicionamiento de marca y políticas. La firma, con sede en Washington D.C., provee consultoría e investigación sobre comunicaciones a toda una gama de clientes de los sectores público y privado.

Este reporte sido preparado solo con propósitos de información general y no está destinado a servir como consejos o recomendaciones específicas. La información ha sido recopilada a partir de terceras partes y no ha sido verificada independientemente ni aceptada por PNC Financial Services Group, Inc. PNC no hace declaraciones ni concede garantías con respecto a la exactitud o exhaustividad de la información, suposiciones, análisis o conclusiones que se presentan en el reporte. PNC no puede ser considerado responsable por errores o desinformaciones que aparezcan en el reporte o en la información recopilada a partir de terceras partes. Si usted deposita confianza en la información suministrada en el reporte lo hace única y exclusivamente a su propio riesgo.

CONTACTO:
Saúl Boscán
312-384-4639
[email protected]

La Condesa Spencer Electa Ashoka Fellow: Reconocida por Llenar el Vacio que Existe en el Cuidado de Huerfanos y Niños Vulnerables.

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MEXICO - The Earl Spencer traveled to Mexico to accompany his wife The Countess Spencer as she was awarded the prestigious Ashoka Fellowship for her work founding the Whole Child International charity. The fellowship was given in recognition of her vision and the profound investment she has made over 12 years building Whole Child International and will help generate further awareness for vulnerable and underserved children in the world.

CIUDAD DE MÉXICO, 1 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Condesa Spencer, fundadora de Whole Child International in 2004, ha sido electa Ashoka Fellow. Se une a la red de emprendedores sociales de mayor influencia a nivel mundial, como reconocimiento a la década de labor visionaria que ha desempeñado como fundadora y promotora de Whole Child International.

CIUDAD DE MEXICO - El Conde Spencer viajo a Mexico acompanando a su esposa, la Condesa Spencer, a quien se le otorgo el prestigioso honor Ashoka Fellowship por su labor como fundadora de la organizacion de beneficencia Whole Child International. Recibio esta distincion en reconocimiento a su vision y a la profunda inversion que ha hecho durante 12 anos desarrollando Whole Child International, que generara mas conciencia sobre la situacion de los ninos desamparados de este mundo

El Conde Spencer, quien forma parte de la mesa directiva de Whole Child International, compartió su apreciación a la labor de su esposa. «Karen es una hermosa mujer, con un corazón aún más hermoso. Estoy impresionado con el trabajo que ha desempeñado durante una década a favor de estos niños dolorosamente vulnerables. Estoy encantado de que reciba este reconocimiento, y espero que con esto inspire a más individuos, empresas y fundaciones para que se unan al esfuerzo que hacemos de ayudar a los niños más necesitados y desamparados del mundo.»

Karen Spencer fundó Whole Child International cuando descubrió que la mayor parte de las organizaciones más grandes que se dedican al bienestar infantil en los países que están en vías de desarrollo tenían políticas que les impedían trabajar con orfanatorios. Su institución de beneficencia llena el hueco que ha quedado comprobado con una evaluación externa, que tiene el potencial de mejorar la calidad de vida de millones de niños.

Diego Díaz-Martín, Director Ejecutivo de Ashoka México, Centroamérica y del Caribe, dijo «Nos da muchísimo gusto darle la bienvenida como Fellow a Karen. Ella ha identificado un grave problema global -la falta de inversión de tiempo, liderazgo y otros recursos en los orfanatorios del mundo – aun cuando siguen siendo responsables de millones de niños. Ella ha desarrollado una estrategia integral bien diseñada para tratar con cada clase de actor que da servicio en esa área.»

El programa de Karen programa es original, innovador y flexible, que es aplicable en la extensa de cuidados infantiles. El programa funciona con todos los sectores, en alianza con gobiernos y academia, y con los que directamente prestan estos cuidados. Whole Child ha trabajado con el Global Health Institute de la Universidad de Duke, para medir el impacto del programa, así como obtener ideas que puedan ayudar al desarrollo futuro del programa.

«Al fundar Whole Child, mi pasión siempre fue encontrar la manera de darles a los niños más vulnerables una oportunidad en la vida,» dijo Karen Spencer. «Este reconocimiento que hace Ashoka va ayuda a arrojar un rayo de luz sobre la profunda necesidad que hay para ofrecer cuidado de calidad, y sobre la emocionante realidad de todo lo que se puede hacer hoy en día, dados los inmensos recursos que hay para darle a estos niños que viven en el olvido, una oportunidad para vivir una vida productiva.»

«El día de hoy estamos muy honrados de prestar servicio al gobierno de El Salvador, al tiempo que van implementando las ambiciosas iniciativas del Presidente para mejorar la calidad del cuidado para los niños más vulnerables.» También quisiera expresar mi gratitud al Inter-American Development Bank, al Korean Poverty Reduction Fund, y a todos los donadores privados que han hecho posible llegar tan lejos. Ojalá que este reconocimiento resulte en más apoyo para nuestra labor, siendo que siguen habiendo tantos niños necesitados, y que hay muchos gobiernos interesados en formar alianza con nosotros, con el fin de ayudar a que sus niños logren desarrollar al máximo su potencial.»

Para mayores informes sobre Whole Child International y su inducción como Ashoka Fellow favor de consultar https://www.ashoka.org/fellow/karen-spencer.

Acerca de Whole Child International (www.wholechild.org)

Whole Child International es una organización no gubernamental que trabaja para mejorar la calidad de vida de niños vulnerables en orfanatorios y en lugares donde los recursos para el cuidado de estos niños son muy limitados.

Acerca de Ashoka (www.ashoka.org)

Ashoka es la red más grande de emprendedores sociales a nivel mundial. Hay cerca de 3,000 Ashoka Fellows en 70 países, poniendo en práctica a nivel global sus ideas para un cambio de sistema. Fundada por Bill Drayton en 1980, Ashoka ha proporcionado capital inicial, servicios de apoyo profesionales y conexiones a una red global a través de los sectores sociales y empresariales, y una plataforma para la gente que está dedicada a cambiar al mundo. Ashoka lanzó el concepto de emprendedor social y ha formado alianza en sectores múltiples a nivel mundial que constantemente buscan talento emprendedor y nuevas ideas para resolver los problemas sociales.

Contacto de Prensa:
Andrea Iturbe
Edelman, Los Ángeles
323-202-1045
[email protected]

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YipTV agrega a RingTV de Óscar De La Hoya e incorpora el boxeo en vivo a su creciente lista de canales

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Canal de boxeo líder amplía la gama ya de por sí variada de programación deportiva de YipTV

WEST PALM BEACH, Florida, 30 de septiembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El servicio de televisión de suministro por Internet de banda ancha YipTV, que les brinda a los suscriptores 19 canales de TV en vivo para mirar de forma gratuita, anunció hoy que ha agregado a RingTV, del excampeón de boxeo Óscar De La Hoya, a su lista de canales en continuo crecimiento, y que les ofrecerá a los suscriptores dos emocionantes carteleras de peleas en vivo este fin de semana mediante RingTV.

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Los programas de RingTV, creados por la empresa Golden Boy Promotions de De La Hoya y «transmitidos por banda ancha» por YipTV, presentan a prometedores boxeadores jóvenes de quienes se espera que discutan campeonatos en el futuro.

Las carteleras de boxeo en vivo consisten en:

  • Cuatro peleas a cuatro asaltos del «LA Fight Club» («Club de Pelea de LA») el viernes desde el Belasco Theater en Los Ángeles, que comienzan a las 8 p.m., hora de verano del este / 5 p.m. hora de verano del Pacífico.
  • Seis peleas el sábado desde el StubHub Center en Carson, Calif., que comienzan a las 5:30 p.m., hora de verano del este / 2:30 p.m., hora de verano del Pacífico

De La Hoya, apodado «The Golden Boy» («El Chico de Oro»), acumuló un estelar récord en el boxeo amateur con 234 victorias y solamente seis derrotas —lo cual incluye la conquista de una medalla de oro en los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992— antes de alcanzar el excepcional logro de 10 títulos mundiales del boxeo profesional en seis clases de peso diferentes. Durante su trayectoria como boxeador profesional, De La Hoya derrotó a 17 campeones mundiales. En la actualidad sigue siendo una personalidad sumamente popular con los fanáticos del boxeo tras su retiro del cuadrilátero.

En 2002, De La Hoya se convirtió en el primer hispano en formar una empresa de promoción boxística nacional al fundar Golden Boy Promotions en Los Ángeles; en la actualidad la empresa es uno de los organizadores de peleas de boxeo profesional más activos y respetados.

«Estamos sumamente complacidos de incorporar a RingTV de Óscar De La Hoya en la lista de canales de YipTV», expresó el CEO Michael Tribolet. «Con la misma clase e implacable determinación que mostró como peleador, Óscar demuestra una voluntad de tener éxito con todo lo que hace como promotor de boxeo en su Los Ángeles natal —desde educar a jóvenes boxeadores y darles oportunidades mediante el LA Fight Club hasta darlos a conocer y promover sus trayectorias mediante Ring Magazine y RingTV—».

«Queremos darles a los fanáticos de todo el país la oportunidad de ver a la próxima gran superestrella de Golden Boy Promotions, y esta alianza con YipTV contribuirá a hacer realidad esa visión», declaró Óscar De La Hoya, CEO y presidente de Golden Boy Promotions. «Aguardamos con satisfacción la oportunidad de continuar formando a la próxima gran generación de peleadores de boxeo y exhibirlos por YipTV».

En las peleas del LA Fight Club de la noche del viernes, de cuatro asaltos cada una, intervendrán los pesos ligeros Francisco Ochoa (2-0, 1 nocaut) contra Edgar Gálvez (0-1); los pesos supergallo Pablo Rubio Jr. (2-0, 2 nocauts) contra Adrián Rodríguez; los pesos supermosca Joshua Franco (1-0) contra Saúl Hernández (5-7-1, 3 nocauts), y los pesos superligeros Abraham López (1-1) contra Andrew Gómez (0-2).

El sábado, las peleas del StubHub Center abarcarán la batalla a 10 asaltos entre los pesos pluma Julián Ramírez (14-0, 8 nocauts) y Hugo Partida (20-5-2, 15 nocauts); la pelea a seis asaltos entre los pesos superpluma Nick Arce (4-0) y Juan Hernández (3-0); la pelea a 10 asaltos entre los pesos ligeros Mercito Gesta (28-1-2, 16 nocauts) y Martín Honorio (32-9-1, 16 nocauts); la pelea a ocho asaltos entre los pesos superligeros Marcelino López (31-1-1, 16 nocauts) y David Rodela (17-11-4, 7 nocauts); la pelea pactada a ocho asaltos entre los pesos semipesados D’mitrius Ballard (9-0, 7 nocauts) y Eddie Hunter (10-13-2, 2 nocauts), y la pelea a seis asaltos entre los pesos superpluma Kevin Rivers (12-0, 9 nocauts) y Alejandro Ochoa (6-10-2, 1 nocaut).

YipTV es el primer proveedor de televisión de suministro por Internet multicanal y ofrece contenido televisivo personalizado y a bajo costo que elimina la necesidad de las suscripciones a TV por cable o satélite. Disponible por cualquier tipo de conexión de banda ancha con cable o inalámbrica, YipTV utiliza tecnología de suministro basada en la Internet para proporcionar acceso asequible a contenido de programación internacional a solamente $14.99 al mes, sin contratos ni compromisos de servicio a largo plazo.

La empresa siempre ofrece 19 de sus canales de manera gratuita por un período ilimitado —sin que se exija ninguna tarjeta de crédito ni contrato al inscribirse como miembro—, y nueve de sus canales de TV de la categoría premium son gratuitos durante un período de prueba de una semana.

Los suscriptores se inscriben para recibir YipTV en www.yiptv.com, y luego descargan aplicaciones para dispositivos iOS o Android desde la AppStore de Apple o desde GooglePlay. Además de los dispositivos inteligentes habilitados para Android o iOS, YipTV permite que los suscriptores exploren todo un mundo de transmisiones en vivo utilizando un Smart TV, una computadora portátil o una computadora de escritorio. YipTV también se puede ver en un televisor tradicional utilizando un dispositivo Apple TV™ o Google Chromecast™.

Acerca de YipTV:
YipTV, Inc., es una empresa de propiedad privada con oficinas en West Palm Beach, Fla., y New Brunswick, N.J., que provee canales de televisión en vivo y a bajo costo, inclusive contenido de cadenas nacionales e internacionales. Fundada en 2012, YipTV es un proveedor de contenido televisivo de suministro por Internet que distribuye más de 80 canales y programas en múltiples idiomas, y permite que los suscriptores miren YipTV en televisores, tabletas, computadoras, smartphones y otros dispositivos habilitados para Internet. YipTV transmite contenido de video por medio de la Internet pública a usuarios de banda ancha, y evita los sistemas de cable de legado y la tecnología de cabecera, y luego pasa esos ahorros directamente al consumidor. Para mayor información, por favor visite https://www.yiptv.com/.

Acerca de Golden Boy Promotions:
Golden Boy Promotions, con sede en Los Ángeles, fue fundada en 2002 por Óscar De La Hoya, 10 veces campeón mundial en seis divisiones y el primer hispano en ser propietario de una empresa de promoción boxística nacional. Golden Boy Promotions es uno de los organizadores de peleas de boxeo más activos y respetados, y presenta carteleras de boxeo en salas abarrotadas en todo el mundo y ha trabajado con cadenas tales como HBO, HBO Latino, Estrella TV, ESPN, TeleFutura, FOX Sports 1, FOX Deportes, Televisa y TV Azteca. En sus 13 años de existencia, Golden Boy Promotions ha organizado algunos de los eventos de pago por visión mayores y con más elevada recaudación en la historia del deporte. En 2007, la empresa rompió todos los récords para peleas de boxeo, con más de cuatro millones de compras de pago por visión en un solo año. Golden Boy Promotions también organizó la pelea que anteriormente poseía el récord de la mayor cantidad de compras de pago por visión y la mayor recaudación de todos los tiempos: De La Hoya contra Mayweather, que generó 2.5 millones de compras y recaudó más de $120 millones, y Mayweather contra Canelo, que generó 2.2 millones de compras de pago por visión y recaudó más de $150 millones en ingresos. El 9 de mayo de 2015, ante un público de más de 31,000 fanáticos en el Minute Maid Park de Houston, la pelea Canelo contra Kirkland registró la mayor teleaudiencia de un evento del Boxeo de Campeonato Mundial de HBO desde 2006, y generó un promedio de 2.1 millones de compras de pago por visión por la transmisión en vivo del evento. La empresa también ha organizado otras famosas peleas de pago por visión que han presentado a los favoritos de los fanáticos Bernard «El Alien» Hopkins, Juan Manuel «Dinamita» Márquez, Miguel Cotto, Marco «Asesino con Cara de Bebé» Antonio Barrera, Erik «El Terrible» Morales y Sugar Shane Mosley. Para mayor información, visite www.GoldenBoyPromotions.com.

Contacto con los medios:
Jim Byrnes, en nombre de YipTV
Comunicano
+1 610-333-1794 (oficina)
+1 610-248-5053 (móvil)
[email protected]

Aeroméxico Anuncia Alianza Con AccesRail

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– Con este acuerdo, Aeroméxico busca dar mejores opciones de conectividad a sus pasajeros

– Clientes de la aerolínea pueden adquirir los servicios ferroviarios y de autobuses más importantes de España, Reino Unido y Canadá

CIUDAD DE MÉXICO, 30 de septiembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aeroméxico, la aerolínea más grande de México, recientemente firmó un acuerdo comercial con la plataforma de transporte AccesRail que brindará a sus usuarios más y mejores opciones de conectar con los servicios ferroviarios y de autobuses más importantes de España, Reino Unido y Canadá. Los clientes de Aeroméxico podrán realizar la compra  de este servicio a través de nuestras oficinas de boletos, agencias de viajes ó llamando directamente a nuestro centro de reservaciones.

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Las empresas ferroviarias y de autobuses que se incluyen en el acuerdo en estos países son:

  • Canadá: trenes VIA Rail Canadá que salen desde Montreal, Toronto y Vancouver hacia 13 diferentes destinos canadienses, como: Jasper, Winnipeg, Niagara Falls, Quebec, Gaspe, Halifax, entre otros.
  • España: trenes Renfe con servicios de Madrid Atocha y Chamartín que permiten conectar con 31 diferentes destinos, como: Barcelona, Bilbao, Granada, León, Málaga, Murcia, Sevilla, Valencia, entre otros.
  • Reino Unido: a través de los trenes de Londres –First Great Western-desde la estación Londres Paddington hacia 11 diferentes ciudades en el país británico tales como: Oxford, Islas Sorlingas, English Riviera, Exeter, Montes Costwolds, entre otras. En Londres también incluye el acuerdo con los autobuses de National Express desde la estación central de autobuses hacia 29 destinos, como: Birmingham, Nottingha, Oxford, Cambridge, Cheltenham Spa, Southampton, entre otros.

Con esto, Aeroméxico refrenda su compromiso con sus clientes y consolida su liderazgo poniendo al alcance de sus pasajeros un servicio de calidad con el objetivo de que disfruten de una experiencia única de viaje.

Acerca de Grupo Aeroméxico

Grupo Aeroméxico, S.A.B. de C.V., es una sociedad controladora, cuyas subsidiarias se dedican a la aviación comercial en México y a la promoción de programas de lealtad de pasajeros. Aeroméxico, la aerolínea más grande de México, opera más de 600 vuelos diarios y su principal centro de operaciones está localizado en la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Su red de destinos alcanza más de 80 ciudades en tres continentes: 46 en México, 16 en Estados Unidos, 15 en Latinoamérica, tres en Canadá, tres en Europa y dos en Asia.

La flota actual del Grupo suma cerca de 130 aviones Boeing 787, 777 , 737, así como Embraer 145, 170, 175 y 190 de última generación. En 2012, anunció el plan de inversión más importante en la historia de la aviación en México, la compra de 100 aviones Boeing conformados por 90 equipos B737 MAX y 10 equipos B787-9 Dreamliner.

Como socio fundador de SkyTeam, alianza que este año celebra su 15 aniversario, Aeroméxico ofrece más de 1,000 destinos en 177 países, a través de las 20 aerolíneas socias, por medio del cual los pasajeros pueden obtener diferentes beneficios y disfrutar de 636 salas VIP alrededor del mundo. Al mismo tiempo que, gracias a los códigos compartidos que tiene con Delta Air Lines, Alaska Airlines, Avianca, LAN, TACA y TAM, Aeroméxico ofrece una amplia conectividad dentro de países como Estados Unidos, Brasil, Canadá, Chile, Colombia y Perú. www.aeromexico.com  www.skyteam.com  http://disfrutaam.tumblr.com/

Christian González, CEO de Wovenware, designado presidente del Puerto Rico IT Cluster

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SAN JUAN, Puerto Rico, 30 de septiembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Wovenware, la compañía de desarrollo e ingeniería de software más inteligente, anunció hoy que Christian González, fundador y CEO, ha sido elegido presidente de la junta directiva del Puerto Rico IT Cluster, una organización industrial que apunta a elevar el estatus de Puerto Rico como líder en innovación y servicios de TI.

González es integrante de la junta directiva del P.R. IT Cluster desde 2012. En ese puesto encabezó diversas iniciativas, entre ellas, adquisiciones del gobierno federal, cambios en la estructura organizativa de la organización y defensa de la política pública en favor de miembros del Cluster. El Puerto Rico IT Cluster, en estrecha colaboración con organismos de gobierno, instituciones académicas y organizaciones líderes de TI tales como Wovenware, promueve la integración, creación, crecimiento y sustentabilidad del sector de la tecnología de la información de Puerto Rico.

«Durante los últimos tres años, Christian ha hecho una importante contribución como miembro valioso del consejo del Puerto Rico IT Cluster (PRITC), ofreciendo un conjunto de habilidades únicas y bien equilibradas, tales como pasión, aplomo y pensamiento original», destaca Henry Gordillo, del P.R. IT Cluster. «La nueva función de liderazgo de Christian como presidente del PRITC es exactamente lo que se necesita en este momento crucial en el que la organización está posicionada para pasar a un nivel superior. Estoy dedicado a desarrollar e incrementar el valor del PRITC, y estoy convencido de que veremos grandes cosas del PRITC el año próximo con Christian como su presidente».

En su nuevo puesto, González ayudará a actualizar la estrategia de la organización y desarrollar más la creciente red global de personas influyentes del P.R. IT Cluster que ayudan a convertir a Puerto Rico en un actor importante en servicios de TI y desarrollo de software en todo el mundo. La isla, como parte de los Estados Unidos, cuenta con escuelas de ingeniería altamente competitivas y con una fuerza de trabajo excepcionalmente educada, y ofrece un menor costo de operaciones para los Estados Unidos continentales y las compañías europeas que buscan soluciones tecnológicas de subcontratación.

«Como ingeniero, empresario y nativo de Puerto Rico, estoy profundamente comprometido a ayudar a elevar a Puerto Rico como recurso de nivel mundial para soluciones y servicios de TI», declaró González. «Es un honor haber sido elegido para dirigir el P.R. IT Cluster, y ansío colaborar con mis pares en nuevas ideas e iniciativas en los próximos meses».

Acerca de Wovenware

Wovenware ofrece soluciones de software más inteligentes que crean un valor mensurable para nuestros clientes. A través de nuestra oferta de subcontratación, somos el socio elegido por organizaciones que necesitan una reingeniería de sus sistemas y procesos para aumentar su rentabilidad, lograr mayor eficiencia y conquistar nuevas oportunidades de mercado. Nuestros equipos remotos comprenden los entornos de negocios únicos en los que trabajan nuestros clientes, lo cual nos permite entender rápidamente sus problemas, identificar soluciones potenciales y ofrecerles resultados acordes a sus objetivos. Nuestra sede se encuentra en Puerto Rico (Estados Unidos) y trabajamos con clientes de América del Norte y todo el mundo. Visítenos en Internet en www.wovenware.com o póngase en contacto con nosotros en Twitter, Facebook, LinkedIn o Google+.

Alex Gorsky, CEO de Johnson & Johnson, se une a la National Society of Hispanic MBAs en su NSHMBA Conference & Career Expo 2015 con una disertación sobre liderazgo

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IRVING, Texas, 30 de septiembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La familia de compañías Johnson & Johnson, patrocinadora del almuerzo del viernes en la Conference & Career Expo (Conferencia y Exposición de Carreras) 2015 de la National Society of Hispanic MBAs (Sociedad Nacional de MBA Hispanos; NSHMBA, por sus siglas en inglés) en Chicago, ha confirmado a Alex Gorsky, CEO de Johnson & Johnson, como su orador principal el viernes 9 de octubre a las 12 pm. 

Defensor durante largo tiempo de la diversidad y la inclusión, Alex ha sido nombrado como uno de los «100 Líderes Más Inspiradores» por Pharma Voice y recientemente fue nominado por Modern Healthcare como una de las 100 personas más influyentes en el sector del cuidado de la salud.

«Alex Gorsky es un hombre de gran carácter e integridad, un influyente líder empresarial y un defensor durante largo tiempo de la diversidad y la inclusión», señaló Anthony López, director de la junta directiva nacional de la NSHMBA.  «Esperamos oír a Alex compartir sus ideas acerca de «Liderazgo Honorable» en la NSHMBA Conference & Career Expo 2015. Considero que su mensaje motivará e inspirará a nuestros asistentes a dirigir con propósito y a poner en práctica los principios de liderazgo honorable que les permitirán alcanzar la grandeza en su travesía de liderazgo personal».

Alex comenzó su carrera en Johnson & Johnson como un representante de ventas en 1988 y avanzó por posiciones de cada vez mayor responsabilidad en ventas, marketing y administración. Es miembro de la junta directiva de IBM, de la junta directiva de la Medalla de Honor del Congreso y recientemente fue elegido como miembro de la junta directiva de la National Academy Foundation.

«Estamos encantados de contar con la presencia de Alex este año en Chicago, y espero posibilitar nuestro debate en formato «Town-Hall» con él», dijo López. «Ahora en su año 27, la NSHMBA Conference & Career Expo reúne a más de cien compañías Fortune 500 con el objetivo de facilitar establecimiento de relaciones, entrevistas y educación para sus miembros y asistentes. El discurso principal que pronunciará Alex Gorsky es un mensaje muy esperado, entre muchos, que esperamos oír en la conferencia de este año».

Puede encontrarse más información acerca de la NSHMBA Conference & Career Expo 2015 en Chicago, incluyendo instrucciones acerca de cómo inscribirse para este evento, en www.nshmbaconference.org. Para obtener más información sobre patrocinio o exposición, comuníquese con Relaciones Corporativas en [email protected].

Acerca de la NSHMBA Conference & Career Expo 2015
La NSHMBA Conference & Career Expo es un evento de tres días que reúne a miles de reclutadores y gerentes de contrataciones de compañías Fortune 500 con el propósito de establecer y fortalecer conexiones dentro de la comunidad hispana mediante diversas oportunidades de reclutamiento. Este año estamos entusiasmados por contar con el patrocinio de Nationwide, Lincoln Motor Company, Northeastern Illinois University (NEIU) y GMAC. Los estudiantes de MBA, los graduados y los profesionales podrán explorar oportunidades de empleo de primer nivel e incluso pueden llegar a ser contratados en el lugar. Los asistentes también podrán beneficiarse con desarrollo profesional, servicios de gestión de carrera en el lugar y numerosos eventos para establecer contactos. Para más información acerca de la NSHMBA Conference & Career Expo 2015, visite www.nshmbaconference.org.  

Acerca de la National Society of Hispanic MBAs
National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA): fundada en 1988, es una organización sin fines de lucro dedicada a empoderar a los hispanos para que puedan alcanzar todo su potencial educativo, social y de ingresos. La NSHMBA atiende a la comunidad hispana y sus constituyentes a través de una red nacional de 40 capítulos y cientos de socios comunitarios en todo Estados Unidos y Puerto Rico, que cubre el 100 por ciento de la comunidad hispana. La NSHMBA se dedica a construir y hacer progresar el liderazgo hispano, abogando por la consecución de educación superior y brindando a sus miembros programas de primer nivel para el desarrollo profesional y la gestión de carreras. Para más información acerca de la NSHMBA, visite www.nshmba.org.

Conéctese con NSHMBA National en Twitter, Facebook y LinkedIn.

Acerca de Johnson & Johnson
Cuidar del mundo, una persona a la vez… es el lema que inspira y une a los trabajadores de Johnson & Johnson. Ellos adoptan la investigación y la ciencia para aportar ideas, productos y servicios innovadores que fomentan la salud y el bienestar de las personas. Los empleados de la familia de compañías Johnson & Johnson trabajan con asociados en el sector del cuidado de la salud para llegar hasta las vidas de más de mil millones de personas todos los días, en todo el mundo. Su familia de compañías incluye la principal compañía de salud del consumidor del mundo, la compañía de dispositivos médicos y diagnósticos más grande y diversa del mundo, la tercera mayor compañía de productos biológicos del mundo, y la sexta mayor compañía farmacéutica del mundo. Tienen más de 250 compañías que operan en 57 países y emplean a 120,200, con su sede mundial situada en New Brunswick, Nueva Jersey, Estados Unidos.

Los elementos del éxito provenientes de la encuesta nacional, indican la actitud de los hispanoamericanos hacia el trabajo y el dinero

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MILWAUKEE, 30 de septiembre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Northwestern Mutual, un líder reconocido en ayudar a las personas individuales y a las familias a lograr la seguridad financiera, hoy anunció los resultados de su Encuesta sobre los Elementos del Éxito (Elements of Success Survey, EOSS). El EOSS es un estudio de investigación de los consumidores con diversos antecedentes, cuya finalidad es entender mejor la manera en qué los estadounidenses definen la felicidad y los logros obtenidos en sus vidas. Los resultados obtenidos revelan importantes datos sobre las actitudes de los hispanoamericanos.

Experimente aquí el comunicado de prensa multimedia: http://www.multivu.com/players/English/7422157-northwestern-mutual-hispanic-success/

Cuatro de cada diez hispanos se describen a sí mismos como extremadamente exitosos, muy exitosos o exitosos  en este momento, en comparación con la mitad de la población en general. La mayoría expresan una creencia fuerte en los beneficios como resultado del fuerte trabajo, los hispanoamericanos también creen que de ellos mismos dependerá su propio éxito financiero y que el éxito se lo tienen que merecer. Junto con el fuerte trabajo, la gran mayoría de los hispanoamericanos creen que hay igualdad de oportunidades para que todos puedan lograr sus sueños de éxito financiero, en comparación con menos de la mitad de la población en general.

Según el Sr. Christopher Meece, Director de la Estrategia Multicultural de Mercadotecnia y líder de los esfuerzos de la compañía en el Mercado Hispano, «Con nuestra encuesta sobre los Elementos del Éxito, Northwestern Mutual está aprendiendo no únicamente acerca del increíblemente sentido de los valores que posee la comunidad hispanoamericana, sino también lo optimistas que son acerca de lograr el éxito financiero. Los hispanoamericanos están buscando información sobre la educación financiera que les permita lograr sus metas financieras, tales como ahorrar para la educación o para comprar su propia casa. Respaldados por un acercamiento de planificación basado en las metas, nuestros representantes financieros de Northwestern Mutual están muy bien preparados para ayudarle a la comunidad a lograr sus metas –»cualesquiera que sean».

El vivir  libres de deudas  e intensificando los ahorros  y las inversiones, también describen el éxito financiero de los hispanoamericanos. Las características que destacan los individuos con una alta probabilidad de lograr el éxito financiero incluyen el ser personas polifacéticas, con una red social muy fuerte y con título universitario.

  • Los hispanos mismos admiten que luchan para manejar su propio dinero y les falta la autoconfianza cuando así lo hacen.
  • Los mismos hispanos se dan la calificación de C o más baja cuando evalúan qué tan bien manejan su propio dinero.
  • El setenta por ciento de los hispanos no han creado un plan financiero.
  • Uno de cada cinco hispanos siente que está en la línea de inicio en su tarea para lograr el éxito financiero – más alto que la población en general. 
  • Es más probable que los hispanos más jóvenes, o sea, los milenarios (de 18-39) crean que un título universitario es uno de los 3 elementos más importantes para lograr el éxito financiero, mientras que es más probable que los hispanos mayores de 40 años de edad digan que es el consejo de las personas mayores.

Metodología                                                         

Harris Poll llevó a cabo más de 4.300 entrevistas en junio del 2015.  Estas entrevistas se hicieron entre adultos de los Estados Unidos Norteamericanos de 18+ años e incluyó a miembros de la población general.

Acerca de Northwestern Mutual
Northwestern Mutual ha estado ayudando a las familias y a los negocios a lograr la seguridad financiera por casi  160 años. Nuestros representantes financieros crean relaciones con los clientes por medio de un enfoque de planificación distintivo que integra los riesgos de administración con la acumulación de la riqueza, su preservación y distribución. Con $230 billones en activos, $27 billones en entradas, casi $90 billones en activos bajo nuestra administración de productos y servicios de inversión y más de $1.5 trillones de un seguro de vida de protección en vigor, Northwestern Mutual les ofrece la seguridad financiera a 4.3 millones de personas que dependen de nosotros para el seguro y soluciones de inversión, incluyendo seguro de vida, ingreso por discapacidad y seguro para el cuidado de salud a largo plazo; anualidades; servicios de fideicomiso; fondos de inversión; y productos consultivos de inversión. Northwestern Mutual goza del reconocimiento de la revista FORTUNE como una de compañías de seguros más admiradas–«World’s Most Admired»  en 2015.

Northwestern Mutual es el nombre de mercadeo de The Northwestern Mutual Life Insurance Company, Milwaukee, WI, y sus subsidiarias. Northwestern Mutual y sus subsidiarias ofrecen un enfoque integral a las soluciones de seguridad financiera incluyendo: seguros de vida, seguro para cuidados a largo plazo, seguro para ingresos por discapacidad, anualidades, Seguro de Vida con beneficios para cuidados por largo termino, productos de inversión y productos y servicios consultivos. Entre las subsidiarias incluimos a  Northwestern Mutual Investment Services, LLC, Corredor-concesionario, consejero de inversiones registrado, miembro de la FINRA y de la SIPC; la Northwestern Mutual Wealth Management Company, banco de ahorros de servicio limitado; y de la Northwestern Long Term Care Insurance Company.

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