Voluntarios de Florida Power & Light ayudan a plantar los árboles correctos en el lugar correcto con una donación para «Million Trees Miami»

3 octubre 2015

JUNO BEACH, Florida, 3 de octubre del 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Docenas de empleados de Florida Power & Light Company (FPL) donaron su tiempo hoy para ayudar a plantar 500 plántulas en un área de pedregal con pinos en peligro en Camp Matecumbe, Miami. FPL aportó $5,000 a «Million Trees Miami» para ayudar a esta siembra.

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«FPL se enorgullece de poder apoyar a ‘Million Trees Miami’ a cultivar un bosque urbano saludable sembrando los árboles correctos en el lugar correcto», dijo Aletha Player, gerente de asuntos externos de FPL. «La siembra responsable ayuda a garantizar que podamos continuar proporcionando un servicio eléctrico seguro y fiable a nuestros clientes. También es parte de nuestro compromiso continuo de hacer de la Florida un lugar aún mejor para criar una familia y hacer negocios.»

«Son inversiones como la donación de $5,000 de FPL a ‘Million Trees Miami’ que nos ayudarán a alcanzar nuestra meta de cubrir un 30 por ciento de Miami-Dade con copas de árboles», dijo el Comisionado de Miami Dade, Dennis C. Moss, Presidente de Neat Streets Miami. «Apreciamos todo su apoyo y esperamos que sea un ejemplo para futuras asociaciones corporativas medioambientales».

La vegetación es una de las principales causas de parpadeos de luces e interrupciones del servicio eléctrico, y es por esto que FPL poda proactivamente 15,000 millas de vegetación cada año cerca del tendido eléctrico para ayudar a mantener un servicio eléctrico fiable para sus clientes. Al seleccionar el árbol correcto y plantarlo en el lugar correcto a una distancia segura del tendido eléctrico, los clientes pueden ayudar a reducir los parpadeos y las interrupciones del servicio eléctrico en sus vecindarios.

FPL también les recuerda a sus clientes que llamen al número gratuito 811 por lo menos dos días hábiles completos antes de comenzar a excavar para identificar las tuberías subterráneas y evitar interrupciones del servicio eléctrico, lesiones, contaminación medioambiental y posibles multas.

FPL se enorgullece de apoyar la misión de«Million Trees Miami» de plantar un millón de árboles para el 2020 y hacer crecer un bosque urbano saludable para cubrir el 30 por ciento del Condado de Miami-Dade con copas de árboles.

Para aprender más sobre cómo plantar el árbol correcto en el lugar correcto, visite www.fpl.com/trees.

Florida Power & Light Company

Florida Power & Light Company es la tercera empresa de energía eléctrica más grande en los Estados Unidos, brindando servicio a aproximadamente 4.8 millones de clientes en alrededor de la mitad del estado de la Florida. La cuenta de cliente residencial típica de 1,000-kWh de FPL es aproximadamente 30 por ciento más baja que el último promedio nacional y, en el 2014, fue la más baja en la Florida por quinto año consecutivo entre las empresas de energía eléctrica que reportan estos datos. La fiabilidad del servicio de FPL es superior al 99.98 por ciento, y sus plantas de energía de uso altamente eficiente del combustible son de las más limpias entre todas las empresas de energía eléctrica del país. La empresa fue reconocida en el 2015 por Market Strategies International como una de las empresas de energía eléctrica más fiables de los EE. UU. Siendo un empleador líder en la Florida con aproximadamente 8,700 empleados, FPL es una subsidiaria de NextEra Energy, Inc. (NYSE: NEE), con su sede en Juno Beach, y es una compañía de energía limpia ampliamente reconocida por sus esfuerzos en lo referente a la sostenibilidad, la ética y la diversidad, incluyendo su clasificación entre las principales 10 empresas en el mundo por innovación y responsabilidad ante la comunidad y en la lista Fortune del 2015 como una de las «empresas más admiradas del mundo». NextEra Energy también es la compañía matriz de NextEra Energy Resources, LLC, que, junto con sus entidades afiliadas, es uno de los mayores generadores de energía renovable eólica y solar del mundo. Para obtener más información, visite estos sitios de Internet: www.NextEraEnergy.com, www.FPL.com, www.NextEraEnergyResources.com.

Declaración del Rev. Samuel Rodríguez, presidente de la Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (NHCLC), sobre el tiroteo dirigido a cristianos en Umpqua Community College, en Roseburg, Oregón

2 octubre 2015

SACRAMENTO, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — «Vivimos en tiempos oscuros. El tiroteo en Umpqua Community College, cuyo objetivo era atacar a cristianos, es un reflejo de un mundo que se deriva en la anarquía y el caos, fomentado por el odio que se expresa a través de la violencia. Hago un humilde llamado a nuestra nación para ampliar nuestra lente colectiva y abordar el problema de la intolerancia hacia las personas de fe, en especial cuando se dirige contra los seguidores de Cristo, tanto a nivel nacional como en el extranjero. Aunque sería prematuro, y podría decirse que intelectualmente no es apropiado establecer una equivalencia moral con nuestros hermanos y hermanas en el Oriente Medio y en otros lugares que sufren de la persecución del gobierno y el terrorismo, la tragedia en Oregón expone la necesidad de vigilancia.

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«Por consiguiente, como nación debemos repudiar todo fanatismo religioso sin excepción. Ahora, más que nunca, debemos estar comprometidos a proteger nuestro derecho a la libertad religiosa concedida por Dios y protegida por la Constitución. El debate no debe limitarse a las armas, las leyes, los derechos, la enfermedad mental y la prevención. En última instancia, nuestro debate debe obligarnos a todos a tratar el tema del pecado, que es lo que lleva al odio, a la intolerancia, a la animosidad, al fanatismo, a la apatía, a la complacencia y al asesinato.

«Por otra parte, como pueblo debemos asimismo evaluar los mensajes sobre el cristianismo que se derivan de la cultura popular, los medios de comunicación, las instituciones educativas y el gobierno. Debemos crear un cortafuegos y repudiar todos los vestigios de la retórica y las acciones anticristianas, ya que estos tipos de representaciones y expresiones pueden posiblemente servir como carne de cañón para aquellos que, impulsados por el odio, actúan con violencia contra los seguidores de Jesús. La complacencia de hoy llevará al cautiverio de mañana o incluso peor: a la muerte.

«Finalmente, como seguidores de Cristo, nos corresponde orar y ayudar a las familias afectadas por este horrible acto de violencia. Oramos por que la fuerza del Padre, la gracia del Hijo y el consuelo del Espíritu Santo traiga paz y curación, al unirnos en la promesa de Mateo 5:10: «Bienaventurados los que padecen persecución por causa de la justicia, porque de ellos es el reino de los cielos'».

La Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (National Hispanic Christian Leadership Conference, o NHCLC) es la mayor organización cristiana hispana del mundo. Sirve como una voz representativa para los más de 100 millones de evangélicos hispanos en más de 40,000 iglesias de Estados Unidos y otras 500,000 congregaciones extendidas por toda la diáspora de habla hispana. Para obtener información adicional, visite el sitio http://www.nhclc.org.

Aaron’s y «Despierta América» anuncian el concurso «Despierta En Tu Nuevo Hogar»

2 octubre 2015

ATLANTA, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aaron’s, Inc., un líder en ventas y alquiler para compra y venta minorista especializado en muebles, electrónicos para el consumidor, electrodomésticos y accesorios para el hogar, se está asociando con el programa de la Red Univisión «Despierta América», el hogar más feliz en la televisión hispana, para su primer concurso «Despierta En Tu Nuevo Hogar» que incluye como gran premio un paquete para llenar de muebles, electrónicos y electrodomésticos valorados en más de $24,000 el hogar del ganador.

Aaron's, Inc., un lider en ventas y alquiler para compra y venta minorista especializado en muebles, electronicos para el consumidor, electrodomesticos y accesorios para el hogar, se esta asociando con el programa de la Red Univision "Despierta America", el hogar mas feliz en la television hispana, para su primer concurso "Despierta En Tu Nuevo Hogar" que incluye como gran premio un paquete para llenar de muebles, electronicos y electrodomesticos valorados en mas de $24,000 el hogar del ganador.

Tras cuatro semanas de promoción, un ganador recibirá como premio la renovación completa de los muebles de su hogar, incluyendo el dormitorio principal, la sala, la cocina, el comedor y la lavandería, así como dos dormitorios para niños, proporcionados por Aaron’s. Además, tres ganadores recibirán $1,000 cada uno para comprar en las tiendas de Aaron’s. Los televidentes pueden inscribirse para ganar ingresando su información en Internet en www.DespiertaAmerica.com/nuevohogar hasta el domingo, 11 de octubre de 2015 a las 11:00 a.m. hora del este. Puedes ver las Reglas Oficiales para obtener detalles, incluidas las descripciones de los premios y el valor minorista aproximado de los premios en www.DespiertaAmerica.com/nuevohogar.

«Estamos muy emocionados por nuestra asociación con Despierta América y con poder mostrarles a sus televidentes cuán fácil es tener la vida que uno quiere por medio del programa de alquiler para compra de Aaron’s», dijo Andrea Freeman, Vicepresidente de Márketing de Aaron’s. «Estamos encantados de poder cambiar la vida de una familia dándoles suficientes muebles para llenar un hogar completo justo antes de la temporada de Navidad».

«Estamos orgullosos de habernos asociado con Aaron’s en esta campaña», dijo Steve Mandala, Vicepresidente Ejecutivo de Ventas de Publicidad, Univision Communications Inc. «Nuestro programa es el número uno de los programas matutinos para los hispanos en los EE. UU. y socios como Aaron’s reconocen nuestra conexión con la comunidad».

Despierta América, como el programa hispano número uno, ofrece el mismo mensaje de inspiración que ofrece Aaron’s para ayudar a sus televidentes a «adueñarse de la vida que quieren». Este vivaz programa matutino de televisión en español trata cada día como una celebración y celebra la cultura hispana con el carácter optimista de su reparto. Con la energía y la chispa que aportan a la mañana las personalidades amistosas, alegres y con las que es fácil identificarse de los presentadores, se les brinda a los televidentes una variedad de segmentos que les da todo lo que necesitan saber para comenzar su día.

Aaron’s hace fácil poseer lo que uno quiere por medio del alquiler para compra y la completa renovación de su hogar hará posible que los dignos ganadores posean la vida que quieren.

El ganador del Gran Premio se anunciará en vivo durante una visita por sorpresa a su hogar en un segmento de Despierta América el 26 de octubre de 2015. Los paquetes de premios disponibles incluyen:

Juego de Dormitorio Principal: Grupo de Dormitorio Ian Master; Colchón Simmons Beautyrest®; TV LED Inteligente Samsung® de 50″; Base de TV de 54″; Laptop Dell® Inspiron de 15.6″
Juego de Sala: Grupo de Sala Woodhaven® Central Park Collection; Butaca Reclinable Mecedora Frosty Fridge; TV LED Inteligente RCA® de 65″; Base de TV de 65″; Torre de WiFi Inteligente para Blue Ray 3D Philips® de 1000 Watt; Laptop HP® Pavilion x360 Convertible 2-en-1; Sistema Giga Samsung® de 2500W
Comedor, Cocina y Lavandería: Grupo de Comedor San Paulo; Refrigerador de Acero Inoxidable con Puertas Francesas Maytag® de 22 pies cúbicos; Cocina (Eléctrica o de Gas) de Acero Inoxidable Frigidaire®; Lavadora con Carga Superior y Secadora (Eléctrica o de Gas) Samsung®
Dos Dormitorios para Niños: El primer dormitorio de niño tiene una litera plegable twin o full; Colchón Woodhaven® full; Colchón Woodhaven® twin; TV LED Inteligente Philips® de 32″; Laptop HP® de 15.6″. El segundo dormitorio de niño incluye el Grupo de Dormitorio Aurora; Dos Colchones Woodhaven® twin; TV LED Inteligente Philips® de 32″; Computadora de Escritorio HP® de 23″

Para obtener más información sobre el concurso o para inscribirse para ganar, visita www.DespiertaAmerica.com/NuevoHogar. Para aprender más acerca de Aaron’s, únete a la conversación haciendo clic en «Me gusta» Aarons en Facebook (facebook.com/aaronsinc) y siguiendo a Aaron’s en Twitter (twitter.com/AaronsInc).

Acerca de Aaron’s, Inc.
Aaron’s, Inc., un líder en ventas y alquiler para compra y venta minorista especializada en muebles, electrónicos para el consumidor, electrodomésticos y accesorios para el hogar, tiene más de 2,000 tiendas operadas por la compañía y concesionarios en 48 estados, el Distrito de Columbia y Canadá. Aaron’s fue fundada en 1955, tiene sus oficinas centrales en Atlanta y ha sido cotizada en bolsa desde 1982. Es una compañía progresiva, líder en alquiler para compra virtual y una subsidiaria de propiedad absoluta, que proporciona soluciones de alquiler-compra por medio de más de 16,000 tiendas minoristas en 46 estados. Aaron’s, Inc. incluye las marcas Aarons.com, ShopHomeSmart.com y ProgLeasing.com. Para obtener más información, visite www.aarons.com

Acerca de Univision Communications Inc.
Univision Communications Inc. (UCI) es la compañía líder en medios de difusión masiva para los hispanos en Estados Unidos. La Compañía, líder en la creación de contenido en los EE. UU., incluye a Univision Network, una de las cinco redes principales en los EE. UU., independientemente del idioma, y la red de trasmisión televisiva en español más vista en el país disponible en aproximadamente el 93% de los hogares hispanos con televisores de EE. UU.; UniMás, una red líder de trasmisión televisiva en español disponible en aproximadamente el 87% de los hogares hispanos con televisores de EE. UU.; Univision Cable Networks, que incluye a Galavisión, la red por cable en español más vista en EE. UU., así como UDN (Univision Deportes Network), la red de deportes en español más vista en EE. UU., Univision tlnovelas, una red por cable las 24 horas dedicada a telenovelas, ForoTV, una red por cable en español las 24 horas dedicada a noticias internacionales, y un grupo adicional de ofertas por cable – De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson y Telehit; Univision Television Group, que es propietario de 59 estaciones de televisión en los mercados hispanos principales de EE. UU. y Puerto Rico; propiedades digitales que consisten en sitios web y aplicaciones para celulares, incluido Univision.com, el sitio web en español más visitado entre los hispanos en EE. UU., UVideos, una red bilingüe de video digital y Uforia, una aplicación musical con contenido musical en multimedia; y Univision Radio, el grupo radial en español líder en los EE. UU., que posee y opera 67 estaciones de radio, incluidas estaciones en 16 de los 25 principales mercados hispanos de EE. UU. y Puerto Rico. Los activos de UCI también incluyen una participación minoritaria en El Rey Network, una red por cable de entretenimiento general en inglés las 24 horas y una empresa conjunta con Disney/ABC Television Network para Fusion, una red digital y de TV sobre noticias y estilos de vida en inglés las 24 horas. UCI, cuyas oficinas centrales están en la ciudad de Nueva York, tiene operaciones de redes de televisión en Miami y estaciones de radio y televisión, así como oficinas de ventas, en las principales ciudades a lo largo de los Estados Unidos. Para obtener más información, visite Univision.net.

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Mike Fernández, vicepresidente corporativo de Asuntos Corporativos de Cargill recibirá el primer Premio Pionero del Año de la Asociación Hispana de Relaciones Públicas

2 octubre 2015

Se entregará el premio en la ceremonia de los Premios Nacionales ¡Bravo! de la Asociación Hispana de Relaciones Públicas

NUEVA YORK, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mike Fernández, vicepresidente corporativo de Asuntos Corporativos de Cargill ha sido seleccionado como el primer ganador del Premio Nacional Pionero del Año otorgado por la Asociación Hispana de Relaciones Públicas (Hispanic Public Relations Association, HPRA). Fernández recibirá un homenaje entre sus colegas durante la ceremonia de los Premios Nacionales BRAVO de 2015 de la HPRA, que se celebrará el 8 de octubre de 2015 en el The New York Palace Hotel.

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Fernández lidera las actividades globales de asuntos corporativos de Cargill, entre ellas las relaciones públicas, la marca y el marketing, las relaciones con los gobiernos, la gestión de cuestiones globales y la responsabilidad social corporativa; y es miembro del Centro Corporativo de la empresa (los 25 principales ejecutivos de la empresa). Antes de incorporarse a Cargill en 2010, Fernández se desempeñó como director de comunicaciones de cuatro empresas Fortune 500 (State Farm, ConAgra Foods, Cigna y US West).

«Como profesional de las comunicaciones, los logros y el liderazgo de Mike en el sector han sido reconocidos por muchas organizaciones latinas y no latinas», expresó Andy Checo, presidente de la HPRA. «Su trabajo se ha convertido en modelo de excelencia y progreso. El Premio al Pionero resalta la trayectoria de talentosos profesionales que se destacan como innovadores y allanan el camino para que otros profesionales se unan al viaje y le den continuidad. Nos sentimos honrados de entregarle este reconocimiento al Sr. Fernández».

Los Premios Nacionales Bravo de la HPRA rinden tributo a las mejores campañas del sector de las comunicaciones en varias categorías como la tecnología, el deporte, la plataforma digital, las organizaciones sin fines de lucro y las comunicaciones de marketing integrado, entre otras. En total, se otorgarán premios en 15 categorías.

2015 marca un año importante para la organización. La ceremonia de los Premios BRAVO de la HPRA no solamente se celebrará por primera vez en la Ciudad de Nueva York, sino que también se otorgará la primera beca nacional a un estudiante merecedor de ella que curse estudios en los campos de las Relaciones Públicas, el Marketing o la Publicidad. Esta iniciativa complementa los programas de beca de larga data ofrecidos por varias secciones locales de la HPRA.

Los Premios Nacionales Bravo de la HPRA son posibles gracias a los generosos aportes de los patrocinadores de la categoría platino Time Warner Cable y Coca-Cola; el patrocinador de la categoría plata Moet Hennessy USA; y los patrocinadores de la categoría bronce Delta Air Lines, Ogilvy Public Relations, PR Newswire, Toyota y UnitedHealthcare.

Para comprar entradas a la ceremonia de los Premios Nacionales Bravo de 2015 de la HPRA, por favor visite http://www.hpra-usa.org/second-annual-hpra-national-bravo-awards-gala-tickets/.

Para mayor información sobre la Asociación Hispana de Relaciones Públicas, por favor visite http://www.hpra-usa.org.

El Dr. Paul Jarris es nombrado vicepresidente senior y subdirector médico de la March of Dimes Foundation

2 octubre 2015

WHITE PLAINS, Nueva York, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Paul E. Jarris, MD, MBA, un experto de renombre nacional en política nacional de salud, iniciativas de calidad clínica, prevención de enfermedades y bienestar, entre otras áreas, ha sido nombrado vicepresidente senior, Maternal and Child Health Program Impact, y subdirector médico en March of Dimes, comenzando el 25 de enero de 2016.

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El Dr. Jarris, actual director ejecutivo de la Asociación de Funcionarios Estatales y Territoriales de Salud (ASTHO), dirigirá a un nuevo departamento en March of Dimes llamado Maternal and Child Health Program Impact, y será responsable en general de la Campaña de Prematuridad de March of Dimes cuyo objetivo es reducir la tasa de nacimientos prematuros, la primera causa de la muerte entre los bebés en Estados Unidos.

«Como un líder de pensamiento sobre la salud pública con un especial interés en la salud infantil, el Dr. Jarris avanzará la misión de March of Dimes y continuará nuestra labor de salvar vidas para prevenir el parto prematuro», sostuvo la Dra. Jennifer L. Howse, presidenta de March of Dimes. «Él ha sido un partidario de programas y políticas de alta calidad que logren cambios verdaderos para mejorar la salud de las madres y los bebés».

«Estoy emocionado de unirme a March of Dimes, una organización que ha tenido un impacto tan grande sobre la salud pública como cualquier organización en este país y en todo el mundo», dijo el Dr. Jarris. «Algunos de mis trabajos más gratificantes en ASTHO fueron las asociaciones que llegamos a crear entre las agencias estatales de salud y March of Dimes, y espero continuar este trabajo. Ya hemos realizado grandes avances, y es el momento de aprovechar el impulso y asegurarnos de que todas las madres y bebés tengan la mejor oportunidad posible para un comienzo saludable en la vida».

El Dr. Jarris tiene una distinguida carrera de 20 años liderando iniciativas de políticas y atención para mejorar la salud pública a escala local, estatal y nacional. Uno de sus muchos logros en ASTHO fue asociarse con March of Dimes para retar a todos los 50 estados, al Distrito de Columbia y Puerto Rico a reducir sus tasas de parto prematuro.

Con anterioridad a su cargo en ASTHO, el Dr. Jarris fue Comisionado de Salud para el Estado de Vermont, donde fue encargado de asuntos de política de salud y promovió nuevas iniciativas de salud pública, centrándose en el acceso a la atención, la prevención y los factores que influyen en la salud de la población. En adición, ha ocupado varios puestos a nivel ejecutivo de seguro de salud, incluyendo los de presidente y CEO de Vermont Permanente Medical Group. Durante su carrera, el Dr. Jarris ha recibido muchos premios y honores prestigiosos, y ha servido como un miembro de muchas juntas y comités de salud.

El Dr. Jarris obtuvo su licenciatura de la Universidad de Vermont, su título de médico en la Escuela de Medicina de la Universidad de Pensilvania y un MBA en la Universidad de Washington.

March of Dimes trabaja para mejorar la salud de los bebés previniendo los defectos congénitos, el parto prematuro y la mortalidad infantil. March of Dimes es la principal organización sin fines de lucro para el embarazo y la salud del bebé. Durante más de 75 años, las madres y los bebés se han beneficiado de la investigación, educación, vacunas y avances de March of Dimes. Para los últimos recursos e información más reciente, visite marchofdimes.org o nacersano.org. Encuéntrenos en Facebook y síganos en Twitter.

Nuevas temporadas de «Sea Rescue™» y «The Wildlife Docs™» de SeaWorld Entertainment se presentan este fin de semana en afiliadas de ABC

2 octubre 2015

ORLANDO, Florida, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Familias y niños de todo el país tendrán otra vez un asiento en primera fila para ver cómo los animales son rescatados y cuidados cuando se pongan al aire las nuevas temporadas de «Sea Rescue» y «The Wildlife Docs», los sábados por la mañana, a partir del 3 de octubre. Ambos programas nominados a los Emmy son parte de Litton’s Weekend Adventure que está al aire en todo el país en afiliadas de ABC.

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La quinta temporada de «Sea Rescue» continúa presentando las emocionantes e inspiradoras historias de rescates, rehabilitación y regreso a su hábitat de animales marinos, por parte de los equipos de cuidado de animales de SeaWorld^® y otras organizaciones asociadas. Presentadas por Matt Gutman, las historias de esta temporada incluyen los trabajos de rescate en varios derrames de petróleo, 20 manatíes atrapados en un desagüe y un pelícano que aterrizó en medio de una concurrida carretera.

Un episodio completo se dedicará al trabajo de los equipos de rescate de una punta a otra en la costa de California, incluso SeaWorld San Diego. Miles de leones marinos quedaron varados este año por el hambre y el cansancio. Los trabajos de rescate y rehabilitación de estos miles varados requirieron que los aviones trajeran más personal del zoológico de otros parques de SeaWorld.

La tercera temporada de «The Wildlife Docs« nuevamente destaca a los dedicados veterinarios y especialistas en cuidado animal de Busch Gardens^®en Tampa Bay. La presentadora Rachel Reenstra muestra al público el detrás de escena con estos hábiles profesionales para que experimenten los enriquecedores programas preventivos de salud y bienestar diario, y revolucionarios procedimientos médicos. Los destacados de esta temporada incluyen una revisión médica anual en un damán roquero, un pequeño gato africano con alergias en la piel, y los cuidados a un cocodrilo herido del Nilo. Los televidentes también verán a los veterinarios trabajando en el campo con martas estadounidenses en Michigan y con perezosos en Panamá.

«Toda la familia de SeaWorld Parks & Entertainment se enorgullece de la excelente televisión que brindan Sea Rescue y The Wildlife Docs», dijo Anthony Esparza, Director General Creativo de SeaWorld Parks & Entertainment. «Estas series presentan nuestra pasión por la vida salvaje y la conservación, y esperamos que inspirarán al público a actuar y a marcar la diferencia en sus propios lugares».

Sea Rescue y The Wildlife Docs tienen una audiencia promedio de 1.4 millones cada fin de semana.

Acerca de SeaWorld Parks & Entertainment
SeaWorld Parks & Entertainment™ es un importante parque temático y compañía de entretenimiento que brinda experiencias personales, interactivas y educativas que mezclan la imaginación con la naturaleza y que permiten a sus clientes celebrar y contactarse con el mundo natural que compartimos, además de cuidarlo. La Compañía es dueña de o tiene la licencia de una cartera de marcas mundialmente conocidas, incluso SeaWorld^®, Shamu^® y Busch Gardens^®. A lo largo de sus más de 50 años de historia, la Compañía ha construido una cartera diversificada de 11 parques temáticos de destino y regionales, agrupados en los principales mercados de todo Estados Unidos, muchos de los cuales presentan una colección única de aproximadamente 89,000 animales marinos y terrestres. Los parques temáticos de la compañía ofrecen un diverso abanico de paseos, espectáculos y otros atractivos que gustan a un amplio público y que ofrecen inolvidables experiencias y una propuesta de gran valor a sus visitantes.

SeaWorld Parks & Entertainment es una de las organizaciones de zoológicos más famosas del mundo y es líder mundial en cuidado de animales, entrenamiento, cría y atención veterinaria. La Compañía en conjunto se ocupa de lo que considera una de las colecciones zoológicas más grandes del mundo y ha ayudado a concretar progresos en el cuidado de los animales. La Compañía también rescata y rehabilita a los animales marinos y terrestres que están enfermos, heridos, huérfanos o abandonados con el objetivo de devolverlos a su hábitat. El equipo de rescate de SeaWorld ha ayudado a más de 26,000 animales necesitados en los últimos 50 años.

SeaWorld Parks & Entertainment es una subsidiaria de total propiedad de SeaWorld Entertainment, Inc., compañía que cotiza sus acciones en bolsa. En línea, en el siguiente enlace, se pueden obtener copias de este y de otros comunicados de prensa, e información adicional sobre SeaWorld Entertainment, Inc. www.seaworldentertainment.com.

Exitoso lanzamiento de Lockheed Martin Commercial Launch Services del satélite Morelos-3 de México

2 octubre 2015

ESTACIÓN DE LA FUERZA AÉREA DE CABO CAÑAVERAL, Florida, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Lockheed Martin (NYSE: LMT) Commercial Launch Services lanzó hoy de manera exitosa el satélite Morelos-3 para la Secretaría de Comunicaciones y Transportes de México. A las 6:28 a.m. hora del Este, un Atlas V 421 de United Launch Alliance (ULA) se elevó a gran velocidad hacia el espacio desde el Space Launch Complex 41 (Complejo de lanzamiento espacial 41) para poner en órbita el satélite de comunicaciones de próxima generación de México.

Foto del lanzamiento: http://www.lockheedmartin.com/us/news/press-releases/2015/october/space-cls-mexsat.html

El lanzamiento representa la misión número 100 de ULA desde la creación de la compañía a fines del año 2006 y el lanzamiento número 57 del Atlas V desde la misión inaugural del vehículo en el año 2002.

El Morelos-3 se unirá a la constelación existente de Mexsat del país como principal satélite de comunicaciones y ayudará a llevar apoyo integral de comunicaciones a las áreas de seguridad nacional, esfuerzos humanitarios y civiles.

«La calidad y confiabilidad del Atlas V es incomparable, y hoy dio un paso crucial para llevar servicios de telecomunicaciones móviles de próxima generación a México», declaró Steve Skladanek, presidente de Lockheed Martin Commercial Launch Services. «La colocación en órbita del Morelos-3 es vital para una constelación eficiente de Mexsat y, al asociarnos con ULA, hemos podido ayudar al cliente a lograr esa misión».

Las capacidades de un sistema Mexsat integrado mejorarán los esfuerzos de administración de desastres de México, los servicios de emergencia, la telemedicina, la educación rural y el acceso a las telecomunicaciones para poblaciones remotas de México. El apoyo en estas áreas sirve para posicionar al país para el mantenimiento de la infraestructura y el crecimiento futuro.

«La exitosa colocación del Morelos-3 en órbita es una excelente noticia para México», comentó Omar Charfen, director general del programa Mexsat. «Ahora podemos empezar a usar el Morelos-3 para expandir las ya sólidas capacidades de nuestra red de comunicaciones Mexsat».

Lockheed Martin Commercial Launch Services, una filial de Lockheed Martin Corporation, comercializa el Atlas V a clientes satelitales comerciales de todo el mundo y ofrece también servicios de lanzamiento Athena para pequeños satélites y misiones RideShare de carga útil múltiple. La compañía es responsable de los contratos, la comercialización, las ventas y la administración de gestión para las misiones Atlas V comerciales y gubernamentales internacionales y para todas las misiones Athena.

Acerca de Lockheed Martin

Con su sede central en Bethesda, Maryland, Lockheed Martin es una empresa aeroespacial y de seguridad mundial que emplea a aproximadamente 112,000 personas en todo el mundo y se dedica principalmente a la investigación, el diseño, el desarrollo, la fabricación, la integración y el mantenimiento de sistemas, productos y servicios de tecnología avanzada. En 2014 la empresa registró ventas netas por valor de US$ 45,600 millones.

Contacto para medios:
Gary Napier, +1 (303) 971-4012; [email protected]

Para más información, visite nuestro sitio web:
http://www.lockheedmartin.com/mexsat

Hispanos Generación X y Baby Boomers en NY Financieramente Estresados: Encuesta AARP

2 octubre 2015

NUEVA YORK, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un tercio de los Gen-Xers (personas pertenecientes a la Generación X) y Baby Boomers hispanos en Nueva York dicen no creer tener la posibilidad de dejar de trabajar para ganar dinero, argumentando que las altas deudas, la accesibilidad de las viviendas y los gastos en cuidados médicos están dificultando su capacidad para ahorrar, esto de acuerdo a una nueva encuesta llevada a cabo entre votantes hispanos en la ciudad comisionada por AARP.

La encuesta también encontró que los hispanos serán una gran parte del «Gen-Éxodo» inminente, con un impactante 71 por cierto de votantes hispanos Generación X que dicen tener al menos un poco de probabilidad de mudarse de Nueva York al jubilarse, junto con 48 por ciento de Baby Boomers hispanos—y eso sólo si tienen suficiente dinero para retirarse. En comparación, 66 por ciento del total de los Gen-Xers y 56 por ciento de los Boomers dicen que puede que huyan de la ciudad.

Conforme los Gen-Xers empezaron a cumplir 50 este año, AARP condujo su primera encuesta ciudadana a miembros de esta generación, Ansiedad Intensa: Ciudad de Nueva York, Miembros de la Generación X y Boomers luchan contra el estrés, la falta de ahorros y su seguridad financiera. AARP luego creó el reporte suplementario, Ciudad de Nueva York, Hispanos de la Generación X y Boomers luchan contra el estrés, la falta de ahorros y su seguridad financiera, para observar con detenimiento las causas que producen estrés financiero entre los hispanos en la ciudad. El reporte está disponible en inglés y español.

La encuesta de 800 votantes de la ciudad, dividida entre Gen-Xers y Baby Boomers, encontró que la ansiedad financiera es alta entre Gen-Xers y Baby Boomers de todas las razas y etnicidades, los Hispanos en esos rangos de edad se sienten financieramente inseguros más a menudo.

Comparados con el total de votantes Generación X y Baby Boomers en la ciudad de Nueva York, los votantes hispanos son más propensos a experimentar obstáculos al ahorrar, particularmente a causa de necesidades del cuidado de la salud (60% de hispanos vs. 46% del total), prestar cuidados a un familiar (50% vs. 36%) y pagar deudas (56% vs. 44%).

Los hispanos también reportan índices más bajos de cuentas de ahorro para el retiro (48% vs. 62%); y muchos más de ellos están extremadamente preocupados por encontrar una vivienda asequible (52% vs. 36%).

Otros hallazgos:

79% de los Gen-Xers hispanos y 86% de los Boomers hispanos se preocupan por no ahorrar lo suficiente.
76% de los Gen-Xers hispanos tienen o tendrán deudas estudiantiles; 77% de los solicitantes de préstamos dicen que estos préstamos hacen que ahorrar para el retiro sea todavía más difícil.
71% de los Gen-Xers hispanos y Boomers se preocupan por no poder pagar su renta o hipoteca en los próximos años.
Un tercio de los Gen-Xers hispanos no esperan recibir ningún ingreso por parte del Seguro Social (vs. 12% de los Boomers hispanos).

Los Gen-Xers son la primera generación en plantearse el retiro usando nuevas estrategias, al haber vivido la mayoría de sus vidas laborales durante el resurgimiento de los planes 401K y un alejamiento de los planes de pensión tradicionales.

«Los resultados de estas encuestas deberían de servir como señal de alarma de que tenemos que encontrar soluciones para ayudar a reducir las presiones financieras a las que se enfrentan los neoyorquinos hispanos y al mismo tiempo ayudarlos a tener acceso a vehículos de ahorro a través de sus empleadores que les puedan ayudar a construir ahorros para el retiro», dijo Yvette Martínez, Directora Estatal Asociada de Alcance Hispano en AARP Nueva York.

«Los Gen-Xers y los Baby Boomers tienen más en común de lo que uno pensaría si es que ambos viven en la ciudad de Nueva York«, dijo Beth Finkel, Directora Estatal de AARP en el Estado de Nueva York. «Ninguna de las dos generaciones piensa que pueden permitirse retirarse en la ciudad».

La encuesta, así como estudios independientes, muestran problemas futuros en cuanto a los ahorros para el retiro tanto en Gen-Xers como en Baby Boomers por toda la ciudad. El promedio de ahorros en las cuentas 401(k) en Nueva York fue de apenas $30,811 hasta el año pasado, de acuerdo con el Instituto Nacional de la Seguridad para el Retiro — el cual encontró que en 2013 el promedio de ahorros en el hogar estadounidense promedio era de sólo $3,000 y apenas $12,000 para aquellos cercanos al retiro.

Entre los trabajadores hispanos del sector privado entre 18 y 64 años en el estado de Nueva York, dos tercios (67%) no están cubiertos por un plan de ahorro para el retiro establecido por su empleador — mas que cualquier otro grupo racial o étnico.

Aún así, la encuesta reveló que 60% de los Gen-Xers y 46% de los Baby Boomers que viven en la ciudad, siguen trabajando y están seguros que podrán jubilarse dicen que planean dejar de trabajar a los 65 años, revelando un «desfase con respecto a la realidad».

La encuesta fue dada a conocer durante un panel de discusión hoy en Manhattan. El asambleísta Marcos A. Crespo pronunció el discurso inaugural y Angela Houghton, Asesora de Investigación Senior y jefa de diseño de encuestas, presentaron los hallazgos y se unieron a los panelistas Pablo Bianchi, Asesor Financiero Certificado; Samantha Paz, Directora de Defensa por la Salud de la Federación Hispana y Beth Finkel, Directora Estatal de AARP en el Estado de Nueva York; para discutir las implicaciones del estudio. El panel fue moderado por Ángel Vázquez, Gerente de Marketing de El Diario La Prensa.

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AARP es una organización sin fines de lucro, no partidaria, con más de 37 millones de socios, que ayuda a las personas a convertir sus metas y sueños en posibilidades a su alcance, fortalece a las comunidades y pelea por las causas que les importan más a las familias como el cuidado de la salud, el empleo y seguridad en los ingresos, planeación para el retiro, servicios costeables y protección de abuso financiero. Nosotros defendemos a los individuos en el mercado al seleccionar productos y servicios de alta calidad y valor que llevan el nombre de AARP y además ayudamos a nuestros miembros a obtener descuentos en un amplio rango de productos, viajes y servicios. Somos una fuente confiable para obtener consejos de estilo de vida, noticias e información educativa, AARP produce AARP The Magazine, la revista de mayor circulación en el mundo; AARP Bulletin; www.aarp.org; AARP TV & Radio; AARP Books; y AARP en Español, una página web en español que aborda los intereses y necesidades de los hispanos. AARP no respalda candidatos con cargos públicos o hace contribuciones a campañas políticas o a candidatos. AARP Foundation es una asociación caritativa afiliada a AARP que trabaja para darle oportunidades a los estadounidenses mayores de 50 años en desventaja al ser una fuerza de cambio en muchos de los problemas más graves de hoy en día: vivienda, hambre, ingresos y aislamiento. AARP tiene oficinas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. Conocer más en www.aarp.org.

Aeroméxico firma convenio con la Plataforma Mexicana de Carbono, MÉXICO2 para invertir en proyectos de carbono

2 octubre 2015

CIUDAD DE MEXICO, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El día de hoy se llevó a cabo la firma del convenio entre Aeroméxico y la Plataforma Mexicana de Carbono, MÉXICO₂, para la compra de Certificados de Reducción de Emisiones, mejor conocidos como bonos de carbono de proyectos nacionales certificados bajo estándares internacionales.

MÉXICO₂ facilita la compra-venta de reducciones certificadas y respalda la compensación de emisiones, dando transparencia a las transacciones en el mercado voluntario de carbono.

«La aviación es responsable del 2% del total mundial de emisiones de CO₂ resultantes de la combustión de combustibles fósiles. Esta proporción podría alcanzar el 3% en 2050. Mediante la firma de este acuerdo con MÉXICO₂, Aeroméxico adopta las guías para la neutralización de emisiones de la IATA (International Aviation Transport Association), que tienen como compromiso alcanzar un crecimiento neutro en emisiones para 2020 y una reducción del 50% para 2050, tomando como base el año 2005″, señala Eduardo Piquero, Director de MÉXICO₂.

Con este convenio, Aeroméxico y sus pasajeros se unen a una de las mejores prácticas a nivel internacional para el cuidado del medio ambiente compensando parte de sus emisiones aéreas generadas anualmente. Un porcentaje del monto a recaudar sera proporcionado por la aerolínea directamente y otro por sus clientes. Con la cantidad total se adquirirán bonos de carbono provenientes de proyectos de energía renovable y captura de metano, que adquirirán a través de MÉXICO₂.

«Preocupada por el cuidado del medio ambiente, la compra de bonos de carbono nos representa una gran oportunidad para contribuir en la lucha contra el cambio climático. Al ser la aerolínea líder en la industria de la aviación en México, nuestro compromiso es ser parte de aquellas acciones que impactan positivamente nuestro entorno», comentó Sergio Allard, Director Ejecutivo de Talento y Relaciones Institucionales de Aeroméxico.

La compensación de emisiones a través de la compra de bonos de carbono, es sólo una de las líneas de acción que incluye el re-lanzamiento de la campaña «Vuela Verde» de Aeroméxico, lanzada en noviembre de 2013. Tiene como principal objetivo mantener una cultura ambiental y reducir emisiones de CO₂ para proveer a sus clientes una nueva forma de viajar con el menor impacto ambiental.

Además de la reducción de GEI (Gases de Efecto Invernadero), la inversión en bonos de carbono beneficia a la recuperación del capital natural de México y al desarrollo sostenible de la economía, dado que fomenta la innovación y motiva a las empresas a actuar a favor de nuestro planeta.

Grupo BMV y la Plataforma Mexicana de Carbono, MÉXICO₂, reconocen que Aeroméxico es una empresa comprometida en la lucha contra el cambio climático, preocupada por preservar las mejores prácticas y sumar a sus clientes en esta lucha, que nos involucra a todos.

Acerca de MEXICO₂

La Plataforma Mexicana de Carbono, MÉXICO₂, es una iniciativa que responde a las necesidades del país de cara al cambio climático. Propone un mecanismo eficiente que contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero apoyando proyectos que tienen como misión proteger y aumentar el capital natural y social de país. Se trata del primer esfuerzo en la constitución de un mercado voluntario de carbono con el fin de apoyar el tránsito de México y sus corporaciones hacia una economía más verde. MÉXICO₂nace como una iniciativa de mercado apoyada en forma conjunta por la Bolsa Mexicana de Valores y SIF ICAP; la Embajada Británica en México; el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA); la Secretaria del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT); la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) y el Instituto Nacional de Ecología y Cambio Climático (INECC). Visítanos en www.mexico2.com.mx

Acerca de Grupo Aeroméxico

Grupo Aeroméxico, S.A.B. de C.V., es una sociedad controladora, cuyas subsidiarias se dedican a la aviación comercial en México y a la promoción de programas de lealtad de pasajeros. Aeroméxico, la aerolínea más grande de México, opera más de 600 vuelos diarios y su principal centro de operaciones está localizado en la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México. Su red de destinos alcanza más de 80 ciudades en tres continentes: 46 en México, 16 en Estados Unidos, 15 en Latinoamérica, tres en Canadá, tres en Europa y dos en Asia.

La flota actual del Grupo suma cerca de 130 aviones Boeing 787, 777, 767, 737, así como Embraer 145, 170, 175 y 190 de última generación. En 2012, anunció el plan de inversión más importante en la historia de la aviación en México, la compra de 100 aviones Boeing conformados por 90 equipos B737 MAX y 10 equipos B787-9 Dreamliner.

Como socio fundador de SkyTeam, alianza que este año celebra su 15 aniversario, Aeroméxico ofrece más de 1,000 destinos en 179 países, a través de las 20 aerolíneas socias, por medio del cual los pasajeros pueden obtener diferentes beneficios y disfrutar de 636 salas VIP alrededor del mundo. Al mismo tiempo que, gracias a los códigos compartidos que tiene con Delta Air Lines, Alaska Airlines, Avianca, LAN, TACA y TAM, Aeroméxico ofrece una amplia conectividad dentro de países como Estados Unidos, Brasil, Canadá, Chile, Colombia y Perú. www.aeromexico.com www.skyteam.com

Los estadounidenses están más conscientes del problema de la violencia doméstica y más comprometidos con su solución

2 octubre 2015

The sixth annual Mary Kay 'Truth About Abuse' survey explores how Americans' understanding of domestic violence is changing. Visit marykay.com/dontlookaway for the full survey results and more resources to recognize the signs of an abusive relationship and how to take action.

DALLAS, 2 de octubre de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La concientización no es suficiente para detener el abuso. Hoy Mary Kay publicó los resultados de su sexta encuesta anual Truth About Abuse (La verdad acerca del abuso), la cual revela que la concientización sobre la violencia doméstica entre los estadounidenses está aumentando. La encuesta también revela que los estadounidenses creen que una mayor educación sobre las relaciones saludables puede hacer una enorme diferencia y que los millennials confían en que Estados Unidos pueda acabar con el abuso doméstico para la próxima generación.

La sexta encuesta anual 'Truth About Abuse' de Mary Kay ofrece perspectivas acerca de como esta cambiando el entendimiento de los estadounidenses con respecto a la violencia domestica. Visite marykay.com/dontlookaway para tener acceso a los resultados completos de la encuesta y a mas recursos para reconocer las senales de una relacion abusiva y como pasar a la accion.

«La encuesta Truth About Abuse de este año demuestra avances importantes y subraya las verdaderas oportunidades para combatir la violencia contra las mujeres. Hoy, 1 de cada 2 hombres millennials opinan que el abuso doméstico se puede eliminar en Estados Unidos. Esta es una estadística potente y muy esperanzadora», señaló Crayton Webb, vicepresidente de Comunicaciones Corporativas y Responsabilidad Social Corporativa para Mary Kay Inc. «A través de una mayor concientización y educación más temprana, podemos ayudar a prevenir el abuso y finalmente acabar con la violencia doméstica enseñándoles a los niños sobre las relaciones saludables desde una edad temprana».

Los resultados principales de la encuesta incluyen:

Es personal: El 65% de los encuestados han sufrido el abuso doméstico, por experiencia propia o través de alguien que conocen
La concientización está aumentando: El 53% de las personas encuestadas dicen que su comprensión de la violencia doméstica ha mejorado en los pasados cinco años
Preparado para ayudar: El 71% tienen confianza en que sabrían qué hacer en caso de que alguien que conocen se encontrara en una relación abusiva
Desde la concientización hasta la acción: 1 de cada 2 dice que intervendrían si alguien que conocen se encontrara en una relación física o verbalmente abusiva.

«Es alentador observar que los Estados Unidos se está poniendo más consciente y comprometido con el problema de la violencia doméstica», dijo Brian Pinero, director de Programas en la Línea Nacional para la Violencia Doméstica y loveisrespect. «Sin embargo, muchos todavía tienen dificultades para reconocer las señales del abuso y se requiere más educación para asegurar que los adultos y adolescentes estén creando relaciones saludables».

La Encuesta Truth About Abuse 2015 de Mary Kay, en asociación con loveisrespect, tiene como propósito examinar cómo la comprensión de los estadounidenses de la violencia doméstica está cambiando, y evaluar las actitudes con respecto a este problema en continua evolución. Mil hombres y mujeres de todo el país participaron en la encuesta en línea entre el 3 y el 11 de septiembre de 2015, compartiendo perspectivas e historias sobre el problema de la violencia doméstica.

La encuesta de 2015 es parte de la campaña «Don’t Look Away» (No des la espalda) de Mary Kay que trabaja para educar al público sobre la forma de reconocer las señales de una relación abusiva, cómo pasar a la acción y cómo aumentar la concientización con respecto a los servicios de apoyo. Hasta la fecha, Mary Kay Inc. y The Mary Kay Foundation^SMhan donado $50 millones a programas para la prevención y concientización sobre la violencia doméstica en un esfuerzo por terminar el ciclo de abuso. Mary Kay también es el patrocinador principal de la primera línea de asistencia basada en textos de la nación operada por loveisrespect. Enviando la palabra ‘loveis’ a 22522, los adolescentes y adultos jóvenes se conectan de forma segura y discreta a pares de apoyo capacitados que ofrecerán respaldo, consejos sobre seguridad y remisiones de lo que respecta a sus propias relaciones o las de sus amigos.

Acerca de Mary Kay

Productos irresistibles. Un impacto positivo en la comunidad. Una oportunidad gratificante. Por más de 50 años, Mary Kay ha ofrecido todas estas cosas. Con 3.5 millones de Consultoras de Belleza Independientes Mary Kay y $4 mil millones en ventas mayoristas anuales globales, Mary Kay es una destacada marca de belleza y compañía de ventas directas en más de 35 mercados alrededor del mundo. Descubra lo que ama en Mary Kay al conectarte con una Consultora de Belleza Independiente Mary Kay en marykay.com.

Comunicaciones Corporativas de Mary Kay Inc.
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