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El cereal Post® Pebbles™ recluta nuevos capitanes para dirigir la campaña de los equipos Pebbles

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PARSIPPANY, Nueva Jersey, 2 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Post Foods, LLC, anunció la llegada de dos nuevos talentos para dirigir la amistosa competencia entre Fruity Pebbles y Cocoa Pebbles para ver cuál de los dos sabores tiene los fanáticos más apasionados. La superestrella del básquetbol y reconocida celebridad Shaquille O’Neal estará al frente del equipo Fruity y la actriz, bailarina y cantante estadounidense Bella Thorne liderará el equipo Cocoa.

Disfrute aquí de la versión interactiva en formato de comunicado de prensa multimedia: http://www.multivu.com/players/English/7461151-post-pebbles-bella-thorne-shaq/

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150402/196209

«Estamos muy emocionados de expandir la alineación de los equipos Fruity y Cocoa con increíbles talentos que representan el espíritu de Pebbles», dijo Sue Fruzzetti-Reich, gerente de marca senior de Post Foods, LLC. «Desde el lanzamiento de la rivalidad por los sabores de Pebbles a principios del año pasado, los capitanes y miembros de nuestros equipos han hecho todo por sumar apoyo para los equipos Fruity y Cocoa. Ambos bandos tienen fanáticos muy apasionados y la competencia está muy reñida. Sabemos que tanto Shaq como Bella le darán energías renovadas a sus respectivos equipos y motivarán a los fanáticos a compartir su amor por Pebbles».

En la rivalidad entre Fruity Pebbles y Cocoa Pebbles se le pide a los fanáticos de Pebbles de todas las edades que elijan un bando: el equipo Fruity o el equipo Cocoa. Los fanáticos pueden apoyar su sabor favorito eligiendo un equipo en www.TeamPebbles.com, accesible en computadoras, dispositivos móviles y tabletas. Esta página Web también funciona como centro de sorteos ya que le permite a los fanáticos ingresar un código único que podrán encontrar en las nuevas cajas de cereal de los equipos Pebbles con la imagen de Shaq y de Bella, y así concursar por unas vacaciones familiares VIP en Orlando. Además del gran premio, los fanáticos tendrán la oportunidad de conocer a Shaq o Bella o ganar scooters eléctricos, cámaras GoPro o tarjetas de regalo.

«Fruity Pebbles saca al niño grande que hay en mí», dijo el cuatro veces campeón de la NBA, Shaquille O’Neal. «Después de una muy buena temporada de Pebbles el año pasado estoy muy emocionado por representar al equipo y enfrentarme frente a frente a Bella y al equipo Cocoa. No puedo esperar a dirigir a los competidores del equipo Fruity, ¡es pan comido!»

Los fanáticos podrán coleccionar las cajas de Fruity Pebbles con la imagen de Shaquille O’Neal y las cajas de Cocoa Pebbles con la imagen de Bella Thorne que encontrarán en los anaqueles de todas las tiendas del país a partir de abril de 2015. Los comerciales de televisión con la aparición estelar de ambas celebridades defendiendo su sabor favorito empezarán a salir al aire a mediados de mayo.

«Soy una gran fanática de Cocoa Pebbles y estoy más que lista para liderar al equipo Cocoa», dijo la sensación adolescente Bella Thorne. «El hecho de que no sea atleta profesional no significa que no sea competitiva. Estoy lista para demostrarle a Shaq y a su equipo que tal vez sea pequeña, pero el equipo Cocoa tiene un GRAN juego ¡y está listo para derrotar al equipo Fruity!»

Para más información sobre Post Pebbles, por favor visita www.TeamPebbles.com o es.postfoods.com/marcas-post/pebbles. Mantente en contacto con Pebbles en las redes sociales siguiendo @GoTeamFruity y @GoTeamCocoa en Twitter, www.Facebook.com/PebblesCereal en Facebook y en Instagram vía @TeamPebbles.

Acerca de Post Foods, LLC
Post ha enriquecido las vidas de los consumidores, llevando alimentos de calidad a la mesa del desayuno desde que fue fundada en 1895. El portafolio de marcas de Post incluye diversos productos que satisfacen los gustos y necesidades nutricionales de todas las familias, incluyendo los favoritos Honey Bunches of Oats®, Pebbles™, Great Grains®, Post® Shredded Wheat, Post® Raisin Bran, Grape-Nuts®, Honeycomb® y Post Goodness™-To-Go. Post se dedica a cultivar lo bueno, ofreciéndoles a consumidores una variedad de cereales para satisfacer sus necesidades nutricionales, desde granos integrales y fibra hasta opciones con bajo contenido de azúcar. Para más información sobre Post Foods, visite es.postfoods.com/.


El Gobierno invita al público a definir lo que es una dieta saludable

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El Gobierno invita al público a definir lo que es una dieta saludable

Comer más frutas, vegetales y granos. Menos alimentos con grasas saturadas y azúcar agregada.


WASHINGTON, 2 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Estas son algunas recomendaciones alimenticias (en inglés) que presentó un comité de expertos en salud y nutrición al Departamento de Agricultura y el Departamento de Salud y Servicios Humanos, como parte de la actualización de la Guía Alimentaria para los Estadounidenses cada cinco años.

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Antes que las recomendaciones sean oficiales, el Gobierno quiere saber su opinión. Usted puede presentar sus comentarios por Internet (página en inglés) antes del 8 de mayo de 2015. El Gobierno publicará los comentarios el 22 de mayo.

Estas son algunas de las sugerencias del comité:

  • Más frutas, vegetales y granos. El consumo de frutas, vegetales y granos integrales contribuye a la buena salud. Hoy en día, la típica dieta estadounidense no satisface las cantidades recomendadas de estos alimentos.
  • Menos alimentos con grasas saturadas y azúcar agregada. Mientras el consumo actual de frutas, vegetales y granos no es suficiente, el consumo de comidas y bebidas elaboradas con grasas saturadas, azúcar agregada u otros edulcorantes es excesivo; contribuyendo a la obesidad y otros problemas de salud.
  • Consumo moderado de carne. En términos generales, comer mucha carne roja o procesada puede afectar la salud. No obstante, la carne roja baja en grasa puede ser parte de una buena alimentación si se consume con moderación.
  • Límite con el alcohol y el café. Las bebidas alcohólicas y el café en cantidades limitadas no suelen perjudicar la salud, según el comité de expertos. En cuanto al alcohol, el estudio solo corresponde para los adultos. Además, el alcohol no es aconsejable en mujeres embarazadas y otras personas cuya salud pudiera ser afectada.

    El consumo moderado de café puede ser parte de un régimen alimenticio sano. Al consumir café se debe tomar en cuenta la cantidad de azúcar y crema con la que lo prepara.

  • Buenos hábitos de salud. Junto con la buena alimentación, es importante practicar buenos hábitos saludables, como control de peso, ejercicio, comidas caseras y consultas médicas regulares.

Para aprender más sobre temas de salud consulte GobiernoUSA.gov, el portal oficial del Gobierno de Estados Unidos en español, que forma parte de la Administración General de Servicios (GSA) de EE.UU.


McDonald’s USA anuncia un nuevo paquete de beneficios para sus empleados incluyendo aumentos de sueldo y tiempo libre remunerado en restaurantes de propiedad de la compañía

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McDonald’s USA anuncia un nuevo paquete de beneficios para sus empleados incluyendo aumentos de sueldo y tiempo libre remunerado en restaurantes de propiedad de la compañía

La compañía también amplía las oportunidades educativas ofreciendo la posibilidad de completar la escuela secundaria en forma gratuita y brindando asistencia con los gastos de educación universitaria para todos los empleados de restaurantes de EE.UU.


OAK BROOK, Illinois, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — McDonald’s USA anunció hoy la ampliación de los beneficios para los empleados que trabajan en los restaurantes de propiedad de la compañía, incluyendo un aumento de sueldo y tiempo libre remunerado para los empleados a tiempo completo y tiempo parcial. Adicionalmente, la compañía está ampliando las oportunidades de educación que brinda a través de Archways to Opportunities ofreciendo a los empleados elegibles que trabajen en restaurantes de EE.UU. -tanto de propiedad de la compañía como franquiciados- la posibilidad de completar la escuela secundaria en forma gratuita y asistencia para los gastos de educación universitaria.

«Hemos estado trabajando en un paquete integral para nuestros empleados, que son las personas que dan vida a nuestra marca al servir a los clientes todos los días en nuestros restaurantes de EE.UU.,» dijo Steve Easterbrook, presidente y CEO de McDonald’s.  «Hemos escuchado a nuestros empleados y nos han dejado saber que -además de aumentos de sueldo- otorgarles licencias personales remuneradas y brindarles asistencia financiera para completar su educación, harían una verdadera diferencia en sus carreras profesionales y en sus vidas».

A partir del 1 de julio de 2015, los sueldos iniciales de los empleados que comiencen a trabajar en restaurantes de propiedad de McDonald’s en EE.UU. serán de un dólar por encima del sueldo local mínimo obligatorio. Los sueldos de todos los empleados, incluyendo hasta el gerente del restaurante, se ajustarán debidamente en base a la antigüedad en el empleo y al desempeño laboral. Para fines de 2016, McDonald’s tiene previsto que la tarifa salarial promedio por hora de los empleados de McDonald’s que trabajan en restaurantes de propiedad de la compañía será superior a $10.

Además, a partir del 1 de julio, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen en restaurantes de propiedad de la compañía, con al menos un año de antigüedad en el empleo, comenzarán a acumular tiempo libre remunerado para ausentarse del trabajo por motivos personales. Por ejemplo, un empleado que tiene un promedio de 20 horas de trabajo por semana acumulará 20 horas de tiempo libre por año.  Si estos empleados no se toman el tiempo acumulado, se les pagará por el valor de ese tiempo.

Estas dos ampliaciones de beneficios se aplican a los restaurantes de propiedad de McDonald’s, que representan más de 90,000 empleados y alrededor del 10% de los restaurantes McDonald’s en todo el país. Las más de 3,100 franquicias de McDonald’s operan sus negocios individuales y toman sus propias decisiones sobre salarios y beneficios para sus empleados.

«Estamos actuando con un sentido de energía renovado y con el propósito de darle un giro a nuestro negocio,» afirmó Easterbrook. «Sabemos que una fuerza laboral motivada se traduce en un mejor servicio al cliente, así que creemos que este paso inicial no solo beneficia a nuestros empleados, sino que además mejorará la experiencia en los restaurantes McDonald’s. Continuaremos evaluando oportunidades que harán una diferencia para nuestra gente». 

Adicionalmente, McDonald’s USA está incrementando sus esfuerzos para ayudar a los aproximadamente 750,000 empleados que trabajan en los restaurantes McDonald’s – tanto de la compañía como de empresarios independientes- a alcanzar un nivel más alto de educación, y lo hace ampliando las oportunidades de educación que brinda a través de Archways to Education ofreciendo la posibilidad de completar la escuela secundaria en forma gratuita y brindando asistencia para los gastos de educación universitaria. Este programa también refleja los valores de los hombres y las mujeres que poseen franquicias de McDonald’s y entienden el valor de la oportunidad.

A través de Career Online High School (COHS), un programa nacional acreditado, los empleados elegibles de los restaurantes pueden tomar las clases requeridas para obtener un título de la escuela secundaria cuando y donde les resulte conveniente y McDonald’s USA cubrirá los costos. Para aquellos que deseen una educación universitaria, McDonald’s los ayudará con créditos universitarios y les brindará asistencia para los gastos de educación. Y para aquellos que hablen inglés como su segundo idioma, McDonald’s está ampliando la oportunidad de tomar clases de inglés gratuitas.

«Creemos que la educación es el verdadero elemento transformador que ayuda a nuestros empleados a lograr el éxito, tanto dentro como fuera de nuestra compañía», afirmó Mike Andres, Presidente de McDonald’s U.S.  «Empresas como la nuestra están interesadas en ayudar a crear una fuerza laboral educada y adecuadamente capacitada. Sabemos que no solo se aprende en el salón de clase. También se aprende en el lugar de trabajo».

ACERCA DE MCDONALD’S USA
McDonald’s USA, LLC, sirve diariamente a alrededor de 27 millones de clientes una variedad de opciones preparadas con ingredientes de calidad. Cerca del 90% de los 14,000 restaurantes McDonald’s en Estados Unidos son propiedad de y están manejados por hombres y mujeres en forma independiente. Los clientes ahora pueden conectarse a Internet, sin cargo, en aproximadamente 11,500 restaurantes McDonald’s participantes de Estados Unidos que ofrecen conexión Wi-Fi. Para obtener más información, visita www.mcdonalds.com, o síguenos en Twitter @McDonalds y Facebook  www.facebook.com/mcdonalds.

Contactos con los medios: 
Lisa McComb
630-623-3707
[email protected]

Terri Hickey
630-623-6269
[email protected]


Cal/OSHA exhorta a los empleadores de trabajadores que laboran al aire libre a preparase ya para la temporada de calor

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Cal/OSHA exhorta a los empleadores de trabajadores que laboran al aire libre a preparase ya para la temporada de calor


OAKLAND, California, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA exhorta a los empleadores con trabajadores que laboran al aire libre a prepararse ya para las altas temperaturas ambientales. Según el National Climatic Data Center (Centro Nacional de Datos Climáticos), 2014 fue el año calendario que registró las temperaturas más altas desde 1895 en California y este entidad ya ha registrado temperaturas récord similares en los últimos dos meses. La preparación es indispensable  para evitar las enfermedades causadas por el calor, entre ellas dolores de cabeza, fatiga, sudoración excesiva y calambres musculares en etapas iniciales que pueden avanzar rápidamente hasta causar confusión mental, vómito, desmayos, convulsiones y muerte.

«Los empleadores deben asegurarse de tomar las medidas necesarias para proteger a los trabajadores que laboran al aire libre, en especial en época de altas temperaturas», dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales. Cal/OSHA es una división dentro del DIR.

Se exige a los empleadores a tomar las siguientes medidas básicas como mínimo:

  • Capacitar a todos los empleados y los supervisores en cuestiones de prevención de enfermedades causadas por el calor.
  • Brindar suficiente agua fresca y fría para que los trabajadores beban al menos un cuarto de galón cada hora, y alentarlos a hacerlo.
  • Brindar acceso a zonas con sombra y alentar a los trabajadores a tomar descansos de al menos 5 minutos antes de que empiecen a sentirse mal.
  • Elaborar y poner en práctica procedimientos por escrito, en inglés y otros idiomas de ser necesario, para cumplir con la Norma para la prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA.

«California cuenta con los requisitos más amplios para la prevención de enfermedades causadas por el calor del país», dijo Juliann Sum, jefa de Cal/OSHA. «El objetivo es asegurarnos de que quienes laboran al aire libre no pongan en riesgo su salud».

Los empleadores deben tomar precauciones adicionales de protección cuando las temperaturas alcancen o superen los 95 grados. Los patrones deben:

  • Observar a los trabajadores para detectar indicios y síntomas de enfermedades causadas por el calor.
  • Supervisar estrechamente a los trabajadores en los primeros 14 días de su contratación (para asegurarse de que se aclimaten).
  • Contar con sistemas eficaces de comunicación para poder solicitar ayuda de emergencia en caso necesario.

El Comité de Normas de Seguridad y Salud Ocupacional ha propuesto una enmienda a la regulación sobre el calor.  El comité ha solicitado que todas las enmiendas sean aprobadas por la Oficina de la Ley Administrativa con fecha efectiva 1 de mayo de 2015, a tiempo para la temporada de cultivo de este año. Tanto la propuesta de enmienda a la regulación como la guía sobre las enmiendas están publicadas en el sitio web del DIR.

Cal/OSHA ofrece información y materiales adicionales sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor en línea, con hojas informativas ilustradas sobre estas enfermedades, videos y paquetes de capacitación disponibles en varios idiomas. Los materiales en línea incluyen detalles sobre la capacitación gratuita para todos los empleadores con espacios laborales al aire libre tanto en el norte como el sur de California.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Kathleen Hennessy al (510) 286-1163.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.

 


Los Millennials definen el futuro de los medios de comunicación

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Los Millennials definen el futuro de los medios de comunicación


El 15to Foro Anual sobre Perspectivas Culturales de Horowitz destaca la necesidad de auténtico contenido

NUEVA YORK, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los Millennials están definiendo el futuro de los medios de comunicación. Con los medios más fragmentados que nunca, saber llegar a esta audiencia clave es crucial. Más de 300 ejecutivos del sector mediático se reunieron la semana pasada en Nueva York en el 15to Foro Anual sobre Perspectivas Culturales para escuchar a oradores de ESPN, ABC Family, Hulu, ARRIS, Cisco, DISH/Sling TV, y más, discutir las ultimas ideas, investigaciones y estrategias para crear y distribuir contenidos que atraigan a los Millennials.

Adriana Waterston, vicepresidenta sénior de perspectivas y estrategias de Horowitz, compartió los últimos datos de la empresa de investigación que muestran que, en general, los servicios de TV paga y «over the top» (OTT), como Netflix o Hulu Plus, coexisten actualmente en lugar de competir directamente. El panorama cambia radicalmente entre los Millennials. Según la segmentación Nuevo Universo de TV de Horowitz, los televidentes tradicionales, que ven la mayoría de su contenido a través de plataformas multicanales (en vivo, DVR, VOD), constituyen el 66% del universo de telespectadores. Entre los Millennials, los telespectadores tradicionales suman solamente el 35% del universo; los restantes 65% se dividen en segmentos de vanguardia que dependen en gran medida de OTT. Ver gráfico

A pesar de su cambio con respecto a la TV tradicional, los Millennials prefieren el contenido de televisión más que sus equivalentes de 35 años y mayores. Los nuevos métodos como «binge watching» y «catch-up» para ver programas les permiten a los Millennials curar cuidadosamente su contenido; y el contenido que demuestra ser popular comparte una tendencia común. Señalando el éxito de programas como Jane the Virgin, Empire, y Black-ish, Waterston dice, «Los Millennials están sin duda moldeando el futuro en su búsqueda de la diversidad y autenticidad en el contenido». El 28% de los Millennials revelan que ven contenido regularmente de redes premium, más que el doble de la frecuencia de los de 35 años y mayores. Los Millennials también reportan ver series originales hechas para la web (como Hulu Originals) a casi tres veces la frecuencia que los telespectadores de 35 años y más (31% versus 11%, respectivamente). Waterston añade, «Tanto el número como las narrativas presentados en el Foro nos dicen que el público de hoy quiere contenido que refleje sus realidades y sus vidas».

El tema de la autenticidad prevaleció durante el día. En un panel sobre captar a los Millennials multiculturales y multiplataforma, Rodrigo Mazon de Hulu señaló con respecto al Hulu Original, East Los High, «Lo hermoso es que cuando se alcanza autenticidad de esta naturaleza, la audiencia lo sabrá  […] En aquel momento, no importa si es un programa multicultural, un programa blanco o un show latino, con tal de que tenga la sensación de ser auténtico, la audiencia estará convencida».

En adición al contenido, los oradores también hicieron hincapié en la importancia de los medios sociales para impulsar sus marcas entre los Millennials. Bradley Bredeweg, el productor ejecutivo y co-creador de The Fosters de ABC, observó que «parte del trabajo ya implica conectarse a internet e interactuar con su audiencia […] así es a que se apunta ahora, pero si no lo hace, pierde a su audiencia Millennial».

Para más, siga #culturalinsights15 en Twitter o visite https://storify.com/LizOD/identity-matters

La presentación, el video del día, y los estudios State of Cable and Digital Media y Viewing the Viewer de Horowitz están disponibles para comprarlos. Contacte a [email protected] para información.

Contacto de prensa: Liz O’Donnell, [email protected], 617-918-7062

 


FIBRA Prologis Anuncia Nuevo Horario para la Conferencia Telefónica donde Presentará los Resultados Financieros del Primer Trimestre de 2015

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FIBRA Prologis Anuncia Nuevo Horario para la Conferencia Telefónica donde Presentará los Resultados Financieros del Primer Trimestre de 2015


CIUDAD DE MÉXICO, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, anunció hoy que presentará sus resultados financieros del primer trimestre de 2015 y «webcast» el viernes 24 de abril a las 8:00 a.m. CT/ 9:00 a.m. E.T.

Para participar en la llamada en vivo, favor de marcar +1 877 256 7020 (libre de costo desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 973 409 9692 (desde otros países) utilizando la contraseña 7239313. También puede atender el «webcast» de la llamada por medio del sitio de FIBRA Prologis en www.fibraprologis.com en la sección de Relación con Inversionistas el 24 de abril.

Una reproducción telefónica estará disponible a partir del 24 de abril hasta el 24 de mayo en el número +1 855 859 2056 (desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 404 537 3406 (desde otros países), utilizando la contraseña 7239313. El «webcast» será publicado en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS 
FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de diciembre de 2014 FIBRA Prologis consistía de 184 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 31.4 millones de pies cuadrados (2.9 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20140703/124469


Los proyectos de remodelación de viviendas en Texas siguieron siendo populares y rentables en el 2014

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Los proyectos de remodelación de viviendas en Texas siguieron siendo populares y rentables en el 2014

La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas publica el Informe de Vendedores y Compradores de Viviendas en Texas 2015


AUSTIN, Texas, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los proyectos de remodelación de viviendas en las principales ciudades de Texas siguieron siendo populares y rentables en el 2014, según el Informe de Vendedores y Compradores de Viviendas en Texas 2015 de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas. El informe analiza la recuperación de costos en el 2014 para más de 20 proyectos distintos de remodelación en todo el país, en la parte occidental de la región centro-sur de los EE.UU. y en Austin, Dallas, El Paso, Houston, McAllen and San Antonio.

Scott Kesner, presidente de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, comentó: «Con la demanda de vivienda en un alto nivel récord en Texas, incluso los proyectos de remodelación más pequeños pueden contribuir al valor de reventa de una casa. Los propietarios de viviendas en Texas no tienen que hacer una gran inversión para que su propiedad se venda más rápido o a mayor precio».

Cuatro de los cinco mercados texanos en el informe muestran ganancias en la recuperación de costos del proyecto en el 2014, excepto Houston con pequeñas caídas del crecimiento de la recuperación de costos. Por segundo año consecutivo, los proyectos de remodelación funcional fueron significativamente más rentables que las remodelaciones de lujo y las ampliaciones.

Según el informe, los proyectos de remodelación más rentables de remodelación fueron principalmente aquellos que mejoraron el atractivo de la fachada de la vivienda. El reemplazo de puertas de entrada de acero y portones de garaje figuran entre los cinco proyectos dominantes en la mayoría de los mercados al recuperar hasta 113.2% y 107.6% de sus costos respectivamente. El reemplazo de recubrimientos de muros, techos y ventanas, y un nuevo proyecto, los acentos con revestimientos de piedra, también reportó con frecuencia rendimientos superiores a los costos.

Los proyectos que maximizaron la sustentabilidad y superficie de una vivienda en pies cuadrados siguieron siendo populares en el 2014, pero menos que en el 2013. Las remodelaciones de sótanos recuperaron hasta 98% de los costos del proyecto, pero las ampliaciones de desvanes para tener una recámara adicional, populares en el 2013, dejaron de figurar en los primeros lugares. Los generadores de energía de respaldo, el proyecto más rentable en el informe del 2014, siguieron figurando en los primeros lugares en solo dos mercados; sin embargo, recuperaron hasta 129.2% de sus costos.

A su vez, los proyectos costosos y las ampliaciones lujosas fueron cada vez menos rentables en el 2014. El proyecto menos rentable en la mayoría de los mercados (ampliación para tener solario) solo recuperó entre 29.3% y 51.8% del total de su costo, 10% menos en promedio que en el 2013.

Kesner concluyó: «Los proyectos de remodelación más rentables no solo varían de un mercado a otro, sino también de una zona a otra. Un agente de bienes raíces de Texas puede explicar las tradicionales mejoras a las viviendas en determinada zona de venta y las más populares entre los compradores del área, además de ofrecer recomendaciones de contratistas acreditados que realizan trabajos de alta calidad».

Acerca del Informe de Vendedores y Compradores de Viviendas en Texas 2015
El Informe de Vendedores y Compradores de Viviendas en Texas 2015 se basa en los datos de encuesta del Informe Costo vs. Valor 2015 de la Asociación Nacional de Agentes de Bienes Raíces y la revista Remodeling. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información especializada sobre el mercado de la vivienda en Texas cada mes, incluidas estadísticas trimestrales del mercado, tendencias entre compradores y vendedores de viviendas, venta de residencias de lujo, tendencias internacionales y más. Si desea consultar el Informe de Vendedores y Compradores de Viviendas en Texas 2015 en su totalidad, visite www.TexasRealEstate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 90,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas (Texas Association of REALTORS®) es una organización profesional de miembros que representa todos los aspectos del sector de bienes raíces en Texas. Nosotros abogamos en representación de Texas REALTORS® y los dueños de propiedad privada para mantener accesible la propiedad de viviendas, proteger los derechos de la propiedad privada y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. Visite TexasRealEstate.com para obtener más información.

CONTACTO: Stacy Armijo
Pierpont Communications
512-448-4950
[email protected]

 


El sedán mediano totalmente renovado 2016 Optima hace su estreno mundial en la Exposición Internacional de Autos de Nueva York

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El sedán mediano totalmente renovado 2016 Optima hace su estreno mundial en la Exposición Internacional de Autos de Nueva York

El modelo mejor vendido de Kia ha sido diseñado con pasión y fabricado hasta la obsesión con estilo europeo, un interior refinado y significativas mejoras en la marcha y la maniobrabilidad

– El Optima madura y se convierte en un sedán expertamente fabricado con dos opciones de motor turbo y cinco acabados, entre ellos el SX Limited, exclusivo para Estados Unidos

– Fabricado en la planta de Kia en Estados Unidos, el Optima presenta menor ruido y vibración y una marcha más confiada y que responde mejor


NUEVA YORK, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hace cinco años Kia Motors America (KMA) estrenó el rediseñado modelo Optima en la Exposición Internacional de Autos de Nueva York y presentó un innovador sedán mediano que actuó de catalizador de la transformación liderada por el diseño de la marca. La historia se repitió cuando el totalmente renovado 2016 Optima, símbolo de la maduración de la marca Kia mediante el refinamiento continuo y la atención obsesiva al detalle, hizo su estreno aquí hoy. Un éxito instantáneo entre los consumidores que buscan una alternativa refrescante en un segmento por lo demás aburrido, el Optima ha sido el vehículo más vendido de KMA durante tres años consecutivos, y el totalmente renovado modelo está posicionado para continuar ese éxito.

Concebido bajo la atenta mirada del presidente y director de diseño de Kia, Peter Schreyer, con rasgos de diseño modernos y reconocibles al instante, el Optima mantiene su atlética identidad pero se desplaza sobre un chasis que es más largo, más ancho y más resistente, lo cual aporta mejor marcha y maniobrabilidad y una cabina más espaciosa. Disponible con tres opciones de motor, entre ellos uno nuevo de cuatro cilindros turboalimentado de 1.6 litros que viene acompañado de una transmisión de doble embrague (Dual Clutch Transmission, DCT) de siete velocidades, el Optima rueda por el camino más confiado que nunca. La cabina del totalmente renovado Optima, más amplia y lujosa, presenta una impresionante calidad de elaboración que será estándar en los cinco tipos de acabado – LX, LX Turbo, EX, SX Turbo y SXL – cuando el modelo salga a la venta en el último trimestre de 2015. Al igual que su antecesor, el totalmente renovado Optima se fabricará en la planta de Kia en West Point, Georgia. Las ofertas de precio se anunciarán en un momento más cercano a la fecha de lanzamiento del vehículo.

«El Optima cambió lo que las personas sentían acerca de la marca Kia, y KMA le debe gran parte de su crecimiento y éxito a su imponente diseño y deportivo desempeño. Fue – y lo sigue siendo hasta el día de hoy – una alternativa refrescante en el segmento de los sedanes medianos, y estimuló una transformación de cinco años liderada por el diseño que impulsó a Kia a batir las marcas de venta un año tras otro,» declaró Michael Sprague, vicepresidente ejecutivo a cargo de Ventas y Marketing de KMA. «El totalmente renovado Optima mantiene la personalidad característica de su antecesor, pero hemos mejorado todo literalmente, y hemos proporcionado más espacio, mejor marcha y maniobrabilidad, más tecnología y mayor refinamiento.»

Diseño europeo reconocible al instante

Debido a que el Optima de la generación anterior fue un éxito tan rotundo para la marca, los diseñadores de Kia tuvieron que conseguir un delicado equilibrio: mantener la identidad del vehículo y, al mismo tiempo, dar con confianza un paso hacia adelante para mantener el auto moderno y refrescante. Las amplias superficies contemporáneas y una moderna arquitectura sirvieron de inspiración del diseño del totalmente renovado Optima, y revelan un sedán sofisticado y dinámico que es reconocible al instante y, sin embargo, tiene mayor presencia que nunca en las vías.

El totalmente renovado Optima ha sido diseñado con atrevimiento para ser funcional y tener un desempeño deportivo con dimensiones exteriores que son ligeramente más largas, altas y anchas. La distancia entre ejes se ha ampliado hasta 110.4 pulgadas (ha aumentado 0.4 pulgadas), y el vehículo se ha ampliado de ancho hasta 73.2 pulgadas (ha aumentado 1.0 pulgadas). Ambas modificaciones posibilitan una cabina más espaciosa y más cómoda con mayor espacio para la cabeza, para los hombros y para colocar las piernas en el asiento trasero. El aumento en las dimensiones también permite una mayor capacidad de carga en el maletero.

La agresiva sección frontal estira la lámina metálica por encima de los arcos de las ruedas, y los faros, retirados hacia atrás, se adentran hasta los guardabarros. En los acabados SX y SXL, la característica parrilla con forma de nariz de tigre de Kia es estampada en caliente y se compone en un sofisticado y meticuloso diseño que se asemeja mucho al sedán de lujo de Kia, el K9001. El totalmente renovado Optima presenta la primera aplicación por parte de Kia de los faros HID bifuncionales – con faros para curvas dinámicos y asistencia de luz larga disponibles – que iluminan el asfalto al doblar las esquinas.

La silueta de la sección de los cristales retiene el pilar A inclinado y el pilar C curvo que le otorgan al Optima su aspecto de sedán deportivo. Las ventanas de ventilación traseras comienzan inteligentemente justo delante de los tallados guardabarros traseros. Al igual que su antecesor, el totalmente renovado Optima incorpora una tapa de maletero alzada, y el uso de las luces traseras estilo halógeno LED disponibles imita las del sedán premium Cadenza.

El 2016 Optima  rueda sobre llantas de aleación que van de 16 a 18 pulgadas, con tres nuevos y únicos diseños de llantas de 18 pulgadas, según el tipo de acabado. Tres nuevos colores para el exterior complementan el sofisticado estilo del último Optima: un azul vibrante que se inspira en un reluciente océano bajo un cielo radiante; un gris dinámico con tonos olivo, y un rojo intenso que adquiere la intensidad por el uso de pigmentos de aluminio.

Exquisita elaboración del interior

El interior del Optima es más amplio y más cómodo con una cabina innovadora y funcional que está bien dotada de retoques de clase. Tomando como fuente de inspiración los sedanes de lujo y premium de Kia, el Optima utiliza más materiales suaves al tacto en todo el compartimiento de los pasajeros. El lujoso interior del Optima ha sido obsesivamente elaborado con una impresionante atención al detalle y presenta costuras reales a lo largo del tablero y las puertas, complementadas por agradables detalles metálicos, que varían según el tipo de acabado. La cabina orientada al conductor ha sido simplificada con un diseño más despejado y unificado que el de la generación anterior, con un plano horizontal más marcado y una consola central más ancha que ayudan a crear una mayor sensación de espacio. Al agrupar y reducir el número de teclas y botones funcionales, la ergonomía ya de por sí superior de Kia mejora marcadamente.

El equipo de diseño del interior también prestó atención en particular a la comodidad del asiento. La armazón del asiento más resistente reduce la vibración, mientras que el empleo de esponja suave en las áreas del reposacabeza, la parte superior del espaldar y el apoyo de los muslos les permite a los ocupantes acomodarse en asientos con refuerzos laterales más profundos hechos con esponja más densa y firme. Para comodidad adicional, asientos frontales con calefacción y ventilación están disponibles con asientos para el conductor y el pasajero delantero ajustables eléctricamente. Para mayor comodidad, el 2016 Optima ofrece un asiento frontal para pasajero con altura ajustable, una característica normalmente presente sólo en los vehículos premium. Dependiendo del tipo de acabado, los asientos están recubiertos de tela, cuero o lujoso cuero Nappa, y dos nuevos colores para interior – un intenso merlot y un oscuro tono berenjena – están disponibles.

Conveniencia y tecnología

El vanguardista sistema de conectividad de Kia, UVO2, es estándar con cuatro eServices adicionales que no estaban disponibles anteriormente en el Optima: límite de localización geográfica, alerta de velocidad, alerta de horario y puntuación de conducción3. Además, el Optima es el vehículo piloto de Kia para la introducción de AndroidTM4 Auto y Apple®5 CarPlay (disponibilidad tardía), que les permiten a los conductores tener acceso a un conjunto de funciones centrales desde sus smartphones. Luego de conectar el smartphone a la unidad principal mediante el puerto USB frontal para recarga rápida del vehículo (otro puerto USB para recarga rápida está ubicado en el asiento trasero), la pantalla táctil de 8 pulgadas muestra las funciones más importantes del smartphone. Funciones centrales como la música, los mensajes, la navegación y las llamadas de voz están disponibles mediante la pantalla, el volante o mediante comando de voz2. Kia es uno de los primeros en proporcionar esta tecnología, que está disponible para algunos teléfonos Android que funcionan con versión Lollipop o teléfonos Apple que funcionan con versión iOS8.X o superior. Cualquier futura aplicación de terceros que sea agregada ya sea por Android o Apple estará disponible para que los clientes la disfruten desde la respectiva tienda de aplicaciones.

Si bien el sistema de audio de seis parlantes estándar dejará satisfechos a prácticamente todos los entusiastas más exigentes, los verdaderos audiófilos se inclinarán por el sistema de audio premium Infinity®6 disponible, que incluye 14 parlantes, tecnología Clari-Fi™7 y un amplificador digital de 630 vatios actualizado. Clari-Fi es una tecnología patentada de restauración de música que reconstruye las señales de audio que se pierden en el proceso de compresión digital. Esta tecnología le infunde vida a su música favorita, y devuelve una experiencia auditiva de alta fidelidad a cualquier fuente digital comprimida. El sistema de audio Infinity premium del Optima también viene equipado con tecnología de sonido envolvente QuantumLogic™7 de próxima generación, la cual extrae señales de la grabación original y las redistribuye en un entorno acústico multidimensional y auténtico para obtener una reproducción que es clara, refinada y detallada. Kia fue uno de los primeros fabricantes de automóviles en incorporar la tecnología Clari-Fi a sus sistemas de audio con el estreno del 2016 Sorento, y Optima es el primer sedán de Kia en presentar la tecnología de sonido envolvente QuantumLogic.

El totalmente renovado Optima lleva la comodidad a un nivel superior con una larga lista de tecnologías disponibles en los distintos tipos de acabado. Cada Optima cuenta con visualización de cámara trasera8 mientras que los acabados SX y SXL vienen con un monitor de vista circular de 360 grados8 disponible. La tecnología de asistencia al conductor disponible, como el control de crucero inteligente (Smart Cruise Control, SCC)8 avanzado, la detección de punto ciego (Blind Spot Detection, BSD)8, la alerta de tránsito cruzado trasera (Rear Cross Traffic Alert, RCTA)8 y el frenado de emergencia autónomo (Autonomous Emergency Braking, AEB)8 – las cuales, en condiciones adecuadas, harán que el vehículo se detenga en seco para evitar la posibilidad de una colisión o para reducir el daño – facilita y brinda mayor comodidad a la tarea de conducir. Por primera vez en cualquier vehículo de Kia están disponibles faros HID bifuncionales con faros para curvas dinámicos (Dynamic Bending Lamps, DBL) y asistencia de luz larga (High Beam Assist, HBA) intuitiva, la cual detecta el tránsito en dirección contraria y automáticamente cambia de luz larga a luz corta hasta que el vehículo contrario haya pasado.

Desempeño inteligente y seguridad

El 2016 Optima presenta una carrocería con ingeniería única que combina varias aleaciones de acero de alta resistencia a la tensión y que va montada en un chasis que es más resistente y duradero gracias al aumento en el uso de acero de alta resistencia avanzado (Advanced High Strength Steel, AHSS). Más del 50 % de la carrocería está construida de AHSS, un aumento de 150 % en comparación con el modelo previo. El mayor empleo de adhesivo estructural, más de 450 % en comparación con la generación anterior, reduce el ruido y la vibración y contribuye a la rigidez estructural. Los ingenieros también añadieron más componentes estampados en caliente al totalmente renovado Optima, un aumento del 350 % en comparación con el modelo 2015. Esta estructura de carrocería ayuda a proporcionar protección contra choques, mejor dinámica de conducción y es la base de una marcha más silenciosa.

Se implementaron innovaciones adicionales para reducir el ruido y la vibración, para hacer el vehículo más liviano y para mejorar la aerodinámica. El 2016 Optima es el primer Kia en presentar una estructura de soporte del techo solar panorámico hecha de plástico reforzado con fibra de carbono, que ayuda a reducir el peso y bajar el centro de gravedad del vehículo. Una mayor cubierta inferior de piso completa ayuda a reducir el ruido del viento y contribuye a la eficiencia en el consumo de combustible. El aumento en el aislamiento del tablero, la moldura lateral del parabrisas añadida y el aumento en el uso de adhesivo estructural aseguran una marcha silenciosa con menor ruido por causa del viento y el camino. Los soportes del motor, los paneles de la carrocería y las llantas son todos más resistentes en el totalmente renovado Optima, con lo cual reducen las vibraciones, el ruido del motor y el ruido del camino. Se utilizan bujes de travesaño de mayores dimensiones para ayudar a aislar el ruido del motor y del camino, así como para reducir la vibración del motor a través del piso y el timón.

Mejorar la marcha y la maniobrabilidad fue una alta prioridad para los ingenieros. En general, el chasis es más liviano y más resistente, lo cual trae como resultado mejor respuesta de la dirección, mejor estabilidad a altas velocidades y mejor maniobrabilidad. Desplazar hacia afuera los puntos de ubicación de la suspensión de los bastidores auxiliares frontales y traseros optimiza la geometría de la suspensión, lo cual posibilita una marcha más suave sobre pavimento irregular. Mientras que el Optima anterior empleaba un soporte doble para los bujes, se alcanzó mayor resistencia lateral con un sistema de montaje de cuatro bujes para ambos bastidores auxiliares. El aumento de la resistencia redunda en mejor respuesta de la dirección y docilidad en las esquinas. Rodamientos más robustos en las llantas de la parte frontal y la adición de brazos de control más bajos dobles en la parte trasera también ayudan a refinar las características de marcha y maniobrabilidad del totalmente nuevo Optima. La dirección asistida accionada por motor montada en la caja (Rack-mounted Motor Driven Power Steering, R-MDPS) disponible mejora la respuesta de la dirección con una relación de transmisión más alta.

El totalmente nuevo Optima está disponible con tres opciones de motor que alcanzan un equilibrio de desempeño entre lo deportivo y la eficiencia en el consumo de combustible. Se mantienen dos motores de la generación anterior, el de cuatro cilindros GDI de 2.4 litros, disponible en los modelos LX y EX, y el motor turbo GDI de 2.0 litros, disponible en los modelos SXL y SX Turbo. Si bien los motores aún no han recibido la certificación de la EPA, se calcula que el de 2.4 litros produce 185 caballos de fuerza a 6,000 rpm y 178 lb.-ft. de torque a 4,000 rpm. Se espera que el motor turbo de 2.0 litros genere aproximadamente 247 caballos de fuerza a 6,000 rpm y 260 lb.-ft. de torque a 1,350 rpm. Ambos motores vienen acompañados de una transmisión automática de seis velocidades con cambio Sportmatic® mientras que los acabados SX y SXL añaden selectores de cambio en el volante. Ambos motores han sido reajustados para economizar combustible10 y ofrecer mejor desempeño y facilidad de conducir con torque máximo disponible ahora a una RPM inferior.

Totalmente nuevo en el modelo 2016 es el motor turbo de cuatro cilindros y 1.6 litros. El motor de 1.6 litros se ofrecerá en el acabado LX. Generando aproximadamente 178 caballos de fuerza a 5,500 rpm y un sólido 195 lb.-ft. de torque a solamente 1,500 rpm, el nuevo motor viene acompañado de una transmisión de doble embrague, por primera vez en la marca Kia. La transmisión optimiza la capacidad de respuesta del motor y con ello brinda una sensación deportiva que no sacrifica la economía de combustible. También nuevo para el Optima, todos los acabados contarán con neumáticos Michelin®11. Los tres motores canalizan la energía por las ruedas frontales.

Acerca de Kia Motors America
Kia Motors America (KMA) es la división de marketing y distribución de Kia Motors Corporation, ésta con sede en Seul, Corea del Sur, y en 2014 fue la marca principal con la posición #1 según el Índice de Calidad Total de Strategic Vision. KMA se enorgullece de ser el «Socio Automotor Oficial » de la NBA y la LPGA y estableció la mejor marca de ventas anuales de todos los tiempos en 2014, sobrepasando el listón de 500,000 unidades por tercer año consecutivo. KMA ofrece una línea completa de vehículos, entre ellos el sedán insignia K900 de tracción trasera1, el sedán premium Cadenza, el CUV Sorento, el vehículo de pasajeros urbanos Soul, el Soul Electric Vehicle, el CUV compacto Sportage, el sedán mediano Optima, el Optima Hybrid, el sedán compacto Forte, los subcompactos Forte5 y Forte Koup, los subcompactos Rio y Rio 5-door y el vehículo multipropósito mediano Sedona, mediante una red de más de 765 concesionarios en todo Estados Unidos. La planta de fabricación de Kia en Estados Unidos se encuentra localizada en West Point, Georgia, fabrica el Optima* y el Sorento* y es responsable de la creación de más de 14,000 empleos en la planta y en proveedores.

Podrá encontrar información sobre KMA y su gama completa de vehículos en www.kia.com. Si desea obtener información para utilizar en los medios, inclusive fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa en el momento cuando salen publicados, suscríbase en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

* El Sorento y el Optima GDI (EX, SX & Limited y algunos acabados LX solamente) son ensamblados en Estados Unidos utilizando piezas procedentes de Estados Unidos y de otros países del mundo
1 El K900 V8 2015 está disponible en acabados escogidos y en mercados escogidos con disponibilidad limitada.
2 Advertencia: Conducir mientras se está distraído puede traer como consecuencia perder el control del vehículo y la posibilidad de ocasionar un accidente, lesiones personales graves y la muerte. Siempre conduzca con seguridad y precaución.
3 La puntuación de conducción (Driving Score) es exclusivamente para fines informativos y se basa en factores tales como la suavidad, frecuencia y duración del tiempo en que el conductor aprieta los pedales de aceleración y freno durante un viaje.
4 Android™ es una marca registrada de Google, Inc.
5 Apple® es una marca registrada de Apple Inc.
6 Infinity® es una marca registrada de Harman International Industries, Inc.
7 Clari-Fi™ y QuantumLogicTM son marcas registradas de Harman International Industries, Inc.
8 Estas funciones no son un sustituto de conducir con seguridad y pueden no detectar todos los objetos alrededor del vehículo. Siempre conduzca con seguridad y precaución.
9 El millaje real variará con las opciones, las condiciones de conducir, los hábitos de conducir y la condición del vehículo.
10 Michelin® es una marca registrada de Michelin.
11 El Soul EV 2015 en mercados escogidos con disponibilidad limitada.


L’Oréal Paris anuncia convocatoria a nominaciones para el Women of Worth 2015

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L’Oréal Paris anuncia convocatoria a nominaciones para el Women of Worth 2015

LA CELEBRACIÓN ANUAL MARCA EL DÉCIMO ANIVERSARIO DE HOMENAJE A MUJERES EXTRAODINARIAS DEDICADAS A SERVIR LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS


NUEVA YORK, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —  L’Oréal Paris Women of Worth lanza su convocatoria anual a nominaciones para reconocer a mujeres inspiradoras quienes están marcando una diferencia en las comunidades a través de la nación. En su décimo aniversario, Women of Worth incorpora la filosofía de la marca icónica, «Porque tú lo vales,» y demuestra la conexión poderosa entre ayudar a los demás y encender un sentido de autoestima. L’Oréal Paris está aceptando nominaciones para las próximas 10 homenajeadas desde hoy hasta el 15 de mayo en WomenofWorth.com.

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Durante la última década, Women of Worth ha reconocido a 90 mujeres extraordinarias, dándole enfoque a sus historias y causas. A través de esta plataforma, L’Oréal Paris Women of Worth ha continuado prosperando, recibiendo elogios adicionales del gobierno y medios, escribiendo libros, impactando legislación, y expandiendo el apoyo para las causas a las que sirven. Las homenajeadas pasadas han estado envueltas en diversas causas importantes como empoderar a jóvenes latinas y brindar apoyo a jóvenes en riesgo, hasta avanzando el descubrimiento de nuevas formas de detectar el cáncer de mama y asegurar que los niños estén bien alimentados.

«En L’Oréal Paris creemos que todas las mujeres lo valen. Sabemos que cuando se sienten empoderadas, las mujeres pueden sobrepasar cualquier obstáculo y lograr todo lo que se propongan,» dijo la Presidenta de L’Oréal Paris, Karen T. Fondu. «Por la pasada década, Women of Worth se ha esforzado por reconocer a mujeres que han enfrentado adversidad y encontrado una manera de marcar una diferencia en la vida de los demás. Con Women of Worth, nuestra meta es proveerle a las homenajeadas una plataforma nacional para crear conciencia acerca de sus importante organizaciones, al igual que inspirar a otras a seguir sus pasiones.»

PRESENTANDO «WOMEN OF WORTH WEDNESDAYS»

En honor al décimo aniversario de Women of Worth, L’Oréal Paris está lanzando «Women of Worth Wednesdays» una serie de contenido social el cual anima a sus seguidores a celebrar a las mujeres que las inspiran diariamente. Ya sea maestras o madres, mentoras o amigas, todas las mujeres están invitadas a compartir sus historias y unirse a la conversación en Twitter, Facebook y Instagram etiquetando a las mujeres que las inspiran con #WomenofWorth.

LLAMADO A NOMINACIONES: 2015 WOMEN OF WORTH

El periodo de nominaciones para Women of Worth, realizado en colaboración con Points of Light, la organización de voluntarios más grande del mundo, se llevará acabo hasta el 15 de mayo. Un panel respetado de jueces seleccionará 10 mujeres que recibirán $10,000 cada una para su causa, y una mujer será nombrada la homenajeada nacional y se ganará $25,000 adicionales después de una votación publica en línea a finales de este año. Las 10 homenajeadas serán reconocidas en diciembre en una ceremonia en Nueva York presentada por L’Oréal Paris.

«Women of Worth de L’Oréal Paris es un ejemplo de la increíble energía creada cuando nos tomamos el tiempo para reconocerlos magníficos esfuerzos de los voluntarios,» dijo Tracy Hoover, CEO, Points of Light. «Estas mujeres excepcionales son verdaderamente puntos de luz— brindando su tiempo, destrezas y recursos para lograr cambios y combatir algunos de los desafíos más importantes en el mundo, mientras motivan a otros a servir.»

Para más información sobre Women of Worth, nominar a una mujer marcando la diferencia y para aprender más sobre las homenajeadas pasadas visita  www.WomenofWorth.com.

ACERCA DE POINTS OF LIGHT

Points of Light – la organización más grande del mundo dedicada al servicio voluntario—moviliza millones de personas a tomar acción para hacer un cambio positivo en el mundo. A través de filiales en 250 ciudades y asociaciones con miles de organizaciones no lucrativas y empresas, Points of Light une a 4 millones de voluntarios en 30 millones de horas de servicio cada año. Traemos el poder de la gente a ayudar donde más se necesita. Para más información, visita http://www.pointsoflight.org.

ACERCA DE L’ORÉAL PARIS

La división L’Oréal USA, Inc. de la marca global L’Oréal Paris es una compañía completa de productos de belleza que combina los últimos avances tecnológicos con ingredientes de la más alta calidad para brindarle al consumidor lo último en productos de belleza de lujo a un precio asequible. La marca L’Oréal Paris abarca las cuatro principales categorías de belleza: tintes de cabello, cuidado de cabello, cuidado de la piel y cosméticos, e incluye las reconocidas marcas de tintes Preference, Excellence, Féria y Healthy Look; en el cuidado de cabello, cuenta con Advanced Haircare, Advanced Hairstyle, Elnett Satin Hairspray, EverPure, EverStrong, EverSleek, EverCrème, EverStyle, EverCurl y L’Oréal Paris Kids; en el cuidado de la piel, cuenta con Advanced Suncare, Youth Code, Revitalift, Age Perfect, Ideal Clean, Ideal Moisture, Sublime Bronze y Men’s Expert; además de las líneas de cosméticos Colour Riche, True Match, Infallible, Visible Lift y MAGIC. También ofrece una amplia gama de mascaras, incluidas la Voluminous, la Double Extend y la Telescopic, entre muchas otras. Para más información sobre L’Oréal Paris y sus marcas, y para obtener consejos de belleza personalizados de parte de nuestros expertos, así como contenido de belleza exclusivo las 24 horas dondequiera que estés, visita http://www.lorealparisusa.com (disponible en inglés).


Honda es elegida Marca de Mejor Valor y Mejor Marca en General por miles de compradores de vehículos nuevos en los premios Brand Image 2015 de KBB.com

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Honda Logo

Honda es elegida Marca de Mejor Valor y Mejor Marca en General por miles de compradores de vehículos nuevos en los premios Brand Image 2015 de KBB.com


Honda es la «Mejor Marca en General» por tercer año consecutivo


TORRANCE, California, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los compradores de vehículos nuevos han reconocido una vez más a la marca Honda (automobiles.honda.com) como «Marca de Mejor Valor» y «Mejor Marca en General» en los premios Brand Image 2015 de Kelley Blue Book, basados en el estudio Brand Watch™ de la compañía. Esta es la cuarta vez que los compradores de automóviles no lujosos nombran a Honda como «Marca de Mejor Valor» y el tercer año consecutivo que la reconocen como «Mejor Marca en General» en KBB.com.

Logo – http://photos.prnewswire.com/prnh/20140415/73520

«Estos premios de KBB.com demuestran que los clientes siguen reconociendo la gran calidad y valor de nuestros productos, que están en el corazón de la increíble fuerza competitiva de la marca Honda», dice Jeff Conrad, vicepresidente senior y gerente general de la división Honda de Honda Motor Co., Inc. «Tomamos este reconocimiento de nuestros clientes como un mandato para seguir construyendo los vehículos de más alta calidad y más duraderos en las calles».

Los premios Brand Image 2015 se basan en datos sobre percepción de los automotores de los consumidores en el estudio Kelley Blue Book Market Intelligence Brand Watch. Brand Watch es un estudio de seguimiento en línea de la percepción de marcas y modelos basado en más de 12.000 compradores de vehículos nuevos anualmente en el mercado en KBB.com de Kelley Blue Book. El estudio es sumamente exhaustivo y ofrece una perspectiva de la forma en que los compradores perciben los factores importantes que impulsan sus decisiones de compra, y capta la familiaridad y la fidelidad marca/modelo entre los compradores de vehículos nuevos. Honda fue elegida «Mejor Marca en General» por haber obtenido la puntuación promedio más alta en todas las calificaciones de los modelos no lujosos, y el peso de la importancia de cada uno de los factores del estudio.

«Honda recibió no solo uno, sino dos premios extremadamente importantes de nuestro programa de premios Brand Image 2015 de Kelley Blue Book», dice Jack R. Nerad, director editorial ejecutivo y analista de mercado ejecutivo de KBB.com de Kelley Blue Book. «Ganar el respaldo de los compradores de los vehículos como Marca de Mejor Valor es una expresión tangible de la percepción de los consumidores de que los vehículos de Honda ofrecen un valor líder en la industria, y la obtención del premio al Mejor Valor en General pone de manifiesto que el valor no es el único atributo por el cual Honda encabeza la industria. De hecho, es un líder industrial en una diversidad de atributos importantes».

Para más información acerca de los premios Brand Image 2015 de Kelley Blue Book, visite http://www.kbb.com/new-cars/brand-image-awards/.

Acerca de Honda
Honda ofrece una línea completa de automóviles confiables, con un consumo eficiente de combustible y divertidos de manejar a compradores estadounidenses de automóviles a través de aproximadamente 1.000 concesionarios independientes de Honda en los Estados Unidos. La línea de Honda incluye Accord, Crosstour, Civic, Fit y CR-Z, junto con los vehículos deportivos utilitarios Pilot y CR-V, y el minivan Odyssey.

Honda produce automóviles en los Estados Unidos desde hace más de 30 años y actualmente opera 16 grandes centros de fabricación en América del Norte. En 2014, el 98% de los vehículos Honda vendidos en los Estados Unidos se fabricaron en América del Norte, con partes de producción nacional e internacional.