OAK BROOK, Illinois, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — McDonald’s USA anunció hoy la ampliación de los beneficios para los empleados que trabajan en los restaurantes de propiedad de la compañía, incluyendo un aumento de sueldo y tiempo libre remunerado para los empleados a tiempo completo y tiempo parcial. Adicionalmente, la compañía está ampliando las oportunidades de educación que brinda a través de Archways to Opportunities ofreciendo a los empleados elegibles que trabajen en restaurantes de EE.UU. -tanto de propiedad de la compañía como franquiciados- la posibilidad de completar la escuela secundaria en forma gratuita y asistencia para los gastos de educación universitaria.

«Hemos estado trabajando en un paquete integral para nuestros empleados, que son las personas que dan vida a nuestra marca al servir a los clientes todos los días en nuestros restaurantes de EE.UU.,» dijo Steve Easterbrook, presidente y CEO de McDonald’s.  «Hemos escuchado a nuestros empleados y nos han dejado saber que -además de aumentos de sueldo- otorgarles licencias personales remuneradas y brindarles asistencia financiera para completar su educación, harían una verdadera diferencia en sus carreras profesionales y en sus vidas».

A partir del 1 de julio de 2015, los sueldos iniciales de los empleados que comiencen a trabajar en restaurantes de propiedad de McDonald’s en EE.UU. serán de un dólar por encima del sueldo local mínimo obligatorio. Los sueldos de todos los empleados, incluyendo hasta el gerente del restaurante, se ajustarán debidamente en base a la antigüedad en el empleo y al desempeño laboral. Para fines de 2016, McDonald’s tiene previsto que la tarifa salarial promedio por hora de los empleados de McDonald’s que trabajan en restaurantes de propiedad de la compañía será superior a $10.

Además, a partir del 1 de julio, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen en restaurantes de propiedad de la compañía, con al menos un año de antigüedad en el empleo, comenzarán a acumular tiempo libre remunerado para ausentarse del trabajo por motivos personales. Por ejemplo, un empleado que tiene un promedio de 20 horas de trabajo por semana acumulará 20 horas de tiempo libre por año.  Si estos empleados no se toman el tiempo acumulado, se les pagará por el valor de ese tiempo.

Estas dos ampliaciones de beneficios se aplican a los restaurantes de propiedad de McDonald’s, que representan más de 90,000 empleados y alrededor del 10% de los restaurantes McDonald’s en todo el país. Las más de 3,100 franquicias de McDonald’s operan sus negocios individuales y toman sus propias decisiones sobre salarios y beneficios para sus empleados.

«Estamos actuando con un sentido de energía renovado y con el propósito de darle un giro a nuestro negocio,» afirmó Easterbrook. «Sabemos que una fuerza laboral motivada se traduce en un mejor servicio al cliente, así que creemos que este paso inicial no solo beneficia a nuestros empleados, sino que además mejorará la experiencia en los restaurantes McDonald’s. Continuaremos evaluando oportunidades que harán una diferencia para nuestra gente». 

Adicionalmente, McDonald’s USA está incrementando sus esfuerzos para ayudar a los aproximadamente 750,000 empleados que trabajan en los restaurantes McDonald’s – tanto de la compañía como de empresarios independientes- a alcanzar un nivel más alto de educación, y lo hace ampliando las oportunidades de educación que brinda a través de Archways to Education ofreciendo la posibilidad de completar la escuela secundaria en forma gratuita y brindando asistencia para los gastos de educación universitaria. Este programa también refleja los valores de los hombres y las mujeres que poseen franquicias de McDonald’s y entienden el valor de la oportunidad.

A través de Career Online High School (COHS), un programa nacional acreditado, los empleados elegibles de los restaurantes pueden tomar las clases requeridas para obtener un título de la escuela secundaria cuando y donde les resulte conveniente y McDonald’s USA cubrirá los costos. Para aquellos que deseen una educación universitaria, McDonald’s los ayudará con créditos universitarios y les brindará asistencia para los gastos de educación. Y para aquellos que hablen inglés como su segundo idioma, McDonald’s está ampliando la oportunidad de tomar clases de inglés gratuitas.

«Creemos que la educación es el verdadero elemento transformador que ayuda a nuestros empleados a lograr el éxito, tanto dentro como fuera de nuestra compañía», afirmó Mike Andres, Presidente de McDonald’s U.S.  «Empresas como la nuestra están interesadas en ayudar a crear una fuerza laboral educada y adecuadamente capacitada. Sabemos que no solo se aprende en el salón de clase. También se aprende en el lugar de trabajo».

ACERCA DE MCDONALD’S USA
McDonald’s USA, LLC, sirve diariamente a alrededor de 27 millones de clientes una variedad de opciones preparadas con ingredientes de calidad. Cerca del 90% de los 14,000 restaurantes McDonald’s en Estados Unidos son propiedad de y están manejados por hombres y mujeres en forma independiente. Los clientes ahora pueden conectarse a Internet, sin cargo, en aproximadamente 11,500 restaurantes McDonald’s participantes de Estados Unidos que ofrecen conexión Wi-Fi. Para obtener más información, visita www.mcdonalds.com, o síguenos en Twitter @McDonalds y Facebook  www.facebook.com/mcdonalds.

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CIUDAD DE MÉXICO, 1 de abril de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México, anunció hoy que presentará sus resultados financieros del primer trimestre de 2015 y «webcast» el viernes 24 de abril a las 8:00 a.m. CT/ 9:00 a.m. E.T.

Para participar en la llamada en vivo, favor de marcar +1 877 256 7020 (libre de costo desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 973 409 9692 (desde otros países) utilizando la contraseña 7239313. También puede atender el «webcast» de la llamada por medio del sitio de FIBRA Prologis en www.fibraprologis.com en la sección de Relación con Inversionistas el 24 de abril.

Una reproducción telefónica estará disponible a partir del 24 de abril hasta el 24 de mayo en el número +1 855 859 2056 (desde los Estados Unidos y Canadá) o +1 404 537 3406 (desde otros países), utilizando la contraseña 7239313. El «webcast» será publicado en la sección de Relaciones con Inversionistas en el sitio de FIBRA Prologis.

PERFIL DE FIBRA PROLOGIS 
FIBRA Prologis es el fideicomiso de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de diciembre de 2014 FIBRA Prologis consistía de 184 inmuebles destinados a logística y manufactura en México, en seis mercados industriales del país, con una Área Rentable Bruta total de 31.4 millones de pies cuadrados (2.9 millones de metros cuadrados).

DECLARACIONES DE PROYECCIONES FUTURAS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.

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