CHICAGO, 16 de mayo de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un estudio realizado por Heidrick & Struggles (NASDAQ: HSII), un importante proveedor de búsqueda de ejecutivos, consultoría en liderazgo y formación de cultura a nivel internacional, destacó la persistente falta de representación de directores hispanos en las juntas directivas de empresas de la lista Fortune 500.
El estudio Heidrick & Struggles Board Monitor de 2016 también mostró que el porcentaje de mujeres nombradas como directoras en las juntas directivas se ha estancado. Y los afroamericanos siguen estando poco representados en los directorios también.
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Por séptimo año consecutivo, el porcentaje de directores de origen hispano electos para formar parte de la junta directiva de empresas Fortune 500 ha disminuido notablemente en comparación con la representación general de los hispanos en la población de EE.UU. De los 399 nuevos directores designados por las compañías Fortune 500 en 2015, sólo 16 eran hispanos— apenas el 4.0 por ciento. Durante los últimos siete años, el promedio de nuevos directores hispanos ha sido del 4.7 por ciento y no ha habido una tendencia al alza discernible. A medida que ha crecido la proporción de hispanos en la población de EE.UU. durante esos años, se ha ampliado la brecha de la subrepresentación de los mismos en las juntas directivas.
«El porcentaje de los hispanos nombrados a las juntas directivas no ha mejorado en los últimos siete años», dijo Bonnie Gwin, vicepresidenta del directorio y socia y directora ejecutiva del Global CEO & Board Practice de Heidrick & Struggles.»Vivimos en un mundo hiperconectado, y los mercados mundiales y nacionales están cambiando a un ritmo acelerado. Por consiguiente, las juntas directivas necesitan también reflejar ese nivel de cambio».
«Estados Unidos tiene la segunda mayor población de hispanohablantes del mundo después de México. Los latinos estadounidenses representan colectivamente la economía número 14 del mundo, y sin embargo, los directores hispanos siguen siendo en gran medida ausentes en las juntas directivas de las empresas en Estados Unidos», dijo Cid Wilson, presidente y CEO de la Hispanic Association on Corporate Responsibility (Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa, o HACR por sus siglas en inglés). «Los argumentos en favor de designar a directores hispanos se han vuelto aún más apremiantes en la actualidad. Las empresas tienen que hacer más para incorporar a los latinos en las juntas directivas, a fin de que puedan competir con éxito por el número creciente de consumidores y futuros talentos latinos».
A pesar de este claro impacto social y económico, sólo figuran nueve CEO hispanos hoy en empresas de la lista Fortune 500, lo que lleva a una escasez de candidatos hispanos que se puedan considerar para ocupar puestos en los directorios de compañías.
«El enfoque en candidatos para las juntas directivas que sean CEO actuales o jubilados frena el avance de la diversidad en los directorios, porque la reserva de CEO actuales y anteriores no es lo suficientemente diversa», dijo Gwin.
«Los gerentes generales experimentados, los ejecutivos de finanzas y los líderes de las áreas funcionales pueden hacer contribuciones significativas en las juntas directivas. Por ejemplo, a medida que las empresas han ido más allá de las filas de los CEO para agregar directores femeninos altamente cualificados, eso ha contribuido a un aumento constante, aunque lento, en el porcentaje de mujeres entre los directores recién nombrados».
Otros resultados del estudio Heidrick & Struggles Board Monitor de 2016:
- Las mujeres representaron el 29.8 por ciento de los nuevos directores en 2015, un ligero aumento frente al 29.2 por ciento en 2014. El porcentaje de nuevas directoras había ido aumentando de manera constante cada año, a partir del 18.0 por ciento en 2009. El año pasado, Heidrick & Struggles proyectó que las mujeres representarían el 50 por ciento de los nuevos directores por primera vez para el año 2024. Sin embargo, con los datos más recientes, la compañía ahora prevé que las mujeres no alcanzarán la paridad con los hombres en lo relativo al número de nuevos directores hasta el 2026.
- Los afroamericanos representaron el 9.3 por ciento de los nuevos directores en 2015, un aumento del 8.3 por ciento frente al 2014. El porcentaje de nuevos directores afroamericanos ha aumentado del 5.3 por ciento registrado en 2009. Los afroamericanos representaron el 12.4 por ciento de la población de Estados Unidos en 2014, ligeramente por encima del 12.3 por ciento en 2010.
- Los directores asiáticos y asiáticoamericanos representaron el 4.8 por ciento de los puestos de directorio llenados en 2015, cifra por debajo del 5.3 por ciento registrado en 2014. Los directores de origen asiático han representado un promedio del 5.2 por ciento de los nuevos nombramientos en los últimos siete años, cifra que no registra ni una tendencia al alza, ni a la baja. En general, las personas de origen asiático representaron el 5.3 por ciento de la población estadounidense en 2014, un aumento frente al 4.8 por ciento en 2010.
Acerca de Heidrick & Struggles:
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) sirve las necesidades de talento ejecutivo y liderazgo de las principales organizaciones del mundo como el principal proveedor de servicios de consultoría en liderazgo, formación de cultura y búsqueda de altos ejecutivos. Desde hace más de 60 años, Heidrick & Struggles es una empresa pionera en el ámbito de la búsqueda de ejecutivos. En la actualidad, la empresa presta servicios como consultora de confianza ofreciendo soluciones de liderazgo integradas y ayudando a sus clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo a la vez. www.heidrick.com.
Acerca del Heidrick & Struggles Board Monitor:
Producido por Heidrick & Struggles’ CEO & Board Practice, el Board Monitor sigue la pista y analiza las tendencias en los nombramientos de no ejecutivos a las juntas directivas de las empresas que figuran en la lista Fortune 500 cada año.
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