Blue Shield of California designa a Kristina Leslie como la primera mujer presidente de su junta directiva
OAKLAND, California, 28 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Blue Shield of California, líder en diversidad e igualdad de género, anunció hoy que Kristina (Kris) Leslie fue elegida para ocupar el cargo de presidente de su junta directiva a partir del 1 de octubre de 2020. Leslie es la primera mujer en presidir la junta en los 81 años de trayectoria del plan de salud no lucrativo.
La compañía también anunció hoy dos nuevos nombramientos en su junta directiva para ocupar cargos vacantes a partir del 1 de octubre, gracias a lo cual la junta de 12 personas logrará el equilibrio entre géneros (hombres y mujeres). Con este nombramiento, ahora las mujeres presidirán cuatro de los cinco comités permanentes de la junta. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, alrededor de 7,000 empleados y $22,000 millones en ingresos anuales, y es una de las principales compañías de California en lograr el equilibrio entre géneros en su junta.
Blue Shield logró la igualdad salarial para sus empleados de todo género y origen étnico en 2018. Tiene una representación equilibrada de mujeres y hombres en funciones de liderazgo (director y superior), y recientemente fue seleccionada por Parity.org como una de las mejores compañías para el progreso de las mujeres en los Estados Unidos.
«Estamos comprometidos a que Blue Shield sea un lugar donde las personas de todos los géneros, razas y orígenes se sientan cómodas en su hogar profesional», dijo Paul Markovich, presidente y director ejecutivo de Blue Shield of California. «Espero con interés colaborar con Kris en su nuevo rol mientras trabajamos para crear un sistema de atención médica no sólo digno de nuestra familia y amigos sino también sosteniblemente económico. Quiero agradecer a Doug Busch, nuestro presidente saliente, por su increíble apoyo durante más de una década».
Leslie integra la junta directiva de Blue Shield desde 2013. Su distinguida trayectoria profesional incluye haberse desempeñado como directora financiera de DreamWorks Animation SKG, Inc., que ha producido algunos de los largometrajes de animación computarizada más populares de Estados Unidos. También integra las juntas directivas de CVB Financial Corp. y Justworks, Inc., y ha integrado las juntas directivas de otras compañías públicas y privadas, como Glassdoor Inc., Orbitz Worldwide, Inc., Pico Holdings Inc., Obagi Medical Products y Methodist Hospital of Southern California.
Leslie reemplaza a Busch, un ejecutivo de Sacramento que ha integrado la junta directiva durante cuatro mandatos de tres años, el máximo permitido por los estatutos de la compañía.
«Apreciamos profundamente el servicio de Doug a los 4.4 millones de miembros de Blue Shield, a sus colegas de la junta y al equipo directivo de la compañía. Continuaremos desarrollando sus aportes y esforzándonos por ofrecer una atención médica económica, de alta calidad y accesible para todos los habitantes de California«, dijo Leslie. «Es un honor desempeñarme como presidente de la junta de una compañía tan comprometida a ser un agente de cambio, a abogar por la diversidad, la igualdad y la inclusión, y a defender lo que es justo».
Dos nuevos miembros de la junta
Busch y Mohammad Qayoumi, Ph.D., asesor principal del presidente de Afganistán y presidente emérito de la Universidad Estatal de San José, terminarán sus mandatos en la junta directiva el 30 de septiembre.
Colleen Johnston y Guillermo Diaz, Jr. se incorporarán a la junta directiva el 1 de octubre. Johnston es una ejecutiva jubilada de TD Bank Group, donde se desempeñó durante 10 años como directora financiera. Díaz ocupó el cargo de director de información en Cisco y ahora es el director ejecutivo de Kloudspot, Inc., un proveedor de plataformas analíticas respaldadas por la inteligencia artificial.
Recientemente, Blue Shield recibió varios reconocimientos importantes por sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión, entre ellos:
- Clasificada en el puesto №1 en la Lista 2020 de las mejores compañías regionales para la diversidad de Diversity Inc., con más del 40% del personal activo en grupos de recursos para empleados.
- Obtuvo 100 de 100 en el Índice 2020 de igualdad para los discapacitados.
Este mes, Blue Shield también fue certificada como un Gran lugar de trabajo luego de que el 92% de los empleados calificara a la compañía como un gran lugar para trabajar, un aumento de casi el 10% desde el año pasado.
Acerca de Blue Shield of California
Blue Shield of California está dedicada a crear un sistema de salud no sólo digno de su familia y amigos sino además sosteniblemente económico. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, es un miembro independiente de Blue Cross Blue Shield Association y cuenta con más de 4 millones de clientes, 6,800 empleados y más de $20 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y con sede actual en Oakland, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud para cuidados médicos, dentales, de la vista, Medicaid y Medicare en California. Desde 2002, la compañía donó más de $500 millones a la Fundación Blue Shield of California para el beneficio de las comunidades de California.
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FUENTE Blue Shield of California
Un Nuevo Informe Muestra la Mayor Reducción a Nivel Nacional de Consumo de Calorías de Bebidas desde el Lanzamiento de un Histórico Acuerdo
El análisis independiente apunta al tercer año consecutivo de disminución de calorías a la vez que el volumen de ventas sigue aumentando
WASHINGTON, 28 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La firma independiente de evaluación Keybridge LLC dio a conocer hoy su informe anual sobre los logros alcanzados hacia un objetivo nacional fijado por el sector de bebidas y la Alianza para una Generación Más Saludable (Alliance for a Healthier Generation) de reducir las calorías y el azúcar de bebidas que los estadounidenses consumen. El informe señaló que 2019 tuvo la mayor reducción anual de consumo de calorías y fue el tercer año seguido con una disminución desde el inicio del proyecto.
En 2014, la Asociación de Bebidas de Estados Unidos (American Beverage Association o ABA), The Coca-Cola Company, PepsiCo, Keurig Dr Pepper (anteriormente Dr Pepper Snapple Group) y Healthier Generation anunciaron el Proyecto sobre Calorías de Bebidas (Beverage Calories Initiative o BCI), un compromiso con reducir en 20% el consumo per capita de calorías de bebidas a nivel nacional para el año 2025.
Según el informe, el consumo de calorías y azúcar de bebidas bajó 2.4% en 2019 a pesar de que el volumen de ventas subió. Gran parte del progreso hacia el objetivo respecto a calorías provino de un menor consumo de sodas con la cantidad regular de calorías. El consumo de calorías de jugos y bebidas deportivas también disminuyó en 2019. El volumen por persona de sodas sin o con pocas calorías se mantuvo estable, lo que representa un cambio con relación a años pasados, cuando el volumen en descenso de bebidas sin o con pocas calorías afectó los esfuerzos por reducir calorías. Mientras tanto, las ventas de agua aumentaron en 2019.
Desde el inicio del proyecto, ha habido una disminución de 5.6% en el consumo de calorías de bebidas por persona, de 203.0 calorías diarias en 2014 a 191.8 en 2019. En cada uno de los últimos tres años ha habido una reducción anual cada vez mayor.
«Nos complace ver progreso continuo hacia el objetivo de reducción de calorías de bebidas para 2025», dijo Kathy Higgins, directora ejecutiva de Healthier Generation. «Si bien queda mucho por aprender en el próximo año sobre el impacto de la pandemia del COVID-19 en los patrones de consumo de bebidas, sigue en pie el compromiso de Healthier Generation con su labor a largo plazo de asegurar que las familias en todo el país tengan más acceso a bebidas sin azúcar o con poca azúcar».
Este avance previo a la epidemia del COVID se produjo en un momento en que el sector de bebidas impulsa innovaciones a productos y mercadeo sobre opciones con menos calorías. En 2018, más de dos tercios de todas las marcas nuevas de bebidas eran opciones sin calorías o con un nivel bajo o moderado. En 2019, más de 55% de las bebidas compradas no tenían calorías.
«Las compañías de bebidas de Estados Unidos están lanzando más opciones con menos azúcar y porciones menores que nunca antes», dijo Katherine Lugar, presidenta y directora ejecutiva de la American Beverage Association. «Estos cambios son evidentes en la fila de bebidas de los supermercados y están alentando a los consumidores a reducir el azúcar en su alimentación. Estos resultados muestran el poder de las alianzas entre el sector público y privado, y su colaboración para apoyar los esfuerzos de las familias por lograr el equilibrio en la vida».
Durante 15 años Healthier Generation ha promovido y facilitado soluciones de base en todo el sector para apoyar la salud infantil integral. En 2006, Healthier Generation, ABA y las principales compañías de bebidas de Estados Unidos suscribieron un acuerdo para reducir en más de 90% las calorías de las bebidas enviadas a las escuelas K-12 del país. Beverage Calories Initiative contribuye a este esfuerzo por disminuir el consumo de calorías de bebidas a nivel nacional y local.
Este año, Healthier Generation y ABA publicarán un informe complementario de la BCI Communities Initiative, que evalúa el progreso hacia el objetivo de una reducción de 20% en el consumo de calorías de bebidas en cinco comunidades selectas en todo el país.
El informe nacional de 2019 se puede encontrar en el sitio web de Healthier Generation, www.healthiergeneration.org/bci y de American Beverage Association, www.ameribev.org.
Acerca de la Alliance for a Healthier Generation
La Alianza para una Generación Más Saludable (Alliance for a Healthier Generation) considera que todo niño merece un futuro saludable. Durante 15 años, Healthier Generation ha empoderado a los niños para que adopten hábitos saludables para toda la vida al asegurar que el entorno que los rodea apoye su salud física, social y emocional. Nuestra labor, impulsada por nuestra dedicación a que todos los niños lleven una vida más sana, ha alcanzado a más de 29 millones de niños en todo el país. Para obtener más información y ayudar a tener un impacto positivo, visiten HealthierGeneration.org y únanse a nosotros en Facebook y Twitter.
Acerca de la American Beverage Association
La Asociación de Bebidas de Estados Unidos (American Beverage Association) es una organización nacional con un gran espectro de empresas que producen y distribuyen bebidas sin alcohol en Estados Unidos. Para más información, por favor, visiten www.balanceus.org y www.ameribev.org.
FUENTE Alliance for a Healthier Generation and American Beverage Association
First Alert y el actor Taylor Kinney fomentan la preparación en este mes de prevención de incendios
AURORA, Illinois, 28 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Dado que los estadounidenses pasan actualmente más tiempo en el hogar que nunca, es muy importante asegurarse de estar preparados en caso de un incendio. Para el Mes de la Prevención de Incendios de este octubre, First Alert, la marca más confiable en seguridad contra incendios*, y el actor Taylor Kinney, comparten recordatorios de seguridad importantes para ayudar a garantizar que su familia y su hogar estén protegidos de las amenazas del humo y del fuego. Juntos, First Alert y Kinney mantienen los esfuerzos para educar a los estadounidenses con una serie de anuncios de interés público para recordarles a los televidentes que hablen con sus familias sobre la seguridad contra incendios y que tomen medidas clave para ayudar a proteger lo que más importa.
Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo:
«Estoy emocionado de seguir colaborando con First Alert en nuestro esfuerzo por aumentar la conciencia sobre la seguridad contra incendios», dijo Kinney. «Con toda la gente que ahora está pasando más tiempo en el hogar, es importante asegurarse de que estén preparados, y no hay mejor momento que el Mes de la Prevención de Incendios».
Según la National Fire Protection Association (NFPA), tres de cada cinco muertes por incendio ocurren en hogares que no tienen alarmas de humo en funcionamiento. Incluso teniendo alarmas de humo en su hogar, es posible que usted y su familia no estén protegidos lo suficiente.
«Ahora es el momento perfecto para mejorar la seguridad de su hogar con alarmas de humo y de monóxido de carbono (CO) que funcionen en todos los niveles y en todos los dormitorios, y para tomar medidas de seguridad adicionales que ayuden a garantizar que usted está preparado», dijo Tarsila Wey, directora de marketing de First Alert.
First Alert y Kinney lo incentivan a estar preparado para lo inesperado en este Mes de la Prevención de Incendios y a proteger su hogar con los siguientes recordatorios de seguridad:
- Todos los niveles, todos los dormitorios: Para protección y tranquilidad, instale alarmas de humo en cada nivel del hogar, incluyendo el sótano, y en cada dormitorio, e instale alarmas de CO en cada nivel y cerca de todas las áreas de dormir.
- Probar y mantener: Una vez que se instalan las alarmas, es importante realizar el mantenimiento probándolas con regularidad. Si bien probar las alarmas es tan simple como pulsar un botón y esperar el pitido, una encuesta de consumidores demostró que más del 60% de ellos no realiza pruebas mensuales de sus alarmas de humo.** Pruebe las alarmas con regularidad y cambie las baterías cada seis meses si tiene alarmas a batería. Para una protección adecuada y para eliminar los reemplazos de batería y los pitidos nocturnos de la batería durante una década, actualice las alarmas de humo y monóxido de carbono de batería sellada de 10 años de First Alert.
- Las alarmas no duran para siempre: Reemplace las unidades obsoletas. Si no puede recordar la última vez que instaló una alarma, lo más probable es que sea hora de reemplazarla. Las alarmas funcionan las 24 horas del día todos los días, y deben ser reemplazadas al menos cada 10 años.
- No se olvide del CO: En el otoño y en los meses más fríos del año, el riesgo de envenenamiento por CO aumenta dramáticamente. El CO es un gas invisible y sin olor producido por dispositivos de combustión como estufas, generadores y chimeneas, y sólo puede ser detectado con una alarma de CO. Asegúrese de instalar alarmas de CO en su hogar.
- Extintores de incendios P.A.S.S.: Además de alarmas, tener extintores, y saber usarlos, es una parte importante para mantener un hogar seguro para usted y su familia. Según la NFPA, la causa número uno de incendios domésticos en los EE. UU. es la cocina desatendida. Coloque extintores en lugares estratégicos como la cocina y el garaje, y en cada nivel de la vivienda. Los adultos del hogar deben aprender a manejar correctamente un extintor de incendios utilizando la sigla P.A.S.S. Simplemente tire del pasador, apunte la boquilla a la base del fuego, apriete el gatillo y barra de lado a lado.
«Con más gente cocinando, esperamos ver un aumento de los incendios en las cocinas. Los extintores son parte integral de un plan de seguridad en el hogar y deben estar al alcance del área de la cocina», dijo Wey.
Una vez que las alarmas y los extintores de incendios estén correctamente instalados en su hogar, no se olvide del plan de evacuación. «Las alarmas proporcionan una alerta temprana en caso de emergencia, pero es de igual importancia tener un plan de evacuación en su lugar y saber qué hacer si suena una alarma», añadió Wey.
De acuerdo con la NFPA, sólo el 32% de los hogares estadounidenses han desarrollado y practicado un plan de evacuación de emergencia. Involucre a todos los miembros de su hogar en el desarrollo de un plan de evacuación de emergencia. Identifique dos salidas de cada habitación, incluyendo ventanas y puertas, y establezca un punto de encuentro el exterior. Una vez fuera, quedarse afuera y llamar al 911. Asegúrese de practicar su plan de evacuación con toda la familia al menos dos veces por año.
Oportunidad de aprender haciendo
Para dar inicio al Mes de la Prevención de Incendios, First Alert y las tiendas Lowe’s de todo el país están uniendo sus fuerzas para educar al público sobre cómo proteger a sus familias y hogares de las amenazas del fuego y el CO. Como parte de los talleres infantiles DIY de Lowe’s, las familias pueden recoger una juguete gratuitamente, y llevarlo a casa para aprender sobre la seguridad contra incendios y construir un kit de camión de bomberos de madera el sábado 10 de octubre mientras duren el stock.
Para aprender más acerca de cómo estar preparado para mantener a su familia y a su hogar a salvo del humo y del fuego, visite FirstAlert.com/firepreventionmonth. Para obtener más información sobre los kits de camiones de bomberos de DIY de Lowe’s visite www.lowesdiy.com.
*Encuesta de First Alert Brand Trust, febrero de 2020: Los resultados se basan en las respuestas de 1000 adultos, a partir de los 25 años, que viven en los Estados Unidos y que completaron una encuesta en línea. Los resultados son estadísticamente significativos a un nivel de confianza del 95% y pueden generalizarse a toda la población adulta de los Estados Unidos dentro de esos parámetros estadísticos. Para obtener más información o una copia de los resultados completos de la encuesta, póngase en contacto con Tim Young en LCWA: 312/565-4628 o [email protected].
**Informe de Investigación de Prevención de Incendios de Primera Alerta, mayo de 2019: Los resultados se basan en las respuestas de 1000 propietarios adultos, a partir de los 18 años, que viven en los Estados Unidos y que completaron una encuesta en línea, 13-16 de mayo de 2019.
Sobre BRK Brands, Inc.
BRK Brands, Inc. (Aurora, IL), es una subsidiaria de Newell Brands. Durante más de 60 años, BRK Brands, Inc. ha sido el fabricante de los productos de seguridad para el hogar de la marca First Alert®, la marca de seguridad más confiable y reconocida de los Estados Unidos. BRK® Brands diseña y desarrolla soluciones de seguridad innovadoras, incluyendo una línea completa de alarmas de humo, alarmas de monóxido de carbono, extintores de incendios y escaleras de escape para proteger lo que más importa. Estos productos se comercializan también bajo la marca BRK Electronics®, The Professional Standard para el público de constructores y contratistas. Los productos de BRK Brands, Inc. se encuentran en más de 30 países de todo el mundo. Para mayor información, visite http://www.firstalert.com, http://www.brkelectronics.com o http://www.newellbrands.com.
Acerca de Newell Brands
Newell Brands (NASDAQ: NWL) es una empresa líder en bienes de consumo a nivel mundial con una sólida cartera de marcas conocidas, entre las que se encuentran Paper Mate®, Sharpie®, Dymo®, EXPO®, Parker®, Elmer’s®, Coleman®, Marmot®, Oster®, Sunbeam®, FoodSaver®, Mr. Coffee®, Rubbermaid Commercial Products®, Graco®, Baby Jogger®, NUK®, Calphalon®, Rubbermaid®, Contigo®, First Alert®, Mapa®, Spontex® y Yankee Candle®. Para cientos de millones de consumidores, Newell Brands hace que la vida sea mejor cada día, donde viven, aprenden, trabajan y juegan.
En el sitio web de la empresa se encuentra información adicional sobre Newell Brands, www.newellbrands.com.
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FUENTE First Alert
Mazda Foundation (Estados Unidos), Inc. otorga subvenciones a nueve bancos de alimentos en Estados Unidos para ayudar en la respuesta a la COVID
Se otorgaron $215.000 dólares a bancos de alimentos a lo largo de la nación ante una demanda sin precedentes.
IRVINE, California, 28 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El consejo directivo de Mazda Foundation (Estados Unidos) Inc., ha otorgado $215.000 dólares en subvenciones a nueve bancos de alimentos que operan en seis áreas metropolitanas importantes a lo largo de los Estados Unidos. Las subvenciones permitirán que los beneficiarios sirvan un estimado de 730.000 comidas en los próximos doce meses.
Estas recientes subvenciones son adicionales a las donaciones hechas a principios de marzo debido a la pandemia de la COVID-19. En total, Mazda Foundation ha donado $429.000 dólares para comprar alimentos no perecibles para los más vulnerables en nuestras comunidades.
«La pandemia ha creado enormes necesidades en las comunidades en todo el país», señaló Jeff Guyton, presidente de Mazda North American Operations y presidente de Mazda Foundation (Estados Unidos), Inc. «Abordar una necesidad fundamental como la seguridad alimentaria es una clara expresión del principio que guía a Mazda Foundation que lo qué más importa es ayudarse mutuamente».
Los bancos de alimentos a lo largo del país han tenido escasos recursos por el impacto de la pandemia, con una demanda que supera el 60% desde marzo. Feeding America estima que uno de cada seis estadounidenses están en riesgo de sufrir hambre este año.
Mazda Foundation otorgó subvenciones a las siguientes organizaciones: Bracken’s Kitchen (Garden Grove, California); Second Harvest Food Bank (Irvine, California); Houston Food Bank (Houston, Texas); North Texas Food Bank (Plano, Texas); Central Texas Food Bank (Austin, Texas); Northern Illinois Food Bank (Geneva, Illinois); Greater Chicago Food Depository (Chicago, Illinois); Food Bank of North Alabama (Huntsville, Alabama); y Flemington Area Food Pantry (Flemington, Nueva Jersey).
Acerca de Mazda Foundation (Estados Unidos), Inc.
Como fundación empresarial de Mazda North American Operations (MNAO), Mazda Foundation ha donado más de $13 millones de dólares a organizaciones infantiles, becas de educación, bancos de alimentos, programas ambientales e iniciativas para el alivio de desastres desde 1992. Para saber más sobre Mazda Foundation, visite www.mazdafoundation.org.
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/53154/mazda_north_american_operations_logo.jpg
FUENTE Mazda Foundation (USA), Inc.
En medio de la pandemia, propietarios de pequeñas empresas responden con transformaciones significativas; se mantienen resilientes, según encuesta de PNC
PITTSBURGH, 28 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En medio de la histórica pandemia por coronavirus de este año, las empresas se han adaptado implementando grandes cambios en sus operaciones, entre otros, un mejor aprovechamiento de la tecnología. Así lo indica la última encuesta bianual realizada por PNC sobre pequeños y medianos empresarios y ejecutivos, encuesta que terminó el 8 de septiembre pasado.
Ocho de cada 10 (79 %) reportaron haber hecho adaptaciones en sus empresas en respuesta a COVID-19, incluyendo cambios en seguridad (69 %) en forma de nuevas políticas y procedimientos (62 %) o modificaciones físicas (57 %), mientras que otros han adoptado políticas de trabajo remoto (33 %).
«Los empresarios han aprendido que el statu quo anterior ya no va a funcionar. La mayoría de las empresas han reconfigurado sus operaciones, y para muchas, estos cambios serán permanentes», afirmó Gus Faucher economista jefe de PNC. «Puede que su confianza esté tambaleando, pero sabemos, por la historia de esta encuesta, que los empresarios son resilientes y saben adaptarse al cambio».
De acuerdo con la encuesta, la mitad (51 %) de las empresas reportó haber incrementado el uso de la tecnología desde que empezó el brote. Una tercera parte (33 %) ha incrementado el uso de tecnologías para mejorar la productividad de la fuerza de trabajo. Cerca de tres de cada 10 (29 %) han implementado o incrementado el uso de sistemas de pago electrónicos o sin contacto, las ventas electrónicas o habilitadas en sitios web (23 %), o los servicios de administración de flujo de caja o banca electrónicos (21 %), y cerca de un 19 % incrementó el uso de herramientas de protección de identidad o contra fraudes.
La pandemia ha obligado a muchos a revisar sus líneas de productos para adaptarlas mejor a los nuevos hábitos de los consumidores. Un tercio (33 %) de los empresarios reportó haber implementado cambios relacionados con los productos directamente, ya sea en la forma de vender o entregar los productos o servicios (31 %), o en los tipos de productos y servicios que ofrecen (13 %).
La caída en la actividad comercial de los meses previos obligó a muchos a tomar medidas drásticas y disminuir su fuerza de trabajo. Casi cuatro de cada 10 empresas ha reducido personal desde el inicio de la pandemia, aunque el 87 % de esas empresas considera estas reducciones como temporales. De hecho, la mayoría (58 %) de las empresas que tuvieron despidos temporales, ya han empezado a recontratar.
Faucher mencionó que es posible que lo peor ya haya pasado y la actividad económica empiece a activarse nuevamente, pero la «nueva normalidad» no significa volver al crecimiento laboral y empresarial robusto que existía a principios de 2020.
«Después de que más de 22 millones de puestos de trabajo se perdieran entre febrero y abril, la peor crisis de empleo de la historia, el mercado laboral ya ha empezado a recuperarse. La economía ya ha reintegrado casi la mitad de los puestos de trabajo que se habían perdido, sin embargo, el crecimiento laboral aún será lento. El desempleo seguirá elevado durante los años venideros mientras los empresarios continúan enfrentando el impacto de la pandemia», aseguró Faucher.
Agregó que la tecnología podría ser la clave para la supervivencia de las empresas, y la encuesta de PNC demostró que muchos empresarios ya están haciendo las inversiones necesarias.
Otros aspectos importantes que se identificaron en la encuesta:
- El PPP es una línea de vida muy necesaria: Casi todas las empresas que solicitaron un préstamo PPP consideran esta financiación como importante (97 %), y casi siete de cada 10 dice que es extremadamente importante. De todas las empresas que solicitaron un préstamo, casi el 90 % fueron aprobadas. La mayoría (55 %) dice que son importantes más estímulos de financiación del gobierno para su empresa, y un tercio (32 %) indicó que son extremadamente importantes.
- Se atenúa la esperanza económica: La reacción del líder comercial ante la pandemia por COVID-19, y las condiciones económicas relacionadas, produjo la caída de optimismo más abrupta en seis meses durante los 17 años de historia que tiene la encuesta, que ha caído desde la mitad en la primavera de 2020 para llegar a solo un 21 % de empresas que reportaron optimismo en la economía del país. Si bien esta caída es una de las más abruptas en la historia de la encuesta, el optimismo sigue estando por encima de lo que estaba durante la Gran recesión, entre 2008 y 2013, cuando el mismo tenía valores de un dígito
- Edificación electoral: Entre los empresarios que expresan una preferencia de partido para las próximas elecciones presidenciales, quienes apoyan a Donald Trump creen con más certeza que quienes apoyan a Joe Biden (76 % vs. 49 %) que si su candidato gana tendrá un impacto positivo en sus empresas.
Un paquete digital con los resultados de la encuesta a nivel nacional, y para Pensilvania específicamente, está disponible en inglés en http://pnc.mediaroom.com/digital-packages.
PNC Financial Services Group, Inc. (NYSE: PNC) es una de las instituciones de servicios financieros diversificados más grandes en los Estados Unidos, organizada en torno a sus clientes y comunidades para establecer relaciones fortalecidas y trato local en servicios bancarios para minoristas y empresas, incluyendo una amplia gama de productos de crédito, servicios especializados para corporaciones y entidades gubernamentales incluyendo banca corporativa, financiación inmobiliaria y créditos basados en activos; administración de patrimonios y administración de activos. Para obtener más información sobre PNC, visite www.pnc.com.
Metodología
La encuesta de perspectivas económicas de PNC se llevó a cabo por teléfono desde el 1 de agosto hasta el 8 de septiembre del 2020, entre empresas pequeñas y medianas con ingresos reportados entre USD 100 mil y USD 250 millones. Se realizaron 500 entrevistas a nivel nacional. El error de muestreo en los resultados a nivel nacional es +/- 4,4 % con un nivel de confianza del 95 %. La encuesta estuvo a cargo de Artemis Strategy Group (www.ArtemisSG.com), una compañía de investigación en estrategias de comunicación que se especializa en posicionamiento de marca y asuntos políticos. La compañía, con sede principal en Washington D.C., provee investigación y asesoramiento en comunicaciones a un amplio portafolio de clientes de los sectores público y privado.
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FUENTE PNC Financial Services Group
La famosa Nitzia Chama participará en evento de lanzamiento de la línea para el cuidado de la piel de lujo de KUL CBD en las tiendas departamentales Curacao
LOS ÁNGELES, 26 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — KUL CBD espera con entusiasmo su ingreso a las famosas tiendas departamentales, Curacao con CBD, su línea de lujo de cuidado de la piel. Tienen pensada una serie de promociones especiales y de eventos divertidos en la tienda y en línea (cumpliendo con todas las recomendaciones sanitarias de distanciamiento social) para que los clientes de Curacao conozcan KUL CBD y prueben los productos. La colaboración exclusiva entre Curacao y KUL CBD entregará $10,000 en regalos de KUL en los próximos 100 días para lanzar la campaña «¡Nueva tienda, nueva temporada y nuevos regalos misteriosos!». Desde este viernes y hasta el domingo, para celebrar la reinauguración de la lujosa tienda departamental South Gate de Curacao, KUL CBD entregará productos QUL Wellness por cada compra en la tienda a los clientes que se hayan registrado.
Desde su lanzamiento a principios de este año, KUL CBD ha adquirido cada vez mayor popularidad y ha recibido numerosas críticas positivas de medios como US Weekly, OK Weekly, DailyMail y Bella Magazine, que enaltecen las innumerables propiedades de este producto de lujo. Con ingredientes mínimos y dosis más altas, estos productos ofrecen los mismos resultados con menor cantidad y menos pasos de cuidado de la piel, ¡ahorrándole tiempo y dinero! La línea de productos KUL CBD contiene CBD (cannabidiol) de espectro completo y probióticos además de potentes antioxidantes, vitaminas, microalgas, exfoliantes y aceites nutritivos que garantizan resultados instantáneos. Han demostrado que son la próxima generación de productos revolucionarios para el cuidado de la piel. La marca combina salud y belleza naturales con ingredientes de la más alta calidad y tecnología avanzada. Su fórmula innovadora ha puesto a la marca bajo los reflectores, y le ha valido su clasificación como una línea cosmética por sus potentes ingredientes activos. La filosofía de KUL es sencilla: no renunciar nunca a la creación de excelentes productos de lujo.
La estrella de la TV Nitzia Chama compartió: «¡KUL CBD ha demostrado que es la mejor línea de lujo de cuidado de la piel del mercado! Me encanta trabajar con ellos y apoyar a la marca en la tienda de South Gate de Curacao este sábado y domingo. Espero ver a mis admiradores y compartir mi amor por los productos de belleza y bienestar de KUL CBD, ¡y regalar algunos productos de lujo! Allí compartiré los resultados increíbles que he obtenido y mi amor por sus productos de lujo. ¡Estoy ansiosa por ver a mis admiradores y por regalar algunos productos a algunos afortunados ganadores! ¡KUL CBD revolucionará el cuidado de la piel y no podría estar más feliz de trabajar con ellos!»
Nitzia Chama , actriz y productora reconocida especialmente por su participación en American Crime, asistirá a la reinauguración de South Gate este sábado y domingo de 3 a 6 p. m. y participará en la entrega de regalos y productos de lujo de KUL CBD.
Ahora, KUL CBD está emocionada de introducir sus productos a la comunidad latina al asociarse, para una colaboración muy especial, con Curacao, la mejor cadena de tiendas departamentales de la costa oeste. Curacao es el lugar perfecto para encontrar KUL CBD, ya que es una tienda de lujo que ayudará a llevar el producto a un público nuevo de seguidores de la belleza y el bienestar.
Las tiendas minoristas de más de 100.000 pies cuadrados ofrecen una amplia selección con lo último en electrónica, moda y productos para el hogar. KUL CBD se venderá en cinco tiendas de Los Ángeles, entre las que se incluyen: Panorama, South Gate, Huntington Park y Santa Ana, y pronto llegará a siete tiendas de Nevada y Arizona. Curacao ha forjado una relación única con sus clientes y sus comunidades a lo largo de los años, ofreciéndoles productos de calidad. Las ventas anuales de Curacao ascienden a $350 millones y cuentan con más de 1000 empleados.
Esta asociación es la primera de su tipo que brinda acceso directo a expertos en el cuidado de la piel y en CBD. KUL ha certificado a todos sus especialistas para que conozcan los ingredientes y la tecnología que ofrece su producto, brindando a cada cliente la máxima satisfacción a sus necesidades y una experiencia de lujo. Estos especialistas son evaluados para garantizar que conocen los ingredientes, la tecnología y el CBD y así poder ofrecer una experiencia de lujo y de la más alta calidad.
La colaboración prevista de KUL CBD y Curacao será la combinación perfecta ya que llevarán el cuidado de la piel a otro nivel. Si le interesa disfrutar un facial exprés, suscríbase a nuestra lista de distribución en nuestro sitio web.
Puede encontrar el kit de prensa y las fichas técnicas aquí.
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Productos de belleza de KUL:
Kit iluminador ($399)
Limpiador exfoliante ($45)
Serum facial iluminador ($110)
Humectante antiedad ($90)
Humectante de reparación nocturna ($95)
Productos de bienestar QUL:
Crema corporal para músculos y articulaciones – ($75)
Cítricos, té verde, menta, cáñamo natural o tintura de vainilla ($69)
ACERCA DE KUL CBD:
KUL CBD representa la próxima generación de cuidado de la piel, salud y belleza natural que combina ingredientes de la más alta calidad y la tecnología más avanzada. Sus fórmulas exclusivas han creado la línea de lujo de belleza y salud a base de CBD más innovadora del mercado. A diferencia de otras marcas para el cuidado de la piel, KUL CBD está clasificada como una línea cosmética gracias a sus potentes ingredientes activos. Con ingredientes mínimos y dosis más altas, estos productos ofrecen los mismos resultados con menor cantidad y menos pasos de cuidado de la piel, ¡ahorrándole tiempo y dinero! La línea completa de productos contiene CBD (cannabidiol) de espectro completo y probióticos además de potentes antioxidantes, vitaminas, microalgas, exfoliantes y aceites nutritivos que garantizan resultados instantáneos. Esta es la primera marca de cuidado de la piel a base de CBD que utiliza una combinación de CBD y probióticos de uso tópico, lo que la convierte en un producto excepcional y destacado en el mercado en este momento.
Contacto:
Miller PR
[email protected]
(323) 761-7220
FUENTE KUL CBD
Todo lo que necesitas saber sobre el Festival 2020 de PEOPLE EN ESPAÑOL ¡Regresa virtualmente!
NUEVA YORK, 25 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Festival de People en Español, que tradicionalmente se celebra anualmente en Nueva York, regresa virtualmente este año durante el Mes de la Herencia Hispana. El preciado evento cultural reunirá a varias generaciones de Latinos durante el interactivo fin de semana. Con la participación de la cantautora Gloria Estefan, la actriz Julissa Calderón, la actriz y emprendedora Elizabeth Gutiérrez, y los músicos Gian Marco y Aymee Nuviola, entre muchos otros, el Festival de este año será gratuito y está programado para los días 10 y 11 de octubre.
La programación de este año contará con conversaciones reveladoras con líderes y celebridades, presentaciones musicales y conversaciones para inspirar a la comunidad Latina. El tema del Festival de este año, «El Momento Es Ahora: ¡Vota Por Un Futuro Mejor!» destacará las contribuciones de la comunidad Hispana a la cultura y moldearán el futuro de Estados Unidos. El Festival de People en Español será una plataforma para motivar a la comunidad Hispana e inspirarlos a salir y votar durante un año electoral crítico. La periodista y conductora Pamela Silva, entre otros, tendrá conversaciones en profundidad sobre el valor de la votante Hispano y cómo ejercer su derecho al voto, particularmente para los jóvenes Latinos.
«Al ser un medio para los Hispanos, es nuestra responsabilidad no solo informar a nuestra audiencia, sino también inspirarlos y motivarlos. Además de entretener, nos sentimos honrados de tener esta función como una plataforma para celebrar nuestra cultura, comunidades y líderes», dijo la directora de People en Español, Monique Manso. «Nunca ha habido un momento más importante que ahora para que los Latinos usen sus voces y contribuciones para este país y para las generaciones futuras. Es nuestro deber usar este tiempo para aprender de nuestros logros pasados mientras allanamos el camino para el futuro, especialmente mientras nos preparamos para tener un fuerte impacto en las elecciones de 2020».
Estrellas de varias producciones de Netflix – David Castañeda (The Umbrella Academy), Julissa Calderón (Gentefied) y Julio Macías (On My Block; Selena: La Serie) – discutirán lo que significa ser Latino en Hollywood. A medida que nos esforzamos por lograr una representación más inclusiva y diversa en la pantalla, los actores permiten que los espectadores se vean reflejados en la televisión y las películas de una manera que no habían visto antes. Además, Netflix estrenará imágenes detrás de escena nunca antes vistas de la próxima Selena: La Serie.
Amazon Prime, The Clorox Brand, Facebook Watch’s Red Table Talk: The Estefans, Netflix, y Prime Video se unirán como patrocinadores del evento.
«Clorox se complace en asociarse con People En Español durante su ‘Festival en Casa’ para celebrar la cultura, la comunidad y el entretenimiento Hispano», dijo Magnus Jonsson, vicepresidente de limpieza de The Clorox Company. «Como líder en salud pública, estamos dedicados a crear un futuro más limpio y seguro donde todos podamos prosperar, por lo que estamos especialmente orgullosos de patrocinar ‘Familias saludables = familias felices,‘ una discusión sobre el bienestar emocional y físico durante estos tiempos de incertidumbre».
Como la experiencia virtual más grande de Meredith Corporation, Festival de People en Español honrará la historia y la cultura a través de contenido en vivo y experiencias notables seleccionadas por nuestros editores. La programación final del evento y la lista de talentos se anunciarán en las próximas semanas. Los artistas incluirán a Adrian Vadim, Lenier, Ingrid Contreras, Gian Marco, Drizmali Lyanno y Aymee Nuviola. Únase a la conversación por @peopleenespanol.
Este es un evento gratuito. Para unirse a nosotros en el Festival, regístrese haciendo clic aquí.
ACERCA DE PEOPLE EN ESPAÑOL
PEOPLE EN ESPAÑOL se lanzó en 1996 como un número especial y hoy se ha convertido en la revista hispana de mayor venta en los Estados Unidos. Publicado nueve veces al año, PEOPLE EN ESPAÑOL llega a una audiencia de 7 millones cada mes con su mezcla editorial de entretenimiento hispano y popular, tendencias de moda y belleza e historias de interés humano convincentes. PEOPLE EN ESPAÑOL ofrece contenido editorial original que captura los valores, las contribuciones y el impacto de los hispanos de hoy en los Estados Unidos. La huella de la marca en las redes sociales incluye 1,4 millones de seguidores en Twitter, más de 4,2 millones de «Me gusta» en Facebook y 3 millones de seguidores en Instagram. Para noticias diarias, fotos, videos exclusivos detrás de escena y primicias de celebridades, visite www.peopleenespanol.com y siga a PEOPLE EN ESPAÑOL en Twitter en @peopleenespanol. Enlace relacionado: http://www.peopleenespanol.com
ACERCA DE THE CLOROX BRAND
The Clorox Company (NYSE: CLX) es un fabricante y comercializador multinacional líder de productos de consumo y profesionales con aproximadamente 8,800 empleados en todo el mundo y ventas en el año fiscal 2020 de $ 6,7 mil millones. Clorox comercializa algunas de las marcas de consumo más confiables y reconocidas, incluidos sus productos de limpieza y blanqueadores homónimos; Limpiadores Pine-Sol®; Removedores de obstrucciones Liquid-Plumr®; Productos para el cuidado del hogar Poett®; Arena para gatos Fresh Step®; Bolsas y envolturas Glad®; Carbón Kingsford®; Aderezos y salsas Hidden Valley®; Productos de filtración de agua Brita®; Productos naturales para el cuidado personal de Burt’s Bees®; y vitaminas, minerales y suplementos RenewLife®, Rainbow Light®, Natural Vitality Calm ™, NeoCell® y Stop Aging Now®. La compañía también comercializa productos y tecnologías líderes en la industria para clientes profesionales, incluidos los que se venden bajo las marcas CloroxPro ™ y Clorox Healthcare®. Más del 80% de las ventas de la compañía se generan a partir de marcas que ocupan las posiciones de participación de mercado No. 1 o No. 2 en sus categorías. CLX-B
Clorox es signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y del Compromiso Global para la Nueva Economía del Plástico de la Fundación Ellen MacArthur. La compañía ha sido ampliamente reconocida por sus esfuerzos de responsabilidad corporativa, incluida en el ranking de reputación 2020 Axios Harris Poll 100, la lista de las 100 empresas más sostenibles de Barron en 2020 y el índice de igualdad corporativa 2020 de la campaña de derechos humanos, entre otros. En apoyo de sus comunidades, The Clorox Company y sus fundaciones contribuyeron con más de $25 millones en subvenciones en efectivo combinadas, donaciones de productos y marketing de causas en el año fiscal 2020. Para obtener más información, visite TheCloroxCompany.com, incluido el blog Good Growth, y siga la empresa en Twitter en @CloroxCo.
ACERCA DE FACEBOOK WATCH’S RED TABLE TALK: THE ESTEFANS
Red Table Talk: The Estefan, que se estrenará en Facebook Watch este octubre, presenta al ícono de la música y ganadora del Grammy Gloria Estefan, su hija y músico en ascenso Emily Estefan y su sobrina y la ganadora del premio Daytime Emmy Lili Estefan : tres generaciones de mujeres reuniéndose para una nueva serie de conversaciones sinceras con familiares, amigos famosos y más. Ningún tema está prohibido ya que las mujeres aportan sus propias opiniones y experiencias de vida a la mesa icónica y a sus comunidades.
Red Table Talk: The Estefans es producida por Westbrook Studios, con Jada Pinkett Smith, Gloria Estefan, Ellen Rakieten y Miguel Melendez como productores ejecutivos.
ACERCA DE NETFLIX
Netflix es el servicio de transmisión de entretenimiento líder en el mundo con 193 millones de membresías pagas en más de 190 países que disfrutan de series de televisión, documentales y largometrajes en una amplia variedad de géneros e idiomas. Los miembros pueden ver todo lo que quieran, en cualquier momento, en cualquier lugar, en cualquier pantalla conectada a Internet. Los miembros pueden reproducir, pausar y reanudar la visualización, todo sin comerciales ni compromisos.
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FUENTE Meredith Corporation
STEP en la fabricación moderna: mujeres líderes reciben premio por excelencia en sus carreras profesionales
Empleadas de Toyota galardonadas con el premio nacional por liderazgo en la industria manufacturera
WASHINGTON, 25 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tres empleadas de Toyota fueron galardonadas la noche de ayer en una ceremonia virtual con el Premio STEP Ahead para Mujeres en la Industria Manufacturera (ciencia, tecnología, ingeniería y producción) otorgado por The Manufacturing Institute.
El premio STEP Ahead fue creado para honrar a líderes femeninas con carreras en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y producción por su excelencia y liderazgo sobresaliente. Este año, 130 mujeres fueron reconocidas, desde las plantas de producción hasta líderes ejecutivas, entre ellas, tres empleadas de Toyota.
- Karen Cooper, Toyota Motor Manufacturing de Kentucky
- Lauren Powell, Toyota Production Engineering y Manufacturing Center
- Ericka Mendez, Toyota Motor Manufacturing de Baja California
«Toyota está muy orgullosa de los logros sobresalientes de nuestras galardonadas con el premio STEP Ahead 2020», señaló Chris Reynolds, jefe administrativo de Manufacturing and Corporate Resources, Toyota Motor Norteamérica. «El compromiso con la excelencia y dedicación de nuestras funcionarias hacia los clientes ayuda a inspirar a generaciones más jóvenes de mujeres que consideren carreras en el futuro en los campos de la manufactura y la movilidad».
En 2016, el 47 por ciento de la fuerza laboral en los Estados Unidos eran mujeres, pero solo el 29 por ciento pertenecían al área manufacturera, constituyendo uno de los más grandes grupos de manufactura de talento desaprovechado.
«Las mujeres están considerablemente subrepresentadas en el campo de la manufactura cuando la industria está en medio de una crisis de mano de obra», indicó Carolyn Lee, directora ejecutiva de The manufacturing Institute. «Cerrar la brecha de género en la industria permitirá avanzar hacia el cierre de la brecha de habilidades, empoderando a más mujeres a unirse a los cargos de la industria manufacturera e impulsando a la industria en conjunto».
Los premios STEP Ahead son parte de STEP Ahead Initiative, una iniciativa iniciada para revisar y promover el papel de las mujeres en la industria manufacturera a través del reconocimiento, la investigación y el liderazgo, para cerrar la brecha de género en la industria.
Con anterioridad, 18 empleadas de Toyota han recibido este prestigioso galardón.
Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha sido parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica por más de 60 años y está comprometida a avanzar de forma sustentable en la movilidad de la próxima generación a través de sus marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una tremenda cadena de valor, ya que nuestros equipos han contribuido al diseño de clase mundial, ingeniería y ensamblaje de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norte América, donde tenemos 14 plantas manufactureras, 15 de ellas incluyen nuestra empresa mixta en Alabama (10 en los Estados Unidos) y emplea directamente a más de 47.000 personas (más de 36.000 en los Estados Unidos). Nuestras 1.800 franquicias en Norte América (cerca de 1.500 en los Estados Unidos) vendieron cerca de 2,8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2,4 millones en los Estados Unidos) en 2019.
Mediante la campaña Start Your Impossible, Toyota destaca la forma que en que se asocia con organizaciones comunitarias, civiles, académicas y gubernamentales para abordar nuestros desafíos de movilidad que más presionan a la sociedad. Creemos que cuando las personas tienen libertad para moverse, cualquier cosa es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.
Contacto de prensa:
Rick Hesterberg
502-868-2135
[email protected]
Justin Posey
502-868-2848
[email protected]
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1281216/Toyota_Ericka_Mendez.jpg
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Logo – https://mma.prnewswire.com/media/439685/Toyota_Corp_Red_Logo.jpg
FUENTE Toyota Motor North America
Mejor que decir es hacer, y el Acura TLX de próxima generación hace su debut televisivo en una nueva campaña
TORRANCE, Calif., 25 de septiembre de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La nueva campaña de marketing del nuevo sedán deportivo Acura TLX 2021 deja que el vehículo lo diga todo. Presentado por «Break the Silence [Rompe el silencio]» (http://acura.us/breakthesilence), un anuncio televisivo de estilo de cortometraje cinematográfico de 60 segundos, Acura se erige sobre sus «hechos, no palabras». Más impulso creativo de la marca para el debut televisivo del TLX 2021, el primer sedán Acura totalmente diseñado en torno al ADN de alto rendimiento alcanzado con precisión de la marca. El nuevo TLX es el sedán más rápido, de mejor maniobrabilidad y mejor equipado de los 35 años de historia de Acura y saldrá a la venta en los concesionarios de EE. UU. el próximo lunes 28 de septiembre.
En «Break the Silence [Rompe el silencio]», el Acura TLX 2021 protagoniza un concepto de película muda al estilo de la década de 1920 ambientado con el tema musical «It’s Oh So Quiet [Oh, tan tranquilo]» de la legendaria actriz y cantante Betty Hutton. El método de narración de la campaña muestra el nuevo TLX y sus funciones avanzadas captando la atención de los espectadores con técnicas visuales y de sonido innovadoras. Las rápidas secuencias de acción enmarcadas en el poco tradicional telón de fondo de las películas mudas destacan el rendimiento del TLX. El estilo de película en blanco y negro tiene el fin de llamar la atención sobre el Acura TLX Tipo S Apex Blue Pearl, expresando las verdaderas capacidades de esta variante de rendimiento.
La campaña destaca tecnologías claves del TLX 2021, como el Super Handling All-Wheel Drive™ (SH-AWD®) de Acura, la tecnología de tracción total con vectorización de torque líder en el sector y disponible en todos los modelos TLX 2021. La campaña también muestra cómo el sistema dinámico integrado de Acura crea una experiencia de conducción personalizada del TLX mediante un nuevo modo individual que le permite al conductor elegir sus configuraciones preferidas para cada elemento de control del sistema.
Detalles de la campaña «Break the Silence [Rompe el silencio]»
La campaña «Break the Silence [Rompe el silencio]» del Acura TLX 2021, desarrollada por Acura junto con la agencia de medios MullenLowe LA, se presentará en transmisiones nacionales, tales como las de deportes imperdibles, como los enfrentamientos de la NBA y la NFL, cable de red y video a pedido, con versiones de 60, 30 y 15 segundos. El anuncio televisivo del Acura también tendrá versiones en idiomas español, cantonés y mandarín. Algunos otros elementos claves de la campaña son:
- Integraciones dinámicas en plataformas de transmisión de audio tanto para el mercado general como para el público hispano (incluidas iHeart Radio, Pandora, SoundCloud y Amazon).
- Activaciones de redes sociales, incluida la próxima campaña «INSIDE TRACK [VIVE LA EXPERIENCIA]», una experiencia de conducción de realidad aumentada que lleva al TLX a su mesa. Desafíe a sus amigos en tiempo real a través de cinco mundos envolventes mientras carreteras brumosas en las montañas y calles bordeadas de rascacielos crecen en su mesa ratona.
- Asociaciones de medios que incluyen adelantos de alto impacto y patrocinios editoriales en Voces Latinas y el Mes de la Herencia Hispana seleccionados por The Huffington Post, así como adelantos de Tech Crunch de Verizon y Yahoo.
- Una nueva activación de realidad aumentada para dispositivos móviles en asociación con Verizon, que ofrece medios enriquecidos de alto impacto en múltiples plataformas, una novedad para los automóviles.
Acerca de Acura
Acura es una marca líder de automóviles que ofrece «alto rendimiento alcanzado con precisión», un compromiso con su estilo provocador, alto rendimiento y energía innovadora, todo construido sobre una base de calidad y fiabilidad. La línea Acura presenta cinco modelos distintivos: los sedanes deportivos ILX y TLX, los SUV deportivos RDX y MDX, y el superautomóvil de última generación, el NSX eléctrico. Todos los modelos 2021 de Acura que se venderán en América del Norte están fabricados en los Estados Unidos utilizando partes de origen local e internacional.
Hay disponible información adicional para los medios de comunicación que incluye los precios, las características, las especificaciones y fotografías en alta resolución en AcuraNews.com. La información para el consumidor está disponible en Acura.com.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=qorM1sYgyuk
Foto: https://mma.prnewswire.com/media/1281177/Acura_TLX_Break_the_Silence.jpg
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Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/458749/acura_logo.jpg
FUENTE Acura