(English) American Honda Reports April Sales Results
(English) American Honda Reports April Sales Results
Mazda reporta los resultados de ventas del mes de abril
IRVINE, California, 1 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (MNAO) hoy reportó ventas estadounidenses totales de 23,056 vehículos en abril, una reducción de 4.6 por ciento en comparación con abril del año pasado. Las ventas en lo que va de año, hasta el final de abril, subieron un 14.8 por ciento frente al año pasado, con 107,051 vehículos vendidos. Con 24 días de venta en abril de 2018, en comparación con 26 del año anterior, la compañía registró un aumento de 3.4 por ciento en base de la tasa de venta diaria (DSR).
Apuntes clave sobre las ventas de abril:
- Una combinación del nuevo Mazda6 de 2018, ahora con la opción del motor turboalimentado de gasolina SKYACTIV-G 2.5T, y el modelo de la generación anterior permitieron un aumento de ventas de 29.3 por ciento interanual, con 2,909 vehículos vendidos en el mes de abril.
- El Mazda CX-9, el SUV crossover de siete pasajeros de Mazda, terminó el mes con un aumento de 0.2 por ciento interanual, con 2,138 vehículos vendidos. Las ventas del Mazda CX-9 incrementaron un 8.5 por ciento en lo que va de año.
- Las ventas de la línea CX de Mazda siguen siendo sólidas, con un total de 14,585 vehículos vendidos del CX-3, CX-5 y CX-9 en el mes de abril. Esta cifra representa una reducción de 0.2 por ciento interanual, y un aumento de 8.1 por ciento en lo que va de año.
- Entre los compradores del CX, la opción en las cuatro ruedas i-ACTIV All-Wheel Drive de Mazda sigue siendo muy popular, con la opción AWD elegida por el 63.0 por ciento de los clientes en abril.
- Mazda reportó ventas de vehículos certificados como usados (Certified Pre-Owned, CPO) de 4,090 en abril, un aumento de 14.7 por ciento interanual.
Mazda Motor de México (MMdM) informó ventas de abril de 4,190 vehículos, un aumento de 9.0 por ciento frente a abril del año pasado.
Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, mercadotecnia, piezas y servicio al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de casi 700 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para obtener más información sobre los vehículos Mazda, incluyendo fotos y b-roll, visite el centro de medios de Mazda en línea en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.
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Mes hasta la fecha (MTD) |
Año hasta la fecha (YTD) |
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Abril de |
Abril de |
% de |
% MTD |
Abril de |
Abril de |
% de |
% YTD |
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|
2018 |
2017 |
cambio |
DSR |
2018 |
2017 |
cambio |
DSR |
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|
Mazda3 |
4,725 |
5,980 |
(21.0)% |
(14.4)% |
24,380 |
26,586 |
(8.3)% |
(8.3)% |
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|
Mazda5 |
– |
1 |
– |
– |
– |
6 |
(100.0)% |
(100.0)% |
||
|
Mazda6 |
2,909 |
2,249 |
29.3% |
40.1% |
10,441 |
12,941 |
(19.3)% |
(19.3)% |
||
|
MX-5 Miata |
837 |
1,319 |
(36.5)% |
(31.3)% |
2,803 |
4,701 |
(40.4)% |
(40.4)% |
||
|
CX-3 |
1,135 |
1,147 |
(1.0)% |
7.2% |
5,472 |
4,861 |
12.6% |
12.6% |
||
|
CX-5 |
11,312 |
11,334 |
(0.2)% |
8.1% |
54,129 |
35,708 |
51.6% |
51.6% |
||
|
CX-9 |
2,138 |
2,134 |
0.2% |
8.5% |
9,826 |
8,432 |
16.5% |
16.5% |
||
|
Vehículos totales |
||||||||||
|
AUTOMÓVILES |
8,471 |
9,549 |
(11.3)% |
(3.9)% |
37,624 |
44,234 |
(14.9)% |
(14.9)% |
||
|
CAMIONETAS |
14,585 |
14,615 |
(0.2)% |
8.1% |
69,427 |
49,001 |
41.7% |
41.7% |
||
|
TOTAL |
23,056 |
24,164 |
(4.6)% |
3.4% |
107,051 |
93,235 |
14.8% |
14.8% |
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|
Días de venta |
24 |
26 |
101 |
101 |
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Logo – https://mma.prnewswire.com/media/53154/mazda_north_american_operations_logo.jpg
FUENTE Mazda North American Operations
Supermercados Vallarta contribuye $110,000 a organizaciones educativas locales para apoyar la educación superior entre los estudiantes latinos de California
SYLMAR, California, 1 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Supermercados Vallarta, una de las cadenas de supermercados hispanos más grandes de la nación, ha anunciado que contribuirá $110,000 a organizaciones educativas locales para apoyar a los estudiantes latinos que buscan una educación universitaria en los mercados a los que sirve la empresa.
Con las raíces de Supermercados Vallarta fundamentadas en una historia de éxito de una familia inmigrante, la compañía valora a sus clientes y está orgullosa de servir de modelo para todos, inmigrantes o no inmigrantes, que busquen productos y servicios de calidad de una tienda de comestibles. Este modelo se extiende también a los miembros de nuestro equipo, muchos de los cuales, como los fundadores, tienen raíces inmigrantes profundas y dependen de su empleo con Supermercados Vallarta para sostener a sus familias.
«Dadas las raíces inmigrantes de nuestra compañía, reconocemos la importancia de la familia, el trabajo duro y la educación. Como resultado, decidimos contribuir $110,000 para becas de estudiantes latinos», dijo Rick Castillo, director de marketing de Supermercados Vallarta. «Muchos de nuestros clientes vinieron a este país en busca del Sueño Americano de una mejor vida para ellos y sus familias. Queremos ayudar a nuestros clientes a alcanzar ese sueño».
Supermercados Vallarta contribuirá un total de $110,000 a las siguientes organizaciones:
- Fundación Hispana de Educación – $10,000
- Distrito Escolar Unificado de Fresno – $10,000
- Oxnard Community College – $10,000
- Fundación de Educación de Líderes Juveniles – $10,000
- Hancock College – $10,000
- Southwestern Community College – $10,000
- Antelope Valley College – $15,000
- Victor Valley College – $10,000
- Fundación de Educación TELACU – $25,000
«Utilizaremos múltiples plataformas para informar a nuestros clientes sobre nuestras contribuciones de becas en mercados locales incluyendo: el sitio web de Supermercados Vallarta, medios sociales, y reuniones con empleados», dijo Castillo. «Esperamos que nuestros clientes aprovechen esta maravillosa oportunidad educativa».
Acerca de Supermercados Vallarta: Desde 1985, Supermercados Vallarta ha crecido a un total de 50 tiendas en diferentes condados de California (Los Ángeles, Ventura, San Bernardino, Kern, San Diego, Santa Bárbara, Tulare, Orange y Fresno). La familia González se ha mantenido fiel a su fuerte ética laboral y la ha hecho una parte de la cultura de la compañía asegurando que todos los miembros del equipo, más de 8,000, se esfuercen por lograr la excelencia.
Contacto: Rick Castillo
(818) 966-6942
FUENTE Vallarta Supermarkets
The Home Depot realizará conferencia telefónica sobre ganancias en el primer trimestre de 2018 el 15 de mayo
ATLANTA, 1 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, el mayor minorista de productos para mejoras en el hogar del mundo, anunció hoy que llevará a cabo su Conferencia Telefónica sobre las Ganancias del Primer Trimestre de 2018 el martes 15 de mayo a las 9 a.m., hora del Este.
Podrá verse una transmisión en la web entrando en http://ir.homedepot.com/events-and-presentations y seleccionando el ícono de la Conferencia Telefónica sobre Ganancias en el Primer Trimestre. La transmisión web se archivará y estará disponible aproximadamente a partir del mediodía del 15 de mayo.
The Home Depot es el mayor minorista especializado de productos para mejoras en el hogar del mundo, con 2,285 tiendas de venta al detalle en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes estadounidenses, Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2017, The Home Depot tuvo ventas de $100,900 millones y ganancias de $8,600 millones. La compañía emplea a más de 400,000 asociados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el promedio industrial Dow Jones y en el índice 500 de Standard & Poor’s.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg
FUENTE The Home Depot
En Constante Evolución, Empresaria de Publicidad Busca Apoyar Más a los Negocios Pequeños
CHICAGO, 1 de mayo de 2018 /PRNewswire/ — La Kart Marketing se complace en anunciar el lanzamiento de los paquetes promocionales económicos que tienen como fin integrar redes sociales, contenido y publicidad. Estos paquetes modulares fueron diseñados para ajustarse a las necesidades y al presupuesto de los pequeños negocios, al igual que el de los ejecutivos corporativos que busquen desarrollar su marca personal y promocionar su carrera de éxitos: bien sea por publicar un libro, formar parte de un consejo corporativo o dar una serie de seminarios.
Paula Otero, fundadora y estratega comparte que los paquetes fueron inspirados al cabo de conocer cientos de empresarios y dueños de negocios en el curso de 4 años y descubrir que su mayor obstáculo era promover su negocio o a sí mismos como profesionales de forma integral y con una imagen consistente.
La Kart Marketing ha lanzado exitosamente campañas de esta naturaleza para empresas y ejecutivos. Hubo un momento «aha!» en el que Paula se dio cuenta que nadie está ayudando de forma autentica y profesional a los negocios pequeños y a los ejecutivos que buscan elevar su perfil. Faltaban en el mercado paquetes modulares fáciles de entender y poner en uso y con precios al alcance de este extenso segmento. «Hay muchas empresas y profesionales que se quedan estancados a un cierto nivel porque no saben seguir promoviéndose a causa de recursos limitados.»
«Hay todo un mercado sin atender, esperando para compañías ágiles como La Kart Marketing que pueden compaginar las necesidades de los ejecutivos con las estrategias de avanzada que las tecnologías de hoy proveen.»—comenta Paula Otero.
Existen hoy más de 3.3 millones de negocios Latinos y a pesar que están creciendo a un nivel más alto que el promedio nacional, tienen tendencia a ser más pequeños muchos de ellos generan menos de $100,000 en ingresos anuales.
«Mi meta es hacerle llegar recursos a los negocios pequeños para que puedan competir en un mundo donde la calidad del mensaje, el contenido y el posicionamiento son claves para seguir creciendo» —concluye Paula.
La Kart, una empresa boutique de publicidad, fue fundada en 2014 por la reconocida ejecutiva de mercadotecnia y publicidad Paula Otero, orgullosamente originaria del bello puerto de Acapulco Guerrero, México.
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Contacto: |
Paula Otero |
FUENTE La Kart Marketing
Un nuevo estudio de Cigna revela que la soledad ha alcanzado niveles epidémicos en los Estados Unidos
BLOOMFIELD, Connecticut, 1 de mayo de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, la compañía global de servicios de salud Cigna (NYSE: CI) publicó los resultados de una encuesta nacional que analiza el impacto de la soledad en los Estados Unidos. La encuesta, realizada en asociación con Ipsos, una compañía de estudios de mercado, reveló que la mayoría de los adultos estadounidenses son considerados solos.
Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo: https://www.multivu.com/players/English/8294451-cigna-us-loneliness-survey/
La evaluación de la soledad se midió en función de un puntaje de 43 o más alto en la Escala de soledad de UCLA, un cuestionario de 20 elementos que evalúa los sentimientos subjetivos de soledad y el aislamiento social. La Escala de soledad de UCLA es un instrumento de medida académico muy consultado y reconocido para medir el nivel de soledad.
La encuesta a más de 20.000 adultos estadounidenses mayores de 18 años reveló algunos hallazgos alarmantes:
- Casi la mitad de los estadounidenses dijeron que a veces o siempre se sienten solos (46 por ciento) o dejados de lado (47 por ciento).
- Uno de cada cuatro estadounidenses (27 por ciento) pocas veces o nunca sienten que hay personas que realmente los comprenden.
- Dos de cada cinco estadounidenses a veces o siempre sienten que sus relaciones no son profundas (43 por ciento) y que están aislados de otras personas (43 por ciento).
- Una de cada cinco personas dijeron que pocas veces o nunca se sienten cercanos a otras personas (20 por ciento) o sienten que pocas veces o nunca hay personas con las que pueden hablar (18 por ciento).
- Los estadounidenses que viven con otras personas tienen menos probabilidades de sentirse solos (puntaje promedio de soledad de 43.5) comparado con los que viven solos (46.4). Sin embargo, esto no se aplica a los padres/guardianes solteros/as (puntaje promedio de soledad de 48.2): aunque viven con sus hijos, tienen más probabilidades de sentirse solos.
- Solo cerca de la mitad de los estadounidenses (53 por ciento) tienen interacciones sociales significativas cara a cara como, por ejemplo, una conversación larga con un amigo o tiempo de calidad con su familia todos los días.
- La generación Z (adultos de entre 18 y 22 años) es la generación que se siente más sola y que dice tener un estado de salud peor que las generaciones mayores.
- El uso de las redes sociales por sí mismo no es un indicador de la soledad; los encuestados definidos como usuarios muy frecuentes de redes sociales tienen un puntaje de soledad (43.5) que no difiere significativamente de los puntajes de quienes nunca usan las redes sociales (41.7).
«Consideramos que la salud física, mental y social de una persona están totalmente relacionadas», expresó David M. Cordani, presidente y director ejecutivo (CEO) de Cigna. «Por eso examinamos periódicamente las necesidades físicas, mentales y sociales de las personas y las comunidades donde viven. Al analizar este tema en profundidad, vemos una falta de conexión humana, que en definitiva lleva a una falta de vitalidad o a una desconexión entre el cuerpo y la mente. Debemos cambiar esta tendencia replanteando la conversación para hablar del ‘bienestar mental’ y la ‘vitalidad’ y así abordar nuestra conexión mental y física. Cuando se trata el cuerpo y la mente como una unidad, vemos resultados muy fuertes».
La encuesta también reveló varios puntos positivos importantes. Los hallazgos refuerzan la naturaleza social de las personas y la importancia de tener comunidades. Las personas que se sienten menos solas tienen más probabilidades de tener interacciones cara a cara periódicas y significativas; gozan de buena salud en general, tanto física como mental; han logrado un equilibrio en sus actividades diarias, tienen trabajo y mantienen una buena relación con sus compañeros de trabajo. Concretamente, la encuesta demostró que:
- Las personas que tienen interacciones cara a cara frecuentes y significativas tienen puntajes de soledad mucho más bajos y, según sus respuestas, tienen un mejor estado de salud que aquellos que pocas veces interactúan con otros en forma presencial.
- El equilibrio adecuado entre el sueño, el trabajo, la socialización con amigos, la familia y el tiempo dedicado a uno mismo está relacionado con puntajes de soledad más bajos. Sin embargo, el equilibrio es fundamental, ya que quienes realizan esas actividades solo un poco o en exceso tienen puntajes de soledad más altos.
- Sueño: Los que dicen dormir la cantidad de horas adecuada tienen puntajes de soledad más bajos: se ubican cuatro puntos por debajo de los que duermen menos de lo deseado y 7,3 puntos por debajo de los que duermen más de lo deseado. Tienen bastantes menos probabilidades de sentir que les falta compañía (37 por ciento comparado con 62 por ciento entre quienes duermen demasiado) y tienen bastantes más probabilidades de sentir que tienen alguien a quien recurrir (85 por ciento versus 71 por ciento).
- Pasar tiempo con la familia: Tanto los que pasan con su familia más tiempo de lo deseado como los que pasan menos tiempo de lo deseado obtuvieron el mismo puntaje en lo relativo al sentimiento de soledad. Los que dijeron pasar demasiado tiempo con su familia se destacan por tener más probabilidades que los que no de decir que sienten que son parte de un grupo de amigos (73 por ciento versus 64 por ciento) y que pueden encontrar compañía cuando la necesitan (74 por ciento versus 67 por ciento).
- Actividad física: Las personas que dicen que hacen ejercicio en la cantidad adecuada tienen bastantes menos probabilidades de sentirse solas. El puntaje de soledad de los que se ejercitan más de lo deseado es 3,5 puntos más alto, y también es mayor entre quienes se ejercitan menos de lo deseado (3,7 puntos). Los que se ejercitan más de lo deseado y los que se ejercitan en la cantidad adecuada están a la par en lo relativo a sentir que son parte de un grupo de amigos (79 por ciento cada uno), tener mucho en común con otras personas (75 por ciento entre quienes se ejercitan por demás versus 79 por ciento entre quienes se ejercitan la cantidad adecuada) y poder encontrar compañía cuando la quieren (76 por ciento versus 80 por ciento).
- El lugar de trabajo: Quienes dicen trabajar la cantidad adecuada tienen menos probabilidades de sentirse solos: el puntaje de soledad de los que trabajan más de lo deseado es apenas tres puntos más alto, mientras que los que trabajan menos de lo deseado obtuvieron 6 puntos más. Como cabía esperar, los que dijeron trabajar menos de lo deseado tienen menos probabilidades de decir que tienen sentimientos relacionados con estar menos solos (por ejemplo, que se sienten extrovertidos y amigables, que tienen con quien hablar, etcétera), comparado con quienes trabajan más de lo deseado.
«Existe un vínculo inherente entre la soledad y el lugar de trabajo, y los empleadores están en una posición única para ser una parte fundamental de la solución», comentó Douglas Nemecek, M.D., director médico (CMO) de Psicología (Behavioral Health) en Cigna. «Afortunadamente, estos resultados hablan claramente de los beneficios que trae mantener interacciones significativas cara a cara para combatir la soledad, incluyendo las interacciones en el trabajo y con el médico cuando es hora de realizarse el chequeo anual. Si bien una sola solución no pondrá fin a este creciente problema de salud pública, hemos empezado a hacer cambios a nuestro negocio para ayudar a nuestros clientes y a otros a combatir la soledad y desarrollar su vitalidad».
Cigna está lanzando una iniciativa para ayudar a combatir la epidemia de soledad y mejorar el bienestar mental y la vitalidad general de los estadounidenses. Como primer paso, la compañía convoca a otras organizaciones afines a unirse a la lucha contra esta epidemia. Trabajando juntos, aspiramos a que un grupo de compañías y organizaciones desarrolle soluciones que ayuden a los estadounidenses a mejorar la vitalidad y a reducir los sentimientos de soledad.
Cigna ya cuenta con varios programas para ayudar a combatir la soledad:
- El programa Consejería de salud de Cigna conecta a los clientes con asesores de salud que brindan interacciones reales y sugerencias en vivo para ayudar a los clientes a comprender qué les está pasando en su vida y para alentarlos a tomar decisiones más saludables en lo relativo al ejercicio, la comida sana, el manejo del estrés y el uso del tabaco.
- La línea telefónica Health Information LineSM de la compañía está siempre disponible para que los clientes puedan hablar con un médico clínico en forma directa y obtener asesoramiento sobre temas de salud confidenciales o escuchar mensajes pregrabados sobre una amplia variedad de temas de salud.
- El año pasado, Cigna abrió también su línea telefónica de consulta a todos los veteranos de guerra y sus familiares.
- El programa de Cigna denominado Employee Assistance Program (EAP) brinda asesoramiento telefónico y soluciones prácticas en vivo sobre una amplia variedad de temas que pueden provocar estrés y aislamiento, incluyendo crianza y cuidado de niños, cuidado de ancianos, cuidado de mascotas, robo de identidad, asesoramiento legal y financiero y mucho más. El EAP de Cigna deriva a los clientes a psicólogos profesionales certificados para mejorar su bienestar mental.
- El programa CLIMB (Changing Lives by Integrating Mind and Body) de Cigna se dicta en grupos o en forma individual y está diseñado para ayudar a las personas a manejar los problemas de salud crónicos que afectan su desempeño diario y a mejorar su calidad de vida. El programa también ayuda a reducir el aislamiento que a menudo experimentan quienes sufren afecciones crónicas.
- En Corea, Cigna tiene un programa para que los empleados llamen a los clientes mayores y a sus cuidadores para conversar sobre su vida y aliviar los sentimientos potenciales de soledad o aislamiento.
- Para resaltar la importancia del bienestar mental como parte de la atención médica habitual, Cigna está haciendo una prueba piloto de una nueva iniciativa para integrar mejor los servicios de salud psicológica a sus convenios de atención colaborativa. El programa garantizará que los pacientes obtengan la atención integrada que necesitan para su bienestar físico y mental, en lugar de tratar la salud física y la salud mental por separado.
Además, la soledad tiene un impacto profundo en el lugar de trabajo en materia de productividad. Para ayudar a los empleadores a abordar este asunto apremiante, Cigna convocará a un grupo de sus clientes para hablar de los posibles pasos a seguir y las soluciones potenciales para mejorar la vitalidad y combatir la soledad en el trabajo.
Para más información sobre los resultados de la encuesta integral y cómo está trabajando Cigna para combatir la soledad y mejorar el bienestar mental en todo el país, visite www.cigna.com.
Acerca de Cigna
Cigna Corporation (NYSE: CI) es una compañía global de servicios de salud dedicada a ayudar a mejorar la salud, el bienestar y la seguridad de las personas a las que servimos. Todos los productos y servicios se suministran exclusivamente mediante o a través de las filiales operativas de Cigna Corporation, incluidas Connecticut General Life Insurance Company, Cigna Health and Life Insurance Company, Life Insurance Company of North America y Cigna Life Insurance Company of New York. Dichos productos y servicios incluyen un conjunto integrado de servicios de salud, tales como servicios médicos, odontología, psicología, farmacia, visión, coberturas complementarias y otros productos relacionados, incluidos seguros de vida colectivos, de accidente e incapacidad. Cigna posee una red de establecimientos en más de 30 países y jurisdicciones, y presta servicio aproximadamente a 95 millones de clientes en todo el mundo. Para obtener más información sobre Cigna®, incluidos los enlaces para seguirnos en Facebook o Twitter, visite https://www.cigna.com. Para más información sobre la propuesta de adquisición de Express Scripts por parte de Cigna, visite http://www.makinghealthcaresimple.com.
Acerca del estudio
Estos son los hallazgos de una encuesta de Ipsos realizada entre el 21 de febrero y el 6 de marzo de 2018 para Cigna. Para la encuesta, se entrevistó online a una muestra de 20.096 adultos mayores de 18 años de los Estados Unidos continental, Alaska y Hawaii, en inglés. La precisión de las encuestas online de Ipsos se mide utilizando un intervalo de credibilidad. En este caso, la encuesta tiene un intervalo de credibilidad de ±0.8 puntos de porcentaje para todos los encuestados que participaron.
El cuestionario del estudio está basado en la Escala de soledad de UCLA, un cuestionario de 20 ítems desarrollado para evaluar los sentimientos subjetivos de soledad o aislamiento social. Se creó un índice sobre la base de los 20 ítems, que incluyen una combinación equilibrada de preguntas positivas (por ejemplo, ¿Con qué frecuencia se siente extrovertido y simpático?) y negativas (por ejemplo, ¿Con qué frecuencia se siente solo?), y se asignó a los encuestados un puntaje de soledad basado en sus respuestas a esas preguntas. Los puntajes más altos indican más soledad. Los puntajes individuales de los encuestados se combinaron para obtener un puntaje total ponderado de soledad tanto a nivel nacional como en distintas ciudades de todo el territorio de los Estados Unidos.
Acerca de Ipsos
Ipsos en una compañía de estudios de mercado independiente controlada y administrada por profesionales de la investigación. Fundada en Francia en 1975, Ipsos se ha convertido en un grupo de investigación mundial con fuerte presencia en todos los mercados clave. Ipsos se ubica en la cuarta posición a nivel mundial entre las mejores firmas de investigación. Con oficinas en 88 países, Ipsos ofrece a sus clientes su experiencia valiosa en cinco áreas de especialización: marcas, publicidad y medios; fidelidad del cliente; marketing, opinión pública y gestión de encuestas. Los investigadores de Ipsos evalúan el potencial de mercado e interpretan las tendencias del mercado. Desarrollan y construyen marcas. Ayudan a las empresas a construir relaciones a largo plazo con sus clientes. Prueban publicidades, analizan cómo responde el público a diversos medios y miden la opinión pública en todo el mundo. Ipsos cotiza en la Bolsa de París desde 1999 y obtuvo ingresos globales por 1.780.500.000 euros en 2017.
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CONTACTO CON LOS MEDIOS: |
Ellie Polack |
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Tel. 860.902.4906 |
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FUENTE Cigna
FIBRA Prologis Declara Distribución del Trimestre
CIUDAD DE MÉXICO, 30 de abril de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — FIBRA Prologis (BMV: FIBRAPL 14) uno de los fideicomisos de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles logísticos clase A en México, declaró hoy, una distribución en efectivo de Ps. 357.1 millones (US$ 19.8 millones), o Ps. 0.5589 por Certificado Bursátil Fiduciario Inmobiliario (CBFI) (US$ 0.0310 por CBFI), en relación a los resultados del trimestre terminado el 31 de marzo de 2018.
La distribución será pagada el 2 de mayo de 2018 a los tenedores de CBFIs con fecha de ex-derecho al 27 de abril de 2018 y con fecha de registro del 30 de abril de 2018.
PERFIL DE FIBRA PROLOGIS
FIBRA Prologis es uno de los fideicomisos de inversión en bienes raíces líder en inversión y administración de inmuebles industriales clase A en México. Al 31 de marzo de 2018, FIBRA Prologis consistía de 196 inmuebles destinados a logística y manufactura ubicados en seis mercados industriales en México, con una Área Rentable Bruta total de 34.6 millones de pies cuadrados (3.2 millones de metros cuadrados).
DECLARACIONES SOBRE HECHOS FUTUROS
Este comunicado contiene algunas declaraciones sobre hechos futuros. Dichas declaraciones están basadas en expectativas actuales, estimaciones y proyecciones de la industria y los mercados en los cuales FIBRA Prologis opera, así como en creencias y suposiciones derivadas del Administrador de FIBRA Prologis. Dichas declaraciones implican incertidumbres que pudieren llegar afectar significativamente los resultados financieros de FIBRA Prologis. Palabras como «espera», «anticipa», «intenta», «planea», «cree», «busca», «estima» o variaciones de las mismas y expresiones similares tienen la intención de identificar dichas declaraciones sobre hechos futuros, que por lo general no son de naturaleza histórica. Todas las declaraciones en relación con el rendimiento operacional, eventos o desarrollos que esperamos o anticipamos que ocurran en el futuro, incluyendo, declaraciones relacionadas con renta y crecimiento ocupacional, actividades de desarrollo y cambios en las ventas o en el volumen de propiedades a ser aportadas, enajenaciones, condiciones generales en las áreas geográficas en las que operamos, y nuestra deuda y posición financiera, serán consideradas declaraciones sobre hechos futuros. Estas declaraciones no garantizan un rendimiento futuro e implican ciertos riesgos, incertidumbres y supuestos que son difíciles de predecir. No obstante que creemos que las estimaciones contenidas en cualquier declaración sobre hechos futuros están basadas en suposiciones razonables, no podemos asegurar que nuestras expectativas se cumplirán y por lo tanto los resultados reales podrían diferir materialmente de lo expresado o previsto en dicha declaración. Algunos de los factores que pudieren llegar afectar dichas resultados incluyen, pero no se limitan, a: (i) la situación económica internacional, regional y local, (ii) los cambios en los mercados financieros, tasas de interés y tipos de cambio de moneda extranjera, (iii) aumento en, o surgimiento de, competencia respecto de nuestras propiedades, (iv) los riesgos asociados con adquisiciones, enajenación y desarrollo de propiedades, (v) el mantenimiento del régimen y estructura fiscal de un fideicomiso de inversión en bienes raíces, (vi) la disponibilidad de financiamiento y capital, los niveles de endeudamiento que mantengamos y nuestras calificaciones, (vii) los riesgos relacionados con nuestras inversiones, (viii) incertidumbres ambientales, incluyendo los riesgos de desastres naturales, y (ix) los factores de riesgo adicionales discutidos en los comunicados, informes, reportes, prospectos y suplementos presentados ante la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V., por FIBRA Prologis, bajo el rubro «Factores de Riesgo». Ni Prologis ni FIBRA Prologis asumen obligación alguna de actualizar las declaraciones sobre hechos futuros que aparecen en este comunicado.
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FUENTE FIBRA Prologis
El Consejo Corporativo Hispano Nacional presentará su Cumbre para Miembros Corporativos de 2018 en Milwaukee, Wisconsin
WASHINGTON, 30 de abril de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo Corporativo Hispano Nacional (NHCC), el principal recurso para el empresariado estadounidense que busca aprovechar al máximo sus oportunidades en el mercado hispano, anuncia su Cumbre para Miembros Anual de 2018, que se realizará el miércoles 16 de mayo y el jueves 17 de mayo en Milwaukee, Wisconsin.
La Cumbre para Miembros Anual del NHCC de 2018 se centra en el tema «Promover el talento hispano e impulsar el crecimiento del consumidor: tendencias que afectan un mercado de $2 billones«. Los altos ejecutivos corporativos presentes en la cumbre obtendrán perspectivas valiosas de nacionalmente reconocidos expertos en la materia que compartirán las últimas mejores prácticas corporativas sobre recursos humanos, diversidad de proveedores, marketing, relaciones comunitarias y liderazgo ejecutivo dentro del espacio hispano y de la diversidad y la inclusión. Hoy, más que nunca, el mercado de consumidores hispanos estadounidenses es un talento y crecimiento de consumidores clave.
Los oradores principales y expertos en la materia incluyen, entre otros:
- Rolando B. Rodriguez, presidente y CEO, Marcus Theatres.
- Peter Villegas, vicepresidente y director de asuntos latinos, The Coca-Cola Company, y presidente de la junta, Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos (USHCC).
- El Dr. Robert Rodriguez y Andres Tapia, «Auténtico: la guía definitiva para el éxito profesional latino».
- El Dr. Mickey Quinones, profesor de la Escuela de Negocio Cox de la Southern Methodist University–seminario del programa de desarrollo ejecutivo corporativo sobre «Los Latinos en el empresariado estadounidense».
- David Wellish, cofundador y CEO de Collage Group – «Conocimientos culturales profundos: un marco para ganar en los Estados Unidos de hoy».
- Ejecutivos de Northwestern Mutual, La oportunidad del marketing dirigido a los hispanos: una mirada a la estrategia de marketing hispano de Northwestern Mutual.
- NBCUniversal y Ligas Menores de Béisbol (MiLB), «Atraer mercados hispanos vía el marketing y los patrocinios de deportivos».
- TJX Companies y Froedtert Health, «Cómo los empleados de hoy están impulsando la conversación sobre la diversidad y la inclusión de diversidad a inclusión».
- GlaxoSmithKline, Choice Hotels International y LifeWork Systems, «Construir una cultura de mentoría».
- Northwestern Mutual, TJX Companies, Association of ERG & Councils, «Transformar el grupo de recursos de empleados en grupo de recursos empresariales: sintonizar el grupo con los objetivos empresariales».
«Estamos encantados de ofrecer estas sesiones educativas para a ayudar a los miembros corporativos y a los invitados a comprender mejor y aprovechar al máximo los mercados hispanos para sus compañías respectivas», dijo Octavio Hinojosa, director ejecutivo del NHCC.
Los patrocinadores de la lista Fortune 1000 incluyen a la empresa anfitriona, Northwestern Mutual, así como Comcast NBCUniversal Telemundo, Marriott International, Shell, Cracker Barrel Old Country Store®, Herman Miller, Marcus Hotels & Resorts, y Froedtert Health & Medical College of Wisconsin.
La lista corporativa del NHCC incluye: Ahold Delhaize, AIG, America Red Cross, BB&T, Comcast NBCUniversal Telemundo, COUNTRY Financial, Cox Enterprises, Cracker Barrel Old Country Store®, Darden, ESPN, GSK, Hallmark Cards, Herman Miller, Hyatt Hotels Corporation, InterContinental Hotels Group, Marriott International, Northwestern Mutual, PR Newswire, Shell, SMU, State Farm®, The Boeing Company, The Coca-Cola Company, The TJX Companies, Wells Fargo, Williams, y otras corporaciones de la lista Fortune 1000.
Acerca del NHCC:
El NHCC reúne a compañías líderes de la lista Fortune 1000 que apoyan firmemente nuestra misión de «proveer a nuestros miembros corporativos el acceso a una comunidad colaborativa que comparte recursos, conocimientos, mejores prácticas y soluciones innovadoras para hacer crecer el talento, los clientes y los proveedores».
Contacto de medios: Octavio Hinojosa, 202-528-7229, [email protected]
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FUENTE National Hispanic Corporate Council
Nombran a los 10 principales voluntarios juveniles de los Estados Unidos de 2018 en los 23ros premios anuales Espíritu de Comunidad de Prudential
WASHINGTON, 30 de abril de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Por sus iniciativas de servicio comunitario desde dirigir una marcha contra la violencia hasta proveer perros de servicio a personas necesitadas, 10 estudiantes fueron nombrados los voluntarios juveniles principales de los Estados Unidos de 2018 hoy por los premios Espíritu de Comunidad de Prudential, un programa nacional patrocinado por Prudential Financial en asociación con la Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (National Association of Secondary School Principals, NASSP).
Estos homenajeados nacionales, nombrados durante la 23ra ceremonia nacional anual de entrega de premios del programa en Andrew W. Mellon Auditorium, tienen de 10 a 18 años. Fueron seleccionados inicialmente entre más de 29,000 voluntarios jóvenes de la escuela secundaria y de nivel medio en todo el país, y luego entre 102 homenajeados estatales, basado en su iniciativa, esfuerzo e impacto, y el crecimiento personal demostrado durante el transcurso de su servicio voluntario. Los homenajeados nacionales recibieron cada uno $5,000 en premios personales, medallones de oro grabados, trofeos de cristal para sus escuelas, y subvenciones de $5,000 de la Prudential Foundation para las obras caritativas que ellos elijan.
La ceremonia de hoy fue parte de una celebración de cuatro días que trajo a los dos principales voluntarios juveniles de cada estado de 2018 a Washington, D.C., para excursiones y eventos de reconocimiento especiales. Estos homenajeados estatales, un estudiante de nivel medio y un estudiante de secundaria de cada estado y el Distrito de Columbia, fueron felicitados personalmente por la medallista de oro olímpico y campeona de la Copa del Mundo Lindsey Vonn anoche durante una cena de recepción de gala en el Museo Nacional de Historia Natural del Smithsonian. Cada homenajeado estatal recibió un premio de $1,000.
Estos son los 10 homenajeados nacionales nombrados hoy:
Tabitha Bell, 18, de Sandy, Utah, una estudiante de último año de Waterford School, ha recaudado más de $115,000 a través de su organización sin fines de lucro, «Pawsitive Pawsibilities», para proveer nueve perros de servicio a individuos que, de otro modo, no podrían permitirse uno.
Rosie Colucci, 13, de Palatine, Illinois, una estudiante de octavo grado en Plum Grove Junior High School, ha reunido más de 60,000 juguetes, libros, peluches, juegos y otras donaciones para niños hospitalizados, y recaudado cientos de miles de dólares para ayudar a financiar la investigación para encontrar una cura para el cáncer infantil.
Grayson Phillips, 18, de Gardendale, Alabama, estudiante de último año de Essential Church School, organizó un torneo de pesca y una cena y subasta para recaudar fondos, y recaudó donaciones en exposiciones al aire libre, para proporcionar a siete niños y adultos jóvenes con discapacidades las sillas de ruedas todo terreno que les permitan navegar con seguridad la naturaleza con sus compañeros.
Michelle Qin, 17, de Santa Bárbara, California, una estudiante de tercer año de Dos Pueblos High School, es la fundadora y CEO de una organización sin fines de lucro compuesta de más de 100 estudiantes en California, Nueva Jersey y Columbia Británica que trabajan para empoderar a las niñas y mujeres en todo el mundo, con un énfasis en la educación, pobreza y salud.
Paloma Rambana, 12, de Tallahassee, Florida, una estudiante de séptimo grado en Maclay School, presionó a legisladores, dirigió manifestaciones, prenunció discursos, creó un sitio web and generó publicidad en los medios para ayudar a conseguir $1.25 millones en financiación estatal para niños con deficiencia visual de 6 a 13 años.
Hailey Richman, 10, de Long Island City, Nueva York, una estudiante de quinto grado en Public School 78, ha colocado más de 10,000 rompecabezas en asilos y otras instalaciones para personas de la tercera edad en los últimos tres años, y creó un grupo de apoyo en línea para niños en todo el mundo que tienen seres queridos que padecen la enfermedad de Alzheimer.
Madison Strempek, 13, de Crofton, Maryland, estudiante de séptimo grado de Crofton Middle School, escribió y autopublicó un libro de 46 páginas, Everyone Makes Mistakes, para reasegurar y dar consuelo a niños, como ella, que tienen un padre encarcelado.
Brandon Warren, 18, de Indianápolis, Indiana, estudiante de último año de Warren Central High School, organizó una marcha por la paz en toda la ciudad y día comunitario en Indianápolis para oponerse a la violencia juvenil, después de la muerte de un amigo y compañero de fútbol.
William Winslow, 12, de Raleigh, Carolina del Norte, estudiante de sexto grado de Daniels Magnet Middle School, lucha contra el hambre infantil en su comunidad organizando colectas de alimentos para llenar las mochilas con alimentos para el fin de semana para niños que, de otro modo, no tendrían que comer, y ayudando a construir jardines en escuelas de vecindarios con acceso limitado a alimentos frescos.
Helena Zimmerman, 16, de Purchase, Nueva York, una estudiante de tercer año de Rye Country Day School, cofundó una organización sin fines de lucro hace tres años que actualmente está dando a más de 3,000 adolescentes en 40 estados la oportunidad de experimentar el trabajo voluntario significativo enseñando e instruyendo personalmente a niños en comunidades marginadas.
«Estos homenajeados muestran algo que hemos conocido desde hace mucho: que los voluntarios jóvenes tienen el poder de traer el cambio significativo a sus comunidades», dijo John Strangfeld, presidente y CEO de Prudential Financial, Inc. «Estos estudiantes han demostrado un liderazgo y una determinación mucho más allá de sus años, y es un privilegio celebrar su servicio».
«A través de sus actos de servicio, estos homenajeados confirman una poderosa lección para sus colegas: que un solo estudiante realmente puede hacer una diferencia», dijo Daniel P. Kelley, presidente de NASSP. «Estamos honrados de destacar la compasión, impulso e ingenuidad de cada uno de estos voluntarios jóvenes».
El distinguido comité de selección que eligió a los homenajeados nacionales fue presidido por Strangfeld e incluyó a Kelley de NASSP; Andrea Bastiani Archibald, chief girl y oficial de involucramiento familiar para las Guías Scouts de los Estados Unidos; Anna Drenning, reclutadora de voluntarios de la sede nacional con la Cruz Roja Americana; Natalye Paquin, directora ejecutiva de Points of Light; Kirsten Perry, consejera escolar en Lawndale Community Academy en Chicago, Illinois, y Consejera Escolar del Año de 2018 de la Asociación de Consejeros Escolares Estadounidenses; Frederick J. Riley, director nacional de desarrollo urbano y juvenil en la YMCA de los Estados Unidos; Tony Shivers, un miembro de la Junta Directiva Nacional de la PTA; Rhonda Taylor, directora de asociaciones y participación en programas para la Corporación para Servicio Nacional y Comunitario; Will Waidelich, director ejecutivo de la Asociación para la Educación de Nivel Medio (AMLE); y dos homenajeados nacionales de 2017: Amal Bhatnagar, estudiante de primer año en la Universidad de California–Berkeley, y Katie Eder, una estudiante de último año de Shorewood High School en Shorewood, Wisconsin.
Los premios Espíritu de Comunidad de Prudential fueron creados en 1995 para identificar y reconocer a personas jóvenes por su destacado servicio voluntario, y, de este modo, inspirar a otros a ofrecerse como voluntarios también. En los últimos 23 años, el programa ha honrado a más de 120,000 voluntarios jóvenes a escala local, estatal y nacional.
Para obtener más información sobre los premios Espíritu de Comunidad de Prudential y los homenajeados de este año, visite http://spirit.prudential.com o www.nassp.org/spirit.
Acerca de NASSP
La Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (National Association of Secondary School Principals, NASSP) es la organización líder de y voz para directores y otros líderes escolares en los Estados Unidos. NASSP busca transformar la educación mediante el liderazgo escolar, reconociendo que el cumplimiento del potencial de cada estudiante depende de grandes líderes en cada escuela comprometidos con el éxito de cada estudiante. Reflejando su compromiso de larga data al desarrollo de líderes estudiantes, NASSP administra la Sociedad Nacional de Honor, la Sociedad Nacional Intermedia de Honor, la Sociedad Nacional de Escuela Primaria de Honor, y el Consejo Nacional Estudiantil. Para conocer más, visite www.nassp.org.
Acerca de Prudential Financial
Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), un líder en servicios financieros, tiene operaciones en los Estados Unidos, Asia, Europa, y América Latina. Los empleados diversos y talentosos de Prudential tienen el compromiso de ayudar a los clientes individuales e institucionales a hacer crecer y proteger sus riquezas a través de una variedad de productos y servicios, incluyendo seguro de vida, anualidades, servicios relaciones con la jubilación, fondos mutuales y gestión de inversiones. En los Estados Unidos, el icónico símbolo Rock de Prudential representa fortaleza, estabilidad, conocimiento e innovación desde hace más de un siglo. Para obtener más información, visite www.news.prudential.com.
Editores: Para fotos del logo y los medallones del programa de premios Espíritu de Comunidad (Spirit of Community) de Prudential, visite https://spirit.prudential.com/resources/media .
Para fotos digitales y b-roll de los homenajeados (National Honorees) en los eventos nacionales de reconocimiento de 2018, póngase en contacto con Harold Banks de Prudential al (973) 216-4833 o [email protected] .
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/684517/Prudential_Spirit_of_Community_Awards.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/403687/Prudential_Spirit_of_Community_Awards.jpg
FUENTE Prudential Financial, Inc.