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NAIC felicita a Wilshire Consulting por su nueva iniciativa de diversidad de directivos
WASHINGTON, 7 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La National Association of Investment Companies (Asociación Nacional de Sociedades de Inversión, o NAIC, por sus siglas en inglés) aplaude a Wilshire Consulting por su iniciativa de inclusión recientemente anunciada que permitirá que los inversionistas institucionales obtengan un mayor acceso a talentos dentro de las empresas de propiedad diversa.
Wilshire Consulting, la unidad de asesoría de inversión institucional y contratista de negocios CIO externalizados de Wilshire Associates con sede en Santa Mónica, California, ahora incluirá al menos una firma de propiedad diversa en todas las búsquedas públicas de administradores de valores que realiza para sus clientes de asesoría, donde hayan productos disponibles que se ajustan a las necesidades del cliente. Wilshire también ha vinculado la compensación de los consultores ejecutivos con la calidad y el nivel de interacción con firmas de propiedad diversa, y planea ampliar su alcance de administradores de propiedad diversa y crear una serie de seminarios educativos.
Desde hace tiempo, la NAIC ha adoptado la posición de que los inversionistas institucionales que buscan generar mayores rendimientos deberían considerar la asignación de capital con empresas de capital privado de propiedad diversa. Nuestro informe titulado Examining the Returns: The Financial Returns of Diverse Private Equity Firms (Examinando los rendimientos: El desempeño financiero de firmas de capital privado de propiedad diversa), cuantifica el grado en que estas firmas de propiedad diversa superan de manera constante sus parámetros de referencia respectivos y generan socios alfa o limitados.
Robert L. Greene, presidente y CEO de la NAIC, elogió la iniciativa. «La NAIC aplaude los esfuerzos de Wilshire para identificar el mayor grupo de talento disponible y cree que los pasos de Wilshire para ser más inclusivos beneficiarán enormemente a sus clientes».
Acerca de NAIC: La National Association of Investment Companies (Asociación Nacional de Sociedades de Inversión) (www.naicpe.com) se fundó en 1971. Formada por cerca de 50 firmas socias que representan más de $90 mil millones en activos bajo gestión, la NAIC es actualmente la mayor red de firmas de capital privado y fondos de cobertura de propiedad diversa en los Estados Unidos.
CONTACTO PARA LOS MEDIOS:
Alan Hughes
917-993-3842
[email protected]
FUENTE National Association of Investment Companies
Lexus anuncia los precios del nuevo híbrido RX con tres filas de asientos
CHICAGO, 7 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los compradores de autos de lujo ahora pueden disfrutar la confianza de la tracción en las cuatro ruedas con las cualidades técnicas y la eficiencia del RX 450hL. El nuevo crossover con tres filas de asientos, que sale a la venta en los concesionarios en abril, eleva una vez más los parámetros de diseño e innovación en el segmento de los híbridos.
El RX 450hL (AWD) tendrá un Precio de Venta al Detalle Sugerido por el Fabricante (MSRP) de $50,620*, solo $1,550 más que el modelo RX 350L AWD.
En el nuevo RX 450hL se destacan los asientos de capitán en la segunda fila, que son estándar, además de asientos tapizados en cuero y memoria en el asiento del conductor, los espejos laterales y el volante, y el servicio Lexus Enform Safety Connect y Service Connect gratis durante los primeros 10 años de propiedad del vehículo.
Siempre cargado y siempre listo
La historia de innovación híbrida del Lexus se remonta al lanzamiento del primer híbrido de lujo del mundo, el RX 400h, en 2005. Es esta la experiencia que permite al nuevo RX 450hL combinar la eficiencia en el consumo de combustible, la potencia instantánea y el lujo.
El RX 450hL proporciona la misma elegancia sin concesiones y la potencia instantánea que uno esperaría de un híbrido RX, ahora aún con más espacio para lo inesperado. Además, el sistema de selección de modalidad de manejo (Drive Mode Select) del RX 450hL tiene una modalidad EV que permite manejar el vehículo con electricidad a velocidades más bajas en distancias cortas.
Rendimiento y diseño
El RX 450hL combina el motor de gasolina V6 de 3.5 litros con dos generadores de motor eléctrico de alto par, que produce una potencia de sistema combinada de 308 caballos para una aceleración más potente y poder pasar más rápidamente a otros vehículos.
Con el nuevo modelo RXhL, Lexus extendió el largo de la carrocería 4.3 pulgadas (110 mm) en la parte trasera y usó en la ventanilla de la puerta trasera un ángulo más agudo que en los modelos de dos filas de asientos para dar más espacio del asiento al techo a los pasajeros de la tercera fila. El acceso a la tercera fila se facilita accionando una palanca que desliza y dobla hacia adelante los asientos de la segunda fila.
Lexus diseñó la tercera fila de los modelos RXL para ofrecer el mismo lujo y confort que en la fila del medio. La segunda fila está colocada ligeramente más alta que la tercera fila, lo que da a los pasajeros de la tercera fila más espacio para las piernas. Un sistema de control de climatización de tres zonas da a los pasajeros de la tercera fila rejillas separadas de calefacción y aire acondicionado, y para más comodidad, el vehículo trae como elementos estándar una puerta trasera eléctrica y asientos en la tercera fila que se doblan con un control eléctrico.
Seguridad del Lexus
El Sistema de Seguridad Safety System+ del Lexus trae un Sistema de Pre-Colisión con Detección de Peatones, Asistencia para Mantenerse en el Carril, Luz Larga Inteligente y Control Automático de Velocidad con Radar Dinámico para Cualquier Velocidad. También están disponibles el Monitor de Punto Ciego con Asistencia de Estacionamiento Intuitivo y Frenado en Tráfico Cruzado Trasero. Un Monitor de Visión Panorámica es un elemento opcional.
Paquete de lujo
El paquete de lujo disponible ofrece confort a los conductores y pasajeros de Lexus añadiendo asientos tapizados en semi-anilina, iluminación ambiental LED interior, persianas manuales en la puerta trasera, acabado de madera Gray Sapele cortada con láser con aluminio, ruedas de aleación de 20 pulgadas con acabado maquinado e inserciones en colores seleccionables, volante de madera climatizado y más.
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Híbrido |
RX 450hL AWD |
RX 450hL AWD de lujo
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MSRP* |
$50,620 |
$54,555
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Gas |
RX 350L FWD/AWD |
RX 350L FWD/AWD de lujo
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MSRP* |
$47,670/$49,070 |
$52,685/$54,085
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*El MSRP no incluye un cargo de entrega, procesamiento y manejo de $995. |
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Acerca de Lexus
La pasión de Lexus por el diseño audaz, la tecnología imaginativa y el desempeño emocionante permite a esta marca de estilo de vida de lujo crear experiencias increíbles para sus clientes. Lexus comenzó su trayecto en 1989 con dos sedanes de lujo y el compromiso de buscar la perfección. Desde entonces, Lexus ha desarrollado su línea de vehículos para satisfacer las necesidades de consumidores de lujo en más de 90 países. En los Estados Unidos, los vehículos Lexus se venden a través de 240 concesionarios que ofrecen una línea completa de vehículos de lujo. Lexus cuenta con cinco modelos que incorporan el sistema Lexus Hybrid Drive, lo cual lo convierte en el líder híbrido de lujo. Lexus también ofrece seis modelos F SPORT y dos modelos F de alto rendimiento. Lexus tiene el compromiso de ser una marca visionaria que prevé el futuro para los clientes de lujo.
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FUENTE Lexus
Cal/OSHA sanciona a compañía de servicio de árboles después de una muerte causada por una desbrozadora
AMERICAN CANYON, California, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA ha sancionado a Gorilla Tree Service por violaciones de seguridad graves y relacionadas con accidentes en el lugar de trabajo después de una investigación de un accidente con una desbrozadora en el que murió un trabajador de 24 años en Napa.
El 15 de agosto de 2017, el empleado estaba trabajando sobre el terreno como parte de un equipo de dos personas, removiendo ramas de un árbol de liquidámbar cuando una cuerda usada para bajar ramas desde una canasta aérea, fue atrapada y jalada hacia la desbrozadora, estrangulándolo.
La investigación de Cal/OSHA halló que Gorilla Tree Service no pudo certificar que había capacitado adecuadamente al trabajador, quien había estado empleado en la compañía desde hacía unos seis meses.
«El trabajo con árboles es una actividad de alto riesgo, y se han implementado requerimientos de seguridad para proteger a los trabajadores de riesgos conocidos», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum. «Los empleadores deben asegurar que los trabajadores reciban una capacitación efectiva para usar las desbrozadoras y otra maquinaria peligrosa con seguridad».
Cal/OSHA multó a Gorilla Tree Service $23,200 por siete violaciones incluyendo una grave relacionada con un accidente, una grave y cinco violaciones generales porque el empleador no:
- Proporcionó registros documentados de capacitación para trabajadores con el fin de certificar que recibieron la capacitación requerida para trabajo con árboles y resucitación cardiopulmonar (CPR).
- Informó a los trabajadores antes de empezar el trabajo, incluyendo una descripción de los riesgos, procedimientos laborales y equipos protectores apropiados.
- Aseguró que la desbrozadora estaba equipada, mantenida y operada conforme con las recomendaciones del fabricante. Cal/OSHA encontró que las partes móviles de las cintas y las poleas de la desbrozadora no tenían la protección requerida.
- Previno los riesgos de quedar enredado y de que material indeseado entrara en el punto de operación en la desbrozadora.
Los trabajadores de servicio de árboles tienen 56 veces más probabilidades de sufrir una lesión ocupacional fatal que los trabajadores en todas las industrias combinadas. Las principales causas de muerte y lesiones de trabajadores de servicio de árboles son caídas, choque eléctrico, ser golpeado por la rama de un árbol, laceraciones con sierra de cadena, caída de hojas de palmas y accidentes con escaleras de mano.
En los últimos seis años, los incidentes relacionados con desbrozadoras en California resultaron en una muerte y cuatro lesiones graves:
- Un trabajador murió en 2012 cuando echaba broza en una desbrozadora en Nevada City y una cuerda que ataba la broza se enredó en el tambor de la desbrozadora y alrededor del cuello del trabajador. La fuerza de la cuerda era tan fuerte que decapitó al trabajador.
- En el condado de Los Ángeles en 2012, un trabajador fue hospitalizado por lesiones causadas por una desbrozadora. Dos trabajadores estaban removiendo un árbol usando cuerdas y una desbrozadora. Uno de los trabajadores estaba atado a una cuerda que abruptamente entró en la desbrozadora, arrastrándolo hacia el alimentador de la máquina. Lo llevaron al hospital con un pulmón perforado y fracturas en las costillas, el brazo izquierdo, el pulgar y la muñeca.
- En 2013, un trabajador en el condado de Solano perdió el dedo anular izquierdo cuando su anillo de bodas quedó atrapado súbitamente entre la estructura lateral de la bahía de alimentación y la rama que estaba empujando al interior de la desbrozadora.
- En 2013, un trabajador en Concord que operaba una desbrozadora fue hospitalizado. Un camión se deslizó cuesta abajo y se dobló por el medio en dirección al trabajador mientras este echaba broza en la desbrozadora. Sus dos piernas quedaron atrapadas entre la puerta lateral del camión y la estructura de la mesa de alimentación de la desbrozadora. Sufrió fracturas en las dos piernas.
Cal/OSHA lanzó una campaña de seguridad en el trabajo con árboles en 2016 para ayudar a los trabajadores y a los empleadores a prevenir accidentes, y creó una página web de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una Guía de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una hoja informativa y una lista de verificación.
La División de Salud y Seguridad Ocupacional de California, o Cal/OSHA, es la división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) que protege a los trabajadores de California de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo. Los Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrecen ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.
Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).
Los miembros de la prensa pueden llamar a Peter Melton o a Jeanne-Mairie Duval al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.
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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.
FUENTE Cal/OSHA
America’s Promise Alliance y AT&T anuncian los destinatarios de la GradNation Acceleration Grant en cinco estados
WASHINGTON, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — America’s Promise Alliance, con el generoso apoyo de AT&T, anunció hoy la selección de los cinco destinatarios de la subvención GradNation Acceleration Grant como parte de la campaña GradNation para mejorar la tasa de graduados de la escuela secundaria a 90 por ciento para el año 2020. Los beneficiarios seleccionados representan dos esfuerzos estatales y tres esfuerzos comunitarios dispuestos a acelerar el progreso para más personas jóvenes hacia la graduación de la escuela secundaria y el éxito postsecundario.
Con un total de $800,000 durante el periodo de dos años de la subvención, cada uno de los dos destinatarios estatales recibirá $250,000 y cada uno de los tres beneficiarios comunitarios recibirá $100,000. Se estima que aproximadamente 5,000 personas jóvenes serán impactadas por todos los cinco beneficiarios de la subvención.
Esta labor de la campaña GradNation es una continuación de una iniciativa de una década. Durante este tiempo, la tasa nacional de graduación ha aumentado de 73 por ciento a su actual máximo histórico de 84.1 por ciento. Este incremento representa más de 2 millones de personas jóvenes adicionales que pudieron graduarse de la escuela secundaria con su clase durante la pasada década. Sin embargo, mientras que las personas jóvenes de la nación han conseguido avances importantes, queda más trabajo por hacer. Las subvenciones GradNation Acceleration Grants brindarán el apoyo que las comunidades necesitan para promover sus esfuerzos.
«Sabemos que las mejoras más significativas en la tasa nacional de graduados de la escuela secundaria ocurrirán a escala local – en distritos y comunidades que trabajan todos los días para satisfacer las necesidades individuales de las personas jóvenes», dijo John Gomperts, presidente y CEO de America’s Promise. «Los beneficiarios finales fueron seleccionados porque demostraban una comprensión profunda de las poblaciones estudiantiles específicas que necesitan mayor apoyo, y tienen un historial de maximizar los recursos y asociaciones para satisfacer estas necesidades de los estudiantes».
«La campaña GradNation sigue mostrando el progreso en un incremento de la tasa de graduados de la escuela secundaria, a la vez que ayuda a los estudiantes a obtener títulos postsecundarios de alta calidad. Ambos son pasos críticos para crear una fuerza de trabajo adiestrada y diversa», dijo Nicole Anderson, vicepresidenta asistente de responsabilidad social corporativa y presidenta de la AT&T Foundation. «Es importante que sigamos invirtiendo en el trabajo que ayude a mover a estudiantes por el escenario de la graduación secundaria y los prepare para la próxima fase de la vida».
Las solicitudes fueron presentadas por 10 estados prioritarios que tendrían un impacto mensurable en la mejora de la tasa nacional de graduación y el cierre de las brechas de equidad. En total, había más de 100 solicitantes – todos comprometidos a mejorar los resultados de las tasas de graduación para un grupo de estudiantes específico utilizando estrategias alineadas con la GradNation Action Platform. La plataforma identifica seis áreas sobre las cuales cada comunidad debería actuar para acelerar su tasa de graduación de la escuela secundaria.
Los destinatarios de la subvención GradNation Acceleration son:
Estados
- GEORGIA – La División de Servicios para Familias y Niños de Georgia – Proyecto Graduarse 2.0: Liberando el poder y potencial de los jóvenes en crianza temporal de Georgia: La División de Servicios para Familias y Niños de Georgia utiliza datos de alta calidad para identificar, implementar y sostener mejores prácticas para apoyar a los niños en crianza temporal en los condados de Fulton y DeKalb. Mientras que el estado tiene una tasa de graduación promedia de 79 por ciento, solamente el 11 por ciento de estudiantes en crianza temporal obtienen diplomas – un problema agravado por el crecimiento de 80 por ciento en el número de jóvenes en crianza temporal en los últimos cuatro años. Los jóvenes en crianza temporal enfrentan interrupciones en su educación que conllevan un bajo rendimiento académico y una mayor posibilidad de que abandonen la escuela antes de graduarse. En respuesta, el programa prevé fortalecer la capacidad del sistema para abordar las necesidades de los jóvenes en crianza temporal a través de grupos de trabajo de consultoría, investigaciones sobre el impacto del programa y el aprendizaje colaborativo interinstitucional.
- MICHIGAN – Youth Solutions Inc. – Jobs for Michigan’s Graduates: Jobs for Michigan’s Graduates (JMG) ampliará su modelo para incluir a escuelas con bajas tasas de graduación en todo el estado. La tasa de graduación de Michigan es de 79.7 por ciento y aún persisten brechas grandes en la tasa de graduación por raza e ingresos. Los esfuerzos de prevención del abandono escolar y recuperación incluirán la orientación sobre carreras, el asesoramiento y exposición a carreras, la capacitación, y un currículo por competencias, así como 12 meses de seguimiento después de la graduación de la escuela secundaria. Con el apoyo de más de 50 socios locales y nacionales, y una fuerte relación con la agencia estatal de empleos, la estrategia de JMG conecta a estudiantes con el aprendizaje fuera del aula que los prepara para tener éxito durante la escuela secundaria y en la fuerza de trabajo después.
Comunidades
- ALBUQUERQUE – United Way de Nuevo México Central – Misión: Graduarse: Escuelas Públicas de Albuquerque (APS) es un distrito mayormente hispano que sirve a altas proporciones de estudiantes que viven en la pobreza y están aprendiendo inglés. En 2016, la tasa de graduación de cuatro años del distrito fue 66 por ciento. En respuesta, la iniciativa de impacto colectivo de United Way de Nuevo México Central ‘Misión: Graduarse’ se asociará con la Escuela Secundaria Rio Grande de APS para ampliar el uso del programa del sistema de alerta temprana de la escuela para apoyar a los estudiantes de tercer y cuarto año que no están en camino de graduarse y trabajar para recuperar a los jóvenes que ya han abandonado la escuela. Estos estudiantes obtendrán el acceso a la universidad y oportunidades de exploración de carreras en adición a mentores y consejeros.
- GREELEY–EVANS – Greeley-Evans Distrito 6 – Cada estudiante importa: Acelerando las tasas de graduación y reduciendo las tasas de abandono: Greeley-Evans Distrito Escolar 6 en el nordeste de Colorado tiene una tasa de graduación de 77.1 por ciento y centrará sus esfuerzos en estudiantes en el Greeley Alternative Program (GAP) en asociación con Zero Dropouts. GAP matricula a estudiantes a riesgo de abandonar la escuela secundaria o que enfrentan obstáculos al éxito en las escuelas secundarias tradicionales al proporcionar un programa didáctico innovador en combinación con servicios wraparound. Con el apoyo de socios, el distrito proporciona a estos estudiantes apoyos incluyendo cuidado infantil y asistencia con vivienda, en adición a opciones de vías de carreras como un internado pagado o acceso a tutoría individualizada.
- BOYLE HEIGHTS – Proyecto Pastoral – el proyecto Boyle Heights English Learner Acceleration: una colaboración en el vecindario de Boyle Heights de Los Ángeles, Promesa Boyle Heights ha estado trabajando activamente para mejorar las tasas de graduación en la comunidad desde 2012. Junto como la comunidad, Promesa Boyle Heights ha podido mejorar las tasas de graduación en la zona en un 82 por ciento, sin embargo, los estudiantes EL (aprendices de inglés) solamente tienen una tasa de graduación de 52 por ciento. Promesa Boyle Heights extenderá estos esfuerzos al campus alternativo, la Escuela Secundaria Boyle Heights, lo cual permitirá un enfoque más profundo en los aprendices del idioma inglés a largo plazo (LTEL por sus siglas en inglés) y los principiantes del idioma inglés (Newcomer ELs). Promesa BoylHeights también se propone aumentar la capacidad de la escuela para abordar las necesidades EL y desarrollar las habilidades de estudiantes y padres para promover políticas y prácticas que apoyen directamente a los estudiantes EL.
America’s Promise buscaba apoyar los esfuerzos locales que impacten la terminación de la escuela secundaria y la tasa nacional de graduación. Las propuestas debían describir un esfuerzo estatal o comunitario que demuestra (1) una comprensión de las tasas de graduación a nivel escolar y nivel comunitario y datos afines, (2) una relación colaborativa con escuela(s) secundaria(s) y/o el distrito, y (3) un compromiso a satisfacer las necesidades de los estudiantes que corren más riesgo de no graduarse: estudiantes de bajos ingresos, estudiantes negros e hispanos/latinos, estudiantes con discapacidades, aprendices de inglés, y los servidos por escuelas secundarias con bajas tasas de graduación.
Los resultados deseados para este trabajo incluyen: un aumento de la tasa de graduación, el aprendizaje compartido para adopción y replicación en otros estados y comunidades, y una capacidad local más fortalecida para mejorar los resultados para las personas jóvenes basado en sus necesidades y fortalezas.
Para conocer más, visite http://gradnation.americaspromise.org/gradnation-acceleration-grant.
Acerca de America’s Promise Alliance
America’s Promise Alliance dirige a una alianza de organizaciones, comunidades e individuos dedicados a hacer que la promesa de los Estados Unidos sea verdadera para cada niño. Como su esfuerzo insignia, la campaña GradNation moviliza a los estadounidenses a aumentar la tasa de graduación a tiempo de la escuela secundaria a 90 por ciento para 2020 y preparar a las personas jóvenes para la matrícula postsecundaria y la fuerza de trabajo del Siglo XXI. Para obtener más información, visite www.AmericasPromise.org .
CONTACTO DE MEDIOS: Tonya Williams
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202-657-0644
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/555628/APA_GradNation_Logo.jpg
FUENTE America’s Promise Alliance
‘Cuerpo de Élite’, primer estreno absoluto del año en ATRESERIES Internacional
El canal internacional de series de Atresmedia estrena esta irreverente comedia el próximo 8 de febrero, en emisión simultánea con España
Producida por Atresmedia, en colaboración con MOD Producciones, ‘Cuerpo de Élite’ está protagonizada por Cristina Castaño (El Club de la Comedia), Canco Rodríguez (Tu Cara Me Suena), Joaquín Reyes (El Club de la Comedia), Ana Morgade (Zapeando), Antonio Garrido (Los Protegidos) y el Langui, entre otros
Los mejores agentes –un tedax, boina verde, un (falso) policía nacional, una mossa d’esquadra y un ertzaina- conformarán el cuerpo de élite, que llevará a cabo una misión en cada capítulo
MADRID, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ATRESERIES comienza el año de estrenos absolutos con ‘Cuerpo de Élite’, la comedia más irreverente protagonizada por Cristina Castaño (El Club de la Comedia); Canco Rodríguez (Tu Cara Me Suena); Joaquín Reyes (El Club de la Comedia); Ana Morgade (Zapeando); Antonio Garrido (Los Protegidos), y el Langui, entre otros.
Producida por Atresmedia, en colaboración con MOD Producciones, ‘Cuerpo de Élite’ se estrena el próximo jueves, 8 de febrero, en horario prime time y en emisión simultánea con España.
Los protagonistas son los mejores agentes de cada Comunidad Autónoma -un Técnico Especialista en Desactivación de Artefactos Explosivos, TEDAX; boina verde; un (falso) policía nacional; una mossa d’esquadra, y un ertzaina- cuya misión cambiará en cada capítulo. Las disparatadas situaciones que surgirán y sus peculiares personajes serán ingredientes básicos en esta comedia de humor gamberro.
ESTRENO – jueves, 8 de febrero:
20:00hrs /México
21:00hrs /Colombia
22:00hrs /Venezuela
23:00hrs /Argentina
EEUU
18:00 (PT) / 21:00 (ET)
Sinopsis oficial de ‘Cuerpo de Élite’
Desde que el gobierno aprobara su creación durante la Transición, existe un grupo secreto de operaciones especiales formado por miembros de diferentes cuerpos policiales que protege al país sin que nadie sepa de su existencia. Ante el éxito de este singular Cuerpo de Élite -aunque cueste creerlo viendo el proceder de sus integrantes- el Ministro de Interior decide ampliar el proyecto y montar una nueva unidad.
Una boina verde, una mossa, un ertzaintza jesuita, un tedax y un ladrón que se hace pasar por policía nacional deberán aparcar sus diferencias y resolver juntos misiones imposibles. Llega el mejor cuerpo de mundo, peor que nunca…
Ficha técnica de ‘Cuerpo de Élite’
Producción ejecutiva: Sonia Martínez y Fernando Bovaira
Adjuntos a la producción ejecutiva: Nacho Manubens y Helen Martí
Dirección: Joaquín Mazón y Mar Olid
Guion: Cristóbal Garrido, Alfonso Valor y Josep Gatell
Dirección de producción: Javier Mateos
Director de Fotografía: Alfonso Segura
Director de Arte: Juana Mula
Figurinista: Natacha Fernández Gallardo
Director de casting: Juana Martínez
Delegada de Contenidos de Atresmedia: Lucía Alonso y Cristina Gil Pelegrín
Delegado de Producción de Atresmedia: Pedro García Caja
Desde su lanzamiento en 2014, ATRESERIES ha acercado los mejores estrenos del Grupo a su audiencia hispana, como Algo que Celebrar, Vis a Vis, Buscando el Norte, Bajo Sospecha, La Embajada, Mar de Plástico o Allí Abajo.
Además de estrenos exclusivos, ATRESERIES también ofrece al espectador la posibilidad de disfrutar de los títulos del extenso catálogo de Atresmedia, que abarca los más diversos géneros: series históricas y de época, románticas, juveniles, comedias y series familiares, con títulos tan significativos como Gran Hotel, El Internado y Policías.
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FUENTE Atresmedia
The Home Depot realizará conferencia telefónica sobre las ganancias del cuarto trimestre y año fiscal 2017 el 20 de febrero
ATLANTA, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, el mayor minorista de productos para mejoras en el hogar del mundo, anunció hoy que realizará su conferencia telefónica sobre las ganancias del cuarto trimestre y año fiscal 2017 el martes 20 de febrero a las 9 a.m., hora del Este.
El webcast estará disponible en el sitio http://ir.homedepot.com/events-and-presentations. Haga clic en el icono de «Fourth Quarter Earnings Conference Call» (conferencia telefónica sobre los resultados del cuarto trimestre). El webcast será archivado y estará disponible aproximadamente a partir del mediodía del 20 de febrero.
The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,284 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2016, The Home Depot registró ventas de $94,600 millones y ganancias de $8,000 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg
FUENTE The Home Depot
La Edición De Hola! Usa De Marzo 2018 Presenta Una Exclusiva Con Luis Fonsi
NUEVA YORK, 6 de febrero, 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Justo a tiempo para el Día de San Valentín, HOLA! USA dedicó su edición de marzo del 2018 al amor: el amor romántico, el amor familiar, el amor de la realeza y más. Con un reportaje exclusivo de Luis Fonsi en su casa de Miami junto a su esposa Águeda López, su hija Mikaela y, por primera vez, su hijo Rocco en la portada, la edición de marzo del 2018 llega a los quioscos el 16 de febrero del 2018.
HOLA! USA les da un acceso íntimo a los lectores a Luis Fonsi, el artista nominado y ganador de múltiples Grammy detrás de «Despacito», la canción rompe-récords del 2017, y le abre la puerta a su vida familiar lejos de la fama, donde sus fans más leales le permiten desacelerar la marcha y saborear las pequeñas cosas importantes de la vida.
Además en este número, una entrevista exclusiva con fotos con Candela Ferro en la que la popular animadora comparte las primeras imágenes de su bebé; cobertura exclusiva de la boda íntima de la hermana de Enrique Iglesias, Ana Boyer, y el tenista Francisco Verdasco en la isla de Mustique; una primicia sobre la próxima boda del Príncipe Harry y Meghan Markle; los secretos de Thalía y Tommy Mottola para tener un matrimonio feliz; y la carta de amor de las reinas de los medios sociales Lele Pons y Natalia Jiménez a Miami, su ciudad adoptiva.
Y para la temporada de los Oscar 2018, HOLA! USA les ofrece a los lectores acceso total a la entrega de premios más esperada del año con reportajes tales como un vistazo entre bastidores a los Oscar; una cándida entrevista exclusiva con la superestrella Helen Mirren; las tendencias de moda de los diseñadores para las estrellas; además de consejos de belleza de parte de los equipos de la industria del «glamour» más famosos de Hollywood e ideas y recetas para organizar tu propia fiesta para ver los Oscar.
Acerca de ¡HOLA!:
Fundada en 1944, la revista ¡HOLA! se ha convertido en una de las líderes mundiales en su campo. Su larga historia publicando las mejores fotografías de celebridades y de la realeza la ha convertido en un icono internacional de glamour, precisión informativa y buena calidad. La empresa española HELLO! & ¡HOLA! Media, Inc. publica 30 ediciones internacionales en 10 idiomas en los cinco continentes. ¡HOLA! alcanza a 25 millones de lectores en todo el mundo, tiene 24 millones de visitas mensuales únicas y más de 13 millones de seguidores en las redes sociales, y es vista por 21.5 millones en su canal de transmisión, ¡HOLA! TELEVISIÓN.
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FUENTE HOLA USA
Homenaje nacional a los jóvenes voluntarios más destacados en 2018
WASHINGTON, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Muchos combaten el hambre en sus comunidades. Otros crearon programas para exhortar a las jóvenes a seguir una trayectoria profesional en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. Otros más lideran iniciativas para ayudar a personas con discapacidades físicas o intelectuales.
Estas son apenas algunas de las historias detrás de los 102 jóvenes voluntarios, dos provenientes de cada estado y del Distrito de Columbia, que hoy fueron nombrados Homenajeados Estatales en el marco de los galardones Prudential Spirit of Community Awards (Premios al Espíritu Comunitario de Prudential), un programa nacional que reconoce los extraordinarios trabajos voluntarios de estudiantes de quinto a doceavo grado. Conozca los nombres y las historias de vida de los homenajeados de este año en http://spirit.prudential.com.
Los reconocimientos Prudential Spirit of Community Awards, ya en su 23ª edición anual, son organizados por Prudential Financial en alianza con la Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (National Association of Secondary School Principals, NASSP).
Cada uno de los 102 Homenajeados Estatales recibirá $1,000, una medalla de plata grabada y un viaje con todos los gastos pagados a Washington, D.C. que tendrá lugar a fines de abril para pasar cuatro días en eventos de reconocimiento nacional. Durante el viaje, 10 de ellos serán nombrados jóvenes voluntarios más destacados de los Estados Unidos en 2018.
Además de los Homenajeados Estatales, el jurado del programa nombró Distinguidos Finalistas a 234 estudiantes del país por sus impresionantes actividades de servicio comunitario. Cada uno recibirá una medalla de bronce grabada. Casi 500 candidatos más recibieron Certificados de Excelencia por su trabajo voluntario.
Muchos de los Homenajeados Estatales y Distinguidos Finalistas de este año fueron reconocidos por su labor en apoyo a la salud mental y el bienestar emocional de sus semejantes. Muchos de ellos trabajan como contactos inmediatos para los departamentos de voluntarios de los cuerpos de bomberos y técnicos de emergencias médicas, y otros tantos acopiaron animales de peluche para consolar a pequeños en situaciones traumáticas. Algunos de estos jóvenes voluntarios destacados dirigieron campañas de gran escala para acopiar y distribuir alimentos a personas necesitadas, y otros más recaudaron fondos para las labores de emergencia tras el paso del huracán en Puerto Rico.
«Prudential reconoce con orgullo la labor de estos notables jóvenes que dedican su energía, creatividad y compasión a la tarea de propiciar cambios significativos en sus comunidades», dijo John Strangfeld, presidente y director general de Prudential. «Esperamos que sus historias inspiren a otros jóvenes para que sigan su ejemplo».
«Estos estudiantes de escuelas medias y secundarias no solo han mejorado las vidas de las personas y las comunidades donde trabajan; además, constituyen un importante ejemplo para sus compañeros», dijo JoAnn Bartoletti, directora ejecutiva de la NASSP. «Nuestros homenajeados son la prueba de que nunca se es demasiado joven para hacer la diferencia».
Acerca de los reconocimientos Prudential Spirit of Community Awards
Los galardones Prudential Spirit of Community Awards son el mayor programa de reconocimiento a la labor de la juventud en los Estados Unidos únicamente por su voluntariado. Todas las escuelas medias y secundarias públicas y privadas del país, así como los consejos Girl Scout, las organizaciones de condado 4-H, las secciones de la Cruz Roja de los EE.UU., las YMCA y entidades afiliadas a la HandsOn Network de Points of Light pudieron seleccionar a un estudiante o miembro y presentar su candidatura a un reconocimiento Prudential Spirit of Community Award. Los Homenajeados Locales fueron evaluados por un jurado independiente que seleccionó a los Homenajeados Estatales y a los Finalistas Distinguidos con base en criterios que incluyen la iniciativa personal, el esfuerzo, el impacto y el crecimiento como personas.
Durante su estancia en Washington, D.C., los 102 Homenajeados Estatales, un estudiante de educación media y uno de secundaria de cada estado y del Distrito de Columbia, harán un paseo por los monumentos de la capital, se reunirán con jóvenes voluntarios destacados de otros lugares del mundo, asistirán a una ceremonia de premiación en el Museo Smithsonian de Historia Natural y visitarán a sus representantes en el Congreso en el Capitolio. El 30 de abril, 10 de los Homenajeados Estatales, cinco de educación media y cinco de secundaria, serán nombrados jóvenes voluntarios más destacados de los Estados Unidos en 2018. Cada uno de estos Homenajeados Nacionales recibirá:
- un premio de $5,000
- una medalla de oro
- un trofeo de cristal para la escuela u organización que los nomina, y
- una beca de $5,000 por parte de Prudential Foundation para que la destinen a una organización de beneficencia de su elección
Desde el inicio del programa en 1995, más de 120,000 jóvenes voluntarios han recibido reconocimientos locales, estatales y nacionales. Este programa también se lleva a cabo en Japón, Corea del Sur, Taiwán, Irlanda, la India, China, Brasil y Polonia gracias a las subsidiarias de Prudential. Además de otorgar sus propios premios, el programa Prudential Spirit of Community Awards entrega reconocimientos President’s Volunteer Service Awards a Homenajeados Locales que cumplen con los requisitos.
Acerca de la NASSP
La Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (National Association of Secondary School Principals, NASSP) es la organización líder y voz de los directores de escuelas medias y secundarias, asistentes de dirección y líderes escolares a lo largo y ancho de los Estados Unidos. La asociación vincula y convoca a líderes escolares gracias a sus programas de defensoría, investigación, educación y estudiantiles. La NASSP intercede a favor de todos los líderes escolares a fin de garantizar el éxito de cada estudiante y fortalece las prácticas de liderazgo escolar con el diseño y la concreción de experiencias de aprendizaje profesional de la mayor calidad. Como reflejo de su largo compromiso con el desarrollo del liderazgo estudiantil, la NASSP administra las siguientes entidades: National Honor Society, National Junior Honor Society, National Elementary Honor Society y National Association of Student Councils. Si desea más información sobre la NASSP, situada en Reston, VA, visite www.nassp.org.
Acerca de Prudential Financial
Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), líder en el sector de servicios financieros, tiene operaciones en los Estados Unidos, Asia, Europa y América Latina. El personal de Prudential es diverso y talentoso, y su compromiso es fomentar el crecimiento de los clientes individuales e institucionales, y proteger su riqueza mediante una gran variedad de productos y servicios como seguros de vida, anualidades, servicios de jubilación, fondos mutuos y gestión de inversiones. En los Estados Unidos, el icónico símbolo de la roca de Prudential se ha mantenido como emblema de fortaleza, estabilidad, pericia e innovación durante más de un siglo. Si desea más información visite www.news.prudential.com.
En https://spirit.prudential.com/resources/media encontrará el logo del programa Spirit of Community Awards e imágenes de sus medallas
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/403687/Prudential_Spirit_of_Community_Awards.jpg
FUENTE Prudential Financial, Inc.
La beca Café Bustelo® El café del futuro está aceptando solicitudes para 2018
ORRVILLE, Ohio, 6 de febrero de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Café Bustelo® se ha asociado con la Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU) para lanzar la quinta beca anual Café Bustelo® El café del futuro. Los estudiantes que reúnan las condiciones necesarias pueden presentar sus solicitudes para tener la oportunidad de recibir una de diez becas de $5,000. Todas las solicitudes elegibles deben recibirse a más tardar el viernes 25 de mayo de 2018 a las 11:59 p.m. hora del este y los ganadores se anunciarán alrededor del 15 de septiembre de 2018. Para obtener toda la información y las reglas pertinentes, por favor visite esta página.
Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo: https://www.multivu.com/players/Spanish/8240351-cafe-bustelo-el-cafe-del-futuro-scholarship/
Café Bustelo está pidiendo que estudiantes de ascendencia latina presenten una solicitud que incluya un ensayo de un máximo de 800 palabras en inglés o español que describa la manera en que su herencia, familia y comunidad han tenido un impacto sobre su deseo y motivación de obtener un título universitario, cómo piensan dar algo a cambio a su comunidad y qué pretenden lograr con su título.
En su quinto año, la beca Café Bustelo® El café del futuro ha otorgado $180,000 en becas universitarias a 36 estudiantes latinos en todo el territorio nacional. En 2017, se recibieron más de 1,000 solicitudes elegibles. Los ensayos seleccionados han expresado cómo el patrimonio y la cultura de los estudiantes los ha impulsado a intentar obtener una educación universitaria y a mejorar sus comunidades. La beca conserva la pasión y tradición de reinvertir en las comunidades locales y celebrar los valores culturales latinos de su fundador, Gregorio Bustelo. Café Bustelo se enorgullece de continuar la tradición de apoyar a las comunidades que han disfrutado de su café en sus hogares durante casi un siglo.
Para solicitar la beca y ver las reglas, por favor ver el sitio web de HACU.
El café de Café Bustelo se encuentra disponible donde quiera que hagas tus compras o por Internet en JavaCabana.com. Visita CafeBustelo.com para obtener más información, o sigue @CafeBustelo en Instagram, Twitter y /CafeBusteloOfficial en Facebook.
Datos acerca de Café Bustelo
El legado de nuestro café delicioso y espresso suntuoso empezó en 1928. A partir de ese momento, no solo hemos sentido orgullo de nuestro sabor rico e intenso, sino también de nuestra cultura única y acogedora. El café de Café Bustelo se puede preparar utilizando el método que prefieras. Está disponible en las opciones de preparación que quieras, incluidas las cápsulas K-Cup®.
Datos acerca de HACU
La Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU) representa aproximadamente 470 universidades comprometidas con el éxito de los hispanos en la educación superior en Estados Unidos, Puerto Rico, Latinoamérica y España. La sede de la asociación se encuentra en San Antonio, Texas y oficinas locales se encuentran en Washington, D.C. y Sacramento, California. HACU es la única asociación nacional que representa instituciones existentes y emergentes dedicadas a los hispanos (Hispanic-Serving Institutions o HIS, por sus siglas en inglés) existentes y emergentes. Hay información disponible en www.hacu.net.
K-Cup, una marca registrada de Keurig Green Mountain, Inc., se ha utilizado con el debido permiso.
FUENTE J.M. Smucker Company