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POST® PEBBLES™ le da la bienvenida al 2017 con el lanzamiento de Cinnamon PEBBLES™

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LAKEVILLE, Minnesota, 3 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Post Consumer Brands comienza el año nuevo con el lanzamiento de Cinnamon Pebbles. Este nuevo cereal se mantiene fiel a la diversión que caracteriza a Pebbles, pero con un delicioso toque creativo de sabor. Cada caja está llena del dulce sabor de canela y será todo un éxito entre los fanáticos de Pebbles.

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«Siempre estamos buscando ideas para crear nuevos e innovadores sabores. Con la creciente popularidad y demanda de comida hecha con canela, este es el momento ideal para agregar este delicioso sabor a la línea de productos Pebbles«, comentó Oliver Perez, director general de marca de Post Consumer Brands. «Al igual que los sabores clásicos Fruity y Cocoa, el nuevo cereal Cinnamon Pebbles brindará una exquisita explosión de sabores, en el que el dulce aroma de canela se hace presente desde el momento que abres una caja de Cinnamon Pebbles.»

Ya sea que se coma directamente de la caja, se sirva en un tazón con leche o se utilice en recetas, Cinnamon Pebbles le ofrecerá un delicioso sabor a todos los amantes del cereal. Recetas como Churros hechos con Cocoa Pebbles o las Donas de Leche de Cereal Fruity Pebbles también se pueden preparar fácilmente con Cinnamon Pebbles para darle el sabor único de canela a estos postres tradicionales. Para conseguir más recetas que le encantarán a los niños, los fanáticos de Pebbles pueden visitar: https://www.postconsumerbrands.com/brands/pebbles/.

El Cereal de Post Cinnamon Pebbles estará disponible este mes en supermercados a nivel nacional. Los amantes de Pebbles pueden encontrar su tienda más cercana visitando: https://www.postconsumerbrands.com/store-locator.

Para inspiración creativa, conéctate con Pebbles en Facebook en www.Facebook.com/PebblesCereal o en Instagram y Twitter siguiendo @PebblesCereal.

Acerca de Post Consumer Brands
Post Consumer Brands es una unidad comercial de Post Holdings, Inc., formada a partir de la fusión de Post Foods y MOM Brands en mayo de 2015. Con sede corporativa en Lakeville, Minnesota, Post Consumer Brands, en la actualidad es la tercera empresa de cereales más grande de Estados Unidos, con un amplio portafolio que abarca todos los segmentos de la categoría —desde emblemáticas y conocidas marcas de cereales listos para comer a precios económicos, hasta las variedades naturales, orgánicas y para comer calientes—. Como empresa comprometida con altos estándares de calidad y con nuestros valores, nos impulsa una idea: hacer que cada día sucedan mejores cosas. Para mayor información sobre nuestras marcas, visite www.PostConsumerBrands.com y www.mombrands.com.

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March of Dimes ofrece 9 resoluciones de año nuevo sobre el embarazo saludable para las futuras madres

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WHITE PLAINS, Nueva York, 30 de diciembre de 2016  /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Si usted es una mujer que está embarazada o que planea tener un bebé en un futuro cercano, tome una resolución de año nuevo de permanecer lo más saludable posible, dice la March of Dimes Foundation. El primer paso es comenzar a tomar un multivitamínico diario que contiene la vitamina B ácido fólico, incluso si no está tratando de quedar embarazada.

March of Dimes Foundation Logo (PRNewsFoto/March of Dimes Foundation)

«Su salud antes y después del embarazo tiene un impacto directo en su bebé», dijo la Dra. Siobhan Dolan, asesora médica de March of Dimes y coautora del libro de la organización sin fines de lucro Healthy Mom, Healthy Baby: The Ultimate Pregnancy Guide. «La buena noticia es que hay muchas cosas que puede hacer como futura madre que pueden proteger su propia salud y ayudarla a tener un bebé sano».

La Dra. Dolan dice que también es buena idea comer alimentos que contienen folato, la forma natural del ácido fólico, incluyendo lentejas, verduras de hoja verde, frijoles negros y jugo de naranja. En adición, algunos alimentos están fortificados con ácido fólico, incluyendo productos de grano enriquecidos como el pan, cereal, y pasta; y productos de masas de maíz como tortilla chips (nachos) y tacos.

Además de tomar un multivitamínico diario que contiene ácido fólico para prevenir los graves defectos de nacimiento del cerebro y la médula espinal, las mujeres pueden tomar otras medidas para evitar infecciones que pueden hacerles daño a ellas y a sus bebés durante el embarazo. Las enfermedades alimentarias, los virus, y los parásitos pueden causar defectos de nacimiento y discapacidades de toda la vida tales como la pérdida auditiva y dificultades de aprendizaje. Otras resoluciones de March of Dimes para las futuras madres:  

  • Esté al día con sus vacunas. Hable con su proveedor de atención médica sobre las vacunas que debería recibir antes y durante el embarazo, incluyendo la vacuna contra la gripe y el refuerzo Tdap.
  • No coma carne cruda o poca cocida, huevos crudos o líquidos, jugos o productos lácteos sin pasteurizar (crudos), coles crudos – o productos hechos con ellos.
  • Trate los alimentos con seguridad. Asegúrese de lavar todos los cuchillos, utensilios, tablas para cortar, y platos utilizados para preparar carne, pescado o ave crudo antes de que entren en contacto con otros alimentos.
  • Mantenga una buena higiene. Lave las manos a menudo con jabón y agua, especialmente antes de preparar o comer alimentos; después de estar en contacto con mascotas u otros animales; y después de cambiar pañales o limpiarle la nariz a un niño.
  • No ponga en su boca los alimentos, utensilios, tazas para beber o chupetes de un niño pequeño.
  • Protéjase de animales e insectos portadores de enfermedades como el virus del zika, incluyendo los mosquitos. Ello incluye no viajar a zonas en donde el virus está circulando. Obtenga más información en ZAPzika.org.
  • Evite roedores salvajes o roedores mascota, aves de corral vivas, lagartijas y tortugas durante el embarazo.
  • ¡Deje la limpieza de la caja de desechos del gato en manos de otra persona!

Los defectos de nacimiento afectan a uno de cada 33 bebés nacidos en los Estados Unidos cada año, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos. Enero es el Mes de Prevención de Defectos de Nacimiento, y la semana del 8 al 14 de enero se destina para la Semana de Concientización sobre el Ácido Fólico. Únase a la conversación y obtenga más información en Twitter en hashtag #prevent2protect.

«El año que viene estará lleno de sorpresas. De manera que, si está embarazada o simplemente quiere tener niños en el futuro, tome la decisión de ayudar a darles un comienzo saludable en la vida», dijo la Dra. Dolan.

March of Dimes es la principal organización sin fines de lucro para el embarazo y la salud del bebé. Durante más de 75 años, las madres y bebés se han beneficiado de la investigación, educación, vacunas y avances de March of Dimes. Para los últimos recursos e información más reciente, visite marchofdimes.org o nacersano.org. Encuéntrenos en Facebook, Instagram y Twitter.

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World Logistics Cargo cierra el segundo semestre del año con un crecimiento del 30% en transporte de carga y la revista Fortuna la selecciona para hablar sobre el desarrollo del comercio exterior en Latinoamérica

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MIAMI, 30 de diciembre del 2016 /PRNewswire/ — Luego de que World Logistics Cargo LLC, mudó sus oficinas comerciales hace tan solo 3 meses a su nueva bodega de 9,000 pies cuadrados, ubicado en la exclusiva zona franca de Miami denominada Flagler Station, el incremento en las ventas se hizo notorio. De esta forma ha superando las expectativas previstas, logrando un 30% de suba en las ventas y transporte de carga, al cierre del año fiscal.

Pie de foto: (de izquierda a derecha) Sergio Codino, presidente y CEO de World Logistics Cargo y Atlantic Airways, Nancy Clara Directora de prensa y comunicacion de la compania, junto a Jose Calo, jefe de prensa de la Ciudad de Miami, apoyando la gestion comercial e internacional de WLC.

WLC (por sus siglas en inglés), durante los dos últimos años realizó una fuerte inversión de capital para consolidarse como empresa líder en el sector, reuniendo todas las licencias para operar los cuatro sistemas de transporte denominado 4PL, siendo un agente de carga con rápido acceso al aeropuerto, las principales vías del ferrocarril y los principales puertos de la Florida. La compañía, cuenta con la certificación de bodega bonded CFS y IBEC y este año logró la licencia NVOCC (Non- Vessel Operating Common Carrier), Ocean Freight Forwarder, permitiéndole cerrar contratos diferenciales con King Ocean, Hamburg Sud y Mediterranean. Además de ser un agente de carga, WLC cuenta con una subdivisión aérea Atlantic Airways, que es su propia aerolínea establecida en USA desde el 2012, permitiéndole cerrar contratos con Qatar Airways, AirBridge, Asian Airlines, Japan Airlines y Aeromexico, entre otras.

Con un total de 661,380 libras de carga contabilizados este año, World Logistics Cargo LLC superó las cifras del mismo período del año anterior, considerando el productivo incremento para el grupo de empresas que engloba, teniendo en cuenta que el comercio exterior ha decaído en el 2016 y en los años anteriores.

«Estamos muy satisfechos con los logros obtenidos este año, ya que hemos generado una fuerte inversión de capital en el sector a nivel mundial, para darle a nuestros clientes el mejor servicio de logística», señala Sergio Codino CEO de World Logistics Cargo LLC.

La compañía se encuentra inmersa en un proceso de expansión en sus diferentes módulos de negocios y nuevos servicios, para cubrir todas las necesidades del exigente mercado actual. «Desde hace 8 años que estamos establecidos en USA y solo 3 meses en el nuevo warehouse incrementado las ventas y el volumen de la carga que transportamos en un 30% con respecto al año anterior. Este aumento, servirá de punta pié inicial para comenzar el 2017 en forma positiva y captar el mercado del comercio exterior, a pesar del desarrollo lento que ha tenido el comercio internacional en los últimos años. Por otra parte, el mercado latinoamericano, viene incrementándose en forma lenta pero sostenida desde el 2014 en un 6% anual y para el próximo año se espera una mejora sustancial, que se verá reflejada en la economía global», explica Codino.

Recientemente, World Logistics Cargo LLC fue seleccionada por la revista Fortuna, para dar a conocer el potencial de contar con un sistema de transporte diferencial, que ayuda a bajar los costos de transporte implementando tecnología de punta y diversificación de los nuevos servicios.

«Nuestra meta para el 2017 es hacer crecer las exportaciones hacia Latinoamérica, gracias a la perseverancia en el mercado, el trabajo en equipo y el foco puesto en brindar el mejor servicio de transporte, trabajando en forma conjunta con las necesidades que los empresarios requieren, para incrementar sus ventas», explicó Nancy Clara Directora de prensa y comunicación de la compañía.

Acerca de World Logistics Cargo LLC, cuenta con más de 30 años de experiencia brindando servicios de transporte multimodal. Ubicado estratégicamente en la exclusiva zona de Flagler Station en Miami, Florida– Estados Unidos, operando para Latinoamérica y el resto del mundo.

Acerca de Atlantic Airways, es una aerolínea establecida en USA desde el año 2012

Fuente: Departamento de Prensa y Comunicación World Logistics Cargo

Contacto de prensa y fotos en alta resolución: Nancy Clara – 305-490-9413

Pié de foto: (de izquierda a derecha) Sergio Codino, presidente y CEO de World Logistics Cargo y Atlantic Airways, Nancy Clara Directora de prensa y comunicación de la compañía, junto a José Caló, jefe de prensa de la Ciudad de Miami, apoyando la gestión comercial e internacional de WLC.  

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Goya hará donación continua de 125,000 libras de alimentos y $10,000 a Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark

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JERSEY CITY, Nueva Jersey, 30 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Goya Foods, la mayor compañía de alimentos propiedad de hispanos en Estados Unidos con sede en Nueva Jersey, hará una donación continua a través del año de 125,000 libras de productos Goya además de haber donado $10,000 a Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark, una de las entidades más antiguas y más grandes de servicio social en Nueva Jersey, dedicada a ayudar a casi 70,000 personas y familias cada año.

Goya hizo la primera entrega de 15,000 libras de alimentos durante la temporada de fiestas y continuara con una donación mensual de 10,000 libras a lo largo del año 2017. «Como institución dentro de la comunidad, nos esforzamos por ser una compañía solidaria que contribuye a ayudar a quienes más lo necesitan, en especial durante las temporadas festivas», dijo Rafael Toro, director de relaciones públicas de Goya Foods. «Siempre apoyaremos la labor de organizaciones como Caridades Católicas que ayudan directamente a mejorar el bienestar de nuestra comunidad». El donativo de $10,000 se destinará al albergue Hope House Homeless Shelter, ubicado en 246 2nd Street en Jersey City, Nueva Jersey y al albergue St. Rocco’s Emergency Family Shelter, ubicado en 368 South 7th Street, Newark, Nueva Jersey. «Caridades Católicas agradece profundamente el generoso donativo de Goya. Estos alimentos, tan necesarios, llegan a las personas que forman parte de nuestro programa de comestibles durante la temporada navideña. El monto de $10,000 servirá para comprar regalos a familias que viven en nuestros albergues», dijo John Westervelt, director de operaciones de Caridades Católicas. Los albergues brindan techo, alimento y servicio de apoyo como asesoría, talleres educativos, búsqueda de empleo, búsqueda de vivienda y otros recursos a familias sin hogar, incluidas 36 madres solteras y 58 niños menores de edad.

La donación forma parte de la campaña Goya Gives, una serie de donativos anuales que sirve para incitar a personas a que participen en el mensaje de ayudar a quienes más lo necesitan. En el transcurso de los años, Goya ha donado millones de libras de alimentos a organizaciones de todo el mundo y sigue respaldando a más de 250 organizaciones e instituciones culturales. Todos podemos compartir el mensaje #GoyaGives con amigos y familiares a través de Facebook, Instagram y Twitter. Si desea más información sobre Goya Foods visite www.goya.com.

Si desea más información sobre Caridades Católicas  u oportunidades de nombramiento, por favor contacte a Caridades Católicas al (973) 596-4100 o visite nuestro sitio web www.ccannj.org, donde encontrará más información.

Acerca de GOYA: Fundada en 1936, Goya Foods, Inc. es la mayor compañía de alimentos propiedad de hispanos en Estados Unidos, y se ha establecido como líder en alimentos y condimentos latinoamericanos. Goya fabrica, envasa y distribuye más de 2,500 alimentos de alta calidad de España, el Caribe, México, Centroamérica y Sudamérica. Los productos Goya tienen sus raíces en las tradiciones culinarias de comunidades hispanas de todo el mundo; la combinación de ingredientes auténticos, sazones definidas y preparación conveniente hace que los productos Goya sean ideales para todo gusto y toda mesa. Para más información sobre Goya Foods visite www.goya.com

Acerca de Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark: Fundada en 1903, Caridades Católicas de la Archidiócesis de Newark es una entidad no lucrativa de servicio social que pertenece a la Iglesia Católica Romana dentro de la Arquidiócesis de Newark. Al ser una de las entidades más antiguas y grandes de Nueva Jersey, Caridades Católicas atiende a aproximadamente 70,000 personas y familias cada año a través de más de 87 programas. Su misión es mejorar la calidad de vida de la gente y mejorar su autoestima y dignidad al ofrecer servicios sociales de la más alta calidad, atención a problemas de comportamiento y programas educativos, y al promover la justicia en todas las relaciones humanas. Esta misión tiene lugar gracias a una red de profesionales de los servicios sociales que se distinguen por su dedicación, eficacia y buena gestión en los cuatro condados del marco de acción de la Arquidiócesis: Bergen, Essex, Hudson y Unión. La organización se concentra en la labor de fortalecer y preservar la vida familiar al tiempo que restaura la dignidad de cada persona. Sus programas proporcionan albergues para indigentes, alimentos para los pobres, atención a los adultos mayores y los enfermos mentales, y educación para niños con discapacidades del desarrollo. Caridades Católicas es un Ministerio de la Iglesia, ejemplo concreto del compromiso de la Iglesia con la tarea de aliviar el sufrimiento y llevar la justicia social y la esperanza a todas las personas, sin importar su religión, raza o cultura.

Contacto con medios:
Natalie Maniscalco
845.659.6506
[email protected]

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DIR Publica su Compendio Legislativo de 2016 con un Resumen de Nuevas Leyes

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OAKLAND, California, 29 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Departamento de Relaciones Industriales (DIR) hoy publicó su Compendio Legislativo de 2016 (2016 Legislative Digest) que resume nuevas leyes que afectan a los trabajadores y empleadores. Está previsto que entre en vigor la mayoría de los proyectos de ley promulgados el 1 de enero de 2017. Entre los aspectos destacados de los proyectos de ley promulgados se incluyen:

Mejores leyes de salarios y horarios en California

  • La SB 3 aumenta el salario mínimo del estado anualmente, comenzando el 1 de enero de 2017, hasta que alcance los $15 la hora el 1 de enero de 2022. Los empleadores con 25 empleados o menos tienen un año adicional para cumplir con estos requisitos. Estipula además que, a partir del 1 de julio de 2018, los trabajadores de los Servicios de Apoyo en el Hogar (In-Home Supportive Services) tendrán derecho a días de baja por enfermedad remunerados.
  • La AB 1066 asegura que los trabajadores agrícolas de California reciban el pago de tiempo extra de acuerdo a la misma norma como otros trabajadores, después de ocho horas en un día o 40 horas a la semana. Crea un calendario para incorporar gradualmente estos requisitos de tiempo extra durante un periodo de cuatro años, de 2019 a 2022, para empleadores con 26 empleados o más, y de 2022 a 2025, para empleadores con 25 empleados o menos.
  • La SB 1015 prorroga de forma indefinida la ley de derechos de los trabajadores del servicio doméstico, estableciendo que los trabajadores domésticos deben recibir el pago de tiempo extra cuando trabajan más de nueve horas en un día de trabajo o más de 45 horas a la semana.

Mejor acceso a la atención médica y prevención del fraude

  • La AB 1244 y SB 1160 se basan en las reformas de compensación de trabajadores de California concentrándose en dos problemas críticos: la reducción de los retrasos en el tratamiento para trabajadores lesionados y la eliminación del fraude de proveedores y gravámenes ilegítimos. La AB 1244 exige a la División de Compensación de Trabajadores (DWC) que suspenda la participación en el sistema de compensación de trabajadores de cualquier proveedor médico, médico o profesional médico condenado por fraude. La SB 1160 agiliza el tratamiento para trabajadores lesionados en la fase aguda de una reclamación. También exige a los administradores de reclamaciones la notificación electrónica de datos de revisión de utilización e implementa medidas destinadas a aumentar la transparencia y combatir el fraude en el sistema.

Mejor salud y seguridad de los trabajadores

  • La AB 1978 protege a los trabajadores de limpieza exigiendo un registro de empleadores, comenzando el 1 de julio de 2018, e imponiéndole al Comisionado Laboral la obligación de establecer un requisito de capacitación bienal en persona sobre prevención de la violencia y acoso sexual.
  • La SB 1167 dispone que Cal/OSHA  proponga una nueva norma antes del 1 de enero de 2019 que minimice las enfermedades y lesiones relacionadas con el calor entre los trabajadores que trabajan en interiores.

Implementación del presupuesto

  • La SB 836 (1) reforma la ley general del código laboral para abogados privados (PAGA) para permitir una mayor supervisión por el gobierno y las cortes del estado de reclamaciones y litigios en virtud de PAGA; (2) clarifica los requisitos de obras públicas para la entrega de cemento premezclado; (3) alinea estatutos que autorizan a las Divisiones de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) y de Seguridad y Salud Ocupacional (Cal/OSHA) para cobrar una tarifa para varias actividades regulatorias a fin de lograr el auto sostenimiento de los programas a través de tarifas de usuario y reducir el número de fondos en los cuales se depositan las tarifas; (4) elimina un requisito de inspección doble en el programa permanente de inspección de seguridad de atracciones mecánicas (Permanent Amusement Ride Safety Inspection Program); y (5) autoriza el intercambio de información confidencial entre agencias estatales de educación y capacitación laboral para evaluar e informar sobre el rendimiento de programas y los resultados para los participantes de programas.

El Departamento de Relaciones Industriales protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales del estado. DIR administra y hace cumplir las leyes que regulan salarios, horas y descansos, tiempo extra, represalias, seguridad y salud en el lugar del trabajo, programas de formación de aprendices, y la atención médica y otros beneficios para trabajadores lesionados. DIR también publica materiales y organiza talleres y seminarios para promover relaciones de empleo saludables, realiza investigaciones para mejorar sus programas, y coordina con otras agencias en la persecución de violadores notorios de las leyes laborales y leyes tributarias en la economía clandestina.

Las divisiones del DIR incluyen la División de Cumplimiento de Normas Laborales, también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral, la División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida comúnmente como Cal/OSHA, la División de Compensación de Trabajadores y la División de Normas de Aprendizaje.  

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161. Se alienta a los medios a suscribirse para recibir alertas por correo electrónico o comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

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Histórica Condena Penal en Caso de la Comisionada Laboral contra un Restaurante por Robo de Sueldo

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SAN DIEGO, 29 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral de California Julie A. Su anunció que la investigación del robo de sueldo en un restaurante de San Diego resultó en la condena y sentencia de su dueña a dos años de cárcel por robo mayor y violaciones a las leyes laborales. La Corte Superior del Condado de San Diego ordenó que la dueña pagara a seis de los trabajadores del restaurante $20,000 en sueldos y propinas robadas.

Según la prueba presentada, Zihan Zhang, la dueña de Antique Thai Cuisine en San Diego, eligió específicamente a trabajadores inmigrantes a los que prometió salarios pero frecuentemente les pagó solamente en propinas. Algunos de los que trabajaban en la cocina recibían tan solo $4 por hora y eran forzados a trabajar durante los descansos y las comidas. La dueña también recogía una parte de las propinas de los trabajadores no remunerados, y les cobraba $5 por turno por «rotura de cristales» para compensar sus costos operativos. 

«Nuestra investigación descubrió graves abusos de robo de sueldo y de trabajadores – nuestra colaboración con la Fiscalía del Distrito de San Diego ha resultado en la primera condena penal de su tipo en el estado», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «California se mantendrá firme en garantizar la protección de los derechos de los trabajadores».

La Oficina del Comisionado Laboral remitió el caso en agosto de 2014 y trabajó con la Fiscalía del Distrito de San Diego para llevar el caso a juicio. Es el primer caso en California de una condena penal por jurado por delito grave de robo mayor de sueldo mediante engaño.

Zhang fue declarada culpable de dos cargos de delito grave por robo mayor de trabajo por no pagar a los trabajadores según lo prometido, un cargo de delito grave por robo mayor de propinas y seis cargos de delito menor, incluyendo dos por negarse a pagar los sueldos cuando lo podría haber hecho y cuatro cargos por no proporcionar comprobantes detallados de sueldos.

«Con la ayuda de la Comisionada Laboral, impartimos justicia para los trabajadores que fueron víctimas de abuso una y otra vez por un empleador deshonesto», dijo Bonnie Dumanis, la fiscal de distrito del Condado de San Diego. «Procesar estos tipos de casos ayuda a garantizarles a los empleadores honestos un marco de igualdad para competir en condiciones equitativas en el mercado». 

El juicio incluyó el testimonio de una trabajadora que trabajó 12 días seguidos, incluyendo doble turno, y no recibió su salario por horas. En una grabación de video se ve a la trabajadora preguntándole a Zhang acerca de los pagos que debía haber recibido cuando Zhang, de repente, la despide. Zhang también le cobró a otro camarero las comidas de clientes que salían antes de que les fuera servida la comida.

El robo de sueldo salió a la luz en 2014 luego de que algunos trabajadores presentaran reclamos de salarios ante la Oficina del Comisionado Laboral. La Oficina del Comisionado Laboral multó a Antique Thai $36,617 en julio de 2014, incluyendo $14,567 por suplementos debidos a periodos de descanso y comidas, salarios, horas extras y daños y perjuicios, y sanciones civiles de $22,050 por no proporcionar comprobantes detallados de sueldo, así como por no cumplir los requisitos de horas extras, salario mínimo y periodos de descanso y comidas.

Entre sus extensas responsabilidades relacionadas con el cumplimiento de la ley, la Oficina del Comisionado Laboral inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones a las normas sobre salario y horario de trabajo, decide sobre reclamos salariales, investiga quejas por represalias y educa al público sobre las leyes laborales. Su campaña de concientización pública multilingüe El Robo de Sueldo es un Crimen ayuda a informarle a los trabajadores sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus responsabilidades. La Oficina del Comisionado Laboral, conocida formalmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, es una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR)

Los empleados que tengan preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar gratis al centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844- LABOR-DIR (844-522-6734). La línea gratuita de información de los trabajadores de California 866-924-9757 provee información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios, contacte a Paola Laverde o Peter Melton al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

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Declaración del reverendo Samuel Rodriguez, presidente de la Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (NHCLC)/CONEL, sobre su participación en la ceremonia de investidura de Donald Trump

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SACRAMENTO, California, 29 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reverendo Samuel Rodriguez, presidente de la Conferencia Nacional de Liderazgo Cristiano Hispano (NHCLC, por sus siglas en inglés), la mayor organización cristiana hispana del mundo, que representa a millones de evangélicos en todo el mundo, hizo la siguiente declaración sobre el anuncio de hoy del Comité de Investidura Presidencial:

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«Agradezco profundamente al presidente electo Trump y al vicepresidente electo Pence por brindarme el honor de participar en la ceremonia de investidura el 20 de enero. Realmente no hay honor más grande que servir al país de uno en una manera tan especial y en una ocasión de tanta trascendencia».

«Fue un placer conocer poco a poco al presidente electo Trump y a su equipo durante muchos meses». 

«Como pastor, sé que la fe une a nuestro país y participar en la ceremonia de investidura del 45to presidente de nuestro país no solo es un honor patriótico, sino también un deber sagrado, porque no solo estamos frente a los hombres, sino también frente a Dios Todopoderoso para pedir su bendición y su guía. Comencemos ahora a rezar por nuestro nuevo presidente y su gobierno, e imaginemos juntos un futuro brillante para nuestra excepcional nación».

NHCLC/CONEL es la mayor organización cristiana hispana del mundo, que sirve de voz representativa para los más de 100 millones de evangélicos hispanos reunidos en más de 40,000 iglesias en los EE. UU. y otras cientos de miles de congregaciones distribuidas por toda la comunidad hispanohablante. Para obtener más información, visite http://www.nhclc.org.

Logo: http://mma.prnewswire.com/media/134889/the_national_hispanic_christian_leadership_conference_logo.jpg

 

Pablo Soria de Lachica – 100 Millones de Puestos de Trabajo Se Destruirán Durante La Presidencia de Trump

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CIUDAD DE MEXICO, 28 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tras el acuerdo de Donald Trump con la compañía fabricante de calderas Carrier, con sede en Indiana, para salvar 1000 puestos de trabajo y evitar que se trasladaran al extranjero, el presidente electo de Estados Unidos afirmó ser un defensor de la clase trabajadora y prometió continuar su plan de mantener los puestos de trabajo estadounidenses. Sin embargo, economistas reconocidos de todo el mundo, incluido el experto en divisas Pablo Soria de Lachica, advierten por el contrario de que los acuerdos comerciales guiados por incentivos de Trump son un mal presagio económico que no sólo debería asustar a los presidentes ejecutivos de las grandes empresas, sino también a los trabajadores y a sus familias. Después de analizar los datos publicados por la Oficina de Estadística Laboral de Estados Unidos, Soria de Lachica estima que los esfuerzos de Trump, a lo largo un mandato presidencial completo, podrían terminar costando nada menos que 100 millones de puestos de trabajo estadounidenses.

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El problema que presenta el pacto entre Trump y la compañía Carrier, señala Pablo Soria de Lachica, es que no se basó en políticas económicas sensatas, sino en amenazas de represalias y promesas de costosos incentivos fiscales que sólo pueden distorsionar los mercados, tanto en el país como en el exterior. Tras acordar salvar menos de la mitad de los 2100 puestos de trabajo que en un principio anunció que se destruirían, el fabricante de calderas recibió 7 millones de dólares en exenciones fiscales estatales además de un apoyo importante por parte de la nueva administración presidencial. Chuck Jones, el líder sindical de Indianápolis que representa a los trabajadores de Carrier, comunicó a The Washington Post que en realidad sólo se estaban conservando 800 puestos de trabajo de producción y que 550 de sus miembros serían despedidos de todas formas.

Las compañías deben preguntarse ahora si serán sancionadas por actuar en favor de los intereses de sus accionistas, como exige la ley, o si se les dará ayuda por tomar malas decisiones comerciales que estén a favor de las políticas de Trump. Los economistas temen que si los presidentes ejecutivos empiezan a anteponer la política a la productividad, a largo plazo el número de puestos de trabajo perdidos superará en gran medida el número de empleos que se salven. Soria de Lachica cree que una política estadounidense sensata pondría énfasis en programas de capacitación y en ayudas a los ingresos para los trabajadores que pierdan sus puestos de trabajo por la automatización o por la externalización. Además, en lugar de centrarse en las compañías existentes, Trump debería ampliar su perspectiva hacia los millones de empresarios potenciales que con el tiempo liderarán la próxima generación de negocios.

Pablo Soria de Lachica es un corredor de bolsa internacional que actualmente colabora con Kartoshka, un proveedor líder de tecnologías de venta, telemárketing y atención al cliente. Tras graduarse en la Universidad Tecnológica de México con un Máster en Administración de Empresas, Soria de Lachica se convirtió en un experto en divisas autodidacta y no tardó en desarrollar herramientas comerciales online para inversores que pudieran realizar análisis de mercado y ayudar a supervisar operaciones comerciales cotidianas. Es autor de una serie de textos didácticos y presentador de un conjunto de seminarios web para enseñar a los principiantes los principios básicos de inversión, así como técnicas y consejos más avanzados. Miembro activo de su comunidad, Soria de Lachica contribuye generosamente con los Boy Scouts locales y con los programas Delta Epsilon Sigma, y colabora de forma regular con organizaciones entre las que se encuentran la America-Israel Culture Foundation, Barnardo’s y Bridges for Peace.

Pablo Soria de Lachica – Foreign Exchange Specialist: http://PabloSoriaDeLachicaNews.com

Pablo Soria de Lachica – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pablo-soria-de-lachica-82460411b

Pablo Soria de Lachica – Facebook: https://www.facebook.com/Pablo-Soria-de-Lachica-392066900990240/

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La carroza «La esperanza florece siempre» de Honda encabezará el Rose Parade® (Desfile de las Rosas) de 2017 con un mensaje de esperanza y resistencia

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TORRANCE, California, 28 de diciembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Honda estará a la cabeza del 128º Desfile de las Rosas presentado por Honda el lunes 2 de enero, con su carroza «Hope Blooms Forever» (La esperanza florece siempre). La carroza celebra la amistad entre los Estados Unidos y Japón a través de la Iniciativa TOMODACHI, y rinde tributo a la resistencia del pueblo de Fukushima, en Japón.

"Hope Blooms Forever" float will lead the 2017 Rose Parade(R).

En la carroza desfilarán 20 estudiantes de escuela superior de la prefectura japonesa de Fukushima, un área devastada por el Gran Terremoto del Este de Japón y el tsunami que siguió, como parte del Programa de Intercambio Cultural de Honda TOMODACHI. TOMODACHI, que en japonés significa «amigo», fue establecido por los gobiernos de los Estados Unidos y Japón tras el desastre de 2011 para crear nuevos lazos de amistad entre los jóvenes japoneses y norteamericanos mediante actividades de intercambio educacionales y culturales.

«Nos inspiramos en el tema del desfile ‘Ecos de Éxito’ de 2017 y pensamos que era adecuado invitar a los estudiantes de TOMODACHI para que desfilaran en la carroza de Honda», dijo Steve Morikawa, vicepresidente de Relaciones Corporativas y Responsabilidad Social de American Honda. «Los estudiantes simbolizan la renovación de las zonas dañadas en Japón y ejemplifican el poder de los sueños para superar la tragedia».

Los estudiantes dieron su aporte a los numerosos diseños con flores que se ven en la carroza, cada uno mostrando la belleza natural de Fukushima, entre ellos:

  • Una réplica de «Miharu Takizakura», uno de los cerezos más famosos de todo Japón, que se encuentra en Fukushima.
  • Dos «Kikuningyo», o muñecas de crisantemos, que representan las figuras de tamaño natural del Japón feudal que se crean cada otoño para el festival anual de crisantemos Nihonmatsu.
  • Un despliegue floral de «Hanami-yama», una montaña llena de flores que los campesinos de Fukushima han creado a lo largo de varios años.

El diseño de la carroza también trae una grulla de origami, emblemática de la curación, y el mítico fénix, un símbolo de la renovación. Los dos convergen en el centro con una gran rosa de origami que se abre en un efecto de caleidoscopio mientras se liberan palomas desde el centro de la carroza. La carroza se anima aún más con cuatro rosas de origami sincronizadas que rotan, y con mariposas brillantes.

La vibrante carroza tiene 75 pies de largo y 24 pies de alto, realzadas por color y movimiento. Manteniendo el compromiso de Honda con el medio ambiente, estará propulsada por un tren motriz híbrido de bajo nivel de emisiones y configuración especial. Además de la carroza, el Vehículo Clarity Fuel Cell será el vehículo oficial de seguridad del desfile, mientras la Ridgeline será el vehículo oficial de sonido. La carroza con la bandera del tema del desfile también estará propulsada por Honda.

Honda y el Torneo de las Rosas 
2017 marca el 56º año en que Honda ha colaborado con el Torneo de las Rosas y su séptimo año como patrocinador presentador. Honda colaboró por primera vez con el Torneo de las Rosas en 1961, y suministró vehículos de dos ruedas para las operaciones del desfile de 1962. Honda ha tenido una carroza participante en el Desfile de las Rosas desde 1977, y ha suministrado el vehículo oficial del Torneo de las Rosas desde 1994.  Honda continúa suministrando vehículos de dos ruedas y también proporciona vehículos lado-a-lado (multiutilitarios) para las operaciones del desfile.

Como patrocinador presentador, la carroza de Honda es la primera en el Desfile de las Rosas y exhibe el tema. En consecuencia, no se considerará una participación comercial y no competirá en el proceso de selección. Antes de convertirse en patrocinador presentador en 2011, las carrozas de Honda ganaron premios en 15 de los 16 años anteriores.

Acerca de American Honda 
American Honda se fundó en Los Angeles, California, en 1959. Hoy, las compañías de Honda en Norteamérica representan un interés cumulativo de más de $22,000 millones y emplean a más de 40,000 asociados en el diseño, el desarrollo, la fabricación, la comercialización, el financiamiento y el mantenimiento de automóviles Honda y Acura, productos de deportes motorizados de Honda y productos de equipos eléctricos de Honda.

Honda ha estado fabricando productos en los Estados Unidos desde hace más de 33 años y actualmente opera 19 grandes centros de fabricación en Norteamérica. Honda también opera 16 importantes centros de investigación y desarrollo en los Estados Unidos, con la capacidad de diseñar, desarrollar y fabricar completamente muchos de los productos que Honda produce en Norteamérica. En 2015, más del 99 por ciento de todos los automóviles Honda y Acura vendidos en los Estados Unidos se hicieron en Norteamérica, usando partes de producción nacional e internacional.

Acerca del Torneo de las Rosas de Pasadena 
El Torneo de las Rosas es una organización compuesta por voluntarios que presenta anualmente la America’s New Year Celebration® (Celebración del Año Nuevo de los Estados Unidos) con el Desfile de las Rosas® presentado por Honda, el partido del Rose Bowl Game® presentado por Northwestern Mutual y una variedad de eventos acompañantes. 935 miembros voluntarios de la asociación dirigirán el éxito del 128º Desfile de las Rosas con el tema «Ecos de Éxito» el lunes 2 de enero de 2017, seguido por el 103º Rose Bowl Game. Para más información, visite www.tournamentofroses.com. Indique que le gustamos en Facebook y síganos en Twitter, Instagram y YouTube y visite nuestro blog en blog.tournamentofroses.com.

Honda Logo.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/452128/Honda__Hope_Blooms_Forever.jpg
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