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The March of Dimes elige a Stacey D. Stewart como presidenta

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WHITE PLAINS, Nueva York, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The March of Dimes Foundation anunció hoy la aprobación unánime de su patronato a favor de Stacey D. Stewart como su próxima presidenta. La Sra. Stewart iniciará la transición al frente de The March of Dimes el 7 de noviembre y asumirá oficialmente el cargo de presidenta el 1 de enero de 2017. 

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«Nos entusiasma enormemente tener a Stacey como la próxima presidenta de The March of Dimes», dijo Gary Dixon, presidente del Patronato Nacional de The March of Dimes Foundation y presidente del Comité de Selección. «Stacey aporta un acervo de experiencia como CEO del sector no lucrativo, líder de complejas organizaciones con presencia nacional e internacional, recaudadora de fondos y vocera nacional. Stacey sabe dirigir en función de una misión y por resultados, y está profundamente comprometida con nuestra misión y espíritu de servicio público».

Tras el anuncio de la jubilación de la Dra. Jennifer Howse, el Patronato contrató a Diversified Search, empresa cazatalentos de ejecutivos que inició un proceso de seis meses de búsqueda entre numerosos gerentes de alto nivel, voluntarios, donadores y otros sectores clave. Con esa información, se lanzó una búsqueda nacional que incluyó a más de 200 candidatos con antecedentes en los sectores no lucrativo, empresarial, de gestión pública, médico y educativo.

«Estamos sumamente impresionados con el perfil de Stacey», explicó Monica Luechtefeld, miembro del Comité de Selección y del Patronato Nacional. «Es una ejecutiva con experiencia, profundamente comprometida con nuestra misión: dar a todos los bebés la oportunidad de vivir. La visión de Stacey para The March of Dimes consiste en hacer crecer la base de los ingresos y mejorar la fortaleza financiera de la fundación; fomentar la participación activa de nuestros voluntarios, nuestro personal y los filántropos de nos apoyan, y dar continuidad al énfasis en nuestro espíritu denominado C.A.R.E.S.: community, advocacy, research, education and support (comunidad, intercesión, investigación, concientización y apoyo).»

Antes de formar parte de The March of Dimes, Stewart fue presidenta de United Way Worldwide en los EE.UU., aportando una dirección estratégica para influir positivamente en la comunidad y mejorando la marca de la organización. Veterana del mundo empresarial, Stewart también ha ocupado diversos cargos senior, como el de directora de diversidad y vicepresidenta senior de la Oficina de Buena Voluntad Comunitaria de Fannie Mae, y presidenta y directora general de The Fannie Mae Foundation.

«Stacey es una líder consumada y una campeona apasionada de la tarea de convocar a las comunidades para resolver los problemas más complejos», dijo Brian Gallagher, presidente y director general de United Way Worldwide. «Nos entristece verla partir de United Way, pero estamos felices de verla formar parte de una organización tan comprometida con la salud y el bienestar de los bebés, las madres y las comunidades en conjunto. Sin duda, Stacey será una enorme influencia positiva para The March of Dimes y, finalmente, para las familias que se benefician de esta iniciativa».

Stewart es maestra en administración de empresas por la Universidad de Michigan y licenciada en economía por Georgetown University. Además de numerosos premios nacionales, ha sido reconocida con grados honorarios por instituciones como Alabama A&M, Morgan State University, Texas Southern University y Trinity University. La Sra. Stewart está casada con Jarvis C. Stewart, presidente y socio director de I+R Media LLC, firma de asuntos públicos y comunicaciones estratégicas con sede en Washington, D.C. Tienen dos hijas, Madeleine y Savannah.

«Me siento muy afortunada ante la oportunidad de dirigir una organización con una trayectoria como la de The March of Dimes», dijo Stewart. «Presente en el tema de la polio, los defectos de nacimiento y la campaña sobre los nacimientos prematuros, pocas organizaciones han influido tanto en el futuro de las madres y los bebés como The March of Dimes. Es un honor formar parte de esta tradición y buscar formas de llegar y proteger a todas las madres y los bebés en adelante».

‘Damos la bienvenida a Stacey como próxima presidenta», dijo la Dra. Howse. «Es una consumada ejecutiva del sector lucrativo que goza de excelente reputación que aportará un agudo sentido de justicia social a The March of Dimes y nuestro compromiso con la equidad sanitaria y el derecho a un nacimiento sano para cada bebé. Si bien hemos avanzado en la labor de reducir los índices de nacimientos prematuros, queda mucho por hacer. Confío en que su liderazgo mejorará aún más los índices nacionales de alumbramientos prematuros con la expansión de nuestra vanguardista investigación y la ampliación del alcance de nuestros programas».

Dixon se sumó a estas expresiones. «Nos entusiasma mucho contar con Stacey para orientar nuestro futuro. Agradecemos igualmente el maravilloso legado y el icónico liderazgo de la Dra. Howse. Bajo su dirección hemos tenido logros extraordinarios en la tarea de poner fin a los nacimientos prematuros. Es maravilloso verlas trabajar juntas para lograr una transición suave y ordenada. Toda nuestra organización, voluntarios, personal, donadores y socios deben sentir orgullo de nuestro legado y nuestro futuro».

Acerca de The March of Dimes

The March of Dimes es la organización no lucrativa líder en el ámbito de la salud de los bebés y durante el embarazo. Las madres y sus bebés se han beneficiado de las investigaciones, los programas educativos, las vacunas y los hallazgos de The March of Dimes por más de 75 años.

Si desea consultar la información de salud y los materiales más recientes, visite nuestros sitios web marchofdimes.org y nacersano.org. Si quiere participar en nuestro reconocido evento anual de recaudación de fondos visite marchforbabies.org. Si su familia se ha visto afectada por la llegada de un bebé prematuro o con defectos de nacimiento, visite nuestra comunidad shareyourstory.org, donde encontrará apoyo y solidaridad. Si busca estadísticas nacionales, estatales y locales con detalles perinatales visite persistats.org. También puede encontrarnos en Facebook o seguirnos en Twitter.

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United Way de la Ciudad de Nueva York, los Giants de Nueva York y Verizon lanzan Character Playbook

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United Way of New York City (PRNewsFoto/United Way of New York City)

NUEVA YORK, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Como parte de su asociación de 23 años apoyando a la juventud de la Ciudad de Nueva York, United Way de la Ciudad de Nueva York (UWNYC) y los Giants de Nueva York se han aliado de nuevo para lanzar Character Playbook con el apoyo de Verizon. El nuevo curso interactivo en línea, enfocado en ayudar a estudiantes a desarrollar carácter y cultivar y mantener relaciones saludables, cuenta con la tecnología educativa líder EverFi y servirá a miles de estudiantes de escuela media cada año en 20 escuelas en la Ciudad de Nueva York. El programa se lanzó hoy en la Eagle Academy for Young Men en el Bronx.

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«Sobre la base de una asociación de más de dos décadas con los Giants de Nueva York, UWNYC está emocionado de lanzar Character Playbook con el apoyo de Verizon y EverFi y continuar aumentando nuestro impacto sobre la juventud de la Ciudad de Nueva York«, dijo Sheena Wright, presidenta y CEO de United Way de la Ciudad de Nueva York. «Proporcionarles a nuestros jóvenes los recursos para el desarrollo basados en el carácter les dará la posibilidad de convertirse en adultos que fomentan relaciones saludables con excelentes habilidades de comunicación—es crítico para el futuro de la ciudad».

Aproximadamente el 68% de jóvenes entre las edades de 12 y 18 han sido víctimas de algún tipo de abuso en una relación, y estas experiencias pueden impactar negativamente su desarrollo racional durante el resto de su vida. Character Playbook tiene seis módulos de aprendizaje basados en escenarios que ayudan a estudiantes a desarrollar habilidades socio-emocionales saludables. El currículo digital se ha desarrollado junto con expertos, y guía a los estudiantes en una variedad de actividades interactivas de fomento de la confianza que exploran retos de la vida real como controlar las emociones, comunicarse efectivamente en sus relaciones y resolver conflictos. Character Playbook les ensenará a estudiantes opciones seguras y efectivas para manifestar su apoyo en caso de que un amigo, familiar o compañero necesite ayuda.

Las estrellas de los Giants Jay Bromley, Kelvin Sheppard y Mark Herzlich asistieron al evento inaugural de hoy, presentado por el ex jugador de los Giants y actual analista de FOX NFL David Diehl. También estuvo presente Amani Toomer, quien jugó para los Giants y es miembro actualmente de la junta de United Way de la Ciudad de Nueva York. Los jugadores visitaron una clase de computación e interactuaron con estudiantes mientras trabajaban en el curso de Character Playbook  y después contestaron preguntas de estudiantes de la Eagle Academy en una asamblea escolar centrada en la educación del carácter, ser buen compañero de equipo, controlar las emociones y comunicarse efectivamente. La banda musical de la Eagle Academy también actuó durante el evento.

«Los New York Football Giants han tenido una larga relación con United Way de la Ciudad de Nueva York«, dijo Allison Stangeby, vicepresidenta de relaciones comunitarias y corporativas de los New York Fooball Giants. «Durante muchos años, hemos trabajado en muchos diferentes proyectos. El lanzamiento de Character Playbook cambia el panorama, no solo para nuestra relación sino para los estudiantes y las comunidades donde vivimos. Estamos entusiasmados de participar a nivel de base con esta nueva iniciativa».

«Como líder en la comunidad, Verizon cree que debemos usar nuestros recursos y conocimientos para crear soluciones innovadoras que ayuden a los vulnerables en nuestra sociedad», expresó Kevin Zavaglia, presidente de mercado para la región noreste de Verizon. «A través de nuestro programa Aprendizaje Innovador de Verizon, hemos centrado nuestros recursos en la educación y programas de desarrollo del carácter. Creemos que con apoyar a Character Playbook en la Ciudad de Nueva York podemos hacer un impacto y abordar temas que son críticos para el éxito de estudiantes de escuela media en toda la región».

«Las Eagle Academy son escuelas de solo varones en algunos de los vecindarios más difíciles en el área metropolitana de la Ciudad de Nueva York. Una importante parte de nuestra misión es preparar a nuestros jóvenes con las habilidades para hacer elecciones acertadas y desarrollar relaciones basadas en el respeto mutuo. Esta asociación con la NFL y United Way nos ayuda grandemente a lograrlo», dijo por su parte David Banks, presidente y CEO de la Eagle Academy Foundation, la cual administra la red de escuelas públicas de la Eagle Academy. La red de la Eagle Academy se compone de seis escuelas públicas en los cinco boroughs de la Ciudad de Nueva York y Newark cuya misión es desarrollar a hombres jóvenes de color comprometidos con la excelencia académica, el carácter fuerte y el liderazgo responsable. La primera Eagle Academy for Young Men abrió en el Bronx en 2004 y sirve actualmente a estudiantes de 6º a 12º grados.

Para más información, visite unitedwaynyc.org o únase a nosotros en Facebook en facebook.com/unitedwaynyc. Síganos en Twitter en @unitedwaynyc.

Fotos de alta resolución están disponibles en UnitedWayNYC.org/CharacterPlaybkSelects. Fotografía: Hatnim Lee.

Los medios de comunicación pueden comunicarse con Rida Bint Fozi de The TASC Group al 212-337-8870 o [email protected].

Acerca de United Way de la New York City 
United Way de la Ciudad de Nueva York (UWNYC) ha sido un socio fiable para el gobierno, corporaciones y organizaciones basadas en la comunidad durante casi 80 años. Sirviendo a neoyorquinos de bajos ingresos, el enfoque del impacto colectivo de UWNYC permite el diagnóstico de desafíos en los vecindarios y el diseño de soluciones para expandir la educación, la estabilidad financiera y las oportunidades de salud. Después UWNYC reparte recursos y voluntarios a la vez que impulsa cambios políticos guiado por resultados medidos. UWNYC visualiza la presencia de comunidades solidarias donde todos los individuos y familias tengan acceso a una educación de calidad y la oportunidad de llevar vidas sanas y financieramente saludables. Para más información, visite www.unitedwaynyc.org.

Acerca de los Giants de Nueva York
Una franquicia fundamental de la Liga Nacional de Fútbol, los New York Football Giants comenzaron a jugar en 1925. Con ocho campeonatos, incluyendo una victoria contra los Patriots de New England en el Super Bowl XLIV, su segundo en cinco temporadas, los Giants son la única franquicia en la NFL con una victoria en un Super Bowl en cada una de las últimas cuatro décadas. Los Giants, con oficinas principales en el Quest Diagnostics Training Center en East Rutherford, Nueva Jersey, empiezan en este año su 92ª temporada en la NFL. www.giants.com

 

Acerca de Verizon
Verizon Communications Inc. (NYSE, Nasdaq: VZ), con oficinas principales en la Ciudad de Nueva York, tiene una diversa fuerza de trabajo de casi 162,700 y generó ingresos de casi $132 mil millones en 2015. Verizon opera la red inalámbrica más confiable de los Estados Unidos, con 113.2 millones de conexiones minoristas en todo el país. La compañía también proporciona comunicaciones y servicios de entretenimiento en la banda ancha móvil y la red de primera totalmente de fibra, y ofrece soluciones empresariales a clientes en todo el mundo.  

Acerca de EverFi, Inc.
EverFi, Inc. es el innovador en tecnología educativa que capacita a estudiantes de K-12, estudiantes de educación superior y adultos con las habilidades requeridas para ser exitosos en la vida. Su plataforma exhaustiva de habilidades críticas se centra en la educación financiera, la ciudadanía digital, la preparación para una carrera en STEM, la diversidad e inclusión, la iniciativa empresarial, la educación del carácter, y la salud y el bienestar. La EverFi Education Network está impulsada por más de 3,300 organizaciones asociadas en todos los 50 estados y Canadá y llega anualmente a más de 6 millones de estudiantes. Aprenda más en www.everfi.com.

Contacto: 
Rida Bint Fozi – 212-337-8870
[email protected]  

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El deportivo y funcional Honda HR-V entra en 2017 con un color nuevo y credenciales ecológicas

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TORRANCE, California, 19 de septiembre de 2016  /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El elegante y versátil vehículo crossover Honda HR-V, el SUV Ecológico del Año 2016, agrega un color nuevo en 2017 y sale a la venta mañana con un precio de venta al detalle sugerido por el fabricante (MSRP) empezando en $19,365 por el LX 2WD con una transmisión manual de 6 velocidades.

The sporty, functional Honda HR-V enters 2017 with a fresh color and green credentials as it goes on sale tomorrow.

Con un estilo de cupé, audaz y deportivo, la versatilidad de un SUV y una calificación de economía de combustible de la Agencia de Protección Ambiental (EPA) de 34 millas por galón (2WD CVT), en todos los sentidos el Honda HR-V de 2017 se destaca en el mercado de crossovers de nivel inicial. El HR-V de 2017 ofrece un valor extraordinario, con una larga lista de elementos y tecnologías estándar, como ruedas de aleación de 17 pulgadas, freno de estacionamiento eléctrico con botón y Retención Automática de los Frenos, cámara con visión trasera con pautas, radio Pandora®  y Bluetooth® HandsFreeLink®. El HR-V de 2017 también agrega un nuevo color sofisticado –metálico Plata Lunar– a su paleta, reemplazando el Plata Alabastro. 

El HR-V de 2017, disponible en las versiones LX, EX y EX-L Navi, está impulsado por un refinado y eficiente motor i-VTEC® DOHC de 4 cilindros, 1.8 litros y 16 válvulas, que produce una potencia máxima de 141 caballos y 127 libras-pie de par. El motor está acoplado con una de dos transmisiones Honda eficientes y de gran capacidad de respuesta: una transmisión continuamente variable (CVT) fluida y deportiva, disponible en todos los modelos, o una transmisión manual de 6 velocidades y cambios cortos, disponible en los modelos LX y EX con tracción en dos ruedas (2WD).

Precios y clasificaciones de economía de combustible de la EPA del HR-V de 2017

Versión

Tren de manejo

MSRP 1

Clasificaciones de MPG 2  de la EPA (ciudad/

carretera/combinado)

LX

2WD c/ 6MT

$19,365

25/33/28

LX

2WD c/ CVT

$20,165

28/34/31

LX

AWD c/ CVT

$21,465

27/31/29

EX

2WD c/ 6MT

$21,415

25/33/28

EX

2WD c/ CVT

$22,215

28/34/31

EX

AWD c/ CVT

$23,515

27/31/29

EX-L Navi

2WD c/ CVT

$24,840

28/34/31

EX-L Navi

AWD c/ CVT

$26,140

27/31/29

Tecnología de seguridad y asistencia del conductor

El HR-V está diseñado para alcanzar las mejores características y calificaciones de seguridad de su clase, incluyendo la estructura de carrocería Advanced Compatibility Engineering™ (Ingeniería de Compatibilidad Avanzada, ACE™) de Honda de la próxima generación para una mayor protección en colisiones frontales. Para el modelo de 2017, el HR-V mantiene la Puntuación General de Vehículo de cinco estrellas del modelo de 2016 de la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA).

Los elementos estándar de seguridad y asistencia al conductor son: frenos antibloqueo de cuatro canales (ABS) con Freno Asistido y Control de Asistencia de Arranque en Pendiente Start Assist; sistema electrónico de control de estabilidad Vehicle Stability Assist™ (Asistencia a la Estabilidad del Vehículo VSA®); una Cámara de Visión Trasera de Ángulo Múltiple; bolsas de aire delanteras de umbral múltiple y doble fase, bolsas de aire delanteras de umbral múltiple; bolsas de aire laterales en el asiento del conductor y en el del pasajero; bolsas de aire tipo cortina en todos los asientos junto a las ventanillas; y un Sistema de Verificación de la Presión de los Neumáticos (TPMS). La pantalla Honda LaneWatch® está incluida en las versiones EX y EX-L Navi.

Tren motriz y tren de manejo

La energía la suministra un motor SOHC de 4 cilindros, 16 válvulas y 1.8 litros, con un tren de válvulas i-VTEC®, muy refinado y con una excelente capacidad de respuesta, que produce una potencia máxima de 141 caballos a 6,500 rpm y 127 libras-pie de par a 4,300 rpm. El motor está acoplado con una transmisión continuamente variable (CVT) deportiva y con un consumo eficiente de combustible, con una lógica de cambio «diseño G» Honda, o una transmisión manual suave de 6 velocidades (solamente en las versiones LX y EX FWD). El HR-V está disponible con tracción delantera o con tracción en las cuatro ruedas Real Time AWD de Honda con Intelligent Control System™ (Sistema de Control Inteligente) para un control y una tracción sobresalientes en todo tipo de estado del tiempo.

Carrocería y chasis

El HR-V utiliza un diseño único de tanque de combustible montado en el centro que permite que el Asiento Mágico de la Segunda Fila (2nd-Row Magic Seat®) se doble completamente y quede plano en el piso, creando un paquete interior más espacioso y versátil. La eficiencia en la conducción, el rendimiento del manejo y la tranquilidad de la cabina reciben la ayuda adicional de una forma aerodinámica y una estructura de carrocería ligera pero rígida, con características de diseño y materiales que aíslan el ruido. El 27 por ciento de la carrocería está compuesto por acero avanzado ultra fuerte para una mayor rigidez que aumenta la protección en colisiones, la respuesta de la dirección, la calidad del desplazamiento y un ambiente silencioso en la cabina.

Los sistemas de suspensión frontal totalmente independiente y trasero con barra de torsión, con amortiguadores de amplitud reactiva, maximizan el espacio para los asientos traseros y para la carga, a la vez que proporcionan sobresalientes características de manejo y de calidad del desplazamiento. La Dirección Eléctrica Asistida (EPS) ofrece una sensación refinada y deportiva en la dirección, al tiempo que minimiza los requerimientos de energía. Todos los modelos vienen con frenos antibloqueo asistidos de disco en las cuatro ruedas con Distribución Electrónica del Frenado (EBD) y Asistencia de Arranque en Pendiente, un Freno de Estacionamiento Eléctrico (EPB) con Retención Automática de los Frenos, ruedas de aleación de aluminio de 17 pulgadas y neumáticos 215/55R17 para todas las temporadas.

Características y versiones 

El HR-V ofrece un alto nivel de equipos estándar para un vehículo crossover económico, junto con una larga lista de detalles de primera disponibles para satisfacer una gran variedad de necesidades del consumidor. Las versiones LX y EX con tracción delantera pueden equiparse con la transmisión manual de 6 velocidades o con la transmisión deportiva continuamente variable (CVT), y todos los modelos se pueden especificar como de tracción delantera o equipados con Real Time AWD™. Los modelos con Real Time AWD™ solo están disponibles con una CVT.

El Honda HR-V de 2017 está cubierto por una garantía limitada de vehículo nuevo completa de 3 años y 36,000 millas, y una garantía limitada de tren motriz de 5 años y 60,000 millas. Otros beneficios para los dueños son Asistencia en Carretera de Honda, que ofrece asistencia en carretera gratis las 24 horas durante el término de la garantía limitada de vehículo nuevo de 3 años y 36,000 millas. El HR-V fue desarrollado por Honda R&D Co. Ltd. en Japón, y se fabrica en la octava y más nueva fábrica de automóviles de Honda en Norteamérica, en Celaya, México.

Más información
Información adicional para los medios, incluyendo fotografías y video de alta resolución del Honda Fit de 2017, está disponible en www.hondanews.com/channels/hr-v. La información para el consumidor está disponible en www.automobiles.honda.com/hr-v.

Acerca de Honda 
Honda ofrece una línea completa de vehículos confiables, con un consumo eficiente de combustible y divertidos de manejar, con avanzadas tecnologías de seguridad, que se venden a través de aproximadamente 1,000 concesionarios independientes de Honda en los Estados Unidos. La línea de Honda incluye los autos de pasajeros Fit, Civic y Accord, junto con los vehículos deportivos utilitarios HR-V, CR-V y Pilot, la camioneta Ridgeline y el minivan Odyssey.

Honda ha estado produciendo automóviles en los Estados Unidos desde hace 33 años y actualmente opera 19 grandes centros de fabricación en Norteamérica. En 2015, más del 99 por ciento de todos los vehículos Honda vendidos en los Estados Unidos se hicieron en Norteamérica, usando partes de producción nacional e internacional.

1 MSRP (Precio al Detalle Sugerido por el Fabricante) excluyendo impuestos, licencia, registro, cargo de destinación de $835 y opciones. Los precios de los concesionarios pueden variar.

2 Basado en calificaciones de millaje de la EPA de 2017. Solo puede usarse para fines de comparación. Su millaje variará dependiendo de la forma en que maneje y mantenga su vehículo, las condiciones del manejo y otros factores.

Honda Logo

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NBC UNIVERSO estrena la serie celeb-reality «The Riveras» el domingo 16 de octubre a las 10pm/9C

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MIAMI, Septiembre 19 de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — NBC UNIVERSO, el canal de cable moderno dedicado a los deportes y al entretenimiento para latinos, anunció hoy que el domingo 16 de octubre a las 10pm/9C estrenará  «The Riveras«, la nueva serie celeb-reality que sigue a los hijos de la ya fallecida estrella musical Jenni Rivera. En esta nueva serie, los televidentes podrán ver a los cinco hijos de Jenni Rivera: Chiquis, Jacqie, Mikey, Jenicka y Johnny seguir adelante, apoyándose con amor y el buen sentido del humor que los caracteriza para luchar por sus sueños. Para descargar imágenes, ingrese en este enlace: www.image.net/TheRiveras1. Para ver el tráiler oficial haga clic en https://youtu.be/H658DG87l24. 

Experimente aquí el comunicado de prensa multimedia: https://www.multivu.com/players/Spanish/7929651-nbc-universo-los-riveras

«Queremos mostrarle al mundo que es posible seguir adelante a pesar de las adversidades.  Es cierto, la vida sin nuestra madre ha sido dolorosa y difícil. Hemos tenido momentos malos, pero al del final día nos unimos como  familia para intentar  solucionar problemas», expresó Chiquis, la hija mayor de Jenni Rivera. «Nuestro objetivo es representar a nuestra madre… a la gran mujer que fue; y los televidentes podrán constatarlo a través de nosotros. Es importante mostrarle al público quiénes somos, para que sepan la verdad… mucho se ha dicho en las noticias y en los tabloides», aseguró.

Esta temporada de 10 episodios de «The Riveras», surge casi cuatro años después de la trágica muerte de «La Diva de Banda» en un accidente aéreo el 9 de diciembre de 2012, que dejó devastada a la familia y a millones de fanáticos en todo el mundo llorando su pérdida. Sin embargo, después de la muerte de «La Gran Señora«, muchas cosas le han sucedido a esta familia regional mexicana tan querida. 

«Estamos emocionados en brindar acceso a los televidentes a la evolución del mayor legado de Jenni Rivera, sus hijos», expresó Bilai Joa Silar, Vicepresidente Sénior de Programación y Producción para NBC UNIVERSO. «Chiquis, Jacqie, Mikey, Jenicka y Johnny están abriendo sus alas y haciendo todo lo posible por enorgullecer a su madre. Estamos seguros que nuestros televidentes se enamorarán de ‘The Riveras’ «.

Más sobre el elenco:

  • Chiquis – 31 años de edad. Cantante, escritora, empresaria. Este será un año de muchos retos para Chiquis, mientras lidia con su carrera como cantante, una gira musical, su salón de belleza «Blow Me Dry» y su línea de maquillaje y cuidado para la piel «Be Flawless», al tiempo que sigue ayudando a sus cuatro hermanos, pues estos necesitan una figura materna en sus vidas.
  • Jacqie – 26 años de edad. Jacqie, madre de tres, teme estar perdiendo su lado rebelde y divertido. Tiene aspiraciones de seguir una carrera como cantante de gospel, pero primero debe superar su terrible miedo escénico con ayuda de su hermana Chiquis.
  • Mikey – 25 años de edad. Aún tratando de superar la muerte de su madre, Mikey ha recurrido al arte para canalizar sus emociones y contribuir a la comunidad. Por otra parte, está encargado de la tienda en línea de la mercancía de su madre. Es posible que su hija, que ya tiene 3 años de edad, sea autista, y Chiquis lo está ayudando a aceptar esta situación y a buscar ayuda.
  • Jenicka – 18 años de edad. La más joven de las hermanas Rivera está lista para navegar el mundo según sus propias normas. A Chiquis y a Jacqie les está costando darle rienda suelta, pero están aprendiendo a hacer concesiones. Jenicka está montando una nueva línea de sombreros de diseño con una amiga y quiere ayudar a los niños que han perdido a sus padres. Además, está estudiando psicología infantil.
  • Johnny – 15 años de edad. Johnny, que se ha convertido en un problema para el clan, es ahora un adolescente al que le cuesta seguir las reglas. Chiquis ha pensado incluso renunciar a su carrera de cantante para poder supervisarlo mejor.

La producción ejecutiva de «The Riveras» está a cargo de Gloria Medel Solomons, por NBC UNIVERSO, y Blank Paige Productions. 

Aparte de disfrutar los episodios por TV, los suscriptores de NBC UNIVERSO en los servicios de cable, satélite y telco participantes también podrán ver el primer episodio de «The Riveras» por Video on Demand, digitalmente por http://www.nbcuniverso.com/NOW y en la aplicación NBC UNIVERSO NOW con solo iniciar la sesión.

Los fanáticos pueden participar en los medios sociales usando el hashtag #TheRiveras, así como hallar más contenido sobre la serie en español en el perfil de Facebook de NBC UNIVERSO (https://www.facebook.com/TheriverasTV) y en Instagram (https://www.instagram.com/nbcuniverso/).

Para hallar NBC UNIVERSO en los sistemas de satélite, telco o TV por cable, vaya al canal 410 de DIRECTV, al canal 838 de DiSH Network, al canal 3009 o 3010 de AT&T U-verse o visite www.nbcuniverso.com/encuentra para hallar NBC UNIVERSO en los listados locales de TV por cable.

NBC UNIVERSO está actualmente disponible en 40 millones de hogares a lo largo y ancho de los Estados Unidos. El canal es transmitido en todo el país en HD por DirecTV; en los mercados del oeste de los Estados Unidos por Comcast Xfinity TV; en cable por Bright House Networks; y, en ciertos mercados de Cox Communications.

Sobre NBC UNIVERSO:
NBC UNIVERSO (www.nbcuniverso.com) es un canal de cable moderno dedicado al entretenimiento y a los deportes para latinos, que ofrece programación audaz y las franquicias deportivas más importantes del mundo a más de 40 millones de hogares en Estados Unidos. Como uno de los canales modernos de cable con mayor distribución dirigidos a los latinos de los Estados Unidos, NBC UNIVERSO combina una electrizante mezcla de acción deportiva exclusiva, incluyendo la Copa Mundial de la FIFA™, Liga MX, la serie NASCAR México, la NFL y los Juegos Olímpicos de Río de 2016 – series exitosas, superproducciones cinematográficas, música, y eventos en vivo que están disponibles en TV, online y en dispositivos portátiles. NBC UNIVERSO es parte de NBCUniversal Telemundo Enterprises, una división de NBCUniversal (www.nbcuniversal.com), una de las compañías líderes en el mundo de los medios y entretenimiento. NBCUniversal es una subsidiaria de Comcast Corporation. (www.comcastcorporation.com). Para encontrar NBC UNIVERSO en su área, por favor visite www.nbcuniverso.com/encuentralo.

Síganos en Twitter:
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La FDA anuncia una competencia para incentivar la creación de tecnologías innovadoras que contribuyan a reducir las muertes por sobredosis con opiáceos

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U.S. Food and Drug Administration (FDA) logo

SILVER SPRING, Maryland, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA, por sus siglas en inglés) anunció el día de hoy la Competencia de Aplicaciones para la Naloxona 2016, un concurso público enfocado en el diseño de tecnologías innovadoras para combatir la creciente epidemia de sobredosis con opiáceos.

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La FDA, con el apoyo del Instituto Nacional sobre el Abuso de Drogas (NIDA, por sus siglas en inglés) y de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA, por sus siglas en inglés), invita a programadores, promotores de salud pública, investigadores clínicos, empresarios e innovadores de todas las disciplinas a crear una aplicación para teléfonos móviles que pueda conectar a los consumidores de opiáceos que experimentan una sobredosis con portadores cercanos del medicamento de prescripción médica llamado naloxona –el antídoto para una sobredosis con opiáceos–, aumentando así la probabilidad de una administración oportuna y reversión de la sobredosis.

Esta competencia se apoya en el trabajo anunciado en el Plan de Acción de la FDA Contra los Opiáceos y la Iniciativa de Combate a los Opiáceos del Departamento de Salud y Servicios Sociales de los Estados Unidos, para tomar medidas concretas dirigidas a reducir los efectos del uso indebido, la dependencia y la sobredosis por opiáceos sobre las familias y las comunidades estadounidenses, al facilitar el acceso a la naloxona.

«Con un aumento drástico en el número de muertes por sobredosis con opiáceos en los Estados Unidos, hay una necesidad crucial de aprovechar el poder de las nuevas tecnologías para conectar de manera rápida y eficaz a la persona que experimenta una sobredosis —o a un testigo, tal como un familiar o un amigo— con alguien que porte y pueda administrar el medicamento que le salve la vida», afirmó el Dr. Robert M. Califf, M.D., delegado de la FDA. «A través de esta competencia, estamos accediendo a innovadores que están enfocados en la salud pública para que ayuden a encontrar soluciones tecnológicas a un problema del mundo real que le está costando miles de vidas a los Estados Unidos todos los años».

Según la SAMHSA, casi dos millones de estadounidenses abusaron o fueron dependientes de los opiáceos de prescripción médica en 2014. Además, las muertes por sobredosis con opiáceos, ya sean de prescripción médica —como la oxicodona, la hidrocodona y la morfina— o ilícitos —como la heroína y el fentanilo producido de manera ilegal—, se han más que triplicado desde 1999, con alrededor de 28,000 personas fallecidas tan sólo en 2014. Muchas de estas muertes podrían haberse evitado si las personas que experimentaban una sobredosis con opiáceos hubieran recibido naloxona de inmediato para detener o revertir sus efectos.

Actualmente, la naloxona sólo está disponible en los Estados Unidos por prescripción médica, pero muchos estados han tomado medidas para hacerla más accesible para los rescatistas, las organizaciones comunitarias y el público en general, incluyendo los amigos y familiares de quienes consumen opiáceos. De hecho, el número de personas comunes y corrientes a las que se les ha proporcionado naloxona casi se triplicó entre 2010 y 2014, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. Sin embargo, quienes portan naloxona pueden no estar presentes cuando ocurre una sobredosis.

«El objetivo de esta competencia es diseñar una aplicación móvil económica, expandible y financiada colectivamente que resuelva este problema de la accesibilidad», explicó el Dr. Peter Lurie, M.D., M.P.H., subdelegado de la FDA a cargo de estrategia y análisis de salud pública. «Las aplicaciones para teléfonos móviles han sido diseñadas para educar al público en general sobre cómo reconocer una sobredosis y administrar la naloxona, y para conectar a las personas presentes con las personas que necesiten otros servicios médicos, tales como RCP. Sin embargo, no hay ninguna aplicación disponible a la fecha para conectar a los portadores de naloxona con víctimas de sobredosis con opiáceos que estén cerca».

Los equipos y personas individuales que deseen participar en la competencia tendrán hasta el 7 de octubre de 2016 para inscribirse. Los inscritos tendrán acceso a recursos sobre los antecedentes de fondo, incluyendo información sobre la epidemia de opiáceos, las fórmulas de naloxona aprobadas, las recomendaciones de salud pública para el uso seguro y adecuado de este fármaco y la guía de la FDA acerca de las aplicaciones médicas móviles. El 19 y 20 de octubre de 2016, la FDA celebrará un «maratón de códigos» de dos días de duración, tanto en sus instalaciones como virtualmente, para que los concursantes inscritos elaboren sus conceptos y prototipos iniciales. Todo será en código abierto y accesible para el público, y se alentará la colaboración. Y entonces, los participantes perfeccionarán su concepto de manera independiente y enviarán un video de un prototipo funcional, junto con un breve resumen de su concepto para el diseño y uso de la aplicación, antes del 7 de noviembre de 2016.

Un jurado de la FDA, el NIDA y la SAMHSA evaluará las presentaciones, y el concursante con la puntuación más alta recibirá un premio de 40,000 dólares. Después de la competencia, los concursantes también pueden solicitar subvenciones de Investigación para la Innovación en la Pequeña Empresa (SBIR, por sus siglas en inglés) del NIDA, previo cumplimiento de los requisitos de elegibilidad establecidos en el anuncio de oportunidad de financiamiento de la SBIR, para elaborar sus conceptos y generar datos que les permitan evaluar su efecto en el mundo real.

La Competencia de Aplicaciones para la Naloxona se creó al amparo de la ley de reautorización Estados Unidos Crea Oportunidades de Fomento Significativo de la Excelencia en la Tecnología, la Educación y la Ciencia (COMPETES, por sus siglas en inglés) de 2010, la cual concede a todas las dependencias federales amplia autoridad para llevar a cabo competencias que ofrezcan premios para estimular la innovación, resolver problemas difíciles y dar curso a su misión fundamental.

Siga la Competencia de Aplicaciones para la Naloxona en las redes sociales usando #NaloxoneApp.

Para obtener más información:

La FDA, una dependencia del Departamento de Salud y Servicios Sociales de los Estados Unidos, protege la salud pública asegurando la protección, eficacia y seguridad de los medicamentos tanto veterinarios como para los seres humanos, las vacunas y otros productos biológicos destinados a su uso en seres humanos, así como de los dispositivos médicos. La dependencia también es responsable de la protección y seguridad de nuestro suministro nacional de alimentos, los cosméticos, los suplementos dietéticos, los productos que emiten radiación electrónica, así como de la regulación de los productos de tabaco.

Información para los medios de comunicación: Gloria Sánchez-Contreras, 301-796-7686, [email protected]

Información al consumidor: 888-INFO-FDA

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Nuevas estadísticas de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense sobre ingreso, pobreza y seguro médico están disponibles por estados y áreas locales

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WASHINGTON, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Censo de los Estados Unidos divulgó hoy su visión más detallada de la población, lugares y economía de los Estados Unidos, con nuevas estadísticas sobre el ingreso, la pobreza, el seguro médico y más de 40 otros temas de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense.

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Muchos estados vieron un incremento en los ingresos y una disminución en las tasas de pobreza entre 2014 y 2015. Durante ese mismo período, el porcentaje de personas cubiertas por un seguro médico aumentó en las 25 mayores áreas metropolitanas. Los resultados se obtuvieron de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2015 de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, la fuente de información más completa del país sobre los hogares estadounidenses. El comunicado de hoy ofrece estadísticas de más de 40 temas sociales, económicos y de vivienda de comunidades de los Estados Unidos con una población de 65,000 habitantes o más. 

«La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense nos permite seguir los cambios incrementales en nuestro país sobre cómo los estadounidenses viven y trabajan, año tras año», dijo el director de la Oficina del Censo, John H. Thompson. «La encuesta ayuda a las personas, las empresas y los gobiernos en todos nuestros estados y comunidades locales a entender mejor las necesidades de sus poblaciones, los mercados en los que operan y los retos y oportunidades que encaran».

A continuación se presentan algunas de las estadísticas sobre ingreso a nivel local, pobreza y seguro médico de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense que complementan las estadísticas de nivel nacional de la Encuesta de Población Actual de la Oficina del Censo, publicadas antes esta semana. La Encuesta de Población Actual es la fuente principal de datos a nivel nacional, y la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense es la fuente principal de datos a nivel de comunidad y local. Para más información sobre los temas incluidos en la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, desde el nivel educacional hasta el uso de computadoras y los viajes al trabajo, visite census.gov.

Pobreza

  • Entre 2014 y 2015, las tasas de pobreza bajaron en 23 estados. En ningún estado hubo un incremento de la tasa de pobreza.
  • Las tasas de pobreza en 2015 variaron desde la más baja, el 8.2 por ciento en Nuevo Hampshire, hasta la más alta, el 22.0 por ciento en Mississippi.
  • Algunas de las tasas de pobreza más altas se encontraron en Alabama, Arkansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi y Nuevo México.
  • Algunas de las tasas de pobreza más bajas se encontraron en Alaska, Connecticut, Hawái, Maryland, Minnesota, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey y Vermont.
  • De 2014 a 2015, la tasa de pobreza disminuyó en 16 de las 25 áreas metropolitanas más pobladas. Ninguna de las 25 áreas metropolitanas más pobladas tuvo un incremento de la tasa de pobreza.

Ingresos

  • La mediana real de ingreso de los hogares aumentó en 39 estados y en el Distrito de Columbia, con incrementos desde el 1.8 por ciento (Connecticut) al 6.8 por ciento (Montana). Ningún estado tuvo una disminución de la mediana de ingreso de los hogares entre 2014 y 2015. («Real» se refiere al ingreso después de ajustarlo a la inflación.)
  • La mediana de ingresos de los hogares de Maryland ($75,847) y el Distrito de Columbia ($75,628) estuvieron entre los más altos en 2015. Estos no fueron estadísticamente distintos entre sí. Mississippi ($40,593) tuvo la mediana de ingreso más baja, que estadísticamente no tuvo cambios con respecto a 2014. La mediana de ingreso de los hogares aumentó en 21 de las 25 áreas metropolitanas más pobladas entre 2014 y 2015. Ninguna de las 25 áreas metropolitanas más pobladas mostró una disminución.
  • La mediana de ingreso de los hogares fue más baja que la mediana de los Estados Unidos en 26 estados, y más alta que la mediana de los Estados Unidos en 18 estados y el Distrito de Columbia.

Desigualdad en el ingreso

  • El Índice de Gini es una medida económica estándar de desigualdad en el ingreso. Una puntuación de 0.0 equivale a la igualdad perfecta en la distribución del ingreso. Una puntuación de 1.0 indica una desigualdad total, donde un hogar tiene todo el ingreso.
  • Cinco estados y el Distrito de Columbia tuvieron índices de Gini más altos que el promedio de los Estados Unidos: California, Connecticut, Florida, Louisiana y Nueva York. Doce no fueron estadísticamente distintos del promedio de los Estados Unidos; los restantes 33 estuvieron por debajo.
  • La mayoría de los estados no experimentaron cambios estadísticos en la desigualdad en el ingreso. La desigualdad en el ingreso aumentó en ocho estados (Florida, Illinois, Indiana, Kentucky, Michigan, Nebraska, Nevada y Nueva Jersey) y disminuyó en uno (Connecticut).

Seguro médico

  • En 2015, la tasa de cobertura de seguro médico para la población que vive en áreas metropolitanas fue de 90.7 por ciento, que es 2.3 puntos porcentuales más alta que la tasa en 2014.
  • En 2015, el área metropolitana de Boston tuvo la mayor tasa de cobertura de seguro médico (97.0 por ciento) entre las 25 áreas metropolitanas más pobladas, y el área metropolitana de Houston tuvo la tasa más baja (82.7 por ciento).
  • Entre 2014 y 2015, el porcentaje de personas cubiertas por un seguro médico aumentó en las 25 áreas metropolitanas más pobladas. El cambio en la tasa de cobertura fue desde 0.8 puntos porcentuales a 5.2 puntos porcentuales.
  • Entre 2013 y 2015, las áreas metropolitanas de Miami, Los Ángeles y Riverside experimentaron el mayor incremento en la tasa de cobertura de seguro médico entre las áreas metropolitanas más pobladas. Sus tasas de cobertura de seguro médico aumentaron en unos 9.0 puntos porcentuales. 

Esta es una versión parcial del comunicado. Para leer la versión completa, visite aquí.

Oficina de Información Pública
301-763-3030 / [email protected] 

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Dos líderes empresariales en cuidado de salud son nombrados miembros de la Junta Nacional de Fideicomisarios de March of Dimes

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WHITE PLAINS, Nueva York, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Sue Schick, directora de crecimiento de UnitedHealthcare Community & State, y Juan Luis Salgado-Morales, MD, FACOG, presidente y CEO de Vita Healthcare, han sido elegidos miembros de la Junta Nacional de Fideicomisarios de March of Dimes, se anunció hoy.

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Los fideicomisarios de March of Dimes son voluntarios que proporcionan orientación estratégica y gobernanza a la organización.

«El Dr. Salgado-Morales y la Sra. Schick tienen muchos años de experiencia directiva en el ámbito del cuidado de salud, y han proporcionado orientaciones a March of Dimes en sus áreas locales», dijo Gary Dixon, presidente de la junta. «Es un honor para nosotros tenerlos como miembros de la junta nacional y contar con su experiencia a medida que nos esforzamos por prevenir los defectos de nacimiento y el nacimiento prematuro, la causa principal de la muerte de bebés en los Estados Unidos».

El servicio de la Sra. Schick a March of Dimes abarca más de dos décadas, incluyendo como miembro de la junta de la sección de Pennsylvania de March of Dimes desde 2011, y copresidenta de la junta del Comité de Pennsylvania para Acabar con el Nacimiento Prematuro para la Región del Atlántico Central. Sue es actualmente la directora de crecimiento para UnitedHealthcare, una compañía diversificada de salud y bienestar de la lista Fortune 50. En su cargo actual, ella desarrolla estrategias y programas para apoyar a clientes de gobiernos estatales sirviendo a más de cinco millones de miembros de Medicaid en 24 estados y Washington, D.C. Previo a ello, fue CEO de UnitedHealthcare de Pennsylvania. Con más de 30 años de experiencia directiva en la industria de salud y beneficios de empleados, Sue es una oradora a nivel nacional sobre los temas de reforma del cuidado de salud, liderazgo empresarial y filantropía. En 2012, ella fue nombrada presidenta de la Comisión para Mujeres de Pennslyvania por el Gobernador Tom Corbett. Ha servido también en el Equipo de Trabajo sobre Innovación y Privatización del Gobernador y vicepresidenta del Consejo Empresarial de Pennsylvania. En reconocimiento de su servicio comunitario, la Cámara de Comercio del Área de Filadelfia le otorgó el Premio Paradigma a Liderazgo de Mujeres en 2014.

Se graduó con honores y Phi Beta Kappa con una licenciatura en economía y administración de negocios de Randolph-Macon College, y obtendrá su maestría en Ciencia de Servicios de Salud de Dartmouth College en 2017. Ella y su esposo viven en el área de Filadelfia y tienen tres hijos.

El Dr. Salgado-Morales, el presidente de la sección de Puerto Rico de March of Dimes, es un obstetra-ginecólogo certificado, orador internacional en endometriosis y laparoscopia, y miembro de la Alpha Omega Alpha Honor Medical Society. En 2014-2015, presidió el evento para recaudar fondos insignia de March of Dimes, March for Babies, en Puerto Rico. Antes de unirse a Vita Healthcare, Inc., fundó el Minimally Invasive Gynecologic Surgery and Endometriosis Center, para el cual es actualmente director médico. Es profesor asociado en el Departamento de Obstetricia y Ginecología en la Universidad Central del Caribe, Escuela de Medicina en Bayamón, Puerto Rico, y profesor asistente en el Departamento de Cirugía del recinto de ciencias médicas de la Universidad de Puerto Rico. Es también presidente y cofundador del Maternal Fetal Medicine & Gynecology Center, PSC. Se graduó de la Escuela de Medicina de la Universidad Central del Caribe en 1985 y realizó su residencia en obstetricia y ginecología en el Hospital Regional de Caguas.

Él y su esposa, la Dra. Marie Rosa Aviles, una dentista, viven en San Juan, Puerto Rico, y son padres de dos hijos y una hija, quienes actualmente cursan carreras en medicina.

March of Dimes es la mayor organización sin fines de lucro en salud materno-infantil. Durante más de 75 años, mamás y bebés se han beneficiado gracias a la investigación, educación, vacunas y avances de March of Dimes. Para los últimos recursos y la información de salud más reciente, visite nuestros sitios web marchofdimes.org y nacersano.org. Encuéntrenos en Facebook o síganos en Twitter.

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Smitty’s Garage / Burgers and Beer abrirá sus puertas hoy en Omaha

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OMAHA, Nebraska, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Smitty’s Garage / Burgers and Beer, el concepto más reciente en restaurantes informales de servicio rápido ofrecido por Hal Smith Restaurants, abre sus puertas hoy en Omaha. El restaurante se centra en las mejores hamburguesas, tacos, perros calientes que se comen con cuchillo y tenedor, y papas fritas en un entorno cordial y divertido.

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«Estamos emocionados por la apertura de Smitty’s Garage – es un fabuloso lugar para llevar a la familia y disfrutar de lo que sentimos son las hamburguesas más excelentes de la ciudad», dijo Hal Smith, el fundador y CEO del grupo de restaurantes. «Nuestro equipo ha realizado un tremendo trabajo para crear un producto excelente, a la vez que se mantiene una atmósfera relajada y divertida que le va a gustar a toda la familia».

El menú incluye todo desde hamburguesas de carne de res, bisonte, pavo y de jardín, hasta perros calientes que se comen con cuchillo y tenedor, tacos y papas fritas frescas. Tomamos estos ingredientes y añadimos un poco de mágica. Nuestros precios varían entre $4.99 y $7.99.

Los comensales estarán rodeados de recuerdos divertidos, y ofrecemos un bar completo con una extensa lista de cervezas artesanales. Es fácil entrar y salir o quedarse y ver el partido. Es un ambiente único con varios TV y un patio cómodo. Hay algo para todos los gustos, y es un buen lugar para ver jugar a su equipo favorito.

Smitty’s Garage se ubica en 3309 Oakview Drive, Omaha, Nebraska 68144, y está abierto los siete días a la semana. Para ver el menú de Smitty’s Garage o las horas de operación, visite www.eatatthegarage.com. Nuestro teléfono es el 402-504-3737.

Acerca de Hal Smith Restaurants
Hal Smith Restaurants sirve a la zona central de los Estados Unidos con excelentes experiencias culinarias que estimulan los sentidos a través de un entorno arquitectónico inspirado, un servicio excepcional y una culinaria única. Desde 1986, nuestros restaurantes han ofrecido una experiencia única, un lugar de disfrute y diversión para todos los comensales en destinos que incluyen Charleston’s, Mahogany Prime Steakhouse, Redrock Canyon Grill, Louie’s, Smitty’s Garage y más. Para más información, visite www.ehsrg.com.

Dedra Brantley
[email protected]
405.579.0077 (0) – 405.317.6538 (M) 

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Big Red y la Asociacion Hispana de Universidades (HACU en sus siglas en inglés) anuncian el Programa de Becas Big Red ¡Avance! para incrementar logros académicos en la comunidad hispana de los Estados Unidos

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AUSTIN, Texas, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En celebración del Mes de la Herencia Hispana (15 de septiembre al 15 de octubre), Big Red, el refresco rojo original y de mayor venta en Estados Unidos, se ha asociado con la Asociación Hispana de Universidades (HACU), la única asociación educativa nacional que representa las instituciones para hispanos, para apoyar a los estudiantes a que sigan con su educación superior. Big Red otorgará cinco becas Big Red ¡Avance!, asistiendo a los estudiantes con el costo de la educación superior. Las becas se otorgarán para el año académico 2017-2018. Los estudiantes pueden saber más sobre estas becas en http://www.bigred.com/scholarship y darse de alta para recibir avisos sobre cuándo se abrirán las solicitudes de becas en enero 2017.

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Según el Centro de Investigación Pew, las matriculaciones universitarias de hispanos han ido en aumento. En el 2014, el 35% de los hispanos entre 18 y 24 años se inscribió para proseguir con su educación universitaria por dos a cuatro años, frente al 22% de 1993. «En Big Red estamos orgullosos de poder desempeñar un papel en el recorrido de estos estudiantes que continuarán con su educación superior. La asociación de Big Red con HACU llegará a algunos de los líderes americanos más brillantes y los encaminará para su éxito continuo. En Big Red estamos honrados de ser los primeros socios de bebidas de HACU, a través del Programa de Becas Big Red ¡Avance!,» nos comenta Sergio Trujillo, director de mercadotecnia de Big Red.

El Mes de la Herencia Hispana se celebra cada año entre el 15 de septiembre y 15 de octubre para reconocer la contribución de los hispanos y latinoamericanos en los Estados Unidos. Para llegar a los estudiantes cualificados sobre El Programa de Becas Big Red ¡Avance!, Big Red utilizará puntos de ventas en tiendas, una micro-página web del programa, relaciones públicas y redes sociales.

Allen Bernard Cabanillas y Antonio Huerta son dos destinatarios recientes de las becas HACU.

«HACU me dio confianza porque una organización creyó en mí, por lo tanto, puedo lograrlo. Estoy agradecido por la oportunidad para mi educación.»— Allan Bernard Cabanillas, Universidad del Estado de California (CSU)— Los Ángeles

«El Programa de Becas HACU me ayudó a asistir a la universidad y me dio herramientas para alcanzar mis metas. Estoy verdaderamente bendecido de haber sido parte del programa de becas HACU.»— Antonio Huerta, Universidad del Estado de Colorado (CSU)— Pueblo.

Para saber más sobre HACU, por favor visite: http://www.hacu.net.

SOBRE BIG RED
Big Red Inc. es una de las 10 principales compañías de bebidas en América del Norte con una historia que remonta a 1937. Junto con Big Red®, reconocido como el número uno en ventas de refresco rojo, Big Red Inc. también comercializa las marcas de bebidas Big Red Zero®, Big Blue®, Big Peach®, Big Pineapple®, NuGrape® y productos Nesbitt®. Distribuidos ampliamente a través del Grupo Dr. Pepper Snapple, embotelladores independientes y la compañía Pepsi Beverages, los consumidores alrededor del país disfrutan de las bebidas de Big Red Inc. Para obtener más información, por favor visite www.bigred.com.

SOBRE HACU
La Asociación Hispana de Universidades (HACU, por sus siglas en inglés) representa a más de 450 universidades comprometidas al éxito de los hispanos en la educación superior en los Estados Unidos, Puerto Rico, América Latina y España. La oficina central de la asociación está ubicada en San Antonio, Texas, y mantiene oficinas en Washington, D.C. y Sacramento, California. HACU, la única asociación nacional que representa a las Instituciones al Servicio del Hispano (HSIs, por sus siglas en inglés) actuales y emergentes, está celebrando su 30 aniversario este año. Para más información, visite www.hacu.net.

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Lanzan campaña en español para descubrir la aventura de los bosques, parques y tierras públicas

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WASHINGTON, 19 de septiembre de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con mensajes radiales por jóvenes y sus experiencias positivas con la naturaleza, Hispanic Communications Network (HCN), en alianza con el Servicio Forestal de los Estados Unidos (USFS), lanzó una campaña inédita en español para celebrar y promover la aventura de los bosques nacionales, parques y tierras públicas con eventos en miles de comunidades locales en los 50 estados del país.

La primera fase de la campaña se inicia este mes e incluye testimonios de dos jóvenes latinos, Luis y Emerson, a quienes los bosques les cambiaron literalmente la vida. Sus historias inspiradoras guían al público hispanoparlante hacia una singular herramienta en línea que les permitirá localizar actividades y eventos de recreación al aire libre por código postal en DescubreElBosque.org.

«Para HCN es un gran honor expandir nuestra alianza con el USFS con una iniciativa que conecta a la comunidad latina con actividades en bosques, parques y tierras públicas que son accesibles, asequibles y estimulan la salud física y mental. Es una gran alternativa de bajo costo para quienes no pueden gastar cientos de dólares en parques temáticos, y para las familias que quieren estimular nuevos recuerdos y tradiciones en contacto con la naturaleza», señaló la Directora Ejecutiva de HCN, Alison Rodden.

Las celebraciones del Día Nacional de las Tierras Públicas (NPLD), que se conmemora el sábado 24 de septiembre, serán el marco de miles de eventos locales a lo largo de los meses de septiembre y octubre, con actividades como caminatas, actividades acuáticas, ciclismo, campamentos, pesca, pasatiempos al aire libre y muchas más.

«El Servicio Forestal de los Estados Unidos se honra en compartir oportunidades para que todas las comunidades visiten sus tierras públicas durante el Día Nacional de Tierras Públicas», dijo Dan Girón, Jefe Adjunto del Servicio Forestal. «Esperamos que todos aprovechen esta oportunidad libre de costos para disfrutar la belleza natural y participar en actividades de restauración en estas tierras que nos dan aire limpio, agua limpia y muchos de los recursos naturales que necesitamos para sobrevivir».

Para el mes de octubre, la campaña se enfocará en la iniciativa «Todos los Niños en un Parque» del presidente Barack Obama, que invita a todos los niños y niñas que estudien en el cuarto grado de educación primaria a obtener un pase gratuito a cualquier bosque, parque o tierra pública del país no sólo para ellos sino hasta para tres adultos adicionales.

Como parte de la iniciativa presidencial, los jóvenes estudiantes sólo requieren completar un breve diario de actividades en línea vía everykidinapark.gov/get-your-pass/ para obtener su pase a la aventura de las cascadas, árboles, senderos, vida silvestre y mucho más.

DescubreElBosque.org acerca los eventos al aire libre a toda la comunidad latina. Los lugares pueden ser buscados por código postal en un portal de Internet que incluye bosques nacionales y parques estatales, parques públicos, playas, áreas recreativas, refugios silvestres, museos y centro de visitantes. 

Los mensajes radiales serán difundidos a través de la red de afiliadas de Hispanic Communications Network en todo el país entre septiembre y octubre en más de 50 mercados de medios hispanos.

Sobre Hispanic Communications Network -La Red Hispana-

Hispanic Communications Network -HCN- es el servicio comunicacional líder del mercado, dedicado a la producción y distribución de contenidos educativos e informativos para la comunidad hispana en Estados Unidos. HCN está posicionada para proveer a sus clientes y colaboradores del gobierno y organizaciones sin fines de lucro con soluciones efectivas a la hora de producir y distribuir campañas mediáticas enfocadas en el servicio y la generación de bienestar dentro de las comunidades hispanas. Para saber más visite: LaRedHispana.org y/o HCNmedia.com.

Contacto: Mercy Padilla
(202) 360-4112
[email protected]

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