SAN DIEGO, 3 de marzo de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Inspectores de Cal/OSHA que forman parte del Equipo de Protección de Leyes Laborales, LETF, por sus siglas en inglés, multaron a tres compañías que fabrican e instalan gabinetes en el condado de San Diego, prohibiéndoles el uso de  sierras sin protección, que pone a los empleados en peligro de lesiones graves como amputación y laceraciones. Inspectores de la Oficina del Comisionado Laboral además emitieron órdenes de suspensión de operaciones a dos de los negocios por falta de seguro de compensación a los trabajadores.

«Nuestra meta es proteger a los trabajadores y asegurar que las compañías cumplan con las leyes laborales y de seguridad», dijo el director del LETF, Dominic Forrest. «Emitimos órdenes de suspensión cuando encontramos peligros que requieren una acción inmediata para evitar lesiones graves, prohibiendo a los empleadores el continuar las operaciones hasta que obtengan seguro de compensación de trabajadores para todos sus empleados».

Los inspectores de Cal/OSHA emitieron las órdenes de suspensión por las sierras de mesa sin protección a M. Stanton Company así como a E&A Cabinets, ambas de San Ysidro, y a Custom Carpentry Solutions, de Chula Vista, el 17 y 18 de febrero. Las condiciones de riesgo deben ser corregidas antes de que las compañías puedan utilizar la maquinaria de nuevo. Los negocios podrían ser multados por violaciones adicionales una vez que Cal/OSHA concluya sus investigaciones.

Los inspectores de la Oficina del Comisionado Laboral encontraron que las tres compañías infringían otras leyes laborales tales como no proveer talones de cheque detallados a sus trabajadores, y violaciones respecto a licencias de contratista. Las penalidades por incumplimiento de la ley sumaron un total de $21,392 para E&A Cabinets, $31,928 para Custom Carpentry Solutions y $105,000 para M. Stanton Company. A E&A Cabinets y Custom Carpentry Solutions se les ordenó suspender todos los trabajos hasta que obtengan un seguro de compensación a los trabajadores.

El equipo especial LETF es una coalición de agencias locales y estatales de California formada en el 2012 para combatir la economía pirata. Los equipos de LETF realizan inspecciones mensuales en industrias de alto riesgo y operan bajo la dirección del Departamento de Relaciones Industriales, DIR por sus siglas en inglés. LETF está compuesto de otras divisiones de DIR como Cal/OSHA y la Oficina del Comisionado Laboral, conocidos oficialmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, la Junta de Acreditación Estatal para Contratistas, el Departamento de Desarrollo del Empleo, el Departamento de Seguros de California, la Oficina de Reparaciones Automotrices, el Control de Bebidas Alcohólicas y la Junta de Igualación.

LETF está comprometido a comunicarse y concientizar a trabajadores y empleadores ofreciéndoles información pertinente para así asegurar que conozcan sus derechos y sus responsabilidades.

Para reportar negocios que podían estar violando las leyes laborales o que están operando bajo la economía pirata, puede hacerlo vía internet mediante el Formulario de Referencia En Línea de LETF, o enviar la información por correo electrónico a [email protected], o llamar a LETF, sin cargo, al 1-855-297-5322.

El DIR protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) del DIR, también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral, hace cumplir las tarifas salariales prevalecientes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, inspecciona los centros de trabajo para detectar violaciones de salario y horarios, decide sobre reclamaciones salariales, investiga quejas por represalias, emite licencias y registros para negocios, y educa al público sobre las leyes laborales.

La División de Salud y Seguridad Ocupacional del DIR, conocida como Cal/OSHA, protege a los empleados de riesgos de salud y seguridad en casi todos los centros de trabajo de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, también ofrece información grabada en inglés y en español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Los miembros de los medios de comunicación pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a suscribirse para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR y otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

LAKE SUCCESS, Nueva York, 3 de marzo de 2016 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La siguiente declaración es emitida por Garden City Group, LLC con relación a la causa Litigio Antimonopolio para Compradores Indirectos de Accesorios para Tubería de Hierro Dúctil (Ductile Iron Pipe Fittings, «DIPF»).

Por favor, lea todo el Aviso cuidadosamente, dado que estos Acuerdos pueden afectar sus derechos.

¿De qué se trata este litigio?

Los Acuerdos Propuestos están en un litigio de acción de clase llamado Litigio Antimonopolio para Compradores Indirectos de Accesorios para Tubería de Hierro Dúctil, que se tramita en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey. El juicio alega que (i) los Demandados celebraron acuerdos de fijación de precios para DIPF en Estados Unidos violando leyes antimonopolio de Estados Unidos y federales, y leyes estatales de protección al consumidor, (ii) McWane monopolizó el alegado mercado para DIPF doméstico en Estados Unidos violando leyes federales y estatales, y (iii) SIGMA y McWane conspiraron para limitar el comercio y monopolizar el supuesto mercado para DIPF doméstico en Estados Unidos violando leyes federales y estatales. El juicio afirma que los demandantes pagaron más para DIPF y DIPF doméstico comprado por ellos de lo que hubieran pagado de otra manera. Los demandados niegan todos los alegatos de los demandantes. La Corte no ha tomado ninguna decisión con respecto a los méritos de los alegatos de los demandantes. Los Demandados son: SIGMA Corporation, SIGMA Piping Products Corporation, Star Pipe Products, Ltd., McWane, Inc. y sus divisiones Clow Water Systems Co., Tyler Pipe Company y Tyler Union.

¿Por qué hay Acuerdos Propuestos con SIGMA y Star?

Tanto SIGMA como Star han negado toda responsabilidad y delitos en esta causa y han afirmado varias defensas a las afirmaciones de los demandantes. La Corte no decidió en favor de los demandantes o SIGMA y Star. En lugar de ello, ambas partes acordaron los Acuerdos de SIGMA y Star para evitar el costo y riesgo de un juicio, y así los miembros de clase afectados tendrán su compensación. Los representantes de la clase y el abogado de la clase piensan que los Acuerdos de SIGMA y Star son el mejor resultado para todos los miembros de la clase. La causa continúa contra McWane.

¿Soy miembro de clase?

El Acuerdo SIGMA tiene dos clases: Todas las personas o entidades que residen o tienen un negocio en los 29 estados afectados (la lista completa está disponible en  www.DIPFIndirectSettlement.com): (1) que compraron DIPF indirectamente de cualquier demandado en cualquier fecha entre el 11 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2011; o (2) que compraron DIPF doméstico indirectamente de McWane o SIGMA en cualquier fecha entre el 17 de septiembre de 2009 y el 31 de diciembre de 2013.

El Acuerdo Star tiene solo una clase: Todas las personas y entidades que residen o tienen un negocio en los 29 estados afectados (la lista completa está disponible en  www.DIPFIndirectSettlement.com) que compraron DIPF indirectamente de cualquier demandado en cualquier fecha entre el 11 de enero de 2008 y el 30 de junio de 2011.

¿Qué brindan los Acuerdos y cómo obtengo un pago?

Bajo los respectivos Acuerdos, SIGMA ha acordado pagar US$2,005,000 en efectivo, y Star ha acordado pagar US$641,250 en efectivo. Si usted es un miembro de clase y no se excluye de los Acuerdos, puede ser elegible para recibir un pago. La cifra de SIGMA está sujeta a una posible reducción bajo el párrafo 51 del Convenio del Acuerdo.

Para participar en los Acuerdos, usted debe enviar un Formulario de Reclamo válido, disponible en www.DIPFIndirectSettlement.com. Asegúrese de firmar el Formulario de Reclamo y envíelo por correo certificado timbrado en fecha no posterior al 9 de junio de 2016 a DIPF Indirect Purchaser Antitrust Litigation, atención: GCG, P.O. Box 10251, Dublín, Ohio 43017-5751.

Si la Corte aprueba los Acuerdos, los pagos del Fondo de Acuerdo SIGMA y del Fondo de Acuerdo Star se distribuirán en el futuro a los miembros de cada clase que envíen reclamos válidos y en fecha oportuna.

¿Puedo excluirme?

Si usted desea mantener su derecho de demandar o pasar a demandar a SIGMA o Star (o a ambas) sobre las cuestiones legales de esta causa, entonces usted debe excluirse de la Clase del Acuerdo con SIGMA y Star. Si usted se excluye de alguna o de ambas Clases de Acuerdos, no recibirá pago alguno del/los Acuerdo(s) del/de los que se excluye.

Para excluirse, debe enviar una carta que diga que desea ser excluido. En este enlace encontrará instrucciones importantes sobre cómo excluirse www.DIPFIndirectSettlement.com.  Su carta debe estar timbrada por el correo hasta el 3 de mayo de 2016.

¿Cómo puedo objetar?

Puede objetar a uno o ambos Acuerdos si es miembro de la clase y no se ha excluido.

Para objetar, debe enviar una carta a la Corte. Las instrucciones sobre cómo objetar se pueden obtener en  www.DIPFIndirectSettlement.com. Su carta debe ser presentada ante la Corte antes del 19 de mayo de 2016.

¿Qué pasa si no hago nada?

Si no hace nada, se mantendrá en la clase para los Acuerdos de SIGMA y Star. Si se mantiene en las clases, para calificar para un pago, debe enviar un Formulario de Reclamo.

¿Quién me representa?

La Corte ha elegido a Joseph C. Kohn de Kohn Swift & Graf, P.C.; Robert S. Kitchenoff de Weinstein Kitchenoff & Asher, LLC, y a David Kovel de Kirby McInerney, LLP («Abogados de la Clase») para que representen a las Clases del Acuerdo a los fines de los Acuerdos de SIGMA y Star. Si desea ser representado por su propio abogado con respecto a los Acuerdos, puede contratar a uno cuyos gastos estarán a su cargo.

Estos abogados pedirán a la Corte que apruebe un laudo para pagar los gastos incurridos y que se incurrirán en el proceso del litigio por una cantidad de US$459,250 (aproximadamente el veinte por ciento de los Acuerdos de SIGMA y Star). El pedido para gastos estará disponible en el sitio web que aparece más abajo una vez interpuesto ante la Corte. Los abogados actualmente no buscan un laudo de los honorarios de abogado o laudos de incentivo para los representantes de clase. Cualquier pedido de honorarios de abogados no deberá superar un tercio de los fondos del Acuerdo. Se le avisará si se realiza un pedido de laudo de los honorarios de abogados o laudos de incentivos.

¿Cuándo decidirá el juez?

La Corte celebrará una audiencia de justicia a las 10:00 a.m. el 8 de junio de 2016, en la Corte de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey, 402 East State Street, Trenton, Nueva Jersey 08608. Si hay objeciones, la Corte las considerará en este momento. Usted puede asistir a la audiencia, pero no está obligado a hacerlo. La audiencia puede pasarse a una fecha u horario diferente sin aviso previo. Debe consultar el sitio web del Acuerdo que aparece más abajo para informarse sobre las actualizaciones.

Este Aviso es solo un resumen. Si desea más información, sírvase visitar www.DIPFIndirectSettlement.com.

Fuente: Garden City Group, LLC