Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado

1 julio 2015

Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado

OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral Julie A. Su recuerda a los empleadores que a partir de hoy entra en vigor la ley estatal que otorga permiso de ausentarse a los trabajadores por enfermedad.

«Con esta nueva ley la mayoría de los trabajadores en nuestro estado ya no tendrán que escoger entra la salud de su familia y su trabajo,» dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR por sus siglas en inglés.) La oficina del Comisionado Laboral es una división dentro de DIR.

La ley de lugar de trabajo saludable/familias saludables de 2014 (proyecto de ley 1522) provee a los empleados la habilidad de acumular por lo menos una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y serán pagadas al salario regular del trabajador. El empleador también le puede proveer al menos 24 horas de permiso por enfermedad por adelantado para usar durante el año. Los empleados pueden utilizar las horas de enfermedad acumuladas a partir de noventa días de empleo.

«Para poder ayudar conseguir lugares de trabajos más saludables, mi oficina está comprometida a proveer la educación esencial para trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo esta nueva ley,» dijo la Comisionada Laboral, Julie A. Su.

Está prohibida la represalia o la discriminación contra un empleado que solicite permiso de enfermedad pagado o utilice su permiso de enfermedad pagado o ambos. Un empleado puede presentar una demanda ante la Oficina del Comisionado Laboral contra un empleador que tome represalias o discrimine contra el empleado.

Empleadores y trabajadores pueden dirigirse a la página web de DIR para más información acerca de la nueva ley incluyendo una grabación de un video de capacitación (en inglés), diapositivas de presentación (en inglés), y preguntas y respuestas frecuentes (FAQ’s por sus siglas en inglés). DIR también ha producido un corto video en ingles sobre la nueva ley.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida formalmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario de trabajo, decide sobre reclamaciones salariales, aplica las tarifas salariales prevalentes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, investiga quejas de denunciantes y quejas por represalias, emite permisos y registros para negocios, y educa a la sociedad sobre las leyes laborales. Información actualizada sobre las leyes laborales de California se encuentra disponible en el Internet.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al centro telefónico de DIR en español o en ingles al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información para los Trabajadores de California en (866) 924-9757 ofrece mensajes grabados en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

Las ventas de condominios y casas adosadas en Texas se mostraron lentas durante el primer semestre del 2015

1 julio 2015

AUSTIN, Texas, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La venta de condominios y casas adosadas se mostraron lentas en las principales zonas metropolitanas de Texas durante el primer semestre del 2015, así lo señala el Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año edición 2015. Publicado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, el informe muestra que las ventas de condominios y casas adosadas en los cuatro principales mercados de Texas se mantuvieron relativamente similares a las ventas de condominios en la primera mitad de 2014.

Según este informe, las ventas de condominios en Austin, Dallas, Houston y San Antonio sufrieron una caída promedio de 1% entre enero y mayo de 2015. Si bien Dallas y San Antonio registran pequeños incrementos anuales de 3% y 6% respectivamente, las ventas de condominios perdieron 1% interanual en Houston y 12% interanual en Austin en la primera mitad del año.

Scott Kesner, presidente de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, explicó: «El rápido ritmo del crecimiento del mercado de la vivienda en Texas perdió impulso el año pasado, esto incluye al mercado de condominios y casas adosadas. Sin embargo, la demanda de condominios se mantiene sólida, pues estas propiedades duran menos tiempo en el mercado y se venden a mejores precios. Sin embargo, esos precios altos podrían estar afectando la capacidad de compra de algunas personas en Texas que no pueden permitirse adquirir un condominio, especialmente en las zonas metropolitanas de nuestro estado».

Los condominios mostraron incrementos consistentes en cuanto al precio medio en tres de las cuatro zonas metropolitanas en la primera mitad de 2015, con la excepción de Houston, donde el precio medio se mantuvo igual al de la primera mitad de 2014. Mientras los precios totales de los condominios y casas adosadas son considerablemente menores que los de las casas unifamiliares, el precio por pie cuadrado es significativamente más alto para los condominios y casas adosadas que el de las casas unifamiliares.

Jim Gaines, Ph.D., economista del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas, explicó: «El costo de los terrenos y de la construcción de condominios en las zonas metropolitanas de Texas es tan alto que los condominios que se están construyendo actualmente ostentan precios fuera de lo que sería un rango accesible a muchas de las personas en busca de su primera casa y compradores con ingresos familiares más bajos. Si los comparamos con los condominios que no son de reciente construcción, veremos que sus precios son significativamente inferiores y, por ende, tienen mucha mayor demanda y un inventario más reducido que los nuevos. Muchos de los condominios y las casas adosadas de las zonas metropolitanas de Texas que no son nuevos están actuando como el motor de las ventas en este segmento del mercado de la vivienda».

En Austin se vendieron 1,178 condominios entre enero y mayo de 2015, es decir, una disminución de 12% con respecto del mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $222,000, un incremento de 4% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 2% y se ubicaron en 1,904, mientras que las que están activas en el mercado dieron un salto de 14% y se situaron en 623, y las ventas pendientes cayeron 4% para ubicarse en 1,496 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 43, una disminución de 8% en comparación con el año previo.

En Dallas se vendieron 2,454 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa un incremento de 3% respecto del mismo período en 2014. El precio medio alcanzó los $171,020, un aumento de 7% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado perdieron 3% al situarse en 3,366, mientras que las propiedades activas en listas cayeron 20% y se situaron en 1,101, y las ventas pendientes crecieron 11% y fueron 2,618 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado bajó a 48, es decir, 22% menos que el año pasado.

En Houston se vendieron 2,668 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa una disminución de 1% respecto de la primera mitad de 2014. El precio medio se mantuvo estable durante el mismo lapso: $145,000. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 7% al alcanzar la cifra de 4,471, mientras que las propiedades activas ganaron 2% y se situaron en 1,490, y las ventas pendientes aumentaron 25% y quedaron en 2,126 ventas de enero a mayo. Por último el número de días promedio en el mercado cayó a 51, es decir, 9% menos que el año previo.

En San Antonio se vendieron 288 condominios entre enero y mayo de 2015, una cifra que representa un aumento de 6% en relación con el mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $189,900, un incremento de 9% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado disminuyeron 12% y se situaron en 467, mientras que las propiedades activas en las listas cayeron 21% y se situaron en 302, y las ventas pendientes aumentaron 6% hasta alcanzar 284 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 89, es decir, 7% menos que el año anterior.

Acerca del Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año
El Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año se basa en datos del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas y analiza los datos de ventas de condominios y casas adosadas de enero a mayo de 2015 en Austin, Dallas, Houston y San Antonio. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información especializada sobre el mercado de la vivienda en Texas mes a mes, incluidas estadísticas trimestrales del mercado, tendencias entre compradores y vendedores, ventas de residencias de lujo, tendencias internacionales y más. Si desea ver estos informes consulte TexasRealEstate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 100,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas (Texas Association of REALTORS®) es una organización de miembros profesionales que representa todos los aspectos de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces de Texas y los propietarios de bienes privados a fin de mantener la accesibilidad de la propiedad de las viviendas, proteger los derechos de las propiedades privadas y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. En TexasRealEstate.com encontrará más información.

CONTACTO: Sylvester Palacios
Pierpont Communications
512-448-4950
[email protected]

Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan

1 julio 2015

Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan

OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA está urgiendo a todos los empleadores, especialmente en el Valle de Sacramento y en las bajas colinas contiguas, proteger a sus trabajadores que laboran al aire libre contra las enfermedades causadas por el calor. El Servicio Meteorológico Nacional ha emitido una advertencia de calor intenso para estas zonas, donde el pronóstico es de hasta 115 grados hasta el viernes en la mañana. Se emiten advertencias de calor cuando las condiciones atmosféricas presentan un riesgo a la vida.

«Queremos estar seguros que se cumplan las normas existentes para proteger a los trabajadores que laboran al aire libre cuando hay temperaturas excepcionalmente elevadas», dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). La División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como Cal/OSHA, es una división del DIR.

La norma para el calor de California les exige a todos los empleadores con trabajadores que laboran al aire libre proteger a estos trabajadores tomando los siguientes pasos:

Capacitar a todos los empleados y supervisores sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.
Proveer suficiente agua fresca para que cada empleado beba al menos un cuarto de galón, o cuatro vasos de 8 onzas, de agua cada hora, y animarlos a que lo hagan.
Proveer acceso a la sombra y animar a los empleados a que tomen un descanso refrescante en la sombra por al menos 5 minutos. Ellos no deben esperar hasta que se sientan enfermos para refrescarse.
Desarrollar e implementar procedimientos escritos para cumplir con la Norma de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA.

«La enfermedad por calor puede poner en peligro la vida», señaló Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «Por esta razón se les exige a los empleadores asegurarse de que sus trabajadores tengan suficiente sombra, agua y descanso, aunque no observen ningún síntoma de enfermedad».

Cuando las temperaturas llegan a los 95 grados, como se pronostica para el Norte de California, se requieren procedimientos de «temperaturas altas» especiales, que incluyen:

Observar a trabajadores por si presentan signos o síntomas de enfermedad por calor.
Supervisar de cerca a los trabajadores durante sus primeros 14 días de empleo para asegurar la climatización.
Disponer de sistemas de comunicación efectivos para poder pedir asistencia de emergencia en caso necesario.

Cal/OSHA inspeccionará los sitios de trabajo al aire libre en agricultura, construcción y paisajismo, y otros sectores, durante la temporada calurosa. A través de asociaciones con varias organizaciones, en diferentes industrias, de empleadores y trabajadores, Cal/OSHA también ofrecerá asesoría, ayuda y capacitación sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.

La galardonada campaña de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA, la primera de su clase en la nación, incluye el cumplimiento de normas de calor así como divulgación y apoyo y capacitación para los empleadores y trabajadores de California.

Información en línea sobre los requisitos para la prevención de enfermedades por calor y materiales de entrenamiento se pueden obtener en la página web de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA o el sitio de la campaña Agua. Descanso. Sombra. Una herramienta electrónica para la Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA.

Cal/OSHA también protege a los trabajadores contra los peligros a la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo de California. La Sección de Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrece asistencia gratuita y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para obtener asistencia de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden ponerse en contacto con el Centro de Llamadas del DIR en inglés o español en el 844-LABOR-DIR (844-522-6734), o la Línea de Información para los Trabajadores de California en el 866-924-9757 para escuchar información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

BMW Group de EE.UU. informa las ventas de junio 2015

1 julio 2015

BMW Group de EE.UU. informa las ventas de junio 2015

– La marca BMW aumenta 6.5 % y establece un récord de ventas para el mes de junio

– Las ventas de la marca MINI aumentan 14.8 %

– Las ventas de las motocicletas BMW aumentan 83.3 % y se establece un récord sin precedentes

WOODCLIFF LAKE, New Jersey , 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las ventas de los vehículos de la marca BMW aumentaron 6.5 % en junio, con un total de 32,176 en comparación con los 30,201 vehículos vendidos en junio de 2014.

«No hay mejor continuación para un récord en mayo que otro récord en junio, con cifras que demuestran el impulso constante de BMW al llegar a la mitad del presente año», afirmó Ludwig Willisch, Presidente y Director General de BMW of North America. «Mas que nunca, está clara la fascinación en EE.UU. por los utilitarios livianos, y lo más difícil es satisfacer la demanda. Al mismo tiempo, me complace ver que los MINI estén ganando más terreno, a medida que la disponibilidad sigue aumentando».

Para ver y escuchar más sobre la perspectiva de Ludwig Willisch con respecto a las ventas de junio, haga clic aquí.

En junio, las notables ventas de vehículos incluyeron la serie BMW 2, que aumentó 56.9 %, a 1,067 vehículos; la serie BMW 4, que aumentó 69.4 %, a 6,625 vehículos; y la serie BMW X5, que aumentó 89.0 %, a 7,508 vehículos.

Ventas de BMW Group
BMW Group en EE. UU. (BMW y MINI combinadas) informó que, en total, las ventas dejunio fueron de 38,350 vehículos, un aumento de 7.8 % con respecto a los 35,577 vehículos vendidos el mismo mes hace un año.

Ventas de la marca MINI
Para junio, MINI USA informó 6,174 vehículos vendidos, es decir un aumento de 14.8 % con respecto a los 5,376 vendidos en el mismo mes del año anterior.

Vehículos seminuevos BMW
En junio, se vendieron 9,326 vehículos BMW seminuevos certificados, lo que significa 16.7 % más que en junio de 2014, con un aumento de 23.8 % desde el comienzo del año hasta ahora, a 58,396 vehículos vendidos, con respecto al mismo período en 2014. El total de las ventas de BMW seminuevos fue de 15,069 vehículos vendidos en junio de 2015, o sea, una disminución de 1.1 % con respecto a junio de 2014. El total de automóviles BMW seminuevos vendidos durante los primeros seis meses fue de 93,141, es decir, una disminución de 4.9 % con respecto al mismo período en 2014.

Vehículos seminuevos MINI
En junio, la venta de MINI NEXT (seminuevos certificados) ascendió a 1,051 vehículos, es decir, 35.6 % más que en junio de 2014, con un aumento de 29.9 % desde el comienzo del año hasta ahora, a 5,683 automóviles vendidos, con respecto al mismo período en 2014. El total de las ventas de MINI seminuevos fue de 2,432 automóviles, es decir, un aumento de 25.9 % con respecto a junio de 2014. El total de vehículos MINI seminuevos vendidos durante los primeros cinco meses fue de 12,972, es decir, un aumento de 5.1 % con respecto al mismo período en 2014.

Tabla 1: Ventas de vehículos nuevos de BMW of North America, LLC, junio de 2015

	Junio 2015	Junio 2014	%	2015 hasta junio	2014 hasta junio	%
Marca BMW	32,176	30,201	6.5	168,623	157,382	7.1
Automóviles BMW	20,529	23,557	-12.9	119,085	110,804	7.5
Utilitarios livianos BMW	11,647	6,644	75.3	49,538	46,578	6.4
Marca MINI	6,174	5,376	14.8	30,260	24,152	25.3
TOTAL del Grupo	38,350	35,577	7.8	198,883	181,534	9.6

Ventas de BMW Motorrad
Las motocicletas BMW establecieron un nuevo récord sin precedentes en las ventas, que ascendieron a 2,433 en junio. Este récord también significó un aumento de 83.3 % sobre las 1,327 motocicletas vendidas en junio de 2014.

La R 1200 RT fue el modelo de mayor venta en junio, con 270 unidades y, en combinación con la nueva R1200 R 2015, hizo crecer las ventas del modelo boxer en 160 %, a 1,346 unidades, en comparación con las 517 unidades correspondientes a junio de 2014. Los modelos de la Serie S recibieron el impulso de la llegada de la motocicleta R 1200 XR Adventure, totalmente nueva, que generó un crecimiento de 60 %, con la venta de 463 unidades, en comparación con las 290 unidades del mismo mes del año anterior. El modelo F 800 R, recientemente introducido, ayudó a los modelos de la Serie F a superar los resultados de 2014, con un crecimiento de 50 %, que se refleja en 337 entregas frente a las 225 correspondientes a junio de 2014.

Con un crecimiento de 10.9 % después de 6 meses, BMW Motorrad también estableció un nuevo récord de mitad de año.

Tabla 2: Ventas de motocicletas de BMW of North America, LLC, junio de 2015

Junio

2015

Junio

2014

2015 hasta junio

2014 hasta junio

Motocicletas BMW

2,433

1,327

83.3

9,254

8,348

10.9

BMW Group en los Estados Unidos
BMW of North America, LLC ha estado presente en los Estados Unidos desde 1975. Rolls-Royce Motor Cars NA, LLC comenzó a distribuir vehículos en 2003. BMW Group en los Estados Unidos ha crecido y se ha desarrollado abarcando organizaciones de marketing, ventas y servicios financieros para la marca de automóviles BMW, incluidas las motocicletas, la marca MINI y la marca de automóviles Rolls-Royce; Designworks, una compañía de consultoría de diseño estratégico con sede en California; una oficina de tecnología en Silicon Valley y muchas otras operaciones distribuidas en todo el país. BMW Manufacturing Co., LLC, con sede en Carolina del Sur, es parte de la red de producción global de BMW Group y también la planta de fabricación exclusiva de todos los Sports Activity Vehicles X5 y X3, así como de los Sport Activity Coupés X6 y X4. La organización de ventas de BMW Group está representada en los Estados Unidos a través de redes formadas por 339 concesionarios para automóviles BMW y Sports Activity Vehicles BMW, 148 centros de venta de motocicletas BMW, 123 concesionarios de automóviles MINI y 36 concesionarios de automóviles Rolls-Royce. BMW (US) Holding Corp., la sede central de ventas de BMW Group para América del Norte, está ubicada en Woodcliff Lake, Nueva Jersey.

La Asociación Hispana de Relaciones Públicas anuncia la convocatoria a postulaciones para los premios HPRA National ¡BRAVO!

1 julio 2015

La Asociación Hispana de Relaciones Públicas anuncia la convocatoria a postulaciones para los premios HPRA National ¡BRAVO!

El programa de premios 2015 introduce una nueva ciudad anfitriona, cuatro nuevas categorías y el premio inaugural «Pionero del Año»

NUEVA YORK, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Hispana de Relaciones Públicas (Hispanic Public Relations Association, HPRA) anunció la convocatoria a postulaciones para el mayor reconocimiento en relaciones públicas hispanas – los premios HPRA National ¡BRAVO! Con una ceremonia que tendrá lugar en la ciudad de Nueva York por primera vez en los 30 años de historia de la organización, los premios National ¡BRAVO! celebran a los mejores equipos de RRPP corporativos, de agencias y sin ánimo de lucro, y el trabajo de vanguardia que producen.

«Estos son tiempos fascinantes en nuestra industria, y me enorgullezco de decir que el programa de los premios HPRA National ¡BRAVO! será el más ambicioso en la historia de los premios», comentó Andy Checo, presidente de la Junta Directiva de HPRA National. «Esperamos celebrar el mejor trabajo de nuestro sector durante un evento lleno de primeras ocasiones para nuestra organización de rápido crecimiento. Marcará la primera vez que celebramos el evento en la Gran Manzana, la primera vez que reconoceremos a un líder de la industria con el premio «Pionero del Año», y la primera vez que premiaremos cuatro categorías recién creadas».

El premio «Pionero del Año» de HPRA será entregado a un individuo que haya demostrado un liderazgo e influencia significativos para hacer avanzar la práctica de las relaciones públicas hispanas. Los nominados serán presentados por la Junta Directiva de HPRA National, quienes también seleccionarán al receptor del prestigioso premio. Se reconocerá al galardonado durante la ceremonia de los premios 2015 HPRA BRAVO, el 8 de octubre en el New York Palace Hotel.

Hay 16 categorías disponibles para concursar en los premios HPRA National ¡BRAVO ! Ellos son:

Tecnología:
Cuidado de la salud/nutrición
Moda y belleza
Alimentos y bebidas
Educación pública
Deportes
Lanzamiento de nuevo producto/servicio
Trabajo voluntario
Eventos de medios
Comunicaciones de marketing integrado
Sin ánimo de lucro
Programas digitales de RRPP (Campañas en medios sociales)
Comunicaciones internas (NUEVA)
Comunicaciones sobre responsabilidad social corporativa (NUEVA)
Asuntos públicos (NUEVA)
Programa de RRPP multiculturales (NUEVA)

Cómo postularse
Todos los materiales deberán presentarse en forma digital. Las categorías de premios están abiertas a todas las agencias, corporaciones, organizaciones sin ánimo de lucro y/o profesionales de relaciones públicas, publicidad y marketing que desempeñan su actividad en los Estados Unidos, incluido Puerto Rico. El trabajo deberá haber sido implementado entre el 1 de junio de 2014 y el 30 de junio de 2015. Todas las postulaciones deberán recibirse antes de las 5:00 p.m. PST del miércoles 26 de agosto de 2015.

Las postulaciones serán evaluadas por un panel no afiliado de profesionales sénior de las relaciones públicas, que representan a organizaciones nacionales de la industria y publicaciones del sector. Los postulantes recibirán notificación de los resultados a principios de septiembre. Los ganadores serán reconocidos en la cena de los premios HPRA National ¡BRAVO!, que tendrá lugar en el New York Palace Hotel de la ciudad de Nueva York el jueves 8 de octubre de 2015.

Para obtener más información sobre el programa de premios y para ingresar una postulación, visite https://www.hpra-usa.org/bravo-awards/

Para obtener información sobre oportunidades de patrocinio para los premios HPRA National ¡BRAVO! , póngase en contacto con las oficinas de HPRA National en [email protected].

La totalidad de los resultados es en beneficio de los programas de becas y desarrollo profesional de HPRA National.

Record de ventas de Kia Motors America en junio es el mejor para un primer semestre en la historia de la empresa

1 julio 2015

Record de ventas de Kia Motors America en junio es el mejor para un primer semestre en la historia de la empresa

Kia supera las 300,000 Unidades en Seis Meses por primera vez

Las Ventas este Año, Hasta La Fecha, aumentan un 4,6 Por Ciento

IRVINE, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de establecer un récord mensual de ventas en mayo, el impulso de Kia Motors America continúo con otro récord de ventas en el mes de junio con 54.137 vehículos vendidos, terminando así el mes con las mejores ventas en la historia de la empresa en un semestre. Con más de 300.000 vehículos vendidos en seis meses, las ventas de Kia han subido 4,6 por ciento. Las ventas del minivan Sedona, que fue completamente rediseñado para el modelo 2015, alcanzaron nuevos niveles con un aumento del 707 por ciento con respecto a Junio del 2014.

«El número de compradores de automóviles Kia sigue creciendo debido a nuestro diseño de primera clase, la tecnología, el valor, y lo más importante, la calidad, que fue ratificada en el Estudio de Calidad Inicial de JD Power en el que Kia obtuvo el segundo lugar en toda la industria automotriz y el primer lugar entre las marcas que no se consideran de lujo», dijo Michael Sprague, Director de Operaciones y vicepresidente ejecutivo, KMA. «Con la promoción «Summer’s on Us» que atrae clientes a los concesionarios, Junio resultó ser un mes histórico para Kia, al registrarse el mejor trimestre y la primera mitad en la historia de la compañía».

Acerca de Kia Motors America
Kia Motors America (KMA) es la división de marketing y distribución de Kia Motors Corporation, ésta con sede en Seul, Corea del Sur, y en 2014 fue la marca principal con la posición #1 según el Índice de Calidad Total de Strategic Vision. KMA se enorgullece de ser el «Socio Automotor Oficial » de la NBA y la LPGA y estableció la mejor marca de ventas anuales de todos los tiempos en 2014, sobrepasando 500,000 unidades por tercer año consecutivo. KMA ofrece una línea completa de vehículos, entre ellos el sedán emblemático K900 de tracción trasera^[1], el sedán premium Cadenza, el CUV Sorento, el vehículo de pasajeros urbanos Soul, el Soul Electric Vehicle^[2], el CUV compacto Sportage, el sedán mediano Optima, el Optima Hybrid, el sedán compacto Forte, los subcompactos Forte5 y Forte Koup, los subcompactos Rio y Rio 5-door y el vehículo multipropósito mediano Sedona, mediante una red de más de 765 concesionarios en todo Estados Unidos. La planta de ensamblaje de Kia en Estados Unidos se encuentra localizada en West Point, Georgia, fabrica el Optima* y el Sorento* y es responsable de la creación de más de 14,000 empleos en la planta y en proveedores.

Podrá encontrar información sobre KMA y su gama completa de vehículos en www.kia.com. Si desea obtener información para utilizar para los medios de comunicació, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa al momento de su publicación, suscríbase a www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

	MES DE JUNIO		AÑO HASTA LA FECHA
Modelo	2015	2014	2015	2014
Rio	2,420	3,257	14,835	19,966
Forte	7,907	5,846	43,182	37,951
Optima	13,488	13,866	79,966	82,813
Cadenza	359	1,035	3,289	5,415
K900	168	224	710	816
Sportage	3,550	3,590	23,955	19,956
Sorento	8,967	9,831	56,421	51,921
Sedona	5,434	673	20,608	3,576
Soul	11,844	12,322	67,986	74,999
Total	54,137	50,644	310,952	297,413

_______________________________
^{* El Sorento y el Optima GDI (EX, SX & Limited y algunos acabados LX solamente) son ensamblados en Estados Unidos utilizando piezas procedentes de Estados Unidos y de otros países del mundo
[1] El K900 V8 2015 está disponible en acabados escogidos y en mercados escogidos con disponibilidad limitada.
[2] El Soul EV 2015 en mercados escogidos con disponibilidad limitada.}

El programa «Suits For Shelters» de Mary Kay le da un nuevo comienzo a mujeres necesitadas

1 julio 2015

El programa «Suits For Shelters» de Mary Kay le da un nuevo comienzo a mujeres necesitadas

Sobrevivientes de violencia doméstica reciben atuendos profesionales a través de una campaña anual

DALLAS, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ahora que las integrantes del cuerpo de ventas independiente Mary Kay comienzan a hacer sus maletas para viajar a Dallas al Seminario anual de la emblemética compañía de belleza, algunas reservaron un poco de espacio en su equipaje para llevar atuendos profesionales a mujeres necesitadas. Por sexto año, el programa Suits for Shelters de Mary Kay está recolectando atuendos profesionales, zapatos y accesorios a beneficio de 12 organizaciones del área de Dallas que apoyan a sobrevivientes de violencia doméstica.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150701/227537

Del 1 de julio al 1 de agosto, la tienda Tootsies, ubicada en Plaza at Preston Center, llevará a cabo una recolección en la comunidad. A cambio de sus donativos, sus generosos clientes recibirán una tarjeta de regalo de Tootsies de $25. Además, WFAA está transmitiendo una serie de anuncios de servicio público para animar a las mujeres del área de Dallas a hacer donativos adicionales.

«Genesis Women’s Shelter & Support agradece profundamente a Mary Kay por apoyar a nuestra organización tanto tiempo y sus esfuerzos incansables para terminar con la violencia doméstica —afirmó Jan Langbein, Jefa Ejecutiva de Genesis Women’s Shelter & Support. Estas mujeres dejan atrás todo cuando huyen de un hogar abusivo y con frecuencia llegan a nuestro albergue de emergencia solo con la ropa que llevan puesta. Este donativo ayuda a proporcionarles los recursos que necesitan para reconstruir sus vidas y crear el futuro brillante que cada una de ellas merece».

Un componente clave para acabar con el ciclo de abuso es ayudar a la sobreviviente a conseguir un empleo e independencia económica durante su recuperación. Suits for Shelters, una colaboración entre Mary Kay Inc. y The Mary Kay Foundation^SM, proporciona atuendos profesionales para desarrollar la confianza de las mujeres y ayudarlas en su búsqueda de empleo. Desde el 2009, el programa ha recolectado más de 14,000 prendas de ropa para mujeres necesitadas.

«Muchas de la mujeres que reciben ayuda de nuestros colaboradores comunitarios han sufrido un abuso terrible de parte que alguien a quienes ellas amaron —señaló el Vicepresidente de Comunicaciones y Responsabilidad Social Corporativa de Mary Kay Inc., Crayton Webb—. Como una compañía dedicada a enriquecer la vida de la mujer, nuestra esperanza es que los donativos del programa Suits for Shelters de Mary Kay ayuden a estas mujeres en su camino a lograr una vida libre de abuso».

Desde hace mucho tiempo, Mary Kay tiene un compromiso con la prevención y la lucha para terminar con la violencia doméstica. En los últimos 15 años Mary Kay Inc. y The Mary Kay Foundation^SM han donado $50 millones a programas de prevención y concientización contra la violencia doméstica y a albergues de mujeres en todo el país en un esfuerzo por ponerle fin al ciclo de abuso contra la mujer.

Sobre la Fundación Mary Kay^smThe Mary Kay Foundation^SM fue creada en 1996 y su misión tiene dos vertientes: subvencionar investigaciones de los tipos de cáncer que afectan a la mujer y ayudar a prevenir la violencia doméstica a la vez que ayuda a crear conciencia sobre el problema. The Mary Kay Foundation^SM ha otorgado casi $54 millones a albergues y programas dedicados a la prevención de la violencia doméstica, y a investigadores del cáncer y causas relacionadas en todo Estados Unidos. Para conocer más sobre The Mary Kay Foundation^SM, visita www.marykayfoundation.org o llama al 1-877-MKCARES (652-2737).

Sobre Mary Kay
Productos irresistibles. Un impacto positivo en la comunidad. Una oportunidad gratificante. Por más de 50 años Mary Kay ha ofrecido todas estas cosas. Con 3.5 millones de Consultoras de Belleza Independientes Mary Kay y $4 mil millones en ventas anuales en el mundo, Mary Kay es una marca de belleza y compañía de ventas directas destacada en más de 35 mercados a nivel mundial. Descubre lo que amas en Mary Kay al conectarte con una Consultora de Belleza Independiente Mary Kay en marykay.com.

Comunicaciones Corporativas de Mary Kay Inc.
marykay.com/newsroom
972.687.5332 o [email protected]

La Entrepreneurs’ Organization anuncia nuevo presidente global del directorio

1 julio 2015

La Entrepreneurs’ Organization anuncia nuevo presidente global del directorio

– El mexicano Gilberto Crombe asume puesto de liderazgo en una organización global para emprendedores –

ALEXANDRIA, Virginia, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, la Entrepreneurs’ Organization (EO), la principal comunidad entre pares de emprendedores del mundo, recibió a Gilberto Crombe como el nuevo presidente del directorio global para el año fiscal 2015-2016. El mandato de Crombe se centrará en la unión de la red global de la EO y el impulso de las iniciativas estratégicas de la organización —y de los emprendedores líderes a los que apoya— para alcanzar el éxito y la relevancia. La próspera membresía de la EO aumentó a más de 11.000 miembros en todo el mundo, y las empresas miembros actualmente generan USD 536.000 millones en ingresos anuales combinados y emplean a más de 2,4 millones de personas.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150701/227380

«Este año, nuestra comunidad global en expansión se reúne en torno al tema central de la unión. Nuestros miembros son una parte integral de una comunidad emprendedora que celebra la diversidad, premia la innovación y atrae al mundo mediante el liderazgo de negocios. Esto es testimonio de lo que representan los emprendedores con una mirada global», aseguró Crombe. «Seguiremos basándonos en el valor intrínseco de la red entre pares de emprendedores y su necesidad, reuniéndonos como organización y generando sinergia en todos los niveles de la organización».

Miembro de EO Monterrey desde 1999, Crombe es un emprendedor serial y consultor de negocios estratégicos que ha controlado y operado más de 12 empresas de Latinoamérica. Además del puesto de Crombe en el directorio, la EO también da la bienvenida al presidente electo, Ivan Ting, de EO China Sur, y a los directores elegidos recientemente: Brian Brault de EO Nueva York Oeste, Fred Johnson de EO Utah y Rosemarie «Bubu» Andres de EO Filipinas.

Acerca de la Entrepreneurs’ Organization
La Entrepreneurs’ Organization es una red global entre pares de más de 11.000 empresarios influyentes con 148 capítulos en 48 países. Fundada en 1987, la EO es el catalizador que permite a los emprendedores líderes aprender y crecer, lo que lleva a un mayor éxito comercial y más allá. Para obtener más información, visite www.eonetwork.org.

La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) Responde a los Comentarios Despectivos Emitidos por Donald Trump y Reitera a las Empresas a #ConocernosOPerdernos

1 julio 2015

WASHINGTON, 1 de Julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility, HACR) denuncia las falsas acusaciones hechas por Donald Trump durante la rueda de prensa llevada a cabo en la ciudad de Nueva York el pasado 16 de Junio y sus subsecuentes declaraciones emitidas en días recientes. Sus comentarios acerca de los Mexicanos e inmigrantes fueron insultantes, ofensivos y despectivos. Los Latinos sabemos mejor la larga y positiva historia acerca de nuestras contribuciones en los Estados Unidos.

«Donald Trump es un ejemplo vivo de que la riqueza personal no puede comprar inteligencia», dijo Cid Wilson, Presidente y CEO de HACR. «Los comentarios del señor Trump no solo son ofensivos e ignorantes, sino inadecuados e irresponsables. El ha tenido numerosas oportunidades para disculparse por sus comentarios anti-Latino y no ha hecho nada mas que continuar con declaraciones despectivas».

«Queremos agradecer a Univision y a Comcast, empresa hermana de NBCUniversal, por tomar acción y terminar sus vínculos de negocios con Donald Trump. Pedimos a todas las corporaciones, incluyendo a Macy’s, a que terminen sus relaciones de negocios con Donald Trump o con cualquiera de sus empresas», concluyó Wilson.

HACR y sus 16 miembros de coalición no llevarán a cabo ninguna conferencia o evento en ninguna de las propiedades Trump. Hacemos el llamado a las corporaciones estadounidenses a practicar responsabilidad social corporativa al no hacer negocios con Trump.

Empleados y consumidores Hispanos reconocerán a las corporaciones que demuestren un compromiso claro con la diversidad e inclusión. Donald Trump ha tomado la decisión de aislarse y alejarse de la comunidad Hispana con sus comentarios despectivos. Su decisión tendrá un impacto político y económico el cual afectará su imagen y sus negocios. Corporaciones deberán tomar distancia para evitar ser asociados con el señor Trump.

HACR reitera la importancia a las corporaciones estadounidenses y a líderes corporativos a #ConocernosOPerdernos como comunidad. Los Hispanos en los Estados Unidos representan casi 55 millones de consumidores con un poder adquisitivo de $1.5 trillones. Estamos catalogados como una de las comunidades con mayor crecimiento con un poder adquisitivo que nos posiciona en la catorceava posición como económica del mundo.

HACR llevará a cabo una rueda de prensa el día de hoy a las 10:00 a.m. ET en el Club Nacional de Prensa (National Press Club) en la ciudad de Washington, D.C. para discutir dichos acontecimientos. Para mayor información acerca de HACR visita nuestra página web: www.hacr.org, y síguenos en redes sociales Facebook, LinkedIn, Twitter @HACRORG y YouTube.

Acerca de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility, HACR)
Fundada en 1986, la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) es una de las organizaciones defensoras más influyentes en la nación que representa a 16 organizaciones nacionales hispanas en los Estados Unidos y Puerto Rico. Nuestra misión es promover la inclusión de los hispanos en las corporaciones estadounidenses a un nivel acorde con nuestras contribuciones económicas. Con ese fin, la HACR se centra en cuatro áreas de responsabilidad social corporativa: empleo, adquisición, filantropía y dirección corporativa.

Contactos:
Dr. Lisette M. Garcia – Senior Director, HACR Research Institute
[email protected]
202-682-4012

Ariana Solis Gomez – Manager of Communications
[email protected]
202-682-4012

Urban Health Plan, Inc. nombra al Dr. Jaime R. Torres vicepresidente de Relaciones y Asociaciones Comunitarias

30 junio 2015

Urban Health Plan, Inc. nombra al Dr. Jaime R. Torres vicepresidente de Relaciones y Asociaciones Comunitarias

BRONX, Nueva York, 30 de junio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Urban Health Plan, Inc. anunció el nombramiento de Jaime R. Torres, DPM, MS, como vicepresidente de Relaciones y Asociaciones Comunitarias. En su nuevo puesto, el Dr. Torres será responsable de la facilitación, el desarrollo y la gestión de asociaciones estratégicas en nombre de la organización.

Al anunciar su designación, Paloma Hernandez, presidenta y CEO, dijo: «Estamos felices de dar la bienvenida al Dr. Torres a la red de Urban Health Plan. Trae una amplia experiencia y conocimientos de la industria de la atención médica –estatal, federal y local– que serán muy importantes para nuestra creciente organización».

Anteriormente, el Dr. Torres fue designado por el presidente Barack Obama como director regional del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, Región II, que abarca Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los Estados Unidos. Desde ese puesto, fue representante del Secretario de Salud y Servicios Humanos en la región y fue el contacto principal con los funcionarios de gobierno federales, estatales, locales, tribales y territoriales.

Previamente, fue director asociado de Servicios Consultivos del Coler-Goldwater Specialty Hospital de la Ciudad de Nueva York, parte de la Health & Hospital Corporation, que es el mayor sistema de salud pública de la nación.

El Dr. Torres es presidente de Latinos for Healthcare Equity (Latinos por Equidad en el Cuidado de Salud), una organización sin fines de lucro creada para mejorar el acceso a atención médica accesible y de calidad para la comunidad latina. Obtuvo una licenciatura en ciencias de la Universidad Fordham y un doctorado en medicina podiátrica en el New York College of Podiatric Medicine. Tiene también una maestría en administración sanitaria comunitaria de la Universidad de Long Island.

Información de contacto:
Jaime R. Torres, DPM, MS
Vicepresidente de Relaciones y Asociaciones Comunitarias
Urban Health Plan, Inc.
1065 Southern Boulevard
Bronx, Nueva York 10459
Tel.: (718) 598-2440 x 2826
Celular: (929) 284-0672
[email protected]

Acerca de Urban Health Plan:
Urban Health Plan (UHP) es una red de centros de salud comunitarios con calificación federal cuya sede se encuentra en el Sur del Bronx y Queens, y presta servicio a la comunidad desde 1974. Nuestra misión es mejorar continuamente el estado de salud de las comunidades y la calidad de vida de las personas que atendemos brindándoles atención médica primaria y especializada accesible, completa y de calidad superior, y garantizando la aplicación y el avance de las mejores prácticas innovadoras. Tenemos nueve sedes clínicas, nueve en escuelas y cuatro a tiempo parcial. En 2014 atendimos a más de 68,000 pacientes mediante unas 350,000 visitas médicas. UHP está acreditada por la Joint Commission. Para más información, visite www.urbanhealthplan.org y nuestras plataformas de medios sociales: Twitter, Facebook, YouTube e Instagram.

Contacto: Robin West
(347) 604-0063
[email protected]

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