Los creadores de las marcas HERDEZ® y Doña MARÍA® anuncian su patrocinio a la Fundación Qualitas of Life y a la serie culinaria «Arap en Mandil»

16 junio 2021

ORANGE, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los fabricantes de la marca HERDEZ^®, la marca número uno en ventas de salsa en México y un producto básico en las cocinas de los Estados Unidos, y la marca Doña MARÍA^®, la marca número uno mole en México, anunció hoy su patrocinio a Fundación Qualitas of Life, una organización sin fines de lucro que brinda talleres y sesiones financieras a personas hispanas y sus familias con el fin de fomentar su independencia financiera, así como su serie culinaria, Arap en Mandil. Los cursos financieros incluyen talleres, sesiones de consejos claves, ferias de educación financiera y más. La serie de cuatro capítulos, presentada por el actor Arap Bethke y varios chefs apasionados por la cocina latinoamericana, presenta a Bethke y sus chefs invitados compartiendo sus recetas favoritas, consejos sobre finanzas personales e historias inspiradoras. Durante el segundo episodio patrocinado, Bethke y el Chef Ruffo Ibarra cocinarán chorizo con papas, destacando los ingredientes HERDEZ® Chipotle Salsa Cremosa y Doña MARÍA® Nopalitos.

El programa educativo de la Fundación Qualitas of Life ayuda a los participantes a establecer metas financieras claras, así como a desarrollar las habilidades y hábitos necesarios para lograrlas. Los temas centrales incluyen presupuestos, sistema bancario, fraude y abuso financiero, crédito, ahorros y seguros, impuestos, procesos migratorios y más.

«Asegurar la comprensión y el conocimiento financiero es de suma importancia», dijo Giselle Olson, gerente de marca de la marca HERDEZ®. «Los talleres y cursos en línea de Qualitas of Life brindan la oportunidad a las familias hispanas de comprender completamente los recursos financieros disponibles para ellos. Estamos orgullosos de desempeñar un pequeño papel para ayudar a estas personas a adquirir conocimientos financieros». El patrocinio de los creadores de la marca HERDEZ® proporcionará becas para que más de 650 hispanos se inscriban en un curso o taller bilingüe gratuito, lo que finalmente mejorará su habilidad financiera y su nivel de vida.

La marca HERDEZ® anima a la gente a sintonizar el segundo episodio, «Cocinando Tradiciones con Ruffo Ibarra«, que se emitirá el miércoles 16 de junio de 5 a 6 p.m. hora del Pacífico, y los invita a que consideren contribuir a esta noble causa. Para registrarse al evento gratuito, haz aquí.

Para obtener más información sobre la marca HERDEZ®, incluidas recetas, información nutricional, dónde comprar y más, visita https://www.salsas.com/herdez/ o sigue a la marca en las redes sociales en  Facebook, Instagram, Pinterest y Twitter.

ACERCA DE LA MARCA HERDEZ^®
La marca HERDEZ® permite a los consumidores experimentar el verdadero sabor y la cultura de México en casa mediante auténticas salsas. La marca HERDEZ® es la marca de salsa número uno en ventas en México y la marca de salsa mexicana auténtica líder en los hogares de los Estados Unidos. Conocida por sus productos HERDEZ® Salsa Verde, Salsa Casera y la Salsa Guacamole original, la marca HERDEZ® se basa en la autenticidad del sabor y en la calidad en la que se puede confiar. Las experiencias innovadoras de los sabores auténticos son la razón de su éxito. La marca HERDEZ® es una división de MegaMex Foods, una de las empresas de alimentos mexicanos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos dedicada a reinventar el sabor mexicano. Para más información y recetas, visita http://www.herdeztraditions.com o sigue a la marca HERDEZ^® en Facebook, Instagram, Pinterest y Twitter

ACERCA DE LA MARCA Doña MARÍA

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Cuando se trata de pastas de mole y nopalitos tiernos de fama mundial, la marca DOÑA MARÍA® ha sido la marca favorita de México durante 80 años. Preparado con ingredientes sabrosos y apetitosos como los picantes chiles anchos, chiles pasilla, cacahuates, chocolate, semillas y una mezcla de exclusivas especias mexicanas, el mole DOÑA MARÍA® ofrece un sabor suave de cocción a fuego lento que lo convierte en la marca de mole número 1 hoy en día en México. Basado en la autenticidad, esta sustanciosa salsa es excepcionalmente fácil de usar y aporta un sabor casero único a cualquier platillo. Los productos mexicanos auténticos de DOÑA MARÍA® están disponibles en los principales supermercados del país.

ACERCA DE MEGAMEX FOODS, LLC.

MegaMex Foods es una de las empresas de alimentos mexicanos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. dedicada a reinventar el sabor mexicano en restaurantes y cocinas caseras en todo el país. MegaMex Foods se enorgullece de ofrecer ingredientes auténticos y brindar una solución real para lograr verdaderos sabores mexicanos con productos de confianza que incluyen las marcas WHOLLY®, LA VICTORIA®, HERDEZ®, EMBASA®, DOÑA MARIA®, BÚFALO® y DON MIGUEL®. Fundada por Herdez del Fuerte y Hormel Foods, MegaMex Foods tiene su sede en Orange, California, con instalaciones en Texas y México. MegaMex Foods tiene dos plantas operativas, numerosos socios de fabricación y más de 4,000 empleados. Para obtener más información, visita www.megamexfoods.com y www.mmxfoodservice.com.

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FUENTE HERDEZ Brand

Marcus Ericsson, ronda de apertura de Honda Win en la doble jornada de Detroit

16 junio 2021

– Marcus Ericsson obtuvo su primera victoria en la NTT INDYCAR SERIES en Belle Isle Park

– Los pilotos de Honda ya han ganado cinco de las siete carreras en 2021

– La segunda carrera del fin de semana de la doble jornada se lleva a cabo el domingo

DETROIT, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aprovechando un problema mecánico de Will Power de último momento en la carrera, Marcus Ericsson, de Chip Ganassi Racing se ubicó al frente luego de la segunda de dos paradas con bandera roja para ganar la ronda inaugural del Gran Premio de Detroit de la NTT INDYCAR SERIES. La victoria es la primera para Ericsson, que ahora va por su tercera temporada de competencia en la Indycar, la tercera para Chip Ganassi Racing esta temporada y la quinta para Honda.

La competencia de 70 vueltas se detuvo dos veces, primero en la vuelta 24 debido a un accidente con un solo auto, en la que Felix Rosenqvist chocó fuertemente con el muro de retención de la curva 6. Rosenqvist estaba alerta y consciente después del impacto, pero fue llevado a un hospital local para una valoración adicional.

Corriendo justo detrás de Power, el líder de la carrera en las últimas vueltas, se dio la segunda bandera roja debido al choque de Romain Grojean, interrumpiendo la carrera faltando solo siete vueltas. Un problema mecánico le impidió reiniciar a Power y Ericsson lideró el resto de la carrera, registrando 1.7 segundos sobre Rinus VeeKay.

Después de Ericsson, el trío de Rahal Letterman Lanigan, Takuma Sato, Graham Rahal y Santino Ferrucci, terminaron en los lugares del cuarto al sexto, respectivamente.

Resultados de Honda en el Gran Premio de Detroit: Carrera 1

– 1^° Marcus Ericsson	Chip Ganassi Racing Honda
– 4^° Takuma Sato	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 5^° Graham Rahal	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 6^° Santino Ferrucci	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 7^° Alexander Rossi	Andretti Autosport Honda
– 8^° Scott Dixon	Chip Ganassi Racing Honda
– 9^° Ed Jones	Dale Coyne Racing con Vasser-Sullivan Honda
– 14^° Colton Herta	Andretti Autosport Honda
– 15^° Alex Palou	Chip Ganassi Racing Honda
– 16^° Jack Harvey	Meyer Shank Racing Honda
-17^° James Hinchcliffe	Andretti Autosport Honda
– 23^° Romain Grosjean-R	Dale Coyne Racing con RWR Honda
– 21^° Ryan Hunter-Reay	Andretti Autosport Honda
– 24^° Jimmie Johnson-R	Chip Ganassi Racing Honda

Campeonato de fabricantes de la NTT INDYCAR SERIES (no oficial, después de 7 rondas)

Honda	576 puntos
Chevrolet	556 puntos

Campeonato de pilotos de la NTT INDYCAR SERIES (no oficial, despúes de 7 rondas)

1. Alex Palou, Chip Ganassi Racing Honda	263 puntos [1 carrera ganada]
2. Pato O’Ward, Arrow McLaren SP	248 puntos [1 carrera ganada]
3. Scott Dixon, Chip Ganassi Racing Honda	237 puntos [1 carrera ganada]

Declaraciones

Marcus Ericsson (Chip Ganassi Racing Honda), comenzó en el 15^° lugar, terminó de primero, ganó la primera INDYCAR de su carrera en su tercera temporada de la serie: «El equipo hizo un excelente trabajo, Husky Chocolate y Honda, tanto en la cabina de [cronometraje] como en los pits. Es un trabajo de equipo. Obviamente, me siento mal por Will [Power, que no pudo arrancar al final debido a un problema mecánico], pero hoy era mi día. Esta vez, la suerte estaba de mi lado y tengo que decir que ¡ya era hora!»

Piers Phillips (presidente de Rahal Letterman Lanigan Racing) , tres de sus autos estuvieron entre los primeros seis hoy: «Bueno, este fue un día fuera de lo normal. Definitivamente, tuvimos varios problemas en la clasificación, así que poner tres autos en cuarto, quinto y sexto lugar es un logro para el equipo. Creo que fue un triunfo para los chicos que los pilotaron [Graham Rahal, Takuma Sato y Santino Ferrucci], particularmente debido a las difíciles condiciones que tuvimos hoy. Pero ahora, la atención se centra en la fecha de mañana [nuestra segunda carrera] y el objetivo es terminar llenando el podio en lugar de obtener los puestos cuatro, cinco y seis.»

Kelvin Fu (director del programa Honda Performance Development), comenta sobre la victoria de Honda de hoy en Detroit: «Supongo que se puede decir: ‘lo que la bandera roja da, la bandera roja lo quita’. Pero lo primero y lo más importante, es que parece que Felix Rosenqvist [Arrow McLaren SP driver] no sufrió lesiones graves después de su fuerte choque. La primera bandera roja (por el accidente de Rosenqvist) efectivamente eliminó las posibilidades de victoria de varios de nuestros pilotos, entre ellos Scott Dixon y Alexander Rossi. Sin embargo, después de la última detención de la carrera y el posterior problema mecánico de Power, se abrió la puerta para que Marcus Ericsson lograra su tan esperada primera victoria, un excelente resultado para Marcus y para el equipo del N.° 8 de Chip Ganassi Racing. También es la primera victoria para Nicole Rotondo de HPD, ingeniero de pista de Marcus».

Información breve

Con la victoria de Ericsson hoy, siete pilotos diferentes, de siete países distintos, han ganado las primeras siete carreras del 2021, fijando el primer récord de la posguerra de la variedad de pilotos ganadores para comenzar una temporada en la INDYCAR SERIES.
Además de la histórica victoria del brasilero Helio Castroneves el mes pasado en las 500 de Indianápolis, otros ganadores de Honda en la carrera este año son: el actual líder en la puntuación del campeonato, el español Alex Palou (Gran Premio Honda Indy de Alabama), el seis veces campeón Scott Dixon (Texas race 1) de Nueva Zelanda, defendiendo su título, y el estadounidense Colton Herta (Gran Premio Firestone de St. Petersburg).
Honda continua liderando el inicio de la temporada en el Campeonato de Fabricantes de la INDYCAR 2021, con cinco victorias en seis carreras. Honda tiene una ventaja de 20 puntos (576-556) sobre su rival de Chevrolet. En 2021, la empresa va tras su cuarto Campeonato de Fabricantes consecutivo en la NTT INDYCAR SERIES.
Los pilotos de Honda han ganado seis de los últimos siete eventos de la Indycar en el circuito callejero de Belle Isle Park.

Lo que sigue

Las carreras de la NTT INDYCAR SERIES en Belle Isle Park continuarán mañana con la segunda ronda de la doble jornada del fin de semana. La carrera de cierre de 70 vueltas del domingo comienza a las 12 p. m., hora del este, con la cobertura por televisión de la NBC.

Los enlaces para videos y contenido de redes sociales de Honda Racing desde Detroit se pueden encontrar en Instagram (www.instagram.com/hondaracing_hpd), en Twitter (twitter.com/HondaRacing_HPD) y en Facebook (www.facebook.com/HondaRacingHPD). Hay más contenido y videos en formato largo en el canal de Honda Racing/HPD en YouTube (https://www.youtube.com/HondaRacingHPDTV).

Fotografía – https://mma.prnewswire.com/media/1532132/Marcus_Ericsson_IndyCar_win.jpg
Logotipo – https://mma.prnewswire.com/media/83597/honda_performance_development__inc__honda_racing_logo.jpg

FUENTE Honda Racing/HPD

«¡Lolita, siempre Lolita!» en un recuento de su historia musical

15 junio 2021

Después de dos años alejada de los escenarios musicales, este 20 de agosto próximo regresa a Miami la magnífica cantante y actriz española: Lolita Flores, para homenajear a su público, a su madre y a su hermano, en un concierto que promete será único

MIAMI, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de dos años alejada de los escenarios musicales, dedicada por completo a la actuación teatral, este 20 de agosto próximo regresa a Miami —ciudad a la que le unen personal afecto y el amor inmenso de su público hispanoamericano— la magnífica cantante y actriz española: Lolita Flores.

La primera de los tres hijos de La Faraona Lola Flores y Antonio González, El Pescaílla, uno de los padres del flamenco catalán, trajo en su sangre al nacer el talento de sus progenitores, aunque con el correr del tiempo brillara con luz propia dejando de ser «la hija de» para convertirse en ¡Lolita, siempre Lolita! con un estilo y voz propios, los que su público admira más allá de su herencia musical.

Haciendo un alto en su temporada de teatro para celebrar 47 años de vida artística en el mítico Teatro Fillmore de Miami Beach, Lolita realizará un recorrido por su amplio repertorio en el que incluirá un tributo a su madre y a su hermano Antonio, obsequiándonos con temas como: Tengo ganas, Amor, amor; Ayúdame, No renunciaré, Qué será de mí, Tomasa, Siete vidas, Apuesta por el amor, A tu vera, Mía; Pena, penita, pena; Sarandonga y muchos más, con los que sus fans y demás amantes del género sin duda se deleitarán.

El viernes 20 de agosto a las 9:00 pm, artistas invitados e inesperadas sorpresas musicales serán la nota redonda en el de por sí estupendo espectáculo de la cantante, una coproducción de EA Concerts y Sojo Production quienes prometen un show inolvidable.

Los tickets están ya a la venta a través de Ticketmaster.com y en las propias taquillas de The Fillmore Miami Beach, 1700 Washington Ave, Miami Beach, FL 33139.

Contacto:
Javier Ollarves
[email protected]
+1-786-942-3484

FUENTE Ingenious Media

Una nueva campaña facilita el autodiagnóstico del VIH

15 junio 2021

WASHINGTON, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con la atención nacional centrada en la pandemia de COVID-19, World Voices Media/Pinyon Foundation junto a La Red Hispana-Hispanic Communications Network, lanzaron hoy una nueva campaña multimedia en español para no bajar la guardia en los esfuerzos para terminar con la epidemia del VIH en los Estados Unidos y alentar a las comunidades hispanas a hacerse la prueba del VIH como primer paso.

La campaña titulada «Mi prueba, a mi manera» es coordinada con el apoyo de los Centros para el Control y la Prevención de enfermedades (CDC), y busca animar a latinos y latinas de todas las edades a hacerse la prueba del VIH en casa, con su médico familiar, en una clínica, por su cuenta o en la compañía de sus seres queridos o amigos, a fin de que conozcan su estatus y, en su caso, puedan obtener atención y tratamiento.

El kit de autodiagnóstico se puede pedir gratuitamente a través de la plataforma en español Take Me Home. El programa es para todas las personas mayores de 17 años, que viven en Estados Unidos (incluido Puerto Rico) y que no hayan utilizado el programa recientemente. Este programa está financiado en parte por la Iniciativa para Minorías HIV/SIDA.

«Aunque la pandemia del COVID sigue acaparando nuestra atención, la realidad es que existen otros retos de salud para nosotros hispanos. La nueva campaña pone al alcance de todos nosotros la información y los recursos para hacerse la prueba del VIH como si se tratara de cualquier otro examen rutinario de salud», señaló Mariana Nonino, Coordinadora del programa PACT de World Voices Media/Pinyon Foundation.

La campaña coincide con la celebración del Día Nacional de la Prueba del VIH, el 27 de junio, y contempla la producción de Anuncios de Servicio Público (PSA’s), mensajes en plataformas digitales y redes sociales, así como en entrevistas con activistas representando la colaboración de departamentos de salud y otras organizaciones para elevar la conciencia y realizar eventos sobre la importancia de la prueba del VIH y el diagnóstico temprano.

Los mensajes ponen a disposición de latinos y latinas la información necesaria para decidir cuál prueba del VIH es la más apropiada para su estilo de vida y situación personal, y subrayar que ahora hacerse la prueba es más fácil que nunca con el kit de autodiagnóstico.

Aunque los CDC consideran que estamos más cerca que nunca de llegar a la meta de terminar con la epidemia del VIH, cifras oficiales muestran que las comunidades latinas de los Estados Unidos están siendo desproporcionadamente afectadas por la incidencia del VIH: Los hispanos representan la cuarta parte de todos los nuevos contagios del virus, a pesar de constituir el 18% de la población del país.

La nueva campaña será difundida a través de todas las 190 emisoras afiliadas de La Red Hispana, así como en sus plataformas móviles y de redes sociales en Facebook, Twitter e Instagram, y en sus programas insignia como Bienvenidos a América, la Dra. Isabel, En Privado, con el Dr. Eduardo López-Navarro entre otros.

Para más información de la campaña en español, visita LaRedHispana.com.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1534054/HIV_Testing_Day_ES.jpg

FUENTE Hispanic Communications Network

Employ Prince George’s lanza Encore, un programa de búsqueda de empleo que ofrece a trabajadores experimentados, mayores de 50 años de edad, ventaja competitiva para la nueva economía

15 junio 2021

LARGO, Maryland, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Employ Prince George’s (EPG) anunció el lanzamiento de su programa Encore (para trabajadores experimentados), una renovación de una iniciativa piloto promovida por el Departamento de Trabajo de Maryland, el programa para Trabajadores Mayores. Este nuevo desarrollo presenta un enfoque renovado y revitalizado para satisfacer las necesidades de los trabajadores experimentados en el condado de Prince George’s. El programa Encore es el sistema de desarrollo de fuerza laboral con especificidad demográfica de Employ Prince George’s que brinda a los solicitantes de empleo mayores de 50 años orientación profesional personalizada gratuita, capacitación en habilidades ocupacionales y servicios de apoyo para ayudarles integralmente a reincorporarse a la fuerza laboral, competir en este mundo en constante evolución y acceder a empleos bien remunerados. «La habilidad no tiene edad. Los trabajadores mayores de 50 años cuentan con la experiencia y las habilidades para ayudar a que nuestras empresas crezcan y sean exitosas. A través de Encore, podremos ayudarlos a conectar sus décadas de experiencia y conocimiento con las empresas que están reabriendo tras el cierre por la Covid-19», señaló Walter Simmons, director ejecutivo de EPG.

Los adultos mayores de todos los ámbitos de la vida están regresando a la fuerza laboral por diversas razones. Muchos empleadores valoran los conocimientos, la madurez y la ética laboral que ofrecen los trabajadores experimentados; sin embargo, no es fácil encontrar empleo, sobre todo para los adultos mayores de 50 años. Los estudios demuestran que la incorporación o el reingreso en la fuerza laboral a edades más avanzadas de la vida es más difícil que en cualquier otro rango etario. Los adultos mayores, sin embargo, tienen algo que los trabajadores más jóvenes no tienen: ¡EXPERIENCIA!

«Un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica ha revelado que la discriminación por edad aumenta de la mano con la tasa de desempleo», señala Walter L. Simmons, presidente y director ejecutivo de EPG. «Con una tasa de desempleo tan devastadora a raíz de la COVID-19, los trabajadores de mayor edad tienden a ser los últimos que vuelven a ser contratados y los primeros que son despedidos. En Employ Prince George’s, estamos combatiendo la discriminación por edad mediante la prepararación de nuestros adultos de más de 50 años que se encuentran buscando empleo, que consiste en la provisión de las herramientas, las habilidades de comunicación, las habilidades tecnológicas y el conocimiento que se necesitan para tener éxito».

Encore ayudará a los trabajadores mayores a comprender de mejor manera el mercado laboral actual y aprenderán cómo desenvolverse en un mundo digital. Employ Prince George’s les ayudará a desarrollar sus habilidades informáticas, a resumir y destacar sus habilidades valiosas en un currículum, a mejorar sus habilidades a través de la capacitación y a aprovechar el conocimiento que los solicitantes de empleo de más de 50 años tienen para ofrecer. Los residentes que estén interesados en inscribirse en el programa Encore de Employ Prince George’s o aquellos que deseen obtener más información sobre los servicios y las ofertas de Employ Prince George’s, pueden visitar www.EmployPG.org/Encore, llamar a EPG al (301) 618-8445, o enviar un correo electrónico a EPG a [email protected].

EMPLOY Prince George’s (EPG) ofrece inteligencia y soluciones laborales para las personas que buscan empleo y las empresas. La misión de EPG es contribuir a la vitalidad económica del condado de Prince George’s al proporcionar un sistema impulsado por la demanda que ofrece trabajadores calificados a las empresas y brinda a los candidatos oportunidades de carreras profesionales en industrias de alta demanda o gran crecimiento.

Para obtener más información, visite www.employpg.org.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1533064/EPG_Encore_Flyer.jpg
Logotipo:https://mma.prnewswire.com/media/1520107/EPG_Logo.jpg

FUENTE Employ Prince George’s

Suena la campana para celebrar los diez años de FUNO en la Bolsa Mexicana de Valores

15 junio 2021

FUNO celebrates ten years on the Mexican Stock Exchange.

CIUDAD DE MÉXICO, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Fibra Uno (FUNO) de El-Mann Arazi comenzó como la primera inversión inmobiliaria Confíe en el 2011 con tan solo 13 propiedades. A partir del 3 de mayo del 2021, FUNO celebró diez años de cotización en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). La cartera de la compañía ahora tiene más de 600 propiedades, incluidos centros comerciales, oficinas, parques industriales y otros. Andre El-Mann Arazi, CEO y Director de FUNO, aunque orgulloso de los logros hasta ahora, cree que se debe continuar invirtiendo en México. El-Mann afirmó: «Hemos hecho muchas cosas en 10 años, pero la verdad es que estoy muy satisfecho con lo que hacemos por México; Me encanta. Quería ir más rápido para que México siguiera creciendo «.

FUNO fue la primera Fibra de la BMV, lo que facilitó la incorporación al mercado de otros administradores y promotores inmobiliarios. Los inversionistas tienen una amplia gama de opciones, ya que la cartera de la compañía posee proyectos inmobiliarios y de desarrollo en una variedad de segmentos inmobiliarios, principalmente los segmentos de oficinas, comercial e industrial. FUNO se concentra en la adquisición de propiedades, administración de propiedades y operación y desarrollo de bienes raíces en ubicaciones estratégicas.

Durante su vida útil, los niveles de ocupación de FUNO alcanzaron algunos de los más altos de la industria con un 93,3%. Haciendo frente a los tiempos complicados de la pandemia, FUNO informa una ocupación del 92,5% para el primer trimestre del 2021; sigue siendo una figura notable. La caída en el porcentaje de ocupación se encontró principalmente en los segmentos de oficinas e industriales, ya que muchas personas fueron puestas en cuarentena.

La familia El-Mann Arazi lidera Fibra Uno. Andre El-Mann Arazi, Max El-Mann Arazi y Moises o Moussa El-Mann Arazi tienen una experiencia considerable en todas las áreas del sector inmobiliario, lo que los convierte en jefes invaluables de la empresa. FUNO ahora es reconocida como la FIBRA más grande de América Latina, a pesar de los desafíos enfrentados durante la pandemia el año pasado.

El impacto de El-Mann Arazi en la empresa, sus empleados y el país de México se evidencia en una cita del subdirector general de FUNO, Gonzalo Robina. Afirma, «Trabajar en Fibra Uno significa seguir el ejemplo que la familia El-Mann nos da cada día, que es profesionalismo, lucha, liderazgo, visión, pasión, pero sobre todo trabajo incansable y amor por México». FUNO y El -La familia Mann Arazi tiene mucho de qué enorgullecerse al celebrar esta ocasión trascendental de diez años en la Bolsa Mexicana de Valores

Acerca de El-Mann Arazis
Andre El-Mann Arazi se ha desempeñado como CEO y Director de Fibra Uno desde el 2014 y se jacta 30 años de experiencia en el sector inmobiliario. Adquiere exitosamente propiedades y proyectos, y capta capital para desarrollar proyectos inmobiliarios a gran escala. Adicionalmente, Andre El-Mann es cofundador de Grupo E, una de las empresas inmobiliarias más destacadas de México. Además, se desempeña como miembro del directorio de cada una de las empresas que componen el Grupo E.

Max El-Mann Arazi es el director de la empresa. Sus experiencias pasadas en el sector minorista lo han convertido en un componente muy valioso del equipo. Él ha probado su capacidad para satisfacer las necesidades específicas de los clientes en los segmentos industrial y minorista. El enfoque de Max El-Mann es administrar propiedades industriales, administrar proyectos inmobiliarios en los segmentos residencial, industrial, de oficinas y minorista, y adquirir nuevas propiedades en varias etapas.

Moises El-Mann Arazi posee cuarenta años de experiencia en bienes raíces y se desempeña como Presidente del Directorio de FUNO y es Presidente del Comité Técnico. Moises El-Mann también es cofundador de Grupo E. Es un líder probado, asumiendo el rol de todos los proyectos de Grupo E. También desarrolló más de 170 proyectos inmobiliarios en México. Moisés El-Mann ha desempeñado un papel fundamental ya que ha recaudado fondos para proyectos expansivos en México y en el extranjero.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1533764/Fibra_Uno_Building.jpg

FUENTE El-Mann Arazi

The Spanish Group, empresa de traducción, está rompiendo tendencias y derribando predicciones en medio de una economía en dificultades

15 junio 2021

NUEVA YORK, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Inc. Magazine ha revelado que The Spanish Group se encuentra situada en la posición número 107 de su prestigiosa lista anual que incluye a las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos, con un crecimiento de 167 % en los ingresos en dos años. La lista regional representa una mirada única a las empresas más exitosas dentro del segmento más dinámico de la economía de Estados Unidos: sus pequeñas empresas independientes. Under Armour, Microsoft, Patagonia y muchos otros nombres conocidos obtuvieron su primera exposición nacional como homenajeados en la lista Inc. 5000.

Los resultados completos del listado Inc. 5000, incluidos los perfiles de las empresas y una base de datos interactiva que se puede clasificar por industria, región y otros criterios, se pueden encontrar en www.inc.com/inc5000. Las 500 principales empresas también se destacan en la edición de septiembre de Inc., disponible en los kioscos a partir del 18 de agosto.

«Incluso en tiempos difíciles, estas empresas se centran en la reinvención. La visión que llevó a los fundadores de Inc. 5000 a un rápido crecimiento los está ayudando a prosperar durante esta insólita crisis». –Leigh Buchanan, editor general de Inc. Magazine.

Este logro es aún más notable porque surge cuando una mayor parte de nuestro mundo se está digitalizando y automatizando, y se prevé que los servicios de idiomas, en particular, enfrentarán cada vez más dificultades. Durante más de una década, las principales empresas de tecnología, como Google y Microsoft, han invertido millones de dólares en soluciones lingüísticas automatizadas e innumerables expertos anunciaron un final previsible para los traductores. Pero lo que estamos aprendiendo es que muchas de nuestras interacciones (y el idioma que las facilita) no pueden ser recreadas ni siquiera mediante el aprendizaje automático más avanzado.

En el marco de una rápida expansión hacia nuevas regiones e industrias, incluido el campo médico, The Spanish Group aborda una necesidad en constante crecimiento que ha surgido a raíz de la globalización, una necesidad que, según lo que muchos habían asumido, sería satisfecha por la tecnología, pero que desde entonces no ha estado a la altura de las expectativas. Numerosas marcas en proceso de globalización han aprendido de la peor manera que la traducción es más que un simple reemplazo de palabras; se basa en la comprensión cultural y social y, en el futuro previsible, no existe un reemplazo adecuado para un hablante nativo capacitado.

«Al centrarse en la elección de hablantes nativos y contratar a los profesionales de idioma más exitosos en sus campos, The Spanish Group ha creado un servicio que es a la vez integral a las operaciones diarias de múltiples empresas de la lista Fortune 500, así como un recurso de salvataje para miles de familias e individuos que tratan de entender las enrevesadas políticas y exigencias de los procesos de inmigración», afirma el director ejecutivo de The Spanish Group, Salvador Ordorica.

Por primera vez, The Spanish Group ha aparecido en la lista Inc. 5000 Regionals, situada en el puesto N° 107 con un crecimiento del 167 % en los ingresos en dos años

La continua y creciente necesidad mundial de servicios lingüísticos rápidos, precisos y fáciles de usar se demuestra en el modo en que el crecimiento de The Spanish Group se ha disparado. El reconocimiento de The Spanish Group por parte de la lista anual Inc. 5000 es un premio muy merecido y un reconocimiento revelador del futuro del comercio y los negocios internacionales; que puede no ser tan automatizado como creímos alguna vez.

El evento anual de Inc. 5000 que rinde homenaje a las empresas incluidas en la lista se llevará a cabo en modalidad virtual desde el 23 hasta el 27 de octubre de 2021. Como siempre, los oradores se referirán a algunos de los innovadores y líderes comerciales más destacados de nuestra generación.

CONTACTO: Sandra Saenz (800) 460-1536 [email protected]

Más acerca de The Spanish Group

The Spanish Group LLC es un servicio de traducción certificada de primera clase que atiende de manera confiable las necesidades modernas del comercio mundial, la ley y la inmigración. El nombre de The Spanish Group es sinónimo de servicios lingüísticos fáciles de usar y asequibles para personas, organizaciones y corporaciones multinacionales.

The Spanish Group comenzó con un solo empleado y se convirtió en una historia increíble de visión y éxito. En 2021, múltiples agencias gubernamentales y empresas de numerosos sectores confían en The Spanish Group para llevar a cabo sus operaciones cotidianas. La compañía se ha vuelto indispensable para diversas comunidades de inmigrantes de todo el mundo y realiza un gran esfuerzo por trabajar con personas desde sus idiomas nativos. The Spanish Group ayuda a facilitar miles de solicitudes de inmigración exitosas cada año.

Más acerca de Inc.

La marca de medios comerciales más confiable del mundo, Inc. , ofrece a los empresarios el conocimiento, las herramientas, las conexiones y la comunidad para crear grandes empresas. Su galardonado contenido multiplataforma llega a más de 50 millones de personas todos los meses a través de una variedad de canales que incluyen sitios web, boletines, redes sociales, podcasts y material impreso. Su prestigiosa lista Inc. 5000, que se produce cada año desde 1982, analiza datos corporativos para reconocer las empresas privadas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. El reconocimiento a nivel mundial derivado de la inclusión en la lista 5000 brinda a los fundadores de las mejores empresas la oportunidad de interactuar con una comunidad exclusiva de pares, al igual que credibilidad que les ayuda mejorar las ventas y contratar personal talentoso. La Inc. 5000 Conference asociada es parte de una cartera muy aclamada de eventos a medida producidos por Inc. Para obtener más información, visite www.inc.com.

Para obtener más información sobre la Inc. 5000 Conference, visite http://conference.inc.com/.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1532038/The_Spanish_Group.jpg

FUENTE The Spanish Group LLC

Pew financia a 10 científicos latinoamericanos que desarrollan investigación clave en biomedicina

15 junio 2021

FILADELFIA, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Pew Charitable Trusts anunció hoy a los miembros de la clase 2021 del Programa de Becarios Latinoamericanos de Pew en el campo de las Ciencias Biomédicas.

Los diez becarios de formación posdoctoral provienen de seis países latinoamericanos (Argentina, Brasil, Chile, México, Perú y Uruguay) y recibirán financiación durante dos años para llevar a cabo su investigación en laboratorios de los Estados Unidos. Durante este período, trabajarán bajo la tutela de prominentes científicos del campo de la biomedicina, incluidos miembros del programa Pew Scholars in the Biomedical Sciences (Investigadores de Pew en Ciencias Biomédicas).

«El campo de la investigación en biomedicina se enfrenta constantemente a desafíos nuevos que exigen distintas perspectivas de todas partes del mundo», expresó Susan K. Urahn, presidente y CEO de Pew. «Pew espera con gran orgullo la llegada de estos prometedores becarios latinoamericanos a nuestra red de investigadores para que exploren nuevas soluciones y aporten ideas al conocimiento científico».

Los becarios que opten por regresar a Latinoamérica para iniciar sus propios laboratorios de investigación recibirán financiación adicional por parte de Pew. Aproximadamente el 70 % de los participantes han seguido este camino y han contribuido al desarrollo de una comunidad de investigación biomédica más sólida en Latinoamérica.

Los intereses de investigación de la clase 2021 incluyen cómo las interacciones moleculares silencian el cromosoma X, cómo las bacterias intestinales beneficiosas pueden promover la inmunidad en el intestino y cómo los circuitos moleculares y neuronales regulan los ritmos estacionales de los animales.

«Los becarios de la clase 2021 se unen a la red de Pew en un momento crítico, en el que los laboratorios enfrentan nuevos obstáculos en respuesta a la pandemia del COVID-19», destacó Eva Nogales, Ph.D., profesora del Departamento de Bioquímica, Biofísica y Biología Molecular de la Universidad de California, Berkeley, y presidente del comité asesor nacional del programa. «Dotados de las diversas perspectivas de cada uno de sus respectivos países, estos prometedores becarios ayudarán a responder a desafíos globales complejos y a sentar las bases fundamentales para la investigación biomédica de toda Latinoamérica».

Los becarios latinoamericanos de Pew de la clase de 2021 y sus mentores estadounidenses son los siguientes:

Luis Boero, Ph.D.
Laboratorio de Venkatesh N. Murthy, Ph.D., académico en biomedicina de Pew del año 2000
Universidad de Harvard
El Dr. Boero explorará los mecanismos neuronales que permiten a los ratones tomar decisiones basadas en el olfato.

Daiane Boff, Ph.D.
Laboratorio de Victor J. Torres, Ph.D.
Grossman School of Medicine, Universidad de Nueva York
La Dra. Boff explorará cómo las toxinas que produce la bacteria Staphylococcus aureus dañan los tejidos y provocan septicemia, una afección potencialmente mortal.

Emerson Carmona Rojas, Ph.D.
Laboratorio de Luis G. Cuello, Ph.D.
Texas Tech University Health Sciences Center
El Dr. Carmona Rojas investigará la estructura y operación de una proteína de canal que es hiperactiva en algunas formas de leucemia.

Andrea Cuentas-Condori, Ph.D.
Laboratorio de Daniel Alfonso Colón-Ramos, Ph.D.
Universidad de Yale
La Dra. Cuentas-Condori examinará cómo algunas neuronas se comunican por medio de dos señales químicas distintas en lugar de una.

Mariana Duhne Aguayo, Ph.D.
Laboratorio de Joshua Berke, Ph.D.
Universidad de California, San Francisco
La Dra. Duhne Aguayo mapeará los circuitos neuronales que determinan cuán rápido se mueven los animales.

Guillermo Eastman, Ph.D.
Laboratorio de George S. Bloom, Ph.D.
University of Virginia
El Dr. Eastman investigará cómo las dos principales especies moleculares tóxicas que son características de la enfermedad de Alzheimer dañan las neuronas alterando la síntesis de proteínas de forma selectiva.

José L. Fachi, Ph.D.
Laboratorio de Marco Colonna, M.D.
Washington University School of Medicine, St. Louis
El Dr. Fachi explorará cómo los metabolitos que producen las bacterias intestinales beneficiosas promueven la inmunidad en el intestino.

Sergio Hidalgo Sotelo, Ph.D.
Laboratorio de Joanna Chiu, Ph.D.
Universidad de California (Davis)
El Dr. Hidalgo Sotelo explorará los circuitos moleculares y neuronales que regulan los ritmos estacionales de los animales.

Carlos Rivera Álvarez, Ph.D.
Laboratorio de Jeannie T. Lee, M.D., Ph.D., académico en biomedicina de Pew del año 1999, investigador de la edición 2019 del Innovation Fund
Massachusetts General Hospital
El Dr. Rivera Álvarez investigará las interacciones moleculares que rigen el silenciamiento del cromosoma X.

Maria Clara Selles, Ph.D.
Laboratorio de Moses V. Chao, Ph.D.
New York University Langone Health
La Dra. Selles explorará si la hormona oxitocina es capaz de proteger a las neuronas de la degeneración característica de la enfermedad de Alzheimer.

The Pew Charitable Trusts se vale del poder del conocimiento para resolver los problemas más desafiantes de la actualidad. Obtenga más información en pewtrusts.org.

CONTACTO: Erin Davis, 202-540-6677, [email protected]

FUENTE The Pew Charitable Trusts

Freeway Insurance comenzará a ofrecer franquicias a profesionales con mentalidad emprendedora

15 junio 2021

HUNTINGTON BEACH, Calif., 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Freeway Insurance, una división de Confie, la agencia y corredor de líneas personales independientes más grande de EE. UU., ofrecerá oportunidades de franquicia por primera vez en la historia de la compañía.

La oferta para obtener una franquicia de Freeway brinda la oportunidad de que empresarios con mentalidad profesional se unan a la red de más de 500 tiendas minoristas en todo el país, además de proporcionar acceso al modelo comercial establecido por la compañía y una marca muy respetada. Los franquiciatarios tendrán acceso a una amplia gama de compañías de seguros nacionales y regionales, recursos administrativos, la capacidad de ofrecer productos de valor agregado adicionales y mucho más.

«Los estadounidenses son emprendedores por naturaleza y en un momento en que millones están considerando la próxima etapa de su crecimiento profesional y buscando nuevas experiencias, estamos encantados de ofrecer estas oportunidades de franquicia únicas dentro de la familia Freeway», dijo Alex Trachtman, vicepresidente senior de operaciones de franquicias de Freeway.

Como parte de un plan de implementación inicial, las franquicias de Freeway se ofrecerán en un limitado número de estados. En un futuro cercano, la compañía espera poder ofrecer franquicias en todo EE.UU., donde cuentan con un legado de 35 años ofreciendo seguro accesible para todos los conductores. Los propietarios de franquicias servirán a una amplia gama de comunidades. Trachtman dijo que la compañía buscaría asociarse activamente con empresarios con diversos antecedentes y capacidades, incluyendo a muchos con habilidades bilingües o multilingües para crear oportunidades de franquicia y apoyar a las comunidades.

«Vamos a ayudar a los emprendedores a tener negocios prósperos», dijo César Soriano, director ejecutivo de Confie, la empresa matriz de Freeway. «Pero tendrán una ventaja inicial con el acceso a un modelo de éxito que hemos utilizado para hacer crecer nuestra empresa. Estamos muy emocionados de darles la bienvenida a nuestra familia de Freeway.»

Freeway colaborará con los franquiciatarios durante todo el proceso, desde la selección y configuración de la oficina hasta la capacitación integral, soporte por teléfono, correo electrónico o en persona. También proporcionará manuales detallados de operaciones, tecnología para administrar el negocio, un soporte constante de marketing y mucho más.

Freeway Insurance seguirá creciendo de forma orgánica y por adquisiciones, indica la empresa. La franquicia será una rama adicional del negocio. Para obtener más información sobre las oportunidades de franquicias de Freeway Insurance, visita www.freewayfranchise.com.

Sobre Freeway Insurance

Establecida en 1987, Freeway ofrece pólizas de seguro a través de un enfoque de «haz clic, llama o visítanos» y brinda cobertura a clientes en todo Estados Unidos. La compañía investiga, crece y diversifica constantemente la oferta de productos para seguir respondiendo al mercado de seguros en constante evolución. Freeway ofrece una amplia gama de planes, desde los más básicos hasta planes premium en productos de seguros para autos, camiones, vehículos comerciales, incendios, inundaciones, propietarios de viviendas, inquilinos, pequeñas empresas comerciales, motocicletas y vehículos recreativos. En 2008, Freeway Insurance se unió a Confie, la compañía líder en distribución de seguros de líneas personales a nivel nacional. En la actualidad, Freeway Insurance brinda servicios a clientes en más de 500 oficinas. Los consumidores de Freeway tienen acceso a Freeway Insurance a través de las oficinas de Freeway en su comunidad, así como visitando http://www.freewayseguros.com o llamando al (800) 441-5533.

Sobre Confie

Establecida en 2008, Confie es la principal empresa de distribución de seguros de líneas personales del país. En la actualidad, Confie atiende a sus clientes en el lugar que se encuentren con más de 750 tiendas minoristas en 23 estados, la agencia general Bluefire y un centro de servicio compartido telefónico y en línea que presta servicios en los 50 estados. Con opciones de seguros flexibles, un valor excepcional y un servicio conveniente, la misión de Confie es ser la fuente más confiable de soluciones de seguros para que sus clientes puedan estar tranquilos. Para obtener más información sobre Confie, visita www.confie.com

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1397130/Freeway_Logo.jpg

FUENTE Freeway Insurance

La inocuidad alimentaria de las comidas al aire libre

15 junio 2021

SILVER SPRING, Maryland, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El 20 de junio es el inicio oficial del verano, lo que quiere decir días cálidos y soleados, perfectos para hacer picnics y parrilladas. Desafortunadamente, esta época del año también es la favorita de las bacterias alimentarias que causan enfermedades transmitidas por los alimentos (también conocidas como intoxicación por alimentos), que se multiplican con mayor velocidad a temperaturas entre 40 °F y 140 °F. Siga las siguientes recomendaciones para conservar sus alimentos seguros cuando va a comer al aire libre.

Antes del picnic

Descongele carnes, aves y mariscos en el refrigerador o sumergiéndolos en agua fría dentro de empaques sellados. También puede descongelarlos en el microondas, pero solo si la comida se va a cocinar de inmediato.
Nunca reutilice salsas para marinar que hayan tocado comida cruda a menos de que las hierva primero o haya separado una parte antes de marinar la comida para utilizarla después como salsa.
Al marinar alimentos guárdelos en el refrigerador, no sobre el mesón.
Lave todos las frutas y verduras frescas antes de comerlas, incluso si los va a pelar. El cuchillo que utilice para pelar puede arrastrar bacterias a las partes comestibles. Las frutas y los vegetales precortados o pelados deben refrigerarse o ponerse en hielo para que conserven la calidad e inocuidad.
Si su lugar de picnic no cuenta con acceso a agua potable, lleve agua y jabón o empaque toallas húmedas desechables para limpiar superficies y manos.
¡No olvide empacar un termómetro de alimentos!

Preparar la nevera o hielera portátil

Antes de salir de casa, empaque los alimentos del refrigerador directamente en una nevera o hielera portátil con aislamiento.
Use hielo o paquetes helados para que su nevera portátil se mantenga a 40 °F o menos.
Empaque carne, aves y mariscos crudos en una nevera portátil aparte, o envuélvalos bien y ubíquelos al fondo de la nevera, donde sus jugos no puedan caer sobre otros alimentos. Cargue las bebidas en una nevera portátil aparte; esto permitirá un fácil acceso a las bebidas y evitará tener que abrir frecuentemente la nevera que guarda los alimentos.
Evite cargar las neveras portátiles en el maletero del auto, ya que este se puede calentar. Cuando ya esté en el sitio del picnic, mantenga la comida dentro de las neveras portátiles hasta el momento de servir (lejos de los rayos del sol) y evite abrir la tapa con frecuencia.

Parrilladas o asados

Tenga utensilios y platos limpios a la mano. Cocine carnes, aves y mariscos a las temperaturas correctas; para asegurarse de esto, utilice un termómetro para alimentos (vea Temperaturas mínimas internas adecuadas). Mantenga calientes las carnes cocinadas, mínimo a 140 °F, hasta el momento de servir. Puede colocarlas a un lado de la parrilla para conservar la temperatura.
Al retirar los alimentos de la parrilla, colóquelos en un plato limpio. En ningún momento utilice el mismo plato o utensilios que usó para manipular carnes, aves o mariscos crudos para los alimentos cocinados.

Tiempo y temperatura

No permita que los alimentos calientes o fríos estén en la «zona de peligro» (entre 40 °F y 140 °F) durante más de 2 horas, o 1 hora si la temperatura exterior es superior a 90 °F. Si esto sucede, será necesario desechar estos alimentos.

Conozca más sobre cómo conservar sus alimentos seguros cuando va a comer al aire libre:
Comidas al aire libre: Cómo manipular alimentos de manera segura https://www.fda.gov/media/80006/download
https://www.fda.gov/consumers/articulos-en-espanol/consejos-basicos-para-cocinar-la-parrilla-evite-las-enfermedades-transmitidas-por-alimentos

Como siempre, recuerde también practicar el distanciamiento social (6 pies de distancia con personas diferentes a con quienes convive) y seguir las medidas de seguridad de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades para protegerse y proteger a otros de la COVID-19.

Contacto: Medios: 1-301-796-4540. Consumidores: 1-888-SAFEFOOD (línea gratuita)

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/585467/ucm519149_Logo.jpg

FUENTE U.S. Food and Drug Administration

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