HITEC anuncia la edición 2021 de HITEC 50: los principales líderes hispanos en tecnología de Latinoamérica, España y Portugal

1 junio 2021

CHICAGO, 1 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HITEC, la principal organización de liderazgo ejecutivo globalmente reconocida de ejecutivos de negocios y tecnología del más alto nivel, anunció hoy a los galardonados del HITEC 50 edición 2021.

«Estamos muy orgullosos de reconocer a los 50 principales líderes en tecnología de Iberoamérica. Se trata de un grupo de ejecutivos destacados y diversos que están contribuyendo a la transformación digital de la región», dijo JC Gutierrez, miembro de la Junta de HITEC y copresidente del Comité de Premios.

«Durante los cambios increíbles que todos experimentamos el año pasado, estos líderes han demostrado resiliencia para tener éxito e inspirar a la comunidad hispana. En HITEC estamos honrados por reconocer a estos líderes en tecnología global», dijo Gutierrez.

El programa de premiación HITEC 50 reconoce y celebra las contribuciones y los logros de los ejecutivos y emprendedores hispanos más influyentes y notables de la industria de la tecnología en Latinoamérica, España y Portugal. Los galardonados son evaluados por sus logros en el siempre cambiante panorama mundial de la tecnología, así como por sus actividades de mentoría y desarrollo profesional.

La miembro de la Junta y copresidenta del Comité de Premios, Lucia Soares declaró: «La tecnología ha sido una parte fundamental de la transformación de los negocios en la última década, pero este último año hemos presenciado cómo las iniciativas digitales aceleran y ayudan a los negocios a prosperar en un periodo crítico. Estos líderes motivan y crean valor tecnológico en sus empresas y son una inspiración para todos nosotros».

«Ser líder es algo más que un título. Estos 50 galardonados representan el liderazgo tecnológico y la innovación, pero también reflejan los valores de la perseverancia, la determinación y el desarrollo del talento. Al reconocer a estos 50 líderes destacados, seguimos impulsando y generando talento en nuestras comunidades», añadió Soares.

HITEC 50 – Objetivos de Latinoamérica e Iberoamérica:

Reconocer a las personas talentosas y destacar sus logros.
Fomentar el crecimiento empresarial y profesional de nuestros miembros.
Construir y desarrollar relaciones comerciales estratégicas que alienten el crecimiento dentro de la industria a nivel global.

Haga clic aquí para ver la lista completa del HITEC 50.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/726204/HITEC_logo_color_01_Logo.jpg

FUENTE HITEC

El Kia Seltos 2022 llega con el nuevo Nightfall Edition

1 junio 2021

2022 Kia Seltos arrives with new Nightfall Edition

IRVINE, California, 1 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Desde su debut en febrero de 2020, el Seltos se ha levantado como uno de los mejor vendidos de Kia en un segmento altamente competido. El SUV Kia Seltos 2022 llega con más tecnologías de seguridad estándar y un atractivo aspecto robusto con el nuevo Turbo Nightfall Edition.

Los sistemas de Asistencia para evitar colisiones frontales con detección de peatón¹, Asistencia para mantenerse en el carril¹, Advertencia de cambio de carril¹, Sistema de llamado de atención al conductor¹, Asistencia de seguimiento de carril¹ y Asistencia de luces altas¹ ahora vienen de forma estándar para toda la línea Seltos.
Las versiones S FWD y AWD están equipadas con pantalla de navegación de 10.25 pulgadas, conectividad con enlace UVO, arranque remoto desde la llave y control de clima automático.
La versión AWD del nuevo Nightfall Edition incluye exclusivas ruedas de 18 pulgadas negro mate en aleación, una rejilla negra única, portaequipajes de techo elevado de alta resistencia y sólidos estribos laterales.
La versión SX AWD viene con volante de fondo plano. También está disponible con interior color ciruela.

Versiones/Precios sugeridos por el fabricante ² – MSRP (excluye $ 1,175 de cargos de envío)

• LX AWD	2.0L	$22,490

• S FWD	2.0L	$22,690

• S AWD	2.0L	$24,190

• EX AWD	2.0L	$25,790

• Nightfall Edition AWD	1.6L Turbo	$26,690

• SX AWD	1.6L Turbo	$27,990

Tren motriz:

Motor MPI cuatro cilindros de 2.0 litros. Produce 146 caballos de fuerza y 132 lb-ft de torque, administrado por una Transmisión variable inteligente (IVT)
Motor Turbo GDI de 1.6 litros. Produce 175 caballos de fuerza y 195 lb-ft de torque, con una Transmisión automática de doble embrague (DCT) de 7 velocidades

Autonomía de combustible ³ – Estimación EPA MPG: (ciudad/autopista/mixto):

• LX AWD:	27/31/29

• S FWD:	29/35/31

• S AWD:	27/31/29

• EX AWD:	27/31/29

• Nightfall Edition:	25/30/27

• SX AWD	25/30/27

Características disponibles de los sistemas Drive Wise de asistencia al conductor¹:

Asistencia para evitar colisiones frontales con detección de peatón

Estándar: LX AWD, S FWD, S AWD, Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Asistencia para mantenerse en el carril (LKA)

Estándar: LX AWD, S FWD, S AWD, Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Sistema de advertencia de cambio de carril (LDWS)

Estándar: LX AWD, S FWD, S AWD, Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Sistema de llamado de atención al conductor (DAW)

Estándar: LX AWD, S FWD, S AWD, Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Asistencia de seguimiento de carril (LFA)

Estándar: LX AWD, S FWD, S AWD, Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Asistencia para evitar colisiones en el punto ciego trasero (BCA-R)

Estándar: Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Asistencia para evitar colisiones por tráfico posterior (RCCA)

Estándar: Nightfall Edition, EX AWD, SX AWD

Asistencia para conducir en autopista (HDA)

Estándar: SX AWD

Asistencia para evitar colisiones frontales con detección de ciclista

Estándar: SX AWD

Asistencia de salida segura (SEA)

Estándar: SX AWD

Dimensiones:

• Largo total:	172.0 in

• Ancho total:	70.9 in

• Altura total:	63.6 in (sin portaequipajes) 64.2 in (con portaequipajes)

• Distancia entre ejes:	103.5 in

• Capacidad de carga:	62.8 ft3 (detrás de la primer fila, suelo de carga de doble nivel abajo) 26.6 ft3 (detrás de la segunda fila, suelo de carga de doble nivel abajo)

• Peso bruto, máx:	3,185 lbs (LX, S, EX) 3,317 lbs SX (Nightfall Edition y SX)

Kia America – Acerca de nosotros

Con sede en Irvine, California, Kia Motors America sigue encabezando las encuestas de calidad y es reconocida como una de las 100 mejores marcas mundiales. Kia es el «Socio automotor oficial» de la NBA y ofrece una completa gama de vehículos vendidos a través de una red de más de 750 concesionarios en los Estados Unidos, entre los que se incluyen automóviles y SUV orgullosamente ensamblados en los Estados Unidos.*

Para obtener información para medios de comunicación, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa al momento de su publicación, suscríbase en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

*Los modelos Telluride, Sorento y K5 se ensamblan en los Estados Unidos con partes de los Estados Unidos y de otros países.

¹ Estos sistemas no sustituyen los procedimientos apropiados y seguros de manejo, estacionamiento o retroceso. Estos sistemas pueden no detectar todos los objetos que se encuentran detrás o junto al vehículo, ni los que se encuentran en el punto ciego del vehículo o que se interponen en su rumbo. Conduzca siempre de forma segura y tenga cuidado.

² El precio sugerido por el fabricante (MSRP) no incluye los cargos de envío y manipulación, impuestos, registro, cargo de la licencia, opcionales y cargos del vendedor. Los precios finales son definidos por el minorista y pueden variar.

³ Con base en estimaciones EPA. El millaje real variará según las opciones, las condiciones y hábitos de conducción y el estado de su vehículo.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1521408/17469_2022_Seltos.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1442697/Kia_New_Logo.jpg

FUENTE Kia America

La nueva beca de divulgación científica Sharon Begley-STAT Science Reporting Fellowship busca aumentar la diversidad racial y étnica de la próxima generación de periodistas científicos

1 junio 2021

BOSTON, 1 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — STAT, la publicación de salud, ciencia y medicina líder en el país, y el Programa de Periodismo Científico Knight del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) anunciaron hoy el lanzamiento del programa de becas de divulgación científica Sharon Begley-STAT Science Reporting Fellowship, con el objetivo de diversificar las filas de periodistas científicos y de la salud y fomentar una mejor cobertura de la ciencia, que sea relevante para todas las personas. La Iniciativa Chan Zuckerberg (CZI) proporcionará $225,000 para apoyar los primeros dos años del programa, nombrado en honor a Sharon Begley, una escritora científica galardonada de STAT, quien falleció en enero de 2021, a los 64 años, por complicaciones de cáncer de pulmón.

La beca de nueve meses está destinada a los periodistas estadounidenses que inician su carrera y pertenecen a grupos raciales y étnicos subrepresentados en la profesión, y los preparará para una carrera exitosa en el periodismo científico. Combinará un puesto de reportero pagado en STAT con un componente educativo proporcionado a través del prestigioso programa Knight Science Journalism (KSJ) del MIT. El programa ya está aceptando solicitudes para el Begley Fellow inaugural que comenzará en septiembre de 2021, con la intención de seleccionar dos becarios adicionales en 2022.

El periodismo científico refleja las desigualdades estructurales y sistémicas en nuestra sociedad, y los reporteros afroamericanos, hispanos/latinx e indígenas a menudo no cuentan con las oportunidades que tienen los reporteros blancos de adquirir experiencia relevante. Aproximadamente el 80 % de los periodistas científicos son blancos, según los datos de membresía más recientes de dos de las principales organizaciones profesionales, con un 6 % que se identifica como asiático o de las Islas del Pacífico, entre el 1 % y el 4 % como afroamericano, entre el 3 % y el 4 % como hispano o latinx y un 1 % como nativo americano.

«La mejor manera de hacer que nuestra profesión y nuestros lugares de trabajo sean más diversos e inclusivos es que las organizaciones de noticias desarrollen su propio talento, y eso es exactamente lo que Sharon pretendía hacer», afirmó Gideon Gil, director editorial de STAT, al explicar por qué STAT decidió crear la beca. «A Sharon le encantaba ser mentora de periodistas científicos jóvenes, y su progenie profesional trabaja en organizaciones de noticias en todo Estados Unidos, por lo que no se nos ocurrió una forma más adecuada de honrarla».

El financiamiento de CZI permitirá a STAT pagar a los becarios un salario de tiempo completo durante los siguientes dos años. STAT también está iniciando una campaña para recaudar fondos adicionales para cubrir los gastos de presentación de informes de los becarios y los costos administrativos del programa, así como para mantener la beca en funcionamiento en años venideros. Los becarios trabajarán en la oficina de STAT en Boston junto con su equipo de reporteros y editores expertos en ciencia y salud para informar y escribir artículos, con oportunidades adicionales para establecer conexiones, mentoría y aprendizaje entre equipos de trabajo. KSJ y MIT también están brindando apoyo para el programa universitario, que ofrece oportunidades que van desde seminarios de capacitación y otros eventos comunitarios de becas, acceso a bibliotecas universitarias y la oportunidad de auditar clases en MIT. La beca Sharon Begley-STAT Science Reporting Fellowship tiene por objetivo servir como modelo para ampliar la diversidad racial en el periodismo científico que podría replicarse en otras publicaciones.

«KSJ se enorgullece de ser un socio en esta beca pionera que honra el trabajo excepcional de Sharon Begley y ofrece una nueva oportunidad para apoyar el sobresaliente e inclusivo periodismo científico y de salud», declaró Deborah Blum, directora del programa KSJ del MIT. «Apreciamos el compromiso de la Iniciativa Chan Zuckerberg para mejorar la diversidad racial y étnica en nuestra comunidad, que consideramos esencial para lograr una cobertura más inteligente e inclusiva de la investigación científica. Y estamos encantados de trabajar con STAT, una de las mejores publicaciones de noticias disponibles hoy, para asegurar el éxito de este proyecto».

Begley, escritora científica sénior de STAT, era una de las mejores periodistas científicas del país y se le conocía por su entusiasmo por ser mentora y enseñar a la próxima generación. Estaba especialmente deseosa de ayudar a otras mujeres a avanzar en una profesión que no era acogedora cuando comenzó como investigadora en Newsweek en 1977. Más tarde trabajó en el Wall Street Journal y Reuters, antes de unirse a STAT en su fundación en 2015. Su legado incluye la poderosa defensa de las personas de color, ejemplificada por una serie que escribió en 2016 y 2017 sobre la negligencia de científicos, financiadores gubernamentales, fabricantes de fármacos y hospitales hacia pacientes con anemia de células falciformes, que en los Estados Unidos son predominantemente afroamericanos. Esta beca rinde homenaje a su destacada carrera y allana el camino para la próxima generación de periodistas científicos.

«A Sharon le encantaba trabajar en STAT e hizo algunos de sus mejores reportajes allí, y ser mentora de jóvenes periodistas era uno de sus talentos y prioridades», comentó su esposo, Ned Groth. «Entonces, que haya un becario Sharon Begley en STAT, perfeccionando sus habilidades periodísticas en asociación y con la mentoría de otros colegas que a su vez tuvieron a Sharon como mentora, parece un tributo perfecto para ella».

«Apoyar a los reporteros de grupos raciales y étnicos subrepresentados en el periodismo traerá perspectivas importantes a la sala de redacción y sacará a la luz nuevas narrativas e historias relevantes para más comunidades, lo que no solo hará que los informes biomédicos sean mejores y más precisos, sino que también ayudará a fomentar una mayor confianza pública en la ciencia entre los grupos históricamente marginados», señaló Leah Duran, gerente de Comunicaciones Científicas de CZI. «Estamos orgullosos de apoyar a STAT y MIT para que defiendan este emocionante programa para cultivar el talento y ampliar la representación en el periodismo científico». En 2019, CZI apoyó a la Universidad de California en Santa Cruz para aumentar la diversidad, inclusión y representación en su programa de periodismo científico.

La beca Sharon Begley-STAT Science Reporting Fellowship recibirá solicitudes desde el martes 1 de junio de 2021 a las 9:00 a. m., hora del este, hasta el 30 de junio de 2021 a las 5:00 p. m., hora del este. Para obtener más información y conocer las instrucciones para postular, por favor, visite el portal en línea de STAT y MIT.

Acerca de STAT
Fundada en 2015, STAT es una empresa de medios digitales que se centra en ofrecer un periodismo rápido, profundo y contundente sobre las ciencias biológicas a más de 8 millones de visitantes mensuales al sitio web y a otros 20 millones de lectores a través de la aplicación Apple News. STAT lleva a los lectores a laboratorios académicos, salas de juntas de biotecnología y a la trastienda política, ofreciendo una mirada crítica a los descubrimientos científicos, analizando las estrategias corporativas y haciendo una crónica de las batallas turbulentas por el talento, el dinero y la participación de mercado. Con una sala de redacción galardonada, STAT proporciona conocimientos indispensables e historias exclusivas sobre las tecnologías, personalidades, agentes de poder y fuerzas políticas que impulsan cambios masivos en la industria de las ciencias biológicas y una revolución en la salud humana. La sala de redacción principal de STAT se encuentra en Boston, con reporteros también en Washington, D.C., la ciudad de Nueva York, Cleveland, Mineápolis, San Francisco y Los Ángeles.

Acerca del programa Knight Science Journalism del MIT
El programa Knight Science Journalism, fundado en 1983, está dedicado a promover el periodismo científico en el interés público. Ha acogido a más de 300 becarios de periodismo científico de todo el mundo; publica Undark, una revista digital galardonada; y ofrece programas de capacitación sobre temas que van desde la edición científica hasta la verificación de hechos, con el objetivo de nutrir y mejorar la capacidad de los periodistas para iluminar de manera precisa y reflexiva la ciencia y su intersección con la cultura humana.

Acerca de la Iniciativa Chan Zuckerberg
La Iniciativa Chan Zuckerberg fue fundada en 2015 para ayudar a resolver algunos de los desafíos más complejos de la sociedad, desde erradicar enfermedades y mejorar la educación, hasta abordar las necesidades de nuestras comunidades locales. Nuestra misión es construir un futuro más inclusivo, justo y saludable para todos. Para obtener más información, por favor, visite www.chanzuckerberg.com.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/846498/Chan_Zuckerberg_Initiative_logo.jpg

FUENTE Chan Zuckerberg Initiative

AlEn USA expande su portafolio de productos de la marca Ensueño®

1 junio 2021

AlEn USA introduces Ensueño® Liquid Laundry Detergent and Ensueño™ Scent Booster Dryer Sheets to create a complete laundry care solution with its Ensueño® Liquid Fabric Softener. When used together in every step of the laundry process, consumers can expect better performance with higher aroma intensity for longer-lasting freshness in their clothes. Available at select retailers nationwide.

HOUSTON, 1 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — AlEn USA está expandiendo su línea de cuidado para el lavado de ropa con la adición de dos nuevos productos: el detergente líquido para el lavado de ropa Ensueño^® y las toallitas para secadora Ensueño™ que intensifican el aroma. Estos productos se unen al suavizante líquido de telas Ensueño^® para crear una completa solución de cuidado en lavado de ropa disponible en comercios seleccionados en todo el país.

Todos los productos Ensueño se encuentran disponibles en dos aromas florales: Spring Fresh y Violet Bouquet. Cuando se usan en conjunto en cada paso del proceso de lavado de ropa, los usuarios pueden esperar un mejor desempeño con una mayor intensidad del aroma para una sensación de frescura duradera en sus prendas.

«Nunca subestime el poder de la fragancia», señaló Greg Schwarz, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Estados Unidos de AlEn USA. «La fragancia o aroma ofrece una conexión emocional poderosa para las personas, una sensación de comfort y confianza y también es una señal importante de limpieza».

Recientemente, AlEn realizó una encuesta nacional de consumidores y encontró que la mayoría de los participantes (63 %) prefiere productos con aroma. De hecho, un aroma agradable (46 %) y la eliminación de olores (43 %) son los atributos que más se buscan cuando compran productos de cuidado en el lavado de ropa. La línea completa de lavado de ropa Ensueño es única, ya que entrega la misma fragancia en todos sus productos.

«Los productos de cuidado para el lavado de la ropa continúan experimentando un crecimiento en todas las categorías y creemos que la reciente expansión del portafolio de productos Ensueño para el lavado de ropa ofrecen a AIEn la oportunidad de aumentar la penetración en los hogares al aprovechar las credenciales de la marca tanto con los consumidores nuevos como con los consumidores fieles a la marca», indicó Schwarz. «Ensueño ha sido una marca querida entre los consumidores hispanos durante muchos años y estamos ansiosos de llegar a nuevos consumidores que desean sentirse seguros y listos para enfrentar el día con su ropa limpia y con un aroma fresco».

AlEn y la marca están comprometidos con el desarrollo de un mundo más limpio y sustentable. AlEn utiliza dentro de su producción materias primas de origen natural y desde hace más de 25 años recicla plástico para fabricar sus botellas. Los detergentes para el lavado de ropa y los suavizantes de telas son hechos con una fórmula biodegradable y el suavizante contiene extractos suavizantes con base en plantas que fijan la fragancia a la ropa y la hacen resplandecer con su aroma. AlEn recicla más plástico del que usa.

Para obtener más información acerca de la línea de productos Ensueño, visite https://ensueno.us/. Para encontrar los comercios que venden los productos, visite https://ensueno.us/store-locator/.

Acerca de AlEn USA
Con su casa matriz en Houston, Texas, AlEn USA es una subsidiaria de Industrian AlEn, S.A. de C.V (Grupo AlEn), compañía líder en la fabricación de productos de limpieza que brindan soluciones de higiene y bienestar para los hogares de México, Centro América y el Caribe. Con más de 5,000 empleados en todo el mundo, Grupo AlEn se ha esforzado por más de 70 años para tener un mundo más limpio y más sustentable.

En los Estados Unidos, el portafolio de productos incluye blanqueadores, limpiadores, detergentes en polvo, detergente líquidos para la ropa y suavizantes para telas en sus líneas ENSUEÑO^®, CLORALEN^®, PINALEN^® y ART OF GREEN^®. Una de las pocas compañías de productos de consumo con sede en Houston, AlEn USA está comprometida con el crecimiento e innovación continua de sus productos en los Estados Unidos, que promueve un ambiente laboral de diversidad e inclusión que fomenta la responsabilidad social y prácticas de negocio sustentables. Para obtener más información, visite www.alenusa.com.

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FUENTE AlEn USA

Castroneves, de Meyer Shank Racing, Honda, gana las 500 millas de Indianápolis

1 junio 2021

Helio Castroneves piloted his Meyer Shank Racing Honda to victory Sunday in the 105th running of the Indianapolis 500. It was Honda's 14th win in the Memorial Day weekend classic in 27 races.

SPEEDWAY, Indianápolis, 1 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Honda registró su 14.^o triunfo en las 500 millas de Indianápolis, con la victoria de Helio Castroneves de Meyer Shank Racing —su cuarto triunfo, que marcó un récord— en el mayor espectáculo de las carreras.

Tras comenzar en la octava posición en su 21.^a participación consecutiva en las 500 millas de Indianápolis, Castroneves estuvo a la cabecera solo 20 vueltas de camino a su cuarta victoria histórica en las 500 millas, turnando el primer puesto varias veces con Alex Palou, piloto de Chip Ganassi Racing de Honda, durante las etapas finales de la carrera. Palou terminó segundo, con menos de medio segundo por detrás del vencedor.

La victoria de las 500 millas de Indianápolis 2021 es el primer triunfo de la SERIE NTT INDYCAR para Meyer Shank Racing desde que se incorporó a la serie en 2017. Además de su programa en la INDYCAR, Jim Meyer y Mike Shank participan en un programa DPi en el Campeonato IMSA WeatherTech SportsCar con el prototipo de Acura y ARX-05.

Este triunfo convierte a Helio Castroneves en el primer piloto en ganar la Rolex 24 de Daytona y las 500 millas de Indianápolis en el mismo año calendario. El piloto brasileño ganó anteriormente en Daytona con el Acura ARX-05 #10 de Wayne Taylor Racing en enero de 2021.

El ganador del segundo lugar, Palou, queda a la cabecera en puntaje al cierre de la Indy, superando a su compañero de equipo en Chip Ganassi Racing y adjudicatario de la primera posición de salida de la Indy 500, Scott Dixon, con 248 y 212 puntos, respectivamente. Honda también supera a Chevrolet en el Campeonato de Fabricantes con 476 y 472 puntos, respectivamente.

Resultados de Honda Race en las 500 millas de Indianápolis

•	1.° Helio Castroneves	Meyer Shank Racing Honda
•	2.° Alex Palou Chip	Ganassi Racing Honda
•	6.° Santino Ferrucci	Rahal Letterman Lanigan Honda
•	10.° Tony Kanaan	Chip Ganassi Racing Honda
•	11.° Marcus Ericsson	Chip Ganassi Racing Honda
•	14.° Takuma Sato	Rahal Letterman Lanigan Honda
•	16.° Colton Herta	Andretti Autosport Honda
•	17.° Scott Dixon	Chip Ganassi Racing Honda
•	18.° Jack Harvey	Meyer Shank Racing Honda
•	19.° Marco Andretti	Andretti Autosport Honda
•	21.° James Hinchcliffe	Andretti Autosport Honda
•	22.° Ryan Hunter-Reay	Andretti Autosport Honda
•	23.° Pietro Fittipaldi	Dale Coyne Racing con RWR Honda
•	28.° Ed Jones	Dale Coyne Racing con Vasser-Sullivan Honda
•	29.° Alexander Rossi	Andretti Autosport Honda
•	32.° Graham Rahal	Rahal Letterman Lanigan Honda
•	33.° Stefan Wilson	Andretti Autosport Honda

Campeonato de Fabricantes SERIE NTT INDYCAR (no oficial, después de 6 rondas)

Honda	476 puntos
Chevrolet	472

Campeonato de Pilotos SERIE NTT INDYCAR (no oficial, después de 6 rondas)

1.	Alex Palou, Chip Ganassi Racing Honda	248 puntos [1 carrera ganada]
2.	Scott Dixon, Chip Ganassi Racing Honda	212 [1 carrera ganada]
3.	Pato O’Ward, Arrow McLaren SP,	211 [1 carrera ganada]
4.	Simon Pagenaud, Team Penske Chevrolet	201
5.	Rinus VeeKay, Ed Carpenter Racing Chevrolet	191 [1 carrera ganada]

Citas
Helio Castroneves (Meyer Shank Racing Honda) Ganador de las 500 millas de Indianápolis 2021: «Honda es genial. Con HPD trabajé durante tres años, y regresar aquí con Honda ahora ha sido absolutamente increíble». Se han sentado a hablar conmigo, hemos tenido muchas reuniones. Eso es lo que necesitamos hacer.

«Cuando has pasado tantos años trabajando con una organización increíble y cuentas con su experiencia e información, puedes explorar esas cosas». Estamos aquí en una ronda de triunfos porque han hecho las cosas bien para nosotros».

Mike Shank (dueño de equipo en Meyer Shank Racing Honda): «Ni siquiera sé dónde comenzar». Helio realizó una increíble carrera. Su experiencia en esta carrera fue evidente para todos. Estoy muy orgulloso de las alianzas que hemos formado para llegar a este punto.

«Esto comienza con Jim [Meyer], quien ha generado un potente impacto en esta organización desde su incorporación, y avanza hacia AutoNation y SiriusXM. Además, por supuesto, Honda y el equipo de HPD han sido realmente asombrosos. Asimilar esto tardará un buen tiempo, pero por ahora simplemente no tengo palabras por estar aquí en este momento ¡tras haber conseguido el triunfo en las 500 millas de Indianápolis!».

Alex Palou (Chip Ganassi Racing Honda) Comenzó en la sexta posición y terminó segundo: «El tráfico estaba muy estrecho, Helio hizo un trabajo asombroso. Estoy tremendamente orgulloso del automóvil NTTDATA, me enorgullece correr con la tecnología de Honda. Chip Ganassi Racing contó con los mejores autos hoy, y yo hice mi mejor esfuerzo. Tuvimos bastante tráfico. Y esa última vuelta limpia de Helio, hombre, ¡volveremos el próximo año! Aprendí mucho hoy».

Santino Ferrucci (Rahal Letterman Lanigan Honda) Comenzó 23.^o y terminó sexto: «Se siente increíble, estoy muy feliz de poder regresar y correr por RLL y este equipo, y ser respaldado por Honda nuevamente. ¡Tuvimos una gran carrera! Fuimos muy rápidos, pero simplemente no tuvimos suerte en las salidas y reincorporaciones. La estrategia cumplió un gran papel en esta carrera, y pudimos ahorrar suficiente combustible para correr a máxima potencia al final. Poco a poco nos íbamos acercando al grupo de cabecera, solo necesitábamos unas pocas vueltas más.

«Este equipo trabajó toda la noche del jueves [tras un choque durante la práctica] para asegurarse de que el automóvil estuviera listo y veloz para clasificar. Han estado trabajando en este automóvil sin parar para repararlo y asegurarse de que tuviésemos un vehículo capaz de correr entre los primeros cinco. Es muy impresionante y estoy muy orgulloso de ellos».

David Salters (Presidente y director técnico de Honda Performance Development): «Esto es absolutamente asombroso. Es genial ver al mundo volver a la normalidad. Tuvimos un público excelente en la pista, que pudo ver un final como de fantasía para Helio. No podría estar más complacido; estoy muy orgulloso del equipo de HPD y de todos quienes representan a Honda, así como de todo lo que han logrado. La Rolex 24 de Daytona y las 500 millas de Indianápolis, todo con HPD, en un solo año —y todo con la participación de Helio— es espectacular. Y, por supuesto, muchas felicitaciones a Mike [Shank]. Este es un logro impresionante y su equipo sencillamente dio lo mejor de sí».

Datos rápidos

Las 500 millas de Indianápolis 2021 fue el evento deportivo más importante a nivel mundial desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19 y contó con la presencia de 135,000 fans.
La carrera solo tuvo dos banderas amarillas, pero ninguna significó incidentes de múltiples vehículos.

Siguiente
Tras un increíble «Mes de Mayo» en Indianápolis, la SERIE NTT INDYCAR ahora se toma una semana de descanso antes de reanudarse con el fin de semana de doble carrera del Grand Prix de Detroit, del 11 al 13 de junio, en que habrá carreras tanto el sábado como el domingo en el circuito urbano de Belle Isle en Detroit, Michigan.

Puede encontrar el contenido de las redes sociales de Honda Racing y enlaces de video de Indianápolis en Instagram (www.instagram.com/hondaracing_hpd), Twitter (twitter.com/HondaRacing_HPD) y Facebook (www.facebook.com/HondaRacingHPD). Encontrará contenidos adicionales y videos en formato largo en el canal de Honda Racing/HPD en YouTube (https://www.youtube.com/HondaRacingHPDTV).

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1521677/Helio_Castroneves.jpg

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/83597/honda_performance_development__inc__honda_racing_logo.jpg

FUENTE Honda Racing/HPD

Employ Prince George’s lanza el programa laboral de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para conectar candidatos inmigrantes, refugiados y estudiantes de inglés con carreras profesionales

31 mayo 2021

LARGO, Maryland, 31 de mayo de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A través del lanzamiento de su programa Career Pathways for All (CPFA), Employ Prince George’s (EPG) está revolucionando los programas de desarrollo laboral en la Región Capital de Maryland al ofrecer el diseño de su aclamado programa personalizado a inmigrantes, refugiados, asilados y estudiantes de inglés en el condado de Prince George’s. Este desarrollo aporta un nuevo enfoque sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) al desarrollo económico, a la vez que satisface las necesidades del grupo de talentos internacional en un área local. «El CPFA es un programa de desarrollo laboral inclusivo que está diseñado para abordar y mitigar los obstáculos que enfrentan los inmigrantes, refugiados, asilados y estudiantes de inglés, y aquellos que residen en esos hogares, cuando intentan alcanzar el sueño americano», expresó Walter L. Simmons, presidente y director ejecutivo de Employ Prince George’s. A través de servicios gratuitos de orientación profesional personalizada, capacitación en habilidades ocupacionales/ayuda económica para estudios, servicios de apoyo y conexiones a empleos con empresas locales, el CPFA proporcionará un camino para que todos los residentes del condado de Prince George’s puedan acceder a carreras profesionales con sueldos dignos. El CPFA tiene como objetivo derribar las barreras idiomáticas y culturales al tender un puente y desarrollar relaciones dentro de las comunidades de inmigrantes y servicios de inmigración del condado de Prince George’s.

Según el Departamento de Trabajo de Maryland, 1 de cada 7 habitantes de Maryland nació en otro país, y más de la mitad (51.2 %) de dichos habitantes que nacieron en otro país son ciudadanos estadounidenses. En el condado de Prince George’s, Maryland, el 21.7 % de los residentes nacieron en otro país, y la composición étnica consiste principalmente en hispana/latina, asiática, dos o más razas y aquellas marcadas como «otra». La misión de Employ Prince George’s es ofrecer servicios de desarrollo laboral de primera calidad y colaborar con la vitalidad económica del condado de Prince George’s, al proporcionar un sistema impulsado por la demanda que ofrece trabajadores calificados a las empresas y brinda a los candidatos oportunidades de carreras profesionales en industrias de alta demanda o gran crecimiento.

«Al momento de revisar los datos», afirmó Walter L. Simmons, presidente y director ejecutivo, «observamos que, aunque un gran porcentaje de inmigrantes tenía empleos con salarios bajos, un porcentaje relativamente pequeño de las personas que atendimos en nuestros centros de empleo eran inmigrantes. Después de la revisión, advertimos que esta enorme población del condado de Prince George’s no asiste a nuestros centros de empleo estadounidenses debido a su incomodidad al momento de comunicarse con el personal que no habla su idioma, a su percepción de que nuestros programas no se adaptaban a sus necesidades y el fuerte apego a la comunidad y a un lugar conocido para ellos», sostuvo Simmons. Para abordar este déficit, el programa Career Pathways For All ofrecerá orientación profesional personalizada, capacitación en habilidades ocupacionales, evaluación de credenciales obtenidas en el extranjero, eventos de contratación bilingües, líneas telefónicas con traducción de idiomas en cada centro de empleo estadounidense del condado de Prince George’s, y acceso a clases de apoyo de inglés.

«La ventaja competitiva que ofrecerá nuestro programa Career Pathways for All a la población de inmigrantes del condado de Prince George’s brindará a esta comunidad la capacidad de competir para obtener empleos más gratificantes en la especialización y las carreras profesionales que eligieron», agregó el presidente Walter L. Simmons. «Una simple conversación con los asesores de carreras profesionales del centro de empleo estadounidense puede abrir muchas puertas. Ahora nos complace poder ofrecer a los residentes trabajadores del condado de Prince George’s la oportunidad de recibir un sueldo digno».

Si le interesa inscribirse en el programa Career Pathways For All, o si desea más información sobre las ofertas y servicios de Employ Prince George’s, visite www.EmployPG.org/CPFA, llámenos al 301.618.8445, o envíe un correo electrónico a nuestro personal a [email protected].

EMPLOY Prince George’s (EPG) ofrece inteligencia y soluciones laborales para las personas que buscan empleo y las empresas. La misión de EPG es colaborar con la vitalidad económica del condado de Prince George’s, al proporcionar un sistema impulsado por la demanda que ofrece trabajadores calificados a las empresas y brinda a los candidatos oportunidades de carreras profesionales en industrias de alta demanda o gran crecimiento.

Para obtener más información, visite www.employpg.org .

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FUENTE Employ Prince George’s

La junta directiva de la fundación MAOF anuncia la jubilación de Martin Castro, presidente y director ejecutivo de la organización

28 mayo 2021

MONTEBELLO, California, 28 de mayo de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La junta directiva de la Mexican American Opportunity Foundation (MAOF) anunció la jubilación de Martin Castro, presidente y director ejecutivo. El Sr. Castro le comunicó a la junta su decisión de jubilarse durante la reunión de mayo, después de 21 años ejerciendo como presidente de la organización.

«Martin es un líder organizacional excepcional, quien transformó a MAOF para convertirla en una de las organizaciones más receptivas y con mejor desempeño que atiende las necesidades de las diversas comunidades de California«, manifestó Anita Quiñonez-Gabrielian, portavoz de la junta de MAOF. «La visión de Martin, su impulso y enfoque en el desempeño, junto con su compromiso para servir al mayor beneficio de las diversas comunidades que atendemos, han fortalecido poderosamente a MAOF y la hicieron una de las organizaciones sin fines de lucro más admiradas. Deja como legado una organización más ágil y resiliente, bien posicionada para ampliarse y servir mejor a la comunidad. Quiero agradecerle personalmente y en nombre de la junta por todas sus contribuciones hacia MAOF, y esperamos seguir contando con su liderazgo mientras empezamos a buscar su reemplazo».

Castro ha trabajado para MAOF desde 1979 con una interrupción de cinco años mientras trabajó en Washington D.C. con el National Council of Senior Citizens. Desde el año 2000, ha desempeñado un papel crítico en el desarrollo y el éxito de la organización. Durante su mandato, MAOF creció desde un presupuesto anual de $33 millones hasta $120 millones, abrió tres preescolares en el condado de San Bernardino, extendió el área de servicio de MAOF a siete condados e incrementó el número de empleados desde 300 hasta 935 para poder ampliar los servicios a las familias de bajos ingresos. Además, empezó a operar servicios para adultos mayores, incluyendo comidas calientes en entornos comunitarios y comidas calientes entregadas a domicilio a adultos mayores que no pueden salir de casa, como también un programa de transporte.

Antes del año 2000, Castro se desempeñó como administrador y director de los programas de MAOF en el condado de Kern, ofreciendo servicios para todo el condado con una variedad de programas como formación en informática, formación para trabajadores de la salud, formación contable, formación en habilidades básicas, fomento del programa de abuelos, programa de empleo del adulto mayor en servicios comunitarios y programas de alfabetización.

En 2003 fue nombrado uno de los 100 hispanos más influyentes en el país por parte de Hispanic Business Magazine.

«Estoy agradecido por el privilegio y el honor de servir a MAOF», expresó Castro. «Me gustaría agradecerle a la junta por haberme dado la oportunidad de haber contribuido en el servicio a mi comunidad y en mejorar la calidad de vida para tantas familias. Lo que MAOF ha logrado durante mi tiempo como presidente y director ejecutivo refleja un extraordinario esfuerzo de equipo, el trabajo considerado y permanente de un personal comprometido y atento. La mejor parte de mi labor ha sido trabajar con personas tan buenas, talentosas y comprometidas. Me siento bien por ser parte del éxito de MAOF y haber comprometido el 100 por ciento emocionalmente durante todo el camino».

Castro seguirá desempeñándose como CEO durante el futuro cercano mientras empieza la búsqueda de su sucesor. Para encontrar un sucesor apropiado, la junta de MAOF involucrará una firma de búsqueda de ejecutivos para adelantar una búsqueda nacional para hallar el reemplazo de Castro. Se comprometió a apoyar la transición y ayudar a su sucesor a adaptarse en la organización. Puede enviar sus preguntas adicionales al correo [email protected].

Acerca de Mexican American Opportunity Foundation:
Mexican American Opportunity Foundation (MAOF) es una organización sin fines de lucro de alcance estatal y base comunitaria creada en 1963 por el fundador Dionicio Morales, con el objetivo de atender personas y familias desfavorecidas en el área de Los Ángeles. MAOF es una de las organizaciones de servicios familiares más grandes de los Estados Unidos, ha logrado este estatus ofreciendo servicios sociales y programas de alta calidad para las diversas comunidades con más necesidades. Actualmente tiene operaciones en siete condados de California, con más de 60 sedes de servicio y más de 900 empleados. Su presupuesto anual supera los $120,000,000. Sitio web de MAOF: http://www.maof.org/

Contacto:	Robert Alaniz
	Milagro Strategy Group
	(626) 437-3354
	[email protected]

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1520553/Castro_Martin.jpg
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FUENTE Mexican American Opportunity Foundation

La alianza de Zeel con el Centro de Comando de Vacunas de la ciudad de Nueva York amplía la vacunación en casa a todas las personas mayores de 75 años, los discapacitados y los edificios con bajo nivel de vacunación

28 mayo 2021

NUEVA YORK, 28 de mayo de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Zeel, una plataforma tecnológica líder que presta servicios de salud y bienestar para el hogar y la oficina, anunció la ampliación de su alianza con la ciudad de Nueva York para ofrecer vacunación en casa a miles de personas en toda la ciudad.

El programa de vacunación en casa es gratuito para personas elegibles y sus cuidadores, y ahora se ha ampliado para incluir a cualquier persona mayor de 75 años de edad, a todos los individuos en situación de discapacidad y a quienes habitan edificios con bajos niveles de vacunación. La iniciativa está respaldada completamente por el Centro de Comando de Vacunas de la ciudad de Nueva York.

«Nos entusiasma poder ofrecer este servicio esencial, y es un honor trabar por nuestra gran ciudad», expresó Samer Hamadeh, director ejecutivo y cofundador de Zeel. «Vacunar a las personas más vulnerables de nuestra ciudad es algo que ha inspirado a todo nuestro equipo. Nos sentimos afortunados de poder involucrarnos y seguiremos despachando el dinámico personal de enfermería, por la plataforma Zeel, a tantos lugares como sea posible. Nuestro objetivo es continuar hasta que cada adulto mayor de 75 años, cada persona en situación de discapacidad y quienes no pueden salir de casa en la ciudad estén completamente vacunados, así como volver a visitarlos si es necesaria otra dosis más en el otoño».

Zeel despacha hasta 20 equipos de tres personas; profesional en enfermería, conductor y administrador, a cada hogar del adulto mayor, con capacidad para vacunar hasta 200 residentes por día. La compañía estima que a partir de este momento y hasta finales del verano logrará vacunar a 8,000 personas. Zeel es uno de varios proveedores, entre los que también están Visiting Nurse Service of New York, Doral Health & Wellness y SeniorCare Emergency Medical Services, que fueron elegidos para trabajar con el Centro de Comando de Vacunas para el programa de atención en casa.

Raymond Estrada, antiguo capitán del Departamento de Bomberos de Nueva York y enfermero de la plataforma Zeel, comentó que le conmueve la efusión de gratitud: «Cuando llegamos a sus puertas ellos sienten que hay esperanza, una luz real al final de este terrible túnel».

Los residentes elegibles pueden registrarse para el programa en www.zeel.com/vaccine o llamando al número 646-586-3593.

Acerca de Zeel:
Zeel es una compañía de salud, bienestar y pruebas médicas domiciliarias, que ofrece servicios médicos a través de ZP Medical Services, PC, un consultorio médico con licencia, laboratorios aliados y una red nacional de profesionales médicos y de bienestar. Estos proveedores de confianza cuidadosamente seleccionados ofrecen pruebas PCR para COVID-19, terapia de masajes, terapia física y cuidados de enfermería a domicilio. Todos los servicios se solicitan de manera segura y protegida por medio de la tecnología de Zeel líder en la industria y conforme a las normas HIPAA, así como de su galardonado equipo de atención al cliente. Para obtener más información, visite www.zeel.com.

Contacto para los medios
Beth Amorosi
917-208-7489
[email protected]

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/746863/Zeel_wellness_on_the_way_Logo.jpg

FUENTE Zeel

El icónico híbrido realiza una audaz declaración: Toyota anuncia el Prius Nightshade Edition

28 mayo 2021

PLANO, Texas, 28 de mayo de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Toyota Prius emite una declaración acerca del año modelo 2022 con una nueva edición especial Nightshade. Conocido por su forma aerodinámica, este Prius incorpora un estilo inesperadamente audaz al automóvil que masificó el término «híbrido». Luciendo un llamativo acabado exterior, llantas e insignias en color negro, este es un Prius que aporta una incorporación inteligente y confiada a la línea automotriz versátil y lista para el camino.

Disponible con tracción delantera (FWD) y en las 4 ruedas (AWD-e), la edición Nightshade viene en color Negro Metalizado Medianoche (Midnight Black Metallic), Superblanco (Super White) y Plateado Metálico (Silver Metallic). Sus exclusivas características exteriores incluyen detalles en negro en los faros delanteros, carcasas para los espejos, manillas de puerta, alerón trasero del color del vehículo y antena aleta de tiburón. Incorpora llantas de aleación de 17 pulgadas y cinco radios en la versión de FWD y de 15 pulgadas en la AWD-e, junto con insertos y birlos en color negro.

En el interior, los asientos delanteros cuentan con tapizado estándar SofTex®, calefacción y ajuste eléctrico, por lo que brindan tanto al conductor como al pasajero una agradable comodidad personalizable. Por lo demás, el volante calefaccionado con tapizado Softex y la consola central de color negro semibrillante aportan atributos adicionales a la serie Nightshade.

El Prius es el decimoprimer modelo y el primer híbrido en sumarse a la familia Nightshade. Ahora, la línea que ofrece a los clientes la manera de expresarse a través de detalles exclusivos contará con la presencia del icónico automóvil que es conocido por recorrer hasta 54 millas por galón.

No hay límites para la familia Prius

Presentado al mundo por primera vez en 1997, el Toyota Prius fue el primer automóvil híbrido de producción masiva del mundo. Desde entonces, Toyota ha vendido más de 6 millones de vehículos Prius a nivel mundial y más de 1.9 millones en los EE. UU. Ofrecido en versiones L Eco, LE, LE AWD-e, XLE, XLE AWD-e y otras Limitadas, el Prius Nightshade Special Edition completa una familia diversa de opciones elegantes, deportivas y bien equipadas para los clientes.

Para el año 2022, el Prius Nightshade Special Edition incorpora un inesperado estilo audaz a la conocida familia de consumo eficiente. Impulsado por la combinación de un motor a gasolina de ciclo Atkinson de 1.8 litros y cuatro cilindros de alta eficiencia con dos motogeneradores por medio de una transmisión variable continua (CVT) de tipo planetario controlada electrónicamente, el Prius Nightshade está disponible tanto en los modelos AWD-e como FWD.

Reconocido como el modelo AWD-e de combustión interna más eficiente de la industria en términos de consumo según los datos del Departamento de Energía de los EE. UU al 11 de marzo de 2021, sin considerar los vehículos completamente eléctricos, el Prius AWD-e cuenta con un rendimiento estimado por la EPA de 51 millas por galón (MPG) en ciudad, 47 en carretera y 49 en consumo combinado. El sistema AWD-e proporciona la potencia a las ruedas traseras a fin de arrancar con confianza desde el punto de detención; sin embargo, el sistema bajo demanda es capaz de reconocer cuándo la tracción de las 4 ruedas no es necesaria y así asegura una alta eficiencia de consumo.

La edición Nightshade también se encuentra disponible en tracción delantera (FWD), con una estimación de rendimiento por parte de la EPA de 54 millas por galón en ciudad, 50 en carretera y 52 en consumo combinado.

Forma y funcionalidad en el interior

La icónica forma del Prius supera los límites del espacio interior hasta el punto en que la EPA lo clasifica como un automóvil de tamaño medio. Gracias a su exclusivo diseño liftback, el Prius de tracción delantera ofrece 50.7 pies cúbicos de espacio de carga con los asientos traseros plegados, lo cual es más que el espacio ofrecido por algunos SUV de tamaño pequeño.

El Prius de edición Nightshade incorpora asientos con tapizado SofTex de manera estándar en toda la cabina. En el modelo FWD, el asiento del conductor cuenta con calefacción, controles eléctricos ajustables de ocho posiciones y apoyo lumbar, mientras que el asiento del pasajero tiene ajuste eléctrico de cuatro posiciones (el asiento del conductor del modelo AWD-e cuenta con controles eléctricos ajustables de seis posiciones y apoyo lumbar). Entre otras características del interior se incluyen el volante telescópico/inclinable con calefacción y zona de apoyabrazo con tapizado SofTex; manilla interior de puerta con detalles cromados; bolsillos extendidos en la parte trasera de los asientos con tapizado SofTex; asientos traseros abatibles 60/40 con apoyabrazo central; y cubierta retráctil para el maletero.

El Prius Nightshade cuenta con una pantalla táctil estándar de 7 pulgadas y un sistema de sonido JBL® de 6 altavoces compatible con Android Auto™, Apple CarPlay® y Amazon Alexa. También incluye una suscripción de prueba a SiriusXM® All Access por tres meses (visite toyota.com/audio-multimedia para conocer más detalles), y periodos de prueba de un año para Toyota Safety Connect®, de 10 años para Service Connect y de 3 meses para Wi-Fi Connect de hasta 2 GB (visite toyota.com/connected-services para conocer detalles).

Los clientes pueden mantener sus dispositivos conectados y cargados en su Prius Nightshade con un conector auxiliar de audio, un puerto USB 2.0 con conectividad iPod® y dos puertos USB de carga de 2.1 A, un soporte de carga inalámbrica Qi que admite celulares grandes y una toma de corriente de 12 V. Entre otras características tecnológicas incorporadas en el vehículo se incluyen reconocimiento avanzado de voz, factibilidad de uso de teléfono en manos libres con Bluetooth®, acceso a agenda telefónica y transmisión de música, sistema Siri® Eyes Free y pantalla de la cámara retrovisora integrada. Todo ello es accesible por medio de un sistema de llave inteligente de tres puertas y arranque por botón.

El Nightshade también incorpora la conocida interfaz de pantalla central, una característica emblemática que se encuentra disponible en todos los Prius desde el original. La pantalla dual multiinformación a color de 4.2 in con pantallas personalizables presenta un monitor de energía y un indicador de sistema híbrido con las funciones Eco Score, Eco Savings Record, Drive Monitor, Eco Wallet y Eco Diary, además de pantallas para el control de temperatura, sistemas de apoyo para el conductor, el contenido del sistema de audio y un sistema de navegación.

Diseñado para ofrecer seguridad con estilo

El Prius edición Nightshade presenta un estilo elegante y deportivo, así como mucha tecnología de seguridad.

Está equipado con el sistema Star Safety de Toyota, que cuenta con un mejorado Control de Estabilidad del Vehículo (VSC), Control de Tracción (TRAC), Sistema de Frenos Antibloqueo (ABS), Distribución Electrónica de Frenado (EBD), Asistencia de Frenado (BA) y Tecnología de Frenado Inteligente (SST).

Incorpora además de manera estándar el sistema Toyota Safety Sense 2.0 (TSS-2.0) con funciones que incluyen lo siguiente:

Sistema anticolisión con detección de peatones con poca luz
Control crucero con radar dinámico en todo el rango de velocidades
Detección de ciclistas
Alerta de salida del carril
Luces altas automáticas
Asistencia de señales de tráfico

El sistema anticolisión con detección de peatones fue diseñado para ofrecer una función de frenado automático bajo ciertas condiciones en caso de que el conductor no logre reaccionar a tiempo durante una situación de emergencia. También viene incorporado estándar el Monitor de Punto Ciego con Alerta de tráfico cruzado trasero y el Sonar de Despeje Inteligente con Asistencia inteligente de estacionamiento.

Garantía Limitada Toyota

Todos los modelos Prius de Toyota cuentan con una garantía básica de 3 años/36,000 millas y una garantía de 60 meses/60,000 millas para el tren de potencia. La garantía de la batería híbrida de Toyota cubre 10 años o 150,000 millas desde la fecha de puesta en servicio del vehículo, lo que ocurra primero. La garantía del sistema híbrido cubre 8 años o 100,000 millas desde la fecha de puesta en servicio, lo que ocurra primero. Para conocer todos los detalles, visite Toyota.com/Prius.

Todos los modelos Prius 2022 incorporan de manera estándar ToyotaCare, un plan complementario que cubre el mantenimiento rutinario programado de fábrica, por 2 años o 25,000 millas, lo que se cumpla primero, y 3 años de asistencia en carretera durante las 24 horas del día, independiente del millaje del vehículo.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) ha sido parte del tejido cultural de los Estados Unidos durante más de 60 años y está comprometida con el desarrollo de la movilidad sostenible de última generación a través de sus marcas Toyota y Lexus, además de sus casi 1,500 concesionarios.

Toyota ha creado una enorme cadena de valor y emplea directamente a más de 36,000 personas en los Estados Unidos. La compañía ha contribuido con el diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 30 millones de automóviles y camionetas en sus 9 plantas de fabricación, que para 2021 serán 10, una vez entre en funcionamiento su empresa conjunta de producción en Alabama.

Para ayudar a inspirar a la próxima generación a seguir carreras en campos basados en STEM, incluido el de la movilidad, Toyota lanzó su centro de educación virtual en www.TourToyota.com, que ofrece una experiencia de inmersión y la oportunidad de visitar muchas de sus plantas de producción en los Estados Unidos. Este centro también incluye una serie de lecciones y planes de estudio gratuitos basados en STEM a través de los socios de la Fundación Toyota de los Estados Unidos, excursiones virtuales y mucho más. Para obtener más información acerca de Toyota, visite www.toyotanewsroom.com.

Contactos para los medios:
Paul Hogard
469-292-6791
[email protected]

Para consultas de los consumidores, por favor, llame al número: 800-331-4331

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1519862/MY22_Toyota_Prius_Nightshade_002.jpg
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FUENTE Toyota

El Servicio Forestal de las Regiones Sudoeste y Pacifico Sudoeste Recuerdan a sus Visitantes la Importancia de Divertirse Responsablemente Este Fin de Semana de Memorial Day

28 mayo 2021

LOS ANGELES, 28 de mayo de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — USDA FS – R3 (Arizona y Nuevo México) & R5 (California y Hawái) – Durante este lunes feriado de Memorial Day en el que honramos a todos los héroes que dieron sus vidas en el servicio militar a esta nación, el Servicio Forestal de las Regiones 3 y 5 localizadas en el Sudoeste y Pacifico Sudoeste respectivamente, quieren recordar a todos los visitantes que es fundamental que planifiquen con anticipación su visita a alguno de nuestros 31 Bosques Nacionales. Por favor, diviértase de manera responsable recogiendo su basura, apagando bien su fogata, manteniendo distanciamiento social cuando esté en áreas concurridas y estacionando su vehículo en áreas designadas.

Este fin de semana es el comienzo no oficial del verano y los estadounidenses de todas partes del país están ansiosos por salir a disfrutar de áreas públicas durante este fin de semana de Memorial Day. Anticipamos que este verano será muy ajetreado y nos gustaría que todos los visitantes estén preparados antes de salir de casa. Consulte con anticipación con su Bosque Nacional local, visitando el sitio web del bosque, las cuentas de redes sociales, o llamando a sus oficinas locales.

Además, se desarrolló un mapa web para ayudar a los visitantes a averiguar qué áreas de recreación están abiertas en los bosques cercanos, incluidos campamentos, sitios de uso diurno, y senderos en los Bosques Nacionales de las Regiones 3 y 5. Vea el mapa GIS en bosque.gov/ir/mapa.

Por favor siga las restricciones publicadas para acampar, estacionarse y hacer fogatas. Esté preparado para encontrar áreas alternas si su sendero o campamento está lleno. Además, tome en cuenta que los fuegos artificiales NO están permitidos en ningún Bosque Nacional.

Continuamos recomendando que no viaje largas distancias para dar un paseo y no se olvide de consultar con su Bosque Nacional local antes de salir de casa. Si usted o alguien de su hogar se siente enfermo, quédese en casa y planifique su viaje para otro momento. Todos los visitantes deben practicar la autosuficiencia durante sus visitas a los Bosques Nacionales. La diversión responsable ayudará a garantizar que continúe un amplio acceso a las instalaciones, los servicios y las oportunidades recreativas. Se deben mantener prácticas de recreación responsable en todo momento, incluyendo:

Mantener distanciamiento social de seis pies.
No tener reuniones grupales y seguir las últimas instrucciones de los oficiales.
Comuníquese con los demás al pasar. Avise a los que estén a su alrededor sobre su presencia y hágase a un lado para dejar pasar a otros.
Recoja su basura y asegúrese de recoger todo lo que traiga y use.
Si aún no se ha vacunado, use una mascarilla y mantenga una distancia física mientras se encuentre dentro de los edificios e instalaciones del Servicio Forestal.
Es posible que no todos los servicios estén disponibles, así que planifique.

Agradecemos su cooperación para mantener nuestros Bosques Nacionales seguros y saludables para el uso de todos.

El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.

Comunicado de Prensa del Servicio Forestal

Contacto de medios:
Jonathan Groveman
703-980-1464
[email protected]

Ivan Knudsen
(505) 842-3282
[email protected]

FUENTE USDA Forest Service

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