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Discovery Education y 3M buscan en 2017 al Mejor Científico Joven de los EE.UU., quien podrá ganar 25 mil dólares y una tutoría por parte de científicos de 3M durante el verano

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Discovery Education and 3M are proud to announce the opening of the 10th annual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, the nation's premier science competition for students in grades 5-8.

SILVER SPRING, Md. y ST. PAUL, Minn., 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – Discovery Education y 3M tienen el orgullo de anunciar la apertura de la décima edición del certamen anual Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, la competencia científica para alumnos de primaria alta y escuela secundaria más importante de los Estados Unidos. Este evento ofrece a los jóvenes inventores la oportunidad única de tener como tutor a un profesional de la ciencia de 3M, así como de ganar 25 mil dólares y ostentar el título de «El mejor joven científico de los EE.UU.».   

Esta competición recompensa a estudiantes de espíritu inquisitivo, quienes utilicen sus conocimientos científicos y su creatividad para solucionar un problema de su comunidad local, nacional o global. La ganadora del año pasado fue la joven de catorce años Maanasa Mendu, quien creó HARVEST, dispositivo bioenergético que captura lluvia, viento y rayos solares y los convierte en generadores de energía. Mendu fue inspirada para entrar al concurso por su «absolutamente asombroso» profesor de ciencias. 

«El Discovery Education 3M Young Scientist Challenge significó mucho para mí», añadió Mendu.  «Animo a todos los alumnos con genuina curiosidad a participar en este reto, ya que no sólo tendrán la oportunidad de ganar el gran premio de los 25 mil dólares, sino también una serie de experiencias que les permitirán elevar su nivel de conocimiento científico, su creatividad y sus habilidades colaborativas. Lo mejor de este concurso es tener a un gran experto de 3M como mentor a tu lado. Definitivamente, este concurso te permite expandir tus horizontes». 

Podrán participar todos los alumnos que cursen desde quinto de primaria hasta tercero de secundaria, elaborando un video de uno a dos minutos de duración mostrando las bases científicas detrás de una idea que podría solucionar o tener un impacto positivo en un problema de la vida cotidiana. Estos video serán evaluados en base a su creatividad, nivel de conocimientos científicos, poder de persuasión y recursos comunicativos. Se escogerán diez finalistas, quienes participarán en un exclusivo programa de tutoría que se llevará a cabo durante el verano, en el que trabajarán estrechamente con y aprenderán directamente de un científico de 3M.

El programa desafía la creatividad de los finalistas, animándolos a desarrollar una solución innovadora capaz de tener un impacto positivo para sus familias, comunidades y a nivel global. Los estudiantes sostendrán reuniones virtuales con sus tutores y recibirán recursos y apoyos adicionales por parte de 3M y Discovery Education. Cada finalista también recibirá una invitación al 3M Innovation Center, ubicado dentro de las oficinas centrales de la compañía en St. Paul, Minn., para competir en la prueba final, a celebrarse en octubre de 2017.

Todos los videos deberán ser enviados en línea a https://www.youngscientistlab.com/challenge a más tardar el día 19 de abril de 2017. Los videos no serán juzgados en base a su calidad de producción, y podrán ser elaborados utilizando un teléfono celular o cámaras digitales básicas.

En sincronización con la apertura de esta competencia, se lanzará Young Scientist Lab, un portal interactivo destinado a la exploración científica y el nuevo hogar de el premiado Young Scientist Challenge. Este laboratorio es un destino STEM para profesores, estudiantes y padres. Ofrece una serie de interesantes actividades y planes de estudio acordes a los estándares educativos vigentes, así como herramientas de aprendizaje interactivas diseñadas para estimular a las nuevas generaciones de científicos. También presenta inspiradores ejemplos de cómo la innovación puede solucionar problemas en todo tipo de industrias, entre ellas la manufacturera, energética, de seguridad, médica, del transporte, electrónica, automotriz, de la construcción y del diseño, y más. Los usuarios de este portal accederán a las noticias científicas más recientes, estarán informados sobre los próximos eventos en vivo, podrán participar en viajes de campo, y consultar blogs relacionados con el Young Scientist Challenge.

A lo largo de su existencia, el Young Scientist Challenge ha otorgado  cientos de miles de dólares en premios a los estudiantes, reunido a jóvenes talentos con científicos de renombre mundial, y brindado valiosos recursos educativos a millones de alumnos, maestros y familias alrededor de los EE.UU. En 2016, se recibieron solicitudes de entrada al concurso provenientes de prácticamente todos los 50 estados de la Unión, incluyendo áreas urbanos, suburbanos y rurales. Seis niñas y cuatro niños integraron la lista de los diez finalistas. 

«Como educador, independientemente de tener a uno de mis alumnos entre los finalistas, puedo afirmar que el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge tiene el propósito de cultivar importantes habilidades en los estudiantes, mismas que les ayudarán a triunfar en la universidad, su profesión y su vida entera», afirmó Francie Snyder, profesora en los Oneco y Prine Elementary Schools en Manatee County, Fla.  «Estimular la participación en este reto significa inspirar a las mentes jóvenes de todas las disciplinas y procedencias acerca de las maravillas de la ciencia y la posibilidad de crear soluciones que cambien la vida de las personas.»

Para mayor información sobre el Discovery Education 3M Young Scientist Challenge, incluyendo guías de participación y envío de materiales, consejos de ganadores anteriores y todas las reglas de la competencia, por favor visite: https://www.youngscientistlab.com/challenge.

Sobre 3M
En 3M, todos los días aplicamos los avances científicos de manera colaborativa con el fin de mejorar vidas. Con ventas por 32 mil millones de dólares, nuestros 90 mil empleados entran en contacto con clientes de todo el planeta. Conozca más acerca de las soluciones creativas de 3M a los problemas del mundo en www.3M.com, o en Twitter @3M o @3MNewsroom.

Sobre Discovery Education
Discovery Education es el líder global en contenido educativo digital basado en estándares, así como en el desarrollo profesional de los alumnos menores de doce años, transformando la enseñanza y el aprendizaje mediante premiados libros de texto digitales, contenido multimedia diseñado para la implementación del núcleo educativo básico, herramientas de asesoría profesional, y el apoyo de la comunidad docente más grande de u clase. Sirviendo a 4.5 millones de educadores y a más de 50 millones de estudiantes, los recursos de Discovery Education se utilizan en la mitad de las aulas de los EE.UU., así como en un 50 por ciento de todas las escuelas primarias del Reino Unido y en más de 50 países. Discovery Education se ha asociado con diversos distritos, estados y organizaciones educativas a fin de cautivar a los alumnos, empoderar a los maestros y transformar los salones de clase con soluciones hechas a la medida, capaces de incrementar los logros académicos de los estudiantes. Discovery Education es alimentada por Discovery Communications (NASDAQ: DISCA, DISCB, DISCK), la compañía de medios documentales número uno del mundo. Explore el futuro de la educación en www.discoveryeducation.com.

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Melehy & Associates recupera salarios impagos a trabajadores laborales

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SILVER SPRING, Maryland, 12 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Melehy & Associates LLC se complace en anunciar que ganó, en el Tribunal Superior del Distrito de Columbia, un fallo de $207,599.34 para 13 trabajadores de la construcción a quienes se les había negado su salario. El presidente del tribunal, el juez Beryl A. Howell de la Corte Estadounidense de Distrito para el Distrito de Columbia, concluyó que dos subcontratistas no pagaron a los trabajadores de conformidad con los requisitos de la Ley de Normativa Laboral Justa y otras leyes salariales.

Además, los trabajadores recibirán $100,014.54 gracias a un acuerdo entre los subcontratistas y el Departamento del Trabajo, por lo que el monto recuperado suma $307,613.88.

«Es inconcebible que el salario de estos trabajadores se situara 20% por debajo de las tasas y la mayoría no recibieron paga alguna más de la mitad del tiempo trabajado», dijo Omar Vincent Melehy, abogado principal de Melehy & Associates, bufete de derecho laboral que se dedica a ayudar a trabajadores a recuperar salarios impagos.

El caso se deriva de un contrato federal que data de 2011, firmado para remodelar el Tribunal H. Carl Moultrie en Washington, D.C. El principal contratista del proyecto subcontrató los trabajos de tablarroca, techos y otros con C.R. Calderon Construction, Inc.

Después, Calderon Construction contrató a otro subcontratista, Jacinto Construction, Inc., para realizar el trabajo. El contrato de renovación estipulaba que los trabajadores recibirían los salarios vigentes en el mercado: $33.38 la hora para carpinteros, $32.50 para responsables de los acabados.

Durante el juicio de cuatro días, Melehy convocó a 15 testigos cuyos testimonios establecieron que las cuadrillas de Jacinto Construction realizaban el trabajo sin recibir sus salarios porque C.R. Calderon Construction no pagaba suficiente a Jacinto Construction para la remuneración de los trabajadores.

Los trabajadores se quejaron una y otra vez por «no haber recibido paga alguna, pero nadie atendía las quejas», escribió el juez Howell en un informe del 22 de diciembre de 2016.

Según dicho informe, se indicó a los trabajadores de Jacinto Construction que empezaran a trabajar a principios de abril de 2011, antes de que la empresa firmara un subcontrato con Calderon Construction y sin discutir los precios del contrato.

El dueño de Jacinto Construction, Jacinto Cespedes, testificó que después firmó un subcontrato sin entender cabalmente el alcance del proyecto porque no sabía leer textos en inglés.

El fallo del juez Howell considera responsables a Calderon Construction, Jacinto Construction, los propietarios de las compañías y Travelers Casualty y Surety Company of America.

La orden del juez Howell indica que los trabajadores habrán de recibir salarios no pagados y tiempo extra no pagado en un rango de $4,157 a $33,416.

Si desea más información sobre este caso y Melehy & Associates marque (301) 587-6364 o visite www.melehylaw.com

Contacto con medios: Omar Vincent Melehy, (301) 587-6364

Cal/OSHA investiga cuatro muertes recientes durante labores de poda de árboles, anuncia campaña de seguridad

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OAKLAND, California, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tras cuatro muertes en el trabajo recientes durante labores de poda de árboles, Cal/OSHA recuerda a trabajadores y empleadores en esta industria de alto riesgo que tomen precauciones para evitar accidentes.

Cal/OSHA está investigando las cuatro muertes, ocurridas en las últimas seis semanas, y ha lanzado una campaña de concientización sobre seguridad dirigida a compañías de servicios de árboles, paisajistas y otros negocios en todo el estado.

Las cuatro muertes durante labores de poda de árboles bajo investigación son:

  • un trabajador en el condado de Mariposa que fue golpeado por una rama el 1 de diciembre
  • un trabajador en el condado de San Bernardino que se asfixió al quedar atrapado por las hojas secas de una palma al caer el 4 de diciembre
  • un trabajador en el condado de Los Ángeles que se cayó de una altura aproximada de 60 pies cuando la rama a la que estaba sujeto se partió el 6 de enero
  • un trabajador en el condado de Siskiyou que sufrió un golpe ocasionado por el árbol que estaba cortando para despejar líneas eléctricas el 9 de enero

«La campaña de concientización de seguridad de Cal/OSHA tiene como objetivo proteger la vida de los trabajadores de servicio de árboles», dijo la directora de Cal/OSHA, Juliann Sum.  «Los empleadores en esta industria de alto riesgo deben ser conscientes de los peligros para sus trabajadores y tomar medidas para minimizarlos. Vamos a sancionar a los empleadores que no estén cumpliendo con los requerimientos de seguridad».

Cal/OSHA investigó casi 70 accidentes relacionados con el trabajo con árboles, entre ellos servicios de poda o de remoción, en el período de dos años entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2016. Casi tres de cada cuatro de dichos accidentes (74%) dieron lugar a la hospitalización del trabajador y 12 de los accidentes causaron la muerte del trabajador.

Como parte del Programa de Énfasis en la Seguridad del Trabajo con Árboles, inspectores de Cal/OSHA en todo el estado que observen operaciones inseguras de poda o remoción de árboles investigarán posibles violaciones. Los inspectores también responderán a denuncias de operaciones inseguras.

Las principales causas de lesiones y muertes en labores de poda de árboles son caídas, electrocución, golpes con ramas de árboles, laceraciones con sierra de cadena, caídas de frondas de palmas y accidentes en escaleras de mano. Por ejemplo, el 30 de diciembre de 2015, un trabajador de Wright Tree Service en el condado de Humboldt cortó accidentalmente la correa que usaba para atarse a un árbol y murió al caer desde una altura de 54 pies. La investigación reveló que el empleador no comprobó que el trabajador estuviera usando un segundo punto de sujeción obligatorio en su sistema de seguridad mientras operaba una sierra de cadena en un árbol.

Cal/OSHA cuenta con recursos para ayudar a empleados y empleadores a evitar accidentes como estos, incluyendo una Guía de Seguridad en el Trabajo con Árboles, una hoja de datos y una lista de verificación.

Cal/OSHA protege a los trabajadores de riesgos de salud y seguridad en el trabajo en casi todos los centros laborales de California. La División de Servicios de Consulta de Cal/OSHA provee ayuda gratis y voluntaria a empleadores para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para recibir ayuda de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información de los Trabajadores de California, 866-924-9757, provee información grabada en español y en inglés sobre una variedad de temas relacionados con el trabajo. Las quejas también se pueden presentar de manera confidencial en las oficinas de distrito de Cal/OSHA.

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Peter Melton al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR 
https://twitter.com/CA_DIR 
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR 
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiado en nuestro departamento.

La respuesta ante emergencias de FPL gana premios nacionales por excelencia en recuperación y asistencia

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JUNO BEACH, Florida, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Florida Power & Light Company (FPL) anunció hoy que ha recibido los galardones «Recuperación de Emergencia» (Emergency Recovery) y «Asistencia de Emergencia» (Emergency Assistance) de parte de Edison Electric Institute (EEI) por sus esfuerzos sobresalientes en el restablecimiento del servicio eléctrico después de los Huracanes Hermine y Matthew, y por asistir a la empresa de energía eléctrica vecina Jacksonville Electric Authority (JEA) en los trabajos de restablecimiento después del Huracán Matthew.

www.FPL.com.

«Las inversiones significativas que ha hecho FPL para que nuestro sistema sea más fuerte, inteligente y resistente, y la indeclinable dedicación de nuestro equipo, incluyendo a nuestros empleados y socios, fueron esenciales para nuestro desempeño durante los Huracanes Hermine y Matthew», dijo Eric Silagy, presidente y director ejecutivo de FPL. «Gracias a nuestros esfuerzos para fortalecer el sistema eléctrico y utilizar la avanzada tecnología de red inteligente, entregamos resultados sobresalientes a nuestros clientes, entre ellos, menos interrupciones del servicio eléctrico y tiempos de restablecimiento más rápidos».

Durante el Huracán Hermine, en septiembre de 2016, el personal de FPL trabajó de manera segura y rápida para restablecer el servicio eléctrico a más de 110,000 clientes afectados en menos de 24 horas después del paso de Hermine, y los clientes experimentaron una duración promedio de interrupción del servicio eléctrico de menos de tres horas. Las inversiones de FPL en interruptores automatizados de red inteligente también ayudaron a evitar 25,000 interrupciones del servicio eléctrico para nuestros clientes.

En octubre de 2016, el Huracán Matthew, un huracán de categoría 3, impactó a más  de 1.2 millones de clientes a través de grandes sectores del área de servicio de FPL. La respuesta rápida de la compañía a la tormenta más grande que ha afectado a la Florida en más de una década fue la más eficiente en la historia de la empresa. Al fortalecer su sistema eléctrico e utilizar la tecnología de red inteligente, FPL restableció el servicio eléctrico al 99 por ciento de los clientes afectados al final del segundo día completo de restablecimiento después de la salida del Huracán Matthew de su área de servicio. Los interruptores automatizados de red inteligente del sistema de FPL evitaron aproximadamente 118,000 interrupciones del servicio eléctrico a nuestros clientes, y las líneas del tendido eléctrico principales de distribución fortalecidas tuvieron un desempeño 30 por ciento mejor que las líneas principales no fortalecidas. Además, ninguno de los postes de transmisión o de electricidad de líneas principales fortalecidos de FPL falló debido a los fuertes vientos.

FPL participa en un programa de asistencia mutua con otras empresas de energía eléctrica del país. Durante el Huracán Matthew, FPL recibió asistencia de parte de otras empresas, y también proporcionó asistencia a JEA para ayudar al estado a volver a la normalidad.

«El compromiso de FPL para restablecer el servicio eléctrico a nuestros clientes de manera segura y rápida, y para prestar ayuda a una empresa de energía eléctrica asociada es excepcional», dijo Tom Kuhn, presidente de EEI. «La compañía y su equipo de respuesta para tormentas sin duda se merece este reconocimiento nacional».

Los galardones por Recuperación y Asistencia de Emergencia de EEI se entregan dos veces al año a compañías miembro como reconocimiento por sus esfuerzos extraordinarios para restablecer el servicio eléctrico a sus clientes y ayudar a otras empresas de energía eléctrica después de interrupciones del servicio provocadas por condiciones climáticas severas u otros eventos naturales. Los ganadores son escogidos por un panel de jueces después de un proceso internacional de nominación, y son premiados durante la reunión de invierno de la junta directiva y ejecutivos de EEI.

Para más información, visite FPL.com/storm.

Florida Power & Light Company

Florida Power & Light Company es la tercera empresa de energía eléctrica más grande en los Estados Unidos, proporcionando servicio a más de 4.8 millones de cuentas de clientes, o más de 10 millones de personas, en alrededor de la mitad del estado de la Florida. La cuenta típica de cliente residencial de 1,000-kWh de FPL es aproximadamente un 30 por ciento más baja que el promedio nacional y, en el 2015, fue la más baja en la Florida por sexto año consecutivo entre las empresas de energía eléctrica que reportan estos datos. La fiabilidad del servicio de FPL es superior al 99.98 por ciento, y sus plantas de energía de uso altamente eficiente del combustible son de las más limpias entre todas las empresas de energía eléctrica del país. La empresa recibió la mayor clasificación en el sur de los EE.UU. entre las grandes empresas de energía eléctrica de todo el país, de acuerdo con el Estudio de Satisfacción de Clientes Residenciales de Empresas de Energía Eléctrica 2016 de J.D. Power, y fue reconocida en el 2016 por Market Strategies International como una de las empresas de servicio público más fiables de los EE.UU. Siendo un empleador líder en la Florida con aproximadamente 8,800 empleados, FPL es una subsidiaria de NextEra Energy, Inc. (NYSE: NEE), con su sede en Juno Beach, y es una compañía de energía limpia ampliamente reconocida por sus esfuerzos en lo referente a la sostenibilidad, la ética y la diversidad, y ha sido clasificada en el puesto N.º 1 entre las empresas de electricidad y gas en la lista Fortune del 2016 de las «Empresas más Admiradas del Mundo». NextEra Energy también es la compañía matriz de NextEra Energy Resources, LLC, que, junto con sus entidades afiliadas, es uno de los mayores generadores de energía renovable eólica y solar del mundo. Para más información sobre las compañías de NextEra Energy, visite estos sitios de Internet: www.NextEraEnergy.com, www.FPL.com, www.NextEraEnergyResources.com.

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Charter Communications suma HITN-TV a su oferta de canales hispanos en nuevos mercados de los Estados Unidos

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BROOKLYN, Nueva York, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — HITN-TV, canal líder en español que brinda una programación educativa y de entretenimiento a más de 42 millones de hogares a lo largo de los Estados Unidos, anunció hoy, que HITN-TV está disponible en nuevos mercados como parte de la oferta de canales hispanos que ofrece Charter Latino en Estados Unidos.

HITN Logo

HITN-TV está disponible ya en los condados de Los Ángeles y Orange en California y en varias ciudades de Texas entre las que se cuentan: El Paso, Corpus Christi, Brownsville, Harlingen y McAllen. Los suscriptores del Paquete Latino en los nuevos mercados podrán disfrutar de HITN-TV a través del canal 933.

«Nuestra relación con Charter y su continuo apoyo nos permite fortalecer nuestra presencia en California y Texas, dos de los mercados con mayor población hispana de los Estados Unidos, al tiempo que valida la enorme aceptación que nuestra nueva estrategia de programación está teniendo entre nuestras audiencias», señaló Eric Turpin, Gerente General de HITN-TV. «Confiamos que nuestros nuevos contenidos, compuestos por los mejores programas de documentales, estilos de vida, contenido infantil, programación educativa y política de la televisión hispana, nos permitirá seguir brindando a los suscriptores de Charter y de otros operadores una alternativa fresca a los canales hispanos tradicionales en su propio idioma».

HITN-TV es la única compañía de medios en idioma español, que provee programación educativa a más de 42 millones en territorio nacional a través de satélite y cable, enfocada en temas de salud, naturaleza, ciencia actualidad y educación. Con la misión de aumentar las aspiraciones educativas, socio-económicas y culturales de los hispanos que residen en los Estados Unidos. Para más información, visite  www.hitn.org.

Charter (NASDAQ: CHTR) es una empresa líder de servicios de comunicación de banda ancha y el segundo operador más importante de servicios de cable en los Estados Unidos. Charter ofrece un rango completo de servicios avanzados de banda ancha, entre los que se encuentran la programación de entretenimiento por video de Spectrum TV™, el acceso a internet via Spectrum Internet™ y Spectrum Voice™. Asimismo, Spectrum Business™ brinda a las empresas soluciones de comunicaciones de banda ancha escalables, a la medida y con efectividad de costos. Entre estos servicios destacan acceso a internet, redes de datos, servicios de telefonía y entretenimiento musical y de video, así como obtención de datos a través de redes inalámbricas. Los servicios de publicidad y servicios de producción de Charter son comercializados bajo la marca Spectrum Reach™. Para más información, visite charter.com.

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Combate Americas nombra al lider de las industrias financiera y deportiva, Joe Plumeri, como presidente del consejo de directores

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NEW YORK, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Combate Americas, la franquicia premier de las Artes Marciales Mixtas, anunció hoy el nombramiento del experimentado ejecutivo financiero, empresario de la industria deportiva, filántropo y líder inversionista, Joe Plumeri, como su presidente del Concejo de Directores.

Plumeri es vicepresidente del Consejo de Directores del gigante tecnológico First Data, ex CEO de Willis Group Holding y Citibank; ex presidente y socio de Shearson Lehman Brothers, así como dueño de uno de los equipos afiliados de los Yankees de NY, The Trenton Thunder. 

Joe trabajará mano a mano con el fundador de the Ultimate Fighting Championship (UFC) y Combate Americas, Campbell McLaren, y tres de sus inversionistas estratégicos.

«Estamos honrados y emocionados de nombrar a un exitoso miembro de la comunidad de los negocios como Joe Plumeri como nuestro presidente del Consejo de Directores y tenerlo en un puesto clave en este movimiento que hemos creado para servir a la audiencia de los millennials latinos», dijo McLaren, quien lanzó Combate Americas en el 2013 como una aventura en el mercado de entretenimiento en donde combinó su experiencia como pionero del UFC y su amplio recorrido en producción de televisión.

«Estoy buscando que este nuevo capítulo de mi carrera me permita enfocarme en uno de los focos de mayor crecimiento económico en Estados Unidos, la comunidad hispana, a través del increíble producto de entretenimiento y deporte que Campbell ha construido con Combate Americas», dijo Plumeri. 

Antes de trabajar con First Data, Plumeri dirigió con gran éxito Willis Group Holdings por trece años. También fue presidente de Smith Barney, vicepresidente de Travelers y CEO de Primerica durante su periplo con Citigroup.

Como filántropo, Plumeri recibió el reconocimiento Humanitarian of the Year en el 2006 luego de su contribución en la obra más grande en la historia de la Fundación Make-A-Wish que fue la construcción de las instalaciones de New Jersey para esta organización sin fines de lucro que se dedica a cumplir los deseos de niños con enfermedades terminales. 

Plumeri es también responsable de la creación y fundación de becas escolares, atléticas y premios a la excelencia en su alma mater, The College of William & Mary in Williamsburg, Virginia.  También ha donado dinero a New York Law School para ayudar a crear el centro Joe Plumeri para Justicia Social y Oportunidades Económicas. 

Asimismo, recientemente Combate Americas anunció el nombramiento del nuevo presidente de la compañía, Alberto «El Presidente» Rodríguez, anteriormente conocido como Alberto del Rio en la WWE, y su nueva sociedad con una de las dos televisoras de habla hispana más grandes en el mundo, Azteca America en USA y Mexico, para llegar a 135 millones de hogares semanalmente. 

Por primera vez en la historia, Combate Americas sostendrá su primer evento fuera de Estados Unidos, en la capital de México, con una cartelera en vivo de diez peleas el jueves 19 de enero, a transmitirse en Azteca America y UFC FIGHT PASS® (inglés). El evento también será transmitido el 20 de enero por TV Azteca.

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NBCUniversal Telemundo Enterprises nombra a Mónica Gil vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos

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MIAMI, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — NBCUniversal Telemundo Enterprises designó a Mónica Gil en la vicepresidencia ejecutiva de Asuntos Corporativos, de reciente creación. En su nueva función, Gil supervisará las comunicaciones corporativas de la compañía, las relaciones con el gobierno y las iniciativas de relaciones comunitarias. Además, gestionará también las iniciativas de alta prioridad de toda la empresa en todas las unidades de negocios de Telemundo Enterprises. Gil trabajará desde Miami, directamente a las órdenes de César Conde, presidente de NBCUniversal International Group y NBCUniversal Telemundo Enterprises.

«Estamos muy entusiasmados por tener a Mónica en nuestro equipo», dice Conde. «Aportará mucha experiencia en asuntos comunitarios, relaciones públicas y conocimientos estratégicos en la industria de los medios. Esperamos con ansias su contribución al crecimiento continuo de NBCUniversal Telemundo Enterprises».

Recientemente, Gil fue vicepresidenta sénior y gerente general de Crecimiento y Estrategia Multicultural en Nielsen, puesto en el que fue responsable de impulsar el crecimiento, ofreciendo conocimiento del mercado y estrategias integrales para llegar a diversos segmentos de consumidores. Como latina de más alta posición en Nielsen, colaboró en el establecimiento de mejores prácticas para captar y acelerar las oportunidades de crecimiento multicultural para los numerosos clientes de alto valor de Nielsen. Se incorporó a la compañía en 2005 como vicepresidenta de Comunicaciones y fue luego ascendida a vicepresidenta sénior de Asuntos Públicos y Relaciones Gubernamentales.

Antes de trabajar en Nielsen, Gil fue miembro ejecutivo del equipo de campaña política de Antonio Villaraigosa, y fue parte de su histórica victoria en la alcaldía en 2005. También fue secretaria de prensa del portavoz de la Asamblea del Estado de California. Su llegada a Telemundo Enterprises es una especie de regreso a casa, pues en los primeros años de su carrera fue directora de Asuntos Públicos y Extensión Comunitaria de KVEA Telemundo 52 en Los Ángeles.

Gil ha recibido numerosos reconocimientos, incluso entre los 50 Influyentes, de Business Magazine, y los Latinos Más Poderosos e Influyentes del Entretenimiento, de Imagen Foundation. Fue elegida como «Mujer que Marca una Diferencia» por Los Angeles Business Journal y en 2012 entró en el Salón de la Fama del Hispanic Scholarship.

En la actualidad integra la Junta Nacional de Directores de las Girls Scouts USA, es miembro del Panel de Asesoramiento Latino del Kennedy Center y ex directora de Consejo de ProAmerica Bank. Tiene una licenciatura en Ciencia Política de la Universidad de California Berkeley y una maestría de la Escuela de Administración Pública de la USC.

Acerca de NBCUniversal Telemundo Enterprises:

NBCUniversal Telemundo Enterprises abarca TELEMUNDO, una cadena de televisión en español que llega al 94% de los hogares hispanos y ofrece producciones originales guionadas y no guionadas, películas cinematográficas, producciones especiales, noticias y eventos deportivos de primer nivel; Telemundo Studios, el principal productor de contenidos originales en español para horario estelar en los Estados Unidos; el grupo Telemundo Station Group, que llega a los espectadores hispanos de los Estados Unidos en 210 mercados a través de sus 17 estaciones propias y 54 difusoras afiliadas en los Estados Unidos y Puerto Rico; NBC Universo, un canal de cable de entretenimiento general moderno para los latinos, que ofrece una mezcla emocionante de programas deportivos exclusivos, series especiales, películas taquilleras, música, espectaculares eventos en vivo, así como adquisiciones estratégicas, en televisión, en línea y en dispositivos móviles; Telemundo International, la segunda mayor distribuidora de contenido en español en el mundo, que cubre más de 120 países en más de 40 idiomas; y su unidad de Medios Digitales, que crea y distribuye contenido original en plataformas digitales y emergentes, incluso dispositivos móviles, aplicaciones, los sitios web www.telemundo.com y www.nbcuniverso.com, y opera Fluency Productions, el estudio de producción de plataformas y formatos múltiples de la compañía. NBCUniversal Telemundo Enterprises es una división de NBCUniversal, una de las principales compañías de medios y entretenimiento del mundo. NBCUniversal es una subsidiaria de Comcast Corporation.

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Un impuesto a la cerveza de 25 centavos resolvería el déficit presupuestario de $1.6 mil millones del gobernador Brown

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SAN RAFAEL, California, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Alcohol Justice (Justicia contra el Alcohol) instó hoy al gobernador californiano Jerry Brown y a los líderes legislativos estatales a aumentar los impuestos indirectos sobre la cerveza por 25 centavos el trago para eliminar el déficit presupuestario del estado, que se proyecta en $1.6 mil millones.

Alcohol Justice logo

«Un simple aumento impositivo de 25 centavos por cerveza genera $1.7 mil millones en ingresos para el fondo general y elimina el déficit proyectado del gobernador«, declaró Bruce Lee Livingston, director ejecutivo y CEO de Alcohol Justice. «Un aumento en el impuesto a la cerveza es de sentido común, es responsable desde el punto de vista fiscal, y está muy atrasado».

El último aumento de impuestos sobre el alcohol en California fue en 1992, de solamente un centavo por copa de vino y dos centavos por lata de cerveza o trago de licores fuertes. Desde entonces, el alza en la inflación ha provocado una reducción real del 33 % en los ingresos estatales por impuestos sobre el alcohol. Los costos gubernamentales locales y estatales de California por problemas relacionados con el alcohol son de $13.7 mil millones al año, contando los gastos de atención médica y de justicia penal, lo cual contribuye a las dificultades económicas del estado.

«Un año tras otro el alcohol interrumpe o daña permanentemente miles de vidas en California«, expresó Michael Scippa, director de asuntos públicos de Alcohol Justice. «El saldo humano y los costos económicos son impresionantes. Y cada año que pasa y no se aumentan los impuestos sobre el alcohol, ello se traduce en un subsidio gubernamental a los grandes productores de alcohol. Ya es hora de que los líderes de nuestro estado añadan un aumento en el impuesto a la cerveza a cualquier plan para equilibrar las cuentas del presupuesto».

«También queremos que los condados y las ciudades de California que buscan alternativas a los recortes presupuestarios y de los servicios, puedan aumentar el impuesto local sobre el alcohol», agregó Livingston. «Los impuestos y las tasas razonables sobre el alcohol, ajustados anualmente según la inflación, a todos los niveles del gobierno podrían emplearse para financiar programas de apoyo y prevenir pérdidas futuras«. 

Consulte la calculadora de impuestos sobre el alcohol de Alcohol Justice en AlcoholJustice.org para mayor información sobre cómo incrementar los ingresos a partir del aumento de los impuestos sobre el alcohol.

 

CONTACTO:

Michael Scippa 415 548-0492

Jorge Castillo  213 840-3336   

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Nueva Orleans recibe el impulso de Mary Kay

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DALLAS, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En una ciudad conocida por el jazz, la Conferencia de Liderazgo Mary Kay anual de EE. UU. en Nueva Orleans es música para los oídos de la ciudad trayendo casi 11,000 asistentes con $12.9 millones en compras y la oportunidad de ayudar a la ciudad. La conocida marca de belleza y ventas directas en más de 35 mercados lanzó su Conferencia de Liderazgo anual el 11 de enero en el Centro de Convenciones Ernest N. Morial de Nueva Orleans.

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Según la Oficina de Convenciones y Visitantes de Nueva Orleans, la Conferencia de Liderazgo de Mary Kay es una de las 15 conferencias más importantes en términos de tamaño e impacto económico entre aproximadamente las 50 conferencias que se llevan a cabo en Nueva Orleans cada año. El evento provee reconocimientos, educación e inspiración, en dos conferencias consecutivas de cuatro días cada una, para las empresarias que tienen su propio negocio Mary Kay. Esta es la tercera vez que Mary Kay celebra su Conferencia de Liderazgo anual en Nueva Orleans después de los eventos del 2005 y el 2014.

«Con su arquitectura histórica, abundante cultura, música en vivo, increíbles restaurantes y hoteles, nos complace estar de vuelta en Nueva Orleans con las Directoras de Ventas Independientes Mary Kay de toda la nación —declaró Nathan Moore, Presidente de Mary Kay en la región de América del Norte—. Estamos contentos de tener la oportunidad contribuir a la comunidad mientras pintamos de rosa la ciudad. Al crear y distribuir los tan necesitados paquetes de ayuda a los albergues para víctimas de violencia doméstica en el área de Nueva Orleans, continuamos con nuestro compromiso de ayudar a prevenir y terminar con una epidemia que afectará a una de cada cuatro mujeres durante su vida».

Además de detener el tráfico con los emblemáticos Cadillacs rosados, esta conferencia de una semana de duración le brinda al cuerpo de ventas independiente Mary Kay la oportunidad de ayudar quienes lo necesitan. Para apoyar a Mary Kay en su compromiso de prevenir y terminar la violencia doméstica con su programa No des la espalda, las asistentes crearán 2,000 paquetes de ayuda que distribuirán entre los siguientes seis albergues para víctimas de violencia doméstica: Iris Domestic Violence Center, Connections for Life, St. Bernard Battered Women’s Program, Crescent House, Safe Harbor y Metropolitan Center for Women & Children. Los paquetes de ayuda contienen productos de higiene básica Mary Kay®, y son una fuente de consuelo para las mujeres en albergues de emergencia que con frecuencia huyen de situaciones de abuso con solo la ropa que llevan puesta.

«Con una demanda abrumadora de servicios y fondos limitados, siempre estamos faltos de artículos esenciales, y los paquetes de ayuda Mary Kay llenan esa necesidad en un momento crítico para nuestras clientas —expresó Mary Claire Landry, Directora Ejecutiva de Crescent House—. Nuestra organización, al igual que otros cinco albergues para víctimas de violencia doméstica que recibirán los paquetes de ayuda, también ha recibido subvenciones de The Mary Kay FoundationSM en estos últimos años. El apoyo de compañías generosas como Mary Kay nos permite enfocar nuestra atención en lo que más importa: proveer un lugar seguro para nuestras clientas y programas para prevenir el abuso antes que ocurra».

Cada año Mary Kay lleva a cabo su Conferencia de Liderazgo en una ciudad distinta de Estados Unidos. Las Directoras de Ventas Independientes y Directoras Nacionales de Ventas Independientes ofrecen liderazgo y motivación en el creciente cuerpo de ventas independiente Mary Kay alrededor del mundo. Hasta la fecha, Mary Kay Inc. y The Mary Kay FoundationSM han donado $53 millones a programas de prevención y concientización contra la violencia doméstica en un esfuerzo por ponerle fin al ciclo de abuso contra la mujer. Para más información sobre el compromiso de Mary Kay para terminar con la violencia doméstica visita marykay.com/dontlookaway.

Sobre Mary Kay

En Mary Kay, el éxito radica en nuestro compromiso con productos irresistibles, una oportunidad gratificante y un impacto positivo en la comunidad. Durante más de 53 años, Mary Kay ha inspirado a las mujeres a alcanzar sus metas empresariales en casi 40 países. Como una compañía multimillonaria, ofrecemos lo último y más innovador en el cuidado de la piel, cosméticos y fragancias. Descubre más razones para amar a Mary Kay en marykay.com

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Año Nuevo, nuevas opciones de Espresso: Dunkin’ Donuts presenta su Nuevo Café Americano

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CANTON, Massachusetts, 11 de enero de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Año Nuevo trae una nueva opción de bebida espresso para mantener activos a los clientes de Dunkin’ Donuts durante 2017. Hoy Dunkin’ Donuts presentó el café Americano como la adición nueva y permanente a su variedad de cafés y espressos artesanales Premium, uniéndose al surtido que incluye lattes, macchiatos, café Cold Brew y más. El café Americano, disponible ahora en restaurantes Dunkin’ Donuts participantes, se sirve caliente y combina dos shots de espresso 100% Rainforest Alliance Certified de Dunkin’ Donuts con agua caliente, para crear un bebida fuerte con un sabor rico e intenso.

Dunkin' Donuts Hot Logo.

Según Jeff Miller, Chef Ejecutivo y Vicepresidente de Innovación de Producto de Dunkin’ Brands, «el café Americano ofrece la bebida perfecta para empezar el nuevo año, ya que brinda el sabor puro del espresso de Dunkin’ Donuts con su toque de caramelo y chocolate. A medida que nuestra marca continúa expandiendo su variedad de opciones de cafés y espressos artesanales Premium, estamos convencidos de que el Americano será bien recibido por los clientes que buscan bebidas nuevas e innovadoras que los pongan y mantengan en movimiento cada día».

Con el 2017 Bridgestone NHL Winter Classic® el 2 de enero, Dunkin’ Donuts se convierte en el café, donut y sándwich de desayuno oficiales de la NHL. Este es el mejor momento de la marca para lanzar el Winter Frosted Donut, un dulce antojito de invierno para disfrutar con cualquier bebida de café. Para los amantes de los donuts, a quienes seguro les encantará, el nuevo Winter Frosted Donut es un donut con glaseado de color azul invierno y decorado con glaseado blanco. Está disponible en los restaurantes participantes Dunkin’ Donuts en todo el país por tiempo limitado.

Dunkin’ Donuts está comenzando el 2017 con un par de increíbles ofertas para miembros de su programa de recompensas DD Perks®. Durante todo el mes de enero los nuevos miembros que se inscriban en DD Perks con el Código de Promoción NEWYEAR acumularán el triple de puntos en compras cuando paguen con su tarjeta inscrita DD. Y, comenzado el 16 hasta el 29 de enero, los miembros de DD Perks recibirán 30 puntos de bonificación por cada compra de cualquier tamaño de café Americano. Con el programa de recompensas DD Perks, los clientes acumularán puntos para obtener bebidas gratis con cada compra de café, espressos y sándwiches de Dunkin’, y más. Para inscribirte en DD Perks y para obtener todos los detalles del programa, visita www.DDPerks.com.    

Finalmente, enero es el Mes Nacional del Té Caliente, y Dunkin’ Donuts tiene varias reconfortantes opciones para disfrutar de una taza caliente con su variedad de tés calientes Premium, disponibles en cinco vibrantes sabores. Servidos en sachets-pirámides que contienen hojas de té e infusiones de hierbas de alta calidad, la nueva variedad de tés calientes Premium, lanzados en noviembre, ofrece las opciones de con y sin cafeína, e incluyen el Bold Breakfast Black™ Tea, Harmony Leaf Green™ Tea, Chamomile Fields™ Herbal Infusion, Hibiscus Kiss™ Herbal Infusion y Cool Mint Herbal Infusion. Los clientes también pueden saborear estos tés Premium en casa o en el trabajo, ya que cada sabor puede ser adquirido en cajas que contienen 15 sachets-pirámide individuales al precio sugerido de $6.99 en los restaurantes participantes Dunkin’ Donuts.

Para conocer más acerca de Dunkin’ Donuts, visita www.DunkinDonuts.com o síguenos en Facebook (www.facebook.com/DunkinDonuts), Instagram (www.instagram.com/DunkinDonuts) y Twitter (www.twitter.com/DunkinDonuts).

Acerca de Dunkin’ Donuts
Fundada en 1950, Dunkin’ Donuts es la parada diaria preferida en los Estados Unidos para disfrutar de un café y productos horneados a cualquier hora del día. Dunkin’ Donuts es el líder del mercado en las categorías de café caliente regular /descafeinado/con sabores, café helado, donuts, bagels y muffins. Dunkin’ Donuts se ha ganado el lugar Número 1 en lealtad de los clientes en la categoría de café, según el reporte de Brand Keys durante los últimos diez años consecutivos. La compañía cuenta con más de 12,000 restaurantes en 45 países por todo el mundo. Con sede en Canton, Massachusetts, Dunkin’ Donuts es parte de la familia de compañías Dunkin’ Brands Group, Inc. (Nasdaq: DNKN). Para más información, visita www.DunkinDonuts.com.

Contactos:
Lindsay Cronin
Dunkin’ Brands
781-737-5200
[email protected]

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