Blue Shield of California es reconocida como una de las 50 compañías con mayor vocación comunitaria en EE.UU.

16 junio 2021

OAKLAND, Calif., 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Points of Light, la principal organización mundial dedicada al servicio voluntario, reconoció a Blue Shield of California con el galardón The Civic 50 2021.

Desde su lanzamiento en 2012, The Civic 50 brinda un estándar nacional para la ciudadanía corporativa y señala cómo las compañías pueden utilizar su tiempo, habilidades y recursos para promover el impacto social en sus comunidades y en la compañía.

«Points of Light cree que el liderazgo corporativo y el compromiso con la participación cívica son fundamentales para el fortalecimiento de las comunidades», dijo Natalye Paquin, presidenta y directora ejecutiva de Points of Light. «Agradecemos a Blue Shield of California por sus inversiones comunitarias y esperamos apoyarlos para maximizar su tiempo, talento y recursos a fin de lograr un cambio transformador».

Uno de los logros más importantes de Blue Shield ha sido el lanzamiento en 2019 de BlueSky, su iniciativa enfocada en la salud mental juvenil. Actualmente, el programa ha asignado terapeutas adicionales en 20 escuelas de California, además de otros recursos, para fomentar el bienestar emocional de los estudiantes de la secundaria y la preparatoria.

Blue Shield también mantiene un rol muy activo en materia de donaciones corporativas, financiando docenas de organizaciones no lucrativas. Los empleados también colaboran en la iniciativa de apoyar a las organizaciones no lucrativas a fin de que todos los habitantes de California disfruten vidas más sanas, productivas y plenas. El 2020 fue un año récord tanto de horas de servicio voluntario (más de 30,000) como de donaciones monetarias (más de $1,000,000) de parte de los empleados de Blue Shield. En lo que va del 2021, más del 60% de los empleados de Blue Shield donaron más de 5,500 horas de servicio voluntario y $400,000 (incluido el aporte equivalente de la compañía) a causas caritativas.

«Como plan de salud no lucrativo con una misión que nos guía, en Blue Shield of California trabajamos para mejorar la salud y el bienestar de toda la población de California«, dijo Paul Markovich, presidente y director ejecutivo de Blue Shield of California. «Desde la salud mental de los jóvenes y el cambio climático hasta la falta de vivienda y el COVID-19, nos esforzamos por hacer todo lo posible para resolver las desigualdades y ayudar a los jóvenes a alcanzar su potencial. Es un gran honor que Points of Light haya reconocido nuestra labor».

Los grupos comunitarios que trabajan con Blue Shield afirman que el reconocimiento es merecido.

«Nuestra misión siempre ha sido ofrecer alojamiento y servicios de apoyo a los jóvenes que sufren la falta de hogar y el tráfico de personas en California. Lo hacemos con respeto absoluto y amor incondicional por nuestros jóvenes, pero no podemos hacer todo este trabajo solos», dijo Bill Bedrossian, director ejecutivo de Covenant House California. «Afortunadamente, contamos con aliados como Blue Shield of California que, a lo largo de los años, han adoptado un enfoque holístico de la alianza al ofrecer apoyo financiero y voluntarios».

«Gracias a la generosidad de aliados como Blue Shield of California, pudimos seguir ofreciendo programas culturalmente relevantes enfocados en la tecnología a estudiantes de todo el mundo», dijeron en una declaración los líderes de Black Girls CODE, el programa juvenil no lucrativo del Área de la Bahía.

Las compañías galardonadas por The Civic 50 tienen ingresos anuales en Estados Unidos de al menos $1,000 millones y se seleccionan en función de cuatro factores de sus programas de ciudadanía corporativa e impacto social: inversión de recursos, integración en las funciones corporativas, institucionalización a través de políticas y sistemas, y medición del impacto.

Para obtener más información sobre The Civic 50 y el resto de los galardonados en 2021, visite www.Civic50.org.

Acerca de Blue Shield of California
Blue Shield of California está dedicada a crear un sistema de salud no sólo digno de su familia y amigos sino además sosteniblemente económico. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, es un miembro independiente de Blue Shield Association y cuenta con más de 4.5 millones de clientes, más de 7,500 empleados y más de $21 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y con sede actual en Oakland, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud para cuidados médicos, dentales, de la vista, Medicaid y Medicare en California. En los últimos cuatro años, la compañía donó más de $150 millones a Blue Shield of California Foundation para el beneficio de las comunidades de California.

Para leer más noticias acerca de Blue Shield of California, visite nuestro Centro de noticias en español en https://es.news.blueshieldca.com/.

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Acerca de Points of Light
Points of Light es una organización mundial no lucrativa que inspira, equipa y moviliza a millones de personas a participar activamente para cambiar el mundo. Imaginamos un mundo en el que cada persona encuentra la capacidad de marcar la diferencia, creando comunidades sanas en sociedades vibrantes y participativas. Gracias a sus 177 filiales en 38 países, y en colaboración con miles de organizaciones no lucrativas y compañías, Points of Light moviliza a 5 millones de voluntarios en 16 millones de horas de servicio al año. Llevamos el poder de las personas adonde más se necesita. Para más información, visite www.pointsoflight.org

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CONTACTO:
Mashi Nyssen
Blue Shield of California
510-607-2359
[email protected]

FUENTE Blue Shield of California

El Instituto Americano de Arquitectos de California, anuncia el inicio de la décima edición del concurso Architecture at Zero

16 junio 2021

SACRAMENTO, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — 15 de junio de 2021, el Instituto Americano de Arquitectos de California (AIACA) anuncia el inicio de la décima edición del concurso Architecture at Zero, centrada en la descarbonización, la equidad y la resiliencia en el diseño de edificios. Las inscripciones a la competencia anual están abiertas para estudiantes y profesionales de todo el mundo.

Este año, el AIACA se asociará con

Self Help Enterprises

en Visalia, California, para formular un problema de diseño que consiste en crear viviendas asequibles para los trabajadores agrícolas en el valle Central de California. El premio, de hasta 25,000 dólares, es otorgado por un jurado de expertos internacionales.

«En el Instituto Americano de Arquitectos de California, estamos complacidos de colaborar en esta importante iniciativa que afirma el papel de los arquitectos como líderes de las iniciativas que usan el diseño para resolver los problemas del cambio climático», expresó Brett Dougherty, AIA (Instituto Americano de Arquitectura), presidente del AIACA.

La competencia se enfoca en generar ideas de diseño nuevas, innovadoras, concentradas en la descarbonización de los edificios, que satisfagan las necesidades de equidad y la resiliencia y permitan a California alcanzar sus ambiciosos objetivos de energía sostenible.

«En Self Help Enterprises estamos orgullosos de participar en la edición 2021-22 del concurso Architecture Zero y de recibir ideas, perspectivas y conceptos frescos que se puedan aplicar en Visalia y en la zona del Valle de San Joaquín», comentó Betsy McGovern, directora del programa de desarrollo inmobiliario. «Sigue habiendo una enorme demanda de vivienda por parte de los trabajadores agrícolas y esta es una oportunidad única para integrar la descarbonización y la resiliencia climática desde el punto de vista de la equidad.»

Los candidatos serán evaluados por expertos de todo el mundo, entre ellos: Paul Torcellini, ingeniero principal del Laboratorio Nacional de Energía Renovable; Allison Williams, FAIA (miembro del Instituto Americano de Arquitectos), de AGWms_studio;

Lance Collins, AIA, directora de Partner Energy; y Mary Ann Lazarus, FAIA, de Cameron MacAllister Group.

Para conocer más sobre este tema, visite

www.architectureatzero.com

.

Este programa es financiado por los clientes de servicios públicos de California y administrado por Southern California Edison con el auspicio de la Comisión de Servicios Públicos de California.
Entre los copatrocinadores están: Pacific Gas and Electric Company; San Diego Gas & Electric Company y Southern California Gas Company.

Otros patrocinadores son: la Comisión de Energía de California, el Consejo de la Construcción Ecológica de los Estados Unidos y la Asociación Internacional de la Simulación del Desempeño de Edificios.

FUENTE Architecture at Zero

MoginRubin LLP y Schack Law Group anuncian un acuerdo de conciliación de demanda colectiva para clientes de Minted

16 junio 2021

SAN FRANCISCO, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —

NOTIFICACIÓN LEGAL

Si usted era titular de una cuenta Minted o proporcionó a Minted su información personal, podría obtener beneficios de un acuerdo de conciliación de demanda colectiva

Se propuso un acuerdo de conciliación de demanda colectiva en el marco de una causa contra Minted, Inc. («Minted») en relación con el filtrado de datos ocurrido aproximadamente el 6 de mayo de 2020, en donde actores maliciosos presuntamente accedieron a la información personal de los clientes de Minted. El acuerdo ofrecerá pagos y servicios de crédito a los residentes de EE. UU. que eran titulares de cuentas Minted en línea, o que proporcionaron a Minted su nombre, dirección de correo electrónico, dirección física u otra información personal a través de correo electrónico, el sitio web de Minted u otras vías de comunicación en línea, el 27 de junio de 2020 o antes. Si usted reúne los requisitos, podrá presentar un formulario de reclamo en donde solicite los beneficios, o podrá objetar o excluirse del acuerdo. El Tribunal realizará una audiencia para analizar si aprueba el Acuerdo, de modo que se paguen los beneficios.

¿Quiénes están afectados?
Los residentes de Estados Unidos que hayan tenido una cuenta Minted en línea, o que hayan proporcionado a Minted su nombre, dirección de correo electrónico, dirección física u otra información personal a través de correo electrónico, el sitio web de Minted u otras vías de comunicación en línea, el 27 de junio de 2020 o antes.

¿De qué se trata?
En la demanda, se alegó que, aproximadamente en mayo de 2020, actores maliciosos accedieron a la información personal de los clientes de Minted. La información personal robada incluye nombres, direcciones de correo electrónico y contraseñas encriptadas con hash y salt, y, en el caso de individuos que proporcionaron esa información, números de teléfono, direcciones de facturación y envío y fechas de nacimiento. Los demandantes sostienen que Minted no protegió adecuadamente la información personal sensible de sus clientes. Minted niega todas las acusaciones y planteó varias defensas. El acuerdo no implica reconocer que se actuó mal o que se incumplió alguna ley.

¿Qué puedo obtener del Acuerdo?
Según el Acuerdo, Minted pagará $5,000,000 (cinco millones de dólares) para formar un fondo de conciliación de donde se efectuarán pagos y proporcionarán otros beneficios a los Miembros del Grupo de la Conciliación. Del monto total de $5 millones de la conciliación, los Abogados del Grupo solicitarán no más del 24% para cubrir costos y honorarios de abogados, aproximadamente $200,000 se usarán con fines de administración y notificación de reclamos al Grupo de la Conciliación, aproximadamente $50,000 se destinarán a pagar el costo de servicios de monitoreo de crédito para el Grupo de la Conciliación, y los Abogados del Grupo solicitarán que se pague $5,000 a cada Representante del Grupo en concepto de reconocimiento de servicios. Se estima que el monto restante total a distribuir entre el Grupo de la Conciliación es de aproximadamente $3,540,000. Los miembros del Grupo que presenten un Formulario de Reclamo válido podrán obtener:

(1) Pago: Un pago de aproximadamente $43.00, sujeto a un aumento o disminución según cuántas personas participen; y
(2) Servicios de crédito: Dos años de servicios de crédito, lo que incluye monitoreo de crédito, alertas por fraude y servicios de recuperación de la identidad.

¿Cómo recibe un pago?
Todo lo que necesita saber se detalla en un formulario de aviso y reclamo. Simplemente visite el sitio web www.MintedSettlement.com para obtener más información y presentar un reclamo. Los formularios de reclamo pueden presentarse hasta el 16 de septiembre 2021.

¿Cuáles son sus opciones?
Si no desea recibir un pago en efectivo u otros servicios y no desea quedar obligado legalmente por la conciliación, debe excluirse a más tardar el 16 de septiembre de 2021, o no podrá demandar, o seguir demandando, a Minted con respecto a los reclamos legales objeto de esta causa. Si no se excluye, usted renunciará a todos los reclamos contra Minted que se basen únicamente en los mismos hechos invocados en esta causa. Si se excluye, no podrá recibir un pago en efectivo ni otros servicios a través de este acuerdo. Si decide permanecer en el Grupo, podrá presentar objeciones al acuerdo a más tardar el 16 de septiembre de 2021. El Aviso detallado explica cómo excluirse o formular objeciones. El Tribunal realizará una audiencia en el marco de esta causa (Atkinson, et al. v. Minted, Inc., et al., causa n.°3:20-cv-03869-VC) el día 2 de diciembre de 2021 para analizar si aprobará la conciliación y los gastos y honorarios de abogados por un total de no más de $1.2 millones. Usted puede comparecer en la audiencia, pero no está obligado a hacerlo. Para conocer más detalles, llame sin cargo al 888-777-9145, visite www.MintedSettlement.com o escriba a Minted Settlement, c/o A.B. Data, Ltd., P.O. Box 170500, Milwaukee, WI 53217.

1-888-777-9145
www.MintedSettlement.com

FUENTE MoginRubin LLP and Schack Law Group

Nueva encuesta de la YMCA se sumerge en la investigación sobre desigualdades generacionales y raciales en la educación en seguridad en el agua

16 junio 2021

New Survey from the YMCA Takes a Deep Dive in Understanding Generational, Racial Inequities in Water Safety Education

CHICAGO, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — YMCA de los Estados Unidos (Y-USA) publicó hoy nueva información en la que permite conocer las experiencias personales y las barreras que enfrentan los padres frente a la natación y la seguridad en el agua. La información, recolectada entre un conjunto diverso de padres de familia de los Estados Unidos entre los que se encontraban afroamericanos, latinxs/hispanos y otros segmentos de la población, plantea que nueve de cada 10* padres ven la natación como una habilidad esencial para la vida de los niños, a la par con habilidades en primeros auxilios y la capacidad de preparar una comida. Una inmersión más profunda permite ver el impacto de las desigualdades generacionales y raciales únicas cuando se trata de garantizar que todos los padres e hijos estén seguros y confiados en entornos acuáticos, ya sea en una piscina, playa, parque acuático o frente a un lago.

Según los CDC, las tasas de ahogamiento de personas afroamericanas son desproporcionadamente más altas que las de personas blancas para todos los grupos de edad, una tasa que se ha mantenido prácticamente inalterada y resalta el racismo sistémico constante a lo largo de la historia de los Estados Unidos. Asimismo, según una investigación realizada a escala nacional por la USA Swimming Foundation con la Universidad de Memphis y la Universidad de Nevada–Las Vegas, el 60 por ciento de los niños afroamericanos y el 45 por ciento de los niños hispanos no saben nadar, a diferencia del 40 por ciento entre los niños caucásicos. La nueva información de Y-USA subraya que, si bien la asequibilidad y la accesibilidad son las principales barreras para los padres de diferentes orígenes raciales y étnicos, no sorprende que los padres afroamericanos encuestados sean más propensos que otros padres estadounidenses a asociar cuerpos de agua y actividades acuáticas con sentimientos negativos, incluyendo la precaución, la ansiedad y el miedo.

Entre otros hallazgos destacados de la encuesta de Y-USA se incluyen los siguientes:

Aunque la mayoría de los padres muestran interés en inscribirse en programas de seguridad en el agua, uno de cada dos padres cree que las clases de seguridad en el agua son costosas, y casi tres de cada 10 (32 %) afirman que la seguridad en el agua no es una prioridad por temas de asequibilidad.

Esta preocupación sobre la asequibilidad es particularmente mayor entre los padres latinxs/hispanos (36 %) en comparación con los otros grupos, incluidos los padres afroamericanos y una segmentación de la población encuestada de padres estadounidenses.

Los padres afroamericanos tienen 1.6 más probabilidades, en comparación con la población encuestada de padres estadounidenses, de tener poca confianza en el agua y en las actividades acuáticas.

Esto coincide con los datos de respaldo que indican que el 44 por ciento de los padres afroamericanos informa tener solo habilidades de natación a nivel principiante o no sabe nadar, una diferencia de casi 20 puntos porcentuales en comparación con la población encuestada de padres estadounidenses y el subconjunto de padres latinxs/hispanos.

Nueve de cada 10 padres estadounidenses ven la natación como una habilidad esencial para la vida de los niños, a la par con las habilidades en primeros auxilios o de saber preparar una comida sencilla. Por su parte, los padres afroamericanos encuestados tienen menos probabilidades de alentar la participación de sus hijos en actividades acuáticas.

Los padres también califican las habilidades en natación y seguridad en el agua como más importantes que ser expertos en STEM, artes y música, deportes en equipo o supervivencia a la intemperie.

Casi el 60 por ciento de los padres afroamericanos tiene asociaciones negativas hacia lagos, ríos, playas o el océano, y el 40 por ciento tiene sentimientos negativos hacia las piscinas.

«Sabemos, gracias a la USA Swimming Foundation, que si un padre no sabe nadar, solo hay un 13 por ciento de probabilidades de que su hijo aprenda a nadar. Sin embargo, debemos analizar este punto de información en el contexto de la historia estadounidense», señaló Lindsay Mondick, directora de Prioridades Innovadoras de la YMCA de los Estados Unidos. «Existe un historial de exclusión asociado con las piscinas en particular, el cual ha contribuido a algunas de las inequidades raciales que vemos en la información sobre ahogamientos. Con una presencia tan importante como la de la Y, es nuestra responsabilidad ayudar a romper esas barreras y participar en estas conversaciones para, en última instancia, trabajar en torno al impacto de estas inequidades, entre las que se encuentran miedos, factores estresantes y comportamientos que los adultos afroamericanos y latinxs/hispanos experimentan frente al agua».

Hace más de 100 años, la Y creó el concepto de clases grupales de natación y, hasta el día de hoy, año tras año les enseña a más de un millón de niños habilidades invaluables para la seguridad en el agua y la natación. La Y, como recurso comunitario vital, reconoce que su tamaño y alcance posicionan de manera exclusiva a la organización para cerrar la brecha en la oferta de clases de natación y educación sobre seguridad en el agua. Dado que hay 2.600 centros Y que atienden a 10,000 comunidades en todo el país, con su alcance y presencia la Y tiene la responsabilidad de identificar, reconocer y entender las barreras emocionales en juego para proporcionar los recursos correctos, generar confianza y, en última instancia, permitir que las familias se sientan cómodas y seguras en todos los cuerpos de agua.

La Y ofrece dos programas destinados a ayudar a los niños a divertirse, tener confianza y mantenerse seguros: Clases de Natación de la Y en tres categorías generales, para personas desde los 6 meses hasta adultos; y Seguridad Cerca del Agua, una clase específica sobre prevención de ahogamiento, gratuita y dirigida a niños de 4 a 14 años, así como para adultos en algunas sedes. Para obtener más información sobre seguridad en el agua en la Y, por favor, visite https://www.ymca.net/watersafety. Quienes estén interesados en inscribirse pueden visitar su Y-USA local para obtener más detalles, incluso asistencia financiera y/o becas disponibles para quienes califiquen.

*El estudio de la YMCA se realizó en colaboración con Edelman y su grupo de investigación Edelman Data & Intelligence (DxI). Las opiniones se recolectaron a través de una encuesta en línea de 10 minutos durante mayo de 2021 (entre el 05/05/21 y el 05/21/21). La encuesta se llevó a cabo entre un grupo de n=500 padres estadounidenses con hijos menores de 18 años (coincidiendo con los perfiles del censo de los Estados Unidos), además de una sobremuestra de n=250 entre padres afroamericanos e hispanos/latinxs. Los encuestados afroamericanos e hispanos/latinxs se analizaron entre el grupo general de padres y los grupos de sobremuestreo, para una muestra total de n=309 padres afroamericanos y n=335 latinxs/hispanos.

Acerca de la YMCA
Impulsada por su misión fundacional, la Y ha servido como una importante organización sin fines de lucro comprometida con el fortalecimiento de la comunidad durante más de 175 años. La Y empodera a todas las personas, sin importar quiénes sean o de dónde vengan, garantizando el acceso a recursos, relaciones y oportunidades para que todos aprendan, crezcan y prosperen. Al reunir a personas de diferentes contextos, perspectivas y generaciones, el objetivo de la Y es mejorar la salud y el bienestar en general, impulsar el empoderamiento de los jóvenes y demostrar la importancia de las conexiones en y a través de 10,000 comunidades de todo el país. ymca.net

CONTACTO:
Emily Waldren
Gerente sénior de Relaciones Públicas
(312) 419-8756
[email protected]

Foto: https://mma.prnewswire.com/media/1533350/YMCA_Infographic.jpg

FUENTE YMCA of the USA

Los creadores de las marcas HERDEZ® y Doña MARÍA® anuncian su patrocinio a la Fundación Qualitas of Life y a la serie culinaria «Arap en Mandil»

16 junio 2021

ORANGE, California, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los fabricantes de la marca HERDEZ^®, la marca número uno en ventas de salsa en México y un producto básico en las cocinas de los Estados Unidos, y la marca Doña MARÍA^®, la marca número uno mole en México, anunció hoy su patrocinio a Fundación Qualitas of Life, una organización sin fines de lucro que brinda talleres y sesiones financieras a personas hispanas y sus familias con el fin de fomentar su independencia financiera, así como su serie culinaria, Arap en Mandil. Los cursos financieros incluyen talleres, sesiones de consejos claves, ferias de educación financiera y más. La serie de cuatro capítulos, presentada por el actor Arap Bethke y varios chefs apasionados por la cocina latinoamericana, presenta a Bethke y sus chefs invitados compartiendo sus recetas favoritas, consejos sobre finanzas personales e historias inspiradoras. Durante el segundo episodio patrocinado, Bethke y el Chef Ruffo Ibarra cocinarán chorizo con papas, destacando los ingredientes HERDEZ® Chipotle Salsa Cremosa y Doña MARÍA® Nopalitos.

El programa educativo de la Fundación Qualitas of Life ayuda a los participantes a establecer metas financieras claras, así como a desarrollar las habilidades y hábitos necesarios para lograrlas. Los temas centrales incluyen presupuestos, sistema bancario, fraude y abuso financiero, crédito, ahorros y seguros, impuestos, procesos migratorios y más.

«Asegurar la comprensión y el conocimiento financiero es de suma importancia», dijo Giselle Olson, gerente de marca de la marca HERDEZ®. «Los talleres y cursos en línea de Qualitas of Life brindan la oportunidad a las familias hispanas de comprender completamente los recursos financieros disponibles para ellos. Estamos orgullosos de desempeñar un pequeño papel para ayudar a estas personas a adquirir conocimientos financieros». El patrocinio de los creadores de la marca HERDEZ® proporcionará becas para que más de 650 hispanos se inscriban en un curso o taller bilingüe gratuito, lo que finalmente mejorará su habilidad financiera y su nivel de vida.

La marca HERDEZ® anima a la gente a sintonizar el segundo episodio, «Cocinando Tradiciones con Ruffo Ibarra«, que se emitirá el miércoles 16 de junio de 5 a 6 p.m. hora del Pacífico, y los invita a que consideren contribuir a esta noble causa. Para registrarse al evento gratuito, haz aquí.

Para obtener más información sobre la marca HERDEZ®, incluidas recetas, información nutricional, dónde comprar y más, visita https://www.salsas.com/herdez/ o sigue a la marca en las redes sociales en  Facebook, Instagram, Pinterest y Twitter.

ACERCA DE LA MARCA HERDEZ^®
La marca HERDEZ® permite a los consumidores experimentar el verdadero sabor y la cultura de México en casa mediante auténticas salsas. La marca HERDEZ® es la marca de salsa número uno en ventas en México y la marca de salsa mexicana auténtica líder en los hogares de los Estados Unidos. Conocida por sus productos HERDEZ® Salsa Verde, Salsa Casera y la Salsa Guacamole original, la marca HERDEZ® se basa en la autenticidad del sabor y en la calidad en la que se puede confiar. Las experiencias innovadoras de los sabores auténticos son la razón de su éxito. La marca HERDEZ® es una división de MegaMex Foods, una de las empresas de alimentos mexicanos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos dedicada a reinventar el sabor mexicano. Para más información y recetas, visita http://www.herdeztraditions.com o sigue a la marca HERDEZ^® en Facebook, Instagram, Pinterest y Twitter

ACERCA DE LA MARCA Doña MARÍA

^®
Cuando se trata de pastas de mole y nopalitos tiernos de fama mundial, la marca DOÑA MARÍA® ha sido la marca favorita de México durante 80 años. Preparado con ingredientes sabrosos y apetitosos como los picantes chiles anchos, chiles pasilla, cacahuates, chocolate, semillas y una mezcla de exclusivas especias mexicanas, el mole DOÑA MARÍA® ofrece un sabor suave de cocción a fuego lento que lo convierte en la marca de mole número 1 hoy en día en México. Basado en la autenticidad, esta sustanciosa salsa es excepcionalmente fácil de usar y aporta un sabor casero único a cualquier platillo. Los productos mexicanos auténticos de DOÑA MARÍA® están disponibles en los principales supermercados del país.

ACERCA DE MEGAMEX FOODS, LLC.

MegaMex Foods es una de las empresas de alimentos mexicanos de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. dedicada a reinventar el sabor mexicano en restaurantes y cocinas caseras en todo el país. MegaMex Foods se enorgullece de ofrecer ingredientes auténticos y brindar una solución real para lograr verdaderos sabores mexicanos con productos de confianza que incluyen las marcas WHOLLY®, LA VICTORIA®, HERDEZ®, EMBASA®, DOÑA MARIA®, BÚFALO® y DON MIGUEL®. Fundada por Herdez del Fuerte y Hormel Foods, MegaMex Foods tiene su sede en Orange, California, con instalaciones en Texas y México. MegaMex Foods tiene dos plantas operativas, numerosos socios de fabricación y más de 4,000 empleados. Para obtener más información, visita www.megamexfoods.com y www.mmxfoodservice.com.

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FUENTE HERDEZ Brand

Marcus Ericsson, ronda de apertura de Honda Win en la doble jornada de Detroit

16 junio 2021

– Marcus Ericsson obtuvo su primera victoria en la NTT INDYCAR SERIES en Belle Isle Park

– Los pilotos de Honda ya han ganado cinco de las siete carreras en 2021

– La segunda carrera del fin de semana de la doble jornada se lleva a cabo el domingo

DETROIT, 16 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aprovechando un problema mecánico de Will Power de último momento en la carrera, Marcus Ericsson, de Chip Ganassi Racing se ubicó al frente luego de la segunda de dos paradas con bandera roja para ganar la ronda inaugural del Gran Premio de Detroit de la NTT INDYCAR SERIES. La victoria es la primera para Ericsson, que ahora va por su tercera temporada de competencia en la Indycar, la tercera para Chip Ganassi Racing esta temporada y la quinta para Honda.

La competencia de 70 vueltas se detuvo dos veces, primero en la vuelta 24 debido a un accidente con un solo auto, en la que Felix Rosenqvist chocó fuertemente con el muro de retención de la curva 6. Rosenqvist estaba alerta y consciente después del impacto, pero fue llevado a un hospital local para una valoración adicional.

Corriendo justo detrás de Power, el líder de la carrera en las últimas vueltas, se dio la segunda bandera roja debido al choque de Romain Grojean, interrumpiendo la carrera faltando solo siete vueltas. Un problema mecánico le impidió reiniciar a Power y Ericsson lideró el resto de la carrera, registrando 1.7 segundos sobre Rinus VeeKay.

Después de Ericsson, el trío de Rahal Letterman Lanigan, Takuma Sato, Graham Rahal y Santino Ferrucci, terminaron en los lugares del cuarto al sexto, respectivamente.

Resultados de Honda en el Gran Premio de Detroit: Carrera 1

– 1^° Marcus Ericsson	Chip Ganassi Racing Honda
– 4^° Takuma Sato	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 5^° Graham Rahal	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 6^° Santino Ferrucci	Rahal Letterman Lanigan Honda
– 7^° Alexander Rossi	Andretti Autosport Honda
– 8^° Scott Dixon	Chip Ganassi Racing Honda
– 9^° Ed Jones	Dale Coyne Racing con Vasser-Sullivan Honda
– 14^° Colton Herta	Andretti Autosport Honda
– 15^° Alex Palou	Chip Ganassi Racing Honda
– 16^° Jack Harvey	Meyer Shank Racing Honda
-17^° James Hinchcliffe	Andretti Autosport Honda
– 23^° Romain Grosjean-R	Dale Coyne Racing con RWR Honda
– 21^° Ryan Hunter-Reay	Andretti Autosport Honda
– 24^° Jimmie Johnson-R	Chip Ganassi Racing Honda

Campeonato de fabricantes de la NTT INDYCAR SERIES (no oficial, después de 7 rondas)

Honda	576 puntos
Chevrolet	556 puntos

Campeonato de pilotos de la NTT INDYCAR SERIES (no oficial, despúes de 7 rondas)

1. Alex Palou, Chip Ganassi Racing Honda	263 puntos [1 carrera ganada]
2. Pato O’Ward, Arrow McLaren SP	248 puntos [1 carrera ganada]
3. Scott Dixon, Chip Ganassi Racing Honda	237 puntos [1 carrera ganada]

Declaraciones

Marcus Ericsson (Chip Ganassi Racing Honda), comenzó en el 15^° lugar, terminó de primero, ganó la primera INDYCAR de su carrera en su tercera temporada de la serie: «El equipo hizo un excelente trabajo, Husky Chocolate y Honda, tanto en la cabina de [cronometraje] como en los pits. Es un trabajo de equipo. Obviamente, me siento mal por Will [Power, que no pudo arrancar al final debido a un problema mecánico], pero hoy era mi día. Esta vez, la suerte estaba de mi lado y tengo que decir que ¡ya era hora!»

Piers Phillips (presidente de Rahal Letterman Lanigan Racing) , tres de sus autos estuvieron entre los primeros seis hoy: «Bueno, este fue un día fuera de lo normal. Definitivamente, tuvimos varios problemas en la clasificación, así que poner tres autos en cuarto, quinto y sexto lugar es un logro para el equipo. Creo que fue un triunfo para los chicos que los pilotaron [Graham Rahal, Takuma Sato y Santino Ferrucci], particularmente debido a las difíciles condiciones que tuvimos hoy. Pero ahora, la atención se centra en la fecha de mañana [nuestra segunda carrera] y el objetivo es terminar llenando el podio en lugar de obtener los puestos cuatro, cinco y seis.»

Kelvin Fu (director del programa Honda Performance Development), comenta sobre la victoria de Honda de hoy en Detroit: «Supongo que se puede decir: ‘lo que la bandera roja da, la bandera roja lo quita’. Pero lo primero y lo más importante, es que parece que Felix Rosenqvist [Arrow McLaren SP driver] no sufrió lesiones graves después de su fuerte choque. La primera bandera roja (por el accidente de Rosenqvist) efectivamente eliminó las posibilidades de victoria de varios de nuestros pilotos, entre ellos Scott Dixon y Alexander Rossi. Sin embargo, después de la última detención de la carrera y el posterior problema mecánico de Power, se abrió la puerta para que Marcus Ericsson lograra su tan esperada primera victoria, un excelente resultado para Marcus y para el equipo del N.° 8 de Chip Ganassi Racing. También es la primera victoria para Nicole Rotondo de HPD, ingeniero de pista de Marcus».

Información breve

Con la victoria de Ericsson hoy, siete pilotos diferentes, de siete países distintos, han ganado las primeras siete carreras del 2021, fijando el primer récord de la posguerra de la variedad de pilotos ganadores para comenzar una temporada en la INDYCAR SERIES.
Además de la histórica victoria del brasilero Helio Castroneves el mes pasado en las 500 de Indianápolis, otros ganadores de Honda en la carrera este año son: el actual líder en la puntuación del campeonato, el español Alex Palou (Gran Premio Honda Indy de Alabama), el seis veces campeón Scott Dixon (Texas race 1) de Nueva Zelanda, defendiendo su título, y el estadounidense Colton Herta (Gran Premio Firestone de St. Petersburg).
Honda continua liderando el inicio de la temporada en el Campeonato de Fabricantes de la INDYCAR 2021, con cinco victorias en seis carreras. Honda tiene una ventaja de 20 puntos (576-556) sobre su rival de Chevrolet. En 2021, la empresa va tras su cuarto Campeonato de Fabricantes consecutivo en la NTT INDYCAR SERIES.
Los pilotos de Honda han ganado seis de los últimos siete eventos de la Indycar en el circuito callejero de Belle Isle Park.

Lo que sigue

Las carreras de la NTT INDYCAR SERIES en Belle Isle Park continuarán mañana con la segunda ronda de la doble jornada del fin de semana. La carrera de cierre de 70 vueltas del domingo comienza a las 12 p. m., hora del este, con la cobertura por televisión de la NBC.

Los enlaces para videos y contenido de redes sociales de Honda Racing desde Detroit se pueden encontrar en Instagram (www.instagram.com/hondaracing_hpd), en Twitter (twitter.com/HondaRacing_HPD) y en Facebook (www.facebook.com/HondaRacingHPD). Hay más contenido y videos en formato largo en el canal de Honda Racing/HPD en YouTube (https://www.youtube.com/HondaRacingHPDTV).

Fotografía – https://mma.prnewswire.com/media/1532132/Marcus_Ericsson_IndyCar_win.jpg
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FUENTE Honda Racing/HPD

«¡Lolita, siempre Lolita!» en un recuento de su historia musical

15 junio 2021

Después de dos años alejada de los escenarios musicales, este 20 de agosto próximo regresa a Miami la magnífica cantante y actriz española: Lolita Flores, para homenajear a su público, a su madre y a su hermano, en un concierto que promete será único

MIAMI, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de dos años alejada de los escenarios musicales, dedicada por completo a la actuación teatral, este 20 de agosto próximo regresa a Miami —ciudad a la que le unen personal afecto y el amor inmenso de su público hispanoamericano— la magnífica cantante y actriz española: Lolita Flores.

La primera de los tres hijos de La Faraona Lola Flores y Antonio González, El Pescaílla, uno de los padres del flamenco catalán, trajo en su sangre al nacer el talento de sus progenitores, aunque con el correr del tiempo brillara con luz propia dejando de ser «la hija de» para convertirse en ¡Lolita, siempre Lolita! con un estilo y voz propios, los que su público admira más allá de su herencia musical.

Haciendo un alto en su temporada de teatro para celebrar 47 años de vida artística en el mítico Teatro Fillmore de Miami Beach, Lolita realizará un recorrido por su amplio repertorio en el que incluirá un tributo a su madre y a su hermano Antonio, obsequiándonos con temas como: Tengo ganas, Amor, amor; Ayúdame, No renunciaré, Qué será de mí, Tomasa, Siete vidas, Apuesta por el amor, A tu vera, Mía; Pena, penita, pena; Sarandonga y muchos más, con los que sus fans y demás amantes del género sin duda se deleitarán.

El viernes 20 de agosto a las 9:00 pm, artistas invitados e inesperadas sorpresas musicales serán la nota redonda en el de por sí estupendo espectáculo de la cantante, una coproducción de EA Concerts y Sojo Production quienes prometen un show inolvidable.

Los tickets están ya a la venta a través de Ticketmaster.com y en las propias taquillas de The Fillmore Miami Beach, 1700 Washington Ave, Miami Beach, FL 33139.

Contacto:
Javier Ollarves
[email protected]
+1-786-942-3484

FUENTE Ingenious Media

Una nueva campaña facilita el autodiagnóstico del VIH

15 junio 2021

WASHINGTON, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con la atención nacional centrada en la pandemia de COVID-19, World Voices Media/Pinyon Foundation junto a La Red Hispana-Hispanic Communications Network, lanzaron hoy una nueva campaña multimedia en español para no bajar la guardia en los esfuerzos para terminar con la epidemia del VIH en los Estados Unidos y alentar a las comunidades hispanas a hacerse la prueba del VIH como primer paso.

La campaña titulada «Mi prueba, a mi manera» es coordinada con el apoyo de los Centros para el Control y la Prevención de enfermedades (CDC), y busca animar a latinos y latinas de todas las edades a hacerse la prueba del VIH en casa, con su médico familiar, en una clínica, por su cuenta o en la compañía de sus seres queridos o amigos, a fin de que conozcan su estatus y, en su caso, puedan obtener atención y tratamiento.

El kit de autodiagnóstico se puede pedir gratuitamente a través de la plataforma en español Take Me Home. El programa es para todas las personas mayores de 17 años, que viven en Estados Unidos (incluido Puerto Rico) y que no hayan utilizado el programa recientemente. Este programa está financiado en parte por la Iniciativa para Minorías HIV/SIDA.

«Aunque la pandemia del COVID sigue acaparando nuestra atención, la realidad es que existen otros retos de salud para nosotros hispanos. La nueva campaña pone al alcance de todos nosotros la información y los recursos para hacerse la prueba del VIH como si se tratara de cualquier otro examen rutinario de salud», señaló Mariana Nonino, Coordinadora del programa PACT de World Voices Media/Pinyon Foundation.

La campaña coincide con la celebración del Día Nacional de la Prueba del VIH, el 27 de junio, y contempla la producción de Anuncios de Servicio Público (PSA’s), mensajes en plataformas digitales y redes sociales, así como en entrevistas con activistas representando la colaboración de departamentos de salud y otras organizaciones para elevar la conciencia y realizar eventos sobre la importancia de la prueba del VIH y el diagnóstico temprano.

Los mensajes ponen a disposición de latinos y latinas la información necesaria para decidir cuál prueba del VIH es la más apropiada para su estilo de vida y situación personal, y subrayar que ahora hacerse la prueba es más fácil que nunca con el kit de autodiagnóstico.

Aunque los CDC consideran que estamos más cerca que nunca de llegar a la meta de terminar con la epidemia del VIH, cifras oficiales muestran que las comunidades latinas de los Estados Unidos están siendo desproporcionadamente afectadas por la incidencia del VIH: Los hispanos representan la cuarta parte de todos los nuevos contagios del virus, a pesar de constituir el 18% de la población del país.

La nueva campaña será difundida a través de todas las 190 emisoras afiliadas de La Red Hispana, así como en sus plataformas móviles y de redes sociales en Facebook, Twitter e Instagram, y en sus programas insignia como Bienvenidos a América, la Dra. Isabel, En Privado, con el Dr. Eduardo López-Navarro entre otros.

Para más información de la campaña en español, visita LaRedHispana.com.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1534054/HIV_Testing_Day_ES.jpg

FUENTE Hispanic Communications Network

Employ Prince George’s lanza Encore, un programa de búsqueda de empleo que ofrece a trabajadores experimentados, mayores de 50 años de edad, ventaja competitiva para la nueva economía

15 junio 2021

LARGO, Maryland, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Employ Prince George’s (EPG) anunció el lanzamiento de su programa Encore (para trabajadores experimentados), una renovación de una iniciativa piloto promovida por el Departamento de Trabajo de Maryland, el programa para Trabajadores Mayores. Este nuevo desarrollo presenta un enfoque renovado y revitalizado para satisfacer las necesidades de los trabajadores experimentados en el condado de Prince George’s. El programa Encore es el sistema de desarrollo de fuerza laboral con especificidad demográfica de Employ Prince George’s que brinda a los solicitantes de empleo mayores de 50 años orientación profesional personalizada gratuita, capacitación en habilidades ocupacionales y servicios de apoyo para ayudarles integralmente a reincorporarse a la fuerza laboral, competir en este mundo en constante evolución y acceder a empleos bien remunerados. «La habilidad no tiene edad. Los trabajadores mayores de 50 años cuentan con la experiencia y las habilidades para ayudar a que nuestras empresas crezcan y sean exitosas. A través de Encore, podremos ayudarlos a conectar sus décadas de experiencia y conocimiento con las empresas que están reabriendo tras el cierre por la Covid-19», señaló Walter Simmons, director ejecutivo de EPG.

Los adultos mayores de todos los ámbitos de la vida están regresando a la fuerza laboral por diversas razones. Muchos empleadores valoran los conocimientos, la madurez y la ética laboral que ofrecen los trabajadores experimentados; sin embargo, no es fácil encontrar empleo, sobre todo para los adultos mayores de 50 años. Los estudios demuestran que la incorporación o el reingreso en la fuerza laboral a edades más avanzadas de la vida es más difícil que en cualquier otro rango etario. Los adultos mayores, sin embargo, tienen algo que los trabajadores más jóvenes no tienen: ¡EXPERIENCIA!

«Un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica ha revelado que la discriminación por edad aumenta de la mano con la tasa de desempleo», señala Walter L. Simmons, presidente y director ejecutivo de EPG. «Con una tasa de desempleo tan devastadora a raíz de la COVID-19, los trabajadores de mayor edad tienden a ser los últimos que vuelven a ser contratados y los primeros que son despedidos. En Employ Prince George’s, estamos combatiendo la discriminación por edad mediante la prepararación de nuestros adultos de más de 50 años que se encuentran buscando empleo, que consiste en la provisión de las herramientas, las habilidades de comunicación, las habilidades tecnológicas y el conocimiento que se necesitan para tener éxito».

Encore ayudará a los trabajadores mayores a comprender de mejor manera el mercado laboral actual y aprenderán cómo desenvolverse en un mundo digital. Employ Prince George’s les ayudará a desarrollar sus habilidades informáticas, a resumir y destacar sus habilidades valiosas en un currículum, a mejorar sus habilidades a través de la capacitación y a aprovechar el conocimiento que los solicitantes de empleo de más de 50 años tienen para ofrecer. Los residentes que estén interesados en inscribirse en el programa Encore de Employ Prince George’s o aquellos que deseen obtener más información sobre los servicios y las ofertas de Employ Prince George’s, pueden visitar www.EmployPG.org/Encore, llamar a EPG al (301) 618-8445, o enviar un correo electrónico a EPG a [email protected].

EMPLOY Prince George’s (EPG) ofrece inteligencia y soluciones laborales para las personas que buscan empleo y las empresas. La misión de EPG es contribuir a la vitalidad económica del condado de Prince George’s al proporcionar un sistema impulsado por la demanda que ofrece trabajadores calificados a las empresas y brinda a los candidatos oportunidades de carreras profesionales en industrias de alta demanda o gran crecimiento.

Para obtener más información, visite www.employpg.org.

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1533064/EPG_Encore_Flyer.jpg
Logotipo:https://mma.prnewswire.com/media/1520107/EPG_Logo.jpg

FUENTE Employ Prince George’s

Suena la campana para celebrar los diez años de FUNO en la Bolsa Mexicana de Valores

15 junio 2021

FUNO celebrates ten years on the Mexican Stock Exchange.

CIUDAD DE MÉXICO, 15 de junio de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Fibra Uno (FUNO) de El-Mann Arazi comenzó como la primera inversión inmobiliaria Confíe en el 2011 con tan solo 13 propiedades. A partir del 3 de mayo del 2021, FUNO celebró diez años de cotización en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV). La cartera de la compañía ahora tiene más de 600 propiedades, incluidos centros comerciales, oficinas, parques industriales y otros. Andre El-Mann Arazi, CEO y Director de FUNO, aunque orgulloso de los logros hasta ahora, cree que se debe continuar invirtiendo en México. El-Mann afirmó: «Hemos hecho muchas cosas en 10 años, pero la verdad es que estoy muy satisfecho con lo que hacemos por México; Me encanta. Quería ir más rápido para que México siguiera creciendo «.

FUNO fue la primera Fibra de la BMV, lo que facilitó la incorporación al mercado de otros administradores y promotores inmobiliarios. Los inversionistas tienen una amplia gama de opciones, ya que la cartera de la compañía posee proyectos inmobiliarios y de desarrollo en una variedad de segmentos inmobiliarios, principalmente los segmentos de oficinas, comercial e industrial. FUNO se concentra en la adquisición de propiedades, administración de propiedades y operación y desarrollo de bienes raíces en ubicaciones estratégicas.

Durante su vida útil, los niveles de ocupación de FUNO alcanzaron algunos de los más altos de la industria con un 93,3%. Haciendo frente a los tiempos complicados de la pandemia, FUNO informa una ocupación del 92,5% para el primer trimestre del 2021; sigue siendo una figura notable. La caída en el porcentaje de ocupación se encontró principalmente en los segmentos de oficinas e industriales, ya que muchas personas fueron puestas en cuarentena.

La familia El-Mann Arazi lidera Fibra Uno. Andre El-Mann Arazi, Max El-Mann Arazi y Moises o Moussa El-Mann Arazi tienen una experiencia considerable en todas las áreas del sector inmobiliario, lo que los convierte en jefes invaluables de la empresa. FUNO ahora es reconocida como la FIBRA más grande de América Latina, a pesar de los desafíos enfrentados durante la pandemia el año pasado.

El impacto de El-Mann Arazi en la empresa, sus empleados y el país de México se evidencia en una cita del subdirector general de FUNO, Gonzalo Robina. Afirma, «Trabajar en Fibra Uno significa seguir el ejemplo que la familia El-Mann nos da cada día, que es profesionalismo, lucha, liderazgo, visión, pasión, pero sobre todo trabajo incansable y amor por México». FUNO y El -La familia Mann Arazi tiene mucho de qué enorgullecerse al celebrar esta ocasión trascendental de diez años en la Bolsa Mexicana de Valores

Acerca de El-Mann Arazis
Andre El-Mann Arazi se ha desempeñado como CEO y Director de Fibra Uno desde el 2014 y se jacta 30 años de experiencia en el sector inmobiliario. Adquiere exitosamente propiedades y proyectos, y capta capital para desarrollar proyectos inmobiliarios a gran escala. Adicionalmente, Andre El-Mann es cofundador de Grupo E, una de las empresas inmobiliarias más destacadas de México. Además, se desempeña como miembro del directorio de cada una de las empresas que componen el Grupo E.

Max El-Mann Arazi es el director de la empresa. Sus experiencias pasadas en el sector minorista lo han convertido en un componente muy valioso del equipo. Él ha probado su capacidad para satisfacer las necesidades específicas de los clientes en los segmentos industrial y minorista. El enfoque de Max El-Mann es administrar propiedades industriales, administrar proyectos inmobiliarios en los segmentos residencial, industrial, de oficinas y minorista, y adquirir nuevas propiedades en varias etapas.

Moises El-Mann Arazi posee cuarenta años de experiencia en bienes raíces y se desempeña como Presidente del Directorio de FUNO y es Presidente del Comité Técnico. Moises El-Mann también es cofundador de Grupo E. Es un líder probado, asumiendo el rol de todos los proyectos de Grupo E. También desarrolló más de 170 proyectos inmobiliarios en México. Moisés El-Mann ha desempeñado un papel fundamental ya que ha recaudado fondos para proyectos expansivos en México y en el extranjero.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1533764/Fibra_Uno_Building.jpg

FUENTE El-Mann Arazi

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