El nuevo libro de Wilfredo Alcántara, Ídolo de Ídolos, una maravillosa historia sobre el mundo del espectáculo.

10 febrero 2021

GREENSBORO, N.C., 10 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro Ídolo de Ídolos por Wilfredo Alcántara de la editorial Page Publishing, nos abre un mundo de determinación, talento, amor y misticismo por la profesión del entretenimiento.

Wilfredo Alcántara, de origen humilde, nació en República Dominicana, y creció en un entorno familiar muy unido, típico muchacho pueblerino, buena gente y poco problemático, de mucho conversar y con sus acostumbradas inquietudes sociales propias de la edad.

Con el paso del tiempo, encontró el amor en su esposa y sus dos hermosas hijas. Actualmente vive en el tranquilo, paradisiaco y bello Carolina del Norte. Su hermoso entorno y naturaleza extravagante dieron riendas sueltas a la creatividad y a la escritura, produciendo a modo de renacimiento una de sus últimas obras literarias: «Ídolo de Ídolos».

Con la Humildad, sinceridad y don de gente que le caracteriza, sigue dando de sí mismo a través de voluntariados sociales permanente en su comunidad y a través de los diferentes foros y plataformas cibernéticas.

Ídolo de ídolos, resume aquel anhelo a veces inerte, a veces imposible, o algunas veces ultra reprimido por los imposibles de la vida que todos albergamos en lo más íntimo de nuestro yo, como indiscutibles seres consumidores de oxígeno. Nos vamos a permitir jugar con vuestras mentes y corazones recurriendo al maravilloso encanto de miles de palabras.

Queremos invitarles a abandonar la cotidianidad a través, de este humilde relato. Permítanos invitar a su ente, al relajante recreo bien merecido de su imaginación; con oportunas pinceladas de romance, misticismo, y, sobre todo, con un constante deseo de llenar ese espíritu de niño aventurero que todos tenemos.

Publicada por Page Publishing, el increíble libro de Wilfredo Alcántara, Ídolo de Ídolos nos trae un mundo excepcional, donde veremos los profundos deseos del ser humano frente a situaciones excepcionales.

Para los lectores que deseen experimentar esta increíble experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de Ídolo de Ídolos en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:

Page Publishing es una editorial tradicional, que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1435926/Wilfredo_Alcantara.jpg

FUENTE Page Publishing

Los individuos de origen afroamericano o latino/hispano podrán beneficiarse en una clase de codificación sin costo durante 7 meses

10 febrero 2021

El programa Reskill Americans aceptará los primer 1000 participantes que apliquen antes el 7 de marzo 2021 sin gasto de matricula

SEATTLE, 10 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Reskill Americans lanzará un taller profesional de programación/informática a través de sistema virtual y sin gasto de matrícula para minorías étnicas que históricamente han sido subrepresentado en los Estados Unidos. Diferente a otros programas de codificación cibernética, Reskill Americans le presenta soluciones eliminando las barreras de estos programas como los gastos de matrícula, conocimiento previo de informática, u otros requisitos educativos.

Este programa se inaugura el 15 de marzo del 2021 y aceptará los primeros 1 000 participantes cual se inscriban antes del 7 de marzo del 2021. Para aprovechar esta oportunidad y empezar una carrera profesional en codificación inscríbase en: https://www.reskillamericans.org/

«Deseamos vivir en un mundo donde la representación de minorías étnicas represente adecuadamente la población estadounidense dentro el sector de informática,» menciona Femi Akinde, cofundador de Reskill Americans. «Para apoyar esta iniciativa, hemos creado talleres profesionales en codificación/informática que escala la oportunidad para las minorías raciales/étnicas subrepresentados y los ayudamos a crear una carrera adentro de esta industria.»

Entrenamiento provee los requisitos necesarios para carreras en el mundo de informática/codificación

Los participantes pueden aprender donde sea, a cualquier momento, solamente tienen que mantenerse al día con sus tareas, asignaturas, y deberes, semanales. Este programa también provee un apoyo individualizado para los participantes en las siguientes áreas:

Pasantía virtual
Portafolio de trabajo completo para mostrarle a futuros empleadores
Desarrollar habilidades para poder solicitar pasantías y trabajo profesional en el mundo de informática/tecnológica
Instrucción modificada al nivel de habilidad en el mundo de lenguaje de programación

Reskill Americans empodera el acceso a un desarrollo profesional sin gastos de matricula de manera virtual en los Estados Unidos con un programa comprobado como eficaz. HNG Tech, una empresa africana de plataforma de pasantía/internado virtual, ha inscrito 25 000 estudiantes del continente africano en varias especializaciones de informática y codificación. HNG Tech ha asegurado apoyo de Google, Slack, y GitHub y se asocia con Oracle y Figma.

«Mis profesores fueron muy buenas personas que siempre quisieron explicarme todo,» dice Ore Ogundipe, que completó el programa HNG y ahora es ingeniero informático para Azure en Microsoft. «He aprendido cosas desde este tiempo cual todavía aplico a mi vida profesional.»

Reskill Americans contiene un grupo diverso de técnicos ejecutivos profesionales cuales tienen más de 20 años de experiencia en el campo industrial de informática y codificación.

«Diferente a otros cursos abiertos virtuales, nuestros participantes obtendrán un apoyo extensivo e individualizado: les asignaran un tutor/mentor para guiarlos durante el programa y existen un índice bajo de numero de estudiantes a profesor,» dice Mike Koss, cofundador y director técnico (CTO). Mike cual fundó y desarrolló unos de los programas icónicos de Microsoft durante la década de los años 1980, y se enfoca en desarrollar programas de liderazgo/mentores y los planes de estudios en Reskill Americans.

Acerca Reskill Americans: Somos una organización sin fines de lucros que provee talleres de entrenamiento, sin gastos de matrícula, tutoría y comunidad a las minorías étnicas/raciales subrepresentados a través de los Estados Unidos. Eliminamos barreras tradicionales de acceso para que los profesionales aspirantes de informática y tecnología sin experiencia puedan inscribirse en nuestro programa riguroso y virtual con instrucción individualizada. Los participantes que terminan nuestro programa que dura siete meses, estarán preparados para una carrera profesional en tecnología, equipado con una experiencia de pasantía/internado profesional, habilidades formalizados de entrevista profesional, y un portafolio para enseñarle a sus futuros empleadores.

Contacte: Jessica Modkins
Oficina: 305 970 1518
Correo electrónico: [email protected]

FUENTE Hip Rock Star Advertising; ReSkill Americans

Un trío perfecto de Kia gana los premios «Best Car for the Money» 2021 de U.S. News & World Report

9 febrero 2021

Kia Wins Trifecta of 2021 “Best Car for the Money” Awards from U.S. News & World Report

IRVINE, California, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tres de los vehículos de clase mundial de Kia Motors America recibieron en sus respectivas categorías los premios «Best Car for the Money» otorgados por U.S. News & World Report. Los máximos honores de este año fueron para los modelos 2021 Forte, Sorento y Soul.

«Kia ha superado a la industria con una línea de clase mundial de sedanes deportivos y SUV indiscutiblemente capaces, y estos premios Best Car for the Money de U.S. News & World Report hablan por sí solos de la fuerza y el atractivo de toda nuestra línea de productos», declaró Russell Wager, vicepresidente de marketing de Kia Motors America. «No basta con ofrecer vehículos elegantes, funcionales y tecnológicamente avanzados que satisfagan y superen los deseos y necesidades de nuestros clientes. También debe haber una propuesta de valor excepcional. Nuestro objetivo es cumplir constantemente con esa promesa».

Los ganadores fueron elegidos sobre la base de la calidad y el valor. La calidad se determina con base en el desempeño de cada vehículo en las clasificaciones de mejor automóvil de U.S. News & World Report y el valor se mide mediante una combinación de precios de las transacciones y los costos totales de propiedad en cinco años.

«El precio y los costos operativos bajos del Kia Sorento lo convierten en un vehículo de gran valor, y ese valor no implica un compromiso para las características, la comodidad o el desempeño», señaló Jamie Page Deaton, editora ejecutiva de U.S. News & World Report. «A los críticos de automóviles les encanta el Forte por su espaciosa cabina de pasajeros y su larga lista de características estándar. Su precio y los costos de propiedad bajos a largo plazo lo convierten en un automóvil de gran valor. Este es un automóvil que los compradores, y sus presupuestos, disfrutarán a largo plazo. El Kia Soul tiene mucho espacio interior y un excelente sistema de información y entretenimiento. Su garantía prolongada mantiene bajos los costos de reparación, lo que lo implica que tiene un excelente valor a largo plazo».

Acerca de Kia Motors America
Kia Motors America, cuya sede se encuentra en Irvine, California, sigue siendo la marca mejor clasificada en calidad y es reconocida como una de las 100 mejores marcas mundiales. Kia es el «Socio automotor oficial» de la NBA y ofrece una gama completa de vehículos que se venden a través de una red de más de 750 concesionarios en los Estados Unidos, entre los que se incluyen automóviles y SUV orgullosamente construidos en West Point, Georgia.*

Para obtener información de prensa, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa al momento de su publicación, suscríbase en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

*Los modelos Telluride, Sorento y K5 se ensamblan en los Estados Unidos con partes de los Estados Unidos y de otros países.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1435992/Kia__2021_Sorento.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/812837/Kia_Motors_America_Logo.jpg

FUENTE Kia Motors America

La Sociedad Americana contra el Cáncer anuncia un nuevo programa de investigación sobre la diversidad en el cáncer, cuya permanencia se logra gracias a una subvención de $5 millones de la familia de Elizabeth y Phill Gross

9 febrero 2021

ATLANTA, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ – La Sociedad Americana contra el Cáncer anunció hoy el programa Diversidad en la investigación del cáncer , una base permanente que apoyará los esfuerzos de la Sociedad Americana contra el Cáncer para fomentar una comunidad científica más diversa. Esto ha sido posible gracias a una generosa contribución de donaciones de Elizabeth y Phill Gross y su familia.

La inversión inicial tendrá lugar para lanzar pasantías sobre la Diversidad en la investigación del cáncer, que ofrecerá pasantías de investigación biomédica del cáncer a estudiantes de pregrado de orígenes raciales y étnicos que están subrepresentados en la comunidad científica. 

«El objetivo de la Sociedad Americana contra el Cáncer consiste en reducir la tasa de mortalidad por cáncer en los Estados Unidos en un 40 % para 2035», dijo Gary Reedy, director ejecutivo de la Sociedad Americana contra el Cáncer. «Para lograr este ambicioso plan, debemos abordar las disparidades raciales de salud que existen en el ámbito del cáncer. Esto incluye abordar la imperiosa necesidad de diversidad e inclusión en la fuerza laboral científica, por medio del incremento de la proporción de investigadores y médicos clínicos de color. Estamos muy agradecidos de Elizabeth y Phill Gross por su generosa financiación de esta iniciativa revolucionaria».

Según datos del Instituto Nacional de Salud, el número de solicitudes de subvenciones de científicos negros y latinos es muy bajo, solo el 2 por ciento y el 4 por ciento, respectivamente. Esto se traduce inevitablemente en que menos personas de color ingresan a las etapas profesionales de la investigación del cáncer. El programa Diversidad en la investigación del cáncer se basará en los programas existentes de subvenciones para el desarrollo de investigación de la Sociedad Americana contra el Cáncer al promover la capacitación de estudiantes subrepresentados en la investigación biomédica del cáncer y al alentar el ingreso a carreras que aumenten la diversidad en la investigación del cáncer. Una fuerza laboral científica más diversa es fundamental para estimular la resolución de problemas, impulsar la innovación y, en última instancia, preparar mejor a la comunidad científica para abordar las desigualdades que existen en la prevención, el tratamiento y la atención del cáncer.

«En la lucha contra el cáncer, los avances en la investigación brindan la mejor esperanza para salvar millones de vidas más», dijo Elizabeth Gross. «Phill y yo creemos que la creación de oportunidades para una comunidad más diversa de investigadores del cáncer no solo estimulará la innovación y el ingenio, sino que también ayudará a erradicar las disparidades en la salud, generará confianza entre estas diversas comunidades y promoverá la atención del cáncer para todos. Es un placer para nosotros ayudar en este importante trabajo junto con la Sociedad Americana contra el Cáncer».

Para comenzar, se otorgarán 40 pasantías por año durante 10 años con el nombre de «Pasantía en Investigación en Diversidad, de la Sociedad Americana contra el Cáncer/Familia Gross«.

Además se ha formado un comité asesor para centrarse en la implementación del programa de pasantías y liderar el desarrollo de nuevos programas. Los programas nuevos incluirán iniciativas específicas adicionales para estudiantes, profesores y médicos subrepresentados, con el objetivo de aumentar la diversidad de la fuerza laboral en la investigación del cáncer y la atención al paciente. 

Los conceptos anticipados que podrían calificar para financiación sobre la base del Programa Diversidad en la Investigación del Cáncer incluyen subvenciones de investigación institucional especializada para HBCU y otras instituciones que atienden a minorías; subvenciones para médicos científicos que están disponibles para personas cuyos antecedentes raciales o étnicos están subrepresentados en la comunidad científica; y asistencia para el desarrollo profesional después de completar las pasantías sobre Diversidad en la investigación.

Acerca de la Sociedad Americana contra el Cáncer
La Sociedad Americana contra el Cáncer es un movimiento global de 1.5 millones de voluntarios dedicados a salvar vidas, celebrar la vida y liderar la lucha para un mundo sin cáncer. Desde investigación de vanguardia hasta alojamiento gratuito próximo al sitio de tratamiento, una línea de asistencia activa 24/7/365, transporte gratuito hasta el lugar del tratamiento y la convocatoria de activistas de gran alcance para generar concientización e impacto, la Asociación lucha contra el cáncer desde todos los ángulos. Para obtener más información, consulte www.cancer.org

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/1435180/ACS_Logo_Reupload_Logo.jpg

FUENTE American Cancer Society

The Home Depot presentará teleconferencia de resultados para el cuarto trimestre y el año fiscal 2020 este 23 de febrero

9 febrero 2021

ATLANTA, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot^®, el minorista especializado en reformas para el hogar más grande del mundo, anunció hoy que presentará su teleconferencia de resultados para el cuarto trimestre y año fiscal 2020 este martes, 23 de febrero a las 9:00 a. m., hora del este.

La transmisión virtual estará disponible a través de http://ir.homedepot.com/events-and-presentations en el ícono «Fourth Quarter Earnings Conference Call». La grabación de la transmisión virtual quedará en archivo y estará disponible aproximadamente desde el mediodía del 23 de febrero.

The Home Depot es el minorista especializado en reformas para el hogar más grande del mundo, con 2,296 tiendas minoristas en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2019, The Home Depot registró ventas por $110,200 millones y ganancias por $11,200 millones. La compañía emplea a más de 400,000 asociados. Las acciones de The Home Depot se negocian en la Bolsa de Nueva York (NYSE: HD) y están incluidas en el promedio industrial Dow Jones y el índice Standard & Poor’s 500.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg

FUENTE The Home Depot

Prudential Financial anuncia la Clase 2021 de su Premio al Espíritu Comunitario, que brinda reconocimiento a jóvenes voluntarios por sortear los desafíos de un mundo cambiante

9 febrero 2021

The Prudential Spirit of Community Awards logo

NEWARK, Nueva Jersey, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Prudential Financial anunció hoy su Clase 2021 de jóvenes galardonados por el Premio Estatal Espíritu Comunitario, Spirit of Community Awards State Honorees, 102 estudiantes de nivel medio y secundario provenientes de todo el país, cuyas actividades de voluntariado abordaron necesidades comunitarias apremiantes en el contexto de un año turbulento.

El Premio Prudential al Espíritu Comunitario, llevado a cabo anualmente por Prudential en alianza con la Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (NASSP), brinda un reconocimiento a los estudiantes de grados 5-12 por realizar contribuciones significativas a sus comunidades por medio de trabajo voluntario.

«Creamos el Premio Prudential al Espíritu Comunitario hace 26 años con el fin de destacar y apoyar el trabajo de los jóvenes que asuman los desafíos de un mundo cambiante, misión que hoy resuena más fuerte que nunca, dado el contexto del año pasado», señaló Charles Lowrey, director ejecutivo y presidente de Prudential. «Nos enorgullece celebrar la visión y determinación de la Clase 2021 de Espíritu Comunitario y de todas las maneras en que están haciendo que sus comunidades sean lugares más seguros, saludables e igualitarios para vivir».

Los Homenajeados Estatales de 2021, voluntarios de nivel medio superior y de escuela secundaria de los 50 estados y el distrito de Columbia, fueron seleccionados por iniciativas de servicio completadas, al menos parcialmente, entre el otoño de 2019 y el otoño de 2020. La selección se basó en criterios que incluyen el impacto, el esfuerzo, la iniciativa y el crecimiento personal demostrado durante el curso del proyecto.

Muchos de los homenajeados de este año abordaron directamente necesidades que surgieron de la pandemia del COVID-19, o bien adaptaron proyectos existentes para mejorar los protocolos de salud y seguridad. Muchos jóvenes homenajeados trabajaron para proveer comidas de buena calidad a hogares con problemas de inseguridad alimentaria, y para eliminar dificultades de la escolarización virtual. En los inicios de la pandemia, cuando había poca disponibilidad de insumos de protección personal, uno de los homenajeados movilizó a su comunidad para crear miles de escudos faciales con impresoras 3D para los trabajadores de la primera línea. Muchos homenajeados dedicaron sus esfuerzos a aliviar las dificultades que sufrían los residentes de hogares de ancianos producto del aislamiento. Otro joven formó una red de apoyo para que los estudiantes de color compartieran sus experiencias personales en lo referente al movimiento Black Lives Matter.

«Esto dice mucho acerca del carácter de los estudiantes de secundaria de hoy en día, algo que el programa Espíritu Comunitario pudo ver este otoño en más de 20,000 postulantes. La mayoría fueron historias de jóvenes voluntarios que pudieron superar las dificultades de una pandemia global para apoyar a aquellos que lo necesitaban», comentó Ronn Nozoe, director ejecutivo de NASSP. «A la vez que estamos especialmente orgullosos de celebrar a los 102 Homenajeados Estatales de este año, la NASSP felicita a cada estudiante que encontró la manera de servir como voluntario el año pasado. Ustedes inspiran de igual forma a sus pares y a los adultos a recordar que, incluso en tiempos de crisis, todos tenemos algo que aportar».

Cada uno de los 102 Homenajeados Estatales nombrados hoy recibirá una beca de $2,500, un medallón de plata y una invitación a la celebración virtual de reconocimiento nacional del programa, que tendrá lugar en abril, y en la que 10 de ellos serán nombrados los mejores jóvenes voluntarios de Estados Unidos del año. Dichos 10 Homenajeados Nacionales recibirán una beca adicional de $5,000, un medallón de oro, un trofeo de cristal para su organización nominadora y una subvención de $5,000 para una organización benéfica sin fines de lucro de su elección.

Para leer los nombres e historias de los Homenajeados Estatales de este año, visite http://spirit.prudential.com.

Acerca de Prudential Financial

Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), líder en bienestar financiero e importante gestor de inversiones activas a nivel global, mantiene operaciones en los Estados Unidos, Asia, Europa y Latinoamérica. Los diversos y talentosos empleados de Prudential ayudan a mejorar la vida de las personas al crear oportunidades financieras para un público de mayor envergadura. El icónico símbolo de la roca de Prudential ha sido sinónimo de fuerza, estabilidad, experiencia e innovación durante más de un siglo. Para obtener más información, por favor visite news.prudential.com.

Acerca de NASSP

La Asociación Nacional de Directores de Escuelas Secundarias (NASSP) es la organización líder y la voz de los directores y otros líderes escolares en los Estados Unidos. La NASSP busca transformar la educación por medio del liderazgo escolar, reconociendo que el desarrollo del potencial de cada estudiante se apoya en los grandes líderes que en todas las escuelas se comprometen con el éxito de cada estudiante. Como reflejo de su duradero compromiso con el desarrollo del liderazgo estudiantil, la NASSP administra la National Honor Society (Sociedad de Honor Nacional), la National Junior Honor Society (Sociedad Nacional de Honor Junior), la National Elementary Honor Society (Sociedad Nacional de Honor de Educación Primaria), y el National Student Council (Consejo Nacional Estudiantil). Obtenga más información en http://nassp.org.

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/403687/Prudential_Spirit_of_Community_Awards.jpg

FUENTE Prudential Financial, Inc.

Sin Bandera, Camila, Carlos Rivera y Eddy Herrera Traen el Amor a la Pantalla de Tarima TV

9 febrero 2021

MIAMI, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tarima, el canal de conciertos de música latina, lleva a su pantalla una noche especial con motivo del día del AMOR Y LA AMISTAD (Día de San Valentín). La noche cuenta con algunos de los intérpretes más románticos de nuestros tiempos.

Los conciertos comenzarán a partir de las 7p (Este), 4p (Pacífico) con Carlos Rivera y su espectáculo «Yo Vivo«. Una compilación de las mejores canciones que este talentoso artista mexicano nos ha brindado. Continúa con el galán Eddy Herrera y su derroche de éxitos en «Romántico» donde incluye algunos temas del príncipe de la canción José José.

Tarima concluye la programación con el show «4 Latidos» de Camila y Sin Bandera. Considerados entre las agrupaciones más exitosas del pop romántico en México y todo el continente Americano.

Este regalo de Tarima TV fue hecho para compartir ese hermoso día junto con amigos y familiares desde sus hogares.

El canal está disponible en Estados Unidos a través de Spectrum, DishLATINO, Optimum y Suddenlink. También en sistema de OTT por Boss TV. Y en República Dominicana por Claro, Altice y Wind Telecom. Más detalles en www.tarima.tv.

Acerca de Tarima
Tarima es el primer canal de transmisión de conciertos de música latina en los Estados Unidos, es una empresa de medios innovadora creada para celebrar la música, el baile y a la comunidad. Tarima es un canal pionero en la industria de la transmisión de conciertos en vivo. Cuenta con una amplia gama de géneros de música latina, que van desde pop latino, reggaeton, merengue, salsa, bachata, ranchera hasta banda. Tarima también transmite eventos musicales exclusivos, documentales de música y otros programas originales con un marcado enfoque en la cultura latina.

Contacto:
Freddy Arias Jr
[email protected]

FUENTE tarima.tv

La ciberayuda está en camino: la ejecutiva canadiense de banca y tecnología Claudette McGowan llega al Top 10 de Apple con su nuevo podcast sobre ciberseguridad

9 febrero 2021

TORONTO, 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Claudette McGowan lanza C Suite, un nuevo programa y podcast sobre ciberseguridad creado para difundir la alfabetización cibernética y la conciencia digital para personas comunes.

El 4 de febrero, McGowan transmitió el primer episodio de su podcast C Suite, llegando a los puestos más altos en la categoría de tecnología canadiense.

Este primer episodio contó con la participación de Kevin Mandia, director ejecutivo de FireEye. Mandia compartió su percepción sobre los acontecimientos que tuvieron lugar en diciembre de 2020, cuando FireEye descubrió una importante vulnerabilidad cibernética dentro de su red.

Escuche el episodio 1 de C Suite en Spotify o Apple Podcasts.

La necesidad de mejorar la ciberalfabetización personal nunca ha sido mayor.

«A medida que seguimos aumentando el tiempo que pasamos en línea, los consumidores tienen la oportunidad de aprender más sobre las mejores prácticas en ciberseguridad, de tal manera que puedan seguir utilizando las plataformas digitales nuevas y actuales con confianza», afirmó Claudette McGowan, directora ejecutiva global de Protect Fusion y Cyber Experience de TD.

Además de ser ejecutiva de ciberseguridad, McGowan se desempeña como presidenta de CILAR (Coalition of Innovation Leaders Against Racism) de Canadá. Junto con colegas de innovación como Yung Wu, director ejecutivo de MaRS Discovery District, McGowan estará lanzando nuevos programas de aprendizaje cibernético y oportunidades de empleo para jóvenes a finales de 2021.

«Conforme la COVID-19 ha dado paso a nuevas formas de trabajar, los ciberatacantes han identificado nuevas víctimas. La explosión de puntos de entrada y el aumento asociado del cibercrímenes implica que es fundamental enfocar nuestra economía de innovación en la ciberresiliencia y en impulsar empresas que mantengan y desarrollen nuestros escudos defensivos contra estas amenazas que avanzan con rapidez». – Yung Wu

Visite GlobalCSuite.org y siga a @GlobalCSuite en las redes sociales para recibir consejos diarios, información, próximos seminarios web y oportunidades de empleo en ciberseguridad.

Acerca de C Suite
C Suite es un movimiento global de alfabetización cibernética creado para aumentar la conciencia cibernética personal. El objetivo de C Suite es aumentar la fluidez cibernética y la confianza digital a través de eventos, podcasts y nuevas experiencias de aprendizaje. Este movimiento global está comprometido permanentemente a crear entornos digitales más seguros para todos. A través de recordatorios, consejos y capacitaciones frecuentes, C Suite saca provecho directamente del mayor activo de la tierra: las personas.

Acerca de CILAR
La Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR) fue creada para aprovechar las conexiones de las personas afrodescendientes, indígenas y de color con el sector de la innovación, una pieza fundamental en la reconstrucción y transición a la nueva economía. Compuesta por miembros sénior de los sectores de la tecnología, la innovación y la industria avanzada de Canadá, el trabajo de CILAR estará impulsado por su amplio grupo de miembros. Haciendo uso de la gran influencia institucional de sus miembros, así como de un enfoque centrado en el sistema, CILAR busca generar gran impacto en la red.

Contacto para los medios: Brandtalk Media Inc., Jenelle Ernest, 647-914-5553, [email protected]

FUENTE C Suite

Marriott International espera duplicar su portafolio de hoteles todo incluido en un acuerdo con Sunwing Travel Group

9 febrero 2021

BETHESDA, Md., 9 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Marriott International, Inc. (NASDAQ: MAR) hoy anunció una importante expansión de su portafolio de todo incluido mediante un acuerdo a largo plazo con la división hotelera de Sunwing Travel Group, Blue Diamond Resorts, que cuenta con un amplio portafolio de propiedades de resorts en todo el Caribe, Centroamérica y México. Se espera que el acuerdo sitúe a Marriott en la lista de los 10 principales actores mundiales de hoteles todo incluido, añadiendo 19 resorts franquiciados que suman casi 7.000 habitaciones en seis destinos y duplicando la presencia de la empresa en el segmento todo incluido para llegar a 33 propiedades en 2025. Se espera que la mayoría de las propiedades se conviertan en Autograph Collection de Marriott a mediados de 2021.

«Estamos encantados de trabajar con Sunwing Travel Group y expandirnos a dos nuevos destinos: Santa Lucía y Antigua«, dijo Tony Capuano, Presidente del Grupo, Servicios de Desarrollo, Diseño y Operaciones Globales de Marriott International. «La pericia de Blue Diamond en el segmento todo incluido y la alta calidad de los resorts ayudarán a garantizar que estas propiedades sean excelentes adiciones al portafolio del Marriott. La firma de hoy es fiel testimonio de la escala y gran plataforma de lealtad de Marriott International, y esperamos ofrecerles a los viajeros que buscan una experiencia de todo incluido más opciones en el Caribe y Latinoamérica».

Marriott International lanzó su plataforma de portafolio multimarca de todo incluido en agosto de 2019 y tiene 9 hoteles abiertos a lo largo de Costa Rica, Barbados y México, con 5 hoteles previstos en México, Curazao, República Dominicana y Jamaica. Con el acuerdo de hoy se espera que otros 19 se unan al portafolio. La plataforma proporcionará a los 145 millones de socios de Marriott Bonvoy la opción de ganar y redimir puntos por el práctico concepto de pay-one-price (o pagar un precio).

«Estamos muy contentos de celebrar este acuerdo con Marriott International, e introducir el portafolio de hoteles de Blue Diamond Resorts en su marca Autograph Collection», dijo Stephen Hunter, Director General de Sunwing Travel Group. «Nuestros lujosos y galardonados hoteles se beneficiarán de la reputación mundialmente reconocida de Marriott y de su apreciado programa de viajes, todo ello reforzando nuestra misión de ofrecer experiencias vacacionales inigualables a los clientes».

Se prevé que los siguientes resorts se conviertan en Autograph Collection:

México

Royalton Riviera Cancún Resort & Spa de 840 habitaciones
Hideaway at Royalton Riviera Cancún de 343 habitaciones
Planet Hollywood Beach Resort Cancún de 566 habitaciones
Planet Hollywood Adults Scene Cancún de 332 habitaciones
Royalton CHIC Suites Cancún Resort & Spa de 457 habitaciones

República Dominicana

Royalton Bávaro Resort & Spa de 730 habitaciones
Royalton CHIC Punta Cana Resort & Spa de 320 habitaciones
Royalton Splash Punta Cana Resort & Spa de 525 habitaciones
Royalton Punta Cana Resort & Casino de 317 habitaciones
Hideaway at Royalton Punta Cana de 168 habitaciones

Jamaica

Royalton White Sands Montego Bay de 352 habitaciones
Royalton Blue Waters Montego Bay de 228 habitaciones
Hideaway at Royalton Negril de 140 habitaciones
Royalton Negril Resort & Spa de 407 habitaciones

Santa Lucía

Royalton Saint Lucia Resort & Spa de 290 habitaciones
Hideaway at Royalton Saint Lucia de 166 habitaciones

Antigua

Royalton Antigua Resort & Spa de 294 habitaciones

Costa Rica

Planet Hollywood Beach Resort Costa Rica de 294 habitaciones

Portafolio Multimarca de Todo Incluido
Dada la creciente demanda de estadías de calidad superior y de lujo con todo incluido, Marriott International anunció previamente que aprovechará ocho de sus 30 marcas icónicas globales en la categoría de todo incluido: The Ritz-Carlton, The Luxury Collection, Marriott Hotels, Westin Hotels, W Hotels, Autograph Collection, Tribute Portfolio y Delta Hotels by Marriott. El acuerdo de hoy refleja la incorporación de 19 resorts al Autograph Collection de Marriott International, una colección de hoteles notablemente independientes seleccionados a mano por su artesanía inherente y sus distintas perspectivas de diseño y hospitalidad. Los huéspedes disfrutarán de una experiencia vacacional elevada con todo incluido, con una estética de diseño única, programas enriquecedores y opciones gastronómicas dinámicas rediseñadas, junto con ofertas de spa y bienestar mejoradas.

El Compromiso del Marriott con los Protocolos de Limpieza
Los hoteles del portafolio de Marriott siguen los protocolos de Compromiso con la Limpieza de Marriott International, creados junto con los principales expertos en seguridad alimentaria y del agua, higiene y prevención de infecciones y operaciones hoteleras. Estos protocolos incluyen el uso obligatorio de tapabocas para todos los asociados del hotel y el uso de pulverizadores electrostáticos y desinfectantes recomendados por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y la Organización Mundial de la Salud para desinfectar las superficies de los hoteles. Además, la empresa ha modificado sus prácticas operativas en cuanto a alimentos y bebidas, creando un sistema diseñado para los bufés y las comidas en las habitaciones. Las medidas incluyen, pero no se limitan a, un servicio sin contacto y de bajo contacto, los menús digitales, las opciones de mini-bufé con platos listos para servir y un bufé híbrido con elementos de servicio autoguiado en torno a opciones de platos servidos a la mesa o empaquetados individualmente.

Nota sobre declaraciones prospectivas: Este comunicado de prensa contiene «declaraciones prospectivas» en el sentido de las leyes federales de valores de Estados Unidos, incluyendo las incorporaciones previstas al sistema de Marriott, las renovaciones de hoteles y las conversiones de marca, nuestra proyección de crecimiento, las tendencias de la demanda para determinados tipos de productos y en determinados mercados, y declaraciones similares relativas a posibles eventos o expectativas futuras que no son hechos históricos. Le advertimos que estas declaraciones no son garantías de rendimientos futuros y están sujetas a numerosos riesgos e incertidumbres en evolución que no podemos predecir o evaluar con precisión, incluyendo los que identificamos a continuación y otros factores de riesgo que identificamos en nuestras presentaciones ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU., incluyendo nuestro informe trimestral más reciente en el formulario 10-Q. Los riesgos que podrían afectar las declaraciones prospectivas contenidas en el presente comunicado de prensa incluyen la duración y el alcance de COVID-19, incluyendo la ubicación y el alcance de los resurgimientos del virus y la disponibilidad de tratamientos o vacunas eficaces; su impacto a corto y largo plazo en la demanda de viajes, negocios transitorios y de grupos, y los niveles de confianza de los consumidores; las medidas que los gobiernos, las empresas y los individuos han adoptado o puedan adoptar en respuesta a la pandemia, incluyendo la limitación o la prohibición de los viajes y/o las reuniones en persona o la imposición de restricciones de ocupación u otro tipo de restricciones sobre el alojamiento u otras instalaciones; el impacto de la pandemia y de las medidas adoptadas en respuesta a la pandemia en las economías mundiales y regionales, los viajes y la actividad económica, incluyendo la duración y la magnitud del impacto de COVID-19 en las tasas de desempleo y el gasto discrecional de los consumidores; la capacidad de nuestros propietarios y franquiciados para manejar con éxito los efectos de COVID-19; el ritmo de recuperación cuando la pandemia se aminore o se disponga de tratamientos o vacunas eficaces; la incertidumbre económica general en los principales mercados mundiales y el empeoramiento de las condiciones económicas mundiales o los bajos niveles de crecimiento económico; los efectos de las medidas que nosotros y nuestros propietarios y franquiciados adoptemos para reducir los costos de operación y/o mejorar determinados protocolos de salud y limpieza en nuestros hoteles; las condiciones de la competencia en el sector del alojamiento; las relaciones con los clientes y propietarios; y la disponibilidad de capital para financiar el crecimiento y la modernización. Cualquiera de estos factores podría hacer que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas que expresamos o implicamos en el presente comunicado de prensa. Hacemos estas declaraciones prospectivas a partir de la fecha del presente comunicado de prensa y no asumimos ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de lo contrario.

Acerca de Marriott International
Marriott International, Inc. (NASDAQ: MAR) tiene su sede en Bethesda, Maryland, EE.UU., y abarca un portafolio de más de 7.500 propiedades bajo 30 marcas líderes en 132 países y territorios. Marriott opera y franquicia hoteles y concede licencias de complejos turísticos de propiedad vacacional en todo el mundo. La compañía ofrece Marriott Bonvoy™, su galardonado programa de viajes. Para obtener más información, por favor visite nuestro sitio web www.espanol.marriott.com, y para conocer las últimas noticias de la empresa, visite www.marriottnewscenter.com. Además, conéctese con nosotros en Facebook y @MarriottIntl en Twitter e Instagram.

Acerca de Sunwing Travel Group
La mayor empresa de viajes integrada de Norteamérica, Sunwing Travel Group está compuesta por Sunwing Vacations y Vacation Express, dos de los principales operadores turísticos de ocio de Norteamérica; Sunwing Airlines, la principal aerolínea de ocio de Canadá; SunwingJets, un servicio de chárter de jets privados de lujo; SellOffVacations.com y Luxe Destination Weddings, dos empresas líderes en la venta de viajes al por menor; NexusTours, una empresa de gestión de destinos de servicio completo; y Blue Diamond Resorts, la empresa de gestión hotelera del Grupo, una organización innovadora que opera populares marcas de complejos turísticos en todo el Caribe y México. Desde su creación en 2011, Blue Diamond Resorts ha creado un impresionante portafolio que abarca 45 propiedades, que superan las 15.000 habitaciones en diez países, incluyendo los galardonados All-In Luxury® Royalton Luxury Resorts, las marcas sólo para adultos Hideaway at Royalton y Royalton CHIC, Planet Hollywood Hotels and Resorts y Mystique by Royalton. Para más información sobre Sunwing Travel Group, visite www.sunwingtravelgroup.com.

Contact:
Felicia Arguello
[email protected]

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FUENTE Marriott International

El crecimiento de Makita U.S.A. continúa con la compra de terrenos en el área de Atlanta

8 febrero 2021

Makita U.S.A., Inc. Logo (PRNewsfoto/Makita U.S.A., Inc.)

LA MIRADA, Calif., 8 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Makita® U.S.A., Inc. continua su compromiso de crecimiento en el mercado estadounidense con la compra de 80 acres en el estado de Georgia. El terreno, localizado en la parte noreste de Atlanta, en el condado Hall, fue el elegido para el futuro desarrollo y continuar el continuo crecimiento en los Estados Unidos.

«El comercio sigue creciendo y nosotros continuamos invirtiendo en el futuro», dice Joe Blackwell, Vicepresidente Senior de Operaciones. «Con el sistema de herramientas litio-ion inalámbricas más grande del mundo, la adaptación de productos alimentados por batería continúa para acelerar las herramientas industriales, equipo para áreas verdes y más allá. Esta expansión planeada brindará apoyo a nuestros clientes, mientras se crean más trabajos en la región.»

En los últimos tres años, Makita ha realizado inversiones significativas en los EE.UU. La compra en el área de Atlanta se da después de la apertura de un nuevo centro de distribución, entrenamiento y de servicio en Reno, NV en agosto 2020 y la apertura de instalaciones similares en Wilmer, TX en 2017. La cadena de distribución de Makita también incluye operaciones en Mt. Prospect, IL, Buford, GA, y La Mirada, CA. De manera adicional, la planta de manufactura en Buford es una de las diez instalaciones de manufactura de Makita a nivel mundial.

Acerca de Makita

Makita es un fabricante mundial de herramientas industriales, neumáticas y equipo industrial, y ofrece un amplio rango de accesorios industriales. Makita U.S.A., Inc. se encuentra en La Mirada, California y opera una extensa red de distribución por todos los EE.UU. Con más de 50 años en los Estados Unidos y más de 100 años a nivel mundial, Makita utiliza experiencia y especialización para manufacturar las mejores soluciones en su clase. Para más información, llame a Makita U.S.A. al (800)4-MAKITA o visite makitatools.com. Encuentre a Makita en Instagram, YouTube, Facebook y Twitter como @makitatools

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FUENTE Makita U.S.A., Inc.

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