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CVS Health aplicará vacunas contra la COVID-19 en más de 80 sucursales en Florida como parte de la activación en varios estados

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CVS Pharmacy Begins Administering COVID-19 Vaccines. (Scott Eisen/CVS Health via AP Images)

WOONSOCKET, Rhode Island, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En medio de un esfuerzo permanente para ampliar el acceso a las vacunas contra la COVID-19 y ayudar al país a superar la pandemia, CVS Health (NYSE: CVS) anunció hoy que empezará a aplicar vacunas a los grupos admisibles de la población en 81 sucursales seleccionadas en Florida de CVS Pharmacy, CVS Pharmacy y más y Navarro Discount Pharmacy. El anuncio se hizo hoy en una conferencia de prensa con el gobernador Ron DeSantis.

CVS Pharmacy Begins Administering COVID-19 Vaccines.

«Estoy muy complacido de acompañar hoy a CVS Health para anunciar 81 puntos adicionales de vacunación contra la COVID-19 en nuestro estado, incluyendo 67 en el condado de Miami-Dade«, expresó el gobernador DeSantis. «Estos puntos en sucursales seleccionadas de CVS Health se sumarán a los avances que hemos logrado en comercios existentes y ofrecerán un mayor acceso a la vacuna para las comunidades de Florida. Esperamos que esta alianza sea todo un éxito y seguiremos trabajando para ampliar la disponibilidad de la vacuna para los residentes de Florida«.

Para las sucursales seleccionadas de CVS Health que empezarán a ofrecer vacunación contra la COVID-19 en Florida, las citas se podrán empezar a reservar más adelante esta semana en la medida en que las tiendas vayan recibiendo los envíos de vacunas. Las vacunas en las tiendas participantes CVS Pharmacy, CVS Pharmacy y más y Navarro Discount Pharmacy en Florida, estarán disponibles para las personas que cumplan los criterios estatales, los cuales serán confirmados por el estado. Los pacientes deben registrarse por adelantado en CVS.com o a través de la aplicación CVS Pharmacy. Quienes no cuenten con acceso a internet pueden ponerse en contacto con el servicio al cliente de CVS en el teléfono (800) 746-7287. No se aplicará la vacuna a personas que se acerquen al punto de vacunación sin una cita previa.

El suministro para el despliegue limitado en el estado, que se aprovisiona directamente del Programa Federal de Farmacias Minoristas, será de aproximadamente 62,000 dosis semanales. Las tiendas participantes CVS Pharmacy, CVS Pharmacy y más y Navarro Discount Pharmacy se encuentran en los siguientes condados de Florida: Broward, Collier, Escambia, Flagler, Hendry, Gadsden, Hillsborough, Manatee, Miami-Dade, Palm Beach, Polk, St. Lucie y Volusia. En la medida en que se disponga de más suministros, la compañía ampliará el acceso a las vacunas incrementando la cantidad de tiendas en más condados de Florida.

«Una de nuestras más grandes fortalezas como compañía es nuestra presencia en comunidades en todo el país, lo que nos hace un socio ideal para aplicar vacunas de una manera segura, cómoda e inclusiva», afirmó Ahmed Vélez, director regional de CVS Health. «Esperamos seguir trabajando con el estado para derrotar al virus y cumplir nuestro compromiso compartido de incrementar el acceso a las vacunas para las comunidades menos favorecidas, particularmente las poblaciones afroamericanas e hispanas de la Florida«.

Los 81 puntos de vacunación en Florida vienen tras el despliegue exitoso del 12 de febrero en 11 estados, a saber: California, Connecticut, Hawái, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Carolina del Sur, Texas y Virginia. Dependiendo de las existencias, las vacunas estarán eventualmente disponibles en sucursales de CVS Pharmacy de todo el país, alcanzando una capacidad de aplicación de entre 20 y 25 millones de inyecciones al mes.

Además de lograr que las vacunas contra la COVID-19 estén disponibles en las farmacias locales, CVS Health sigue avanzando en su labor de vacunar a los residentes y el personal de más de 2,000 centros de cuidados prolongados de Florida a través del programa Pharmacy Partnership for Long-Term Care. Según se ha informado con datos actualizados que CVS Health pone a disposición del público, la compañía ya completó la vacunación en todos los establecimientos de enfermería especializada y completará las segundas dosis en residencias para mayores y otras instituciones de ese tipo hacia mediados de marzo1, cumpliendo así con el compromiso de la compañía de contribuir a proteger una población afectada de forma desproporcionada por la pandemia. 

Aquí encontrará recursos multimedia, incluyendo material de archivo (b-roll) y fotografías de centros de cuidados prolongados y vacunaciones contra COVID-19 en tiendas. Hay más información disponible sobre los pasos que CVS Health ha dado para hacer frente a la pandemia en el centro de recursos sobre la COVID-19 de la compañía, el cual se actualiza con frecuencia.

Acerca de CVS Health
CVS Health es un tipo diferente de compañía de cuidado de la salud. Somos una compañía de servicios de salud diversificados con cerca de 300,000 empleados unidos en torno al propósito común de ayudar a las personas en su camino hacia una mejor salud. En un mundo cada vez más conectado y digital, llegamos a las personas en el lugar en que se encuentren y cambiamos los cuidados de la salud para satisfacer sus necesidades. Sobre la base de una presencia sin igual en la comunidad, hemos desarrollado un modelo diversificado con el que uno de cada tres estadounidenses interactúa cada año. Desde nuestros nuevos e innovadores servicios en los centros HealthHUB®, hasta los programas transformadores que ayudan a manejar condiciones crónicas, hacemos que el cuidado de la salud sea más accesible, más asequible y, sencillamente, mejor. Obtenga más información acerca de cómo estamos transformando la salud en www.cvshealth.com.

Contacto para los medios:
Tara Burke
646-765-4971
[email protected]

1 Se excluyen los centros que 1) solicitaron fechas posteriores debido a un brote de COVID-19 u otra razón, 2) fueron reprogramados por falta de respuesta, o 3) solicitaron inscribirse al programa después de la fecha de inicio o no cumplían los criterios originales del programa con respecto a la distancia de las sucursales CVS Pharmacy, pero que CVS Health decidió apoyar.

 

CVS Pharmacy Begins Administering COVID-19 Vaccines.

 

CVS Health

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1431689/CVS_Pharmacy_Begins_Administering_COVID_19_Vaccines.jpg
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FUENTE CVS Health

El nuevo Kia Carnival del 2022 un vehículo multiuso que trasciende

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Reimagined Kia Carnival MPV pushes expected boundaries of design and innovation.

Las reinventadas tres filas de asientos superan los esperados límites de diseño e innovación

–  El Carnival MPV ofrece un nuevo nombre y un nuevo logotipo, para la próxima generación de un vehículo que trasciende un segmento altamente tradicional

–  Atrevido diseño agresivo, tipo SUV, para una imponente presencia, diseñada en el estudio de Kia en California, lugar de nacimiento del galardonado Telluride y el completamente nuevo SUV Sorento del 2021

–  Rendimiento más dinámico con el nuevo y más potente V6 de 3.5 litros, que ofrece 290 caballos de fuerza, los mejores de su clase y 3500 libras de capacidad de remolque

–  Nuevos niveles de utilidad y lujo, con configuraciones de asientos múltiples, que incluyen asientos en la segunda fila Slide-Flex y opciones de asientos VIP Lounge

–  Más espacioso y con más utilidad con el mejor espacio para pasajeros de su clase y el mejor espacio de carga de su clase

–  Mayor confianza con 12 características estándar del Sistema avanzado de asistencia al conductor (ADAS)1 el conjunto de ADAS estándar más completo del segmento, disponible con el monitor de vista de punto ciego, exclusivo del segmento

IRVINE, Calif., 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El nuevo vehículo multiusos (MPV) Kia Carnival del 2022 reemplaza al saliente Sedona para convertirse en un inesperado y multifacético compañero. Reclamando el desocupado espacio entre el SUV y el transportista familiar, el Carnival llega con un nuevo nombre y es el primer vehículo que se vende en los Estados Unidos, con el nuevo logotipo de Kia exhibido con orgullo en su esculpido capó. Empuja los límites en los frentes esperados de la misma manera que lo hizo el Kia K5 para redefinir lo que debería ser un sedán mediano.  

Reimagined Kia Carnival MPV pushes expected boundaries of design and innovation.

Diseñado en el estudio de diseño de Kia en California, el Carnival tiene una apariencia cuadrada y audaz, transmitiendo el lenguaje visual que se encuentra en la reciente y exitosa línea de resistentes vehículos utilitarios de la marca: Telluride, Sorento y Seltos. En el interior, el vehículo multiuso de tres filas de siete u ocho pasajeros ofrece un nivel superior de refinamiento, tecnología inteligente y flexibilidad. Y con la mejor sala de pasajeros de su clase y la mejor sala de carga de su clase, hay suficiente espacio para acomodar personas, juguetes o madera contrachapada, según los mandados del día o las aventuras.

El Carnival está impulsado por un motor V6 de 3.5 litros que genera los mejores 290 caballos de fuerza de su clase. Este tren motriz proporciona hasta 3500 libras de capacidad de remolque para viajes confiables en remolques, botes o caravanas. Y esa confianza se ve reforzada por una amplia lista estándar de sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) 1. Juntos, estos elementos hacen de Carnival una combinación excepcional de diseño moderno, capacidad, seguridad y lujo.

«El Carnival de Kia está aquí para interrumpir en un serio segmento y demuestra una vez más lo que es posible cuando se rompen las convenciones», dijo Sean Yoon, presidente y director ejecutivo de Kia Motors North America, Kia Motors America. «Con su carácter de SUV, nuestro nuevo vehículo multipropósito ofrece una combinación de diseño premium, empaque inteligente y abundancia de innovación en seguridad y tecnología. Por estas razones, el Carnival es el primer vehículo que luce con orgullo nuestra nueva insignia de Kia y es una audaz señal de lo que vendrá».

El Carnival del 2022 se ofrecerá en cuatro niveles de equipamiento: LX, EX, SX y SX-Prestige. Se espera que este MPV completamente nuevo salga a la venta en el segundo trimestre de este año.

Exterior resistente pero refinado

El exterior del Carnival de 2022 sigue el ejemplo del reciente y agresivo estilo de los característicos SUV’s de Kia. Este lenguaje de diseño fuerte y seguro, se conecta directamente a las líneas nítidas que se encuentran en otros debuts recientes de Kia:

  • La moderna parrilla de «nariz de tigre» de Kia brinda un sustancial ancho a la cara e integra ingeniosamente los faros LED de alta tecnología
  • Las dramáticas líneas del capó realzan el carácter agresivo inesperado del vehículo
  • Los musculosos pasos de las llantas, dan una sensación de volumen al cuerpo desde la vista lateral
  • Una línea de corte audaz recorre la longitud del vehículo, uniendo las luces delanteras y traseras.  
  • Grandes espejos de dos tonos y molduras de paneles basculantes en negro / cromo contribuyen a la apariencia y sensación de lujo
  • Las luces traseras de combinación elegante presentan formas geométricas inesperadas
  • La guarnición de la placa protectora trasera y los reflectores se prestan a una presencia similar a la de un SUV
  • Las robustas ruedas de 17 y 19 pulgadas y el diseño de rueda negro brillante disponible, aportan estilo y fuerza a la postura atlética de Carnival.

Cabina premium, flexible e innovadora

En el interior, los elegantes elementos de diseño del Carnival y los materiales de calidad se unen para crear un espacio interior refinado y sofisticado:

  • La fachada central adquiere una imagen premium con superficies negras de alto brillo
  • Un adorno cromado se extiende a lo largo del tablero para crear una sensación de espacio y apertura en la cabina delantera.
  • Las salidas de aire de metal delgadas integradas son un toque moderno
  • Tres atrevidos colores interiores aportan riqueza a este entorno finamente elaborado

Además del elevado estilo interior del Carnival, el nuevo MPV ofrece mucho espacio para la flexibilidad de 7 u 8 pasajeros, comodidad para viajes largos por carretera o excursiones a la tienda de madera local:

  • El mejor en su clase con 168.2 pies cúbicos de espacio para pasajeros
  • Mejor-i Clase con 145.1 pies cúbicos de espacio de carga (detrás de la primera fila) en acabados LX, EX, SX
  • Los asientos «Slide-Flex» para las versiones de 8 pasajeros permiten múltiples configuraciones, incluido un asiento central deslizante en la segunda fila que, cuando está en la posición más adelantada, permite al pasajero delantero acceder fácilmente al bebé o niño que viaja en él. Este asiento también se convierte en una mesa funcional.
  • Asientos VIP en la sala VIP de la segunda fila con calefacción y ventilación disponibles con controles eléctricos, reposacabezas desplegables y extensiones para las piernas en una configuración de nivel superior para 7 pasajeros
  • Asientos de la segunda fila extraíbles y asientos de la tercera fila plegables en el piso para brindar el mejor espacio de carga de su clase (los asientos de la segunda fila no se pueden quitar en el SX-Prestige)

El Carnival también ofrece una lista de características especiales e innovadoras para que viajar sea más fácil, seguro y placentero:

  • Puertas correderas eléctricas de apertura manos libres estándar con Smart Key
  • Puerta trasera eléctrica inteligente manos libres disponible con cierre automático (EX y superior)
  • Llave inteligente disponible con funcionalidad de apertura / cierre con un solo botón para puertas corredizas traseras y compuerta levadiza (EX y superior)
  • Alerta de ocupante trasero (ROA) 2 utiliza sensores ultrasónicos diseñados para detectar el movimiento de niños o mascotas en la segunda y tercera filas después de que se hayan cerrado las puertas. Luego puede notificar al conductor y al área circundante haciendo sonar la bocina, iluminando las luces de emergencia y notificando al conductor a través del teléfono móvil a través de la aplicación de enlace UVO (EX y superior)
  • Asistente de salida segura (SEA)3: alerta sonoramente al conductor o los pasajeros que abren la puerta para que no salgan del vehículo cuando el sistema detecta tráfico que se aproxima. El sistema puede intervenir para bloquear las puertas traseras cuando el vehículo está equipado con el seguro eléctrico para niños disponible
  • Cámara de visión trasera del pasajero con zoom y visión nocturna para vigilar a los niños en el asiento trasero, incluso después del anochecer (estándar en EX, SX, SX-Prestige)
  • Sistema de intercomunicación de cabina «Passenger Talk» para una comunicación clara entre los pasajeros en la parte delantera y trasera (estándar en EX, SX, SX-Prestige)
  • El reconocimiento de voz del pasajero permite a los ocupantes de la segunda fila controlar numerosas funciones en el vehículo a través de comandos de voz al presionar un botón montado en el techo (estándar en EX SX, SX-Prestige)
  • Monitores de entretenimiento de pantalla trasera doble, con duplicación de pantalla inalámbrica de dispositivos Apple y Android (estándar en SX, SX-Prestige)

Y como toda la gama de Kia, el Carnival ofrece una amplia gama de tecnología estándar y opcional, que incluye:

  • Pantalla táctil estándar de 8 pulgadas con Apple CarPlay inalámbrico y Android Auto
  • Carga inalámbrica de teléfonos inteligentes4
  • Pantalla de navegación de 12,3 pulgadas5
  • Grupo de instrumentos completamente digital de 12,3 pulgadas
  • Conectividad multi-Bluetooth6
  • Hasta nueve puertos USB para las tres filas y dos inversores de potencia de 110 voltios
  • Sistema de sonido Bose Premium7, disponible con 12 altavoces de alto rendimiento
  • La tecnología Bose Centerpoint convierte las fuentes estéreo en una experiencia de sonido envolvente más rica
  • La compensación dinámica de velocidad analiza la fuente de sonido y se ajusta automáticamente según la velocidad
  • La telemática de enlace UVO ofrece una variedad de características avanzadas de vehículos conectados, como:
  • Connected Routing: un nuevo sistema de cálculo de rutas basado en la nube, que utiliza la nube UVO para calcular la ruta óptima utilizando mapas en tiempo real, pronostica la información de tráfico próxima basada en información histórica e inteligencia artificial para conocer las rutas preferidas de los usuarios
  • Tiempo conectado: proporciona información meteorológica para más de 25.000 ciudades
  • La función mejorada de asistencia por voz UVO permite el control por voz del clima del vehículo, la calefacción del asiento y del volante, el sistema de audio y otras funciones
  • Perfiles de usuario conectados: permite a los clientes agregar un perfil de conductor adicional a su vehículo. Los conductores pueden tener sus cuentas UVO individuales vinculadas al vehículo y acceder a las funciones remotas mediante la aplicación Kia Access. El perfil almacena algunas configuraciones seleccionadas en la cuenta UVO y se puede compartir con otros vehículos Kia compatibles
  • Integración de calendario: diseñado para sincronizar su calendario de Google o iCloud con el enlace UVO que le permite recibir alertas de notificación de eventos mientras está en el vehículo y, en algunos casos, la navegación al destino de su evento, si la dirección se ingresó en el evento del calendario
  • Última milla de navegación: le brinda indicaciones para caminar hasta su destino de navegación seleccionado desde una distancia de hasta una milla a través de la aplicación Kia Access con UVO link en su compatible teléfono inteligente
  • La integración de altavoces inteligentes y UVO permite a los clientes usar un dispositivo o un altavoz inteligente habilitado con Amazon-Alexa o Google-Assistant para controlar de forma remota algunas funciones (como el inicio remoto).
  • Notificaciones avanzadas:
  • Notificación de ralentí del motor y apagado automático del motor notifica al conductor a través de la aplicación de enlace UVO si el motor se deja en ralentí y, después de un tiempo preseleccionado, apaga el motor
  • La alerta de ocupación trasera puede enviar alertas de notificación automática a través de la aplicación de enlace UVO si se detecta movimiento dentro del vehículo
  • 911 Connect y Roadside Assistance intentarán llamar al 911 automáticamente a través del módem UVO integrado si se despliega una bolsa de aire. Para situaciones que no son emergencias, puede conectarse con asistencia en carretera 24/7 y comparte la ubicación del vehículo

Construido sobre una mejor base

El Carnival del 2022 está respaldado por la misma plataforma «N3» de tercera generación totalmente nueva que el Sorento y el deportivo K5. Los ingenieros de Kia se aseguraron de que fuera más liviano, más fuerte y silencioso que la arquitectura saliente, y los aspectos más destacados incluyen:

  • Uso ampliado de piezas estampadas en caliente y acero de ultra alta resistencia para aumentar la resistencia media a la tracción y la rigidez a la torsión que dan como resultado una mejor dinámica de conducción
  • Mayor aplicación de materiales aislantes y absorbentes de sonido para minimizar el ruido de la carretera, el viento y el motor
  • Mejoras aerodinámicas en las ruedas, el parachoques delantero y los espejos para lograr una mejor economía de combustible

Simplificado tren motriz

El Carnival de tracción delantera simplifica las cosas con un solo tren motriz y la mejor potencia de su clase que es un compañero perfecto para el tamaño y las intenciones de este MVP:

  • Motor V6 GDI de 3.5 litros
  • El mejor de su clase con 290 caballos de fuerza a 6.400 rpm
  • 262 libras pie de torque a 5000 rpm
  • Transmisión automática de 8 velocidades
  • 3500 libras de capacidad de remolque

La seguridad de la asistencia avanzada al conductor

Como parte del compromiso general de Kia con la seguridad, el Carnival MPV tiene una lista más completa de características estándar de sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) que cualquier otro en el segmento, incluidos estos sistemas estándar ADAS1:

  • Asistente para evitar colisiones delanteras (FCA): ayuda al conductor al frenar para ayudar a prevenir una colisión o reducir los efectos en determinadas condiciones si se detecta un peatón o un vehículo delante. Utiliza frenado automático para evitar o mitigar un impacto.
  • Asistente para evitar puntos ciegos (BCA): en determinadas condiciones, puede detectar vehículos que circulan en el siguiente carril. Cuando se «ve» un vehículo en el punto ciego, el vehículo frena la rueda exterior bajo ciertas condiciones para ayudar a que el vehículo regrese a su carril.
  • Asistente para evitar colisiones de tráfico cruzado trasero (RCCA): ayuda a detectar la mayoría del tráfico cruzado que se aproxima cuando está en reversa. Cuando se detecta tráfico cruzado que se aproxima, el sistema alerta al conductor y aplica los frenos
  • Advertencia de distancia de estacionamiento en reversa (PDW-R): detecta ciertos objetos detrás del vehículo y emite una advertencia audible cuando se detecta una obstrucción. El tono de advertencia suena más rápido a medida que el vehículo se acerca al objeto detectado
  • Sistema de asistencia de mantenimiento de carril (LKAS) con asistencia de seguimiento de carril (LFA): sigue las marcas de carril que el sistema detecta y proporciona entradas de dirección para ayudar a mantener el vehículo en el centro del carril e incluye la advertencia de cambio de carril (LDW), que proporciona una Advertencia sonora cuando el vehículo se desvía de su carril previsto.
  • Asistente de luces altas (HBA): detecta el tráfico que se aproxima y apaga automáticamente las luces altas y luego las enciende una vez que el tráfico ha pasado
  • Advertencia de atención del conductor (DAW) 8: detecta patrones de conducción desatentos y envía una advertencia audible / visual para alertar al conductor

Además, el Carnival ofrece varios sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) «Kia Drive Wise» disponibles para mayor tranquilidad:Segment-exclusive Blind-Spot View Monitor (BVM):

  • Monitor de vista de punto ciego (BVM) exclusivo del segmento: proyecta una vista de video en vivo de los carriles adyacentes en el grupo de instrumentos y se activa mediante la señal de giro
  • Asistencia al ciclista para evitar colisiones delanteras (FCA – ciclista): ayuda a detectar ciclistas delante del vehículo y utiliza el frenado automático para evitar o mitigar un impacto
  • Asistente de conducción en carretera (HDA) 9: utiliza información del límite de velocidad de la autopista federal del sistema de navegación y, bajo ciertas condiciones, ajustará automáticamente la velocidad para estar dentro del límite de velocidad publicado y mantendrá la distancia con el vehículo detectado en el frente
  • Curva de control de crucero inteligente basada en navegación (NSCC-C): aprovecha el sistema de navegación para reducir la velocidad del vehículo de forma proactiva antes de las próximas curvas
  • Asistente para evitar colisiones en el estacionamiento (PCA-R): utiliza una cámara de visión trasera y sensores ultrasónicos traseros para ayudar a detectar a la mayoría de los peatones u obstáculos cercanos cuando el vehículo retrocede en un lugar de estacionamiento, advierte a los conductores con un timbre y puede activar los frenos para evitar una colisión
  • Monitor de vista envolvente (SVM): utiliza cuatro cámaras para proporcionar una perspectiva de 360 grados alrededor del vehículo que mejora la confianza del conductor en situaciones de estacionamiento estrecho.

Kia Motors America – sobre nosotros

Con sede en Irvine, California, Kia Motors America continúa realizando encuestas de alta calidad y es reconocida como una de las 100 mejores marcas mundiales. Kia es el «socio automotriz oficial» de la NBA y ofrece una gama completa de vehículos vendidos a través de una red de más de 750 concesionarios en los EE. UU., incluidos automóviles y SUV ensamblados con orgullo en West Point, Georgia. *

Para obtener información sobre los medios, incluida la fotografía, visite www.kiamedia.com. Para recibir notificaciones personalizadas por correo electrónico de los comunicados de prensa en el momento de su publicación, suscríbase en www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

* El Telluride, Sorento y K5 se ensamblan en los Estados Unidos a partir de piezas de origen estadounidense y mundial.

1 Ningún sistema, por avanzado que sea, puede compensar todos los errores del conductor y / o las condiciones de conducción. Conduzca siempre con seguridad.

2 La alerta de ocupante trasero no sustituye la atención y es posible que no detecte todo el movimiento dentro del vehículo. Siempre revise el interior del vehículo al salir del vehículo.

3 El sistema de carga solo funciona con dispositivos seleccionados. Consulte el manual del propietario del vehículo para conocer las advertencias e instrucciones.

4 La conducción distraída puede provocar la pérdida del control del vehículo. Cuando opere un vehículo, nunca use un sistema de vehículo que desvíe su atención de la operación segura del vehículo.

5 La marca denominativa y los logotipos de Bluetooth son marcas comerciales registradas propiedad de Bluetooth SIG Inc., y cualquier uso de dichas marcas por parte de Kia se realiza conforme a una licencia. Se requiere un dispositivo habilitado para Bluetooth para utilizar la tecnología inalámbrica Bluetooth.

6 Bose es una marca registrada de Bose Corporation.

7 La advertencia de atención al conductor no sustituye la conducción segura y puede que no todos los casos de fatiga del conductor o prácticas de conducción distraídas. No prestar atención a las condiciones de viaje y la operación del vehículo podría resultar en la pérdida del control del vehículo. Conduzca siempre de forma segura y tenga cuidado.

8 El asistente de salida segura no sustituye la atención y puede que no detecte todos los objetos que rodean el vehículo. Siempre preste atención al tráfico y al área alrededor de su vehículo cuando salga del vehículo 

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1442695/16968_2022_Carnival___7_Passenger.jpg 
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1442697/Kia_New_Logo.jpg

 

FUENTE Kia Motors America

Colgate lanza los premios Bright Smiles Kids Awards

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Colgate_Logo

NUEVA YORK, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ —  ¿Un cepillo toothy tune, una bandeja de instrumentos dental o una sonrisa científica? Todo es posible en los premios de Colgate Bright Smiles Kids Awards, que dan rienda suelta a la creatividad de los niños para fomentar hábitos dentales saludables y celebrar el Mes Nacional de la Salud Dental Infantil.

Auspiciada por Bright Smiles, Bright Futures (BSBF)®, la iniciativa de Colgate que se aboca a la salud oral infantil, los organizadores de los premios Bright Smiles Kids Awards están recibiendo inscripciones de grupos de niños entre 6 y 14 años que suben videos o presentaciones en diapositivas para mostrar proyectos musicales, científicos, artísticos, periodísticos, tecnológicos, culinarios y de otra índole que destacan la importancia de la salud bucodental. Los niños deben estar inscritos en escuelas, clubes, programas extraescolares o actividades respaldadas por organizaciones formales. Las inscripciones serán evaluadas por consejos asesores locales, y se concederán becas de hasta $1,000 a las escuelas u organizaciones que respalden a los ganadores de las nueve regiones del programa BSBF de Colgate. El ganador del primer lugar nacional y los dos finalistas siguientes (elegibles por un monto que asciende hasta $5,000 en becas) serán seleccionados por voto público en vivo en el evento de los premios Bright Smiles Kids Awards, que se realizará en modalidad virtual en mayo.

Las inscripciones deben incluir un video o presentación en diapositivas de hasta dos minutos de duración que muestre y describa el proyecto. Todas las inscripciones requieren el apoyo oficial de una escuela u organización formal. Además, deben enviarse a través del sitio de los premios Bright Smiles Kids Awards de Colgate, https://bit.ly/colgatekidsawards. También se aceptan URL de videos de YouTube.

Al anunciar el concurso, la Dra. Gillian Barclay, vicepresidenta de Salud Pública Global y Asuntos Científicos de Colgate, señaló: «Al mirar el mundo a través de los ojos de los niños, encontramos infinitas oportunidades para inspirar el cambio que queremos ver en él. Colgate comprende que la salud oral adecuada es una de las bases sobre las que se construye un futuro próspero. Estamos convocando niños para que ayuden a generar conciencia, motiven a sus amigos y familiares a mantener la salud de los dientes y las encías, y logren un futuro libre de caries».

El plazo para enviar las inscripciones a los premios Bright Smiles Kids Awards es el 19 de marzo de 2021. En el sitio web del concurso y en https://bit.ly/bska-rules-regulations podrá encontrar los términos y condiciones del programa, así como información adicional. 

Acerca de Colgate-Palmolive
Colgate-Palmolive Company es una empresa innovadora y solidaria en crecimiento que busca reinventar un futuro más saludable para las personas, sus mascotas y nuestro planeta. Los equipos de Colgate, que se centran en la salud bucodental, el cuidado personal y del hogar, y la alimentación de las mascotas, y que han consolidado la presencia de la empresa en más de 200 países y territorios, en la actualidad desarrollan y comercializan productos de salud e higiene y ofertas de alimentos para mascotas que resultan esenciales para la sociedad a través de marcas como Colgate, Palmolive, elmex, meridol, Tom’s of Maine, hello, Sorriso, Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Filorga, eltaMD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como también Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet. Colgate busca conseguir resultados comerciales sólidos y consistentes y una mayor rentabilidad para los accionistas, así como también brindar al personal un ambiente laboral innovador e inclusivo. La empresa consigue tales resultados por medio del desarrollo y la venta a nivel mundial de productos que brindan a las personas una vida más agradable y saludable, y a través de la implementación de estrategias de sostenibilidad, diversidad, de equidad e inclusión y de responsabilidad social en toda la organización. Para obtener más información acerca de las operaciones globales de Colgate, sus esfuerzos para mejorar la salud oral de los niños mediante su programa Bright Smiles, Bright Futures y cómo la compañía está construyendo un futuro para sonreír, visite www.colgatepalmolive.com

Acerca de la iniciativa Bright Smiles, Bright Futures de Colgate
Establecido en 1991, el programa Bright Smiles, Bright Futures de Colgate ofrece de manera gratuita educación en torno a la salud bucodental, exámenes dentales y derivación de tratamientos para niños de 1 a 12 años en zonas desatendidas. Gracias a su programa de clínica dental móvil, su galardonado plan de estudios de salud oral en las escuelas y sus campañas, el programa BSBF ha beneficiado a más de 1.3 millones de niños en más de 80 países en todo el mundo.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1442363/Colgate_Logo.jpg

FUENTE Colgate-Palmolive Company

Toyota Financial Services ofrece ayuda en los pagos a los clientes afectados por las tormentas en Texas

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tsf

PLANO, Texas, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Financial Services (TFS) anunció que está ofreciendo opciones de ayuda en los pagos a sus clientes afectados por las tormentas invernales que golpearon a Texas a principios del mes. Este amplio programa de ayuda incluye a cualquier cliente de Toyota Financial Services (TFS) o Lexus Financial Services (LFS) en las áreas declaradas en situación de catástrofe. 

A Toyota Financial Services le importa la seguridad y el bienestar de sus clientes, y desea ayudar a los afectados por este desastre natural. Los clientes de arriendos financieros (lease) y financiamiento que vivan en las áreas afectadas y resultaron damnificados pueden optar por acogerse a varias opciones de ayuda en los pagos, entre las cuales se incluyen las siguientes:

  • extensiones y pagos diferidos de los arrendamientos financieros,
  • redireccionamiento de los extractos de facturación y
  • concertación de pagos por teléfono o en línea.

Se invita a los clientes que deseen discutir las opciones de sus cuentas a que se pongan en contacto con TFS o LFS.

Los clientes de Toyota Financial Services pueden llamar al 800-874-8822 o comunicarse con TFS por correo electrónico, utilizando la función «Mail Center» después de ingresar a ToyotaFinancial.com.

Los clientes de Lexus Financial Services pueden llamar al 800-874-7050 o comunicarse con LFS por correo electrónico, utilizando la función «Mail Center» después de ingresar a LexusFinancial.com.

Enviamos nuestros más sinceros sentimientos a las personas afectadas por estas tormentas.

Acerca de Toyota Financial Services

Toyota Financial Services (TFS) es la marca de financiamiento y seguros para Toyota en los Estados Unidos que ofrece financiación y arrendamiento financiero de vehículos al por menor a través de Toyota Motor Credit Corporation (TMCC) y Toyota Lease Trust. TFS también ofrece productos para la protección de vehículos y pagos a través de Toyota Motor Insurance Services (TMIS). La empresa presta sus servicios a los concesionarios y clientes de Lexus usando la marca Lexus Financial Services. Al 31 de marzo de 2020, TFS empleaba aproximadamente a 3,300 miembros del equipo en todo el país, y tenía activos por un total cercano a los $126 billones. Es parte de una red mundial de servicios financieros completos ofrecidos por Toyota Financial Services Corporation, una filial de propiedad exclusiva de Toyota Motor Corporation. Divulgamos información financiera relevante utilizando la sección de relaciones con los inversionistas de nuestro sitio web, (www.toyotafinancial.com) y los documentos presentados ante la SEC. Utilizamos estos canales, comunicados de prensa y redes sociales para divulgar información acerca de nuestra empresa, nuestros servicios y otros asuntos. Aunque no toda la información que publicamos en las redes sociales es de naturaleza esencial, alguna podría serlo. Por lo tanto, invitamos a los interesados en nuestra empresa a que revisen nuestras publicaciones en Twitter, en www.twitter.com/toyotafinancial

Contacto para los medios: Derrick Brown (469) 486-9065

Logo: https://mma.prnewswire.com/media/1442353/tsf.jpg

FUENTE Toyota Financial Services

Grupos líderes defensores de la salud y la lucha contra el cáncer se unen para reducir las desigualdades raciales en la atención oncológica

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NCCN, ACS CAN y NMQF   presentan nuevos resultados de encuestas que evidencian las percepciones frente a los prejuicios de pacientes, cuidadores y proveedores de atención, y sugieren cambios en políticas y prácticas para mejorar la equidad en el acceso a la atención de alta calidad para el tratamiento del cáncer.

WASHINGTON y PLYMOUTH MEETING, Pensilvania, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El día de hoy, National Comprehensive Cancer Network® (NCCN®), American Cancer Society Cancer Action Network (ACS CAN) y National Minority Quality Forum (NMQF) presentaron nuevas ideas para superar la desigualdad en la oncología. Las recomendaciones, que fueron desarrolladas por un grupo de 17 expertos nacionales que representaban a pacientes y activistas, cuidadores, proveedores de atención en salud, investigadores y a la industria, abordan de manera directa la forma en que los sistemas médicos en los Estados Unidos a menudo fallan de forma desproporcionada a los pacientes que pertenecen a grupos minoritarios, en particular a los afroamericanos e indígenas. Además, los expertos se apoyan en datos estadísticos masivos de una encuesta reciente publicada por Public Opinion Strategies en nombre de las organizaciones para dejar en claro que el caso requiere acciones urgentes.

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Algunos de los hallazgos más destacados de la encuesta son: entre los pacientes, sobrevivientes y cuidadores, el 63 % de afroamericanos y el 67 % de Latinxs mencionó haber tenido alguna experiencia negativa con su equipo de oncología, como que se hicieran supuestos sobre ellos o su situación financiera, o experimentaron dificultades para encontrar respuestas a sus preguntas. Esto contrasta con el 43 % de encuestados blancos que reportaron situaciones de ese tipo. En el caso de los profesionales de oncología, 2/3 de los encuestados consideraban que los pacientes no blancos experimentaron peores resultados en la atención del cáncer, y solo 1/3 consideró que esas poblaciones de pacientes estuvieran recibiendo una atención de menor calidad o una comunicación poco efectiva durante la atención.

«La investigación ha demostrado que las desigualdades en resultados no están basadas en la biología, sino que son el resultado de la desigualdad sistémica y la parcialización en el acceso y la prestación del servicio», afirmó el Dr. Robert W. Carlson, director ejecutivo de NCCN. «El racismo existe en los Estados Unidos e impacta en todas las esferas, incluyendo la comunidad médica. Un método probado que ayuda a mejorar la equidad es implementar la atención acorde a pautas. Estamos agradecidos por poder aprender de los expertos acerca de lo que podemos hacer ahora mismo para asegurar que todas las personas reciban la mejor atención con base en evidencias que sea posible. Este proceso ha sido a la vez instructivo e inspirador. Ahora estamos comprometidos a trabajar juntos para que estas recomendaciones se hagan realidad».

«Las comunidades de color y otros grupos médicamente marginados siguen presentando tasas más altas de cáncer y tienen menores probabilidades que las de otros grupos de obtener un diagnóstico temprano o de recibir un tratamiento óptimo», comentó Lisa Lacasse, presidenta de ACS CAN. «Asegurar que las prácticas clínicas de calidad estén vigentes y se implementen de manera equitativa a todos los pacientes independientemente de su raza, grupo étnico, nivel socioeconómico o ubicación geográfica es esencial para reducir estas desigualdades. Hasta que no reduzcamos la carga de esta enfermedad para todas las comunidades, no nos será posible lograr nuestra misión de lograr un mundo sin cáncer. Estas recomendaciones son un importante recurso para lograr ese objetivo».

«Podremos mejorar los resultados con respecto al cáncer para las comunidades de color y en áreas rurales al cerrar las brechas en evaluación, diagnóstico, tratamiento y supervivencia, tanto en la práctica clínica como a nivel político», indicó Gary A. Puckrein, PhD, presidente y director ejecutivo de NMQF. «NMQF se complace en colaborar con NCCN y ACS CAN para desarrollar recomendaciones basadas en evidencias que nos permitan diseñar un sistema que preste una atención oncológica de alta calidad a todas las diversas poblaciones de los Estados Unidos».

Para abordar las desigualdades en el acceso a la atención oncológica, las tres organizaciones convocaron el Elevating Cancer Equity Working Group (Grupo de trabajo para incrementar la equidad frente al cáncer), copresidido por Shonta Chambers, MSW, vicepresidenta ejecutiva de Iniciativas de Equidad en Salud y Compromiso Comunitario de Patient Advocate Foundation, y el Dr. Robert Winn, director de VCU Massey Cancer Center. Entre las recomendaciones del grupo de trabajo se incluye un nuevo Informe de Equidad para ayudar a los proveedores, contribuyentes y entidades de acreditación a avanzar hacia una prestación equitativa del servicio. Este informe incluye 17 cambios perceptibles en las prácticas, como asegurar que los sistemas de salud ofrezcan y requieran capacitación anual en parcialización implícita para todos los empleados, disponer orientadores del paciente o trabajadores de la salud cultural y lingüísticamente representativos a través de la contratación interna o la contratación con organizaciones de base comunitaria, y ofrecer horarios flexibles para las citas de evaluación y tratamiento. La lista completa de prácticas recomendadas está desglosada en las siguientes categorías:

  • Participación comunitaria
  • Acceso a la atención y determinantes sociales de la salud
  • Gestionar la parcialización en la prestación del servicio
  • Calidad e integralidad de la atención

Las recomendaciones se explicarán con mayor detalle durante un discurso de apertura en la Conferencia Anual NCCN 2021 Virtual que se sostendrá en modalidad online el 19 de marzo.

Asimismo, las organizaciones crearon una serie de recomendaciones para cambios de políticas dirigidas a:

  • El Congreso de los Estados Unidos
  • CMS y contribuyentes comerciales
  • Agencias federales
  • Legisladores a nivel estatal y local

Algunos ejemplos de políticas incluyen medidas para eliminar barreras a la participación en pruebas clínicas y requerir que la Administración de Alimentos y Medicamentos tenga en cuenta la diversidad en pruebas clínicas como parte del proceso de aprobación de medicamentos, ofrecer recursos a universidades y colegios universitarios históricamente afroamericanos y a otras instituciones que atienden grupos minoritarios con el objetivo de fomentar una fuerza laboral sanitaria más diversa, financiar campañas de difusión pública en torno a la prevención del cáncer que cultural y lingüísticamente reflejen las audiencias diversas, y asegurar el acceso a los orientadores de pacientes y su correspondiente reintegro para personas con todos los tipos de seguros.

Los grupos planean una serie de compromisos permanentes para los proveedores, pacientes y legisladores como recurso para avanzar en esta labor y mejorar la atención del paciente. En un artículo revisado por pares que se publicará próximamente, se presentará un análisis más profundo de los datos de Public Opinion Strategies. Esta información fue recabada en dos encuestas: una dirigida a pacientes, sobrevivientes y cuidadores familiares utilizando sobremuestreo para asegurar la representación de las minorías y la otra entre profesionales de la oncología.

Para obtener más información acerca del grupo de trabajo y próximos avances, visite NCCN.org/policy. Participe de la conversación virtual con la etiqueta #ElevatingCancerEquity.

Acerca de ACS CAN
American Cancer Society Cancer Action Network (ACS CAN) trabaja para situar al cáncer como prioridad central para los oficiales públicos y los candidatos en los niveles federal, estatal y local. ACS CAN empodera a defensores en todo el país para que sus voces sean escuchadas e influencien cambios en políticas públicas basados en evidencias, al igual que soluciones legislativas y regulatorias que reduzcan las cargas del cáncer. Como la filial activista, sin fines de lucro y no partidista de American Cancer Society, ACS CAN es una pieza clave en la lucha por un mundo sin cáncer. Para obtener más información, visite www.fightcancer.org.

Acerca de National Comprehensive Cancer Network
National Comprehensive Cancer Network® (NCCN®) es una alianza sin fines de lucro conformada por importantes centros oncológicos dedicada a la atención del paciente, la investigación y la educación. NCCN se dedica a mejorar y facilitar una atención oncológica de calidad, efectiva y accesible, para que los pacientes puedan tener una vida mejor. Visite NCCN.org para obtener más información sobre las pautas de la práctica clínica en oncología de NCCN (NCCN Guidelines®) y otras iniciativas. Siga a NCCN en Facebook @NCCNorg, Instagram @NCCNorg y Twitter @NCCN.

Acerca de National Minority Quality Forum
National Minority Quality Forum apoya a proveedores, profesionales, administradores, investigadores, legisladores y organizaciones comunitarias y basadas en la fé que prestan servicios de salud para que puedan proveer una atención apropiada a las comunidades minoritarias. Este apoyo se basa en el suministro de evidencias en forma de ciencia, investigación y análisis que conduzcan a una organización y gestión efectiva de los recursos del sistema con el fin de mejorar la calidad y seguridad de la atención en salud para toda la población de los Estados Unidos, incluidas las minorías. Para obtener más información, por favor, visite www.nmqf.org.

Contactos para los medios:
ACS CAN: Allison Miller,
[email protected], 202-585-3241 
NCCN: Rachel Darwin,
[email protected], 267-622-6624
NMQF: Kelly Ann Collins,
[email protected], 202-413-1187

Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/441768/NCCN_Logo.jpg

FUENTE National Comprehensive Cancer Network

Blue Shield of California es nombrada una de las compañías más éticas del mundo por quinto año consecutivo

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OAKLAND, Calif., 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Blue Shield of California fue reconocida nuevamente como una de las compañías más éticas del mundo por el Instituto Ethisphere, el líder mundial a la hora de definir y promover el estándar de prácticas empresariales éticas. Este es el quinto año consecutivo que el plan de salud no lucrativo recibe esta distinción. En 2021, Ethisphere seleccionó a 135 homenajeados que abarcan 22 países y 47 industrias.

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«Es un honor recibir esta distinción por novena vez. Este reconocimiento es una clara prueba de que, incluso durante un período de estrés generalizado como nunca antes habíamos vivido, cuando el carácter es lo más importante, el comportamiento ético y la integridad personal son parte de nuestro ADN en Blue Shield of California«, dijo Hope Scott, vicepresidente, vicepresidente jurídica adjunta, directora de riesgos y conformidad. «Promovemos el liderazgo ético y el compromiso con el cumplimiento del espíritu y la letra de la ley, asegurando que nuestros más de 7,000 empleados entiendan y vivan nuestros valores a diario y estén capacitados para hacer lo correcto».

Los empleados de Blue Shield desempeñaron un rol destacado en la respuesta a los importantes problemas médicos y sociales que surgieron en 2020. La compañía también designó por primera vez a una mujer como presidente de su junta directiva y logró una representación equilibrada de mujeres y hombres en la junta.

En lo que respecta a la pandemia, los directivos de Blue Shield se ofrecieron a ayudar al estado de California a poner en marcha una infraestructura estatal de pruebas para el Covid-19, apoyaron a sus miembros y proveedores con ayuda económica y ahora están participando en los esfuerzos de distribución de la vacuna.

La compañía también ha apoyado activamente cuestiones de justicia social y ha abogado por políticas de la salud que ayuden a todos los habitantes de California.

A la hora de seleccionar a las Compañías más éticas del mundo, Ethisphere tiene en cuenta más de 200 cuestiones relativas a la cultura, prácticas medioambientales y sociales, actividades de ética y cumplimiento, gobernanza, diversidad e iniciativas de apoyo a una cadena de valor sólida.

«Mientras enfrentaban los duros retos del 2020, notamos que las compañías se enfocaron, por encima de todas las demás instituciones, en ganarse la confianza pública a través de la resiliencia y el compromiso con la ética y la integridad», dijo Timothy Erblich, director ejecutivo de Ethisphere. «Felicitaciones a todos los que trabajan en Blue Shield of California por su selección entre las Compañías más éticas del mundo».

La lista completa de las Compañías más éticas del mundo de 2021 puede consultarse aquí.

Acerca de Blue Shield of California
Blue Shield of California está dedicada a crear un sistema de salud no sólo digno de su familia y amigos sino además sosteniblemente económico. La organización no lucrativa tiene un estado tributario no exento, es un miembro independiente de Blue Cross Blue Shield Association y cuenta con más de 4 millones de clientes, 6,800 empleados y más de $20 mil millones en ingresos anuales. Fundada en 1939 en San Francisco y con sede actual en Oakland, Blue Shield of California y sus subsidiarias ofrecen planes de salud para cuidados médicos, dentales, de la vista, Medicaid y Medicare en California. Desde 2002, la compañía donó más de $500 millones a la Fundación Blue Shield of California para el beneficio de las comunidades de California.

Para leer más noticias acerca de Blue Shield of California, visite nuestro Centro de noticias en español en https://es.news.blueshieldca.com/.

O síganos en LinkedIn, Twitter o Facebook.

CONTACTO:

Mashi Nyssen  

Blue Shield of California    

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FUENTE Blue Shield of California

Utilice la etiqueta de información nutricional para elegir opciones alimentarias buenas para el corazón

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SILVER SPRING, Maryland, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — ¿Sabía que febrero es el Mes Nacional del Corazón en los Estados Unidos? Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), las enfermedades del corazón son la principal causa de muerte en los Estados Unidos. La etiqueta de información nutricional actualizada de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos es una herramienta que le puede ayudar a elegir opciones alimentarias sanas para su corazón.

  • Las porciones por envase muestra la cantidad total de porciones que contiene el envase o paquete de alimentos. Es común que un paquete de alimentos contenga más de una porción.
  • El tamaño de la porción se basa en la cantidad del alimento que se acostumbra ingerir en una sóla comida. No es una recomendación de cuánto se debe comer.
  • Las calorías hace referencia a la cantidad total de calorías que contiene una porción del alimento en cuestión.
  • El % de valor diario (%VD) muestra la cantidad de un nutriente que una porción del alimento contribuye al total de la dieta diaria.
  • Los nutrientes: la etiqueta de información nutricional le puede ayudar a aprender, comparar y monitorear los nutrientes contenidos en muchos alimentos de su dieta.
    • Nutrientes que debería reducir: grasas saturadas, sodio y azúcares añadidas.
    • Nutrientes que debería consumir más: fibra, vitamina D, calcio, hierro y potasio.

A continuación le presentamos una forma de utilizar la información contenida en la etiqueta de información nutricional para ayudarle a elegir alimentos saludables y reducir el riesgo de desarrollar presión arterial alta o enfermedades del corazón:

  • Revise el tamaño de la porción y el número de porciones que come o bebe para determinar cuánto está consumiendo de cada nutriente.
  • Determine sus necesidades calóricas. 2,000 calorías al día es la recomendación general nutricional. Identifique la cantidad que usted requiere en https://www.myplate.gov/es/myplate-plan.
  • Utilice el %VD para determinar si una porción del alimento aporta mucho o poco de un nutriente específico, y compare diferentes tipos de alimentos (recuerde asegurarse de que los tamaños de la porción sean iguales al compararlas). Como regla general:
    • El 5% del VD o menos de un nutriente por porción se considera bajo.
    • El 20% del VD o más de un nutriente por porción se considera alto.
  • Limite el sodio en su dieta a menos de 2,300 mg al día.
  • Limite las grasas saturadas en su dieta a menos del 10 % de las calorías del día (por ejemplo, 20 gramos al día con base en una dieta de 2,000 calorías diarias).
  • Limite las calorías de azúcares añadidas a menos del 10 % de las calorías totales del día (por ejemplo, 200 calorías o 50 gramos de azúcares añadidas al día con base en una dieta de 2,000 calorías diarias).
  • Consuma una dieta rica en fibra, vitaminas y minerales, en especial vitamina D, calcio, hierro y potasio. Para esto, elija una amplia variedad de alimentos que sean buena fuente de esos nutrientes, ya que muchas personas no alcanzan a consumir las cantidades recomendadas.

Visite la página web de la etiqueta de información nutricional para aprender sobre esta de una manera interactiva: https://www.accessdata.fda.gov/scripts/InteractiveNutritionFactsLabel/es-default.cfm

Para obtener más información sobre cómo utilizar la etiqueta de información nutricional y hacer decisiones alimentarias informadas, visite www.fda.gov/nutritioneducation (disponible sólo en inglés)

Contacto: Medios: 1-301-796-4540; Consumidores: 1-888-SAFEFOOD (línea sin costo)

Fotografía: https://mma.prnewswire.com/media/1440710/Nutrition_Facts_Label_Spanish.jpg
Logotipo: https://mma.prnewswire.com/media/585467/ucm519149_Logo.jpg

FUENTE U.S. Food and Drug Administration

American Family Insurance destina $105 millones para ayudar a cerrar brechas de equidad bajo la iniciativa «Free To Dream»

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MADISON, Wisconsin, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — American Family Insurance reveló hoy su iniciativa Free to Dream, un compromiso de $105 millones para los próximos cinco años para dar continuidad a su trabajo cerrando brechas de equidad y mejorar la calidad de vida de las comunidades. American Family concentrará su enfoque en los siguientes cinco asuntos fundamentales para la sociedad, denominados los pilares Free to Dream: empoderamiento económico, equidad en la educación y la salud, resiliencia climática, reforma a la justicia penal y diversidad, equidad e inclusión de la fuerza laboral.

American Family considera que el sector privado debe desempeñar un papel crucial colaborando con las comunidades para profundizar la equidad. Para lograr este objetivo, la compañía incrementará de forma significativa sus ya sólidas inversiones en las cinco áreas pilares, de tal manera que todas las personas, sin importar su raza, grupo étnico, género o identidad sexual, vivan en un ambiente en el que puedan prosperar. 

«Debemos usar nuestra voz y solidez financiera para ayudar a crear un ambiente donde todas las personas tengan la libertad de perseguir sus sueños», expresó Jack Salzwedel, presidente y director ejecutivo. «American Family siempre defenderá y trabajará por la equidad. Es el deber ser para nuestra compañía, nuestros empleados y nuestras comunidades». 

«Free to Dream es mucho más que American Family. Busca inspirar, crear y apoyar alianzas con otras empresas, organizaciones y el sector público para abordar los problemas juntos y de forma efectiva», señaló Telisa Yancy, directora ejecutiva. «Este es el momento de trascender las palabras e implementar acciones deliberadas y colaborativas que generen cambios profundos».

El compromiso de American Family con las comunidades se emula igualmente dentro de la organización. La búsqueda continua de una fuerza laboral más diversa posicionará a la compañía para atender mejor a los clientes y a las comunidades, y ofrecerá aproximaciones más innovadoras a la solución de los problemas. 

«No solo vemos la diversidad, la equidad y la inclusión como un asunto social sino también como un enfoque que genera una ventaja competitiva», comentó Yasir Kamal, vicepresidente de Inclusive Excellence, quien agregó que American Family estableció un objetivo ambicioso y alcanzable para incrementar la diversidad racial y étnica al contratar, desarrollar y retener activamente el talento en la totalidad de su personal.

Kamal indicó que la compañía seguirá centrándose en el incremento de la diversidad por medio de una serie de estrategias, entre las que se incluyen la contratación deliberada y selectiva (como el enfoque en universidades y colegios universitarios históricamente afroamericanos) y las alianzas con organizaciones que apoyan el desarrollo y la contratación diversa en los niveles de empleados y líderes. La compañía trabajará además desde su cultura inclusiva y en oportunidades de desarrollo y avance que ayuden a retener a los empleados diversos.

Generación de impacto con Free to Dream

Durante los próximos cinco años, el compromiso de $105 millones financiará alianzas e inversiones en emprendimientos de impacto social por medio del American Family Institute for Corporate and Social Impact y de apoyo financiero a través de la American Family Insurance Dreams Foundation e inversiones y alianzas comunitarias, las cuales son áreas existentes de la compañía que en la actualidad adelantan programas para cerrar las brechas de equidad. 

Gracias al apoyo y las inversiones en impacto social que superaron los $67 millones en los últimos cinco años, American Family cuenta ya con una trayectoria de colaboración para influir positivamente en las comunidades. 

Solo en 2020, Dreams Foundation entregó subvenciones destinadas a la educación permanente y a necesidades básicas de 230 organizaciones en todo el país. En 2021, la fundación continuará su labor concentrándose en los logros académicos y la educación, el desarrollo de una juventud sana y las oportunidades económicas, además de las necesidades básicas.

Desde su creación en 2018, American Family Insurance Institute ha invertido más de $15 millones en 18 emprendimientos con impacto social enfocados en cerrar brechas de equidad, incluyendo las que ayudan a abordar el cambio climático y apoyan la educación, la salud mental, el bienestar y a las personas y familias envueltas en asuntos judiciales. En la medida en que estas compañías crezcan, tienen el potencial de incrementar significativamente su impacto sobre los individuos y las comunidades, mientras ofrecen retornos financieros a los inversionistas que las apoyan. 

«Este trabajo hace parte fundamental de nuestro ADN», afirmó Bill Westrate, presidente y director ejecutivo electo. «Durante más de 90 años, American Family ha invertido en iniciativas que benefician a nuestra sociedad. Nuestra función es promover alianzas que creen las bases para la salud, la equidad y la prosperidad económica en nuestras comunidades».

«Estamos orgullosos del trabajo que hemos adelantado ayudando a fortalecer las comunidades y mejorar la calidad de vida, pero todavía estamos lejos de haber concluido esta labor», expresó Westrate. «Sabemos que aún se puede lograr mucho más si reforzamos nuestro compromiso e incrementamos nuestras inversiones».

Pilares Free to Dream de American Family

Empoderamiento Económico: La brecha de la riqueza en los Estados Unidos representa una barrera para las personas de color al esforzarse para hacer sus sueños realidad. American Family Insurance se involucrará en iniciativas, inversiones y alianzas innovadoras que les permitan a más familias lograr el éxito financiero y perseguir su sueño americano.

Equidad en educación y salud: Las desigualdades en educación y salud física y mental limitan los resultados de las comunidades de bajos ingresos, las cuales incluyen de forma desproporcionada a las personas de color. La educación es un vehículo esencial para romper los ciclos de pobreza generacional para los estudiantes y sus familias. American Family Insurance priorizará sus inversiones, alianzas y pensamiento innovador para ayudar a abordar las brechas en salud y educación por todo el país.

Resiliencia climática: El cambio climático ha impactado de manera particular a las comunidades de color de bajos ingresos, muchas de las cuales ya se encuentran desfavorecidas. American Family Insurance ha invertido en varios emprendimientos misionales que identificaron soluciones innovadoras para tener un impacto positivo en estas comunidades. Free to Dream ampliará el conocimiento de estas empresas y estimulará a otras para que se unan a apoyar la sostenibilidad ambiental. 

Reforma a la justicia penal: American Family Insurance busca limitar la reincidencia y ampliar las oportunidades de empleo para personas antes privadas de la libertad y aquellas con historiales de condenas y arrestos. Free to Dream apoyará estos esfuerzos, y la compañía abogará por cambios en políticas públicas que propendan por un sistema de justicia penal más justo y humano. 

Diversidad, equidad e inclusión en la fuerza laboral: American Family Insurance está dando pasos vitales para ubicar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo como un estándar fundamental en la forma en que la compañía conduce negocios y alianzas con la comunidad en general. Esto es algo tan importante que la compañía lo integró en su plan estratégico a cinco años. El compromiso de American Family con la diversidad, la equidad y la inclusión se demuestra mejor a través de su programa Inclusive Excellence, con objetivos estratégicos de crear una fuerza laboral diversa que represente a los Estados Unidos desde los cargos de nivel de entrada hasta los cargos directivos y de alta dirección, cultivando todo el tiempo una cultura inclusiva en la que todas las personas puedan prosperar.

Acerca del grupo American Family Insurance
Con sede en Madison, Wisconsin, American Family Insurance ha atendido clientes desde 1927. Inspiramos, protegemos y restauramos sueños por medio de nuestros seguros, un servicio excepcional por parte de los propietarios y empleados de nuestra agencia, las inversiones en la comunidad y las alianzas creativas que abordan retos sociales. Actuamos desde nuestra convicción en la diversidad y la inclusión, evolucionando constantemente para satisfacer las necesidades y preferencias de los clientes. El grupo American Family Insurance es el 13.° grupo de seguros para propiedades y siniestros más grande del país, clasificado en la posición 254 en la lista Fortune 500. El grupo vende los productos de la marca American Family principalmente a través de propietarios exclusivos de agencias en 19 estados. El grupo American Family Insurance incluye además CONNECT, desarrollado por American Family Insurance, The General, Homesite y Main Street America. Entre todas las compañías, el grupo cuenta con más de 13,500 empleados a nivel nacional.

 Contact: [email protected]  

 

FUENTE American Family Insurance

Las empresas y los consumidores que compraron una puerta interior moldeada entre el 1 de marzo del 2014 y el 4 de septiembre del 2020 podrían recibir $25 o más de un acuerdo de demanda colectiva global de $19,5 millones

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RICHMOND, Va., 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El siguiente aviso fue emitido conjuntamente por Robins Kaplan LLP, Gustafson Gluek PLLC y Joseph Saveri Law Firm y ha sido autorizado por el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Virginia, en In re: Litigio Antimonopolio del Comprador Indirecto de Puertas Interiores Moldeadas (n.º 3:18-cv-00850-JAG).

La demanda, In re: Litigio Antimonopolio del Comprador Indirecto de Puertas Interiores Moldeadas, Caso n.º 3:18-cv-00850-JAG, pendiente en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Virginia, alega que JELD-WEN, Inc. y Masonite Corporation («demandados del acuerdo») acordaron fijar los precios de las puertas interiores moldeadas («Interior Molded Doors, IMD») y, como resultado, los consumidores y las empresas que compraron indirectamente IMD independientes no destinadas a la reventa pueden haber pagado más de lo que deberían. Si bien los demandados del acuerdo han aceptado llegar a un acuerdo, no han aceptado el hecho de que hayan cometido un delito o sean responsables o deban dinero o beneficios a los demandantes. El Tribunal no ha decidido quién tiene razón.

¿Quién está incluido?

Usted es un miembro del grupo del acuerdo si compró indirectamente una IMD independiente no destinada a la reventa entre el 1 de marzo del 2014 y el 4 de septiembre del 2020. Las compras deben haberse realizado en un estado de comprador indirecto o mientras se residía allí al momento de la compra. «Indirectamente» significa que compró la IMD independiente de alguien diferente a los demandados del arreglo (por ejemplo, compró una IMD independiente en Home Depot, Lowe’s o en un almacén de madera).

Las IMD son un tipo de puerta de interior fabricada mediante un proceso de intercalado de un marco de madera y un núcleo hueco o sólido entre dos paneles de puerta moldeados, en lugar de fabricar toda la puerta con madera maciza. Una «puerta interior moldeada independiente» es una IMD que no está incorporada como parte de un producto más grande (como la compra de una vivienda) o de un servicio (como la instalación de la puerta en una vivienda). Por ejemplo, usted está incluido si es (a) un consumidor que compró una IMD para instalarla en la vivienda O (b) una empresa o un contratista comercial que compró una IMD para incluirla como un servicio proporcionado a un cliente o para su propio uso. Las IMD independientes contienen patrones y no incluyen puertas al ras que no tienen patrones ni relieves.

Las definiciones de IMD, IMD independientes y la lista de estados de comprador indirecto, entre otras, están disponibles en el sitio web del acuerdo www.InteriorMoldedDoorSettlement.com.

¿Qué ofrece el acuerdo?

El acuerdo establece un fondo del acuerdo total de $19,500,000 («fondo del acuerdo»). Una vez deducidos los gastos de notificación y administración, los honorarios de los abogados, las indemnizaciones por servicios a los representantes del grupo y los gastos del litigio, según lo aprobado por el Tribunal («fondo neto del acuerdo»), el fondo neto del acuerdo estará disponible para su distribución entre los miembros del grupo del acuerdo que presenten oportunamente reclamos válidos. Se estima que cada miembro del grupo del acuerdo que presente un reclamo válido recibirá al menos $25. Los pagos se basarán en una serie de factores, entre los que se incluyen, como mínimo, la cantidad de reclamos válidos presentados por todos los miembros del grupo del acuerdo y la cantidad de IMD independientes compradas por cada miembro del grupo del acuerdo.

¿Cuáles son mis derechos y opciones?

Presentar un reclamo: Para recibir un pago del acuerdo, debe presentar un reclamo a través de www.InteriorMoldedDoorSettlement.com y presentar (o imprimir y enviar por correo) un formulario de reclamo. Se debe presentar un formulario de reclamo válido en línea o con sello postal antes del 25 de junio del 2021.

No hacer nada: Se le incluirá en el grupo del acuerdo y estará sujeto a la decisión del Tribunal, pero no recibirá ningún pago. Renunciará a sus derechos de demandar a los demandados por el acuerdo sobre los reclamos en este caso. 

Excluirse: Puede excluirse («optar por no participar») del acuerdo presentando una solicitud de exclusión al administrador del acuerdo que se recibirá a más tardar el 2 de junio del 2021. Si lo hace, no podrá recibir un pago del acuerdo, pero conservará el derecho a demandar por su cuenta en relación con cualquier reclamo que forme parte del acuerdo. 

Objetar: También puede objetar cualquier parte de este acuerdo. Las objeciones deben enviarse por correo al secretario del Tribunal y al administrador del acuerdo y se recibirán a más tardar el 2 de junio del 2021. 

Los detalles sobre cómo excluirse, objetar y enviar por correo su formulario de reclamo están disponibles en el sitio web del acuerdo.

¿El Tribunal aprobó el Acuerdo?

No, el Tribunal ha fijado una audiencia para el 13 de julio del 2021 a las 9:00 a. m. para determinar si se aprueba el acuerdo, las indemnizaciones por servicio de los representantes del grupo que no superarán los $56,000 en total, los gastos de los abogados que no superarán los $5,000,000 y los honorarios de los abogados que no superarán el 33 % del fondo del acuerdo. Si hay objeciones o comentarios, el Tribunal las considerará en ese momento. Usted o su abogado pueden comparecer en la audiencia por su cuenta. La audiencia puede cambiar de fecha u hora sin previo aviso. Consulte el sitio web del acuerdo o llame al 1–844-964-2884 para obtener información actualizada.

¿Cómo puedo obtener más información?

Este aviso resume el acuerdo de conciliación. Puede obtener una copia del Acuerdo de Conciliación, documentos importantes del Tribunal y más información sobre el acuerdo en www.InteriorMoldedDoorSettlement.com.

Los escritos de certificación de grupo y los informes de los expertos de las partes están actualmente sellados en espera de una apelación. Los miembros del grupo del acuerdo pueden obtener estos documentos poniéndose en contacto con los asesores del grupo del acuerdo o con el administrador del acuerdo. La Orden de protección está disponible en el sitio web del acuerdo. Siempre y cuando estos documentos se desprecinten, se publicarán de inmediato en línea en el sitio web del acuerdo.

Puede escribir sus preguntas a [email protected] o llamar al número gratuito, 1-844-964-2884. También debe registrarse en el sitio web para recibir una notificación directa de los términos del plan de asignación del fondo del acuerdo, cómo presentar un formulario de reclamo y otra información relacionada con este caso.

FUENTE Robins Kaplan LLP, Gustafson Gluek PLLC, and Joseph Saveri Law Firm

El nuevo libro de Laura Lavayen, El Precio del Odio, un gran libro sobre las consecuencias de una emoción incontrolable.

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Laura-Lavayen

NUEVA YORK, 23 de febrero de 2021 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El reciente lanzamiento del libro El Precio del Odio por Laura Lavayen de la editorial Page Publishing, Esta novela trata muchos temas de ahora y otros de siempre. La situación actual. Las drogas, La libertad de poseer un arma. Los ataques a las escuelas. Todo provoca una situación que tiene a todos preocupados. Y nos preguntamos que más nos espera en el futuro. ¿Aprenderemos a actuar como seres humanos y civilizados o seguiremos actuando como seres sin sentimientos?

Laura Lavayen nació en Bariloche. Una ciudad turística en el sur de Argentina. Donde vivió hasta la adolescencia. Luego se trasladó a Buenos Aires donde vivió hasta que se vino a Estados Unidos donde aún vive. Nunca se olvidó de su país de origen y lo visita siempre desde enero hasta marzo. En Estados Unidos como muchos inmigrantes hizo distintas clases de trabajo. Logro cumplir muchos anhelos menos el de poder pronunciar bien el inglés. Se casó y perdió a su esposo no hace mucho. Durante su enfermedad que duro mucho tiempo escribió dos novelas que aún no ha publicado. Pero espero poder volver a hacerlo, aunque me está costando bastantes, ya que al volver tuve que cambiar mi vieja computadora por una que me está mostrando que me va a costar mucho para adaptarme a ella porque no es tan simple como lo era mi vieja y enorme computadora. Pero no por eso me voy a resignar a dejar de escribir.

El precio del odio es un libro que muestra mucho de la vida actual. Tres generaciones de mujeres cuya historia hace pensar que, aunque la mujer ha ganados derechos como el de votar y estudiar y salir a trabajar a la calle para mantener a la familia aun así debe a veces aguantar a un marido u hombre que por ser físicamente más fuerte que ella logra dominarla de diferentes formas. En esta ficción la abuela que tuvo un padre dominante que no le permitió estudiar por ser mujer, obligó a su hija a hacerlo, pero en un colegio que era muy caro. Lejos de su barrio donde esta no quería ir por no separarse de sus amigos. Su descontento hizo que Ángela se revelara y cuando su madre le compro un vestido para celebrar sus 16 años, Ángela se fue de la casa. Volvió casada más tarde y traía un bebe de meses. Un día desapareció, no volvió por mucho tiempo. Nunca se supo lo que hizo todo el tiempo que estuvo ausente. Había perdido la memoria y no supo decir cuándo o cómo.

Publicada por Page Publishing, el maravilloso libro de Laura Lavayen, El Precio del Odio, nos hará recorrer las más profundas emociones de nuestro ser y aprender que el odio tiene consecuencias inimaginables.

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