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Los NIH probarán antibióticos de una dosis para la prevención de la sepsis materna e infantil

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BETHESDA, Maryland, 3 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Un grupo de investigadores financiados por los Institutos Nacionales de la Salud y la Fundación Bill y Melinda Gates evaluarán si una sola dosis por vía oral del antibiótico azitromicina durante el trabajo de parto reduce el riesgo de infección bacteriana materna e infantil y el riesgo de muerte en siete países de bajos y medianos ingresos.

«Necesitamos con urgencia intervenciones efectivas para reducir el número de muertes por infecciones relacionadas con el embarazo en todo el mundo», dijo Diana W. Bianchi, Doctora Médica, Directora del NICHD. «Este estudio nos permite probar una intervención de bajo costo que ha demostrado ser prometedora en un estudio más pequeño».

El ensayo clínico está financiado por el Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano (NICHD) Eunice Kennedy Shriver de los NIH y la Fundación Gates. El ensayo estará a cargo de un grupo de investigadores de la Red Global de Investigación sobre la Salud de la Mujer y los Niños del NICHD o la Red Global del NICHD.

La muerte materna a causa de sepsis, una reacción de todo el sistema a las infecciones bacterianas y de otro tipo, es mayor en muchos países de bajos y medianos ingresos, en comparación con los países ricos. Esta tasa de mortalidad más alta es el resultado de una combinación de factores, que incluyen un mayor tiempo antes del diagnóstico, la falta de acceso al tratamiento oportuno con medicamentos y la desnutrición crónica. Según la Organización Mundial de la Salud, la infección durante el embarazo y en las semanas posteriores al parto representa aproximadamente el 10% de las muertes maternas en todo el mundo. La infección representa el 16% de las muertes de recién nacidos en todo el mundo.

Se ha demostrado que la azitromicina, un antibiótico eficaz contra una amplia gama de bacterias, protege contra la infección que resulta del parto por cesárea. El medicamento es de bajo costo y se puede mantener a temperatura ambiente, lo que lo hace adecuado para las partes del mundo donde la refrigeración no siempre está disponible. En un estudio anterior de más de 800 mujeres en Gambia se descubrió que la administración de la azitromicina a mujeres embarazadas al comienzo del trabajo de parto redujo las infecciones maternas e infantiles, en comparación con un grupo que recibió un placebo. La azitromicina y otros antibióticos no son efectivos contra el COVID-19 y otras enfermedades causadas por virus.

Este estudio tiene como objetivo inscribir hasta 34,000 mujeres en los sitios de la Red Global del NICHD en Bangladesh, la República Democrática del Congo, Guatemala, India, Kenia, Pakistán y Zambia. La mitad de las mujeres recibirá una dosis única de dos gramos de azitromicina por vía oral y la otra mitad recibirá un placebo. Se monitorearán la fiebre y otros signos de infección en las mujeres y sus bebés durante la estadía en el hospital y nuevamente a la semana y a las seis semanas después del parto. El estudio también incluirá registros de visitas no programadas en los centros de salud fuera de los sitios de la red.

«La Red Global del NICHD proporciona la experiencia y la infraestructura necesarias para llevar a cabo este ensayo clínico esencial», dijo el investigador principal Waldemar Carlo, Médico de la División de Neonatología de la Universidad de Alabama en Birmingham. «Anticipamos que este estudio proporcionará datos importantes para ayudarnos a mejorar el nivel de atención materna en los países de bajos y medianos ingresos».

La Fundación para los Institutos Nacionales de la Salud, una organización sin fines de lucro que gestiona alianzas con instituciones públicas y privadas en apoyo de la misión de los NIH, proporcionó fondos para el estudio con una subvención de la Fundación Gates.

Referencia
Azithromycin-Prevention in Labor Use Study (A-PLUS). NICHD Global Network for Women’s and Children’s Health. https://clinicaltrials.gov/ct2/show/NCT03871491

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Acerca del Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano Eunice Kennedy Shriver (NICHD): El NICHD lidera la investigación y la capacitación para comprender el desarrollo humano, mejorar la salud reproductiva, mejorar la vida de niños y adolescentes, y optimizar las habilidades para todos. Si desea más información, visite https://espanol.nichd.nih.gov.

Acerca de los Institutos Nacionales de la Salud (NIH): NIH, la agencia de investigación médica de los EE. UU., incluye 27 institutos y centros, y es un componente del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. NIH es la principal agencia federal que realiza y apoya investigaciones médicas básicas, clínicas y traslacionales, y que investiga las causas, los tratamientos y las curas para enfermedades comunes y raras. Para obtener más información sobre los NIH y sus programas, visite https://salud.nih.gov.

FUENTE National Institutes of Health (NIH); Eunice Kennedy Shriver National Institute of Child Health and Human Development

Roy Maas Youth Alternatives (RMYA) alcanza la acreditación COA nacional

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High School Graduation at RMYA Meadowland Charter District

SAN ANTONIO, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Roy Maas Youth Alternatives (RMYA) ha alcanzado la acreditación nacional concedida por el Council on Accreditation (COA), con sede en Nueva York. Desde 1976, los programas de RMYA en San Antonio (Texas) han prestado servicios a más de 83,000 jóvenes y familias de alto riesgo y víctimas de abuso y abandono, mediante servicios residenciales y de orientación. Los jóvenes en los programas de RMYA reciben intervención terapéutica experta e instrucción educacional especializada mediante atención continua desde el nacimiento hasta la edad de 24 años. Los programas de RMYA incluyen dos refugios de emergencia especializados, un campus residencial para estadías largas, un programa de vivienda de transición para jóvenes que han sobrepasado la edad de cuidado tutelar y para jóvenes sin hogar, un centro de recursos y asesoría familiar y el RMYA Centro Seguro Drop-In Center para jóvenes víctimas del tráfico sexual, el primer centro especializado 24/7 del país en alcanzar la acreditación nacional del COA. Centro Seguro se creó en 2017 y fue establecido inicialmente como un proyecto conjunto de RMYA, el Servicio de libertad limitada para menores del condado de Bexar, la Kronkosky Charitable Foundation y la Oficina del gobernador de Texas.

RMYA obtuvo la acreditación luego de dieciocho meses de riguroso autoexamen y documentación de sus procesos a nivel de toda la agencia. Las organizaciones se proponen alcanzar la acreditación para demostrar la implementación de estándares de mejores prácticas en el campo de los servicios humanos. COA evaluó todos los aspectos de los programas, los servicios, la gestión y la administración de RMYA. Durante el proceso se examinaron en total 899 estándares individuales. Basándose en sus hallazgos, la Comisión de Acreditación de COA votó que Roy Maas Youth Alternatives había cumplido con éxito los criterios para recibir la acreditación.

«La acreditación de COA proporciona una visión única de RMYA, tal y como es vista a través de los ojos de profesionales muy experimentados», señaló Jody Levison-Johnson, presidenta y CEO de COA. «Este logro representa la culminación de incontables horas de trabajo arduo y de dedicación por parte de muchas personas, especialmente del personal de RMYA y de los miembros de su junta directiva y del equipo de liderazgo ejecutivo».

Bill Wilkinson, CEO de RMYA, señaló: «La acreditación de COA valida quiénes somos y qué valoramos como una organización que sirve a los niños y jóvenes en crisis. Menos del 25% de los proveedores de servicios residenciales que sirven a los niños en Texas han recibido la acreditación, y estamos orgullosos de contarnos entre ellos. La acreditación es un componente esencial de la ruta de RMYA hacia la certificación como Proveedor de tratamiento residencial calificado según los términos de la Ley de Servicios Preventivos Familias Primero».

La acreditación COA es una validación objetiva, independiente y fiable del desempeño de una agencia. La acreditación COA demuestra responsabilidad en la gestión de los recursos, establece umbrales estandarizados de mejores prácticas para servicio y administración, y aumenta la capacidad organizativa y la rendición de cuentas mediante la creación de un marco de trabajo para el mejoramiento continuo de la calidad. Un aval de COA y el valor de su proceso de acreditación se refleja en el hecho de que es el único acreditador nacional designado por el Departamento de Defensa de Estados Unidos para desarrollar estándares y procesos de acreditación para los programas de servicios humanos que se proporcionan al personal militar y a sus familias.

Acerca de Council on Accreditation
Fundado en 1977, COA es un acreditador independiente y sin fines de lucro para toda la gama de organizaciones de servicio social y de cuidado de la salud del comportamiento a nivel comunitario en Estados Unidos y en Canadá. Más de 2,000 organizaciones — voluntarias, públicas y privadas; a los niveles local y estatal; grandes y pequeñas — han alcanzado con éxito la acreditación COA o actualmente participan en el proceso para obtenerla. En estos momentos, COA tiene 47 estándares de servicio que pueden aplicarse a más de 125 tipos de programas diferentes. Para aprender más acerca de COA, visite www.coanet.org.

Acerca de Roy Maas Youth Alternatives (RMYA)
Roy Maas Youth Alternatives ayuda a los niños y a las familias en crisis a convertirse en miembros saludables, felices y productivos de nuestra comunidad y trabaja para poner fin al ciclo de trauma y abuso. Los programas están diseñados para ayudar a los niños a superar el trauma del abuso físico y sexual, el abandono, la violencia y la desatención que han sufrido. RMYA proporciona un entorno seguro supervisado, escuelas acreditadas en el propio campus, atención médica, programas de enriquecimiento cultural y recreacional, servicios de orientación para individuos, familias y grupos, habilidades para la vida y clases para padres. Desde 1976, los programas de RMYA han servido a más de 83,000 niños de alto riesgo y víctimas de abuso y abandono mediante una dieta nutritiva y servicios residenciales y de orientación. Los programas acreditados por COA de RMYA incluyen los refugios de emergencia RMYA Bridge y La Puerta, el campus residencial para estadías largas RMYA Meadowland, el programa de vivienda de transición RMYA TurningPoint, el RMYA Centro Seguro Drop-In Center, el distrito chárter RMYA Meadowland y el Centro para orientación familiar y recursos de RMYA. www.rmya.org 

Contactos:

Gail Ribalta
210-340-8077

Gina Eisenberg
210-254-5661

Roy Maas Youth Alternatives (RMYA)
3103 West Avenue
San Antonio, TX 78213
[email protected]

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1176036/RMYA_Meadowland_Charter_School_Graduation.jpg

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1176037/RMYA_We_Are_Family_Summer_Fun.jpg

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1176139/Boys_Enjoying_RMYA_Pool.jpg 

FUENTE Roy Maas Youth Alternatives (RMYA)

Declaración contra el racismo y la violencia en Estados Unidos

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WASHINGTON, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La National Hispanic Medical Association (NHMA, Asociación Médica Nacional Hispana) y sus socias – Hispanic Dental Association (H.D.A., Asociación Odontológica Hispana), Latino Physicians of California (Médicos Latinos de California), Medical Organization for Latino Advancement (Organización Médica para el Avance Latino), Sacramento Latino Medical Association (Asociación Médica Latina de Sacramento), Texas Doctors for Social Responsibility (Médicos de Texas por la Responsabilidad Social), American Society of Hispanic Psychiatry (Sociedad Americana de Psiquiatría Hispana), Hispanic-Serving Health Professions Schools (Escuelas de Profesiones de la Salud para Hispanos), Latino Caucus for Public Health (Caucus Latino para la Salud Pública), Latino Social Workers Organization (Organización de Trabajadores Sociales Latinos), National Hispanic Pharmacists Association (Asociación Nacional de Farmacéuticos Hispanos), National Latinx Psychological Association (Asociación Nacional Psicológica Latina), National Latino Behavioral Health Association (Asociación Nacional Latina de Salud Conductista), Society of Behavioral Medicine (Sociedad de Medicina Conductista) y Ethnic Minority & Multicultural Health (Salud Multicultural y de Minorías Étnicas)- están indignados por la falta de sentido común y la conducta antiprofesional, sesgada y antiamericana de los funcionarios de la seguridad pública del estado de Minnesota que llevaron a la muerte de George Floyd.

Somos testigos, y simpatizamos con la ira a escala nacional que necesita ser redirigida para modificar la aplicación institucional inequitativa de la justicia y la ley en nuestro país. También creemos que no deben tolerarse las lesiones a quienes protestan en forma pacífica.

El sesgo, el racismo y la violencia históricamente han destruido a nuestras comunidades afroamericana, latina, de nativos americanos y otras comunidades de minorías en desventaja, provocando angustia emocional y vulnerabilidad a más enfermedad y afecciones, lo que ha llevado a un estrés tóxico, una salud y una calidad de vida deficientes, y en última instancia, a las inaceptables disparidades de salud y riqueza en los Estados Unidos.

Representamos a latinos médicos, dentistas y profesionales de la salud bucal, ejecutivos de hospital, administradores y profesionales de la salud pública, enfermeros, psicólogos, trabajadores sociales, asistentes médicos, farmacéuticos y nutricionistas, junto a sociedades médicas y organizaciones comunitarias latinas, que tienen todos el compromiso de aumentar la equidad sanitaria mediante la educación para la salud, el manejo de enfermedades y la motivación a nuestros pacientes en una comunicación culturalmente competente. También tenemos el compromiso de ser agentes del cambio en nuestras comunidades, especialmente en nuestro sistema de atención médica, con desarrollo de liderazgos, mentoreo y el reclutamiento de más latinos para servir a nuestras comunidades a través de nuestras organizaciones.

Estamos juntos y apelamos a la conducción de los gobiernos federal, estatales y locales, y a corporaciones y fundaciones, junto al sector privado de atención médica, a trabajar con nosotros y otros líderes de la atención médica de minorías para construir la justicia social y la equidad sanitaria en nuestro país. Nuestro país, los Estados Unidos de América, no puede esperar ni un día más. AHORA es el momento.

La Asociación Médica Nacional Hispana es una organización sin fines de lucro con sede en Washington, DC, cuya misión es mejorar la salud de los hispanos y otras comunidades subatendidas. Para obtener más información: www.NHMAmd.org

 

FUENTE National Hispanic Medical Association

Declaración de los Teamsters sobre el asesinato de George Floyd

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International Brotherhood Of Teamsters Logo

WASHINGTON, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La siguiente es una declaración de James P. Hoffa, presidente general de Teamsters y Marcus King, director de la Comisión de Diversidad y Derechos Humanos de los Teamsters.

International Brotherhood Of Teamsters Logo

«La semana pasada marcó otro momento trágico en la historia de nuestra nación con el asesinato de George Floyd en Minneapolis. Desafortunadamente, este es solo el último incidente de un asesinato policial injustificado de un hombre Afroamericano desarmado en los Estados Unidos y una dura verdad que debemos aceptar: la igualdad de justicia bajo la ley no es una realidad para todos los estadounidenses. Los Afroamericanos temen por sus vidas a diario por las mismas instituciones que se supone que los protegen. Puede que no sea la mayoría de nuestras verdades, pero debemos reconocer y comprender que esta es la verdad de tantos hermanos y hermanas Negros y Morenos en esta unión y en todo nuestro país.

«La Unión de los Teamsters ha apoyado durante mucho tiempo el movimiento de derechos civiles y la lucha para garantizar el trato justo de toda nuestra gente, independientemente de su raza, color, género u orientación sexual. Rechazamos las injusticias sociales como el racismo, que nos han erosionado y dividido como país durante demasiado tiempo. Negar que el racismo todavía exista y continúe operando de manera que destruya vidas y comunidades, amenaza nuestra propia libertad.

«La Unión Teamsters une a 1.4 millones de personas trabajadoras de todas las razas y nacionalidades en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, incluidos más de 30,000 miembros de la policía que también condenan este acto y nos piden que comprendamos que lo sucedido no representa a toda la comunidad que enforza la ley. También reconocen que, si bien se han logrado algunos avances dentro de los departamentos de policía de todo el país para entablar un diálogo constructivo que mejore las relaciones entre los agentes de policía y las personas de color, todavía queda un largo camino por recorrer. Todos tenemos un papel que desempeñar para llegar allí, ya que no podemos permitirnos perder más vidas inocentes.

«Por lo tanto, este no es un momento en el que nos sentemos a juzgarnos y ridiculizarnos unos a otros, sino de unirnos en una muestra de solidaridad y compasión para garantizar que todas las personas sean tratadas de manera justa, con dignidad y respeto.

«En nombre de esta gran unión, enviamos nuestras condolencias a la familia del hermano George Floyd y que prevalezca la justicia».

Fundada en 1903, la Hermandad Internacional de los Teamsters representa 1.4 millones de hombres y mujeres trabajadores en todo Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico. Visite www.teamster.org para más información. Síganos en Twitter @Teamsters y haga clic en «Me gusta» en Facebook en www.facebook.com/teamsters.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/33969/international_brotherhood_of_teamsters_logo.jpg

FUENTE International Brotherhood of Teamsters

Riviana Foods dona más de 22,000 bolsas de arroz a bomberos del Bronx que están en primera línea del combate contra el COVID-19

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Riviana_Foods_Bronx_Donation

NUEVA YORK, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Riviana Foods Inc., el mayor  procesador, comercializador y distribuidor estadounidense de productos de marca de arroz y productos blancos de arroz, anunció hoy que ha donado más de 22,000 bolsas de arroz, así como 4,500 cajas de arroz y mezclas de granos Carolina, para beneficiar a bomberos del Bronx que están en primera línea del combate contra la pandemia del COVID-19 y a sus familias.  

La iniciativa «Carolina Rice Unites» («El arroz Carolina une») destaca la heroica labor de 200 bomberos de 15 cuarteles de bomberos del Bronx. Además de las donaciones de productos, Riviana creó y entregó a cada cuartel de bomberos una cesta de regalo con utensilios de cocina, tarjetas de recetas y notas de agradecimiento para mostrar la gratitud de la empresa.

«Riviana siempre ha mostrado su compromiso y dedicación hacia los socorristas nuestros que están en primera línea del combate. Conforme el COVID-19 continúa afectándonos a diario, seguimos enormemente agradecidos por los incansables esfuerzos de nuestros bomberos, pues con frecuencia ellos son los primeros en llegar», declaró Sandra Kim, vicepresidente sénior a cargo de Marketing de Riviana. «Nuestra esperanza es llevarles a ellos y a sus familias comidas nutritivas y sencillas con sabor casero. Ellos pasan tanto tiempo lejos de sus hogares, que merecen pasar menos tiempo en la cocina y más en la mesa con sus seres queridos».

«En nombre de la Asociación de Bomberos Uniformados, deseamos agradecer a Riviana Foods y Carolina Rice por su apoyo a los bomberos de la Ciudad de Nueva York y a nuestras familias», expresó Bobby Eustace, vicepresidente de la Asociación de Bomberos Uniformados. «En estos tiempos sin igual, nuestros miembros continúan luchando contra las emergencias cotidianas de la Ciudad de Nueva York al igual que contra los crecientes peligros de la pandemia del COVID-19. Nuestros bomberos agradecen la donación: los pensamientos, las oraciones y los actos de tantos no pasan desapercibidos».

Acerca de Riviana Foods Inc.

Riviana Foods Inc. es el mayor procesador, comercializador y distribuidor de Norteamérica de productos de marca de arroz y productos blancos de arroz, y su segundo mayor productor de pasta. La familia de conocidas marcas de Riviana abarca Minute®, Mahatma®, Success®, Carolina®, Comet®, Adolphus®, Blue Ribbon®, RiceSelect®, Gourmet House®, Ronzoni®, Creamette®, Skinner®, San Giorgio®, Prince®, Catelli®, American Beauty®, No Yolks®, Wacky Mac® y Light & Fluffy®. Conozca más en Riviana.com, o siga a Carolina por Facebook e Instagram en @carolinariceusa.

Teléfono: 1.800.226.9522

Correo electrónico: [email protected]

Sitio web: https://www.riviana.com/

 

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1175892/Riviana_Foods_Bronx_Donation.jpg  
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1175893/Riviana_Foods_Bronx_Firefighters.jpg  
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1175894/Riviana_Foods_Donates_Food_Bronx.jpg  

FUENTE Riviana Foods Inc.

Mazda informa resultados de las ventas de mayo

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Mazda North American Operations is headquartered in Irvine, Calif., and oversees the sales, marketing, parts and customer service support of Mazda vehicles in the United States and Mexico through nearly 700 dealers. Operations in Mexico are managed by Mazda Motor de Mexico in Mexico City. For more information on Mazda vehicles, including photography and B-roll, please visit the online Mazda media center at www.mazdausamedia.com.

IRVINE, California, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (Operaciones Norteamericanas de Mazda, MNAO) informó hoy un total de ventas en mayo de 24,933 vehículos, 1.0 por ciento menos que en mayo de 2019. Las ventas en el año hasta la fecha sumaron 103,543 vehículos, una disminución de 10.5 por ciento. Con 26 días de venta en mayo, en comparación con los 26 del año anterior, la compañía tuvo una disminución de 1.0 por ciento en el Índice de Ventas Diarias (DSR).

Aspectos destacados de las ventas 

  • Las ventas del CX-9 aumentaron 20.8 por ciento con 2,421 vehículos vendidos.
  • Las ventas del MX-5 Miata aumentaron 30.7 por ciento con 1,102 vehículos vendidos.
  • Las ventas de automóviles usados certificados (CPO) sumaron 6,223 vehículos en mayo, un incremento de 12.6 por ciento en comparación con mayo de 2019. Las ventas de CPO en el año hasta la fecha disminuyeron 10 por ciento, con 22,134 vehículos vendidos.

Mazda Motor de México (MMdM) informó ventas en mayo de 2,324 vehículos, 50.0 por ciento menos que en mayo del año pasado. Las ventas en el año hasta la fecha disminuyeron 31.6 por ciento, con 17,166 vehículos vendidos.

Mazda North American Operations (Operaciones Norteamericanas de Mazda, MNAO) tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, el marketing, las piezas y el apoyo al servicio al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de 620 concesionarios aproximadamente. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para más información sobre los vehículos Mazda, incluidas fotografías y video B-roll, visite el centro de medios en línea de Mazda en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Siga los canales de medios sociales de MNAO en Twitter e Instagram en @MazdaUSA y Facebook en Facebook.com/MazdaUSA.

Mes hasta la fecha (MTD)

Año hasta la fecha

Mayo

Mayo

% de

cambio

% DSR

Mayo

Mayo

% de

cambio

% DSR

2020

2019

interanual 

MTD 

2020

2019

interanual 

MTD 

Mazda3

3,368

4,967

(32.2)%

(32.2)%

12,978

24,533

(47.1)%

(47.5)%

Mazda6

1,477

2,133

(30.8)%

(30.8)%

6,729

11,394

(40.9)%

(41.4)%

MX-5 Miata

1,102

843

30.7%

30.7%

3,354

3,155

6.3%

5.5%

CX-3

842

1,188

(29.1)%

(29.1)%

3,757

5,460

(31.2)%

(31.7)%

CX-30

3,583

0

13,430

0

CX-5

12,140

14,057

(13.6)%

(13.6)%

52,571

61,145

(14.0)%

(14.7)%

CX-9

2,421

2,004

20.8%

20.8%

10,724

10,040

6.8%

6.0%

AUTOS

5,947

7,943

(25.1)%

(25.1)%

23,061

39,082

(41.0)%

(41.5)%

CAMIONETAS

18,986

17,249

10.1%

10.1%

80,482

76,645

5.0%

4.2%

TOTAL

24,933

25,192

(1.0)%

(1.0)%

103,543

115,727

(10.5)%

(11.2)%

*Días de venta

26

26

128

127

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/53154/mazda_north_american_operations_logo.jpg

 

FUENTE Mazda North American Operations

Atrium Health Profundiza su Continuo Compromiso con la Comunidad Hispana de Charlotte en Medio de la Pandemia de COVID-19

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Atrium Health Logo

CHARLOTTE, Carolina del Norte, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — A lo largo de toda la región de Charlotte y sus alrededores se ha visto un aumento en los casos de diagnósticos positivos del coronavirus 2019 (COVID-19) que afectan directamente a la población hispana. Los datos más recientes indican que la pandemia está afectando en gran medida a jóvenes hispanos de 20 a 40 años, incluyendo varios grupos en obras de construcción en Charlotte. Como parte de su misión para mejorar la salud, elevar la esperanza y promover la curación de todos, Atrium Health concentra su compromiso con el lanzamiento de una nueva iniciativa «Para Tu Salud» («For Your Health», en inglés) a fin de educar e informar a las comunidades hispanas sobre maneras de cómo mantener su salud y su seguridad.

Atrium Health logo

«Nos enorgullece enormemente ser líderes nacionales en la mejora al acceso para las pruebas de coronavirus y hemos eliminado la desigualdad en la disponibilidad de pruebas entre las poblaciones afroamericana e hispana en las comunidades a las que servimos, pero nuestro compromiso no se detiene ahí,» dijo Kinneil Coltman, DHA, vicepresidenta ejecutiva y directora de la Oficina de Relaciones Exteriores y Comunitarias de Atrium Health. «Estamos abriendo nuestros corazones de maneras nuevas, innovativas y cuidadosas para asegurarnos de que todos los miembros de todas nuestras comunidades reciban la atención y el apoyo que necesitan para mantenerse sanos y a salvo en estos tiempos de incertidumbre»,

Con el compromiso de brindar atención a todos, Atrium Health sabe que el lugar donde uno vive, trabaja y disfruta del tiempo libre puede influir significativamente en la salud. Desde que se confirmaron los primeros casos de COVID-19 en el condado de Mecklenburg y sus alrededores, Atrium Health está protegiendo la salud y el bienestar de todas nuestras comunidades minoritarias y marginadas mediante esfuerzos previamente existentes y nuevos:

  • Se puso en marcha un modelo innovativo líder a nivel nacional de pruebas móviles de COVID-19, diseñado para adaptarse a los horarios de los trabajadores esenciales y garantizando que la posibilidad de pago no fuese un factor inhibidor para quienes necesitan someterse a una evaluación y prueba, y eliminando los obstáculos para acceder a la atención médica al no requerir cita o referencia.
  • Se inició un esfuerzo de comunicación de base para llegar a líderes comunitarios, organizaciones y clérigo para ayudar a difundir información crucial de salud, cuidados y pruebas disponibles en tiempos de COVID-19.
  • Se convocó a mesas de debate con proveedores de servicios para tender puentes entre los servicios y recursos destinados a satisfacer las necesidades de nuestra comunidad hispana.
  • Se introdujo tecnología virtual de respaldo para mantener a nuestros pacientes enlazados con sus familiares y seres queridos como parte de la atención brindada.
  • Se proporciona asistencia lingüística continua en más de 200 idiomas para comunicarnos de la manera más cómoda para nuestros pacientes.
  • Se creó una página web exclusivamente sobre coronavirus traducida al español con información, materiales y una evaluación de riesgos gratuita.
  • Continuamos protegiendo los datos de nuestros pacientes, incluyendo su situación migratoria, para asegurarnos de que nada les impida recibir la atención que necesitan para mejorar y preservar su salud.
  • Se creó una sólida infraestructura de datos con el objetivo de rastrear y dar seguimiento a las desigualdades de salud entre grupos marginados y comunidades de color.
  • Se formó una Comisión de Comunicaciones Multiculturales para brindar una comunicación sensible a las diferencias culturales, así como un Grupo de Trabajo sobre Disparidad, conformado por personas de todo el sistema con la tarea de identificar vías para atender las disparidades y el acceso a las pruebas.

«Como representantes y simpatizantes de la comunidad empresarial latina en nuestra región, estamos sumamente agradecidos con nuestros socios en Atrium Health y su profundo compromiso con la seguridad y la salud de nuestra comunidad. Aplaudimos el hecho de que no están esperando a que las personas se les acerquen, sino que han adoptado una actitud proactiva y van a las comunidades a ofrecer sus servicios ‘para todas las personas’. Agradecemos el acceso a la información de Atrium Health en español, su línea de atención 24/7, los materiales en línea y su constante participación con numerosos grupos comunitarios. Sin duda, Atrium Health desea asegurarse de satisfacer las necesidades de nuestros negocios, nuestra fuerza laboral y nuestras familias», dijo Rocio Gonzalez-Zornosa, directora ejecutiva de la Cámara Latinoamericana de Comercio de Charlotte.

Los expertos consideran que son varias las razones notables por las que la comunidad hispana podría estar en mayor riesgo de contraer COVID-19, entre ellas el hecho de que muchos de sus miembros siguen trabajando en empleos considerados esenciales. Además, esta población enfrenta obstáculos para acceder a la atención médica, como problemas socioeconómicos, barreras lingüísticas, diferencias culturales y el miedo que representa su situación migratoria a la hora de buscar atención médica oportuna.

Enfrentamos tiempos de extrema dificultad y la atención médica de calidad nunca debe discriminar; en Atrium Health no hay discriminación. Sin importar la edad, el origen étnico o la situación socioeconómica de un paciente, sin importar su origen o historia personal, Atrium Health es el líder en la atención médica con calidad humana en la región y siempre lo será.

Acerca de Atrium Health
Atrium Health goza de reconocimiento nacional como líder en la definición de los indicadores de salud gracias a su innovadora investigación, formación y atención clínica con calidez humana. Con oficinas centrales en Charlotte, Carolina del Norte, Atrium Health es una red integral que conforma un sistema no lucrativo de salud con más de 70,000 miembros en casi 40 hospitales y 900 clínicas. Con instalaciones en las Carolinas y en Georgia, Atrium Health se erige como vanguardia en innovación de atención virtual y medicina móvil. Ofrece atención de máxima calidad a pacientes pediátricos, oncológicos y cardiológicos, además de programas especializados en cuidados musculoesqueléticos y trasplantes de órganos. Atrium Health figura entre los Mejores Hospitales según U.S. News & World Report en siete especialidades y ha recibido el Premio a la Búsqueda de Calidad que otorga la American Hospital Association. Su hospital insignia, el Carolinas Medical Center de Atrium Health, es el único centro de traumatología de primer nivel de la región y consistentemente califica entre los mejores del país. Comprometido con cada comunidad a la que brinda servicios, Atrium Health busca mejorar la salud, elevar la esperanza y promover la curación de todos. Tan solo el año pasado, Atrium Health proporcionó atención médica y otras prestaciones a las comunidades, sin costo, por un valor superior a los $2.07 billones.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/640034/Atrium_Health_logo.jpg

FUENTE Atrium Health

Libre by Nexus dejará de utilizar los dispositivos GPS colocados en el cuerpo y redistribuirá los costos del GPS para proporcionar atención médica gratuita a todos los clientes de Libre

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VERONA, Virginia, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Libre by Nexus anunció hoy el lanzamiento de una aplicación móvil innovadora que revolucionará la forma en que la empresa brinda asistencia y alivio para sus clientes en todo el país.

En Mayo, Libre sufrió la pérdida de un valioso miembro de su comunidad de clientes en Florida por el COVID-19. Libre no estaba autorizado a ingresar al hospital para retirar el dispositivo GPS del cliente debido a la pandemia.

Libre by Nexus originalmente planeó hacer el cambio del uso de las pulseras de monitoreo para finales de 2020, pero después de que el cliente perdió su batalla con el COVID-19 mientras todavía usaba su Pulsera GPS, la compañía sabía que tenía que acelerar el proceso.

«No puedo aceptar que nuestro miembro de la familia, alguien por quien abogamos, murió sin su familia y con un pedazo de plástico atado a ellos,» dijo Mike Donovan, presidente y director ejecutivo de Nexus. «Ese día, decidí que comenzaríamos nuestra transición Completamente lejos de los dispositivos de GPS que se colocan en el cuerpo. La nueva aplicación acelerará la completa y eliminación total de todos los dispositivos GPS fijados al cuerpo de los clientes de Libre. El hecho de que redistribuiremos nuestro presupuesto de dispositivos GPS para proporcionar atención médica gratuita a nuestros participantes es un testimonio increíble de la memoria de nuestro cliente recientemente fallecido.»

Este mes, más de 7,000 participantes del programa tendrán la oportunidad de que se les retiren los monitores electrónicos-lo que marca el evento de liberación más grande conocido en la historia del monitoreo electrónico en los Estados Unidos. Los dispositivos de monitoreo serán reemplazados por una simple aplicación de telefonía móvil. La nueva aplicación de tecnología permitirá a los clientes de Libre acceder a servicios de transporte o traducción a su alcance. La aplicación incluso permitirá a los clientes de Libre presentar solicitudes de asistencia legal y programar citas gratuitas con proveedores de atención médica a través de la telemedicina. 

Libre by Nexus actualmente atiende a casi 30,000 clientes. La función principal de la compañía es ofrecer una serie de servicios a la comunidad inmigrante que aumenta la participación social al mismo tiempo que reduce las cargas para los contribuyentes Estadounidenses, incluyendo ayudar a la liberación de personas en custodia de inmigración y el reunirse con sus familias con el uso de un programa de monitoreo. A través del programa Libre by Nexus, los participantes no necesitan soportar la innecesaria y dolorosa separación de sus hijos y seres queridos mientras su caso está ante el Tribunal de inmigración.

Libre by Nexus comenzará la transición a este nuevo sistema a partir del Martes 02 de Junio de 2020. La compañía comenzará a programar citas para clientes en todas las oficinas de Libre para remover los brazaletes de GPS. Se incita a los clientes a llamar al 1-877-718-3411 o que visite https://www.librebynexusapp.com/ para preinscribirse y programar citas para la remoción de su dispositivo de seguimiento. Los clientes que no pueden visitar una oficina pueden solicitar un kit de auto-remoción que incluirá la herramienta necesaria para retirar con seguridad su dispositivo GPS, un video instructivo, información de inscripción al nuevo sistema y un sobre para la devolución del equipo de GPS. El objetivo de Libre by Nexus es que para el 4 de julio de 2020, todos los clientes actuales utilizarán la nueva aplicación móvil en lugar de un brazalete de GPS.

El éxito de Libre by Nexus se ha basado en el cumplimiento por parte de la gran mayoría de nuestros clientes de los términos de sus condiciones de su liberación. Nuestro éxito proviene por el apoyo que damos a nuestros clientes.

«Quiero agradecer a los abogados de nuestros clientes y a los reguladores de varios estados por ayudarnos a críticalmente analizar cómo podríamos acelerar los esfuerzos para proporcionar ayuda con los Dispositivos de GPS a los participantes de nuestro programa. Traer a la gente de regreso a la plena participación en la sociedad es la única forma de curar los problemas de comportamiento o la desconexión social, no el encarcelamiento masivo,» Donovan dijo. «Espero que el gobierno federal y los Estados individualmente también reducirán la dependencia del monitoreo electrónico. Colocar un dispositivo de seguimiento en alguien simplemente no es efectivo para resolver problemas asociados con inmigrantes en Detención o acusados de crímenes en la etapa preliminar al juicio en cárceles estadounidenses. Estos dispositivos GPS son a menudo poco fiable y poco útil para garantizar el cumplimiento en comparación con el soporte efectivo y Abogacía, que siempre ha sido el secreto del éxito de Libre. Poner fin al uso de La tecnología GPS fijada al cuerpo es un objetivo con el que todos los gobiernos deberían comprometerse a lograr.»

Libre by Nexus es un proveedor líder de servicios integrales y de soporte vital para inmigrantes detenidos y sus familias. La organización financia servicios legales a través de NDH LLC., y el Proyecto de Defensa Legal para Inmigrantes de Caridades, como parte de sus donaciones corporativas para aumentar el acceso a la justicia para las personas desfavorecidas en todo Estados Unidos. http://www.librebynexus.com/

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FUENTE Libre by Nexus

Leclanché anuncia la reorganización estratégica de la empresa junto con un acuerdo de asociación industrial con Eneris Group dirigido a crear una asociación europea líder en baterías

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Leclanche logo
  • Eneris proporcionará hasta 42 millones de francos suizos en préstamos de capital de trabajo y realizará inversiones por un valor superior a los 53 millones de francos suizos en un importante programa de ampliación de capacidad en empresas conjuntas recién establecidas en las que tiene propiedad mayoritaria; 
  • Leclanché concede una licencia a Eneris para desarrollo adicional y acceso a industrialización a mayor escala; 
  • Reducción material para Leclanché en lo que respecta a la intensidad de efectivo del negocio: menores gastos operativos y de capital; 
  • Ganancias de negocios mundiales con una cartera combinada de pedidos que supera los 90 millones de francos suizos para entrega en los años 2020 y 2021- con la exclusión del proyecto de San Cristóbal; 
  • Se establece una línea de negocios para proyectos de construcción-posesión-operación (BOO, por sus siglas en inglés) para proyectos estacionarios selectos con acuerdos de compra de energía (PPA, por sus siglas en inglés) a largo plazo y/o acuerdos de offtake con clientes locales;
  • Leclanché retendrá sin cambios todos los contratos con los clientes; 
  • La nueva Leclanché se transformará en una empresa de integración de software y sistemas con tecnología ecológica mediante el uso de productos competitivos fabricados a giga escala en asociación con Eneris Group 

YVERDON-LES-BAINS, Suiza, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Leclanché SA (SIX: LECN), una de las empresas líderes a nivel mundial en el almacenamiento de energía, anunció hoy una reorganización estratégica que le convertirá en una empresa de integración de software y sistemas orientada al mercado e impulsada por las investigaciones, con mayores capacidades de producción e I+D sobre la base de un acuerdo de asociación con Eneris Group, una empresa europea líder en el sector de las tecnologías limpias que opera desde Polonia, «la fábrica de Europa», y que es también un participante clave en el programa «Proyecto Importante de Interés Común Europeo (PIICE) sobre baterías » de la Unión Europea.

Leclanche logo

Stefan Mueller, presidente de la junta directiva, señaló: «Estamos complacidos con los exhaustivos acuerdos de asociación estratégica firmados con Eneris Group. Esta puede ser una asociación verdaderamente transformativa para crear un líder del mercado. Agradecemos a todos nuestros accionistas por sus considerables y pacientes inversiones desde finales de 2006 en el desarrollo de nuestro negocio de almacenamiento de energía basada en sistemas y celdas de litio in-house. Ahora ha llegado nuestro momento.

Emprendemos una reorganización estratégica al tiempo que reconocemos las difíciles condiciones económicas actuales debido al COVID-19. La junta directiva de la empresa ha decidido reorganizar el modelo de operaciones de Leclanché ya que las unidades de negocios actuales han alcanzado un tamaño crítico en cuanto a personal, ingresos y contratos con los clientes. La junta directiva es de la firme opinión que la empresa cuenta con principios fundamentales sólidos para entregar un crecimiento rentable basado en una robusta cartera mundial de pedidos, avances en celdas de alta capacidad patentadas y la adopción de un modelo de construcción-posesión-operación extremadamente rentable para nuestra unidad de negocios estacionarios.

La junta directiva considera que la asociación con Eneris Group permite a la empresa asegurar el financiamiento y los recursos que le ayudarán a alcanzar su objetivo de convertirse en uno de los líderes del mercado de almacenamiento de energía en toda la cadena de valor.

En nombre de la junta directiva, quiero expresar nuestro sincero agradecimiento al Sr. Artur Dela, fundador y director ejecutivo de Eneris Group, por su confianza en Leclanché. Esperamos que su dinamismo y liderazgo empresarial apoyen el éxito de ambas empresas.

También quisiera agradecer y felicitar a Anil Srivastava, director ejecutivo de Leclanché, por conseguir la asociación de inversión industrial con Eneris Group. Confiamos en que él y su equipo gerencial implementarán diligentemente la reorganización estratégica». 

Artur Dela, presidente de la junta directiva de Eneris Group, dijo: «La misión de Eneris es ‘la protección del medio ambiente mediante la innovación para alcanzar aire, suelo y agua limpios’. El desafío de este siglo es la protección del planeta. Para proteger el medio ambiente, tenemos que modificar nuestro paradigma energético. El «Acuerdo ecológico» europeo confirma esta clara dirección para nuestras industrias, científicos y financieros. Nuestro enfoque está dirigido hacia la transición energética, y el almacenamiento de energía es una pieza clave para esto, como lo ha demostrado nuestra participación en el programa PIICE de la Unión Europea y ahora nuestra asociación con Leclanché. 

El mercado necesita baterías adecuadas para el almacenamiento de la energía estacionaria que provendrá de fuentes de energía renovable y, en asociación con las celdas de combustible, para la transportación eléctrica: autobuses, camiones, embarcaciones, locomotoras, maquinaria para trabajo pesado, etc. 

Leclanché las tiene. Una start-up de 111 años de antigüedad, Leclanché es pionera en baterías de nueva generación con un enfoque visionario en sistemas más limpios y eficientes sin líquidos nocivos, con mayor densidad energética y más ciclos de carga. Tiene un considerable potencial de crecimiento. La demanda del mercado por sus productos excede con creces su capacidad de producción actual, al tiempo que su know-how avanzado actual necesita financiamiento adicional. 

Estoy convencido de que contar con diversos modelos de cooperación e integración es la clave para tener éxito en cualquier industria nueva, y en particular, en sectores como el almacenamiento de energía, que es extremadamente competitivo y que requiere de grandes sumas de capital para I+D, industrialización a gran escala y comercialización. La base industrial de Eneris y su participación en el consorcio PIICE, de conjunto con el know-how de Leclanché, acelerarán y reforzarán nuestro desarrollo común.

Estoy complacido de que Leclanché haya aceptado nuestra propuesta de unir fuerzas y me gustaría agradecer personalmente a la junta directiva por su confianza, y al equipo gerencial encabezado por Anil Srivastava por su trabajo duro para completar una transacción compleja y trascendental en tiempo récord durante este período turbulento». 

Una Carta a los Accionistas con fecha 2 de junio de 2020, proporciona información adicional de la empresa y está disponible aquí.

Reorganización estratégica: nuevo modelo operativo para la producción con menores necesidades de capital

Anil Srivastava, director ejecutivo de Leclanché, dijo: «El acuerdo de asociación transformacional con Eneris quitará de los hombros de Leclanché un considerable peso financiero al tiempo que garantiza capacidad de producción. Las empresas conjuntas que se crearán producirán tecnologías de Leclanché y productos con la marca Leclanché. Eneris tendrá propiedad mayoritaria en estas empresas a la vez que Leclanché tendrá una participación minoritaria con derechos clave en asuntos de reserva y de aprobación. Las empresas conjuntas con Eneris se dedicarán a la fabricación de productos basados en las tecnologías de Leclanché con reserva de capacidad para Leclanché acorde a los planes de negocios acordados mutuamente con Eneris». 

Acuerdo de asociación industrial con Eneris Group 

La junta directiva de la empresa ha negociado y aceptado una oferta de inversión de Eneris. Eneris es una empresa del Eneris Group, una empresa europea líder en tecnologías limpias. Sobre esta base, la empresa y Eneris han firmado tres acuerdos («los acuerdos») interrelacionados: un acuerdo de préstamo y un acuerdo de licencia de tecnología – ambos en vigor desde el 28 de mayo de 2020, y un acuerdo de cooperación industrial que será efectivo tan pronto como se establezcan las empresas conjuntas. Mediante los acuerdos, la empresa asegurará el financiamiento y los recursos que garanticen un crecimiento rentable a largo plazo.

Entre las principales características de este acuerdo están:

  1. Eneris proporcionará a Leclanché financiamiento de capital de trabajo por un monto de hasta 42 millones de francos suizos para financiar totalmente el plan de negocios hasta junio de 2021;
     
  2. Concesión de licencia de la tecnología de Leclanché a Eneris contra el pago de regalías por un monto de hasta 32 millones de francos suizos, según un cronograma de pagos acordado. Esta concesión de licencia es no exclusiva sobre una base de derecho a usar, con la libertad de llevar a cabo desarrollos futuros. La licencia es válida en todo el mundo con la excepción de la República de la India;
     
  3. Creación de dos empresas conjuntas («JV«, por sus siglas en inglés), en las cuales Eneris retendrá la mayoría del capital accionario gracias a una inversión superior a los 53 millones de francos suizos, para un importante programa de ampliación de capacidad: una en Alemania para la producción de celdas y la otra en Suiza y en Polonia para el montaje de módulos. Se está analizando una tercera empresa conjunta en Francia. Esperamos que estas empresas conjuntas se establezcan a lo largo de un período de tiempo, en consulta con los consejos laborales relevantes y en conformidad con las leyes correspondientes. A estas empresas conjuntas serán transferidos unos 135 empleados de producción;
     
  4. Leclanché firmará un acuerdo de offtake de producción con Eneris mediante el cual Eneris reservará la capacidad de producción requerida por Leclanché en los próximos años;
     
  5. Leclanché retendrá la propiedad absoluta de su tecnología y continuará invirtiendo en actividades de Investigación y Desarrollo (I+D) para celdas, módulos y sistemas de gestión de baterías (BMS, por sus siglas en inglés).

Anil Srivastava, director ejecutivo de Leclanché, señaló: «Esta transacción proporciona diversos beneficios críticos para Leclanché, entre ellos poder evitar inversiones en gastos de capital de hasta 53 millones de francos suizos en 2020, y otros 60 millones de francos suizos en 2022 para aumentar la producción de celdas. La empresa logrará una reducción de aproximadamente 20% en los gastos por operaciones. Además, la transferencia de las actividades de producción a las empresas conjuntas traerá como resultado una reducción considerable en las necesidades de capital de trabajo relacionado con la producción. El acuerdo permite a la empresa mantener el acceso a una gran capacidad de producción, cercana a 1 GWh para el primer trimestre de 2022 y de hasta 2.4 GWh para finales de 2024, que es necesaria para cumplir los compromisos contractuales con grandes clientes en el sector del transporte eléctrico con acuerdos maestros de suministro multianuales como Kongsberg Maritime y Bombardier. Esto impulsará considerablemente nuestra capacidad de adquisición de nuevos clientes que requieren el acceso a entregas de grandes volúmenes. Por último, y lo que es más importante, la asociación estratégica con Eneris es materialmente no dilusiva para los accionistas actuales». 

Implementación por fases y plan de financiamiento de Eneris Group 

Antes de la firma de los acuerdos con Eneris, toda la junta directiva tomó la decisión de asegurarse de que el acuerdo fuera en el mejor interés de la empresa y de todos sus accionistas. Un director independiente de la junta directiva llevó a cabo un análisis de valuación de la nueva Leclanché que se obtiene como resultado de la transacción con Eneris Group. Toda la junta directiva revisó este análisis y de forma unánime y muy clara decidió que el acuerdo con Eneris acrecienta considerablemente el valor de la empresa y que es en el mejor interés de sus accionistas. Sobre esta base, la junta de directores aprobó los tres acuerdos que apuntalan la transacción general con Eneris Group.

La junta directiva pidió y consiguió de Eneris Group pruebas de fondos razonables que sustentan su confianza en que el grupo tiene los medios para llevar a cabo las inversiones delineadas según los acuerdos entre ambas empresas. Un plan de implementación en fases, en línea con el cronograma de financiamiento de Eneris, proporciona a la empresa la capacidad de gestionar prudentemente el riesgo.

El modelo construcción-posesión-operación tiene efectos sobre los ingresos en 2019-2020 y el cronograma positivo de EBITDA de la empresa

Para lanzar la extremadamente rentable y selectiva línea de negocios construcción-posesión-operación (BOO), el proyecto de San Cristóbal ha sido transformado de un contrato EPC llave en mano tradicional a un contrato BOO. Aunque Leclanché todavía construirá el proyecto como un contratista EPC, las reglas contables de las NIIF previenen cualquier reconocimiento de ingresos como contratista EPC bajo el modelo BOO. Este requisito contable debe conducir a una reducción en los ingresos de más de 40 millones de francos suizos en 2019- aunque no a la pérdida de ingresos. Este desplazamiento técnico será compensado con creces con una reorganización de los ingresos de aproximadamente 9 millones de francos suizos de ingresos promedio al año y un EBITDA positivo de más de 5 millones de francos suizos al año durante un período de 20 años, según el acuerdo de compra de energía firmado con SKELEC, la empresa eléctrica de San Cristóbal. Además, los proyectos futuros aportarán sus propios EBITDA recurrentes.

Para el proyecto de San Cristóbal, la empresa ya ha asegurado un préstamo para construcción por valor de 46 millones de francos suizos proporcionado por un importante fondo para infraestructura en Nueva York y se propone comenzar la construcción de este proyecto tan pronto como sea posible luego que se suavicen las restricciones en los viajes relacionadas con el COVID-19.

La empresa tiene planes de crear una empresa de holding separada, «BOO HoldCo», en la cual Leclanché S.A. retendrá una participación mayoritaria controlante. El cambio al modelo BOO sustenta una rentabilidad a largo plazo para la empresa, y el desplazamiento de los ingresos debido a las reglas contables mencionadas anteriormente también mueven los resultados positivos de EBITDA para el año 2022. Es importante reiterar que la adición del modelo BOO añadirá crecimiento rentable durante 20 años, fortalecerá aún más los activos en la hoja de balance de la empresa y permitirá que la misma sea menos dependiente de las fluctuaciones anuales en los ingresos por proyectos.

Ruta para convertirse en un líder del mercado mundial

Anil Srivastava, director ejecutivo de Leclanché, dijo: «Estamos entusiasmados por el exhaustivo acuerdo de cooperación industrial firmado con Eneris Group. Aunque los acuerdos se implementarán progresivamente, luego de satisfacerse determinadas condiciones, la empresa se mantiene confiada en la implementación exitosa de todos los acuerdos. No obstante, la empresa ha colocado salvaguardas razonables para mitigar los riesgos como resultado de un evento poco probable de grandes variaciones en el acuerdo. Esta puede ser verdaderamente una asociación transformacional para crear un líder del mercado mundial. Reiteramos que la reorganización estratégica en curso:

  • Pone a la empresa en el camino correcto para entregar crecimiento sostenible y rentable durante los años venideros; 
  • Marcará un giro de la nueva Leclanché hacia una integración cada vez mayor de software y sistemas mediante el uso de productos competitivos fabricados a escala en asociación con Eneris Group; 
  • Nos ha permitido conseguir considerable capital fresco y acceso a una gran capacidad de producción con dilución mínima para todos los accionistas de Leclanché S.A.; 
  • Gracias a todo lo anterior, hemos aumentado nuestra capacidad de servir mejor a todos nuestros clientes; y de adquirir nuevos clientes a un ritmo acelerado para convertirnos en un líder del mercado». 

Acerca de Eneris Group
Eneris Group es una empresa privada dedicada a la innovación para proteger el medio ambiente: «aire, suelo y agua limpios», que promueve la economía circular, un acercamiento holístico y una integración vertical en los sectores de desechos, agua, energía y almacenamiento de energía. Principalmente opera y desarrolla servicios públicos en Polonia y participa en la transición energética, al tiempo que su alcance en tecnologías limpias tiene carácter paneuropeo. De conjunto con sus afiliadas (Eneris Polbatt, Eneris Batteries & Recycling, y otras), Eneris está implementando una serie de empresas y proyectos con enfoque hacia las baterías. Su cartera de baterías cuenta con el apoyo de las autoridades europeas y del gobierno polaco en el marco de los programas Alianza Europea para las Baterías y «Proyecto Importante de Interés Común Europeo (PIICE) sobre baterías», incluso proyectos estratégicos en lo que respecta a I+D e industrialización de toda la cadena de valor, lo cual que incluye materiales avanzados, celdas con mejor rendimiento y nuevos tipos de celdas, configuración de paquetes de baterías y módulos, readaptación y reciclaje, etc. La estrategia de Eneris incluye I+D y plantas de fabricación en Polonia, Alemania y Francia.

Acerca de Leclanché
Leclanché SA, con sede en Suiza, es un proveedor líder de soluciones de almacenamiento de energía de alta calidad diseñadas para acelerar nuestro avance hacia un futuro de energía limpia. La historia y la herencia de Leclanché están enraizadas en más de 100 años de innovación en baterías y almacenamiento de energía y la empresa es un proveedor fiable de soluciones para el almacenamiento de energía en todo el mundo. Esto, de conjunto con la cultura de ingeniería alemana y de precisión y calidad suizas de la empresa, hace que Leclanché siga siendo el socio preferido para disruptores, empresas establecidas y gobiernos que están a la vanguardia de los cambios positivos en la manera en que la energía se produce, distribuye y consume en todo el mundo. La transición energética está siendo impulsada principalmente por cambios en la gestión de nuestras redes eléctricas y la electrificación del transporte, y esos dos mercados finales constituyen la espina dorsal de nuestra estrategia y modelo empresarial. Leclanché está en el centro de la convergencia de la electrificación del transporte y los cambios en la red de distribución. Leclanché es la única compañía del mundo dedicada exclusivamente al almacenamiento de energía que cotiza en la bolsa, organizada en tres unidades de negocios: soluciones para almacenamiento estacionario, soluciones para transporte eléctrico y sistemas de baterías especializadas. Leclanché cotiza en la Bolsa de Valores de Suiza (SIX: LECN).

Bolsa de Valores de Suiza SIX: símbolo bursátil LECN | ISIN CH 011 030 311 9

Renuncia de responsabilidad

Este comunicado de prensa contiene determinadas declaraciones a futuro en relación con los negocios de Leclanché, las cuales pueden identificarse mediante terminología como «estratégico», «propone», «introducir», «hará», «planificado», «esperado», «compromiso», «espera», «establece», «preparación», «planes», «estima», «se propone», «sería», «potencial», «espera», «estimado», «propuesta», o expresiones similares, o mediante análisis expresos o implícitos con respecto al aumento de la capacidad de producción de Leclanché, las posibles aplicaciones para productos existentes, o con respecto a posibles ingresos futuros procedentes de cualquiera de tales productos, o posibles ventas o utilidades futuras de Leclanché o de cualquiera de sus unidades de negocios. Usted no debe depositar confianza indebida en estas declaraciones. Tales declaraciones a futuro reflejan los puntos de vista actuales de Leclanché con respecto a eventos futuros, e involucran riesgos, incertidumbres y otros factores conocidos y desconocidos que podrían hacer que los resultados reales sean materialmente diferentes de cualquier resultado, desempeño o logro futuro expreso o implícito en tales declaraciones. No puede haber garantías de que los productos de Leclanché alcanzarán algún nivel particular de ingresos. Tampoco puede haber garantía alguna de que Leclanché, o cualquiera de sus unidades de negocios, alcanzará algún resultado financiero en particular.

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FUENTE Leclanche

El Toyota Corolla Hatchback Special Edition 2021 debuta al rojo vivo

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2021 Toyota Corolla Hatchback Special Edition Makes Red the New Color of Envy

PLANO, Texas, 2 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota tiene algo especial reservado para los aficionados a los hatchback deportivos que buscan un estilo expresivo y colores audaces. Equipado con un exclusivo kit de carrocería y una llamativa pintura Supersonic Red, el Corolla Hatchback Special Edition 2021 parece recién salido de un taller de customización del sur de California. Y como a los entusiastas que compran modelos de fábrica no les gusta cruzarse en la carretera con otros que tengan su mismo modelo, Toyota ofrecerá sólo 1,500 de estos modelos al rojo vivo del año 2021.

El modelo Special Edition, que llegará a finales de verano, hace una contundente declaración de estilo al tiempo que añade las mejoras de seguridad y comodidad que caracterizan el resto de la línea Corolla Hatchback 2021. Todos los modelos Corolla Hatchback de 2021 añaden bolsas de aire laterales montadas en los asientos traseros, elevando a 10 el número total de bolsas de aire del auto. Además, el Corolla Hatchback 2021 viene equipado de serie con Alerta de Tráfico Cruzado Trasero con Monitor de Punto Ciego en la versión XSE, y opcional en la versión SE con el paquete SE Preferred.

Como en las versiones 2020, todos los modelos Corolla Hatchback 2021 vienen equipados de serie con el sistema de seguridad Toyota Safety Sense 2.0 de asistencia al conductor:

  • Sistema pre-colisión con detección de vehículos bajo condiciones de luz diurna / baja luz y detección de peatones, además de detección de ciclistas bajo condiciones de luz diurna
  • Control automático de la velocidad con radar dinámico de velocidad completa (sólo CVT)
  • Asistente de manejo en carril con dirección asistida
  • Luces altas automáticas
  • Asistente de detección de carril (sólo CVT)
  • Asistencia de señales de tránsito

Los Hatchback son versátiles por naturaleza, y el Corolla Hatchback 2021 ofrece más versatilidad que nunca con la opción de Espacio de Carga Mejorado, disponible sin costo adicional para todos los modelos excepto el SE Nightshade. La nueva característica hace más bajo el piso de carga, añadiendo 6 pies cúbicos de capacidad total (hasta 23 pies cúbicos) detrás de los asientos traseros. Esta opción reemplaza el neumático de repuesto por un kit de reparación de neumáticos.

Un diseño audaz merece colores llamativos y expresivos, y el Corolla Hatchback 2021 añade dos colores nuevos: Magnetic Gray Metallic y Wind Chill Pearl. Ambos están disponibles con la opción de techo negro también. La gama de colores para el 2021 incluye el Classic Silver Metallic, Midnight Black Metallic, Galactic Aqua Mica y Blue Flame.

El Corolla Hatchback 2021 Special Edition es realmente especial

Para el modelo del año 2021, Toyota pone el foco de atención en la diversión que ofrece la familia Corolla, con modelos especiales en ambos estilos de hatchback y sedán. Para el hatchback, el nuevo Special Edition, basado en la versión SE CVT, llama la atención con su color Supersonic Red, sus llantas de aleación de 18 pulgadas pintadas de negro y un atrevido kit de carrocería que supera al mercado de recambios en estilo y valor. El kit de carrocería añade un divisor delantero deportivo, molduras laterales, alerón trasero negro, adorno en el parachoques trasero y un emblema exclusivo al Special Edition.

El agresivo estilo del kit de carrocería se ajusta bien al diseño del Corolla Hatchback, que está soportado por un cuerpo curvo y musculoso acentuado por líneas cinceladas y resaltados tridimensionales condensados y sencillos. El Special Edition impulsa el estilo a un nivel 11 y está hecho para personas que quieren distinguirse de la multitud.

Los finos faros LED Bi-Beam en forma de J envuelven profundamente los guardabarros delanteros y dan al Corolla Hatchback una expresión distintiva. Son funcionales, por supuesto, con una iluminación precisa. Los faros traseros son todos LED y tienen una lente interna difusora diseñada para resaltar la robusta postura del Corolla Hatchback.

El Hatchback Special Edition 2021 presagia aún más emoción por venir en el segmento de los hatchback.

El regreso del Nightshade

El Special Edition no es el único Corolla Hatchback con estilo mejorado para el 2021. El modelo SE Nightshade Edition regresa, agregando acabados en negro y llantas de aleación de 18 pulgadas negras a la selección del cliente entre los colores de exterior Classic Silver Metallic, Midnight Black Metallic o Super White. El look ennegrecido cubre los paneles protectores laterales, la cenefa delantera, las manijas de las puertas, las tapas de los espejos, la antena estilo aleta de tiburón, el alerón de techo trasero y los marcos interiores de los faros. La edición SE Nightshade Edition viene equipado de serie con transmisión CVT.

Personalidad a altas revoluciones

Como todos los Corolla Hatchback, el modelo Special Edition combina el carácter atlético de la robusta plataforma TNGA-C con una suspensión trasera multibrazo que ofrece gran capacidad de respuesta y un motor Dynamic Force Engine de 2.0 litros y 168 caballos de potencia. Al combinar las altas revoluciones con la alta eficiencia, el motor de 2.0 litros deriva su personalidad audaz y su eficiencia en el consumo de combustible de una combinación de elevada relación de compresión (13:1); inyección de combustible Toyota D4-S que combina la inyección directa y los inyectores de puerto secundario; combustión a alta velocidad; sincronización variable de válvula inteligente (VVT-iE) en el árbol de levas de admisión, y VVT-i en el árbol de levas de escape. La VVT-iE utiliza un motor eléctrico en lugar de la presión de aceite para controlar la sincronización variable de las válvulas.

Una bomba de aceite de dos puertos de descarga y un sistema de enfriamiento variable con bomba de agua eléctrica ayudan a maximizar el rendimiento y la eficiencia del motor. El sistema de enfriamiento más eficiente también asegura una calefacción más rápida de la cabina en los días fríos y un enfriamiento más rápido cuando se utiliza el acondicionador de aire. Todas estas tecnologías, junto con la fricción interna ultrabaja, dan al motor Dynamic Force de 2.0 litros una eficiencia térmica máxima del 40 por ciento.

La Dynamic Shift CVT (transmisión variable continua) que viene de serie en el SE Special Edition incluye simulación de pasos secuenciales de cambio de 10 velocidades, modo de conducción deportiva Sport y palancas de cambio. Una característica única entre las transmisiones de este tipo es que la clave del rendimiento distintivo de la Dynamic Shift CVT es un juego de engranajes que se utiliza como engranaje de lanzamiento para la aceleración de arranque, antes de pasar sin problemas al sistema de poleas de la CVT.

Sonido potente

El multimedia equipado de serie en el Corolla Hatchback sigue impresionando. Para la versión SE, incluyendo el modelo Special Edition, el Toyota Audio estándar incluye la pantalla táctil de 8 pulgadas; seis bocinas; compatibilidad con Apple CarPlay, Android Auto y Alexa de Amazon; período de prueba de Safety Connect; Wi-Fi Connect; Siri Eyes Free; conector de audio auxiliar y puerto USB 2.0 con conectividad y control de iPod; radio AM / FM; capacidad de reproducción de MP3 / WMA; radio satelital SiriusXM All Access con período de prueba de tres meses; capacidad de teléfono manos libres; reconocimiento de voz y música en streaming a través de Bluetooth.

Toyota Audio Plus, estándar en la versión XSE y opcional en la versión SE (con CVT), añade radio HD e información meteorológica y de tráfico; Connected Services; y período de prueba para Service Connect y Remote Connect.

Encabezando la gama, el Premium Audio disponible para la versión XSE (con CVT) ofrece un sonido potente. El sistema JBL de 8 bocinas y 800 vatios incluye Clari-Fi™, que analiza y restaura las señales de audio degradadas por la compresión digital, haciendo que estos formatos suenen más «abiertos». Este sistema también incluye reconocimiento de voz JBL Dynamic Voice Recognition y período de prueba para los sistemas Dynamic Navigation, Dynamic POI Search y Destination Assist Connect.

Entre los aspectos más destacados del conjunto de 8 altavoces se incluyen los tweeter de bocina independientes en el pilar A, subwoofers de puerta de 6.7 pulgadas y paneles de puerta interior sellados para favorecer un sonido de bajo más limpio y potente. Completan la conectividad dos puertos USB (situados en el interior de la consola central y el panel de instrumentos) y un puerto AUX (situado en el panel de instrumentos).

Confort

El Corolla Hatchback mantiene la tendencia de la marca por el alto valor. La versión SE del Corolla Hatchback viene equipada de serie con climatizador automático de una zona, pomo de cambio forrado en piel y, con el CVT opcional, palancas de cambio situadas detrás del volante. Un freno de estacionamiento electrónico, sistema SmartKey de tres puertas, ventanas con subida / bajada automática y dos puertos USB frontales también se incluyen de serie.

La versión XSE está basada en la versión SE, con control de climatización de doble zona, asientos tapizados en combinación de piel, costuras exclusivas en el panel de instrumentos y las puertas, asientos delanteros calefactados y un asiento de conductor eléctrico de ocho posiciones.

Garantía Limitada y ToyotaCare

La garantía básica de 36 meses o 36,000 millas para vehículos nuevos de Toyota se aplica a todos los componentes, salvo por desgaste y mantenimiento normal. Las garantías adicionales de 60 meses cubren el tren motriz por 60,000 millas y ofrecen una garantía contra la corrosión sin limitación del millaje. El Corolla Hatchback también viene de serie con ToyotaCare, un plan sin costo adicional que cubre el mantenimiento normal programado de fábrica durante dos años o 25,000 millas, lo que ocurra primero, y dos años de asistencia en carretera las 24 horas del día, independientemente del millaje.

Acerca de Toyota

Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com.

Contactos de prensa:  

Zachary Reed
469-292-3499
[email protected]

Nota para los editores: Para fotos y b-roll, visite el sitio ToyotaNewsroom.com 

Para consultas de clientes, llame al: 800-331-4331

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FUENTE Toyota Motor North America