Archipelago International suma dos hoteles a su cartera cubana

29 julio 2020

YAKARTA, Indonesia, 29 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Archipelago International, el mayor operador hotelero independiente privado del sudeste de Asia, anunció hoy que ha obtenido los contratos de administración para otros dos hoteles en Cuba. El primero de ellos es el icónico Panorama Hotel, en La Habana. La propiedad, que cambiará su nombre por el de ASTON Panorama Hotel, fue inaugurada en 2002, tiene 320 habitaciones y es conocida por su impresionante diseño arquitectónico y su excelente ubicación frente al mar en el distrito Miramar de la ciudad.

El segundo es el Holguín Costa Verde Hotel, que pasará a llamarse ASTON Costa Verde Beach Resort. Este complejo está ubicado en la región de Holguín, en la costa noreste de Cuba, y cuenta con 749 habitaciones, cuatro piscinas, nueve restaurantes y siete bares que ofrecen una gran selección de opciones de comida a la carta, buffet, junto a la playa y junto a la piscina.

Los dos hoteles se inaugurarán el 1 de diciembre de 2020 y se incorporarán a la creciente cartera de Archipelago en Cuba, que incluye el GRAND ASTON Cayo Las Brujas Beach Resort & Spa y dos hoteles próximos, el GRAND ASTON Varadero Beach Resort y el GRAND ASTON La Habana Hotel, que se encuentran en construcción y tienen inauguración prevista para 2021.

«Estamos encantados de que el Grupo de Turismo Gaviota S.A. nos dé la oportunidad de introducir nuestra exitosa marca ASTON en La Habana y Holguín, particularmente en hoteles tan icónicos. Desde su inauguración, el GRAND ASTON Cayo Las Brujas se ha clasificado sistemáticamente como el hotel número uno de su región en satisfacción de los huéspedes y auditorías de calidad. Esta excelencia operativa es hoy más importante que nunca, y seguirá siéndolo después del covid-19, pues los huéspedes esperarán y exigirán estándares de higiene y prácticas de seguridad superiores en los hoteles. Cuba está mejor posicionada para aliviar estas inquietudes, pues es reconocida como uno de los destinos más seguros del mundo, dispone de un excelente sistema de atención de la salud y está adoptando un enfoque holístico como nación para asegurar que sus ofertas turísticas se ajusten a los nuevos estándares y expectativas», comenta Gerard Byrne, gerente general de Archipelago Overseas.

John Flood, presidente y director ejecutivo de Archipelago, agrega: «Seguiremos invirtiendo en los recursos necesarios para asegurar que los hoteles que gestionamos y operamos en Cuba tengan un desempeño superior a las expectativas de nuestros huéspedes. No hay duda de que, en el contexto de viajes de la pospandemia, Cuba se destacará como uno de los principales destinos del mundo para viajes seguros, saludables y ambientalmente amigables».

Acerca de Archipelago International

Archipelago International es una de las marcas más confiables de la hospitalidad asiática, opera más de 150 hoteles y tiene actualmente más de 50 hoteles más en desarrollo en el sudeste de Asia, el Caribe y Medio Oriente. Con 20,000 habitaciones en más de 60 destinos, las marcas del Grupo incluyen GRAND ASTON, ASTON, Collection by ASTON, The Alana, Huxley, Kamuela, Harper, Quest, NEO y favehotels.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1221229/Aston_Panorama_Hotel_Havana_Cuba.jpg
Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1221230/Aston_Costa_Verde_Beach_Resort_Holguin_Cuba.jpg

FUENTE Archipelago International

El Veloster «N» 2021 de Hyundai ofrece una transmisión «N» de ocho velocidades, lubricada y de doble embrague

29 julio 2020

FOUNTAIN VALLEY, California , 29 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hyundai dio a conocer hoy los detalles relacionados con su modelo Veloster «N» de 2021, el cual brinda ahora una transmisión automática «N», con lubricación, de ocho velocidades y doble embrague de alto desempeño (high-performance N eight-speed wet dual-clutch transmission (N DCT por su sigla en inglés), asientos estilo deportivo con logotipo «N» iluminado, sistema de navegación y toda una amplia serie de nuevos componentes para ayudar al conductor. El Veloster «N» de 2021, incluyendo los modelos con la nueva transmisión N DCT, estará llegando a los concesionarios de Hyundai en octubre.

Enlace para ver video del Veloster «N» 2021: Enlace https://www.hyundainews.com/en-us/releases/3096

VELOSTER «N» 2021

Nuevo, transmisión «N» de ocho velocidades, con lubricación y doble embrague

Palancas de cambio de velocidades montadas en el timón
Las capacidades de durabilidad térmica se unen a niveles sostenidos de alto desempeño
Incluye Cambio «N» Track Sense, con control de lanzamiento

Nuevos asientos estilo deportivo con logotipo «N» iluminado, estándar

Refuerzos laterales para el rendimiento y reducción de 4.4 libras en el peso

El paquete «Performance» es ahora estándar en el Veloster «N»
Nuevo, pantalla estándar de 8 pulgadas en el Sistema de audio / navegación
Nuevo, los componentes estándar para la ayuda del conductor incluyen: Ayuda para evitar colisión al frente (Forward Collision-avoidance Assist), Ayuda para seguir en el carril (Lane Following Assist), Ayuda para mantenerse en el carril (Lane Keeping Assist), Alerta para la atención del conductor (Driver Attention Warning), Ayuda para evitar colisión en el punto ciego (Blind Spot Collision-Avoidance Assist) y Alerta para evitar colisión con tráfico trasero ( Rear Cross-traffic Collision Warning)
Nuevo color gris para el exterior sustituye al color exterior Chalk White (Producción de noviembre)

VELOSTER 2021 (todos los modelos que no sean «N»)

El Veloster 2021 no tiene cambios en relación con el modelo Veloster de 2020

«El Veloster ‘N’ demuestra el enfoque de Hyundai en lo que respecta a vehículos de alto desempeño. Al equipar al Veloster ‘N’ con la trasmisión ‘N’ DCT, los conductores obtienen gran desempeño y conveniencia al mismo tiempo», dijo Thomas Schemera, director de la División de Productos en Hyundai Motor. «Cualquier persona que desee una divertida experiencia de conducción no desaprovechará la oportunidad de pilotear el nuevo Veloster ‘N’ – un auto deportivo cotidiano con capacidades de pista de carreras».

Transmisión «N» con sistema de lubricación, ocho velocidades y doble embrague
Hyundai desarrolló la «N» DCT de tipo manual o la de modos totalmente automáticos y ocho velocidades a fin de mejorar la aceleración y la eficiencia. La «N» DCT está equipada con actuadores electrónicos que operan el doble embrague, lo que proporciona comodidad en el desplazamiento, ahorro en el combustible y una experiencia de conducción divertida. A diferencia de una transmisión seca de doble embrague, la transmisión con lubricación «N» DC T utiliza aceite para mejorar la lubricación de forma significativa, así como el desempeño del enfriamiento, tal como se requiere en las aplicaciones de altos niveles de torque. La nueva transmisión «N» de doble embrague y con lubricación utiliza una bomba eléctrica de aceite para lograr una incrementada durabilidad térmica, y con ello reducir la resistencia parásita directa del tren motor. La transmisión «N» DCT fue totalmente desarrollada por los ingenieros «N» de Hyundai, los cuales tenían como objetivo un ajuste destinado a lograr una conducción divertida.

Lógica de cambio manual, similares a los de autos de carreras
Este ajuste para lograr una conducción divertida, se ve realzado aún más mediante una agresiva sensación en los cambios de velocidades, acentuados por una actuación de «empuje». Cuando tiene lugar el frenado, en el momento en que el conductor resiste las fuerzas «g» adelante, las velocidades o marchas bajas son seleccionadas con un empuje ergonómico hacia delante del selector de velocidades. Por el contrario, bajo las fuerzas «g» de aceleración hacia atrás, los engranajes más altos se seleccionan mediante un tirón natural hacia atrás que tiene lugar en la palanca de velocidades.

Cambios «N» Grin (N Grin Shift)
El sistema «N» DCT incluso trae componentes similares a los de los juegos electrónicos, que realzan aún más la diversión al conducir. El sistema de cambios «N» Grin – N Grin Shift (NGS) incrementa el torque máximo en un siete por ciento, de 260 libras por pie de torque a 278 libras por pie, lo cual permite de manera temporal que el turbo inyector incremente el impulso y maximice así la respuesta de la transmisión. Cuando está activado, el modo de cambios «N» Grin (N Grin Shift) permite que el tren motriz haga el cambio a su programa más deportivo por hasta 20 segundos de duración (por ejemplo, cuando está pasando a otro auto). Lo que es más, los ajustes en la transmisión efectuados a selección del conductor están ahora también disponibles en el modo «Custom» («Cliente») que aparece en la pantalla.

Cambio de potencia «N» (N Power Shift) y Cambio «N» Track Sense (N Track Sense Shift)
El «N» Power Shift (NPS) se conecta cuando el auto acelera con más del 90 por ciento de la demanda de aceleración, mitigando la reducción de torque al utilizar cambios ascendentes para proporcionar la potencia máxima a las ruedas a través de cada cambio de velocidad. Esto le ofrece al conductor una sensación de respuesta de aceleración dinámica cuando hace los cambios, con un tiempo estimado en factoría de cero a 60 millas por hora (mph) de 5.6 segundos. El «N» Track Sense Shift (NTS) percibe cuando las condiciones de la carretera son óptimas para una conducción dinámica, y activa de forma automática la velocidad apropiada y el tiempo del cambio para un óptimo desempeño.

La experiencia de conducción ajustada a gusto del conductor
Junto con otros componentes actualizados, tales como Combinación con las revoluciones del motor (Rev Matching), Control del lanzamiento (Launch Control) e Impulso extra (Overboost), el Veloster «N» ha sido mejorado para de forma automática percibir los estilos de conducción y las condiciones de la carretera, con el objetivo de optimizar los puntos de cambio de velocidades. Por ejemplo, el auto sostendrá más tiempo los cambios más bajos de velocidad durante una conducción de alto rendimiento para una mejor aceleración al salir de las curvas. Por el contrario, si el conductor está acelerando agresivamente el automóvil en una pista de carreras, el automóvil utilizará la gama completa de RPM (revoluciones por minuto) del motor disponibles para maximizar el desempeño. Todos estos componentes se pueden ajustar a voluntad en el mejorado sistema de info entretenimiento del Veloster «N», utilizando el más reciente sistema operativo que se muestra en la pantalla de alta definición y ocho pulgadas.

La ingeniería de «N» DCT
La transmisión «N» DCT del Veloster «N» emplea dos conjuntos de embrague, uno para engranajes de velocidad impares y otro para engranajes de velocidad pares e inversos. El conjunto del actuador del embrague utiliza un sistema de motor eléctrico ligero para una mayor eficiencia, una respuesta de cambio optimizada y un embalaje compacto. También despliega un amortiguador externo para mejorar las NVH (ruidos, vibraciones y asperezas). El DCT utiliza un actuador electromecánico de engranajes de velocidades, que ofrece un diseño liviano, mayor eficiencia de combustible y control preciso de cambios a través de la unidad de control electrónico del motor. El conjunto de engranajes de velocidades DCT utiliza ejes de entrada huecos para un carácter de cambios ultraligero y extremadamente sensible.

Asientos deportivos «N» Light
Los nuevos asientos estilo deportivo «N» Light (N Light Sport Seats) están tapizados en tela y un material similar a piel (leatherette) para sostener de manera firme al conductor durante una conducción acelerada estilo deportivo. Estos asientos, listos para una pista de carreras, son más delgados y ligeros, con una reducción de 4.4 libras en el peso. Los asientos deportivos «N» Light tienen un logotipo «N» iluminado en la parte superior del respaldo, lo cual realza la estética del interior. La iluminación del logotipo «N» opera en conjunto con otras luces del interior, con el objetivo de crear un ambiente muy distintivo en el interior del vehículo.

Nuevos componentes para la ayuda al conductor, estándar
El Veloster «N» posee una miríada de nuevos componentes estándar para la ayuda al conductor, entre ellos: Ayuda para evitar colisión al frente (Forward Collision-avoidance Assist), Ayuda para seguir en el carril (Lane Following Assist), Ayuda para mantenerse en el carril (Lane Keeping Assist), Alerta para la atención del conductor (Driver Attention Warning), Ayuda para evitar colisión en el punto ciego (Blind Spot Collision-Avoidance Assist) y Alerta para evitar colisión con tráfico trasero (Rear Cross-traffic Collision Warning). .

Mantenimiento gratuito de Hyundai y la Mejor Garantía de Estados Unidos (America’s Best Warranty®
El Mantenimiento gratuito de Hyundai (Hyundai Complimentary Maintenance) es la última adición al programa Assurance de Hyundai, el cual promete crear una mejor experiencia para los compradores y propietarios de vehículos Hyundai. El programa Assurance de Hyundai está compuesto de «Owner Assurance», que incluye ahora el mantenimiento gratuito, y de «Shopper Assurance» y ambos les brindan a los clientes toda una variedad de formas para simplificar el proceso de compra y mejorar la experiencia de propiedad y servicio. Detalles de estas promesas incluyen:

La Mejor garantía de Estados Unidos: garantía limitada del tren motriz de 10 años / 100,000-millas, garantía limitada de vehículo nuevo de 5 años / 60,000 millas, y garantía de 7 años anti-perforación
Mantenimiento gratuito: 3 años / 36,000 millas de cambios de aceite normales y de rotación de neumáticos

Hyundai Motor America
Hyundai Motor America considera que todos merecen lo mejor. Desde la manera en que diseñamos y construimos nuestros autos hasta la forma en que tratamos a las personas que los conducen, lograr que las cosas sean mejores es el objetivo de todo lo que hacemos. Las ricas líneas de autos, SUVs y vehículos eléctricos de combustible alternativo así como los vehículos de batería de combustible de Hyundai, todos con la más alta tecnología, están respaldadas por la garantía Hyundai Assurance — nuestra promesa de crear una mejor experiencia para nuestros clientes. Todos los vehículos Hyundai son vendidos y reciben servicio en más de 820 concesionarios en todo el país, y casi la mitad de los que son vendidos en Estados Unidos está construida en la Planta manufacturera de Hyundai Motor situada en Alabama (Hyundai Motor Manufacturing Alabama). Hyundai Motor America tiene su sede en Fountain Valley, California, y es una subsidiaria de Hyundai Motor Company de Corea.

Por favor, visite nuestra Sala de Prensa en www.HyundaiNews.com

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FUENTE Hyundai Motor America

March of Dimes y The Humana Foundation se unen para cerrar la brecha en la equidad de la salud que afecta a las mamás y a los bebés de Estados Unidos

29 julio 2020

ARLINGTON, Virginia, 29 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes, la organización líder del país en la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés, y The Humana Foundation, el brazo filantrópico de Humana Inc., están trabajando de conjunto para abordar las disparidades raciales y los determinantes sociales de la salud que contribuyen a la crisis de salud materna e infantil en Estados Unidos. March of Dimes y The Humana Foundation brindarán su apoyo a comunidades en todo Estados Unidos mediante el establecimiento de alianzas intersectoriales que alivien la carga de las desigualdades sobre los sistemas sociales y estructurales e implementen soluciones que mejoren la salud materna e infantil. March of Dimes compartirá datos locales y mejores prácticas para crear una red nacional de apoyo que ayude a impulsar el cambio sistémico necesario para cerrar la brecha en la equidad de la salud que afecta a las mamás y a los bebés de todo el país.

The Humana Foundation invirtió $3 millones en esta asociación como parte de su compromiso de $50 millones para proporcionar alivio y recuperación, tanto inmediato como a largo plazo, a comunidades desproporcionalmente afectadas por el COVID-19. La iniciativa estará enfocada hacia seis comunidades de Estados Unidos en las cuales Humana y The Humana Foundation ya trabajan, con la colaboración de asociados, para mejorar la salud y el bienestar.

«Nuestra lucha para poner fin a la mortalidad y morbilidad materna e infantil no tendrá éxito si no se cierra la brecha en la equidad de la salud», señaló Stacey D. Stewart, presidenta y CEO de March of Dimes. «Mediante esta asociación con The Humana Foundation, adoptaremos acciones para apoyar cambios en el sistema que conduzcan a mejoras medibles y verdaderas en la salud, así como a una oportunidad justa y equitativa para la salud de todas las mamás y los bebés».

Estados Unidos sigue estando entre las naciones desarrolladas más peligrosas para dar a luz, especialmente para las comunidades de color. Las mujeres afroamericanas tienen tres veces más probabilidades de morir debido a causas relacionadas con el embarazoⁱ, y los bebés afroamericanos tienen el doble de probabilidades de morir antes de su primer cumpleañosⁱⁱ en comparación con los bebés blancos. La injusticia racial sistémica afecta no solo a la atención médica, sino también a determinantes sociales de la salud en general (es decir, acceso a alimentos, educación, vivienda y empleos). Estos factores, junto con la experiencia directa de discriminación racial y tratamiento desigual, crean y continúan creando una brecha en la equidad de la salud que tiene un impacto directo y negativo sobre las mamás y los bebés de color.

«La crisis de salud del COVID-19 puso al descubierto las necesidades que los más vulnerables entre nosotros estaban experimentando antes de que la pandemia comenzara y ha intensificado esas necesidades, especialmente para aquellos desproporcionadamente afectados por el virus», dijo Walter D. Woods, CEO de The Humana Foundation. «Al enfrentar los determinantes sociales de la salud y la desigualdad racial sistémica, esperamos cerrar la brecha en la equidad de la salud para las madres y los niños de todo el país».

Detalles de la iniciativa

March of Dimes hará uso de la inversión de The Humana Foundation para establecer asociaciones con organizaciones públicas y privadas locales que aprovechen el Impacto Colectivo, un acercamiento demostrado para solucionar complejos desafíos societales, para mejorar la salud materna e infantil dentro de una comunidad. Como primer paso, los asociados identificarán y alinearán las causas subyacentes y los desafíos a los sistemas que afectan negativamente a las mamás y a los bebés a nivel local. A continuación, prepararán una agenda común y pondrán en práctica estrategias basadas en evidencias para abordar estos factores e impulsar resultados medibles y mejorados en lo que respecta a la salud. March of Dimes proporcionará a estas comunidades asistencia técnica e intervenciones específicas, como acceso a sus iniciativas de educación prenatal y NICU, y educación profesional, como capacitación en prejuicios implícitos.

La red Mom & Baby Action Network de March of Dimes, un consorcio de asociados nacionales dedicados a enfrentar las desigualdades en la salud materna e infantil, servirá como la espina dorsal nacional de apoyo para estas comunidades locales. Al reunir a la red y a las comunidades en línea y/o en persona, se creará un sistema de apoyo y de intercambio de información para diseminar las mejores prácticas que puedan alentar a otras comunidades a incorporarse a esta iniciativa y aumentar la escala del cambio sistémico para cerrar la brecha en la equidad de la salud.

Iniciativas de March of Dimes respecto a la equidad de la salud

Durante décadas, March of Dimes ha estado en la primera línea de la lucha por la equidad de la salud mediante la defensa de políticas, la creación de concientización sobre los problemas, el financiamiento de investigaciones y la provisión de programas y recursos para ayudar a alcanzar la paridad en la salud materna e infantil. Está comprometida con nivelar el terreno de juego y trabajar en las siguientes áreas de impacto:

Mejora del acceso a la atención: March of Dimes garantiza el mejor inicio posible para los futuros padres y sus bebés proporcionando acceso a atención y educación en persona y en línea. Las iniciativas en educación, apoyo y cuidado prenatal abordan los determinantes sociales de la salud mediante la asociación con proveedores para implementar experiencias de aprendizaje culturalmente relevantes y basadas en habilidades, antes del embarazo y durante el mismo. Las iniciativas NICU proporcionan educación para el personal de las unidades de cuidados intensivos neonatales (NICU) y empoderan, educan y apoyan a las familias para ayudar a mejorar la experiencia de los pacientes y los resultados de salud para los bebés en las NICU.
Capacitación de los proveedores en el abordaje de los prejuicios implícitos: los prejuicios implícitos y el estigma que experimentan los pacientes, de conjunto con el racismo institucional, contribuye parcialmente a las disparidades en los resultados en la salud materna e infantil. Este año, March of Dimes lanzó una capacitación en prejuicios implícitos para los proveedores, con el objetivo de desenmascarar el racismo institucionalizado en el sistema de cuidado de la salud y de capacitar a los trabajadores de la atención médica de forma que no perpetúen los ciclos de discriminación. Además, se creó el sitio web Beyond Labels como un recurso para aumentar la concientización sobre el estigma y para trabajar hacia la eliminación de estas disparidades mediante el abordaje de las causas profundas de los problemas.
Defensa de políticas que promueven comunidades seguras y saludables: March of Dimes tiene una robusta agenda de acción estatal y federal y una red enfocada en encontrar soluciones sistémicas a la desigualdad en la salud. Únase a nuestro Advocacy Action Center para sumar su voz a las de los miles de defensores de March of Dimes que piden políticas que promuevan la salud de las mujeres, los niños y las familias.

«Las disparidades en los resultados de los nacimientos son de importancia para todos, ya que la fortaleza de las comunidades radica en la salud de sus integrantes y comienza con las mamás y los bebés», dijo el Dr. Rahul Gupta, director médico y de salud, vicepresidente senior y director científico en funciones de March of Dimes. «Nuestro trabajo está centrado en una visión donde cada mamá y cada bebé son saludables, independientemente de la raza, la geografía o los ingresos y donde el cuidado de la salud es justo y equitativo. Esperamos que se una a nosotros en esta labor vital para eliminar la brecha en la equidad de la salud».

Acerca de March of Dimes
March of Dimes lidera la lucha por la salud de todas las mamás y los bebés. Apoyamos la investigación, dirigimos programas y ofrecemos educación y apoyo para que todos los bebés puedan tener el mejor comienzo posible en la vida. Basándonos en una exitosa tradición de 80 años de impacto e innovación, empoderamos a todas las mamás y todas las familias. Visite marchofdimes.org o nacersano.org para obtener más información. Visite shareyourstory.org para encontrar consuelo y apoyo. Encuéntrenos en Facebook y síganos en Instagram y en Twitter.

Acerca de The Humana Foundation
The Humana Foundation fue establecida en 1981 como el brazo filantrópico de Humana Inc., una de las principales empresas de salud y bienestar del país. Ubicada en Louisville, Ky., la Fundación busca la creación conjunta de comunidades donde el liderazgo, la cultura y los sistemas trabajen para mejorar y mantener resultados positivos en el ámbito de la salud. Para obtener más información, visite humanafoundation.org.

Humana y The Humana Foundation están dedicadas a la Responsabilidad Social Corporativa. Nuestro objetivo es asegurar que cada decisión empresarial que tomamos refleje nuestro compromiso con mejorar la salud y el bienestar de nuestros miembros, nuestros empleados, las comunidades a las cuales servimos y nuestro planeta.

ⁱ [Petersen EE, Davis NL, Goodman D, et al. Racial/Ethnic Disparities in Pregnancy-Related Deaths-United States, 2007-2016 (Disparidades raciales y étnicas en las muertes relacionadas con el embarazo en Estados Unidos, 2007-2016). MMWR Morb Mortal Wkly Rep 2019;68(35):762–765.]
ⁱⁱ [Ely DM, Driscoll AK. Infant mortality in the United States, 2017: Data from the period linked birth/infant death file (La mortalidad infantil en Estados Unidos, 2017: Datos del archivo vinculado de nacimiento/muerte del niño para el período). National Vital Statistics Reports, vol 68 no 10. Hyattsville, MD: Centro Nacional para Estadísticas de Salud. 2019.]

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FUENTE March of Dimes

El Nuevo Libro De Benjamín Castro, Las Dos Caras De Una Moneda Es Una Compilación De Pensamientos Positivos Que Ayudarán En Cualquier Momento Oscuro

29 julio 2020

NUEVA YORK, 29 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Benjamín Castro nació en Honduras, Centroamérica. A los 12 años descubrió su pasión por la escritura buscando una respuesta que le ayudara resistir las presiones diarias. A su corta edad, se abrió espacio en una sociedad exigente logrando experiencias positivas que le harían madurar.

Las dos caras de una moneda, es la recopilación de pensamientos sólidos basados en la fe ante una realidad que intenta absorber las ultimas gotas de fuerza buscando ofrecer una segunda oportunidad de cambio, ayudando a meditar antes de dar el siguiente paso que podría ser el último.

Publicada por Page Publishing, el increíble libro de Benjamín Castro, Las Dos Caras De Una Moneda Reflexiones. nos trae grandes lecciones para vivir en paz y con Dios de nuestro lado.

Para los lectores que deseen experimentar esta increíble experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de Las Dos Caras De Una Moneda Reflexiones, en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:
Page Publishing es una editorial tradicional con sede que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

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FUENTE Page Publishing

El Nuevo Libro De Hefzi Palomino, Psicología Bíblica Y Crecimiento Espiritual Es Una Guía Espiritual, Que Mostrará Un Ángulo Diferente Y Nuevo De La Palabra De Dios

29 julio 2020

RANCHO CUCAMONGA, California, 29 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ –Hefzi-Bá creció como hija única con su abuela materna y desde muy joven encontró en la escritura una forma de expresarse íntimamente consigo misma y con Dios; don que, combinado con su incansable búsqueda de Dios y de la verdad, así como su necesidad de encontrar respuestas a sus preguntas existenciales, la llevaron finalmente al estudio de la Biblia y la Psicología, produciendo como resultado esta obra magnifica sobre Psicología Biblia y Crecimiento Espiritual.

La obra abarca temas esenciales, científicos y bíblicos, desde el Génesis hasta el Apocalipsis; como nos creó Dios, como cayó espiritualmente la humanidad; como revertir las consecuencias de la caída; de psicología general y psicología del hombre creado por Dios; quien es nuestro enemigo, la guerra espiritual, identidad, quienes somos, quien es el Padre, quien es el Hijo y quien es el Espíritu Santo; el sacrificio en la cruz de Cristo, el significado del nuevo pacto y de la cruz de Cristo; cómo renovar nuestra mente en Cristo; cómo conocernos a nosotros mismos y finalmente como descubrir y cumplir el propósito con que Dios nos creó.

Por tal motivo, esta obra no puede resolver todos los interrogantes y preguntas espirituales que el lector pueda tener, pero si puede mostrarle un ángulo diferente y nuevo de la palabra de Dios, que le ayude a ver su vida desde otra perspectiva, reconociendo que el cambio y la obra es del Señor y no nuestra.

Publicada por Page Publishing, el increíble libro de Hefzi Palomino, Psicología Bíblica y Crecimiento Espiritual, nos enseña que, de la relación con Dios, especialmente del Espíritu Santo, dependerá nuestra madurez espiritual y solo de Él; las lecturas, las prédicas y la palabra de la Biblia, no tienen sentido, sino las aceptamos, nos apropiamos de ellas, las creemos y las adoptamos para que tengan cabida en nuestro corazón y en nuestra mente y nos muevan a acciones que produzcan frutos que estén conforme a la voluntad de Dios.

Para los lectores que deseen experimentar esta maravillosa experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de Psicología Bíblica y Crecimiento Espiritual, en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

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FUENTE Page Publishing

Médicos hispanos solicitan el apoyo a la población latina con cardiopatías y enfermedad pulmonar ante el azote del COVID-19 en sus comunidades

28 julio 2020

WASHINGTON, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La National Hispanic Medical Association (Asociación Nacional Médica Hispana, NHMA) convoca a una reunión informativa al Congreso en modalidad virtual, titulada «La respuesta de la HHS al COVID-19: esfuerzos o población latina con cardiopatías y enfermedad pulmonar», con presentaciones del senador Robert Menendez de Nueva Jersey; el congresista Mario Diaz-Balart de Florida; el vicealmirante, médico, maestro en salud pública y cirujano colegiado en los Estados Unidos, Jerome Adams, y la Dra. Gladys Velarde, FCC. Los conferenciantes presentarán sus prioridades para que la U.S. Health and Human Services (Agencia de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, HHS) atienda los lugares del país con mayor riesgo mediante servicios de salud y personal destinado a combatir la pandemia de COVID-19. Actualmente, la población latina alcanza los 60 millones y constituye el mayor grupo étnico, con graves enfermedades subyacentes y pocos médicos y hospitales, factores que la hacen más susceptible de contraer el virus y morir en consecuencia.

La NHMA colabora con la Aetna Foundation, afiliada a CVS Health, con el objetivo de anunciar, también, su campaña «Stop Vaping» para disminuir la incidencia de enfermedad pulmonar en la juventud y enseñar a este sector de la población a aminorar el impacto del COVID-19.

«Necesitamos de apoyo federal y contar con más proveedores de atención médica, servicios e información sobre la pandemia de COVID-19 en nuestras comunidades. La semana pasada, los casos se dispararon en una de las zonas más pobres del país, Rio Grande Valley en Texas, una zona que carece de servicios adecuados de salud en una superficie que alberga a un millón de habitantes», dijo la Dra. Elena Rios, presidenta y directora general de la NHMA.

Además, se espera que el Senado y el Congreso discutan una nueva propuesta de ley del COVID-19 en las próximas semanas para llevar alivio a nuestras comunidades con más suministros de atención médica y apoyo para colegios, pequeños negocios y población en general.

La NHMA se está asociando con Amgen y Pfizer Inc durante la reunión informativa a fin de llevar más desarrollos en política de salud sobre pacientes latinos con enfermedad pulmonar y cardiopatías a los programas de la HHS dirigidos a la mitigación y las pruebas del COVID-19, así como el reclutamiento de personas en ensayos clínicos que se aproximan a la formulación de una vacuna.

La reunión informativa al Congreso tendrá lugar el 29 de julio, de 1:00pm a 2:00pm, hora del este
Si desea participar en el webinario por Zoom visite: https://bit.ly/NHMACongressionalBriefing

El evento también se transmitirá por Facebook Live en la página de la NHMA.

Acerca de la NHMA

Fundada en Washington, DC, la NHMA representa a más de 50,000 médicos hispanos con la misión de mejorar la salud de la población hispana y de otros grupos marginados. Más información en www.NHMAmd.org

FUENTE National Hispanic Medical Association

El Hospital Weston de Cleveland Clinic sigue siendo el número 1 en el área metropolitana de Miami y Ft. Lauderdale de acuerdo al U.S. News & World Report por tercer año consecutivo

28 julio 2020

WESTON, Florida, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Hospital Weston de Cleveland Clinic Florida se ha posicionado en el lugar más alto como el hospital número 1 en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale para 2020-2021, según el recientemente publicado ranking anual de los Mejores Hospitales del U.S. News & World Report. Es el tercer año consecutivo que el Hospital Weston ha ganado el primer puesto en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale. La encuesta anual clasifica a 67 hospitales en el área metropolitana local de los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach, así como en todo el estado de Florida.

En general, el Hospital Weston de Cleveland Clinic logró el lugar número 5 en Florida. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic obtuvo el puesto número 19 y la Clínica Cleveland Martin Health logró el lugar número 28 en el estado. Una lista completa de los hospitales recientemente clasificados está disponible en línea en www.usnews.com/hospitals.

«Continuamos enfocándonos en una atención de calidad y excelentes resultados, y es un honor ser reconocidos por el trabajo que hacemos en nombre de nuestros pacientes», dijo Joseph Iannotti, MD, Ph.D., CEO y Presidente Interino de Cleveland Clinic Florida y Director Académico y de Innovación. «Este reconocimiento pertenece a nuestro personal que está comprometido a poner a nuestros pacientes primero».

El Programa de Gastroenterología y Cirugía GI en Weston continúa siendo reconocido a nivel nacional, ya que ocupó el puesto 29 en los Estados Unidos. Es el único programa de Gastroenterología y Cirugía Gastrointestinal en el sur de la Florida clasificado a nivel nacional y uno de los cuatro únicos en el estado.

Además de los rankings locales y estatales, cuatro de las especialidades del Hospital Weston de Cleveland Clinic clasificaron como «de alto rendimiento» para el periodo 2020-21. Las especialidades de alto rendimiento incluyen Geriatría, Nefrología, Neurología y Neurocirugía, y Neumología y Cirugía Pulmonar.

El Hospital Weston de Cleveland Clinic también calificó como «de alto rendimiento» en siete condiciones y procedimientos comunes evaluados por el U.S. News & World Report, que incluyen Cirugía de Válvula Aórtica, Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), Reemplazo de Cadera, Reemplazo de Rodilla, y Cirugía de Cáncer de Pulmón.

Los hospitales en Treasure Coast de Cleveland Clinic Florida también han sido reconocidos por el U.S. News & World Report por su atención de alta calidad. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic y los Hospitales Martin Health obtuvieron un alto rendimiento en Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica y Reemplazo de Cadera.

El Hospital Indian River logró el puesto número 19 en Florida, mejorando su ranking número 27 en el estado obtenido el año pasado. El Hospital Martin Health se posicionó como el hospital número 28 en Florida.

U.S. News publica Los Mejores Hospitales para ayudar a guiar a los pacientes que necesitan un alto nivel de atención, porque están enfrentando una cirugía particularmente difícil, una afección desafiante o un riesgo adicional debido a otros problemas de salud o por su edad. Medidas objetivas como la supervivencia del paciente y los datos de seguridad, la adecuación de los niveles del personal de enfermería y otros datos determinaron en gran medida la clasificación en la mayoría de las especialidades.

Sobre la Cleveland Clinic Florida
La Cleveland Clinic de la región de Florida es un proveedor de atención médica y de especialidades múltiples sin fines de lucro, que integra la atención clínica y hospitalaria con la investigación y la educación. La región de Florida ahora incluye el Hospital Indian River de la Clínica Cleveland, el Hospital Martin Health de la Clínica Cleveland y el Hospital Weston de la Clínica Cleveland, con cinco hospitales y numerosos centros ambulatorios en los condados de Broward, Palm Beach, Martin y St. Lucie. La región de Florida es una parte integral de la Clínica Cleveland en Ohio, donde la excepcional atención al paciente se basa en los principios de cooperación, compasión e innovación. Los médicos de la Clínica Cleveland son expertos en el tratamiento de afecciones complejas que son difíciles de diagnosticar. Para obtener más información sobre Cleveland Clinic Florida, visita www.clevelandclinicflorida.org. Síguenos en Twitter y Facebook.

Contacto:
Arlene Allen-Mitchell (954) 270-9666 / [email protected]
Natalie Alatriste (305) 801-8775 / [email protected]

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FUENTE Cleveland Clinic Florida

Si usted era propietario o arrendaba un vehículo de GM que estaba sujeto a ciertas llamadas a reparación en 2014, podría tener derechos y opciones en un acuerdo propuesto

28 julio 2020

SEATTLE, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — JND Legal Administration – Un acuerdo colectivo propuesto sobre reclamaciones por pérdida económica realizados por personas que eran propietarias o arrendaban ciertos vehículos de GM que tuvieron llamadas a reparación en 2014 ha sido presentado para su aprobación en la corte federal de distrito. Las llamadas a reparación tenían que ver con el sistema de ignición, rotación de llaves, dirección asistida electrónica y/o cableado de bolsa de aire lateral. Los demandantes reclaman que los consumidores pagaron en exceso cuando compraron o arrendaron esos vehículos. General Motors LLC («New GM»), el Motors Liquidation Company GUC Trust («el GUC Trust»), y el Motors Liquidation Company Avoidance Action Trust («el AAT») niegan esas alegaciones. Los demandantes, el GUC Trust, New GM y el AAT han aceptado un acuerdo para evitar el riesgo y el costo de un litigio extendido.

La clase del acuerdo propuesto incluye a todas las personas (individuos, negocios y organizaciones) que, en cualquier momento durante o antes del anuncio de GM de las llamadas a reparación en 2014, eran propietarias o habían comprado o arrendado un vehículo sujeto a cualquiera de las llamadas a reparación en los Estados Unidos, o en sus territorios y posesiones. Los negocios de flotas de automóviles de alquiler diario, las entidades de gobierno y ciertas personas no están incluidas en la clase. Entre en www.GMIgnitionSwitchEconomicSettlement.com, o llame al 1-877-545-0241, para ver si su vehículo de GM está cubierto por el acuerdo.

Si se aprueba, el fondo del acuerdo será de $121.1 millones. Los pagos a los miembros de la clase elegibles variarán dependiendo de la llamada a reparación que se aplica a su vehículo, los costos de implementación del acuerdo y la cantidad de miembros de la clase que presenten reclamaciones.

Para detalles sobre el acuerdo, incluyendo el dinero que podría estar a disposición de los miembros de la clase, y su elegibilidad para presentar una reclamación y recibir un pago, revise el Aviso en Forma Larga y el Acuerdo Enmendado disponible en www.GMIgnitionSwitchEconomicSettlement.com. Todas las reclamaciones deben presentarse en línea o por correo postal antes de que se venza el plazo en la fecha que se indicará en el sitio web, que no será antes del 18 de marzo de 2021.

Los miembros de la clase también tienen otras opciones. El acuerdo no incluirá la exención de ninguna reclamación por lesión personal, muerte por negligencia o lesión física real. Sin embargo, si usted desea conservar su derecho a demandar a New GM, el GUC Trust y otras partes por las reclamaciones por pérdida económica, debe excluirse de la clase. Si se excluye, no podrá recibir los beneficios proporcionados por el acuerdo. Su solicitud de exclusión debe tener un matasellos del 19 de octubre de 2020. SI NO SE EXCLUYE Y EL ACUERDO SE APRUEBA, ESTARÁ OBLIGADO POR LA DIVULGACIÓN, LA EXONERACIÓN Y EL CONVENIO A NO DEMANDAR. Si se queda en la clase, puede objetar el acuerdo, o sea, decir a la Corte de Distrito por qué no le gusta el acuerdo. Su objeción debe presentarse o llevar un matasellos del 19 de octubre de 2020. La información sobre cómo excluirse u objetar el acuerdo está disponible en el Sitio Web del Acuerdo. La Corte de Distrito celebrará una audiencia el 18 de diciembre de 2020 a las 9:30 a.m. hora del Este para considerar si aprueba el acuerdo y los gastos y honorarios de los abogados (hasta un máximo de $34.5 millones). Los gastos y honorarios de los abogados no se deducirán del fondo del acuerdo. Puede asistir a la audiencia, ya sea usted mismo o mediante un abogado contratado por usted, pero no tiene que hacerlo. Para más información, llame al 1-877-545-0241 o visite www.GMIgnitionSwitchEconomicSettlement.com.

FUENTE JND Legal Administration

Futuro Health reclutara a 1,000 Hispanohablantes para un Curso de Inglés sin costo de Matrícula para Empleos en la Industria de la Salud

28 julio 2020

SACRAMENTO, California, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En un esfuerzo por aumentar el número de trabajadores de salud aliados bilingües en California, Futuro Health está reclutando a 1,000 hispanohablantes de todo el estado para un curso de inglés en línea sin costo de matrícula y específico de la industria.

Se hablan más de 200 idiomas en California, y el 44% de los hogares de California hablan un idioma que no es inglés. De ellos, el 28% informa que el español es su idioma principal. Además, casi 7 millones de Californianos informan que hablan inglés «menos que muy bien».

Las funciones de salud aliadas incluyen una amplia gama de funciones clínicas, administrativas y de apoyo, como asistentes médicos, asistentes de enfermería certificados, terapeutas respiratorios, técnicos de radiología, coordinadores de atención, especialistas en tecnología de información de la salud, enfermeras vocacionales con licencia y otros. Solo en California, hay una demanda de aproximadamente 500,000 nuevos trabajadores de salud aliados entre ahora y 2024.

«Hay empleadores de atención médica que preferirían que más candidatos bilingües llamen a su puerta», dijo el CEO de Futuro Health, Van Ton-Quinlivan. «Para que el futuro de la atención sea equitativo, necesitamos la fuerza laboral que refleje las comunidades que reciben servicios, especialmente a medida que California crece y se vuelve de la tercera edad».

Para ayudar a aumentar la cantidad de trabajadores de la salud aliados que hablan bien inglés, Futuro Health y su socio Voxy, que ofrece cursos de aprendizaje de inglés en línea basados en tareas, se han unido para ofrecer el curso de Inglés para la Salud Aliada. Este curso equipa a los estudiantes con el vocabulario en inglés que necesitarán para trabajar en roles de atención médica aliados.

«La pandemia ha arrojado luz sobre las disparidades de salud», explicó el vicepresidente ejecutivo de UNITE-LA, Alma Salazar. «Parte de la solución es hacer que quienes viven localmente sirvan a su comunidad. Esta capacitación es un ejemplo de cómo abrir el acceso para más para considerar los roles de atención médica «.

El curso está abierto a hispanohablantes nativos que desean mejorar su inglés para desempeñarse mejor en su función actual relacionada con la atención médica o para prepararse para un programa de estudio de atención médica aliado. Los temas del curso incluyen introducción a la atención médica aliada, programación y facturación, historial médico, habilidades básicas de enfermería y mucho más.

Tanto la matrícula como las tarifas de inscripción no se aplican para 2020. Los estudiantes solo pagarán $20 por mes por su membresía de educación y capacitación. Los estudiantes pueden inscribirse en el curso de Inglés para la Salud Aliada en cualquier momento y crear un perfil en el sitio web de Futuro Health para inscribirse en estas fechas de inicio de otoño 2020: 10 de agosto, 24 de agosto, 7 de septiembre, 5 de octubre, 2 de noviembre y 7 de diciembre.

«Los pacientes monolingües de habla hispana, especialmente las personas de la tercera edad, a menudo dudan en expresar libremente sus preocupaciones durante las visitas médicas. A través de este programa en Futuro Health, podemos desarrollar y fortalecer las habilidades del idioma inglés que los trabajadores de la salud Latinx necesitan para brindar empatía y atención a los pacientes que navegan en el entorno de atención médica donde se habla primordialmente el inglés,» dijo Hortencia Armendariz, miembro de la junta directiva de Futuro Health y Directora Estatal de la División de Justicia de la Salud de SEIU-UHW.

El objetivo de Futuro Health es graduar 10,000 nuevos trabajadores de salud aliados con licencia y / o credenciales para el 2024 para satisfacer la creciente necesidad.

«Debido a nuestro compromiso de servir plenamente a nuestra diversa base de clientes, tenemos una gran necesidad de una buena programación vocacional de inglés, y estamos encantados de encontrar que Futuro Health ya está asociado con el mismo proveedor que hubiéramos elegido», dijo Blake Konczal, ejecutivo director de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral Regional de Fresno. «En muchos casos, la capacitación vocacional impulsada por la industria es de hecho inaccesible para muchos clientes porque tales ofertas no están coordinadas con las clases apropiadas del programa de inglés vocacional como segundo idioma».

Acerca De

Futuro Health mejora la salud y la riqueza de las comunidades al hacer crecer la red más grande de trabajadores de la salud aliados con credenciales en la nación a partir de California. Creemos que la inversión en educación y capacitación y el reciclaje profesional dan como resultado empleos mejor remunerados para los trabajadores, un mejor servicio para los pacientes, y mejores trabajadores para que los empleadores contraten. Kaiser Permanente y Service Employees International Union-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW) se asociaron para establecer Futuro Health en enero de 2020 con un compromiso de $130 millones.

Contact: Celina Shands | 858-735-2883
[email protected]

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FUENTE Futuro Health

El Royal Caribbean Group nombra al Dr. Calvin Johnson como su jefe mundial de salud pública y director médico

28 julio 2020

MIAMI, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Royal Caribbean Group ha nombrado al Dr. Calvin Johnson como su jefe mundial de salud pública y director médico. En este nuevo cargo, Johnson dirigirá la política de salud y bienestar a nivel mundial del grupo, administrará su salud pública y su práctica clínica, y determinará los planes estratégicos y las operaciones de su organización mundial de atención de la salud. Johnson también colaborará con el panel Healthy Sail para asegurar que la empresa establezca y aplique sus protocolos y recomendaciones.

«La amplia experiencia de Calvin en salud pública y atención clínica nos ayudará a elevar el nivel de protección de la salud de nuestros huéspedes, nuestra tripulación y las comunidades a las que servimos», dijo Richard Fain, presidente de la junta directiva y CEO de Royal Caribbean Group. «Calvin también trabajará estrechamente con el recién anunciado panel Healthy Sail para asegurar que establezcamos e implementemos los mejores protocolos y procedimientos de salud».

El Dr. Johnson tiene una sólida preparación en la protección de la salud pública a través de la innovación en la prestación de servicios, el desarrollo y análisis de políticas y la capacitación y el desarrollo de liderazgo. Ha dirigido con éxito importantes esfuerzos de respuesta durante brotes activos de enfermedades infecciosas y fue responsable de asegurar todos los aspectos de la atención al paciente mientras supervisaba una operación clínica con 1,300 profesionales de la salud y más de 300,000 personas.

«El Royal Caribbean Group se ha comprometido a ir más allá de los requisitos para lograr soluciones verdaderamente innovadoras», dijo Johnson. «Me entusiasma unirme al líder de la industria, que está estableciendo claramente el camino a seguir en la gestión de las iniciativas de salud pública y la protección de la salud y la seguridad. El panel Healthy Sail está realizando una labor fundamental para ayudarnos a desarrollar normas mejoradas y lograr la preparación para la vuelta al servicio, y aguardo con gran interés participar en esa labor».

«Calvin aportará una experiencia crítica en nuestra misión de elevar la calidad de la atención», dijo Jennifer Love, vicepresidenta sénior de seguridad, protección, medio ambiente, medicina y salud pública del Royal Caribbean Group. «Su nombramiento es un testimonio de nuestro compromiso de transformar la atención médica para aquellos a los que servimos».

El Dr. Johnson, más recientemente director de Altre Strategic Solutions Group, es el ex director médico de Corizon Health, en ese entonces el mayor proveedor de atención médica correccional en los Estados Unidos, y del sistema de salud de Temple University. Fue Secretario de Salud del Estado de Pensilvania de 2003 a 2008 y director médico del Departamento de Salud de la Ciudad de Nueva York de 1998 a 1999. Obtuvo su título de médico en la Facultad de Medicina de Johns Hopkins University, una maestría en salud pública en la Facultad de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins University y una licenciatura en química de Morehouse College.

Acerca del Royal Caribbean Group
Royal Caribbean Group (NYSE: RCL) es el nuevo nombre comercial de Royal Caribbean Cruises Ltd. Royal Caribbean Group es propietario de cuatro marcas mundiales de cruceros de turismo: Royal Caribbean International , Celebrity Cruises , Silversea y Azamara. Royal Caribbean Group es también propietario del 50% de la empresa conjunta que opera TUI Cruises y HapagLloyd Cruises. Juntas, nuestras marcas operan 63 naves con 16 adicionales en pedido a partir del 10 de julio de 2020. Obtenga más información en los sitios www.rclcorporate.com o www.rclinvestor.com.

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FUENTE Royal Caribbean Group

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