Adelanto de las ofertas del Viernes Negro de Curacao con Garantía de Precio Descontado e inventario garantizado en todos los especiales «tumba puertas»

12 noviembre 2018

LOS ÁNGELES, 12 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Curacao, el mayor minorista orientado a la comunidad hispana de la costa oeste que atiende a comunidades diversas en Los Ángeles, Las Vegas, Tucson y Phoenix, continúa apoyando y fortaleciendo sus vínculos con millones de familias latinas y miembros de la generación del milenio de toda la nación mediante un adelanto de sus incomparables ofertas de Viernes Negro en el mercado de los Estados Unidos, que incluyen descuentos sobre las ofertas de Viernes Negro de todos sus competidores con su exclusiva Price Beat Guarantee (Garantía de Precio Descontado).

Durante sus ventas de fin de semana del Ultra Súper Mega Viernes Negro, Curacao ofrecerá a los clientes los productos más deseados a los precios más bajos. Este es un adelanto de las ventas «tumba puertas» por hora: solo el jueves 22/11/18 de 8 a 10 a.m., Curacao ofrecerá la TV Pixel 55″ 4K por US$ 189.95 (precio regular, US$ 399.99), la Noah Queen Bed por US$ 149.95 (precio regular, US$ 299.99); solo el viernes 23/11/18 de 6 a 9 a.m., TV Samsung 65″ 4K Curvo por solo US$ 599.95 ( precio regular, US$ 1,199.99); iPhone SE por US$ 99.95 (precio regular, US$ 299.95); solo el viernes de 4 a 8 p.m., PS4 w SpiderMan Game + cupón US$ 25 por US$ 199.95 (precio regular, US$ 299.99), todos los productos de Apple hasta US$ 300 de descuento, más miles de artículos en promoción en todos los departamentos.

A diferencia de cualquier otra tienda, Curacao garantizará la existencia de inventario en todas las promociones «tumba puertas» anunciadas y, con la Price Beat Guarantee (Garantía de Precio Descontado), Curacao honrará también y hará descuentos adicionales en todas las ofertas de Viernes Negro de la competencia por el mismo producto durante las mismas fechas y horas válidas de las ofertas.

Además, Curacao ofrecerá un servicio de entrega el mismo día a pedido, con instalación y configuración incluidas, por una tarifa más baja que la de los competidores, devolución sencilla extendida hasta el 15/1/19 y envío gratuito con una compra mínima en línea.

Para los clientes con poco efectivo, Curacao procesará solicitudes para aprobación de crédito el mismo día.

Descubra todas las ofertas del fin de semana del Viernes Negro de Curacao en https://icuracao.com/ y compre en cualquier momento y en cualquier lugar usando la aplicación Curacao Store.

El anuncio de los adelantos del Viernes Negro de Curacao se produce poco después de la celebración de un exitoso concierto de recaudación de fondos de la Fundación Curacao realizado durante el Mes de la Herencia Hispana en apoyo a los miles de niños inmigrantes separados de sus familias en la frontera entre Estados Unidos y México, y su implementación de una serie de iniciativas internas y externas destinadas específicamente a modernizar, participar, favorecer la experiencia del cliente y mejorar los interiores de las tiendas con características y tecnologías contemporáneas.

Como parte de sus continuos esfuerzos y su compromiso demostrado con la comunidad hispana, Curacao donará también un porcentaje de todas las ventas del Viernes Negro a la Fundación Curacao –una organización sin fines de lucro fundada en 2002 por el minorista Curacao— para apoyar programas comunitarios durante la temporada de fiestas, que incluyen donaciones de árboles y comidas navideñas.

Acerca de Curacao:
Curacao es el principal minorista orientado a la comunidad hispana de la costa oeste del país y lleva más de 38 años prestando servicio y financiamiento a las comunidades latinas a través de sus doce megaestablecimientos con aproximadamente 100,000 pies cuadrados de superficie en el sur de California, Nevada y Arizona, y en icuracao.com. Las tiendas de Curacao ofrecen a las comunidades latinas acceso a los mejores productos tecnológicos, artículos del hogar y moda de marcas de calidad superior, así como servicios de viajes y transferencia de dinero a crédito.

Curacao creó la Fundación de Niños Curacao, dedicada a otorgar a las familias latinas necesitadas becas, recursos gratuitos y productos para ayudar a mejorar la calidad de vida de los niños. La fundación celebra a los niños cada año con la producción de una gran feria infantil que atrae a más de 30,000 visitantes y muestra a más de dos docenas de organizaciones sin fines de lucro dedicadas a apoyar y educar a las familias necesitadas. La sede de Curacao se encuentra en Los Ángeles. Para más información, visite https://icuracao.com/.

Curacao celebrará Ventas de Un Día y Ventas por Hora. Se aplican restricciones. Para las Ventas de Un Día, el cliente debe estar presente en Curacao, solicitar Price Beat (Precio Descontado) y adquirir el artículo el mismo día que el competidor está realizando las «Ventas de Un Día». Para las Ventas del Viernes Negro y las Ventas por Hora de Acción de Gracias, el cliente debe estar presente en Curacao, solicitar Price Beat (Precio Descontado) y adquirir el artículo el mismo día y hora que el competidor está realizando las «Ventas por Hora». Si la promoción del competidor se realiza fuera de nuestro horario de atención, no se aplicará Price Beat (Precio Descontado).

Contacto con los medios:
Inma Carbajal-Fogel
MPRM Communications
[email protected]
323-933-3399

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FUENTE Curacao

Rocío López, de Accenture, será homenajeada como Miembro del Año durante la gala de entrega de los Premios Corporativos y a los 100 del HITEC en Silicon Valley

9 noviembre 2018

SAN JOSÉ, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano (Hispanic Information Technology Executive Council, HITEC) anunció ayer que Rocío López, estratega de Tecnología e Innovación de Accenture, había sido nombrada Miembro del Año de 2018. La Sra. López fue galardonada con este prestigioso premio durante la gala de entrega de los Premios Corporativos y a los 100 del HITEC 2018, celebrada en San José, California.

Desde 2010, el HITEC ha homenajeado a una persona cuyo liderazgo, integridad y dedicación haya contribuido al progreso del sector de la tecnología de la información y en particular de la organización HITEC.

«Rocío ha demostrado su pasión por promover a su comunidad, en particular el progreso de los hispanos en el campo de la tecnología», declaró Alberto Yépez, presidente del HITEC y director gerente de Forgepoint Capital. «Rocío es una persona que predica con el ejemplo: ella sintió que había necesidad de crear un espacio para las mujeres del campo de la tecnología en el HITEC, y por eso comenzó la serie de desayunos ‘La mujer en la tecnología’, una sesión con gran demanda que se dedica a fortalecer la representación femenina en el sector».

La Sra. López ha sido una dedicada seguidora del Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano por varios años. La Sra. López es un modelo ejemplar del lema «Dar ánimo y levantar» del HITEC. Ella es una graduada de la edición de 2015 del Programa para Ejecutivos Emergentes del HITEC y desempeñó un papel fundamental en el inicio de la serie de desayunos «La mujer en la tecnología» del HITEC en 2016. El desayuno «La mujer en la tecnología» del HITEC se centra en desarrollar, retener y atraer a las mujeres en profesiones de tecnología al reunirlas en un espacio para formar redes y establecer contactos.

«Rocío López ha demostrado una verdadera capacidad y pasión para servir a otros en la comunidad hispana durante su trayectoria. Me siento sumamente complacido de que ella reciba este honor como homenaje por sus años de servicio y esfuerzos a favor de la mujer con el HITEC. Rocío verdaderamente refleja el compromiso de Accenture con el desarrollo y la inversión en la mejor gente», expresó Tony Díaz, director gerente a cargo de Tecnología de Accenture.

Acerca del HITEC
El Consejo Ejecutivo de la Tecnología de la Información Hispano (Hispanic Information Technology Executive Council, HITEC) es una organización de liderazgo ejecutivo global de primer nivel, que agrupa a altos ejecutivos de la tecnología y los negocios que han tenido destacadas trayectorias en el campo de la tecnología. La red de primer nivel del HITEC abarca las Américas y se dedica a formar líderes ejecutivos y tecnológicos, equipos directivos, corporaciones y modelos más fuertes en un mundo centrado en la tecnología, más «plano» y rápidamente cambiante. Estos líderes globales incluyen a ejecutivos que lideran algunas de las 1000 principales corporaciones globales, mientras que otros lideran algunas de las mayores empresas tecnológicas propiedad de hispanos en todas las Américas.

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FUENTE Hispanic Information Technology Executive Council

Cal/OSHA emite advertencia para la seguridad de trabajadores en áreas con humo de incendios

9 noviembre 2018

OAKLAND, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA aconseja a empleadores que deben tomar precauciones especiales para proteger a trabajadores de peligros del humo de incendios.

El humo de incendios contiene productos químicos, gases, y partículas finas que pueden causar daño a la salud. El mayor peligro viene de la respiración de partículas finas en el aire, las cuales pueden reducir la función de los pulmones, empeorar el asma y otras condiciones actuales del corazón y los pulmones, y causar toz, respiración sibilante y dificultad respiratoria.

Orientación para empleadores y trabajadores sobre cómo trabajar de manera segura en condiciones con humo espeso causado por incendios está disponible en la página web de Cal/OSHA, incluso información sobre cómo proteger a trabajadores al aire libre, detalles de cómo proteger a trabajadores en lugares interiores contra la contaminación del aire del exterior, y preguntas y respuestas sobre máscaras N95 para empleadores y trabajadores.

Cuando los empleados están trabajando al aire libre donde el aire está afectado por el humo de incendios, se requiere a los empleadores según las normas de Cal/OSHA sobre control de exposición dañina a empleados y protección respiratoria que determinen si el aire se considera una «exposición dañina» a los empleados. La exposición se considera dañina cuando la contaminación o los contaminantes en el aire causan (o probablemente pueden causar) lesión, enfermedad, una afección, discapacidad o pérdida de función.

Los distritos locales de control del aire proveen información sobre el aire que puede asistir a los empleadores al determinar si el aire libre es dañino a empleados. Los empleadores deben prestar atención específica cuando la calidad del aire para partículas aéreas se considera «dañina», «muy dañina» o «peligrosa». La calidad del aire se publica en el sitio web de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (U.S. EPA, por sus siglas en inglés) airnow.gov.

Cuando la exposición al humo de incendios se considera dañina, los empleadores tienen que tomar las siguientes medidas para proteger a trabajadores:

Implementar modificaciones factibles al lugar de trabajo para reducir la exposición. Ejemplos incluyen proveer a los empleados estructuras encerradas o vehículos donde el aire está filtrado para desempeñar el trabajo.
Implementar cambios factibles a los procedimientos del trabajo o al horario. Ejemplos incluyen cambiar la ubicación en donde los empleados trabajan o reducir la cantidad de tiempo que trabajan al aire libre.
Proveer protección respiratoria apropiada, como respiradores desechables, si las medidas anteriores no son factibles o no evitan la exposición dañina.

Para filtrar partículas finas, los respiradores deben ser etiquetados como N-95, N-99, N-100, R-95, P-95, P-99, o P-100 y tener la etiqueta de aprobación del Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH, por sus siglas en ingles).

Cal/OSHA ayuda a proteger a los trabajadores contra los peligros laborales de la salud y seguridad en casi todos los lugares de trabajo en California. Los empleadores y trabajadores que tienen preguntas o necesitan asistencia con programas de salud y seguridad en el lugar de trabajar pueden llamar a los Servicios de Consulta de Cal/OSHA al 800-963-9424.

Las denuncias sobre peligros para la salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ser presentadas confidencialmente en las oficinas de distrito de Cal/OSHA. Los empleados con preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al Centro de Atención Telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o Frank Polizzi al (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa u otras actualizaciones departamentales del DIR.

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El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations; Cal/OSHA

AT&T reconocida como Corporación del Año en la Gala de los Premios HITEC 100 y Corporativos en Silicon Valley

9 noviembre 2018

SAN JOSÉ, California, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Hispanic Information Technology Executive Council (HITEC) anunció a AT&T como la Corporación del Año 2018. AT&T fue distinguida con este prestigioso premio en la Gala de los Premios HITEC 100 y Corporativos 2018, celebrada ayer en San José, California.

Cada año HITEC reconoce a una organización que contribuye al progreso de la tecnología y demuestra un liderazgo proactivo en el fomento de la diversidad y la inclusión.

Desde 2010 HITEC ha distinguido a organizaciones que demuestran un liderazgo ejemplar en el desarrollo de profesionales hispanos de la tecnología. HITEC se enorgullece en reconocer a AT&T como Corporación del Año en 2018. AT&T es un socio modelo de HITEC y, como corporación, encarna la visión de HITEC de ayudar a desarrollar la próxima generación de líderes de la tecnología hispanos.

«AT&T ha sido un socio muy importante para HITEC por su compromiso activo en todos los aspectos de la organización», dice Alberto Yépez, presidente de HITEC y director ejecutivo de ForgePoint Capital. «El compromiso de AT&T con la diversidad y la inclusión ha sido ejemplar, y estamos agradecidos por su continuo apoyo a la junta directiva de HITEC, los programas de desarrollo ejecutivo y la Fundación HITEC, y por ser el único socio que, hasta la fecha, ha celebrado tres Cumbres de Liderazgo de HITEC. Queremos felicitar al equipo de AT&T por su compromiso con la misión de HITEC y la comunidad hispana en general».

AT&T ha sido un colaborador dedicado desde 2011, con liderazgo ejemplar de múltiples ejecutivos hispanos de tecnología en toda la empresa promoviendo el progreso de los líderes tecnológicos hispanos en la comunidad.

«AT&T está dedicada a ayudar a dar forma a un mundo mejor para las generaciones futuras de líderes tecnológicos diversos», agrega Thaddeus Arroyo, director ejecutivo de AT&T Business. «La tecnología es una de las herramientas más poderosas para bien, que se amplifica cuando construimos equipos que son inclusivos como la sociedad a la que prestamos servicio. Es un verdadero honor ser reconocidos por HITEC como Corporación del Año 2018».

Acerca de HITEC

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FUENTE Hispanic Information Technology Executive Council

Líderes hispanos se reunirán en las Naciones Unidas en ocasión de la primera Cumbre del Liderazgo Hispano

9 noviembre 2018

NUEVA YORK, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — We Are All Human, la organización global sin fines de lucro que se dedica a defender nuestra humanidad común anunció hoy que será anfitriona de su primera Cumbre del Liderazgo Hispano (Hispanic Leadership Summit) el 10 de diciembre de 2018 en la sede central de las Naciones Unidas, en Nueva York.

La Cumbre del Liderazgo Hispano explorará las formas de unificar mejor a las comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos.

«Era imperativo que utilizáramos la misión de nuestra organización para unificar a esta comunidad y crear mayor conciencia de su vitalidad y futuro, particularmente en un momento cuando la retórica negativa sobre los inmigrantes a Estados Unidos, particularmente los provenientes de Centroamérica y Sudamérica, corre el riesgo de enajenar a los hispanos y latinos de Estados Unidos, quienes representan $1.7 billones del poder adquisitivo del país Estados Unidos», declaró Claudia Romo Edelman, fundadora de la Fundación We Are All Human.

La cumbre es un evento no partidista que se propone profundizar más allá de las perspectivas y los intereses sectoriales de las elecciones de mitad de mandato de noviembre para analizar y reflexionar sobre aquello que une a las numerosas comunidades hispanas y latinas de Estados Unidos y lo que debe hacerse para asegurar que se entienda su importancia para el futuro de la nación.

Los siguientes líderes hispanos y latinos acompañarán a Romo Edelman en calidad de coanfitriones de la cumbre:

Sol Trujillo, cofundador y copresidente del Colectivo Donante Latino (Latino Donor Collaborative, LDC), una organización sin fines de lucro que se dedica a replantear y promover la percepción pública sobre los hispanos y los latinos en la sociedad estadounidense. Él también ejerció de director ejecutivo de U.S. West, Orange SA y Telstra, Australia.
Henry Cisneros, también cofundador y copresidente de LDC, exsecretario del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos, y exalcalde de San Antonio, Texas.
Patricia Menéndez-Cambó, vicepresidenta de Greenberg Traurig, el estudio jurídico internacional con sede en Miami.
Cid Wilson, presidente y director ejecutivo de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association for Corporate Responsibility), que promueve la inclusión de los hispanos en el mundo corporativo estadounidense.

Romo Edelman también destacó los recientes hallazgos del «Estudio del Sentimiento Hispano» («Hispanic Sentiment Study») de We Are All Human, realizado por Zeno Group. El estudio reafirma la importancia de convocar a los líderes de las comunidades hispanas y latinas para explorar el futuro de una fuerza económica que representa $2.3 billones del PIB anual estadounidense, cuando los hispanos y latinos abren más nuevas empresas, alcanzan mayores niveles educativos y llegan a convertirse en altos directivos de empresas Fortune 500 en mayores proporciones.

«Me siento optimista de que los ciudadanos de todos los sectores sociales continuarán reconociendo el valor de la comunidad hispana de Estados Unidos», expresó Romo Edelman, «pero como ha demostrado el trabajo de nuestra organización, se necesita trabajar mucho para deshacer las percepciones erróneas y para unificar a esta comunidad de 55 millones que es tan importante para el futuro de Estados Unidos».

«Es hora de que las percepciones se pongan al día con los muchos aportes significativos que estamos haciendo a este país», señaló Menéndez-Cambó, de Greenberg Traurig. «Se necesita con urgencia que la comunidad hispana unifique sus fortalezas y esfuerzos para liberar su potencial».

Los patrocinadores de la cumbre son Greenberg Traurig, Ulta Beauty, Dairy Management, Inc., HARMAN, Aflac, The Alumni Society, Chevron, Cultura Colectiva, Hispanic Executive, Western Union y Zeno Group (todavía hay oportunidades de patrocinio).

Esta cumbre se realiza en coordinación con la Cumbre del Impacto Latino (Latino Impact Summit), que se celebrará el 11 y 12 de diciembre de 2018.

Acerca de We Are All Human
We Are All Human es una fundación que se dedica a promover el programa de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Su misión es unificar a todas las personas y crear canales de acceso que no dejen a nadie rezagado. La fundación se centra en la investigación, la defensa y la difusión, el desarrollo de capacidad y la formación de alianzas con el objetivo de combatir la discriminación, el racismo y la xenofobia al resaltar el avance que se logra cuando todas las personas actúan juntas.

El Estudio del Sentimiento Hispano recibió el apoyo de Richard Edelman, la Fundación Rick y Susan Goings, la Fundación Robert R. McCormick y Western Union.

Para más información, visite www.WeAreAllHuman.org.

CONTACTO CON LOS MEDIOS	CONTACTO PARA PATROCINIOS
Jen Crichton	Michelle Cooprider
[email protected]	[email protected]
314-422-9305

FUENTE We Are All Human

El Mazda CX-5 Signature de 2019 hace su estreno en Norteamérica en el Salón del Automóvil de Seattle de 2018

9 noviembre 2018

Mazda North American Operations is headquartered in Irvine, Calif., and oversees the sales, marketing, parts and customer service support of Mazda vehicles in the United States and Mexico through nearly 700 dealers. Operations in Mexico are managed by Mazda Motor de Mexico in Mexico City. For more information on Mazda vehicles, including photography and B-roll, please visit the online Mazda media center at www.mazdausamedia.com.

SEATTLE, 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Mazda North American Operations (Operaciones Norteamericanas de Mazda, MNAO) presentó hoy el Mazda CX-5 Signature de 2019 en el Salón del Automóvil de Seattle de 2018. La exhibición está abierta al público del 9 al 12 de noviembre.

Como el vehículo de más venta de Mazda, con más de 2 millones de unidades vendidas en todo el mundo, el SUV crossover compacto da su siguiente paso con la revelación del nuevo nivel de lujo del Mazda CX-5 Signature de 2019, que trae el motor turbocargado SKYACTIV-2.5T y el nuevo Control Vectorial G Plus. El equipo de desarrollo escuchó lo que quieren los clientes al fijar sus objetivos para esta actualización y decidieron crear un SUV que estimula a todos los que lo conducen. Se enfocaron en mejoramientos en un interior de primera calidad, un tren motriz refinado y un chasis mejorado.

El nuevo modelo CX-5 Signature trae materiales de primera, como cuero Napa Caturra Marrón y un acabado en madera en capas genuina, que se escogen con la mayor atención al detalle. Otras características en el CX-5 de 2019 que apoyan el confort, la conveniencia y la seguridad son compatibilidad de Apple CarPlay^TM y Android Auto^TM, una pantalla indicadora reconfigurable de 7.0-TFT, asientos delanteros climatizados y ventilados, asientos traseros climatizados, volante climatizado, sistema de sonido premium BOSE^® de 10 bocinas, unidad de pantalla de visualización frontal Active Driving Display con proyección en el parabrisas y un Monitor con Visión de 360°, con sensores de estacionamiento delanteros y traseros, entre otras. En general, estas actualizaciones crean una sensación de un vehículo de una calidad más alta.

La línea del tren motriz adopta el motor turbocargado de gasolina SKYACTIV-2.5T de inyección directa que también se encuentra en el SUV crossover Mazda CX-9 y en el sedán Mazda6. El fuerte par de este motor ofrece un desplazamiento uniforme, con una sensación de aceleración sin esfuerzo para crear una experiencia de conducción refinada y estimulante. Además, los refinamientos al sistema de suspensión y la adición de la tecnología Control Vectorial G Plus encarnan aún más la filosofía de ingeniería Jinba Ittai -«el caballo y el jinete como uno solo»– de Mazda en el 2019 CX-5. Mejoras como esta siguen logrando que el vehículo se sienta como una extensión del conductor.

Aunque el Mazda CX-5 Signature de 2019 es el centro de la atención, se exhibirá junto a toda la línea de vehículos de Mazda y estará disponible como parte de la Experiencia de Conducción de Mazda durante los tres días del Salón del Automóvil de Seattle de 2018.

Mazda North American Operations tiene su sede en Irvine, California, y supervisa las ventas, el marketing, las piezas y el apoyo al servicio al cliente de los vehículos Mazda en los Estados Unidos y México a través de casi 700 concesionarios. Las operaciones en México son administradas por Mazda Motor de México en la Ciudad de México. Para más información sobre vehículos Mazda, incluidas fotografías y B-roll, visite el centro de medios de Mazda en línea en InsideMazda.MazdaUSA.com/Newsroom.

Siga los canales de medios sociales de MNAO en Twitter e Instagram en @MazdaUSA y Facebook en Facebook.com/MazdaUSA.

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FUENTE Mazda North American Operations

La tienda Nordstrom de Mall of San Juan reabre sus puertas

9 noviembre 2018

SEATTLE , 9 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nordstrom, la cadena líder de venta de modas al detal, reabre hoy su tienda en el Mall of San Juan en Puerto Rico. La tienda, que fue inaugurada en marzo de 2015, se encontraba cerrada desde hace más de un año debido a los graves daños ocasionados por el huracán María.

«La comunidad de San Juan nos ha apoyado mucho y apreciamos su paciencia mientras reparábamos la tienda,» afirmó Yazmín Rivera, gerente de la tienda Nordstrom de Mall of San Juan. «Estamos muy entusiasmados de poder atender de nuevo a nuestros clientes y de haber abierto la tienda justo a tiempo para las fiestas. Aspiramos a ser el mejor lugar para realizar su compra de regalos, con ideas originales y productos selectos para toda la familia.»

Nordstrom reabrió su tienda de dos pisos y 138,000 pies cuadrados, que incluye tres departamentos de calzado, amplias áreas de cosméticos y accesorios, y una amplia oferta de marcas populares para damas, caballeros y niños. Los clientes encontrarán los últimos estilos de Good American, Tory Burch, Alice + Olivia, Frame, Ted Baker London, Robert Rodriguez, Vince Camuto, MCM, Marc Jacobs, Kate Spade New York, Rebecca Minkoff, Nike, Hugo Boss, Levi’s, Psycho Bunny y mucho más, al igual que marcas de belleza como MAC, Estée Lauder, Chanel, Giorgio Armani, Clinique, La Mer, Tom Ford, Jo Malone, Diptyque y Creed.

La tienda de Puerto Rico también ofrece muchos servicios para hacer que las compras sean divertidas, fáciles y convenientes, incluyendo Compre en línea y recoja en la tienda (Buy Online & Pick Up in Store), Recoja desde su automóvil (Curbside Pickup), ajustes y entalles en la tienda, estilistas de belleza, el Brow Bar de Anastasia Beverly Hills, el programa de lealtad The Nordy Club, carga de teléfonos celulares y cajas de regalo gratuitas. Además, ofrece tres propuestas gastronómicas: Ebar, un sitio para disfrutar bebidas de café artesanales, batidos caseras, repostería y otras opciones listas para llevar; Habitant, un bar dentro de la tienda que sirve vinos y cocteles, además de aperitivos preparados en el momento; y Bazille, un restaurante de servicio completo que presenta una interpretación americana contemporánea de la cocina de estilo bistro.

Para esta reapertura, Nordstrom contrató a 130 empleados de ventas y atención al cliente, entre los que se incluyen 40 empleados que fueron recontratados o trasladados desde Estados Unidos. «Esperamos que a nuestros clientes les guste ver algunas caras conocidas, además de conocer a los nuevos miembros de nuestro equipo,» agregó Rivera.

Con motivo de la reapertura el viernes, la tienda invitó a sus clientes a celebrar con café, donas, muestras de productos de belleza y música a cargo de un DJ que hizo sonar los últimos éxitos.

Acerca de Nordstrom
Nordstrom, Inc. es una cadena líder de venta de modas al detal con sede en los EE. UU. Fundada en 1901 como una tienda de calzado en Seattle, Nordstrom hoy opera 380 tiendas en 40 estados, incluidas 122 tiendas de línea completa en los EE. UU., Canadá y Puerto Rico; 244 tiendas Nordstrom Rack, tres boutiques Jeffrey; dos tiendas de liquidación; seis clubhouses de Trunk Club; y tres locales de servicio Nordstrom Local. Además, tiene presencia en línea a través de Nordstrom.com, Nordstromrack.com, HauteLook y TrunkClub.com. Las acciones ordinarias de Nordstrom, Inc. se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (New York Stock Exchange, NYSE) bajo el símbolo JWN.

CONTACTO:

John Bailey

Nordstrom, Inc.

(206) 303-3018

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FUENTE Nordstrom, Inc.

Orange Leaf ofrece yogur helado gratis a los veteranos y anuncia nuevos sabores

8 noviembre 2018

OKLAHOMA CITY, 8 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El domingo 11 de noviembre, Orange Leaf Frozen Yogurt ofrecerá yogur helado gratis a todos los militares en actividad o retirados en las tiendas participantes. Hay un cupón disponible en línea en orangeleafyogurt.com.

Además de celebrar esta fiesta, Orange Leaf apoya a los veteranos durante todo el año ofreciendo un 15% de descuento en la tarifa de franquicia inicial a través de su asociación de 3 estrellas con VetFran. Este descuento puede aplicarse a cualquier modelo de Orange Leaf: tradicional, kiosco y marcas compartidas.

«En nombre de Orange Leaf, queremos agradecer a todos los hombres y mujeres que han servido en las fuerzas armadas», dice Kendall Ware, presidente y director operativo. «Gracias a sus sacrificios podemos disfrutar de nuestras libertades, y nos sentimos honrados de servir a nuestros veteranos tanto en las tiendas como mediante oportunidades de franquicias».

Ahora mismo, y por un tiempo limitado, Orange Leaf ha presentado un nuevo sabor de otoño, Hot Chocolate (chocolate caliente), hecho con Ghirardelli®. Este es el cuarto año que Orange Leaf se asocia con Ghirardelli® en una nueva oferta de sabor. Además, Orange Leaf ha recuperado el yogur helado Toasted Marshmallow (malvaviscos tostados), un favorito de los fans para la temporada de otoño.

A partir del 12 de noviembre, el nuevo sabor de invierno de Orange Leaf estará remolineando en las tiendas. Orange Leaf se ha asociado con Mars® para ofrecer a sus visitantes Mint Chocolate Chip Gelato (helado de chips de chocolate con menta) hecho con chocolate Dove®. Esta será la sexta asociación de marca de Orange Leaf en 2018, y termina con una nota dulce y chocolatada.

Acerca de Orange Leaf
Orange Leaf es una franquicia de autoservicio de yogur helado y delicias en la que uno puede elegir sus propios ingredientes, con casi 200 locales en los Estados Unidos y México. Orange Leaf ofrece una gran cantidad de sabores tradicionales y exclusivos, incluso alternativas sin azúcar agregada, sin gluten, sin lácteos y veganas. Nuestra misión es endulzar la vida creando una experiencia de placer memorable especial para cada uno. Cada visitante puede disfrutar la libertad del sabor #flavorfreedom con cualquier producto en Orange Leaf.

Valoramos las relaciones con cada tienda y las consideramos asociaciones estratégicas. Empoderamos esas relaciones manteniendo las tarifas más bajas de la industria, apoyando a los veteranos mediante nuestra asociación con VetFran y alentando a las tiendas a ofrecer valor a sus comunidades. Además, Orange Leaf es miembro de IFA, NRA y socio orgulloso de No Kid Hungry. Para más información, conéctese socialmente en Facebook, Twitter y Instagram.

FUENTE Orange Leaf Frozen Yogurt

(English) Roberto Carlos returns with a historic tour of the United States to present his new album «Amor Sin Límite»

8 noviembre 2018

Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en English.

Uno de cada tres menores muertos en choques automovilísticos viajaba sin ningún dispositivo de seguridad; los nuevos PSAs exhortan a parientes y cuidadores a elegir el car seat o booster correcto para sus pequeños

8 noviembre 2018

WASHINGTON, 8 de noviembre de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, Ad Council y NHTSA dieron a conocer una nueva serie de anuncios de servicio a la comunidad (PSAs) a fin de recordarles a todos, la importancia de siempre encargarse de que los menores viajen seguros en el car seat, booster o con el cinturón de seguridad. Aquí están los nuevos PSAs para la televisión.

Aquí se encuentra el boletín de prensa interactivo multicanal: https://www.multivu.com/players/Spanish/8443051-ad-council-nhtsa-the-right-car-booster-seat-psa/

Según datos de NHTSA, 675 niños de menos de 13 años murieron mientras viajaban en vehículos de pasajeros en el 2017; más de uno de cada tres de ellos (35%) no estaba sentado en un car seat, booster o abrochado. Al usarse de manera correcta, estos dispositivos de seguridad pueden reducir drásticamente el riesgo de sufrir lesiones o morir.

«El nuevo material creativo capitaliza el hecho de que los parientes harían cualquier cosa por preservar la seguridad y la felicidad de sus hijos», dijo Lisa Sherman, presidenta y CEO de Ad Council. «Ansiamos seguir dotando a parientes y cuidadores de los conocimientos necesarios para asegurarse de que sus pequeños viajan en el car seat correcto cada vez que viajan en un auto».

Es crucial que cada vez los niños viajen en el car seat o booster correcto para su edad y tamaño, y que los menores de 13 años siempre vayan en el asiento trasero y con el cinturón de seguridad abrochado.

«La responsabilidad de cuidar a los niños nos corresponde a todos», dijo Heidi King, Administradora Adjunta de NHTSA. «Si bien han disminuido las fatalidades automovilísticas en nuestras carreteras, seguimos teniendo un importante mensaje que compartir. Estos PSAs nos ayudarán a concientizar a quienes recién se han convertido en padres y madres, para que sus pequeños estén seguros en autos sin importar la edad».

Para crear la campaña, Leo Burnett, de manera altruista, recopiló información de estudios y tendencias sobre paternidad y maternidad, concentrándose en la idea de que somos capaces de hacer cualquier cosa por nuestros pequeños. Los PSAs para la televisión muestran escenas típicas de padres y madres entregándose a sus hijos (ver un partido de fútbol de sus pequeños en medio de la lluvia o consolar a un bebé que llora a las 4:00 am). Estos videos animan a los parientes a informarse mejor sobre los car seats y las recomendaciones de los cinturones de seguridad al destacar que, si están dispuestos a hacer todo por sus hijos, sin duda también se tomarán el tiempo de visitar NHTSA.gov/Protegidos para garantizar la seguridad de sus pequeños.

«Colaborar con Ad Council y NHTSA para atender una importante problemática de seguridad pública es una increíble oportunidad de generar valor humano: estos trabajos salvan vidas», dijo Andrew Swinand, CEO de Leo Burnett. «La campaña ‘Lo que Hacemos por Amor’ recurre al humor para ilustrar la realidad de vivir con niños y abordar un tema tan serio como la seguridad en el auto».

El nuevo material creativo, disponible en inglés y español, incluye spots para TV, radio, medios al aire libre y espacios digitales. De conformidad con el modelo de Ad Council, los nuevos PSAs se distribuirán en medios de todo el país y se transmitirán en tiempos y espacios donados por los propios medios. Estos PSAs son los primeros de la nueva campaña de Seguridad Infantil en el Auto, de NHTSA y Ad Council que representa la evolución de las campañas actuales de Seguridad Gracias al Cinturón y Seguridad de Menores a Bordo, las cuales han recibido, a la fecha y en conjunto, más de $380 millones en tiempos y espacios mediáticos donados.

Fuente de los datos
Sistema de Informes sobre los Análisis de Muertes de NHTSA 2017 (Fatality Analysis Reporting System, FARS) https://www.nhtsa.gov/research-data/fatality-analysis-reporting-system-fars

Acerca de Ad Council
Ad Council reúne a las mentes más creativas del mundo de la publicidad y los medios a fin de abordar las causas más valiosas. Sus innovadoras y no lucrativas campañas por el bien de la comunidad concientizan a la población, motivan a actuar y salvan vidas. Más información disponible en AdCouncil.org, se invita a formar parte de las comunidades de Ad Council en Facebook y Twitter, y ver el material creativo en YouTube.

Acerca de NHTSA
Durante más de cuarenta años, la Administración Nacional de Seguridad del Tráfico en las Carreteras (NHTSA) ha sido la agencia federal clave en la tarea de mejorar la seguridad de los caminos de nuestro país. Como parte del Departamento de Transporte de los EE.UU., NHTSA trabaja para reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el tráfico mediante el fomento del uso de los cinturones de seguridad y los car seats de seguridad para niños; la ayuda brindada a los estados y las comunidades locales para atender la amenaza que representan los conductores ebrios, distraídos y drogados; la regulación de normas de seguridad y la investigación de defectos de seguridad en los vehículos motorizados; el establecimiento y la vigilancia del cumplimiento de las normas de economía de combustibles; la realización de investigaciones sobre el comportamiento de los conductores y la seguridad en las vías de tráfico, y la información proporcionada a los consumidores sobre temas que van de la seguridad de los niños pasajeros hasta la práctica de conducir con las capacidades disminuidas. Más información en www.nhtsa.gov.

Acerca de Leo Burnett
Leo Burnett es una compañía de soluciones creativas fundada a partir de la idea de que «lo que ayuda a la gente ayuda a los negocios». Al resolver los problemas de los seres humanos con el poder de la creatividad, Leo Burnett da valor agregado a las personas y prosperidad a las marcas. Parte de Publicis Power of One, Leo Burnett ganó 47 Leones en la edición 2017 del Festival Internacional de Creatividad de Cannes, entre ellos el Gran Premio a la Efectividad Creativa. Hay más información sobre Leo Burnett y su fructífera trayectoria de 83 años en nuestra página web y página en Facebook, y es posible seguirnos en @leoburnettchi.

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FUENTE Ad Council

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	(206) 303-3018