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10,000 bailarines rinden homenaje a la música y los bailes latinos en el marco de la edición 2018 del Congreso Internacional de Salsa de Goya Foods en Nueva York

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Con el patrocinio de T-Mobile y la Universidad de Nueva York (NYU) 

NUEVA YORK, 1 de agosto de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Congreso Internacional de Salsa de Goya Foods en Nueva York (#goyaNYISC2018), festival de música y baile con sabor latino que dura varios días, celebrará su décimo octavo aniversario con 10,000 bailarines de todo el mundo en el New York Marriott Marquis de Times Square del jueves 30 de agosto al domingo 2 de septiembre de 2018.

Tanto bailarines novatos como profesionales se reunirán en un congreso que convoca a todas las culturas, edades y experiencias de vida para conocer distintos estilos de baile y mejorar nuestros conocimientos y capacidad expresiva con los ritmos latinos. «Estamos felices de producir uno de los eventos de baile latino más esperados en la ciudad más maravillosa del mundo», dijeron Vilma y Manny Villavicencio, y Luis Guerrero, propietarios del NYISC. «Además, nos llena de orgullo contar con el apoyo de Goya Foods como patrocinador principal e institución icónica para la población latina, así como con los demás patrocinadores y todos los asistentes que nos ayudan tanto a crear un sentido de comunidad y fomentar la pasión por este género de música y baile».

La Universidad de Nueva York (NYU) auspiciará el evento «A Day of Dreams, Defiance, and Dance» que incluirá un exclusivo tour para recorrer a pie la historia de la salsa, un taller con el músico Bobby Sanabria y una mesa redonda el martes 28 de agosto de las 2:30pm a las 8:00pm en las instalaciones de la NYU. La fiesta oficial de arranque del evento se llevará a cabo en Iguanas NYC, 240 West 54th Street, a las 8:00pm del miércoles 29 de agosto de 2018. T-Mobile organizará fiestas gratuitas para bailar en su tienda insignia sobre Times Square el jueves de 1:00pm a 4:00pm y de viernes a domingo de 2:00pm a 4:00pm. Las celebraciones continuarán con más de 60 talleres multinivel y cursos intensivos de estilo, baile en pareja, shines o pasos libres y mucho más que aprender cada día con instructores de fama internacional, además de muestras coreográficas de jóvenes bailarines las tardes de sábado y domingo, presentaciones nocturnas de equipos y parejas mundialmente famosas, y música EN VIVO.

«Nos emociona rendir homenaje a la belleza de nuestra música y nuestros bailes como patrocinadores principales por tercer año, además de reunir a miles de fans de todo el mundo en el corazón de Nueva York, ciudad que vio nacer la marca Goya hace más de 82 años», dijo Rafael Toro, director de relaciones públicas de Goya Foods.

El cartel de bandas de este año incluye a New Swing Sextet, favorita entre los bailarines que celebra más de 50 años en el mundo de la música, el sonido big band de Steven Oquendo Orchestra con cantantes como Frankie Vazquez y Frankie Morales, una orquesta de 21 instrumentos que tocará clásicos del mambo y uno de los más connotados cantantes de salsa de los últimos tiempos: Tito Nieves con su potente voz y repertorio de éxitos. La fiesta sigue con baile para todos cada noche hasta las 3:00am y diversos DJ tocando lo mejor de la salsa, la bachata y el chachachá. El evento contará además con «Old Skool Room» para quienes frecuentaban los afamados salones de baile de la ciudad de Nueva York en la década de 1950 y aún los visitan. Para celebrar su séptimo año en el marco del NYISC, Old Skool Room estará dedicado a preservar la tradición de los estilos de baile de Nueva York, Puerto Rico y Cuba, y el folclor del ritmo latino con música EN VIVO a cargo de La Charanga Pacha.

Si desea comprar entradas y obtener más información visite www.newyorksalsacongress.com Siga al NYISC en Facebook, Twitter, Instagram y YouTube.

Si desea más información sobre oportunidades de patrocinio y cobertura de prensa, comuníquese con [email protected] o al 845.659.6506.

Contacto:
Natalie Maniscalco
Retro Media NYC
[email protected]
845.659.6506

Video – https://www.youtube.com/watch?v=zAHbpPV8FEo 

 

FUENTE The Goya Foods New York International Salsa Congress

Exclusiva mundial en HOLA! USA

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NUEVA YORK, 31 de julio del 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Bajo un sol inclemente y a dos semanas y media de dar a luz, la destacada actriz, empresaria y benefactora Eva Longoria nos abrió las puertas de su espectacular casa en Los Ángeles, California, para compartir en exclusiva mundial con HOLA! USA las primeras imágenes de su adorado primogénito Santiago Enrique. Las fotos y todos los detalles de los primeros días de vida del bebito las podrás ver en la revista que ya están recibiendo los suscriptores y en kioskos a partir del 10 de agosto.

El hijo de la actriz, junto a su esposo, el ejecutivo de medios y comunicaciones José ‘Pepe’ Bastón, nació el pasado 19 de junio y desde entonces la vida de una de las mujeres más poderosas de Hollywood ha dado un vuelco en torno al nuevo integrante de la familia.

Eva nos comparte los detalles de cómo se ha organizado en medio de su intensa agenda de trabajo que sigue intacta, como la serie de television para ABC The Grand, el día de prensa para promover su nueva película Dog Days -este sábado 4 de agosto- y su nueva prioridad: la de cumplir cada aspecto de la maternidad.

La actriz además revela en esta edición cómo sus tres hijastros, Natalia, Mariana y José, se han involucrado desde el primer momento en el cuidado de su nuevo hermanito, al punto de escoger el primero de sus nombres.

«Entre parada y parada para amamantar a su bebito, (Eva) nos habló  sobre  su  embarazo,  de  lo  que  siente  al  ser  mamá  de  este  bello  retoño,  y  lo  que  el  futuro  le  depara.  También,  con  visible  emoción  nos  reveló  cómo  la  maternidad  ha  impactado  su  activismo  social.  Eso,  además  de  posar  frente  al  lente  del  talentoso  fotógrafo  Bernardo  Doral,  quien  hizo  que  para  Eva  no  fuera  tan  agobiante  regresar  al  trabajo  después  de  este  período  de  maternidad«, señala Miguel Sirgado, editor en jefe de la revista. 

Sin duda, una manera muy especial de celebrar el segundo cumpleaños de HOLA! USA, con quien engalanó la primera portada de la revista hace dos años, confiándonos en exclusiva los detalles e imágenes de su espectacular boda con Pepe Bastón, realizada en Valle de Bravo, México. De la misma manera Eva escogió posteriormente a HOLA! USA para compartir detalles de su embarazo y ahora, en exclusiva, las primeras imágenes de su retoño.

Acerca de ¡HOLA!:

Fundada en 1944, la revista ¡HOLA! se ha convertido en una de las líderes mundiales en su campo. Su larga historia publicando las mejores fotografías de celebridades y de la realeza la ha convertido en un icono internacional de glamour, precisión informativa y buena calidad. La empresa española HELLO! & ¡HOLA! Media, Inc. publica 30 ediciones internacionales en 10 idiomas en los cinco continentes. ¡HOLA! alcanza a 25  millones de lectores en todo el mundo, tiene 24 millones de visitas mensuales únicas y más de 13 millones de seguidores en las redes sociales, y es vista por 21.5 millones en su canal de transmisión, ¡HOLA! TELEVISIÓN.

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Foto – https://mma.prnewswire.com/media/725243/Hola_Cover_09_2018_SPA.jpg

 

FUENTE HOLA! USA

Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos anuncia su apoyo la campaña antitabaco de CDC en su séptimo año de reanudación

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WASHINGTON, 31 de julio del 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — «Si usted fuma, dejar el cigarrillo es lo mejor que usted puede hacer para su salud y el bienestar de su familia,» dijo la doctora Jane L. Delgado, presidenta y directora ejecutiva de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos (La Alianza). «Esta campaña ofrece consejos de exfumadores y ayuda gratuita por medio de la línea 1-855-DÉJELO-YA (1-855-335-3569), para motivar a los fumadores a que dejen el cigarrillo y prevenir que otros individuos comiencen a fumar,» agregó la Dra. Delgado.

Los anuncios de 15 y 30 segundos de la campaña Consejos de Exfumadores del 2018 se están transmitiendo a nivel nacional en televisión e internet, y a través de avisos publicitarios impresos. La campaña se extenderá hasta octubre del 2018 ofreciendo consejos sobre cómo dejar el tabaco y creando conciencia sobre los riesgos del tabaco. En las áreas con altas tasas del uso del cigarrillo se transmitirán anuncios y publicidad adicionales para aumentar la concientización. Los anuncios presentan a exfumadores que describen los serios efectos que el uso del cigarrillo ha tenido en su salud, promueven los beneficios para los seres queridos de dejar a fumar, y urgen a los fumadores a que llamen al 1-855-DÉJELO-YA (1-855-335-3569) para recibir ayuda gratuita.  

Los anuncios de la campaña Consejos del 2018 presentan a Brian, un veterano de la Fuerza Aérea de 63 años, quien tuvo su primer ataque al corazón a los 35 años cuando prestaba servicio en el exterior. Él dejó de fumar en el 2009 y recibió un trasplante de corazón en julio del 2012. En enero del 2017, Brian fue diagnosticado con cáncer de pulmón y parte de su pulmón fue removido. Christine, de 55 años, comenzó a fumar cuando tenía 16 y a la edad de 44 fue diagnosticada con cáncer de boca lo cual requirió que los doctores le quitaran la mitad de la mandíbula. Sharon, de 58 años, comenzó a fumar a los 13 y a los 37 fue diagnosticada con cáncer de garganta en etapa 4. Y, Tiffany, de 40 años, comenzó a fumar a los 19 a pesar de que su mamá fue fumadora y murió de cáncer de pulmón. Tiffany dejó de fumar en el 2011 porque quería estar viva para mantener a su hija adolescente.

La Alianza está promoviendo los mensajes de la campaña Consejos a través su red Nuestras Voces, encabezada por 11 organizaciones regionales alrededor del país, la cual trabaja para reducir el uso del tabaco y la incidencia del cáncer en las comunidades hispanas. Entre las actividades que respaldan estos esfuerzos están los entrenamientos basados en evidencia para iniciativas de tobaco y cáncer; el apoyo individual para dejar de fumar; y, actividades para la difusión a nivel nacional de mensajes bilingües a través de los medios de comunicación y las redes sociales. sociales y en medios tradicionales.

Según la Dra. Delgado, «Ya que las compañías tabacaleras están por gastar $9.1 billones en el 2018 para hacer que nuevos clientes se vuelvan adictos a sus productos venenosos, la campaña Consejos es un recurso crucial para asegurarnos de que nuestras comunidades conozcan el verdadero precio de este peligroso hábito y lo que pueden hacer para dejarlo». Para obtener más información visite https://www.cdc.gov/tobacco/campaign/tips/spanish/index.html o llame a la línea de ayuda Su Familia de la Alianza al 1-866-783-2645 para obtener más información sobre cómo dejar de fumar, cómo hablar con un ser querido acerca del tabaco, o ponerse en contacto con servicios en su comunidad.

Acerca de la red Nuestras Voces. Nuestras Voces es una red nacional de más de 100 organizaciones que se esfuerzan por lograr un mundo sin tabaco y por eliminar las disparidades en la prevención y el tratamiento del cáncer. ¡Puede hacerse parte de este esfuerzo encabezado por la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos! Únase a nosotros en www.nuestrasvoces.org/join.

Acerca de la Alianza Nacional para la Salud de los Hispanos. La Alianza es la principal fuente de información basada en los conocimientos científicos y promotora fidedigna de la salud de los hispanos en los Estados Unidos, cuya misión es lograr los mejores resultados de salud para todos. Para obtener más información visite www.healthyamericas.org.

 

FUENTE National Alliance for Hispanic Health

Men’s Liberty anima a los hombres con incontinencia urinaria a probar una solución alternativa a través del lanzamiento de su nuevo sitio web

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LARGO, Florida, 31 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — BioDerm, Inc., uno de los principales fabricantes del país de productos hidrocoloides patentados para el manejo y la sujeción de la incontinencia urinaria y protección de la piel, anunció hoy el lanzamiento de su sitio web actualizado y el primero que diseña para móviles: www.MensLiberty.com. Men’s Liberty™ ofrece una nueva manera de controlar la incontinencia urinaria masculina que reemplaza de manera confiable los pañales, las toallas y los catéteres tipo condón, y está disponible ahora para pedidos directamente en línea.

Finally, there’s a new way to manage urinary incontinence that replaces diapers, pads and condom catheters for men. Men's Liberty is a non-invasive external urine collection device that can be used at home and on-the-go. One in 6 men in the U.S. experience urinary incontinence—it can rob you of your productivity, independence and quality of life. Unlike diapers or bulky pads, our revolutionary solution keeps you comfortable and dry 24/7. Learn more at www.MensLiberty.com

El dispositivo externo de recolección de orina de Men’s Liberty se puede utilizar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, tanto en casa como sobre la marcha. El nuevo sitio web revela la próxima generación del producto de Men’s Liberty, que ofrece una nueva microventilación mejorada y una bolsa de recolección de orina integrada. El dispositivo Men’s Liberty es completamente externo y se aplica sólo una vez al día, a diferencia de los catéteres tipo condón y los pañales para adultos que pueden requerir múltiples cambios diarios y provocar erupciones, llagas e infecciones. Se han usado más de cinco millones de estos dispositivos con cero consecuencias adversas reportadas, incluidas las infecciones del tracto urinario.

«El nuevo sitio web ofrece a los hombres con incontinencia urinaria (IU) una manera alternativa de realizar pedidos de Men’s Liberty sin tener que llamar por teléfono», dijo Rachel Scharfman, vicepresidenta de ventas y marketing de BioDerm. «Nuestro sitio web anterior y nuestros procesos de ventas eran anticuados, no proporcionaban una buena experiencia de usuario y no ofrecían la posibilidad de comprar el producto directamente a través del sitio. Necesitábamos ayuda para ampliar nuestra nueva marca de estilo de vida en línea y resolver estos puntos problemáticos, a fin de darles a los usuarios una experiencia libre cuando visiten el sitio web».

Para el desarrollo del nuevo sitio web, Scharfman fue referida a Bayshore Solutions por su socio de marketing, McKay Advertising + Activation. Bayshore Solutions, una agencia digital integral que ofrece servicios de elaboración de sitios web a sus clientes, creó el sitio web con un sistema de comercio electrónico integrado, destinado a mejorar la experiencia del usuario para los hombres que buscan comprar el producto en línea.

«Estamos muy contentos de ayudar a BioDerm a poner sus productos de catéteres externos masculinos en línea», dijo Kevin Hourigan, presidente y director general de Bayshore Solutions. «Con el nuevo sitio web de comercio electrónico Men’s Liberty™, el diseño se ha adaptado al objetivo demográfico del producto, el mensaje se ha simplificado, los llamados a la acción guían intuitivamente a los usuarios a través del sitio, los pedidos en línea ya están disponibles y ahora hay formularios que permiten a los usuarios comenzar el proceso de obtener la cobertura de Men’s Liberty a través de su plan médico».

Para obtener más información y realizar pedidos, visite el sitio www.MensLiberty.com.

Acerca de Men’s Liberty:
Men’s Liberty es un catéter externo alternativo y no invasivo para hombres que está cubierto por Medicare, TriCare y la mayoría de los planes de seguro privados. A diferencia de los pañales o las voluminosas toallas para la incontinencia urinaria, Men’s Liberty se aplica sólo una vez al día. Men’s Liberty es fabricado por BioDerm, Inc., con sede en Largo, Florida. Los productos de BioDerm se fabrican localmente y se venden en más de 20 países en todo el mundo. Obtenga más información en www.Bioderminc.com o www.MensLiberty.com.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/724483/Mens_Liberty_Logo.jpg

 

FUENTE BioDerm, Inc.

La Comisionada Laboral emite sanciones de $1.2 millones a salón de uñas por clasificación errónea y robo de sueldo de 36 trabajadores

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OAKLAND, California, 31 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral emitió más de $1.2 millones en sanciones por robo de sueldo a un salón de uñas en Temecula por clasificar erróneamente y no pagar apropiadamente a 36 trabajadores. Una investigación encontró que no se pagó una tarifa por hora a los trabajadores de Young’s Nail Spa, ni las horas extras a pesar de trabajar hasta 50 horas por semana.

«Utilizar la clasificación errónea como modelo comercial no solo deniega a los trabajadores su pago merecido, sino que también da una ventaja injusta al empleador sobre las empresas que respetan la ley», dijo la Comisionada Laboral Julie A. Su. «La ley de California establece claramente que, si los empleadores pagan menos que el salario mínimo, cuando se los descubra, tienen que pagar no solo los salarios debidos, sino también una cantidad equivalente en daños liquidados más intereses».

La Oficina del Comisionado Laboral inició su investigación cuando la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral remitió el caso tras la notificación de una denuncia presentada mediante la ley de fiscalización privada. Los investigadores auditaron los registros empresariales durante un periodo de 40 meses y determinaron que se pagó a 36 trabajadores empleados en el salón por cada servicio realizado en lugar de las horas trabajadas totales. La duración promedia de los turnos era de 9.5 a 10 horas al día, pero a los trabajadores no les pagaron debidamente el tiempo extra, y no se les permitió periodos apropiados para comer y descansar. Young’s Nail Spa tampoco tenía cobertura válida de seguro de compensación de trabajadores durante los últimos tres años.

El monto de la sanción de $1,242,227 incluye $670,040 que se les debe a los trabajadores y $572,187 en sanciones civiles. Del total debido a los trabajadores, $126,702 se debe por violaciones del salario mínimo más $17,375 en intereses, $144,076 por daños liquidados, $118,825 por lo pagar el tiempo extra, $92,492 por no proveer el sueldo final según lo exige la ley, $87,155 por periodos de descanso no pagados apropiadamente, $65,312 por no proveer talones de pago apropiados, y $18,103 por violaciones de periodos para comer.

Las sanciones civiles incluyen $207,887 por no mantener el seguro de compensación de trabajadores válido, $160,000 por la clasificación errónea de los trabajadores como contratistas independientes, $104,000 por no proveer nóminas salariales apropiadas y $100,300 en multas relacionadas con las violaciones del salario.

Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nóminas salariales de los tres años anteriores para determinar las violaciones del salario mínimo y horas extras y otras infracciones de las leyes laborales, y se calculan cualquier sueldo impago y sanción debida. Las sanciones civiles recaudadas se transfieren al Fondo General del Estado según lo exigido por la ley.

Los anuncios para el lugar de trabajo obligatorios sobre sueldos, horarios y condiciones laborales se deberían de exhibir en un área frecuentada por los trabajadores donde las puedan leer fácilmente durante el trabajo. Los salones de uñas tienen un anuncio específico requerido para todos los licenciatarios de peluquería y cosmetología.

La clasificación errónea de trabajadores es la práctica de clasificar erróneamente a sabiendas a un empleado como un contratista independiente. Priva a los empleados de las protecciones del salario mínimo y horas extras, así como la cobertura de compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo, y crea condiciones de desigualdad para los empleadores que se atienen a sus obligaciones legales con sus empleados. La Oficina del Comisionado Laboral hace cumplir las leyes que prohíben la clasificación errónea deliberada de los trabajadores.

Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados, que equivalen a la cantidad de sueldo impago más intereses. Si un trabajador renuncia a su empleo, el salario final se debe dentro de las 72 horas de la notificación. Se imponen sanciones de tiempo de espera cuando el empleador no paga intencionalmente al empleado todos los salarios que le debe en el momento de la separación. Esta sanción se calcula tomando la tarifa diaria de pago del empleado y multiplicándola por el número de días que el empleado no recibió el pago, hasta un máximo de 30 días.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales, o la Oficina del Comisionado Laboral, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) con amplias responsabilidades de cumplimiento, que incluyen decidir reclamos de salario, inspeccionar los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, investigar reclamos por represalia y educar al público sobre las leyes laborales.

En 2014, la Comisionada Laboral Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público el Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos a su disposición para recuperar sueldos no pagados o denunciar otras violaciones de las leyes laborales.

Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en inglés o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Para consultas de medios, contacte a Erika Monterroza o a Paola Laverde at (510) 286-1161. Se recomienda a los medios suscribirse para recibir alertas por correo electrónico sobre los comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR  
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR  
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

FUENTE California Department of Industrial Relations; California Labor Commissioner’s Office

Electrificado y mejorado: el Acura MDX Sport Hybrid 2019 llega a los salones de exhibición

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The 2019 Acura MDX Sport Hybrid begins arriving at Acura dealerships nationwide tomorrow featuring four new exterior color options and new interior wood treatment.

TORRANCE, California, 31 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Acura MDX Sport Hybrid 2019 comienza a llegar mañana a los concesionarios Acura de todo el país, y cuenta con cuatro nuevas opciones de colores exteriores y un nuevo tratamiento de madera para interiores. El MDX Sport Hybrid 2019 comienza a un precio minorista sugerido por el fabricante (Manufacturer’s Suggested Retail Price, MSRP1) inicial de $52,800 (no incluye el cargo por destino y manipulación de $995). Este precio refleja apenas una modesta prima de precio de $1,500 en comparación con el MDX SH-AWD® con paquete Technology de propulsión convencional, pese a ofrecer amortiguadores adaptativos como equipo estándar y 31 caballos de fuerza adicionales, a la vez que recibe una calificación de economía de combustible para ciudad casi 37 % superior.2

The 2019 Acura MDX Sport Hybrid begins arriving at Acura dealerships nationwide tomorrow featuring four new exterior color options and new interior wood treatment.

Similar en diseño al superauto NSX, el sistema de propulsión del MDX Sport Hybrid cuenta con el distintivo sistema Super-Handling All-Wheel Drive™ (SH-AWD®) híbrido deportivo con tres motores eléctricos de Acura, lo cual lo convierte en el SUV de producción más potente y eficiente de la marca. La gama Acura MDX continúa liderando a la industria en su condición de SUV de lujo con tres filas de asientos más vendido tanto este año como de todos los tiempos3.

Al igual que el MDX convencional, el MDX Sport Hybrid 2019 consta de varias mejoras, entre ellas soporte lumbar eléctrico con cuatro posiciones para el conductor y el pasajero delantero, auténticos reflejos de madera Desert Olive Ash, asientos de alto contraste y paneles de puerta con costuras, y para los modelos con paquete Advance revestimiento de madera que hace juego para la consola central.

Las categorías Technology y Advance presentan un revestimiento interior único, placas exteriores y pedales deportivos de acero inoxidable. Los modelos con paquete Technology incluyen asientos para siete personas; mientras que el paquete Advance, el máximo de la gama, presenta una configuración interior para seis pasajeros con sillas individuales en la segunda fila y una gran consola central en la segunda fila en lugar de un asiento corrido para tres personas.

Para el modelo 2019, la paleta de colores exteriores se ha ampliado a ocho opciones, entre ellas el nuevo metálico azulado (Gunmetal Metallic) y tres nuevos colores premium: negro perla majestuoso (Majestic Black Pearl), rojo perla de alto desempeño (Performance Red Pearl) y metálico bronce cañón (Canyon Bronze Metallic).

Sistema Super Handling All-Wheel Drive™ (SH-AWD®) híbrido deportivo derivado del NSX  

Con ingeniería diseñada para clientes que deseen lo máximo en refinamiento de conducción, avance tecnológico y prestigio, el motor V6 i-VTECde 3.0 litros y el sistema Super Handling-All Wheel Drive™ (SH-AWD®) híbrido deportivo con tres motores eléctricos del MDX Sport Hybrid suministra potencia y control decisivos, así como torque instantáneo. A pesar de producir una potencia máxima de 321 caballos de fuerza y un torque máximo de 289 libras/pie, todos los MDX Sport Hybrid reciben una impresionante calificación de economía de combustible combinada de 27 millas por galón por parte de la EPA2.

Una avanzada transmisión de doble embrague con 7 velocidades es estándar, una característica relacionada estrechamente con la transmisión de doble embrague con 9 velocidades del NSX. A diferencia de una transmisión automática convencional, la transmisión de doble embrague del MDX Sport Hybrid ofrece cambios de velocidad ultrarrápidos y funciona sin necesidad de un convertidor de torsión, lo cual mejora significativamente la eficiencia. La transmisión de doble embrague con 7 velocidades puede funcionar automáticamente o de manera manual mediante paletas de cambio en el volante.   

El sistema SH-AWD® eléctrico del MDX Sport Hybrid funciona independientemente del motor de gasolina, pues los dos motores eléctricos montados en la parte trasera distribuyen de manera dinámica el torque directamente a las ruedas traseras. Al agarrar una curva, el MDX Sport Hybrid suministra torque positivo a la rueda trasera exterior, de manera muy similar al SH-AWD® mecánico, para crear un momento de rotación. Además, el SH-AWD® híbrido deportivo puede aplicar simultáneamente torque de frenado regenerativo a la rueda trasera interior al agarrar una curva para reforzar aun más el control en las curvas.

Características clave

  • Sistema de propulsión SH-AWD® híbrido deportivo con tres motores eléctricos
  • Motor V6 i-VTEC de 3.0 litros
  • Transmisión de doble embrague de 7 velocidades
  • Sistema de Dinámica Integrado con 4 modalidades, entre ellas la modalidad SPORT+
  • Sistema de amortiguadores activos
  • Sistema de servofreno eléctrico
  • Faldones laterales del color de la carrocería y placas protectoras delanteras y traseras
  • Placa SH-AWD en la parte trasera y placas Hybrid en los guardabarros delanteros

Cada MDX 2019 cuenta con AcuraWatch™, un conjunto de avanzadas tecnologías de seguridad y ayuda al conductor, como equipo estándar. AcuraWatch™ combina el Collision Mitigation Braking System™ (CMBS™) con advertencia de impacto delantera (Forward Collision Warning, FCW), sistema de ayuda para mantener el carril (Lane Keeping Assist, LKAS), control de crucero adaptable (Adaptive Cruise Control, ACC) con seguimiento a baja velocidad y mitigación de salida del camino (Road Departure Mitigation, RDM) con advertencia de salida del carril (Lane Departure Warning, LDW). Otras características de seguridad y ayuda al conductor consisten en Vehicle Stability Assist™ (VSA®) con control de tracción, información de punto ciego (Blind Spot Information, BSI), monitor de tránsito cruzado trasero y la estructura de carrocería Advance Compatibility Engineering™ (ACE™) de Acura.

Al igual que todas las demás versiones del MDX, el MDX Sport Hybrid 2019 se fabrica exclusivamente en la Planta Automotriz de East Liberty de Honda, ubicada en East Liberty, Ohio, con piezas nacionales y piezas originadas en otros países del mundo.

Precios y calificaciones de economía de combustible de la EPA correspondientes al MDX Sport Hybrid 2019

Acabado

MSRP1

MSRP
con el cargo
por destino de
$995

Calificación de MPG de la EPA2
(ciudad/carretera/combinadas)

MDX Sport Hybrid (SH-AWD®)

con paquete Technology

$52,800

$53,795

26 / 27 / 27

MDX Sport Hybrid (SH-AWD®)

con paquete Advance

$59,550

$60,545

26 / 27 / 27

Resumen de lo que hay de novedoso en el MDX Sport Hybrid 2019

  • Asientos de alto contraste y paneles de puerta con costuras
  • Interiores con nuevo tratamiento de madera
  • Control lumbar eléctrico con 4 posiciones para el conductor y el pasajero delantero
  • Ajuste de asiento del conductor y del pasajero delantero con 12 posiciones
  • Nuevos colores exteriores: negro perla majestuoso (Majestic Black Pearl), rojo perla de alto desempeño (Performance Red Pearl), metálico bronce cañón (Canyon Bronze Metallic) y metálico azulado (Gunmetal Metallic)

Acerca de Acura
Acura es una marca de lujo automovilística líder que aporta desempeño elaborado con precisión (Precision Crafted Performance), el cual representa los valores originales de la marca Acura: el compromiso con un evocador estilo, el alto desempeño y la innovadora ingeniería, todos construidos sobre una base de calidad y confiabilidad.

La alineación Acura presenta seis modelos distintivos: el sedán premium de lujo RLX; el sedán de lujo de alto desempeño TLX; el sedán deportivo ILX; el SUV crossover de lujo RDX para 5 pasajeros; el Acura MDX para siete pasajeros, el SUV de lujo con tres filas de asientos más vendido de todos los tiempos de Estados Unidos; y el superauto NSX electrificado de próxima generación, como expresión culminante del desempeño elaborado con precisión de Acura.

Utilizando una combinación de piezas nacionales y piezas originadas en otros países del mundo, cinco de los seis modelos de la alineación Acura se fabrican exclusivamente en la región central de Ohio, entre ellos los sedanes deportivos de lujo ILX y TLX (Planta Automotriz de Marysville), los SUV de lujo RDX y MDX (Planta Automotriz de East Liberty) y el superauto Acura NSX, que se fabrica por encargo en el Centro de Fabricación de Vehículos de Alto Desempeño de Marysville, Ohio.

Para más información
Información adicional para los medios, como por ejemplo precios, características y fotos de alta resolución, se puede consultar en AcuraNews.com. La información para el consumidor se puede consultar en Acura.com. Siga a Acura en los medios sociales en Acura.us/SocialChannels.

1 El precio minorista sugerido por el fabricante (Manufacturer’s Suggested Retail Price, MSRP) no incluye los impuestos, la licencia, la matrícula, las opciones del vehículo ni el cargo por destino de $995. Los precios del concesionario pueden variar.

2 Con base en las calificaciones de millaje de la EPA para 2019. Para utilizar con fines comparativos solamente. El millaje variará dependiendo de la manera como usted conduce y mantiene el vehículo, las condiciones de conducción, la vida útil y la condición del bloque de batería y otros factores.

3 La afirmación del año calendario 2018 hasta mayo se basa en las ventas de concesionarios entre SUV con tres filas de asientos en el segmento de SUV medianos de lujo, y la afirmación sobre las ventas históricas se basa en las ventas totales acumuladas de todos los SUV de lujo con tres filas de asientos de la industria desde 1980.

Acura Logo.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/724360/2019_Acura_MDX_Sport_Hybrid.jpg

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/592658/Acura_Logo.jpg

FUENTE Acura

El poder de los números y cómo comunicar mejor, entre los temas de agosto en dMENTE Positivo, el exitoso podcast de Ismael Cala

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Está disponible gratis cada semana a través de la plataforma http://www.revolverpodcasts.com/shows/dmente-positivo-con-ismael-cala/

MIAMI, 30 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Ismael Cala, estratega de vida y de negocios, conferencista y escritor de ocho bestseller en temas de liderazgo e inteligencia emocional, presenta en agosto cuatro nuevos programas en su podcast dMENTE Positivo, un espacio sobre el despertar de conciencia y el crecimiento personal.

Agosto tendrá los siguientes invitados y temas:

  • Martes 7 de agosto: Claudia Sánchez, experta en numerología y figura mediática mexicana.

Después de asistir al evento Master MOI en México, Cala entrevistó a diversos personajes, entre ellos Claudia Sánchez, quien explica cómo sacar provecho positivo a los números.

Las tres claves de Claudia Sánchez son:

-¡El lenguaje universal es el de los números!
-Los números nos ayudan a tener una mejor consciencia de nuestra conducta.
-Las creencias que nos inculcaron en la niñez pueden maximizar o minimizar esas características que fueron selladas con nuestra fecha de nacimiento.

  • Martes 14 de agosto: Jeison Aristizábal, un colombiano de 34 años que nació con parálisis cerebral y hoy es abogado y conferencista.

¿Qué es la intuición? ¿Es algo esotérico, paranormal o simplemente una respuesta de nuestro ser ante la incertidumbre? Esta es la historia de un joven que no dejó que su condición de vida le atara.

Sus tres claves son:

-¡Hay que ser perseverantes e intentarlo todos los días!
-Tenemos todo para ser felices.
-¡Vale la pena soñar!

  • Martes 21 de agosto: Glenda Umaña, destacada periodista costarricense, expresentadora de CNN en Español. Actualmente conferencista y moderadora.

Descubrimos la importancia del negocio de ser tú, no desde el sentido mercantilista, sino desde el autodescubrimiento y el amor propio. Umaña relata cómo cambiar de escenario laboral le ayudó a entender la importancia de cerrar ciclos de manera sana.

Sus tres claves son:

-Cancela cualquier pensamiento de aferrarte al pasado, por muy bueno que haya sido.
-La incertidumbre es parte de la vida.
-Cuando quieras emprender algo pero no sabes cómo, enfócate en alguien que sea tu modelo a seguir.

  • Martes 28 de agosto: Marcelo Borlando, un anti-publicista, estratega brand coach y autor del Modelo Estrella IdolBrand®.

Los grandes problemas de este mundo son de comunicación. El que mejor conecta y comunica, es al que mejor le va en la vida.

Las claves del invitado son:

-Cada persona en el mundo es su propia marca personal.
-Piensa: ¿eres la ficha o eres el juego?
-En tu rareza está tu fortaleza.

Ismael Cala y sus cómplices —Lorena Susso y Moe Morales—, garantizan en agosto cuatro programas llenos de información y recomendaciones.

El podcast es distribuido gratuitamente por la plataforma reVolver: http://www.revolverpodcasts.com/shows/dmente-positivo-con-ismael-cala/

Simultáneamente está disponible para descargar en Apple, Podcast, Google Play, Spotify.

ACERCA DE ISMAEL CALA

Estratega de vida y de negocios. Durante cinco años y medio presentó CALA en el prime time de CNN en Español. Empresario y emprendedor social. Autor de ocho bestsellers en temas de liderazgo, emprendimiento y desarrollo personal, incluyendo «El poder de escuchar» y «Despierta con Cala». Cala nació en Santiago de Cuba (1969) y es licenciado en Historia del Arte por la Universidad de Oriente. Es coautor del libro «Beat the curve», junto a Brian Tracy. Se graduó en la Escuela de Comunicación de la Universidad de York en Toronto y ostenta un diploma de Seneca College en Producción de Televisión. Es presidente y fundador de Cala Enterprises Corporation y de la Fundación Ismael Cala.

FUENTE Cala Enterprises

Kia Zokaei se une al equipo de UNITED COLLECTIVE

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Kia Zodaei, UNITED COLLECTIVE Executive Director of Delivery

HUNTINGTON BEACH, California, 31 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El grupo de comunicaciones UNITED COLLECTIVE anunció que Kia Zokaei se ha sumado como Director Ejecutivo de Gestión. Desde su cargo, Zokaei dirigirá el colectivo con objetivos que apuntan a optimizar el modo en que se realiza el trabajo creativo para los clientes. Zokaei se focalizará en mantener una integridad creativa de primer nivel y, a la vez, en acelerar el proceso de llegada al mercado en todas las agencias de UNITED COLLECTIVE y sus medios.

Kia Zodaei, Director Ejecutivo de Gestión de UNITED COLLECTIVE

«Kia aporta a UNITED COLLECTIVE un profundo conocimiento de nuestro siempre cambiante sector», dijo John Gallegos, Fundador y CEO. «Dado que el crecimiento de los clientes es nuestro propósito central, es importante trabajar en conjunto con todas las agencias para que ello se traduzca de manera creativa. Kia ha aportado cambio e innovación a algunas de las más importantes agencias y marcas del mundo a lo largo de su carrera, y sé que hará lo mismo desde su cargo en UNITED COLLECTIVE».

Con más de 20 años de experiencia en medios digitales y producción, Zokaei ha demostrado su capacidad para dirigir y realizar campañas variadas de manera exitosa. Antes de unirse a UNITED COLLECTIVE, Zokaei ocupó un abanico de cargos en importantes agencias de publicidad de servicio integral como Media Arts Lab, R/GA, Deutsch y Crispin Porter Bogusky. Su amplia experiencia le ha permitido trabajar en cuentas con algunas de las más conocidas marcas del mundo, entre muchas otras: Apple, Google, Disney, Beats by Dre y Mattel.

«Las marcas exitosas se comunican a la velocidad a la que los clientes se involucran. No es suficiente crear un gran trabajo. Debe ser entregado de mantera puntual y eficiente para que sea relevante. Los procesos de gestión interna –el modo en que el trabajo se mueve en una agencia– deben evolucionar igual que cualquier otra tarea», dijo Zokaei. «La gran experiencia de UNITED COLLECTIVE trabajando con marcas para crear mensajes culturalmente adaptados, además de su foco en la puntualidad, nos coloca en una posición de ventaja en nuestra tarea con los clientes para comunicar su mensaje en la siempre cambiante Aldea Global».

Como Profesional de Gestión de Proyectos (Project Management Professional, PMP) y certificado por ScrumMaster (Certified Scrum Master, CSM), Kia combina su educación formal con su experiencia en producción para integrar las compañías especializadas de UNITED COLLECTIVE en grupos ágiles y efectivos equipados para ayudar a las marcas a lograr éxito.

Acerca de UNITED COLLECTIVE 
UNITED COLLECTIVE, un grupo de comunicaciones conformado por cinco agencias especializadas, fue creado a comienzos de 2017 para maximizar las oportunidades de crecimiento para las marcas en el fluido y diverso mercado actual. El grupo incluye a la agencia de creatividad GALLEGOS United, a la consultora de planificación de negocios POLY United, a la agencia de creación de contenido y posproducción LUNA United, a la agencia digital CANVAS United y a la empresa de relaciones públicas ROX United. UNITED COLLECTIVE busca ser el grupo de comunicaciones más adaptado culturalmente de EE. UU. para dar mejor servicio a los actuales consumidores multiculturales y socialmente inclusivos que son cada vez más expertos en tecnología.

UNITED COLLECTIVE(TM) (PRNewsfoto/UNITED COLLECTIVE)

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/724582/Kia_Zokaei.jpg 
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/724581/UNITED_COLLECTIVE_Logo.jpg

FUENTE UNITED COLLECTIVE

The Home Depot realizará su conferencia telefónica sobre los resultados del segundo trimestre de 2018 el 14 de agosto

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The Home Depot logo.

ATLANTA, 31 de julio de 2018 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, el mayor minorista de productos para mejoras en el hogar del mundo, anunció hoy que realizará su conferencia telefónica sobre los resultados del segundo trimestre de 2018 el martes 14 de agosto a las 9 a.m., hora del Este.

El webcast estará disponible en el sitio http://ir.homedepot.com/events-and-presentations. Haga clic en el icono de «Second Quarter Earnings Conference Call» (conferencia telefónica sobre los resultados del segundo trimestre). El webcast será archivado y estará disponible aproximadamente a partir del mediodía del 14 de agosto.

The Home Depot es la tienda minorista especializada en mejoras para el hogar más grande del mundo, con 2,286 tiendas minoristas ubicadas en todos los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE.UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. En el año fiscal 2017, The Home Depot registró ventas de $100.900 millones y ganancias de $8.600 millones. La compañía cuenta con más de 400,000 empleados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y figuran en el Promedio Industrial Dow Jones y el Índice 500 de Standard & Poor’s.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/118058/the_home_depot_logo.jpg

FUENTE The Home Depot