El versátil Honda HR-V 2018 líder del segmento llega a los concesionarios

11 agosto 2017

Sporting a vibrant new blue color and sporty new alloy wheel treatment, the 2018 edition of the best-selling Honda HR-V begins arriving in dealerships this Monday, August 14.

TORRANCE, California, 11 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con su elegante diseño de tipo cupé y funcionalidad de SUV, el versátil Honda HR-V 2018 líder del segmento¹llegará a los concesionarios de Honda a partir del 14 de agosto con un precio de venta sugerido por el fabricante (MSRP²) comenzando en $19,570. El HR-V se convirtió en el SUV1 subcompacto de más ventas en los Estados Unidos en abril de 2017 y ha registrado siete meses consecutivos de ganancias interanuales. Con un aumento de 27.9 por ciento durante la primera mitad de 2017, las ventas del HR-V a compradores minoristas individuales sobrepasan todos los otros SUV subcompactos.

Para 2018, el Honda HR-V ofrece un nuevo color vibrante, Aegean Blue Metallic, disponible en ciertas versiones. El HR-V también presenta un diseño de rueda refrescante con insertos pintados de color negro – disponible en el EX y versiones mayores – para mejorar la personalidad deportiva del HR-V.

El HR-V 2018 continuará ofreciendo uno de los interiores más versátiles en el segmento gracias al Magic Seat^®de segunda fila de Honda que ofrece cuatro diferentes modalidades para múltiples configuraciones de asientos y transporte de carga. Con un espacio para pasajeros de 100.1 pies cúbicos y 58.8 pies cúbicos de volumen de carga (en el LX de FWD), cuando se doblan los asientos de segunda fila hacia abajo, el espacio del HR-V rivaliza a algunas de las ofertas en SUV de tamaño mediano de la competencia.

El Honda HR-V 2018 no solo es elegante y funcional, sino también eficiente, con clasificaciones de rendimiento de combustible de la EPA³de 28/34/31 mpg (millas por galón) (ciudad/carretera/combinada) para los modelos con tracción en las dos ruedas (2WD) equipados con CVT, y 27/31/29 mpg para los modelos con tracción en las cuatro ruedas (AWD), mientras que los modelos manuales de 6 velocidades con 2WD reciben una clasificación de 25/33/28 mpg.

El HR-V 2018 también es divertido manejar, con una conducción dinámica pero segura y una transmisión estándar manual de 6 velocidades (modelos de 2WD). El HR-V tiene un motor de 1.8 litros SOHC, de 4 cilindros y 16 válvulas, y distribución i-VTEC^®con máxima potencia de salida de 141 caballos de fuerza (neto SAE) a 6,500 rpm (revoluciones por minuto) y par de 127 libras por pie (neto SAE) a 4,300 rpm. El HR-V está disponible con Real Time AWD de Honda con Intelligent Control System™ para una excelente conducción y control en todo tipo de clima. Una transmisión continuamente variable (CVT) está disponible en todos los modelos, y una transmisión manual de 6 velocidades está disponible en las versiones LX y EX con 2WD.


Precios del Honda HR-V 2018 y datos de la EPA
Versión	Tren motriz	MSRP	Clasificaciones de mpg de la EPA (ciudad/carretera/combinada)
LX	2WD con 6MT	$19,570	25/33/28
LX	2WD con CVT	$20,370	28/34/31
LX	AWD con CVT	$21,670	27/31/29
EX	2WD con 6MT	$21,620	25/33/28
EX	2WD con CVT	$22,420	28/34/31
EX	AWD con CVT	$23,720	27/31/29
EX-L con Navi	2WD con CVT	$25,040	28/34/31
EX-L con Navi	AWD con CVT	$26,340	27/31/29

El Honda HR-V 2018 ofrece prestaciones estándares de seguridad y asistencia al conductor incluyendo frenos antibloqueo (ABS) con asistente de frenado (Brake Assist) y asistencia para subir colinas (Hill Start Assist), el sistema electrónico de control de estabilidad Vehicle Stability Assist™ (VSA^®), una cámara trasera multiángulo (Multi-Angle Rearview Camera) y un sistema de monitorio de la presión de las llantas (Tire Pressure Monitoring System, TPMS), y más.

El Honda HR-V ha establecido nuevo récord de ventas mensuales en todos los meses de 2017, con su mejor mes hasta el momento a llegar en julio de este ano⁴. El HR-V 2017 fue nombrado el Mejor SUV Subcompacto de 2017 para Familias y el Mejor Auto de 2017 por el Dinero en la categoría de Mejor SUV Compacto por U.S. News & World Report junto con elogios prestigiosos adicionales.

El HR-V 2018 fue desarrollado por Honda R&D Co. Ltd. en Japón, y se fabrica en dos plantas de automóviles de Honda en Celaya y Guadalajara, México. Para información adicional para los medios de comunicación, incluyendo fotos de alta resolución del Honda HR-V 2018, visite www.hondanews.com/channels/hr-v. Información para consumidores está disponible en www.automobiles.honda.com/hr-v.

Acerca de Honda
Honda ofrece una línea completa de vehículos confiables, de consumo eficiente de combustible y divertidos de manejar, con tecnologías de seguridad avanzadas a través de más de 1,000 concesionarios independientes de Honda en los Estados. La línea de Honda incluye las series de autos de pasajeros Fit, Civic, Accord y Clarity, junto con los vehículos deportivos utilitarios HR-V, CR-V y Pilot, la camioneta Ridgeline y el miniván Odyssey.

Honda ha estado produciendo automóviles en los Estados Unidos desde hace 35 años y actualmente opera 19 grandes centros de fabricación en Norteamérica. En 2016, más del 95% de todos los vehículos Honda y Acura vendidos en los Estados Unidos se hicieron en Norteamérica, usando partes de producción doméstica e internacional.

¹ Basado en datos de ventas minoristas de Urban Science para junio de 2017 acumulado (CYTD).
² MSRP excluyendo impuestos, licencia, registro, cargo por destino de $940, y opciones. Los precios de concesionarios pueden variar.
³ Basado en clasificaciones de millas de la EPA para 2018. Utilice para fines de comparación únicamente. Su millaje actual variará según la forma en que conduce y mantiene el vehículo, las condiciones de conducción y otros factores.
⁴Basado en datos de ventas de American Honda.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/544329/2018_Honda_HR_V.jpg
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FUENTE American Honda Motor Co., Inc.

Understood.org facilita el regreso a clases para las familias de alumnos que batallan en el aula

11 agosto 2017

NUEVA YORK, 11 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Ad Council (Consejo Publicitario) y Understood.org se han unido para promover maneras en que los niños y sus familias puedan estar «Preparados para el Primer Día de Clases» («First-Day Ready») para el nuevo año escolar. Understood.org ofrece una guía First-Day Ready Guide para ayudar a los padres —con hijos de toda edad— a manejar con éxito las transiciones del regreso a clases.

La guía ofrece consejos personalizados sobre tres tipos de cuestiones clave como la calificación del alumno o sus problemas académicos. Los recursos prácticos incluyen cartas de presentación de los maestros, lista para controlar el contenido de las mochilas y sugerencias sobre cómo crear un lugar especial para la tarea, entre otros muchos temas.

El comienzo de un nuevo año escolar puede ser un reto para todos los niños, pero es particularmente difícil para las familias con niños que tienen problemas con la lectura y la escritura, las matemáticas, la concentración y la organización. Uno de cada cinco niños en EE. UU. tiene dificultades de aprendizaje y atención, como TDAH y dislexia, y muchos nunca reciben un diagnóstico formal. Los niños con estos tipos de dificultades pueden sentirse especialmente estresados durante el período de regreso a clases al enfrentar nuevas materias, maestros, amigos y escuelas.

«Nuestra Guía para prepararse para el primer día de clases (First-Day Ready Guide) ofrece a padres y cuidadores un modo personalizado de ayudar a sus niños a comenzar el año escolar con el pie derecho», dijo Kevin Hager, director gerente de Understood.org. «Es importante recordar que todos los niños aprenden de diferentes maneras y a ritmos diferentes. Con el apoyo adecuado, los niños con dificultades de aprendizaje y atención pueden progresar en los estudios y en su vida».

in concientización y apoyo adecuados, los alumnos con dificultades de aprendizaje y atención deben batallar. Según un reciente informe del National Center for Learning Disabilities (NCLD, por sus siglas en inglés) los alumnos con dificultades específicas de aprendizaje tienen un 31 por ciento más de probabilidades de experimentar altos niveles de bullying, más del doble de posibilidades de ser suspendidos, y abandonan los estudios tres veces más que los niños que no tienen esas dificultades*.

Si desea más información sobre dificultades de aprendizaje y atención, visite Understood.org. First-Day Ready Guide está disponible en inglés y en español.

Understood.org
Fundado por 15 organizaciones sin fines de lucro, Understood.org es una comunidad y un recurso gratuito en línea que da su apoyo a padres de uno de cada cinco niños que tienen dificultades de aprendizaje y de atención. Understood.org empodera a millones de familias a través de recursos personalizados, acceso diario a expertos, herramientas interactivas y una solidaria comunidad en línea y en persona. Ganador del Premio Webby al Mejor Sitio de Familia/Crianza, edición 2015 y del Premio Cynopsis a la Mejor Plataforma Digital, edición 2016, Understood.org es operado por el National Center for Learning Disabilities, NCLD. Si desea más información y recursos, visite Understood.org, dénos un «me gusta» en Facebook, o síganos en Twitter.

Acerca de Ad Council
El Ad Council (Consejo Publicitario) reúne a las mentes más creativas de la publicidad y los medios para abordar las causas más nobles. Sus innovadoras campañas pro bono por el bien social despiertan conciencia. Inspiran a la acción. Salvan vidas. Si desea más información, visite Adcouncil.org, siga a las comunidades de Ad Council en Facebook y Twitter, y vea la pieza creativa en YouTube.

FUENTES DE DATOS:

* National Center for Learning Disabilities – 2017 The State of Learning Disabilities: Understanding the 1 in 5 report (NCLD – Estado de las Dificultades de Aprendizaje: Entender el informe 1 de cada 5, 2017)

http://www.ncld.org/the-state-of-learning-disabilities-understanding-the-1-in-5

Logo – http://mma.prnewswire.com/media/543929/Understood_Logo_Spanish.jpg

FUENTE The Ad Council

La Oficina del Comisionado Laboral sanciona al dueño de una franquicia de Jack in the Box más de $900,000 por clasificación errónea

10 agosto 2017

SACRAMENTO, California, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Oficina del Comisionado Laboral de California sancionó al operador de una franquicia de Jack in the Box $903,084 por clasificar erróneamente a 40 gerentes como exentos y negarles el pago de horas extras.

Nor-Cal Venture Group, Inc. es propietario de 26 franquicias de Jack in the Box en California, la mayor parte de las cuales están en el área de Sacramento. La Oficina del Comisionado Laboral inició una investigación después de recibir un reclamo y encontró que 40 empleados estaban clasificados erróneamente como exentos. Como gerentes, se les requería trabajar un mínimo de 45 horas a la semana sin pago de horas extras, independientemente de la total de las horas trabajadas.

«Para estos empleados, estar clasificados erróneamente como gerentes dio lugar a que se les pagara menos del salario mínimo», dijo la Comisionada Laboral, Julie A. Su. «Esa no es una manera aceptable de hacer negocios en California, y mi oficina seguirá haciendo cumplir las leyes laborales que mantienen ese límite salarial».

A los gerentes que dedican menos de la mitad de su tiempo de trabajo a tareas administrativas se les debe pagar horas extras. Los investigadores determinaron que los 40 trabajadores estaban realizando las mismas tareas que otros empleados.

Las sanciones emitidas a Nor-Cal Venture Group, Inc. incluyen $416,783 en horas extras sin pago y multas, $218,227 en violaciones del salario mínimo y multas, $169,427 en daños liquidados y $98,647 en multas por tiempo de espera para 16 de los trabajadores, a quienes no se les pagó al concluir su empleo. Cuando a los trabajadores se les paga menos que el salario mínimo, tienen derecho a daños liquidados que igualen la cantidad de salarios impagos más intereses.

La clasificación errónea de trabajadores resulta en una pérdida estimada en $7,000 millones cada año en ingresos por impuestos de nómina al estado. A los empleados clasificados erróneamente como contratistas independientes también se les paga frecuentemente menos de lo que se debería y no tienen los beneficios y las protecciones de los empleados, como cobertura de compensación de trabajadores, licencia familiar, seguro de desempleo, el derecho de organizarse o de unirse a un sindicato, y protección contra represalias del empleador.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida oficialmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, es una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Entre sus amplias responsabilidades de cumplimiento, la Oficina del Comisionado Laboral inspecciona lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario, decide reclamos de salario, investiga reclamos por represalias y educa al público sobre las leyes laborales.

En 2014, la comisionada Su lanzó la campaña multilingüe de conocimiento público Robo de Sueldo es un Crimen. La campaña define el robo de sueldo e informa a los trabajadores sobre sus derechos y los recursos que tienen a su disposición para recuperar salarios impagos o denunciar otras violaciones de las leyes laborales. Los empleados con preguntas o reclamos relacionados con el trabajo pueden llamar al Centro de atención telefónica del DIR en español o en inglés al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

Los miembros de la prensa pueden llamar a Erika Monterroza o a Paola Laverde al (510) 286-1161, y se les exhorta a que se suscriban para recibir alertas por correo electrónico de comunicados de prensa del DIR u otras actualizaciones departamentales.

https://www.facebook.com/CaliforniaDIR
https://twitter.com/CA_DIR
http://www.youtube.com/CaliforniaDIR
http://www.dir.ca.gov/email/listsub.asp?choice=1

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

FUENTE California Department of Industrial Relations

La Latino Food Industry Association anuncia su lanzamiento oficial para el avance, la promoción, la educación y la defensa de las empresas de la industria de alimentos de propiedad de hispanos

10 agosto 2017

Latino Food Industry Association launches to support the U.S. Hispanic $11 billion food & beverage market

LOS ÁNGELES, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Con los hispanos que actualmente gastan en una proporción mayor en tiendas de alimentos y compran perecederos con más frecuencia que otros grupos de consumidores, la Latino Food Industry Association (LFIA, Asociación de la Industria de Alimentos Latinos) anunció su lanzamiento oficial para atender a sus miembros, y educar al público y los formadores de políticas sobre las contribuciones y el significativo impacto que están teniendo los proveedores y las empresas de alimentos de propiedad de latinos en la economía nacional.

«Dado el poder de compra anual de $1,5 billón del mercado hispano, y el rápido crecimiento de las empresas de propiedad de hispanos en el segmento de alimentos y bebidas, muchos de nuestros miembros sentían que era hora de lanzar la Latino Food Industry Association para maximizar nuestra posición en la industria», dijo Ruben Smith, Presidente de la Junta Directiva de la LFIA. «Nuestros miembros incluyen cadenas de tiendas de alimentos, vendedores de alimentos independientes, propietarios de restaurantes, fabricantes y distribuidores de alimentos y bebidas, productores y varias marcas nacionales que ven una oportunidad única para reforzar la participación en el mercado a medida que la comida hispana crece en popularidad».

La LFIA ha sido establecida para promover, respaldar, educar y defender a los miles de propietarios, empleados y emprendedores latinos que participan en cada uno de los aspectos de la industria de alimentos en rápido crecimiento del país. Gracias a los cambiantes rasgos demográficos de los Estados Unidos, que se están inclinando marcadamente hacia los latinos, actualmente hay más oportunidades para que empresas y emprendedores latinos tengan más éxito que nunca antes en la industria de los alimentos.

Los hispanos se han convertido en el motor de crecimiento demográfico más importante en los sectores de alimentos, bebidas y restaurantes. La población hispana de los Estados Unidos está creciendo en forma exponencial en comparación con los no hispanos. Con una cantidad estimada de 54 millones de hombres y mujeres de origen latino, que representan el 17% de la población estadounidense con un poder de compra que supera ampliamente $1 billón, es fácil ver cómo ha influido este mercado de consumidores en las industrias de los alimentos y las bebidas en los Estados Unidos.

Recientemente, los hispanos estadounidenses aumentaron las visitas a restaurantes, en tanto las de no hispanos declinaron. En casa, la población hispana en combinación con su adhesión a las tradiciones de comidas está empezando a influir los patrones de consumo nacionales. Fresco y de cero son las formas de alimentos más frecuentes en la preparación de las comidas hispanas. La preparación en la cocina domina las comidas hispanas más que las no hispanas, en razón de los tipos de platos que se preparan. En función de estos números, es claro que la industria de los alimentos hispanos genera riqueza, empleos y oportunidades, ahora y en el futuro.

«Para mantenerse competitivos en este floreciente mercado, creemos que nuestros miembros necesitan estar equipados con las herramientas necesarias para competir y prosperar en la industria de los alimentos», dijo el integrante de la Junta de la LFIA David Lizarraga. «La Latino Food Industry Association apunta a prestar a los miembros servicios que incluyen capacitación en promoción, talleres de cumplimiento, actualizaciones legislativas, capacitaciones operativas, tecnología y mejoras en marketing y creación de marcas, entre otras».

LFIA ya ha obtenido una membresía significativa a través de su asociación con la Neighborhood Market Association (Asociación de Mercados de Vecindarios), que cuenta con una red de miembros que abarca más de cien tiendas de alimentos y 1200 tiendas multirrubro, además de una extensa lista de proveedores, distribuidores, fabricantes, productores, corporaciones e individuos. Entre otros miembros fundadores clave se incluyen dos de las más exitosas cadenas de tiendas de alimentos de California, Northgate González y Vallarta Supermarkets. Entre los patrocinadores corporativos iniciales se incluyen Coca-Cola y PepsiCo.

Pulse aquí para descargar fotos de la conferencia de prensa de la Latino Food Industry Association.

Contacto:	Robert Alaniz
	Milagro Strategy Group
	(626) 437-3354

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/543865/Latino_Food_Industry_Association_Logo.jpg

FUENTE Latino Food Industry Association

La ASLA divulga informe de supercumbre sobre la diversidad y estrena recursos digitales

10 agosto 2017

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WASHINGTON, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Sociedad Estadounidense de Arquitectos Paisajistas (American Society of Landscape Architects, ASLA) hoy divulgó el informe de la Supercumbre sobre la Diversidad de la ASLA de 2017, que destaca estrategias y acciones para incrementar la diversidad en la profesión de la arquitectura paisajista. Se puede consultar el informe aquí: https://www.asla.org/uploadedFiles/CMS/Meetings_and_Events/Diversity_Summit/2017_ASLADiversitySuperSummitReport_FINAL.pdf

Las conclusiones del informe servirán para la rendición de cuentas de la ASLA y como guía práctica para la recién creada posición sobre la diversidad y el descubrimiento de la profesión de la Sociedad con vistas al próximo año. También puede ejercer de guía para otras organizaciones que tienen el mismo objetivo. A continuación se ofrece un resumen del informe íntegro: https://www.asla.org/uploadedFiles/CMS/Meetings_and_Events/Diversity_Summit/2017_DiversitySuperSummitSummary.pdf

En 2013, la ASLA convocó su primera cumbre sobre la diversidad con la meta de profundizar en las razones de por qué la arquitectura paisajista no atrae a un perfil más diverso de personas. Cada cumbre ha reunido a un grupo de arquitectos paisajistas establecidos e incipientes que se identifican como afroamericanos o latinos para crear estrategias que aborden cuestiones de la diversidad en el terreno.

Cinco años después, la Supercumbre sobre la Diversidad de 2017 congregó a la mayor cantidad de participantes hasta la fecha, de ellos 23 que regresaron y seis nuevos, en el Centro de Arquitectura Paisajista ASLA de Washington, D.C. Los participantes evaluaron los objetivos de cumbres anteriores, definieron las áreas de enfoque de cuatro iniciativas clave sobre la diversidad con el fin de orientar el plan de trabajo de la ASLA en el próximo año, y debatieron sobre el futuro de la cumbre sobre la diversidad.

La ASLA se siente entusiasmada de compartir esos debates en el informe de la Supercumbre sobre la Diversidad de la ASLA de 2017.

Además del informe de la supercumbre, la ASLA también ha estrenado la página web de la cumbre sobre la diversidad: https://www.asla.org/DiversitySummit

La página web ofrece recursos de las cumbres sobre la diversidad de los cinco años anteriores, entre ellos folletos, videos, presentaciones, artículos noticiosos e informes de las cumbres. Se continuará estableciendo y evaluando los puntos de enfoque a medida que la ASLA planee futuras cumbres.

Pronto comenzará la planificación de la Cumbre sobre la Diversidad de 2018, y la ASLA abrirá una convocatoria de cartas de interés para posibles participantes a comienzos de 2018. Le rogamos consultar la página web para obtener información sobre cómo presentar una solicitud.

Acerca de la ASLA
Fundada en 1899, la Sociedad Estadounidense de Arquitectos Paisajistas (American Society of Landscape Architects, ASLA) es la asociación profesional nacional de los arquitectos paisajistas, y representa a más de 15,000 miembros en 49 secciones profesionales y 72 secciones estudiantiles. Los miembros de la Sociedad utilizan «ASLA» a continuación de sus nombres para denotar la membresía y su compromiso con las normas éticas más elevadas de la profesión. Los arquitectos paisajistas lideran la administración, la planificación y el diseño de nuestros entornos naturales y artificiales; la misión de la Sociedad es promover la arquitectura paisajista mediante la defensa de la profesión, la comunicación, la educación y el compañerismo.

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FUENTE American Society of Landscape Architects

Activistas de Organic Consumers de siete ciudades de los Estados Unidos y México descartan helados de Ben & Jerry’s contaminados con herbicidas

10 agosto 2017

FINLAND, Minnesota, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Organic Consumers Association (OCA) (Asociación de Consumidores Orgánicos) realizará hoy protestas contra Ben & Jerry’s, una subsidiaria de Unilever, en siete ciudades de los Estados Unidos y la ciudad de México. Las ciudades estadounidenses son: Austin, Texas; Burlington, Vermont, Chicago; Los Ángeles; Minneapolis; Nueva York; y Washington, D.C.

Foto – http://mma.prnewswire.com/media/543930/oca_ben_jerrys_protest_Image_PRNewswire.jpg

Las protestas se realizarán a las 12 del mediodía, hora local, excepto en Los Ángeles (4 p.m., hora del Pacífico).

«Ben & Jerry’s construyó su marca afirmando que sus productos eran ‘naturales’ y no contenían organismos genéticamente modificados (OGM), y que la compañía estaba comprometida con la ‘responsabilidad social’, lo cual implica preocupación por las cuestiones ambientales, el calentamiento global, el trabajo justo, el bienestar animal y el éxito económico de todos los participantes, incluidos los granjeros lecheros», declaró Ronnie Cummins, director internacional de la OCA. «Ofrecer helados hechos con leche de vacas criadas con alimentos que contienen OGM y están contaminados con el herbicida Roundup de Monsanto viola ese compromiso».

«Al apoyar la industria láctea basada en cultivos con OGM para la comida para animales, Ben & Jerry’s contribuye a la contaminación masiva de Vermont y las vías fluviales de los Estados Unidos. Si utilizara leche orgánica, la compañía podría limpiar el agua de Vermont y apoyar a los granjeros lecheros que en la actualidad se ven forzados a vender su leche a precios convencionales porque carecen de mercados», agregó Cummins.

El 25 de julio de 2017, The New York Times informó sobre pruebas realizadas por la OCA en helados de Ben & Jerry’s. Diez de once muestras analizadas dieron positivo en pruebas de glifosato, el ingrediente clave del herbicida Roundup de Monsanto, y/o AMPA, un metabolito del glifosato. Tres estudios recientes revisados por pares vinculan niveles muy bajos de glifosato —inferiores a los encontrados en los helados de B&J’s— con el hígado graso, tumores cancerosos, daños renales y otros trastornos.

La OCA exhorta a Ben & Jerry’s a hacer inmediatamente la transición hacia el uso exclusivo de ingredientes orgánicos, incluida la leche, o enfrentar un boicot internacional de consumidores.

Acerca de la Organic Consumers Association
La Organic Consumers Association es una organización 501(c)3 de interés público, sin fines de lucro, en línea y de base popular, dedicada a defender los intereses de más de dos millones de consumidores estadounidenses a favor de la salud, la justicia y la regeneración. Si desea más información, visite www.organicconsumers.org. @OCA_Press.

FUENTE Organic Consumers Association

Acura revela un nuevo y llamativo diseño para el Acura RLX 2018; el debut está previsto para la Semana del Automóvil de Monterey

10 agosto 2017

2018 Acura RLX Sport Hybrid in Brilliant Red Metallic, the brand’s most sophisticated and best performing sedan ever.

TORRANCE, California, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Acura reveló hoy un rediseñado Acura RLX 2018 que es reflejo de la nueva dirección de diseño Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión de la marca, para crear una presencia más sustancial para el sedán deportivo de lujo de la gama alta de Acura. El Acura RLX 2018 hará su debut público durante la prestigiosa Semana del Automóvil de Monterey, del 15 al 19 de agosto, en la península de Monterey. El nuevo RLX adopta claves de diseño que destacan sus capacidades de rendimiento, incluso la distintiva parrilla pentagonal con diseño de diamantes de Acura, un capó más esculpido, nuevos diseños de las ruedas, luces traseras LED audaces y con nuevo diseño, extremos del escape duales y un difusor trasero negro brillante.

El Acura RLX 2018 es el sedán Acura más sofisticado y de mejor rendimiento hasta la fecha, con tecnología Sport Hybrid Super-Handling All-Wheel Drive™ (Sport Hybrid SH-AWD™), la cual comparte con el superauto NSX, que crea una experiencia de conducción potente y precisa sin rival en su segmento. Acura ha simplificado la estructura de la versión RLX, de forma que la innovadora tecnología Sport Hybrid de la marca resulte más deseable y asequible, mediante la racionalización de la oferta a dos variantes bien equipadas. El nuevo Acura RLX 2018 se pondrá a la venta en noviembre.

El RLX Sport Hybrid con una potencia total de sistema de 377 caballos de fuerza¹ integra fluidamente un motor V-6 de inyección directa con tres motores eléctricos y Super Handling All-Wheel Drive™, lo cual posibilita aceleración instantánea, manejo preciso, sobresaliente desempeño bajo cualquier condición meteorológica y excelente economía de combustible. Tomando como base desarrollos a partir del NSX, el grupo propulsor y la conducción dinámica del RLX Sport Hybrid se han optimizado aún más.

El RLX de 310 caballos de fuerza con Precision All-Wheel Steer™ ahora está acoplado a una nueva transmisión automática de 10 velocidades (10AT) que proporciona una experiencia de conducción más refinada, así como mejores tiempos de aceleración y sobrepaso.

«Este rediseño del Acura RLX 2018 es transformacional y crea una presencia en la carretera y un estilo que son un mejor reflejo de las capacidades de rendimiento que subyacen en el vehículo», dijo Jon Ikeda, vicepresidente y gerente general de Acura.

Entre las características estándar presentes en el RLX Sport Hybrid 2018 se incluyen, entre otras, un sistema de audio Krell premium, cámara con campo de visión surround, sensores de estacionamiento, luces para niebla LED, arranque remoto del motor, asientos delanteros con calefacción y ventilación, asientos traseros y volante con calefacción.

El RLX 2018 cuenta con la exclusiva suite de tecnologías AcuraWatch™, como equipamiento estándar, y ha recibido mejoras con la adición de la asistencia en embotellamiento vehicular, por primera vez para Acura. Trabajando de conjunto con el control de crucero adaptativo con seguimiento a baja velocidad, la asistencia en embotellamiento vehicular reduce el estrés del conductor en situaciones con tráfico muy congestionado ya que ayuda a mantener el vehículo en su carril y establece una distancia determinada detrás de un vehículo detectado delante.

AcuraWatch™ también incluye sistema de mitigación de colisión con frenado (CMBS) con frenado de emergencia automático, advertencia de salida de carril (LDW), advertencia de colisión adelante (FCW), asistencia para mantenerse en el carril (LKAS), control de crucero adaptativo (ACC) con seguimiento a baja velocidad y mitigación de salida de la vía (RDM). AcuraWatch usa un radar de onda milimétrica y tecnología de detección mediante cámara monocular para detectar otros vehículos y marcas de carril y puede ayudar a intervenir para prevenir o mitigar la severidad de una colisión.

El Acura RLX 2018 recibe el complemento de tres nuevos colores exteriores, incluso dos ofertas de pintura premium: Metálico Rojo Brillante y Perla Negra Majestuosa. En su interior, el Acura RLX 2018 recibe mejores materiales y puntos de contacto, lo cual incluye asientos totalmente rediseñados con canalizaciones y puntadas de alto contraste, así como una nueva opción interior en color Espresso, lo cual añade sofisticación a un interior que es el líder en su clase en cuanto a espacio y confort.

El Acura RLX 2018 será presentado en múltiples eventos en el marco de la Semana del Automóvil de Monterey, incluso Carmel-By-The Sea Concours on the Avenue el martes 15 de agosto y The Quail, A Motorsports Gathering, el viernes 18 de agosto.

Para obtener más información
Hay información para el consumidor disponible en http://www.acura.com. Para unirse a la comunidad Acura en Facebook, visite http://www.facebook.com/acura. Hay informaciones adicionales para los medios, incluso precios, características y fotografías en alta resolución disponibles en acuranews.com/channels/acura-automobiles.

Acerca de Acura
Acura es una marca líder de automóviles de lujo que ofrece Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión, un acercamiento original a tecnología y diseño que crea una nueva experiencia de conducción.

La línea Acura presenta seis modelos distintivos – el sedán de lujo premium RLX, el sedán de lujo de alto rendimiento TLX, el sedán deportivo ILX, el SUV crossover de lujo RDX para cinco pasajeros, y el Acura MDX para siete pasajeros, el SUV de lujo con tres filas de asientos más vendido en Estados Unidos en todos los tiempos. La pasada primavera, Acura lanzó su superauto NSX electrificado de próxima generación como una nueva y suprema expresión del Alto Rendimiento Alcanzado con Precisión de Acura.

¹ La potencia del sistema combinado se mide por la potencia concurrente pico de los tres motores eléctricos y del motor de gasolina.

The 2018 Acura RLX Sport Hybrid interior receives upgraded materials and touchpoints including a completely redesigned seat featuring high-contrast piping and stitching, as well as a new Sea Coast leather steering wheel option, adding sophistication to an interior with class-leading space and comfort.

The 2018 Acura RLX Sport Hybrid is the most sophisticated and best performing Acura sedan ever, with Super-Handling All-Wheel Drive (SH-AWD) technology, shared with the NSX supercar, that creates a powerful and precise driving experience unmatched in the segment.

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FUENTE Acura

Presidentes de colegios superiores y universidades tribales se reúnen para mejorar los resultados de los estudiantes indígenas

10 agosto 2017

Presidentes discuten la importancia de los datos para mejorar la educación de los indígenas estadounidenses

PRINCETON, Nueva Jersey, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Presidentes de colegios superiores y universidades tribales de todo el país se reunieron la semana pasada para evaluar el rol fundamental de los datos al abordar la inscripción, retención y éxito de los estudiantes en sus instituciones, que están al servicio de los estudiantes indígenas estadounidenses.

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Para alcanzar su objetivo de seguir mejorando los resultados de los estudiantes indígenas estadounidenses y compartir mejor la historia de cómo la educación superior en las universidades tribales está transformando las vidas de sus estudiantes, los presidentes de los colegios superiores y universidades tribales analizaron el tema usando la inteligencia de datos como herramienta y su rol como líderes y dirigentes dentro de sus instituciones. El Centro de Promoción y Filantropía (Center for Advocacy and Philanthropy) de Educational Testing Service (ETS) y Strada Education Network organizaron el evento de dos días junto con el Consorcio para la Educación Superior de los Indios Norteamericanos (American Indian Higher Education Consortium, AIHEC) y el Fondo Universitario Indio Norteamericano (American Indian College Fund).

«Uno de nuestros objetivos de promoción es concientizar sobre los desafíos que enfrentan nuestras comunidades indígenas en el ámbito de la educación superior y ayudar a mitigar esos desafíos», señaló Lenora Green, directora ejecutiva del Centro de Promoción y Filantropía de ETS. «Cuando apoyamos a nuestros colegios superiores y universidades tribales, apoyamos a los estudiantes que asisten a ellos».

La reunión abrió con un discurso inaugural a cargo del orador destacado Timothy Renick, vicerector y vicepresidente de gestión de inscripción y éxito estudiantil en la Universidad Estatal de Georgia (GSU, por sus siglas en inglés). Durante su sesión, Renick habló de cómo GSU subió las tasas de graduación un 22 por ciento y cerró todas las brechas de logros. Destacó la importancia de los datos y las evaluaciones y describió varias medidas prácticas y de bajo costo que las universidades tribales pueden tomar para mejorar los resultados para sus estudiantes.

Los presidentes dijeron que se enfrentan a muchos de los mismos problemas que GSU y continuaron el diálogo con paneles de discusión y conversaciones guiadas dirigidas por Carrie Billy, presidenta y directora ejecutiva del AIHEC. Durante las sesiones, los presidentes de los colegios superiores tribales Diné College en Tsaile, Arizona; Salish Kootenai College en Pablo, Montana; y Oglala Lakota College en Kyle, Dakota del Sur, discutieron cómo poner en práctica las estrategias de GSU y qué medidas están tomando sus instituciones para mejorar la educación de los indígenas estadounidenses.

«Necesitamos mancomunar recursos y compartir y comparar los resultados», dijo Billy. «Con esa información podemos avanzar en forma continua y crear una mejor comunidad de aprendizaje».

El último día de la reunión de presidentes de colegios superiores y universidades tribales, las sesiones se enfocaron en el éxito estudiantil. Durante todo el día, investigadores y expertos en educación superior de ETS compartieron herramientas y estrategias y respondieron preguntas para marcar el camino hacia el éxito estudiantil.

«Los colegios superiores y universidades tribales son entidades importantes que contribuyen al éxito de los estudiantes indígenas estadounidenses, y están en buena posición para tener un impacto aún mayor en mejorar la tasa de graduación y los resultados profesionales implementando soluciones innovadoras e informadas basadas en datos», afirmó el Dr. Lorenzo L. Esters, vicepresidente de Filantropía para Strada Education Network. Esters, quien presentó los resultados del «Informe sobre graduados con título de asociado» de Strada Education con Gallup, instó a los colegios superiores y universidades tribales a encuestar a sus exalumnos para recabar información y ayudar a alinear a los graduados con la fuerza laboral. A través de la asociación de Strada Education con Gallup, se encuestaron a más de 2,500 adultos estadounidenses cuyo diploma más alto era el título de asociado para evaluar su bienestar general después de la universidad en base a cinco elementos: propósito, bienestar social, comunidad, bienestar físico y bienestar financiero.

Dhanfu Elston, vicepresidente de Estrategia, caminos guiados y la iniciativa Purpose First en Complete College America, comenzó el día subrayando la importancia de los caminos guiados para los estudiantes y un mayor énfasis en los resultados profesionales. Elston explicó que los colegios superiores y universidades tribales deben guiar a los estudiantes por el camino correcto, lo que incluye asegurarse de que tomen al menos 30 horas crédito al año y asesorarlos cuando eligen especializaciones para evitar que elijan mal.

Los asesores académicos también juegan un rol clave en el éxito estudiantil. La proporción de estudiantes y miembros del cuerpo docente puede hacer que sea difícil para un asesor académico marcar la diferencia, pero Elston destacó que los colegios superiores y universidades tribales pueden elevar el puesto a uno más importante, el de asesor profesional.

El Dr. Ross Markle, estratega de evaluaciones sénior de ETS, explicó lo importante que es entender las fortalezas y los desafíos de los estudiantes al comenzar la universidad. Habilidades no cognitivas como las habilidades para estudiar, la motivación, la autogestión y las conexiones sociales pueden servir de trampolín para abordar las estrategias que los estudiantes tribales necesitan para tener éxito.

Markle explicó que los colegios superiores y universidades tribales deben poder identificar los riesgos para los estudiantes tribales y cambiar sus programas de apoyo según esos riesgos para que sus estudiantes puedan graduarse. La evaluación SuccessNavigator® de ETS, diseñada para ayudar a las universidades a llegar a los estudiantes nuevos en riesgo y mejorar las tasas de retención y graduación, puede ayudar a identificar y medir estos factores. La evaluación actualmente se prueba en Fond du Lac Tribal Community College en Cloquet, Minnesota; Southwestern Indian Polytechnic Institute en Albuquerque, Nuevo México; y Nebraska Indian Community College en Macy, Nebraska.

«No solo miremos los datos que tenemos basados en tasas de retención y tasas de graduación», indicó Charles M. Roessell, presidente de Diné College. «Analicemos los datos de estos estudiantes antes de ingresar a nuestras instituciones y encontremos una forma de alinearnos a eso».

La reunión concluyó con un discurso final del orador destacado Richard Lui, periodista y presentador de MSNBC y NBC News. Lui destacó la importancia de contar historias y alentó a los colegios superiores y universidades tribales a hacer lo que haga falta para que sus historias lleguen al público.

A pesar de la baja en las inscripciones en los colegios superiores y universidades tribales y la negatividad en torno a las reservas indígenas, los presidentes tribales siguen luchando para mejorar la educación de los estudiantes indígenas y compartir sus historias.

«Somos luces de esperanza para nuestra gente en las reservas indígenas», afirmó Thomas Shortbull, presidente de Oglala Lakota College. «Hace que todas las tribulaciones que atravesamos como presidentes valgan la pena».

Acerca de ETS
En ETS, mejoramos la calidad y equidad en la educación para personas de todo el mundo creando evaluaciones basadas en investigaciones rigurosas. ETS presta servicios a individuos, instituciones educativas y agencias gubernamentales ofreciendo soluciones a la medida para certificación docente, aprendizaje del inglés y educación primaria, secundaria y superior, y también realizando investigaciones en educación, análisis y estudios de políticas educativas. Fundado en 1947 como una entidad sin fines de lucro, ETS desarrolla, administra y califica más de 50 millones de evaluaciones al año, incluyendo los exámenes TOEFL^® y TOEIC ^®, los GRE^® y las evaluaciones The Praxis Series ^®en más de 180 países en más de 10,000 lugares en todo el mundo. www.ets.org

Acerca de Strada Education Network
Strada Education Network^SM, ex USA Funds^®, es una nueva clase de organización sin fines de lucro con un innovador enfoque hacia mejorar la conexión entre la universidad y la carrera profesional. A través de una combinación única de filantropía, investigación e ideas estratégicas y soluciones innovadoras, Strada Education Network promueve Completion With a Purpose^® (Graduarse con un objetivo) para así forjar un camino más definido hacia carreras y vidas gratificantes para los estudiantes estadounidenses. Conozca más en StradaEducation.org.

FUENTE Educational Testing Service

Aceite de Canola, Beneficia tu Salud y Perfecciona tus Parrilladas

10 agosto 2017

SAN FRANCISCO, 10 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Asar a la parrilla es uno de los rituales preferidos del verano y usando aceite de canola es posible enaltecer la experiencia de hacer parrilladas y el sabor de tus platillos favoritos, al mismo tiempo que aporta grasa saludable. «Cuando se trata de asar a la parrilla, el aceite de canola es tu mejor amigo, debido a que ofrece un beneficio doble: tanto para asar a la parrilla como para la salud», comenta el vocero para CanolaInfo, Manuel Villacorta, MS, RD. «Incluso, existe evidencia de que ayuda a reducir la grasa abdominal.»

Villacorta ofrece algunos de sus consejos favoritos para preparar comidas saludables y deliciosas en el verano:

Lúcete en las Parrilladas

Punto de humo alto: El aceite de canola tolera bien la temperatura alta, lo que significa menos humo al asar. Frota las rejillas de la parrilla antes de calentarla para asegurarte de que los alimentos no se peguen.
Sabor neutral: El aceite de canola permite que el sabor de tus recetas favoritas se destaque para deleite de tu familia y amigos.
Versatilidad: El aceite de canola va muy bien en una variedad de platillos, incluyendo marinadas y aderezos para ensaladas. Su bajo contenido de grasa saturada significa que no se solidifica en el refrigerador y se puede usar en cualquier momento.

«Yo recomiendo el aceite de canola a mis clientes y personalmente, lo uso regularmente», afirma Villacorta. «El aceite de canola es la opción perfecta para cocinar en el verano.»

Reduce la Grasa Abdominal

El aceite de canola contiene mayormente grasas monoinsaturadas y un estudio reciente sugiere que el uso de aceites que contienen principalmente grasas monoinsaturadas aporta un beneficio a la cintura. Resultados de investigaciones publicados en noviembre 2016 en el Obesity journal (Revista sobre Obesidad), reportaron una reducción en la grasa abdominal de los participantes que siguieron una dieta con aceite de canola, en vez de dietas con aceites que contienen otros tipos de grasa. Los participantes en este estudio corrían riesgos de síndrome metabólico que afecta a 40% de los estadounidenses.

«En resumen, el aceite de canola puede ser de gran ayuda en tus parrilladas y también puede ayudarte a reducir tu cintura», agrega Villacorta.

Empieza a Disfrutar el verano con Recetas Saludables a la Parrilla

Las recetas a continuación son ejemplos deliciosos de cómo incorporar aceite de canola a tu repertorio de parrilladas para el verano.

Filetes de atún a la parrilla con cilantro y albahaca
Ensalada de elote asado y tomate

Para más recetas, datos e información sobre el aceite de canola, visita www.canolainfo.org.

FUENTE CanolaInfo

32 nuevas oportunidades para emigrar legalmente a USA

9 agosto 2017

MIAMI, 9 de agosto de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Los inversionistas extranjeros que tengan como objetivo la Green Card para establecerse de manera legal con su familia en los Estados Unidos cuentan con una buena noticia: Epelboim Development Group, desarrollador inmobiliario con sede en Miami, acaba de lanzar un nuevo proyecto en la ciudad de Orlando, con el que ofrecerá 32 cupos para aplicar al programa EB-5.

Estamos muy orgullosos de poder contar una franquicia de Tru by Hilton para ofrecer a los viajeros de Orlando un concepto innovador, que les brindará una experiencia única de alojamiento confortable», declaró el CEO de Epelboim Development Group, Noel Epelboim, quien posee más de 30 años de experiencia en el campo inmobiliario. «La construcción de este nuevo proyecto de 8 pisos y 259 habitaciones comenzará durante el primer trimestre de 2018 y será financiado de manera parcial por el programa EB-5, con lo que desde ya se ofrecen 32 oportunidades a extranjeros de aplicar a la Green Card a través de una inversión en este proyecto».

El mecanismo de visas EB-5 es un programa gestionado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) que fue creado en 1990 por el Congreso de Estados Unidos para fomentar la inversión extranjera y generar empleos.

«El programa permite a un inversionista extranjero y su familia inmediata tener la opción de aplicar por el estatus de residente, mediante la inversión en una empresa comercial que genere al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses dentro de un periodo de dos años», apuntó el ingeniero venezolano, quien a lo largo de su carrera ha estado a cargo del diseño, construcción y comercialización de más de tres millones de pies cuadrados de exitosos desarrollos inmobiliarios comerciales y multifamiliares de alto perfil.

A juicio de Epelboim, los aspectos más importantes para el éxito en una visa EB-5 es elegir cuidadosamente un proyecto seguro, con buena ubicación y respaldado por empresas confiables y de renombre. «Este nuevo hotel ofrecerá un servicio de primer nivel a precios asequibles y estará ubicado al lado del Orange County Convention Center, el segundo centro de conferencias más grande de los Estados Unidos, que cada año alberga más de 230 eventos», informó el alumni del Georgia Institute of Technology.

Desde 2008, cuando el programa EB-5 tomó impulso por la crisis financiera e inmobiliaria, más de $14.6 miles de millones han entrado a EEUU a través de la visa EB-5 (fuente: iiusa.org), traduciéndose en más de 35 mil empleos anuales directos e indirectos.

«No solamente la economía estadounidense se beneficia con este programa, porque los extranjeros que no tienen antecedentes penales y aprovechan la oportunidad de obtener la residencia junto a sus familiares directos (cónyuge e hijos solteros menos de 21 años de edad) pueden gozar de beneficios que ninguna otra visa de inversionista puede proveer, como lo es el acceso al sistema de salud y educación con las mismas tarifas que los ciudadanos norteamericanos», detalla Epelboim, quien hace pocas semanas anunció que otro de sus proyectos hoteleros, el Even Hotel del Aeropuerto de Miami– de la cadena InterContinental- completó su cupo de inversionistas EB-5 y se encuentra encaminado para ser inaugurado en abril de 2018.

«No hay límites de edad, no se requiere el dominio del inglés o experiencia empresarial para aplicar. Tampoco se necesita tener gerencia directa dentro del proyecto. Es decir, el inversionista es libre de emprender otras aspiraciones personales o profesionales», dijo el desarrollador.

Una marca récord

Hilton Worldwide ya cuenta con más de 400 hoteles firmados de la marca Tru en varias etapas de aprobación y desarrollo. En 2017 se espera que abran sus puertas en 10 ubicaciones, mientras que en el 2018 se inaugurarán aproximadamente 60 hoteles mas.

Tru by Hilton Orlando ofrecerá habitaciones modernas y funcionales, inspiradas en conectividad social, con espacios públicos innovadores, incluyendo un vestíbulo abierto compuesto por cuatro zonas donde los huéspedes podrán trabajar, jugar, comer y descansar.

Si desea más información puede visitar los portales www.epelboim.com y www.trubyhilton.com.

Hilton Worldwide Holdings Inc ni ninguna de sus filiales están haciendo ninguna representación, garantizando desempeño o asumiendo cualquier responsabilidad hacia cualquier inversionista potencial o terceros involucrados en esta transacción. La participación de Hilton Worldwide Holdings Inc o de sus afiliados es únicamente como franquiciador del futuro hotel y Hilton Worldwide Holdings Inc ni sus afiliados tendrán ninguna participación en ninguna actividad relacionada con la oportunidad de inversión presentada aquí.

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Daniela Martucci
Epelboim Development Group
+1.786.452.0331
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FUENTE Epelboim Development Group

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