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Univision y Grupo Televisa Fortalecen su Relación Estratégica

2 julio 2015

NUEVA YORK, 2 de Julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Univision Holdings, Inc. («Univision») y Grupo Televisa, S.A.B. («Televisa»; NYSE: TV; BMV: TLEVISA), anunciaron hoy que, junto con los principales accionistas de Univision, han celebrado un Memorando de Entendimiento («MOU» por sus siglas en inglés), y que ciertas subsidiarias de Univision y Televisa celebraron un Contrato de Licencia de Programación Reexpresado al Contrato de Licencia de Programación existente (la «Modificación al ALP»).

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Bajo la Modificación al ALP, los términos de la relación estratégica existente entre Univision y Televisa fueron modificados de la siguiente manera:

Extensión del plazo – Los derechos exclusivos de transmisión de Univision sobre la programación de Televisa (con limitadeas excepciones), incluyendo telenovelas en español, deportes, series de comedia, «reality shows», nuevos programas y largometrajes, continúan sin cambios. Una vez que Univision concluya una oferta pública de acciones ordinarias de su capital social que le proporcione recursos a Univision por un monto mínimo acordado y sujeto a que no ocurra un cambio de control en Univision, la Modificación al ALP extiende la vigencia del ALP por lo menos de 2025 a 2030.
Modificación al cálculo de regalías – Univision aceptó incluir ciertos ingresos adicionales en la base de cálculo de las regalías que se pagan a Televisa a cambio de que, a partir del 1 de enero de 2015 y hasta diciembre de 2017, el porcentaje de la regalía sobre sustancialmente todos los ingresos derivados de las plataformas de medios en habla hispana de Univision sea del 11.84% comparada con el 11.91% bajo los términos anteriores. El 1 de enero de 2018 la tasa porcentual de las regalías aumentará a 16.13% comparado con el 16.22% existente bajo los términos anteriores. Adicionalmente, Televisa seguirá recibiendo un 2% adicional en pagos de regalías sobre los ingresos anteriormente mencionados que sobrepasen los US$1,660 millones de dólares comparado con la base de ingresos anterior de US$1,650 millones de dólares. El porcentaje de la regalía aumentará de nuevo a 16.45% a partir del 1 de junio de 2018 por el remanente de la Vigencia de la Modificación al ALP comparado con el 16.54% que existía previo a a dicha modificación. Con este segundo incremento Televisa recibirá 2% adicional en pagos de regalías sobre una base de ingresos reducida de US$1,630 millones de dólares.

Además, bajo los términos del MOU, Univision, Televisa y los principales accionistas de Univisión acordaron lo siguiente:

Modificación a la capitalización accionaria – La capitalización accionaria de Univision será modificada para realinear la participación económica y de voto de Televisa y los demás accionistas de Univision. Como consecuencia de lo anterior, Televisa tendrá acciones ordinarias con aproximadamente 22% de los derechos de voto de las acciones ordinarias de Univision. Las clases de acciones ordinarias de Univision que sean de la titularidad de Televisa le darán también el derecho a designar a cuando menos un cierto número de consejeros en el consejo de administración de Univision.
Conversión de las obligaciones convertibles – Televisa convertirá US$1,125 millones de dólares de obligaciones convertibles de Univision en instrumentos con derechos de suscripción de acciones («warrants») intercambiables por nuevas clases de acciones ordinarias de Univision. Como resultado de la conversión, los pagos de intereses anuales de Univision se reducirán en aproximadamente US$16.9 millones de dólares. La conversión de las obligaciones convertibles de Univision en «warrants» reducirá la deuda consolidada de Univision en US$1,125 millones de dólares. Univision acordó pagar a Televisa US$135.1 millones de dólares en la fecha de conversión de las obligaciones como contraprestación por dicha conversión utilizando efectivo disponible y efectivo que previamente estaba restringido, pero que será liberado de dicha restricción como resultado de la conversión.

«Estas modificaciones al ALP y los términos de nuestro MOU resaltan la fortaleza de la relación entre Univision y Televisa, así como los beneficios significativos e incomparables de esta sociedad», mencionó Randy Falco, Presidente y Director General de Univision. «A través de éstas y otras iniciativas relacionadas, Univision estará en una posición competitiva más sólida hacia el futuro. Televisa es el mejor productor de contenido en español en el mundo y estamos muy satisfechos de seguir contando con su apoyo ahora que estamos iniciando un nuevo y emocionante capítulo de la historia de Univision».

«Estamos entusiasmados por entrar a esta nueva etapa de nuestra relación con Univision, la principal compañía de medios para el mercado hispano de los Estados Unidos. Al día de hoy, Univisión es una de las empresas de medios más exitosa y diversificada a nivel mundial gracias al trabajo y dedicación de Randy Falco y su equipo», señaló Alfonso de Angoitia, Vicepresidente Ejecutivo de Grupo Televisa. «Con estos acuerdos solidificamos aún más nuestra relación y reiteramos nuestro compromiso con Univision y su futuro. A modo personal, quiero agradecer a Haim Saban por su liderazgo en la Compañía y por su dedicación para lograr estos acuerdos».

Acerca de Univision Holdings, Inc.
Univision Holdings, Inc. (la «Empresa») es una empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos. La empresa opera dos cadenas de televisión de señal abierta: La Cadena Univision y UniMás. Además de las cadenas de señal abierta, la Empresa tiene nueve cadenas de cable incluidas Galavisión y Univision Deportes. Las demás cadenas de cable de la Empresa son De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson, Telehit, Univision tlnovelas y ForoTV. La empresa es dueña y opera 60 canales de televisión en los Estados Unidos y Puerto Rico. La Empresa también es dueña y opera 62 estaciones de radio en los Estados Unidos y es dueña y opera cinco estaciones de radio en Puerto Rico. La Empresa también ofrece Uforia, una plataforma de música digital. Las propiedades digitales de la Empresa incluyen Univision.com, UVideos, Flama, sitios de Internet y móviles asociados a las estaciones locales de radio y televisión de la Empresa, y Univision Partner Group. La Empresa ha hecho inversiones estratégicas con el cineasta Robert Rodríguez en El Rey y con ABC News de Walt Disney Company en Fusion.

Este comunicado de prensa contiene afirmaciones con consideraciones a futuro. Las afirmaciones con consideraciones a futuro se pueden identificar por palabras como «anticipa», «tiene la intención», «planea», «se propone», «considera», «calcula», «tiene previsto» y otras menciones a periodos futuros. Las afirmaciones con consideraciones a futuro se basan en nuestras actuales expectativas y suposiciones sobre nuestro negocio, la economía y otras condiciones futuras. Debido a que estas afirmaciones con consideraciones a futuro, por naturaleza, están relacionadas con el futuro, están sujetas de manera inherente a situaciones inciertas, riesgos y cambios en las circunstancias que es difícil prever. Como resultado, nuestros resultados reales pueden ser considerablemente diferentes a los contemplados por las afirmaciones con consideraciones a futuro. Entre los factores importantes que podrían causar que los resultados reales sean considerablemente diferentes a los contemplados por las afirmaciones con consideraciones a futuro incluyen: cancelación, reducción o postergación de publicidad u otros cambios en prácticas publicitarias por nuestros anunciantes; cualquier impacto de condiciones económicas adversas en nuestro negocio y situación financiera, lo que incluye menores ingresos derivados de publicidad; cambios en las dimensiones de la población hispana en los Estados Unidos, lo que incluye el impacto de leyes y medidas de política a nivel federal y estatal con respecto a tanto la población hispana en los Estados Unidos como las personas que emigran de Latinoamérica; la falta de aceptación por la audiencia de nuestro contenido; variaciones en la popularidad de la programación que no podemos prever al momento en que incurramos gastos relacionados; no renovar acuerdos existentes o no lograr acuerdos nuevos con distribuidores de programación de video en canales múltiples (multichannel video programming distributors o «MVPD») bajo condiciones aceptables de suscripción o «consentimiento de retrasmisión»; consolidación en el sector de cable o satélite de MVPD; el impacto de mayor competencia derivada de nueva tecnología; presión competitiva por otras difusoras o medios de entretenimiento o noticias; daño a nuestras marcas o reputación; fluctuaciones en resultados trimestrales que dificulten confiar en comparaciones de un periodo a otro; no lograr la renovación de los derechos a programación de deportes para atraer ingresos de publicidad; la pérdida de nuestra capacidad de depender de Televisa para una cantidad significativa de la programación de nuestra cadena; un incremento en pagos de regalías conforme a nuestro acuerdo de licencia para programación con Televisa; que nuestros negocios nuevos o existentes no produzcan los ingresos proyectados o flujo de fondos; que no se monetice nuestro contenido en nuestras plataformas digitales; que no se moneticen nuestros activos en el espectro; que fallen o se destruyan los satélites o instalaciones de retrasmisión de los que dependemos para distribuir nuestra programación; alteración en nuestras operaciones debido a acontecimientos relacionados con redes y sistemas de información, como hacking, virus u otro tipo de software o actividades que destruyen o perturban nuestro sistema de computación; la incapacidad de obtener el valor total de nuestros activos intangibles; no utilizar nuestras pérdidas netas de operación aplicada a años posteriores; la pérdida de ejecutivos clave; posibles huelgas u otros actos de sindicatos laborales; piratería de nuestra programación y otro contenido; leyes y normas ambientales, de salud y seguridad; normas de la FCC sobre la propiedad de medios de comunicación; acatamiento y/o cambios en las normas y reglamentos de la FCC; leyes o reglamentos nuevos sobre consentimiento de retrasmisión o derechos a «trasmisión obligatoria»; mayor rigor o extensión a las normas de FCC sobre indecencia y otras normas sobre la programación; el impacto de nueva legislación en la reasignación del espectro de difusión que podría resultar en costos adicionales y afectar nuestra capacidad de ofrecer servicios competitivos; pérdidas netas en el futuro y por un periodo prolongado de tiempo; deudas considerables de nuestra parte; incumplimiento en el pago de nuestras deudas o incapacidad de cumplir con los acuerdos que contienen nuestras principales facilidades de crédito garantizadas y nuestras obligaciones, que incluyen cualquier acuerdo y relación financieros; nuestra dependencia en prestamistas para poner en práctica nuestra estrategia comercial y nuestra incapacidad de obtener financiación bajo condiciones adecuadas o del todo; la volatilidad y debilidad de los mercados de capital y los riesgos relacionados con nuestra propiedad, entre otros factores.

Sobre Grupo Televisa
Televisa es la empresa de medios de comunicación más grande en el mundo de habla hispana con base en su capitalización de mercado siendo uno de los principales participantes en el negocio de entretenimiento a nivel mundial. Opera cuatro canales de televisión abierta en la Ciudad de México, produce y distribuye 25 marcas de televisión de paga para distribución en México y el resto del mundo y exporta sus programas y formatos a Estados Unidos a través de Univision Communications Inc. («Univision») y a otros canales de televisión en más de 50 países.

Televisa es un participante activo en la industria de telecomunicaciones en México. Tiene una participación mayoritaria en Sky, sistema líder de televisión de paga directa al hogar vía satélite que opera en México, República Dominicana y Centroamérica. Televisa además participa en la industria de telecomunicaciones en varias regiones de México, en las que ofrece servicios de video, voz e Internet de alta velocidad.

Televisa también tiene intereses en la publicación y distribución de revistas, la producción y transmisión de radio, deportes profesionales y entretenimiento en vivo, producción y distribución de películas, la operación de un portal horizontal de Internet y juegos y sorteos.

En Estados Unidos, Televisa cuenta con una participación accionaria y una inversión en deuda convertible que, una vez convertida y previa obtención de cualquier autorización que resulte necesaria por parte de las autoridades regulatorias en Estados Unidos, representarían aproximadamente el 38% sobre una base de dilución y conversión total del capital de Univision Holdings, Inc. (antes, Broadcasting Media Partners, Inc.), la compañía controladora de Univision, la empresa de medios de habla hispana líder en Estados Unidos.

Este boletín de prensa contiene ciertas estimaciones sobre los resultados y perspectivas de la Compañía. No obstante lo anterior, los resultados reales que se obtengan, podrían variar de manera significativa de estas estimaciones. La información de eventos futuros contenida en este boletín, se deberá leer en conjunto con un resumen de estos riesgos que se incluye en el Informe Anual (Forma 20-F) mencionado en la sección «Descripción de la Compañía – Resumen de Riesgos». Dicha información, así como futuros reportes hechos por la Compañía o cualquiera de sus representantes, ya sea verbalmente o por escrito, podrían variar de manera significativa de los resultados reales. Estas proyecciones y estimaciones, las cuales se elaboraron con referencia a una fecha determinada, no deben ser consideradas como un hecho. La Compañía no tiene obligación alguna para actualizar o revisar ninguna de estas proyecciones y estimaciones, ya sea como resultado de nueva información, futuros acontecimientos y otros eventos asociados.

Univision Holdings, Inc. Anuncia Que Ha Presentado Una Declaración De Registro Para Propuesta De Primera Oferta Pública De Venta

2 julio 2015

Univision Holdings Inc Logo — Univision Holdings Inc

NUEVA YORK, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Univision Holdings Inc., («Univision» o la «Empresa»), la principal empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos, anunció hoy que ha presentado una declaración de registro en el Formulario S-1 ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos (U.S. Securities and Exchange Commission o «SEC») relacionada con una propuesta de primera oferta pública de venta de sus acciones ordinarias de Tipo A. Aún no se ha determinado el número de acciones que se propone ofrecer ni los precios de la oferta.

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Morgan Stanley, Goldman, Sachs & Co y Deutsche Bank Securities Inc. están actuando como los gestores principales conjuntos de la oferta propuesta.

La oferta propuesta se hará solamente por medio de un prospecto. Se podrá obtener una copia del prospecto preliminar con respecto a la oferta propuesta, cuando esté disponible, de Morgan Stanley & Co. LLC, Attention: Prospectus Department, 180 Varick Street, 2nd Floor, New York, NY 10014; Goldman, Sachs & Co., Attention: Prospectus Department, 200 West Street, New York, NY 10282, por correo electrónico dirigido a [email protected] o al llamar al (866) 471-2526, o Deutsche Bank Securities Inc., Attention: Prospectus Group, 60 Wall Street, New York, New York, 10005, por correo electrónico dirigido a: [email protected] o al llamar al (800) 503-4611.

Se ha presentado una declaración de registro relacionada con estos valores ante la SEC, pero aún no ha entrado en vigor. Estos valores no se pueden vender ni se pueden aceptar ofertas de compra antes de que la declaración de registro entre en vigor.

Este comunicado de prensa no constituye una oferta de venta ni una solicitud de oferta de compra de dichos valores, ni habrá ninguna venta de dichos valores en ningún estado o jurisdicción en que tal oferta, solicitud o venta sería ilegal antes de la declaración o calificación conforme a las leyes de valores de cualquier tal estado o jurisdicción.

Acerca de Univision Holdings.Inc
Univision Holdings, Inc. (la «Empresa») es una empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos. La empresa opera dos cadenas de televisión de señal abierta: La Cadena Univision y UniMás. Además de las cadenas de señal abierta, la Empresa tiene nueve cadenas de cable, incluidas Galavisión y Univision Deportes. Las otras siete cadenas de cable de la Empresa son De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson, Telehit, Univision tlnovelas y ForoTV. La empresa es dueña y opera 60 canales de televisión en los Estados Unidos y Puerto Rico. La Empresa también es dueña y opera 62 estaciones de radio en los Estados Unidos y es dueña y opera cinco estaciones de radio en Puerto Rico. La Empresa también ofrece Uforia, una plataforma de música digital. Las propiedades digitales de la Empresa incluyen Univision.com, UVideos, Flama, sitios de Internet y móviles asociados a las estaciones locales de radio y televisión de la Empresa, y Univision Partner Group. La Empresa ha hecho inversiones estratégicas con el cineasta Robert Rodríguez en El Rey y con Walt ABC News Disney Company en Fusion.

Este comunicado de prensa contiene afirmaciones con consideraciones a futuro que conllevan riesgos e incertidumbre. Los factores que podrían hacer que los resultados reales sean considerablemente diferentes a los expresados o implícitos en las afirmaciones con consideraciones a futuro incluyen: condiciones adversas en el mercado de capital; cambios en las leyes sobre títulos valores a nivel federal o estatal, y cambios en nuestras operaciones y situación financiera. La empresa no asume obligación alguna de actualizar la información con consideraciones a futuro que contiene este comunicado de prensa.

La Coalición Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights critica duramente al candidato republicano Donald Trump

2 julio 2015

La Coalición Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights critica duramente al candidato republicano Donald Trump

Los comentarios racistas de Donald Trump ponen de manifiesto la necesidad de fuentes de noticias e información más confiables en la comunidad hispana

LOS ÁNGELES, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Activistas de los derechos de los inmigrantes y líderes de la comunidad latina de todo el sur de California aplaudieron hoy a NBCUniversal y su compañía matriz Comcast por poner fin a su relación con el candidato a presidente republicano Donald Trump después de sus comentarios racistas y despectivos sobre los inmigrantes mexicanos.

«Me entristece que un candidato a presidente republicano piense que sea políticamente conveniente acusar a los inmigrantes mexicanos de violación y otros crímenes horrendos mientras anuncia su candidatura», expresó Juan Jose Gutierrez, director de la Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights (Iniciativa para la Responsabilidad Corporativa y los Derechos de Inmigrantes o iCAIR) y líder de la comunidad latina en Los Ángeles. «El dolor causado por los comentarios racistas de Donald Trump sólo se agrava al escuchar la explicación que dio».

«Anoche en un evento Trump declaró: «No me disculpo. Porque todo lo que dije era 100% correcto; sólo hace falta leer los periódicos«, continuó Gutierrez. «La tan llamada «explicación» de Trump sólo resalta el hecho de que tenemos que tener fuentes de noticias e información más honestas y confiables para la comunidad hispana en Estados Unidos».

En el contexto de esta controversia, algunas compañías de medios muy importantes vienen diciendo que valoran la diversidad y a sus clientes y empleados de otras etnias o que hablan otros idiomas pero al mismo tiempo financian a políticos que están en contra de los inmigrantes.

«Aunque la ruptura de relaciones de NBCUniversal y Comcast con Donald Trump es un paso en la dirección correcta, sencillamente no alcanza», afirmó Gutierrez. «Comcast debe dejar de apoyar a los políticos que están en contra de los inmigrantes y de los hispanos. Por ejemplo, cuando Orrin Hatch dice: «Están trayendo esclavos y drogas a nuestro país», no hay diferencia entre ese comentario racista y el de Donald Trump, pero Comcast sí hace contribuciones financieras a Orrin Hatch».

iCAIR fue creada para llamar la atención sobre los flagrantes esfuerzos de estas compañías en contra de los inmigrantes y para impulsarlas a tratar a sus clientes latinos de manera justa, apoyando la diversidad en la programación y poniendo fin a sus contribuciones monetarias a los políticos que apoyan medidas racistas y discriminatorias.

Los miembros de la coalición iCAIR incluyen a la Hermandad Mexicana Transnacional, el Frente Cívico Zacatecano, la Alianza Hondureña de Los Ángeles, Club Unidos Por Copala, la Alianza Binacional Bracero Proa, la Casa Nicaragua, los centros comunitarios Hermandad, el Labor Council for Latin American Advancement (Consejo Sindical para el Avance del Trabajador Latinoamericano), la Fundación Latinos Unidos LA y Vamos Unidos USA.

Para obtener más información o asociarse con iCAIR, contáctenos a [email protected].

Este 4 de julio, homenaje a los Grandes Inmigrantes que contribuyen al fortalecimiento de los Estados Unidos, organizado por la Carnegie Corporation of New York

2 julio 2015

Carnegie Corporation of New York Great Immigrants — July 4th Salute to Great Immigrants Who Help Make America Strong--from Carnegie Corporation of New York, @CarnegieCorp.

Este 4 de julio, homenaje a los Grandes Inmigrantes que contribuyen al fortalecimiento de los Estados Unidos, organizado por la Carnegie Corporation of New York

Homenaje a ciudadanos naturalizados mediante desplegado de publicidad del Estado y sitio web conmemorativo gracias a la fundación creada por Andrew Carnegie

NUEVA YORK, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Este Día de la Independencia los fideicomisarios y el personal de la Carnegie Corporation of New York invitan a todos los estadounidenses a participar en el homenaje a ciudadanos naturalizados estadounidenses cuyas aportaciones son vitales para el tejido social de nuestra nación y la fortaleza de nuestra democracia.

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Por décimo año, la Corporation rinde homenaje a un distinguido grupo de inmigrantes y reconoce sus logros con un desplegado de publicidad del Estado a página completa en The New York Times. La edición 2015 de la iniciativa «Grandes inmigrantes: el orgullo de los Estados Unidos» incluye a 38 personas que han contribuido al progreso y el florecimiento de nuestra sociedad, cultura y economía. Además, la Corporation reconoce a los nuevos ciudadanos con el sitio web greatimmigrants.org, que incluye las historias de muchos otros ciudadanos naturalizados, grabaciones en audio y video, así como cuestionarios interactivos.

«Nuestro fundador, Andrew Carnegie, llegó a este país siendo hijo de inmigrantes pobres y se convirtió en una de las personas que más ha aportado a la industria y la filantropía en Estados Unidos», dijo Vartan Gregorian, presidente de la Corporation. «Su devoción por la democracia estadounidense nació de su convicción en que la llegada de nuevos talentos gracias a los inmigrantes es lo que preserva el dinamismo de la sociedad estadounidense».

Los 38 Grandes Inmigrantes homenajeados este año provienen de más de 30 países y de todos los rincones del planeta, y son ejemplo de liderazgo en las más diversas profesiones. Entre ellos figuran el fiscal federal Preet Bharara; las personalidades del mundo académico Gabriel Esteban, Rakesh Khurana y Ali Malekzadeh; los premios Nobel Arieh Warshel y Thomas C. Südhof; el director de ingeniería de Google Craig Nevill-Manning; el General de División del Ejército Antonio M. Taguba; la abogada especializada en cuestiones migratorias Rabia Chaudry; el director del Metropolitan Museum of Art Thomas Campbell; el coach de los Atlanta Braves Eddie Pérez; la gimnasta olímpica Nastia Liukin; las galardonadas con el Pulitzer Geraldine Brooks y Ann Telnaes; la actriz Sofía Vergara; la cantante Thalía; el conductor de un programa de juego para televisión Alex Trebek, y el productor de televisión Lorne Michaels.

Casi nueve millones de residentes permanentes legales cumplen actualmente con los requisitos para naturalizarse y convertirse en ciudadanos estadounidenses. Fiel a la misión de Andrew Carnegie, la Carnegie Corporation of New York apoya su participación ciudadana mediante la labor de sus beneficiarios, en especial la red de organizaciones no lucrativas que conforma la New Americans Campaign. La Corporation se enorgullece de difundir el trabajo y las historias de vida de los nuevos ciudadanos y quienes aspiran a serlo en su sitio web multimedia dedicado exclusivamente al tema: greatimmigrants.org. Los visitantes encontrarán videos fáciles de compartir, podcasts StoryCorps y cuestionarios interactivos sobre ciudadanía e inmigración, además de un acervo visual de los homenajeados como Grandes Inmigrantes en los últimos diez años, una línea cronológica de la vida de Andrew Carnegie como inmigrante y un video integrable sobre la inspiradora vida de un inmigrante que huyó de la guerra civil en Sierra Leona y cuya vida constituye una historia de éxito en los Estados Unidos.

Participe en el homenaje a los «Grandes inmigrantes: el orgullo de los Estados Unidos» en línea y continúe la conversación en Facebook y Twitter @CarnegieCorp, #GreatImmigrants.

Felicidades a las personas homenajeadas este 2015:

Preet Bharara fiscal federal, distrito del sur de Nueva York (India)
Geraldine Brooks escritora y periodista reconocida con el Pulitzer (Australia)
Thomas Campbell director y CEO del Metropolitan Museum of Art (Inglaterra)
Rabia Chaudry abogada y activista de los derechos de los inmigrantes (Pakistán)
Mica Ertegun diseñadora de interiores (Rumania)
A. Gabriel Esteban rector de la Seton Hall University (Filipinas)
Stanley Fischer economista y vicepresidente de la junta de gobierno del Sistema de la Reserva Federal (Israel)
Jonathan Hunt corresponsal en jefe de Fox News (Canadá)
Malek Jandali compositor y pianista (Siria)
Rakesh Khurana profesor y decano del Harvard College (India)
Marie-Josée Kravis economista y filántropa (Canadá)
Nastia Liukin gimnasta medallista olímpica (Rusia)
Bette Bao Lord escritora, defensora de los derechos humanos y filántropa (China)
Ali Malekzadeh rector de la Roosevelt University en Chicago (Irán)
Silvio Micali profesor de ingeniería computacional reconocido con el Premio Turing (Italia)
Lorne Michaels productor de televisión reconocido con el Premio Peabody (Canadá)
Franziska Michor profesora de biología computacional, reconocida con el Premio Vilcek (Austria)
Anchee Min escritora (China)
Sharmin Mossavar-Rahmani filántropa y directora de inversiones del Grupo de Administración de Fortunas Privadas de Goldman Sachs (Irán)
Firouz Naderi director de exploración del sistema solar en el Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA (Irán)
Azar Nafisi escritora y académica (Irán)
Craig Nevill-Manning director de ingeniería de Google (Nueva Zelanda)
Maria Otero ex Subsecretaria de Estado para Seguridad Civil, Democracia y Derechos Humanos de los Estados Unidos (Bolivia)
Eddie Pérez coach de zona de calentamiento de los Atlanta Braves (Venezuela)
Ilana Rovner jueza, Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos, séptimo circuito (Letonia)
Arturo Sandoval trompetista de jazz reconocido con el Grammy (Cuba)
Madhulika Sikka vicepresidenta y editora ejecutiva de .Mic (India)
Thomas C. Sudhöf neurocientífico reconocido con el Nobel (Alemania)
Antonio M. Taguba General de División del Ejército de los Estados Unidos, retirado (Filipinas)
Ann Telnaes caricaturista política reconocida con el Pulitzer (Suecia)
Thalía cantante y actriz (México)
Tuyen Tran diseñadora de modas reconocida con el Premio Vilcek (Vietnam)
Alex Trebek conductor de programa de juegos reconocido con el Emmy (Canadá)
Sofía Vergara actriz, directora (Colombia)
Abraham Verghese médico, profesor y escritor (Etiopía)
Eugene Volokh profesor, académico jurista, bloguero (Ucrania)
Arieh Warshel bioquímico reconocido con el Nobel (Israel)
Raffi Yessayan juez, Tribunal Superior de Massachusetts (Líbano)

Acerca de Carnegie Corporation of New York
La Carnegie Corporation of New York fue fundada por Andrew Carnegie en 1911 para contribuir al fomento y la difusión del conocimiento y el entendimiento. Congruente con este mandato, la agenda de la Corporation se centra en las cuestiones que Andrew Carnegie consideraba de importancia fundamental: la paz internacional, el fomento de la educación y el conocimiento, y la fortaleza de nuestra democracia.

Si desea más información o solicitar entrevistas diríjase a:
Celeste Ford | Gerente de relaciones con medios
Carnegie Corporation of New York
(212) 207-6277 | [email protected]

Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado

1 julio 2015

Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado

OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral Julie A. Su recuerda a los empleadores que a partir de hoy entra en vigor la ley estatal que otorga permiso de ausentarse a los trabajadores por enfermedad.

«Con esta nueva ley la mayoría de los trabajadores en nuestro estado ya no tendrán que escoger entra la salud de su familia y su trabajo,» dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR por sus siglas en inglés.) La oficina del Comisionado Laboral es una división dentro de DIR.

La ley de lugar de trabajo saludable/familias saludables de 2014 (proyecto de ley 1522) provee a los empleados la habilidad de acumular por lo menos una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y serán pagadas al salario regular del trabajador. El empleador también le puede proveer al menos 24 horas de permiso por enfermedad por adelantado para usar durante el año. Los empleados pueden utilizar las horas de enfermedad acumuladas a partir de noventa días de empleo.

«Para poder ayudar conseguir lugares de trabajos más saludables, mi oficina está comprometida a proveer la educación esencial para trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo esta nueva ley,» dijo la Comisionada Laboral, Julie A. Su.

Está prohibida la represalia o la discriminación contra un empleado que solicite permiso de enfermedad pagado o utilice su permiso de enfermedad pagado o ambos. Un empleado puede presentar una demanda ante la Oficina del Comisionado Laboral contra un empleador que tome represalias o discrimine contra el empleado.

Empleadores y trabajadores pueden dirigirse a la página web de DIR para más información acerca de la nueva ley incluyendo una grabación de un video de capacitación (en inglés), diapositivas de presentación (en inglés), y preguntas y respuestas frecuentes (FAQ’s por sus siglas en inglés). DIR también ha producido un corto video en ingles sobre la nueva ley.

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida formalmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario de trabajo, decide sobre reclamaciones salariales, aplica las tarifas salariales prevalentes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, investiga quejas de denunciantes y quejas por represalias, emite permisos y registros para negocios, y educa a la sociedad sobre las leyes laborales. Información actualizada sobre las leyes laborales de California se encuentra disponible en el Internet.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al centro telefónico de DIR en español o en ingles al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información para los Trabajadores de California en (866) 924-9757 ofrece mensajes grabados en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

Las ventas de condominios y casas adosadas en Texas se mostraron lentas durante el primer semestre del 2015

1 julio 2015

AUSTIN, Texas, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La venta de condominios y casas adosadas se mostraron lentas en las principales zonas metropolitanas de Texas durante el primer semestre del 2015, así lo señala el Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año edición 2015. Publicado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, el informe muestra que las ventas de condominios y casas adosadas en los cuatro principales mercados de Texas se mantuvieron relativamente similares a las ventas de condominios en la primera mitad de 2014.

Según este informe, las ventas de condominios en Austin, Dallas, Houston y San Antonio sufrieron una caída promedio de 1% entre enero y mayo de 2015. Si bien Dallas y San Antonio registran pequeños incrementos anuales de 3% y 6% respectivamente, las ventas de condominios perdieron 1% interanual en Houston y 12% interanual en Austin en la primera mitad del año.

Scott Kesner, presidente de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, explicó: «El rápido ritmo del crecimiento del mercado de la vivienda en Texas perdió impulso el año pasado, esto incluye al mercado de condominios y casas adosadas. Sin embargo, la demanda de condominios se mantiene sólida, pues estas propiedades duran menos tiempo en el mercado y se venden a mejores precios. Sin embargo, esos precios altos podrían estar afectando la capacidad de compra de algunas personas en Texas que no pueden permitirse adquirir un condominio, especialmente en las zonas metropolitanas de nuestro estado».

Los condominios mostraron incrementos consistentes en cuanto al precio medio en tres de las cuatro zonas metropolitanas en la primera mitad de 2015, con la excepción de Houston, donde el precio medio se mantuvo igual al de la primera mitad de 2014. Mientras los precios totales de los condominios y casas adosadas son considerablemente menores que los de las casas unifamiliares, el precio por pie cuadrado es significativamente más alto para los condominios y casas adosadas que el de las casas unifamiliares.

Jim Gaines, Ph.D., economista del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas, explicó: «El costo de los terrenos y de la construcción de condominios en las zonas metropolitanas de Texas es tan alto que los condominios que se están construyendo actualmente ostentan precios fuera de lo que sería un rango accesible a muchas de las personas en busca de su primera casa y compradores con ingresos familiares más bajos. Si los comparamos con los condominios que no son de reciente construcción, veremos que sus precios son significativamente inferiores y, por ende, tienen mucha mayor demanda y un inventario más reducido que los nuevos. Muchos de los condominios y las casas adosadas de las zonas metropolitanas de Texas que no son nuevos están actuando como el motor de las ventas en este segmento del mercado de la vivienda».

En Austin se vendieron 1,178 condominios entre enero y mayo de 2015, es decir, una disminución de 12% con respecto del mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $222,000, un incremento de 4% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 2% y se ubicaron en 1,904, mientras que las que están activas en el mercado dieron un salto de 14% y se situaron en 623, y las ventas pendientes cayeron 4% para ubicarse en 1,496 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 43, una disminución de 8% en comparación con el año previo.

En Dallas se vendieron 2,454 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa un incremento de 3% respecto del mismo período en 2014. El precio medio alcanzó los $171,020, un aumento de 7% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado perdieron 3% al situarse en 3,366, mientras que las propiedades activas en listas cayeron 20% y se situaron en 1,101, y las ventas pendientes crecieron 11% y fueron 2,618 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado bajó a 48, es decir, 22% menos que el año pasado.

En Houston se vendieron 2,668 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa una disminución de 1% respecto de la primera mitad de 2014. El precio medio se mantuvo estable durante el mismo lapso: $145,000. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 7% al alcanzar la cifra de 4,471, mientras que las propiedades activas ganaron 2% y se situaron en 1,490, y las ventas pendientes aumentaron 25% y quedaron en 2,126 ventas de enero a mayo. Por último el número de días promedio en el mercado cayó a 51, es decir, 9% menos que el año previo.

En San Antonio se vendieron 288 condominios entre enero y mayo de 2015, una cifra que representa un aumento de 6% en relación con el mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $189,900, un incremento de 9% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado disminuyeron 12% y se situaron en 467, mientras que las propiedades activas en las listas cayeron 21% y se situaron en 302, y las ventas pendientes aumentaron 6% hasta alcanzar 284 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 89, es decir, 7% menos que el año anterior.

Acerca del Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año
El Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año se basa en datos del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas y analiza los datos de ventas de condominios y casas adosadas de enero a mayo de 2015 en Austin, Dallas, Houston y San Antonio. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información especializada sobre el mercado de la vivienda en Texas mes a mes, incluidas estadísticas trimestrales del mercado, tendencias entre compradores y vendedores, ventas de residencias de lujo, tendencias internacionales y más. Si desea ver estos informes consulte TexasRealEstate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas
Con más de 100,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas (Texas Association of REALTORS®) es una organización de miembros profesionales que representa todos los aspectos de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces de Texas y los propietarios de bienes privados a fin de mantener la accesibilidad de la propiedad de las viviendas, proteger los derechos de las propiedades privadas y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. En TexasRealEstate.com encontrará más información.

CONTACTO: Sylvester Palacios
Pierpont Communications
512-448-4950
[email protected]

Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan

1 julio 2015

Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan

OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA está urgiendo a todos los empleadores, especialmente en el Valle de Sacramento y en las bajas colinas contiguas, proteger a sus trabajadores que laboran al aire libre contra las enfermedades causadas por el calor. El Servicio Meteorológico Nacional ha emitido una advertencia de calor intenso para estas zonas, donde el pronóstico es de hasta 115 grados hasta el viernes en la mañana. Se emiten advertencias de calor cuando las condiciones atmosféricas presentan un riesgo a la vida.

«Queremos estar seguros que se cumplan las normas existentes para proteger a los trabajadores que laboran al aire libre cuando hay temperaturas excepcionalmente elevadas», dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). La División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como Cal/OSHA, es una división del DIR.

La norma para el calor de California les exige a todos los empleadores con trabajadores que laboran al aire libre proteger a estos trabajadores tomando los siguientes pasos:

Capacitar a todos los empleados y supervisores sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.
Proveer suficiente agua fresca para que cada empleado beba al menos un cuarto de galón, o cuatro vasos de 8 onzas, de agua cada hora, y animarlos a que lo hagan.
Proveer acceso a la sombra y animar a los empleados a que tomen un descanso refrescante en la sombra por al menos 5 minutos. Ellos no deben esperar hasta que se sientan enfermos para refrescarse.
Desarrollar e implementar procedimientos escritos para cumplir con la Norma de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA.

«La enfermedad por calor puede poner en peligro la vida», señaló Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «Por esta razón se les exige a los empleadores asegurarse de que sus trabajadores tengan suficiente sombra, agua y descanso, aunque no observen ningún síntoma de enfermedad».

Cuando las temperaturas llegan a los 95 grados, como se pronostica para el Norte de California, se requieren procedimientos de «temperaturas altas» especiales, que incluyen:

Observar a trabajadores por si presentan signos o síntomas de enfermedad por calor.
Supervisar de cerca a los trabajadores durante sus primeros 14 días de empleo para asegurar la climatización.
Disponer de sistemas de comunicación efectivos para poder pedir asistencia de emergencia en caso necesario.

Cal/OSHA inspeccionará los sitios de trabajo al aire libre en agricultura, construcción y paisajismo, y otros sectores, durante la temporada calurosa. A través de asociaciones con varias organizaciones, en diferentes industrias, de empleadores y trabajadores, Cal/OSHA también ofrecerá asesoría, ayuda y capacitación sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.

La galardonada campaña de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA, la primera de su clase en la nación, incluye el cumplimiento de normas de calor así como divulgación y apoyo y capacitación para los empleadores y trabajadores de California.

Información en línea sobre los requisitos para la prevención de enfermedades por calor y materiales de entrenamiento se pueden obtener en la página web de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA o el sitio de la campaña Agua. Descanso. Sombra. Una herramienta electrónica para la Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA.

Cal/OSHA también protege a los trabajadores contra los peligros a la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo de California. La Sección de Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrece asistencia gratuita y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para obtener asistencia de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden ponerse en contacto con el Centro de Llamadas del DIR en inglés o español en el 844-LABOR-DIR (844-522-6734), o la Línea de Información para los Trabajadores de California en el 866-924-9757 para escuchar información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

BMW Group de EE.UU. informa las ventas de junio 2015

1 julio 2015

BMW Group de EE.UU. informa las ventas de junio 2015

– La marca BMW aumenta 6.5 % y establece un récord de ventas para el mes de junio

– Las ventas de la marca MINI aumentan 14.8 %

– Las ventas de las motocicletas BMW aumentan 83.3 % y se establece un récord sin precedentes

WOODCLIFF LAKE, New Jersey , 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Las ventas de los vehículos de la marca BMW aumentaron 6.5 % en junio, con un total de 32,176 en comparación con los 30,201 vehículos vendidos en junio de 2014.

«No hay mejor continuación para un récord en mayo que otro récord en junio, con cifras que demuestran el impulso constante de BMW al llegar a la mitad del presente año», afirmó Ludwig Willisch, Presidente y Director General de BMW of North America. «Mas que nunca, está clara la fascinación en EE.UU. por los utilitarios livianos, y lo más difícil es satisfacer la demanda. Al mismo tiempo, me complace ver que los MINI estén ganando más terreno, a medida que la disponibilidad sigue aumentando».

Para ver y escuchar más sobre la perspectiva de Ludwig Willisch con respecto a las ventas de junio, haga clic aquí.

En junio, las notables ventas de vehículos incluyeron la serie BMW 2, que aumentó 56.9 %, a 1,067 vehículos; la serie BMW 4, que aumentó 69.4 %, a 6,625 vehículos; y la serie BMW X5, que aumentó 89.0 %, a 7,508 vehículos.

Ventas de BMW Group
BMW Group en EE. UU. (BMW y MINI combinadas) informó que, en total, las ventas dejunio fueron de 38,350 vehículos, un aumento de 7.8 % con respecto a los 35,577 vehículos vendidos el mismo mes hace un año.

Ventas de la marca MINI
Para junio, MINI USA informó 6,174 vehículos vendidos, es decir un aumento de 14.8 % con respecto a los 5,376 vendidos en el mismo mes del año anterior.

Vehículos seminuevos BMW
En junio, se vendieron 9,326 vehículos BMW seminuevos certificados, lo que significa 16.7 % más que en junio de 2014, con un aumento de 23.8 % desde el comienzo del año hasta ahora, a 58,396 vehículos vendidos, con respecto al mismo período en 2014. El total de las ventas de BMW seminuevos fue de 15,069 vehículos vendidos en junio de 2015, o sea, una disminución de 1.1 % con respecto a junio de 2014. El total de automóviles BMW seminuevos vendidos durante los primeros seis meses fue de 93,141, es decir, una disminución de 4.9 % con respecto al mismo período en 2014.

Vehículos seminuevos MINI
En junio, la venta de MINI NEXT (seminuevos certificados) ascendió a 1,051 vehículos, es decir, 35.6 % más que en junio de 2014, con un aumento de 29.9 % desde el comienzo del año hasta ahora, a 5,683 automóviles vendidos, con respecto al mismo período en 2014. El total de las ventas de MINI seminuevos fue de 2,432 automóviles, es decir, un aumento de 25.9 % con respecto a junio de 2014. El total de vehículos MINI seminuevos vendidos durante los primeros cinco meses fue de 12,972, es decir, un aumento de 5.1 % con respecto al mismo período en 2014.

Tabla 1: Ventas de vehículos nuevos de BMW of North America, LLC, junio de 2015

	Junio 2015	Junio 2014	%	2015 hasta junio	2014 hasta junio	%
Marca BMW	32,176	30,201	6.5	168,623	157,382	7.1
Automóviles BMW	20,529	23,557	-12.9	119,085	110,804	7.5
Utilitarios livianos BMW	11,647	6,644	75.3	49,538	46,578	6.4
Marca MINI	6,174	5,376	14.8	30,260	24,152	25.3
TOTAL del Grupo	38,350	35,577	7.8	198,883	181,534	9.6

Ventas de BMW Motorrad
Las motocicletas BMW establecieron un nuevo récord sin precedentes en las ventas, que ascendieron a 2,433 en junio. Este récord también significó un aumento de 83.3 % sobre las 1,327 motocicletas vendidas en junio de 2014.

La R 1200 RT fue el modelo de mayor venta en junio, con 270 unidades y, en combinación con la nueva R1200 R 2015, hizo crecer las ventas del modelo boxer en 160 %, a 1,346 unidades, en comparación con las 517 unidades correspondientes a junio de 2014. Los modelos de la Serie S recibieron el impulso de la llegada de la motocicleta R 1200 XR Adventure, totalmente nueva, que generó un crecimiento de 60 %, con la venta de 463 unidades, en comparación con las 290 unidades del mismo mes del año anterior. El modelo F 800 R, recientemente introducido, ayudó a los modelos de la Serie F a superar los resultados de 2014, con un crecimiento de 50 %, que se refleja en 337 entregas frente a las 225 correspondientes a junio de 2014.

Con un crecimiento de 10.9 % después de 6 meses, BMW Motorrad también estableció un nuevo récord de mitad de año.

Tabla 2: Ventas de motocicletas de BMW of North America, LLC, junio de 2015

Junio

2015

Junio

2014

2015 hasta junio

2014 hasta junio

Motocicletas BMW

2,433

1,327

83.3

9,254

8,348

10.9

BMW Group en los Estados Unidos
BMW of North America, LLC ha estado presente en los Estados Unidos desde 1975. Rolls-Royce Motor Cars NA, LLC comenzó a distribuir vehículos en 2003. BMW Group en los Estados Unidos ha crecido y se ha desarrollado abarcando organizaciones de marketing, ventas y servicios financieros para la marca de automóviles BMW, incluidas las motocicletas, la marca MINI y la marca de automóviles Rolls-Royce; Designworks, una compañía de consultoría de diseño estratégico con sede en California; una oficina de tecnología en Silicon Valley y muchas otras operaciones distribuidas en todo el país. BMW Manufacturing Co., LLC, con sede en Carolina del Sur, es parte de la red de producción global de BMW Group y también la planta de fabricación exclusiva de todos los Sports Activity Vehicles X5 y X3, así como de los Sport Activity Coupés X6 y X4. La organización de ventas de BMW Group está representada en los Estados Unidos a través de redes formadas por 339 concesionarios para automóviles BMW y Sports Activity Vehicles BMW, 148 centros de venta de motocicletas BMW, 123 concesionarios de automóviles MINI y 36 concesionarios de automóviles Rolls-Royce. BMW (US) Holding Corp., la sede central de ventas de BMW Group para América del Norte, está ubicada en Woodcliff Lake, Nueva Jersey.

La Asociación Hispana de Relaciones Públicas anuncia la convocatoria a postulaciones para los premios HPRA National ¡BRAVO!

1 julio 2015

La Asociación Hispana de Relaciones Públicas anuncia la convocatoria a postulaciones para los premios HPRA National ¡BRAVO!

El programa de premios 2015 introduce una nueva ciudad anfitriona, cuatro nuevas categorías y el premio inaugural «Pionero del Año»

NUEVA YORK, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Asociación Hispana de Relaciones Públicas (Hispanic Public Relations Association, HPRA) anunció la convocatoria a postulaciones para el mayor reconocimiento en relaciones públicas hispanas – los premios HPRA National ¡BRAVO! Con una ceremonia que tendrá lugar en la ciudad de Nueva York por primera vez en los 30 años de historia de la organización, los premios National ¡BRAVO! celebran a los mejores equipos de RRPP corporativos, de agencias y sin ánimo de lucro, y el trabajo de vanguardia que producen.

«Estos son tiempos fascinantes en nuestra industria, y me enorgullezco de decir que el programa de los premios HPRA National ¡BRAVO! será el más ambicioso en la historia de los premios», comentó Andy Checo, presidente de la Junta Directiva de HPRA National. «Esperamos celebrar el mejor trabajo de nuestro sector durante un evento lleno de primeras ocasiones para nuestra organización de rápido crecimiento. Marcará la primera vez que celebramos el evento en la Gran Manzana, la primera vez que reconoceremos a un líder de la industria con el premio «Pionero del Año», y la primera vez que premiaremos cuatro categorías recién creadas».

El premio «Pionero del Año» de HPRA será entregado a un individuo que haya demostrado un liderazgo e influencia significativos para hacer avanzar la práctica de las relaciones públicas hispanas. Los nominados serán presentados por la Junta Directiva de HPRA National, quienes también seleccionarán al receptor del prestigioso premio. Se reconocerá al galardonado durante la ceremonia de los premios 2015 HPRA BRAVO, el 8 de octubre en el New York Palace Hotel.

Hay 16 categorías disponibles para concursar en los premios HPRA National ¡BRAVO ! Ellos son:

Tecnología:
Cuidado de la salud/nutrición
Moda y belleza
Alimentos y bebidas
Educación pública
Deportes
Lanzamiento de nuevo producto/servicio
Trabajo voluntario
Eventos de medios
Comunicaciones de marketing integrado
Sin ánimo de lucro
Programas digitales de RRPP (Campañas en medios sociales)
Comunicaciones internas (NUEVA)
Comunicaciones sobre responsabilidad social corporativa (NUEVA)
Asuntos públicos (NUEVA)
Programa de RRPP multiculturales (NUEVA)

Cómo postularse
Todos los materiales deberán presentarse en forma digital. Las categorías de premios están abiertas a todas las agencias, corporaciones, organizaciones sin ánimo de lucro y/o profesionales de relaciones públicas, publicidad y marketing que desempeñan su actividad en los Estados Unidos, incluido Puerto Rico. El trabajo deberá haber sido implementado entre el 1 de junio de 2014 y el 30 de junio de 2015. Todas las postulaciones deberán recibirse antes de las 5:00 p.m. PST del miércoles 26 de agosto de 2015.

Las postulaciones serán evaluadas por un panel no afiliado de profesionales sénior de las relaciones públicas, que representan a organizaciones nacionales de la industria y publicaciones del sector. Los postulantes recibirán notificación de los resultados a principios de septiembre. Los ganadores serán reconocidos en la cena de los premios HPRA National ¡BRAVO!, que tendrá lugar en el New York Palace Hotel de la ciudad de Nueva York el jueves 8 de octubre de 2015.

Para obtener más información sobre el programa de premios y para ingresar una postulación, visite https://www.hpra-usa.org/bravo-awards/

Para obtener información sobre oportunidades de patrocinio para los premios HPRA National ¡BRAVO! , póngase en contacto con las oficinas de HPRA National en [email protected].

La totalidad de los resultados es en beneficio de los programas de becas y desarrollo profesional de HPRA National.

Record de ventas de Kia Motors America en junio es el mejor para un primer semestre en la historia de la empresa

1 julio 2015

Record de ventas de Kia Motors America en junio es el mejor para un primer semestre en la historia de la empresa

Kia supera las 300,000 Unidades en Seis Meses por primera vez

Las Ventas este Año, Hasta La Fecha, aumentan un 4,6 Por Ciento

IRVINE, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Después de establecer un récord mensual de ventas en mayo, el impulso de Kia Motors America continúo con otro récord de ventas en el mes de junio con 54.137 vehículos vendidos, terminando así el mes con las mejores ventas en la historia de la empresa en un semestre. Con más de 300.000 vehículos vendidos en seis meses, las ventas de Kia han subido 4,6 por ciento. Las ventas del minivan Sedona, que fue completamente rediseñado para el modelo 2015, alcanzaron nuevos niveles con un aumento del 707 por ciento con respecto a Junio del 2014.

«El número de compradores de automóviles Kia sigue creciendo debido a nuestro diseño de primera clase, la tecnología, el valor, y lo más importante, la calidad, que fue ratificada en el Estudio de Calidad Inicial de JD Power en el que Kia obtuvo el segundo lugar en toda la industria automotriz y el primer lugar entre las marcas que no se consideran de lujo», dijo Michael Sprague, Director de Operaciones y vicepresidente ejecutivo, KMA. «Con la promoción «Summer’s on Us» que atrae clientes a los concesionarios, Junio resultó ser un mes histórico para Kia, al registrarse el mejor trimestre y la primera mitad en la historia de la compañía».

Acerca de Kia Motors America
Kia Motors America (KMA) es la división de marketing y distribución de Kia Motors Corporation, ésta con sede en Seul, Corea del Sur, y en 2014 fue la marca principal con la posición #1 según el Índice de Calidad Total de Strategic Vision. KMA se enorgullece de ser el «Socio Automotor Oficial » de la NBA y la LPGA y estableció la mejor marca de ventas anuales de todos los tiempos en 2014, sobrepasando 500,000 unidades por tercer año consecutivo. KMA ofrece una línea completa de vehículos, entre ellos el sedán emblemático K900 de tracción trasera^[1], el sedán premium Cadenza, el CUV Sorento, el vehículo de pasajeros urbanos Soul, el Soul Electric Vehicle^[2], el CUV compacto Sportage, el sedán mediano Optima, el Optima Hybrid, el sedán compacto Forte, los subcompactos Forte5 y Forte Koup, los subcompactos Rio y Rio 5-door y el vehículo multipropósito mediano Sedona, mediante una red de más de 765 concesionarios en todo Estados Unidos. La planta de ensamblaje de Kia en Estados Unidos se encuentra localizada en West Point, Georgia, fabrica el Optima* y el Sorento* y es responsable de la creación de más de 14,000 empleos en la planta y en proveedores.

Podrá encontrar información sobre KMA y su gama completa de vehículos en www.kia.com. Si desea obtener información para utilizar para los medios de comunicació, incluyendo fotografías, visite www.kiamedia.com. Para recibir avisos personalizados por correo electrónico sobre comunicados de prensa al momento de su publicación, suscríbase a www.kiamedia.com/us/en/newsalert.

	MES DE JUNIO		AÑO HASTA LA FECHA
Modelo	2015	2014	2015	2014
Rio	2,420	3,257	14,835	19,966
Forte	7,907	5,846	43,182	37,951
Optima	13,488	13,866	79,966	82,813
Cadenza	359	1,035	3,289	5,415
K900	168	224	710	816
Sportage	3,550	3,590	23,955	19,956
Sorento	8,967	9,831	56,421	51,921
Sedona	5,434	673	20,608	3,576
Soul	11,844	12,322	67,986	74,999
Total	54,137	50,644	310,952	297,413

_______________________________
^{* El Sorento y el Optima GDI (EX, SX & Limited y algunos acabados LX solamente) son ensamblados en Estados Unidos utilizando piezas procedentes de Estados Unidos y de otros países del mundo
[1] El K900 V8 2015 está disponible en acabados escogidos y en mercados escogidos con disponibilidad limitada.
[2] El Soul EV 2015 en mercados escogidos con disponibilidad limitada.}

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