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Tequila CAZADORES® y Remezcla lanzan concurso nacional Live Summer Unscripted

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Tequila CAZADORES® y Remezcla lanzan concurso nacional Live Summer Unscripted

El nuevo concurso dará al consumidor la oportunidad de ganar un viaje a México donde participará en una experiencia  auténtica y espontánea 


NUEVA YORK, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Tequila CAZADORES y Remezcla, la compañía de medios para los latinos de la generación del milenio, anunciaron hoy un emocionante nuevo concurso, como parte de la campaña «Live Summer Unscripted» (Vive sin Fronteras), que se lanzará el 1o. de julio de 2015.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150701/227470

Inspirándose en la emoción de la espontaneidad y de ser llevados a nuevos lugares sin mapas ni planes, Tequila CAZADORES y Remezcla desafiarán a los consumidores a participar en un concurso para ganar una aventura espontánea en México.

Remezcla y Tequila CAZADORES han concebido cinco experiencias únicas e inesperadas. Los detalles de cada una de ellas solo se revelarán cuando el ganador llegue a México. Al inscribirse, los participantes solo sabrán entre qué tipos de aventuras pueden elegir basándose en diferentes lugares y actividades en México.

Los participantes podrán inscribirse en el concurso a través de www.remezcla.com/liveunscripted/ desde el 1o. de julio de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2015. El concurso «Live Summer Unscripted» ofrecerá a un (1) afortunado ganador una experiencia en México junto a dos (2) amigos.

Tequila CAZADORES y Remezcla promoverán el concurso a través de medios sociales, Internet y sitios móviles. Para inscribirse y participar en el concurso «Live Summer Unscripted», y para conocer los términos y condiciones oficiales, visite www.remezcla.com/liveunscripted/. Viva espontáneamente.

ACERCA DE TEQUILA CAZADORES

Tequila CAZADORES es uno de los tequilas premium más populares de México y los Estados Unidos. Tequila CAZADORES está hecho en un 100% con agave azul, cultivado, cosechado y destilado en los Altos de Jalisco (México), reconocida como la región de cultivo del mejor agave del mundo, lo que se refleja en un sabor más terso y exquisito. Para información adicional acerca de Tequila CAZADORES, visite www.cazadores.com.

Bermuda. Bacardí Limited hace referencia al grupo de compañías Bacardi, incluso Bacardí International Limited.

LOS CAZADORES TOMAN CON RESPONSABILIDAD. TOME RESPONSABLEMENTE.

®2014 CAZADORES, LA IMAGEN DE MARCA Y EL LOGO DEL CIERVO SON MARCAS REGISTRADAS.
IMPORTADO POR TEQUILA CAZADORES U.S.A, SEAL BEACH, CA. TEQUILAS CADA UNO – 40% ALC. POR VOL.

ACERCA DE REMEZCLA

Desde 2008, Remezcla tiene su sede en Williamsburg, Brooklyn. Remezcla está considerada la nueva marca mediática más influyente para los latinos de la generación del milenio, con una audiencia nacional e internacional en los Estados Unidos, América Latina y España. La red de contenido y publicidad de Remezcla genera más de 25 millones de visualizaciones de páginas y 4.5 millones de visitantes únicos al mes.

Remezcla opera como editorial digital, agencia creativa y compañía de entretenimiento. La galardonada agencia creativa de Remezcla ofrece servicios de mercadeo creativo, digital y experiencial. Remezcla recibió el Premio Ex 2014 de Event Marketer Magazine a la Mejor Campaña de Eventos Multiculturales, el Premio Reggie 2015 de la Association of National Advertisers al Mejor Programa Multicultural/Estilo de vida, además de otros premios de BizBash Media y la International Special Events Society. Para más información, visite Remezcla.com.

Para consultas de prensa, comuníquese con:
Analuz Vizarretea
[email protected]
(718) 388-6262

 


El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA por sus siglas en inglés) y el Ad Council Lanza Nuevos Videos Educativos para Ayudar a las Familias a Protegerse de las Enfermedades Transmitidas por los Alimentos este Verano

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WASHINGTON, 2 de julio del 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Se espera que millones de norteamericanos enciendan sus asadores este verano – una época donde los incidentes de enfermedades transmitidas por los alimentos, comúnmente conocidas como intoxicación por alimentos, tienden a aumentar. En preparación para esta temporada de asados, el Ad Council y el Servicio de Inocuidad e Inspección de Alimentos del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) están lanzando una serie de nuevos videos en el internet demostrando los cuatro pasos de inocuidad alimentaria que las familias deben seguir al cocinar en el
hogar. Los videos son una extensión de la campaña nacional Familias Preparan Alimentos Adecuadamente, un esfuerzo de multimedia diseñado para crear conciencia acerca de los riesgos de la intoxicación por alimentos y motivar a los consumidores a tomar acciones específicas para reducir el riesgo y mantener a sus familias saludables.

Visite aquí para ver el comunicado de prensa multimedia:

http://www.multivu.com/players/Spanish/7558352-ad-council-usda-food-safety/

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150702/227761

La intoxicación por alimentos, también llamada enfermedad causada por alimentos, es una seria amenaza pública en los Estados Unidos. El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC por sus siglas en inglés) estima que aproximadamente 1 de cada 6 estadounidenses (48 millones de personas) sufren enfermedades causadas por alimentos cada año, resultando en aproximadamente 128,000 hospitalizaciones y 3,000 muertes. Dado que los eventos durante la temporada de calor frecuentemente representan oportunidades para que
las bacterias crezcan y se multipliquen más rápidamente, durante los meses de verano típicamente se puede ver un aumento en los reportes de brotes de enfermedades causadas por alimentos.

Adicionalmente, el Día de la Independencia de Estados Unidos es una de las épocas más populares para cocinar a la parrilla – se estima que más de 81 millones de estadounidenses asarán a la barbacoa este 4 de julio y que se venderán cerca de $400 millones en carne de res en la preparación. Investigaciones de USDA muestran que 1 de cada 4 hamburguesas se dora por fuera antes de alcanzar la temperatura interna adecuada. Este verano, el USDA les está recordando a los estadounidenses en todas partes que "Cocinen a la parrilla como un PROfesional" siguiendo los pasos necesarios de inocuidad alimentaria. Una de las formas más
fáciles de evitar enfermedades causadas por alimentos es usando un termómetro para alimentos cuando cocinen a la parrilla. Las bacterias dañinas en hamburguesas, pollo y carnes tales como pechugas de pollo o carne para hamburguesas no pueden ser detectadas a simple vista. La única manera de asegurarse de que los alimentos son inocuos y seguros para comer es usando un termómetro para alimentos. "Cocinen a la parrilla como un PROfesional" incluye:

  • P- ¡Ponga el termómetro! Revise la temperatura interna insertando el termómetro para alimentos en la parte más gruesa de la carne (usualmente 1.5 a 2 pulgadas de profundidad). Si está cocinando una pieza pequeña de carne, como pechugas de pollo o hamburguesas, inserte el termómetro por el lado.
  • R – ¡Revise la temperatura! Espere de 10 a 20 segundos para obtener una temperatura adecuada. Use la guía de temperaturas incluida en www.FoodSafety.gov para su carne o pollo.
  • O – ¡Fuera del asado! Una vez la carne o ave alcanza la temperatura segura mínima, sáquela del asado y póngala en un plato limpio. Nunca use el mismo plato donde tenía la carne o ave cruda.

Los nuevos videos educativos demuestran los cuatro pasos para reducir el envenenamiento por alimentos– limpiar, separar, cocinar y enfriar. Cada video provee información educativa y acciones a seguir para cada paso, incluyen como evitar la contaminación cruzada, el uso correcto de un termómetro de alimentos, cómo descongelar comida correctamente y cómo limpiar superficies. Los nuevos videos estarán en www.FoodSafety.gov y en las redes sociales de USDA en Facebook y Twitter.

"Con tantas personas planificando sus picnics y asados durante el verano y dada las temperaturas calientes de esta época, es sumamente importante que le proveamos al público los recursos necesarios para seguir los pasos que aseguren alimentos seguros durante el verano." dijo Maria Malagón, Directora de Educación a la Comunidad en Seguridad con los Alimentos de USDA. "Por eso hemos creado estos videos: para ayudar a las familias a tener unas cocinas más seguras."

La campaña Familias Cocinando de Forma Segura buscar educar a las familias sobre los riesgos de las enfermedades transmitidas por alimentos y cómo prevenirlas a través de los siguientes cuatro pasos:

  • Limpiar: Lavarse las manos con agua tibia y jabón antes y después de tocar alimentos crudos. Limpiar todos los utensilios de cocina con agua caliente y jabón. Limpiar todas las frutas y vegetales antes comerlas, cortarlas o cocinarlas.
  • Separar: Usar platos y utensilios separados para evitar la contaminación cruzada entre carnes, aves, pescados y huevos crudos y comidas listas para comer (como comidas ya cocidas y vegetales crudos).
  • Cook: Cocinar los alimentos hasta alcanzar la temperatura interna segura usando un termómetro de alimentos.
  • Enfriar: Enfriar los alimentos prontamente si no se van a consumirlos inmediatamente después de ser cocidos. No deje los alimentos a temperatura ambiente por más de dos horas o una hora si la temperatura está a más de 90 grados.

La campaña también incluye publicidad en inglés y en español, en TV, radio, gráfica y la Web, así como un programa integrado en medios digitales y redes sociales. Todos los elementos de la campaña dirigen al público a visitar FoodSafety.gov, donde pueden informarse sobre prácticas para la seguridad con los alimentos. Los consumidores también pueden avisitar "Ask Karen" ("Pregúntele a Karen") una base de datos
en línea con respuestas, en inglés y en español, a casi 1,500 preguntas relacionadas con la prevención de enfermedades transmitidas por alimentos. Además, USDA ha lanzado FoodKeeper, una aplicación para Android y Apple diseñada para ayudar a las personas a entender cómo los diferentes métodos de almacenamiento afectan la vida útil de un producto, maximizan el tiempo de almacenamiento de los alimentos y bebidas en el hogar, y les recuerda que usen los productos antes de que se echen a perder.

Lanzada en junio de 2011, Food Safe Families es la primera campaña conjunta nacional de servicio público multimedia
diseñada para ayudar a las familias a evitar el envenenamiento por alimentos en el hogar. Desde el lanzamiento, la campaña ha recibido más de $100 millones en medios donados. El sitio web de la campaña, FoodSafety.gov ha dado información a más de 25 millones de visitantes. Según el modelo de Ad Council, los PSA se distribuyen a los medios en todo el país y se ponen al aire en tiempo y espacio donados por los medios.

USDA

El Servicio de Inocuidad e Inspección de Alimentos de USDA (www.fsis.usda.gov) es una agencia de salud pública dedicada a regular carnes, aves y productos procesados de huevo asegurándose de que estos sean seguros y están etiquetados apropiadamente. Para lograr esto FSIS emplea 7,600 inspectores que implementan el Acta Federal de Inspección de Alimentos, el Acta Federal de Inspección de Aves y el Acta Federal de Inspección de Productos de Huevo. La agencia también tiene el objetivo de educar a los consumidores sobre qué pasos tomar en su cocina para asegurarse de preparar los alimentos de forma segura.

Ad Council

El Ad Council es una organización sin fines de lucro con una rica historia de reclutar talento voluntario en la industria de la publicidad y los medios para lleva mensajes críticos al público estadounidense. Para aprender más del Ad Council visite www.adcouncil.org, denos "like" en Facebook, síganos en Twitter o vea nuestros PSAs en YouTube.

Orgulloso de ser un ciudadano americano

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Orgulloso de ser un ciudadano americano

Por Julio C. Urdaneta*


WASHINGTON, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Habrá asado para compartir con amigos, fuegos artificiales y un día libre. Pero para mí, el Día de la Independencia que se aproxima será muy distinto a los anteriores.

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Hace 13 años me mudé a Estados Unidos y este Cuatro de Julio será el primero que celebraré como ciudadano americano. Y no puedo estar más orgulloso de ello.

Vine a los Estados Unidos desde Latinoamérica cuando era un periodista joven e idealista, ansioso de encontrar una nueva visión del mundo y un lienzo donde plasmarla. Y aquí encontré mucho más que eso. Descubrí una gran nación con millones de personas viviendo vidas dignas de contar: héroes, visionarios, emprendedores, excéntricos, soñadores, creyentes – todos ellos llenos de vivencias y experiencias listas para ser compartidas con el mundo.

Tuve desafíos para salir de mi zona de confort y entender este nuevo mundo que ahora reconozco como mi hogar. La energía que este país irradia me forzó a crecer, a cuestionarme y a despojarme de muchos conceptos y creencias que habían dado forma a mi personalidad. En suma, volví a nacer aquí.

Es a base de hombres y mujeres valientes que se diseña, construye y se hace prosperar un país como este, tal como nos enseñaron los Padres de la Patria. Y como prueba de sus fuertes raíces, una de las cosas que hace a Estados Unidos una gran nación es que continúa evolucionando, creciendo, descubriéndose a sí misma. Nunca está estática porque adopta lo que es nuevo, intrépido o único.

Y nosotros, los americanos viejos y nuevos, nos beneficiamos de ella. Aquí somos libres para prosperar. Tenemos la libertad para ser quien realmente somos y para expandirnos hacia el infinito. El mundo está al alcance de la mano: vivimos y crecemos en uno de los países más diversos del mundo, donde todas las culturas, creencias y filosofías de vida coexisten. Nos une un gran respeto por los valores, una extraordinaria ética de trabajo y un compromiso con la innovación.

La experiencia americana no ha sido fácil: ha tenido sus momentos oscuros. Pero la esperanza por un futuro mejor nunca muere. La solidaridad es un valor de los estadounidenses, así como la inclusión y la aceptación.

Por todo esto te doy gracias, Estados Unidos de América. También por enseñarme el mundo y quien soy en esta nación. Estoy orgulloso de saberme tu hijo y aquí estaré para honrarte.

¿Cuál es su historia? ¿Qué significa para usted ser un estadounidense? Cuéntenos su experiencia a través de Facebook, Twitter y Google+, usando el hashtag #MyUSA.

*Julio escribe para USA.gov y GobiernoUSA.gov.

Para aprender más sobre este y otros temas, consulte GobiernoUSA.gov, el sitio web oficial del Gobierno de Estados Unidos en español, que forma parte de la Administración General de Servicios (GSA) de EE. UU.


Univision y Grupo Televisa Fortalecen su Relación Estratégica

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NUEVA YORK, 2 de Julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Univision Holdings, Inc. («Univision») y Grupo Televisa, S.A.B. («Televisa»; NYSE: TV; BMV: TLEVISA), anunciaron hoy que, junto con los principales accionistas de Univision, han celebrado un Memorando de Entendimiento («MOU» por sus siglas en inglés), y que ciertas subsidiarias de Univision y Televisa celebraron un Contrato de Licencia de Programación Reexpresado al Contrato de Licencia de Programación existente (la «Modificación al ALP»).

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Bajo la Modificación al ALP, los términos de la relación estratégica existente entre Univision y Televisa fueron modificados de la siguiente manera:

  • Extensión del plazo – Los derechos exclusivos de transmisión de Univision sobre la programación de Televisa (con limitadeas excepciones), incluyendo telenovelas en español, deportes, series de comedia, «reality shows», nuevos programas y largometrajes, continúan sin cambios. Una vez que Univision concluya una oferta pública de acciones ordinarias de su capital social que le proporcione recursos a Univision por un monto mínimo acordado y sujeto a que no ocurra un cambio de control en Univision, la Modificación al ALP extiende la vigencia del ALP por lo menos de 2025 a 2030.
  • Modificación al cálculo de regalías – Univision aceptó incluir ciertos ingresos adicionales en la base de cálculo de las regalías que se pagan a Televisa a cambio de que, a partir del 1 de enero de 2015 y hasta diciembre de 2017, el porcentaje de la regalía sobre sustancialmente todos los ingresos derivados de las plataformas de medios en habla hispana de Univision sea del 11.84% comparada con el 11.91% bajo los términos anteriores. El 1 de enero de 2018 la tasa porcentual de las regalías aumentará a 16.13% comparado con el 16.22% existente bajo los términos anteriores. Adicionalmente, Televisa seguirá recibiendo un 2% adicional en pagos de regalías sobre los ingresos anteriormente mencionados que sobrepasen los US$1,660 millones de dólares comparado con la base de ingresos anterior de US$1,650 millones de dólares. El porcentaje de la regalía aumentará de nuevo a 16.45% a partir del 1 de junio de 2018 por el remanente de la Vigencia de la Modificación al ALP comparado con el 16.54% que existía previo a a dicha modificación. Con este segundo incremento Televisa recibirá 2% adicional en pagos de regalías sobre una base de ingresos reducida de US$1,630 millones de dólares.

Además, bajo los términos del MOU, Univision, Televisa y los principales accionistas de Univisión acordaron lo siguiente:

  •  Modificación a la capitalización accionaria – La capitalización accionaria de Univision será modificada para realinear la participación económica y de voto de Televisa y los demás accionistas de Univision. Como consecuencia de lo anterior, Televisa tendrá acciones ordinarias con aproximadamente 22% de los derechos de voto de las acciones ordinarias de Univision. Las clases de acciones ordinarias de Univision que sean de la titularidad de Televisa le darán también el derecho a designar a cuando menos un cierto número de consejeros en el consejo de administración de Univision.
  • Conversión de las obligaciones convertibles – Televisa convertirá US$1,125 millones de dólares de obligaciones convertibles de Univision en instrumentos con derechos de suscripción de acciones («warrants») intercambiables por nuevas clases de acciones ordinarias de Univision. Como resultado de la conversión, los pagos de intereses anuales de Univision se reducirán en aproximadamente US$16.9 millones de dólares. La conversión de las obligaciones convertibles de Univision en «warrants» reducirá la deuda consolidada de Univision en US$1,125 millones de dólares. Univision acordó pagar a Televisa US$135.1 millones de dólares en la fecha de conversión de las obligaciones como contraprestación por dicha conversión utilizando efectivo disponible y efectivo que previamente estaba restringido, pero que será liberado de dicha restricción como resultado de la conversión.

«Estas modificaciones al ALP y los términos de nuestro MOU resaltan la fortaleza de la relación entre Univision y Televisa, así como los beneficios significativos e incomparables de esta sociedad», mencionó Randy Falco, Presidente y Director General de Univision. «A través de éstas y otras iniciativas relacionadas, Univision estará en una posición competitiva más sólida hacia el futuro. Televisa es el mejor productor de contenido en español en el mundo y estamos muy satisfechos de seguir contando con su apoyo ahora que estamos iniciando un nuevo y emocionante capítulo de la historia de Univision».

«Estamos entusiasmados por entrar a esta nueva etapa de nuestra relación con Univision, la principal compañía de medios para el mercado hispano de los Estados Unidos. Al día de hoy,  Univisión es una de las empresas de medios más exitosa y diversificada a nivel mundial gracias al trabajo y dedicación de Randy Falco y su equipo», señaló Alfonso de Angoitia, Vicepresidente Ejecutivo de Grupo Televisa. «Con estos acuerdos solidificamos aún más nuestra relación y reiteramos nuestro compromiso con Univision y su futuro. A modo personal, quiero agradecer a Haim Saban por su liderazgo en la Compañía y por su dedicación para lograr estos acuerdos».

Acerca de Univision Holdings, Inc.
Univision Holdings, Inc. (la «Empresa») es una empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos. La empresa opera dos cadenas de televisión de señal abierta: La Cadena Univision y UniMás. Además de las cadenas de señal abierta, la Empresa tiene nueve cadenas de cable incluidas Galavisión y Univision Deportes. Las demás cadenas de cable de la Empresa son De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson, Telehit, Univision tlnovelas y ForoTV. La empresa es dueña y opera 60 canales de televisión en los Estados Unidos y Puerto Rico. La Empresa también es dueña y opera 62 estaciones de radio en los Estados Unidos y es dueña y opera cinco estaciones de radio en Puerto Rico. La Empresa también ofrece Uforia, una plataforma de música digital. Las propiedades digitales de la Empresa incluyen Univision.com, UVideos, Flama, sitios de Internet y móviles asociados a las estaciones locales de radio y televisión de la Empresa, y Univision Partner Group. La Empresa ha hecho inversiones estratégicas con el cineasta Robert Rodríguez en El Rey y con ABC News de Walt Disney Company en Fusion.

Este comunicado de prensa contiene afirmaciones con consideraciones a futuro. Las afirmaciones con consideraciones a futuro se pueden identificar por palabras como «anticipa», «tiene la intención», «planea», «se propone», «considera», «calcula», «tiene previsto» y otras menciones a periodos futuros. Las afirmaciones con consideraciones a futuro se basan en nuestras actuales expectativas y suposiciones sobre nuestro negocio, la economía y otras condiciones futuras. Debido a que estas afirmaciones con consideraciones a futuro, por naturaleza, están relacionadas con el futuro, están sujetas de manera inherente a situaciones inciertas, riesgos y cambios en las circunstancias que es difícil prever. Como resultado, nuestros resultados reales pueden ser considerablemente diferentes a los contemplados por las afirmaciones con consideraciones a futuro. Entre los factores importantes que podrían causar que los resultados reales sean considerablemente diferentes a los contemplados por las afirmaciones con consideraciones a futuro incluyen: cancelación, reducción o postergación de publicidad u otros cambios en prácticas publicitarias por nuestros anunciantes; cualquier impacto de condiciones económicas adversas en nuestro negocio y situación financiera, lo que incluye menores ingresos derivados de publicidad; cambios en las dimensiones de la población hispana en los Estados Unidos, lo que incluye el impacto de leyes y medidas de política a nivel federal y estatal con respecto a tanto la población hispana en los Estados Unidos como las personas que emigran de Latinoamérica; la falta de aceptación por la audiencia de nuestro contenido; variaciones en la popularidad de la programación que no podemos prever al momento en que incurramos gastos relacionados; no renovar acuerdos existentes o no lograr acuerdos nuevos con distribuidores de programación de video en canales múltiples (multichannel video programming distributors o «MVPD») bajo condiciones aceptables de suscripción o «consentimiento de retrasmisión»; consolidación en el sector de cable o satélite de MVPD; el impacto de mayor competencia derivada de nueva tecnología; presión competitiva por otras difusoras o medios de entretenimiento o noticias; daño a nuestras marcas o reputación; fluctuaciones en resultados trimestrales que dificulten confiar en comparaciones de un periodo a otro; no lograr la renovación de los derechos a programación de deportes para atraer ingresos de publicidad; la pérdida de nuestra capacidad de depender de Televisa para una cantidad significativa de la programación de nuestra cadena; un incremento en pagos de regalías conforme a nuestro acuerdo de licencia para programación con Televisa; que nuestros negocios nuevos o existentes no produzcan los ingresos proyectados o flujo de fondos; que no se monetice nuestro contenido en nuestras plataformas digitales; que no se moneticen nuestros activos en el espectro; que fallen o se destruyan los satélites o instalaciones de retrasmisión de los que dependemos para distribuir nuestra programación; alteración en nuestras operaciones debido a acontecimientos relacionados con redes y sistemas de información, como hacking, virus u otro tipo de software o actividades que destruyen o perturban nuestro sistema de computación; la incapacidad de obtener el valor total de nuestros activos intangibles; no utilizar nuestras pérdidas netas de operación aplicada a años posteriores; la pérdida de ejecutivos clave; posibles huelgas u otros actos de sindicatos laborales; piratería de nuestra programación y otro contenido; leyes y normas ambientales, de salud y seguridad; normas de la FCC sobre la propiedad de medios de comunicación; acatamiento y/o cambios en las normas y reglamentos de la FCC; leyes o reglamentos nuevos sobre consentimiento de retrasmisión o derechos a «trasmisión obligatoria»; mayor rigor o extensión a las normas de FCC sobre indecencia y otras normas sobre la programación; el impacto de nueva legislación en la reasignación del espectro de difusión que podría resultar en costos adicionales y afectar nuestra capacidad de ofrecer servicios competitivos; pérdidas netas en el futuro y por un periodo prolongado de tiempo; deudas considerables de nuestra parte; incumplimiento en el pago de nuestras deudas o incapacidad de cumplir con los acuerdos que contienen nuestras principales facilidades de crédito garantizadas y nuestras obligaciones, que incluyen cualquier acuerdo y relación financieros; nuestra dependencia en prestamistas para poner en práctica nuestra estrategia comercial y nuestra incapacidad de obtener financiación bajo condiciones adecuadas o del todo; la volatilidad y debilidad de los mercados de capital y los riesgos relacionados con nuestra propiedad, entre otros factores.

Sobre Grupo Televisa
Televisa es la empresa de medios de comunicación más grande en el mundo de habla hispana con base en su capitalización de mercado siendo uno de los principales participantes en el negocio de entretenimiento a nivel mundial. Opera cuatro canales de televisión abierta en la Ciudad de México, produce y distribuye 25 marcas de televisión de paga para distribución en México y el resto del mundo y exporta sus programas y formatos a Estados Unidos a través de Univision Communications Inc. («Univision») y a otros canales de televisión en más de 50 países.

Televisa es un participante activo en la industria de telecomunicaciones en México. Tiene una participación mayoritaria en Sky, sistema líder de televisión de paga directa al hogar vía satélite que opera en México, República Dominicana y Centroamérica. Televisa además participa en la industria de telecomunicaciones en varias regiones de México, en las que ofrece servicios de video, voz e Internet de alta velocidad.

Televisa también tiene intereses en la publicación y distribución de revistas, la producción y transmisión de radio, deportes profesionales y entretenimiento en vivo, producción y distribución de películas, la operación de un portal horizontal de Internet y juegos y sorteos.

En Estados Unidos, Televisa cuenta con una participación accionaria y una inversión en deuda convertible que, una vez convertida y previa obtención de cualquier autorización que resulte necesaria por parte de las autoridades regulatorias en Estados Unidos, representarían aproximadamente el 38% sobre una base de dilución y conversión total del capital de Univision Holdings, Inc. (antes, Broadcasting Media Partners, Inc.), la compañía controladora de Univision, la empresa de medios de habla hispana líder en Estados Unidos. 

Este boletín de prensa contiene ciertas estimaciones sobre los resultados y perspectivas de la Compañía. No obstante lo anterior, los resultados reales que se obtengan, podrían variar de manera significativa de estas estimaciones. La información de eventos futuros contenida en este boletín, se deberá leer en conjunto con un resumen de estos riesgos que se incluye en el Informe Anual (Forma 20-F) mencionado en la sección «Descripción de la Compañía – Resumen de Riesgos». Dicha información, así como futuros reportes hechos por la Compañía o cualquiera de sus representantes, ya sea verbalmente o por escrito, podrían variar de manera significativa de los resultados reales. Estas proyecciones y estimaciones, las cuales se elaboraron con referencia a una fecha determinada, no deben ser consideradas como un hecho. La Compañía no tiene obligación alguna para actualizar o revisar ninguna de estas proyecciones y estimaciones, ya sea como resultado de nueva información, futuros acontecimientos y otros eventos asociados.


Univision Holdings, Inc. Anuncia Que Ha Presentado Una Declaración De Registro Para Propuesta De Primera Oferta Pública De Venta

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Univision Holdings Inc

NUEVA YORK, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Univision Holdings Inc., («Univision» o la «Empresa»),  la principal empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos, anunció hoy que ha presentado una declaración de registro en el Formulario S-1 ante la Comisión de Valores y Bolsa de los Estados Unidos (U.S. Securities and Exchange Commission o «SEC») relacionada con una propuesta de primera oferta pública de venta de sus acciones ordinarias de Tipo A. Aún no se ha determinado el número de acciones que se propone ofrecer ni los precios de la oferta. 

Logo –  http://photos.prnewswire.com/prnh/20150702/227715LOGO 

Morgan Stanley, Goldman, Sachs & Co y Deutsche Bank Securities Inc. están actuando como los gestores principales conjuntos de la oferta propuesta.

La oferta propuesta se hará solamente por medio de un prospecto. Se podrá obtener una copia del prospecto preliminar con respecto a la oferta propuesta, cuando esté disponible, de Morgan Stanley & Co. LLC, Attention: Prospectus Department, 180 Varick Street, 2nd Floor, New York, NY 10014; Goldman, Sachs & Co., Attention: Prospectus Department, 200 West Street, New York, NY 10282, por correo electrónico dirigido a [email protected] o al llamar al (866) 471-2526, o Deutsche Bank Securities Inc., Attention: Prospectus Group, 60 Wall Street, New York, New York, 10005, por correo electrónico dirigido a: [email protected] o al llamar al (800) 503-4611.

Se ha presentado una declaración de registro relacionada con estos valores ante la SEC, pero aún no ha entrado en vigor. Estos valores no se pueden vender ni se pueden aceptar ofertas de compra antes de que la declaración de registro entre en vigor.

Este comunicado de prensa no constituye una oferta de venta ni una solicitud de oferta de compra de dichos valores, ni habrá ninguna venta de dichos valores en ningún estado o jurisdicción en que tal oferta, solicitud o venta sería ilegal antes de la declaración o calificación conforme a las leyes de valores de cualquier tal estado o jurisdicción.

Acerca de Univision Holdings.Inc
Univision Holdings, Inc. (la «Empresa») es una empresa de medios de comunicación al servicio de la comunidad hispana en los Estados Unidos. La empresa opera dos cadenas de televisión de señal abierta: La Cadena Univision y UniMás. Además de las cadenas de señal abierta, la Empresa tiene nueve cadenas de cable, incluidas Galavisión y Univision Deportes. Las otras siete cadenas de cable de la Empresa son De Película, De Película Clásico, Bandamax, Ritmoson, Telehit, Univision tlnovelas y ForoTV. La empresa es dueña y opera 60 canales de televisión en los Estados Unidos y Puerto Rico. La Empresa también es dueña y opera 62 estaciones de radio en los Estados Unidos y es dueña y opera cinco estaciones de radio en Puerto Rico. La Empresa también ofrece Uforia, una plataforma de música digital. Las propiedades digitales de la Empresa incluyen Univision.com, UVideos, Flama, sitios de Internet y móviles asociados a las estaciones locales de radio y televisión de la Empresa, y Univision Partner Group. La Empresa ha hecho inversiones estratégicas con el cineasta Robert Rodríguez en El Rey y con Walt ABC News Disney Company en Fusion.

Este comunicado de prensa contiene afirmaciones con consideraciones a futuro que conllevan riesgos e incertidumbre. Los factores que podrían hacer que los resultados reales sean considerablemente diferentes a los expresados o implícitos en las afirmaciones con consideraciones a futuro incluyen: condiciones adversas en el mercado de capital; cambios en las leyes sobre títulos valores a nivel federal o estatal, y cambios en nuestras operaciones y situación financiera. La empresa no asume obligación alguna de actualizar la información con consideraciones a futuro que contiene este comunicado de prensa.


La Coalición Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights critica duramente al candidato republicano Donald Trump

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La Coalición Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights critica duramente al candidato republicano Donald Trump

Los comentarios racistas de Donald Trump ponen de manifiesto la necesidad de fuentes de noticias e información más confiables en la comunidad hispana


LOS ÁNGELES, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Activistas de los derechos de los inmigrantes y líderes de la comunidad latina de todo el sur de California aplaudieron hoy a NBCUniversal y su compañía matriz Comcast por poner fin a su relación con el candidato a presidente republicano Donald Trump después de sus comentarios racistas y despectivos sobre los inmigrantes mexicanos.

«Me entristece que un candidato a presidente republicano piense que sea políticamente conveniente acusar a los inmigrantes mexicanos de violación y otros crímenes horrendos mientras anuncia su candidatura», expresó Juan Jose Gutierrez, director de la Initiative for Corporate Accountability and Immigration Rights (Iniciativa para la Responsabilidad Corporativa y los Derechos de Inmigrantes o iCAIR) y líder de la comunidad latina en Los Ángeles. «El dolor causado por los comentarios racistas de Donald Trump sólo se agrava al escuchar la explicación que dio».

«Anoche en un evento Trump declaró: «No me disculpo. Porque todo lo que dije era 100% correcto; sólo hace falta leer los periódicos«, continuó Gutierrez. «La tan llamada «explicación» de Trump sólo resalta el hecho de que tenemos que tener fuentes de noticias e información más honestas y confiables para la comunidad hispana en Estados Unidos».

En el contexto de esta controversia, algunas compañías de medios muy importantes vienen diciendo que valoran la diversidad y a sus clientes y empleados de otras etnias o que hablan otros idiomas pero al mismo tiempo financian a políticos que están en contra de los inmigrantes.

«Aunque la ruptura de relaciones de NBCUniversal y Comcast con Donald Trump es un paso en la dirección correcta, sencillamente no alcanza», afirmó Gutierrez. «Comcast debe dejar de apoyar a los políticos que están en contra de los inmigrantes y de los hispanos. Por ejemplo, cuando Orrin Hatch dice: «Están trayendo esclavos y drogas a nuestro país», no hay diferencia entre ese comentario racista y el de Donald Trump, pero Comcast sí hace contribuciones financieras a Orrin Hatch».

iCAIR fue creada para llamar la atención sobre los flagrantes esfuerzos de estas compañías en contra de los inmigrantes y para impulsarlas a tratar a sus clientes latinos de manera justa, apoyando la diversidad en la programación y poniendo fin a sus contribuciones monetarias a los políticos que apoyan medidas racistas y discriminatorias.

Los miembros de la coalición iCAIR incluyen a la Hermandad Mexicana Transnacional, el Frente Cívico Zacatecano, la Alianza Hondureña de Los Ángeles, Club Unidos Por Copala, la Alianza Binacional Bracero Proa, la Casa Nicaragua, los centros comunitarios Hermandad, el Labor Council for Latin American Advancement (Consejo Sindical para el Avance del Trabajador Latinoamericano), la Fundación Latinos Unidos LA y Vamos Unidos USA.

Para obtener más información o asociarse con iCAIR, contáctenos a [email protected].


Este 4 de julio, homenaje a los Grandes Inmigrantes que contribuyen al fortalecimiento de los Estados Unidos, organizado por la Carnegie Corporation of New York

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July 4th Salute to Great Immigrants Who Help Make America Strong--from Carnegie Corporation of New York, @CarnegieCorp.





Este 4 de julio, homenaje a los Grandes Inmigrantes que contribuyen al fortalecimiento de los Estados Unidos, organizado por la Carnegie Corporation of New York

Homenaje a ciudadanos naturalizados mediante desplegado de publicidad del Estado y sitio web conmemorativo gracias a la fundación creada por Andrew Carnegie


NUEVA YORK, 2 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Este Día de la Independencia los fideicomisarios y el personal de la Carnegie Corporation of New York invitan a todos los estadounidenses a participar en el homenaje a ciudadanos naturalizados estadounidenses cuyas aportaciones son vitales para el tejido social de nuestra nación y la fortaleza de nuestra democracia.

Foto – http://photos.prnewswire.com/prnh/20150624/225463

Por décimo año, la Corporation rinde homenaje a un distinguido grupo de inmigrantes y reconoce sus logros con un desplegado de publicidad del Estado a página completa en The New York Times. La edición 2015 de la iniciativa «Grandes inmigrantes: el orgullo de los Estados Unidos» incluye a 38 personas que han contribuido al progreso y el florecimiento de nuestra sociedad, cultura y economía. Además, la Corporation reconoce a los nuevos ciudadanos con el sitio web greatimmigrants.org, que incluye las historias de muchos otros ciudadanos naturalizados, grabaciones en audio y video, así como cuestionarios interactivos.

«Nuestro fundador, Andrew Carnegie, llegó a este país siendo hijo de inmigrantes pobres y se convirtió en una de las personas que más ha aportado a la industria y la filantropía en Estados Unidos», dijo Vartan Gregorian, presidente de la Corporation. «Su devoción por la democracia estadounidense nació de su convicción en que la llegada de nuevos talentos gracias a los inmigrantes es lo que preserva el dinamismo de la sociedad estadounidense».

Los 38 Grandes Inmigrantes homenajeados este año provienen de más de 30 países y de todos los rincones del planeta, y son ejemplo de liderazgo en las más diversas profesiones. Entre ellos figuran el fiscal federal Preet Bharara; las personalidades del mundo académico Gabriel Esteban, Rakesh Khurana y Ali Malekzadeh; los premios Nobel Arieh Warshel y Thomas C. Südhof; el director de ingeniería de Google Craig Nevill-Manning; el General de División del Ejército Antonio M. Taguba; la abogada especializada en cuestiones migratorias Rabia Chaudry; el director del Metropolitan Museum of Art Thomas Campbell; el coach de los Atlanta Braves Eddie Pérez; la gimnasta olímpica Nastia Liukin; las galardonadas con el Pulitzer Geraldine Brooks y Ann Telnaes; la actriz Sofía Vergara; la cantante Thalía; el conductor de un programa de juego para televisión Alex Trebek, y el productor de televisión Lorne Michaels.

Casi nueve millones de residentes permanentes legales cumplen actualmente con los requisitos para naturalizarse y convertirse en ciudadanos estadounidenses. Fiel a la misión de Andrew Carnegie, la Carnegie Corporation of New York apoya su participación ciudadana mediante la labor de sus beneficiarios, en especial la red de organizaciones no lucrativas que conforma la New Americans Campaign. La Corporation se enorgullece de difundir el trabajo y las historias de vida de los nuevos ciudadanos y quienes aspiran a serlo en su sitio web multimedia dedicado exclusivamente al tema: greatimmigrants.org. Los visitantes encontrarán videos fáciles de compartir, podcasts StoryCorps y cuestionarios interactivos sobre ciudadanía e inmigración, además de un acervo visual de los homenajeados como Grandes Inmigrantes en los últimos diez años, una línea cronológica de la vida de Andrew Carnegie como inmigrante y un video integrable sobre la inspiradora vida de un inmigrante que huyó de la guerra civil en Sierra Leona y cuya vida constituye una historia de éxito en los Estados Unidos.

Participe en el homenaje a los «Grandes inmigrantes: el orgullo de los Estados Unidos» en línea y continúe la conversación en Facebook y Twitter @CarnegieCorp, #GreatImmigrants.

Felicidades a las personas homenajeadas este 2015:

Preet Bharara fiscal federal, distrito del sur de Nueva York (India)
Geraldine Brooks escritora y periodista reconocida con el Pulitzer (Australia)
Thomas Campbell director y CEO del Metropolitan Museum of Art (Inglaterra)
Rabia Chaudry abogada y activista de los derechos de los inmigrantes (Pakistán)
Mica Ertegun diseñadora de interiores (Rumania)
A. Gabriel Esteban rector de la Seton Hall University (Filipinas)
Stanley Fischer economista y vicepresidente de la junta de gobierno del Sistema de la Reserva Federal (Israel)
Jonathan Hunt corresponsal en jefe de Fox News (Canadá)
Malek Jandali compositor y pianista (Siria)
Rakesh Khurana profesor y decano del Harvard College (India)
Marie-Josée Kravis economista y filántropa (Canadá)
Nastia Liukin gimnasta medallista olímpica (Rusia)
Bette Bao Lord escritora, defensora de los derechos humanos y filántropa (China)
Ali Malekzadeh rector de la Roosevelt University en Chicago (Irán)
Silvio Micali profesor de ingeniería computacional reconocido con el Premio Turing (Italia)
Lorne Michaels productor de televisión reconocido con el Premio Peabody (Canadá)
Franziska Michor profesora de biología computacional, reconocida con el Premio Vilcek (Austria)
Anchee Min escritora (China)
Sharmin Mossavar-Rahmani filántropa y directora de inversiones del Grupo de Administración de Fortunas Privadas de Goldman Sachs (Irán)
Firouz Naderi director de exploración del sistema solar en el Laboratorio de Propulsión a Chorro de la NASA (Irán)
Azar Nafisi escritora y académica (Irán)
Craig Nevill-Manning director de ingeniería de Google (Nueva Zelanda)
Maria Otero ex Subsecretaria de Estado para Seguridad Civil, Democracia y Derechos Humanos de los Estados Unidos (Bolivia)
Eddie Pérez coach de zona de calentamiento de los Atlanta Braves (Venezuela)
Ilana Rovner jueza, Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos, séptimo circuito (Letonia)
Arturo Sandoval trompetista de jazz reconocido con el Grammy (Cuba)
Madhulika Sikka vicepresidenta y editora ejecutiva de .Mic (India)
Thomas C. Sudhöf neurocientífico reconocido con el Nobel (Alemania)
Antonio M. Taguba General de División del Ejército de los Estados Unidos, retirado (Filipinas)
Ann Telnaes caricaturista política reconocida con el Pulitzer (Suecia) 
Thalía cantante y actriz (México)
Tuyen Tran diseñadora de modas reconocida con el Premio Vilcek (Vietnam)
Alex Trebek conductor de programa de juegos reconocido con el Emmy (Canadá)
Sofía Vergara actriz, directora (Colombia)
Abraham Verghese médico, profesor y escritor (Etiopía) 
Eugene Volokh profesor, académico jurista, bloguero (Ucrania)
Arieh Warshel bioquímico reconocido con el Nobel (Israel)
Raffi Yessayan juez, Tribunal Superior de Massachusetts (Líbano)

Acerca de Carnegie Corporation of New York
La Carnegie Corporation of New York fue fundada por Andrew Carnegie en 1911 para contribuir al fomento y la difusión del conocimiento y el entendimiento. Congruente con este mandato, la agenda de la Corporation se centra en las cuestiones que Andrew Carnegie consideraba de importancia fundamental: la paz internacional, el fomento de la educación y el conocimiento, y la fortaleza de nuestra democracia.

Si desea más información o solicitar entrevistas diríjase a:
Celeste Ford | Gerente de relaciones con medios
Carnegie Corporation of New York
(212) 207-6277 | [email protected]


Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado

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Entra en vigor hoy la ley de California para permiso por enfermedad pagado  


OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La Comisionada Laboral Julie  A. Su recuerda a los empleadores que a partir de hoy entra en vigor la ley estatal que otorga permiso de ausentarse a los trabajadores por enfermedad.

«Con esta nueva ley la mayoría de los trabajadores en nuestro estado ya no tendrán que escoger entra la salud de su familia y su trabajo,» dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR por sus siglas en inglés.) La oficina del Comisionado Laboral es una división dentro de DIR.

La ley de lugar de trabajo saludable/familias saludables de 2014 (proyecto de ley 1522) provee a los empleados la habilidad de acumular por lo menos una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y serán pagadas al salario regular del trabajador.  El empleador también le puede proveer al menos 24 horas de permiso por enfermedad por adelantado para usar durante el año. Los empleados pueden utilizar las horas de enfermedad acumuladas a partir de noventa días de empleo.

«Para poder ayudar conseguir lugares de trabajos más saludables, mi oficina está comprometida a proveer la educación esencial para  trabajadores y empleadores sobre sus derechos y responsabilidades bajo esta nueva ley,» dijo la Comisionada Laboral, Julie A. Su.

Está prohibida la represalia o la discriminación contra un empleado que solicite permiso de enfermedad pagado o utilice su permiso de enfermedad pagado o ambos. Un empleado puede presentar una demanda ante la Oficina del Comisionado Laboral contra un empleador que tome represalias o discrimine contra el empleado.

Empleadores y trabajadores pueden dirigirse a la página web de DIR  para más información acerca de la nueva ley incluyendo una grabación de un video de capacitación  (en inglés), diapositivas de presentación (en inglés),  y preguntas y respuestas frecuentes (FAQ’s por sus siglas en inglés). DIR también ha producido un corto video en ingles sobre la nueva ley. 

La Oficina del Comisionado Laboral, conocida formalmente como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salario y horario de trabajo, decide sobre reclamaciones salariales, aplica las tarifas salariales prevalentes y las normas sobre aprendices en proyectos de obras públicas, investiga quejas de denunciantes y quejas por represalias, emite permisos y registros para negocios, y educa a la sociedad sobre las leyes laborales. Información actualizada sobre las leyes laborales de California se encuentra disponible en el Internet.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden llamar al centro telefónico de DIR en español o en ingles al 844-LABOR-DIR (844-522-6734). La línea de Información para los Trabajadores de California en (866) 924-9757  ofrece mensajes grabados en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa en nuestro departamento.

 


Las ventas de condominios y casas adosadas en Texas se mostraron lentas durante el primer semestre del 2015

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AUSTIN, Texas, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La venta de condominios y casas adosadas se mostraron lentas en las principales zonas metropolitanas de Texas durante el primer semestre del 2015, así lo señala el Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año edición 2015. Publicado hoy por la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, el informe muestra que las ventas de condominios y casas adosadas en los cuatro principales mercados de Texas se mantuvieron relativamente similares a las ventas de condominios en la primera mitad de 2014.

Según este informe, las ventas de condominios en Austin, Dallas, Houston y San Antonio sufrieron una caída promedio de 1% entre enero y mayo de 2015. Si bien Dallas y San Antonio registran pequeños incrementos anuales de 3% y 6% respectivamente, las ventas de condominios perdieron 1% interanual en Houston y 12% interanual en Austin en la primera mitad del año.

Scott Kesner, presidente de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas, explicó: «El rápido ritmo del crecimiento del mercado de la vivienda en Texas perdió impulso el año pasado, esto incluye al mercado de condominios y casas adosadas. Sin embargo, la demanda de condominios se mantiene sólida, pues estas propiedades duran menos tiempo en el mercado y se venden a mejores precios. Sin embargo, esos precios altos podrían estar afectando la capacidad de compra de algunas personas en Texas que no pueden permitirse adquirir un condominio, especialmente en las zonas metropolitanas de nuestro estado».

Los condominios mostraron incrementos consistentes en cuanto al precio medio en tres de las cuatro zonas metropolitanas en la primera mitad de 2015, con la excepción de Houston, donde el precio medio se mantuvo igual al de la primera mitad de 2014. Mientras los precios totales de los condominios y casas adosadas son considerablemente menores que los de las casas unifamiliares, el precio por pie cuadrado es significativamente más alto para los condominios y casas adosadas que el de las casas unifamiliares.

Jim Gaines, Ph.D., economista del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas, explicó: «El costo de los terrenos y de la construcción de condominios en las zonas metropolitanas de Texas es tan alto que los condominios que se están construyendo actualmente ostentan precios fuera de lo que sería un rango accesible a muchas de las personas en busca de su primera casa y compradores con ingresos familiares más bajos. Si los comparamos con los condominios que no son de reciente construcción, veremos que sus precios son significativamente inferiores y, por ende, tienen mucha mayor demanda y un inventario más reducido que los nuevos. Muchos de los condominios y las casas adosadas de las zonas metropolitanas de Texas que no son nuevos están actuando como el motor de las ventas en este segmento del mercado de la vivienda».

En Austin se vendieron 1,178 condominios entre enero y mayo de 2015, es decir, una disminución de 12% con respecto del mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $222,000, un incremento de 4% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 2% y se ubicaron en 1,904, mientras que las que están activas en el mercado dieron un salto de 14% y se situaron en 623, y las ventas pendientes cayeron 4% para ubicarse en 1,496 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 43, una disminución de 8% en comparación con el año previo.

En Dallas se vendieron 2,454 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa un incremento de 3% respecto del mismo período en 2014. El precio medio alcanzó los $171,020, un aumento de 7% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado perdieron 3% al situarse en 3,366, mientras que las propiedades activas en listas cayeron 20% y se situaron en 1,101, y las ventas pendientes crecieron 11% y fueron 2,618 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado bajó a 48, es decir, 22% menos que el año pasado.

En Houston se vendieron 2,668 condominios entre enero y mayo de 2015, lo que representa una disminución de 1% respecto de la primera mitad de 2014. El precio medio se mantuvo estable durante el mismo lapso: $145,000. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado aumentaron 7% al alcanzar la cifra de 4,471, mientras que las propiedades activas ganaron 2% y se situaron en 1,490, y las ventas pendientes aumentaron 25% y quedaron en 2,126 ventas de enero a mayo. Por último el número de días promedio en el mercado cayó a 51, es decir, 9% menos que el año previo.

En San Antonio se vendieron 288 condominios entre enero y mayo de 2015, una cifra que representa un aumento de 6% en relación con el mismo período en 2014. El precio medio aumentó a $189,900, un incremento de 9% en relación con el año anterior. Las propiedades colocadas por primera vez en el mercado disminuyeron 12% y se situaron en 467, mientras que las propiedades activas en las listas cayeron 21% y se situaron en 302, y las ventas pendientes aumentaron 6% hasta alcanzar 284 ventas de enero a mayo. Por último, el número de días promedio en el mercado cayó a 89, es decir, 7% menos que el año anterior.

Acerca del Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año
El Informe de Ventas de Condominios de Texas a Mediados del Año se basa en datos del Centro de Bienes Raíces de la Universidad A&M de Texas y analiza los datos de ventas de condominios y casas adosadas de enero a mayo de 2015 en Austin, Dallas, Houston y San Antonio. La Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas distribuye información especializada sobre el mercado de la vivienda en Texas mes a mes, incluidas estadísticas trimestrales del mercado, tendencias entre compradores y vendedores, ventas de residencias de lujo, tendencias internacionales y más. Si desea ver estos informes consulte TexasRealEstate.com.

Acerca de la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas 
Con más de 100,000 miembros, la Asociación de Agentes de Bienes Raíces de Texas (Texas Association of REALTORS®) es una organización de miembros profesionales que representa todos los aspectos de los bienes raíces en Texas. Defendemos los intereses de los agentes de bienes raíces de Texas y los propietarios de bienes privados a fin de mantener la accesibilidad de la propiedad de las viviendas, proteger los derechos de las propiedades privadas y promover políticas públicas que beneficien a los propietarios de viviendas. En TexasRealEstate.com encontrará más información.

CONTACTO: Sylvester Palacios
Pierpont Communications
512-448-4950
[email protected] 

Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan

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Cal/OSHA emite advertencia de calor intenso para el Valle de Sacramento, Norte de California, a medida que las temperaturas aumentan


OAKLAND, California, 1 de julio de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cal/OSHA está urgiendo a todos los empleadores, especialmente en el Valle de Sacramento y en las bajas colinas contiguas, proteger a sus trabajadores que laboran al aire libre contra las enfermedades causadas por el calor. El Servicio Meteorológico Nacional ha emitido una advertencia de calor intenso para estas zonas, donde el pronóstico es de hasta 115 grados hasta el viernes en la mañana. Se emiten advertencias de calor cuando las condiciones atmosféricas presentan un riesgo a la vida.

«Queremos estar seguros que se cumplan las normas existentes para proteger a los trabajadores que laboran al aire libre cuando hay temperaturas excepcionalmente elevadas», dijo Christine Baker, directora del Departamento de Relaciones Industriales (DIR). La División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como Cal/OSHA, es una división del DIR.

La norma para el calor de California les exige a todos los empleadores con trabajadores que laboran al aire libre proteger a estos trabajadores tomando los siguientes pasos:

  • Capacitar a todos los empleados y supervisores sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.
  • Proveer suficiente agua fresca para que cada empleado beba al menos un cuarto de galón, o cuatro vasos de 8 onzas, de agua cada hora, y animarlos a que lo hagan.
  • Proveer acceso a la sombra y animar a los empleados a que tomen un descanso refrescante en la sombra por al menos 5 minutos. Ellos no deben esperar hasta que se sientan enfermos para refrescarse.  
  • Desarrollar e implementar procedimientos escritos para cumplir con la Norma de Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA. 

«La enfermedad por calor puede poner en peligro la vida», señaló Juliann Sum, directora de Cal/OSHA. «Por esta razón se les exige a los empleadores asegurarse de que sus trabajadores tengan suficiente sombra, agua y descanso, aunque no observen ningún síntoma de enfermedad».

Cuando las temperaturas llegan a los 95 grados, como se pronostica para el Norte de California, se requieren procedimientos de «temperaturas altas» especiales, que incluyen:

  • Observar a trabajadores por si presentan signos o síntomas de enfermedad por calor.
  • Supervisar de cerca a los trabajadores durante sus primeros 14 días de empleo para asegurar la climatización.
  • Disponer de sistemas de comunicación efectivos para poder pedir asistencia de emergencia en caso necesario.  

Cal/OSHA inspeccionará los sitios de trabajo al aire libre en agricultura, construcción y paisajismo, y otros sectores, durante la temporada calurosa. A través de asociaciones con varias organizaciones, en diferentes industrias, de empleadores y trabajadores, Cal/OSHA también ofrecerá asesoría, ayuda y capacitación sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor.

La galardonada campaña de prevención de enfermedades causadas por el calor de Cal/OSHA, la primera de su clase en la nación, incluye el cumplimiento de normas de calor así como divulgación y apoyo y capacitación para los empleadores y trabajadores de California.

Información en línea sobre los requisitos para la prevención de enfermedades por calor y materiales de entrenamiento se pueden obtener en la página web de Enfermedades Causadas por el Calor de Cal/OSHA o el sitio de la campaña Agua. Descanso. Sombra. Una herramienta electrónica para la Prevención de Enfermedades Causadas por el Calor también está disponible en el sitio web de Cal/OSHA.

Cal/OSHA también protege a los trabajadores contra los peligros a la salud y seguridad en el trabajo en casi todos los lugares de trabajo de California. La Sección de Servicios de Consulta de Cal/OSHA ofrece asistencia gratuita y voluntaria a empleadores y organizaciones de empleados para mejorar sus programas de salud y seguridad. Los empleadores deben llamar al (800) 963-9424 para obtener asistencia de los Servicios de Consulta de Cal/OSHA.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden ponerse en contacto con el Centro de Llamadas del DIR en inglés o español en el 844-LABOR-DIR (844-522-6734), o la Línea de Información para los Trabajadores de California en el 866-924-9757 para escuchar información grabada en inglés y español sobre diversos temas relacionados con el trabajo.  

Para consultas de medios contacte a Erika Monterroza al (510) 286-1164 o a Peter Melton al (510) 286-7046.

El Departamento de Relaciones Industriales de California, creado en 1927, protege y mejora la salud, seguridad y bienestar económico de más de 18 millones de trabajadores y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. El DIR es parte de la Agencia del trabajo y desarrollo de la fuerza laboral. Para consultas no relacionadas con los medios contacte al Centro de atención telefónica de Comunicaciones del DIR al 1-844-LABOR-DIR (1-844-522-6734) para obtener ayuda para localizar la división o programa apropiada en nuestro departamento.