MIAMI, 19 de mayo de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE Business School) y el IAE Business School (Argentina), realizarán la tercera edición del Seminario Internacional Talento Femenino Más Alta Dirección, el cual reunirá el 25, 26 y 27 de mayo a más de 50 participantes de perfil directivo, así como a empresas globales de diversos sectores con el objetivo de analizar y aprender, a través de una visión integral, la aportación que tiene la mujer en la empresa, la familia y la sociedad y el rol que desempeña.

En esta edición, el encuentro lleva por título «Líderes que gestionan el cambio» y hace referencia a aquellos desafíos y estrategias para promover y mantener el talento femenino en las organizaciones, así como las acciones que han generado los ejecutivos y ejecutivas para crear ambientes multigeneracionales.

Maricarmen Bernal, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, explicó que con esta iniciativa «lo que buscamos es, por un lado, presentar historias de éxito de mujeres que han logrado triunfar en el mundo corporativo, no solas, sino gracias al acompañamiento de una pareja, de una familia, de un mentor, de empresas que están convencidas de su talento», señaló. «También, que se están generando políticas, prácticas, programas, que no solamente están beneficiando a la mujer sino también al varón y a la sociedad misma», agregó.

El evento será una reunión interactiva especializada en temas de talento femenino y gestión del cambio para líderes globalizados basado en conferencias, paneles, testimonios, estudio de casos y mentoring walk.

Esta iniciativa nace a partir de diversos indicadores globales de la presencia de mujeres en órganos de gobierno corporativo y en posiciones de alta dirección, los cuales revelan un crecimiento aún incipiente. «China cuenta con la mayor participación de mujeres en la Alta Dirección (51%); mientras que en Latinoamérica oscila entre 15% y 35%, lo cual nos habla de la necesidad de la implementación de mejores prácticas en el ámbito laboral, así como del diseño de estrategias y liderazgos que promuevan la complementariedad», indicó Marcarmen Bernal.

El seminario  congregará a empresas internacionales, como Walmart, Manpower, Avon, AMN Advanced Medical Nutrition, Catalyst, entre otras, y contará con la participación de prestigiosas directivas, como Mónica Flores Barragán (Manpower Group Latinoamérica).

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ATLANTA, 19 de mayo de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — The Home Depot®, la tienda minorista de mejoras para el hogar más grande del mundo, reportó hoy ventas de $20,900 millones para el primer trimestre del año fiscal 2015, un aumento del 6.1 por ciento con respecto al primer trimestre del año fiscal 2014. Para el primer trimestre del año fiscal 2015, las ventas comparables en tiendas fueron de un 6.1 por ciento positivo, y las ventas comparables en tiendas de EE. UU. fueron de un 7.1 por ciento positivo.

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Las ganancias netas para el primer trimestre del año fiscal 2015 fueron de $1,600 millones, o $1.21 por acción diluida, en comparación con las ganancias netas de $1,400 millones, o $1.00 por acción diluida, en el mismo período del año fiscal 2014. Para el primer trimestre del año fiscal 2015, las ganancias diluidas por acción aumentaron un 21.0 por ciento en comparación al mismo período del año anterior.

Los resultados del primer trimestre del año fiscal 2015 reflejan un beneficio sobre las ganancias de $71 millones, o $0.05 por acción diluida, atribuible primordialmente a la conciliación de una auditoría tributaria.

«Tuvimos un comienzo de año más sólido de lo que esperábamos, y experimentamos una primavera más normal en gran parte del país y una continuada recuperación del mercado inmobiliario en los EE. UU.», comentó Craig Menear, presidente de la junta directiva, CEO y presidente. «Me gustaría agradecer a nuestros asociados por su ardua labor y dedicación».

Guía actualizada para el año fiscal 2015

La Compañía ha proporcionado un rango del crecimiento de ventas, ventas comparables y ganancias diluidas por acción para reflejar la diferencia entre los tipos de cambio promedio en 2014 y los tipos de cambio actuales. La gama inferior de la guía de la Compañía en cuanto al crecimiento de las ventas, de las ventas comparables y de las ganancias diluidas por acción refleja el dólar de EE. UU. permaneciendo a los actuales tipos de cambio de monedas.

Basado en su desempeño del año hasta la fecha, la Compañía aumentó su guía para las ventas para el año fiscal 2015 y ahora espera que las ventas aumenten aproximadamente entre un 4.2 y un 4.8 por ciento, y que las ventas comparables aumenten aproximadamente entre un 4.0 y un 4.6 por ciento. La Compañía también aumentó su guía para las ganancias diluidas por acción para el año y ahora espera que las ganancias diluidas por acción aumenten aproximadamente entre un 11 y un 12 por ciento comparado con el año fiscal 2014, a entre $5.24 y $5.27.

Esta guía para las ganancias por acción incluye el beneficio de la conciliación favorable de la auditoría tributaria, las recompras de acciones del año hasta la fecha por parte de la Compañía, así como la intención que tiene la Compañía de recomprar $3,400 millones en acciones adicionales en lo que queda del año fiscal.

La guía de la Compañía para las ganancias por acción diluidas del año fiscal 2015 no incluye una acumulación por otras pérdidas probables relacionadas con la fuga de información descubierta en septiembre de 2014. Aparte de los costos netos de $7 millones relacionados con la fuga de información contenidos en las ganancias de la Compañía para el primer trimestre del año fiscal 2015, en estos momentos la Compañía no puede calcular los costos, ni un rango de costos, relacionados con la fuga. Los costos relacionados con la fuga podrían incluir obligaciones con redes de tarjetas de pago por concepto del fraude de tarjetas de crédito y los costos de reemisión de tarjetas; obligaciones relacionadas con el fraude de tarjeta de crédito de marca privada de la Compañía y con la reemisión de dichas tarjetas; obligaciones por concepto de litigios, investigaciones gubernamentales y procesos de aplicación de la ley, actuales y futuros; gastos futuros por concepto de honorarios de abogados, investigadores y asesores; así como gastos adicionales e inversiones de capital con respecto a las actividades correctivas. Esos costos podrían tener un importante efecto adverso en los resultados financieros de la Compañía en el año fiscal 2015 y/o en futuros períodos.

Cambio en la Política Contable

Durante el primer trimestre del año fiscal 2015, la Compañía, de manera voluntaria, cambió su política contable para ciertos costos de envío y manejo de productos enviados a clientes desde las tiendas, ubicaciones o centros de distribución de la Compañía y para los costos del centro de entrega de pedidos realizados por internet. Bajo la nueva política contable, estos costos están incluidos en el costo de ventas; anteriormente, estaban incluidos en los gastos operativos. Al incluir estos gastos en el costo de ventas, estos costos estarán mejor alineados con los ingresos relacionados en el cálculo de la utilidad bruta.

Los Estados Consolidados de Ganancias para el primer trimestre del año fiscal de 2014 se han reclasificado para reflejar este cambio de la política contable. El impacto de esta reclasificación fue un aumento de $128 millones al costo de ventas y una disminución correspondiente de $128 millones a los gastos operativos para el primer trimestre del año fiscal 2014. Esta reclasificación no ha tenido impacto alguno en las ventas netas, los ingresos operativos, las ganancias netas ni las ganancias por acción.

The Home Depot llevará a cabo una llamada de conferencia hoy a las 9:00 a.m. (hora del este) para tratar sobre la información incluida en este parte de prensa y los asuntos relacionados. La llamada de conferencia estará disponible en su totalidad mediante transmisión por Internet y se reproducirá en earnings.homedepot.com.

Al final del primer trimestre, la Compañía operaba un total de 2,270 tiendas minoristas en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes de EE. UU., Guam, 10 provincias canadienses y México. La Compañía emplea a más de 300,000 asociados. Las acciones de The Home Depot se cotizan en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE: HD) y están incluidas en el promedio industrial de Dow Jones y en el índice 500 de Standard & Poor.

Ciertas declaraciones aquí contenidas constituyen «declaraciones a futuro» según estas se definen en la Ley de 1995 sobre la Reforma del Litigio de Valores Privados. Las declaraciones a futuro podrían estar relacionadas, entre otros factores, con la demanda de nuestros productos y servicios, el crecimiento de las ventas netas, las ventas en tiendas comparables, los efectos de la competencia, el estado de la economía, el estado de los mercados de la construcción residencial, de la vivienda y de las mejoras del hogar, el estado de los mercados crediticios, incluidos el hipotecario, el de préstamos sobre el valor neto de la vivienda y el de créditos al consumidor, la demanda de ofertas crediticias, posiciones de inventario y existencias, la implementación de iniciativas de las tiendas, de los minoristas interconectados y de la cadena de suministro, la gestión de relaciones con nuestros abastecedores y proveedores, el impacto y resultado esperado de las investigaciones, indagaciones, demandas y litigio, incluidos los relacionados con la fuga de información, temas relacionados con los métodos de pago que aceptamos y la programación oportuna de actualizaciones y mejoras que afectan los dispositivos del punto de venta, la continuación de los programas de recompra de acciones, el desempeño de las ganancias netas, las ganancias por acción, los objetivos de dividendos, la asignación y los gastos de capital, la liquidez, el rendimiento del capital invertido, el apalancamiento de gastos, los gastos de la compensación basada en acciones, la inflación y deflación de los precios de productos básicos, la capacidad para emitir deudas bajo términos y con tasas aceptables para nosotros, el efecto de los cargos contables, el efecto de adoptar ciertas normas contables, las aperturas y clausuras de tiendas, la guía para el año fiscal 2015 y más allá del mismo, y la perspectiva financiera.  Las declaraciones a futuro se basan en información disponible actualmente y en nuestras presunciones, expectativas y proyecciones actuales sobre acontecimientos futuros. Usted no debe confiarse de nuestras declaraciones a futuro. Dichas declaraciones no constituyen garantía alguna del desempeño futuro y están sujetas a acontecimientos, riesgos e incertidumbres en el futuro – muchos de los cuales están más allá de nuestro control y que desconocemos en la actualidad, – así como a presunciones posiblemente inexactas que podrían causar que los resultados reales sean substancialmente diferentes a nuestras expectativas y proyecciones. Dichos riesgos e incertidumbres incluyen pero no se limitan a los descritos en el Punto 1A, «Factores de riesgo», y en otras secciones de nuestro Informe Anual que aparece en el Formulario 10-K para nuestro año fiscal cerrado al 1 de febrero de 2015 y de nuestros Informes Trimestrales posteriores que aparecen en el Formulario 10-Q.

Las declaraciones a futuro corresponden solamente a partir de la fecha en que fueron emitidas, y no nos comprometemos a actualizar dichas declaraciones salvo en lo que exija la ley. No obstante, le aconsejamos que revise cualquier otra divulgación que hagamos sobre temas relacionados en las radicaciones periódicas que realicemos ante la Comisión de Bolsa y Valores [Securities and Exchange Commission].

RICHMOND, Virginia, 18 de mayo de 2015 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Markel Corporation (NYSE: MKL) hoy anunció que Cathryn Curia, directora gerente de Reaseguros de Propiedad para Norteamérica, se retira con efecto el 1 de agosto de 2015.

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«Las contribuciones de Cathryn a la suscripción de seguros y al liderazgo han sido valiosísimas para el crecimiento y rentabilidad de Markel Global Reinsurance», sostuvo Jed Rhoads, presidente y principal oficial de suscripción de Markel Global Reinsurance. «Ella ha tenido una carrera realmente extraordinaria en la industria, y estamos en deuda con ella por sus muchos años de servicio».

Curia ha estado en la industria de reaseguros durante los últimos 46 años. Ella se unió a Markel como parte de la adquisición de Alterra en mayo de 2013. Curia desempeñó un cargo similar en Alterra, habiéndose unido a la empresa en 2005. Antes de Alterra, se fungió como vicepresidenta ejecutiva, North American Property Treaty para Platinum Underwriters Re. Trabajó para St. Paul Re, Inc. de 1983 a 2002 en varias posiciones incluyendo vicepresidente ejecutiva, North American Property Treaty. Comenzó su carrera como aprendiz en Atlantic Mutual Companies, donde llegó a ocupar el puesto de secretaria de reaseguros. Curia se ha ganado la designación CPCU y es miembro y  presidenta pasada de la Asociación de Mujeres Profesionales de Seguros.

«Cathryn es muy conocida y respetada por sus colegas y nuestros corredores de reaseguros y clientes. La echaremos muchísimo de menos, y le deseamos mucho éxito en los años por venir», dijo Rhoads.

Acerca de la Markel Corporation
Markel Corporation es una diversificada compañía financiera tenedora que sirve a una variedad de mercados especializados. El negocio principal de la compañía comercializa y subscribe productos de seguros especializados. En cada uno de los negocios de la compañía, busca proporcionar productos de calidad y excelente servicio al cliente para que pueda ser líder del mercado.  Los objetivos financieros de la compañía son obtener beneficios operativos y de reaseguro consistentes y rendimientos de inversión superiores para aumentar el valor accionario. Visite a Markel Corporation en la Web en markelcorp.com.